Làm việc với sếp trẻ (Dân trí) - Những nhân viên lớn tuổi thường cho thâm niên hiểu biết nghề nghiệp thường tuổi tác Do đó, họ thấy lúng túng, tức giận phải nghe lệnh sếp trẻ tuổi họ Một số nhân viên chia quan điểm làm việc với sếp trẻ: Khi sếp trẻ bạn… “Bạn không nên thể người nhiều kinh nghiệm, biết nhiều thứ dù thực tế dựa vào số năm bạn làm việc cho công ty Bạn không cần phải đối xử với họ kẻ ngốc”- Billie Sucher, 50 tuổi “Không cần xưng hơ trang trọng, chí gọi tên cúng cơm họ không sao”Judy N 43 tuổi “ Bạn nhận kinh nghiệm trường đời dạy cho bạn đáng nào”- Michelle H 52 tuổi “Có lẽ bạn phải dạy họ vài điều để trở thành người lãnh đạo giỏi giang”Steve T 55 tuổi “Đã đến lúc phải nhảy việc”- Chelle C 54 tuổi “Bạn nên thể tôn trọng với anh/chị ta sếp cũ bạn Khi bạn làm điều này, bạn cho anh/chị ta hội thể thân bạn nhận tơn trọng từ phía họ”- Michael J 36 tuổi “Bạn hồi tường lại bạn hồi trẻ, khờ dại mắc nhiều sai lầm”- Maureem M 54 tuổi Nếu bạn người lớn tuổi làm việc môi trường trẻ, tham khảo lời khuyên để làm việc hiệu với sếp tuổi: Hiểu quan điểm người khác Barbara Safani, chủ cơng ty quản lí nghề nghiệp, nói: “Nếu bạn sếp người thuộc hai hệ, hai người có quan điểm, ý kiến khác thứ Để làm việc hiệu quả, tôn trọng cách cư xử anh/cô Bạn hiểu rõ phong cách quản lí họ theo kịp chúng” Đầu óc thoải mái Đừng cho họ trẻ hơn, họ khơng biết làm Tất người có kĩ riêng khơng hồn hảo thứ Sandi Grimm, giám đốc Marketing YouthFriends, tổ phi lợi nhuận, đưa lời khuyên: “Hãy làm việc thoải mái, đừng coi thường không nên trích nặng nề sai lầm dù nhỏ sếp trẻ” Học hỏi điều mẻ Bạn nên tìm hiểu, học thêm cơng nghệ phong cách giới trẻ Nếu không, sếp coi bạn người lạc hậu không coi trọng bạn Lắng nghe Người trẻ tuổi thường hiếu thắng muốn thể thân Đôi họ đưa ý kiến bạn cho thật điên rồ phi thực tế Đừng vội phê phán hay phản đối, lắng nghe họ trình bày Biết ý tưởng sáng tạo Hãy nhân viên sếp khơng cần quản lí Sếp dành phần lớn thời gian để quản lí nhân viên trẻ hơn, người cần đào tạo nhiều kĩ vốn sống Do đó, đừng tăng thêm nỗi lo cho sếp, nhân viên gương mẫu sếp không cần quản lí Nếu bạn nhân viên vậy, sếp dần ý đánh giá cao kinh nghiệm hiểu biết bạn Vũ Vũ (Theo MSN) ... nề sai lầm dù nhỏ sếp trẻ Học hỏi điều mẻ Bạn nên tìm hiểu, học thêm cơng nghệ phong cách giới trẻ Nếu không, sếp coi bạn người lạc hậu không coi trọng bạn Lắng nghe Người trẻ tuổi thường hiếu... nhân viên sếp khơng cần quản lí Sếp dành phần lớn thời gian để quản lí nhân viên trẻ hơn, người cần đào tạo nhiều kĩ vốn sống Do đó, đừng tăng thêm nỗi lo cho sếp, nhân viên gương mẫu sếp không... thoải mái Đừng cho họ trẻ hơn, họ khơng biết làm Tất người có kĩ riêng khơng hồn hảo thứ Sandi Grimm, giám đốc Marketing YouthFriends, tổ phi lợi nhuận, đưa lời khuyên: “Hãy làm việc thoải mái, đừng