CHÍNH SÁCH LAO ĐỘNG ĐỐI VỚI TRẺ EM VÀ LAO ĐỘNG TRẺ VỊ THÀNH NIÊN (CHILD LABOR POLICY) MỤC ĐÍCH Để thực cam kết khơng sử dụng lao động trẻ em vào công việc liên quan đến hoạt động sản xuất Công Ty ………… Mọi công nhân viên tuyển dụng vào làm việc công ty phải đủ 18 tuổi trở lên PHẠM VI ÁP DỤNG Chính sách áp dụng cho tất công nhân viên công ty …………… ĐỊNH NGHĨA VÀ TỪ VIẾT TẮT 3.1 Định nghĩa: Lao động trẻ em lao động 15 tuổi (theo Bộ luật lao động nước CHXHCN Việt Nam quy định) Lao động chưa đến vị thành niên lao động có độ tuổi cao 15 tuổi nhỏ 18 tuổi (theo Bộ luật lao động nước CHXHCN Việt Nam quy định) 3.2 Yêu cầu chung Nghiêm cấm đơn vị sa thải người lao động phát lao động chưa thành niên hay trẻ em Khi phát có lao động chưa thành niên, trẻ em giả hồ sơ để làm, Phòng tổ chức có trách nhiệm: Mời người lao động giải trình việc yêu cầu làm lại hồ sơ: Lập sổ theo dõi riêng, ghi đầy đủ họ tên, ngày sinh, công việc làm, kết lần khám sức khỏe định kỳ xuất trình tra viên lao động yêu cầu Nghiêm cấm đơn vị bố trí lao động chưa thành niên, trẻ em làm công việc nặng nhọc, nguy hiểm tiếp xúc với chất độc hại chỗ làm việc ảnh hưởng xấu tới nhân cách họ theo danh mục Bộ Lao động, Thương binh Xã Hội Bộ Y Tế ban hành Thời làm việc lao động chưa thành niên, trẻ em không 7(bảy) ngày 42 giờ/ tuần Tạo điều kiện để người lao động chưa thành niên, trẻ em học nâng cao trình độ QUY TRÌNH 4.1 Tổ chức thực hiện: Khi nhận phiếu yêu cầu bổ sung nhân sự, trưởng phòng nhân tiến hành thơng báo đăng tuyển theo trình tự tuyển dụng Tiến hành thu nhận hồ sơ dự tuyển, xem xét độ tuổi ứng viên Trường hợp nhận thấy ứng viên mặt nhỏ nghi ngờ ứng viên giả mạo giấy tờ để xin việc người tiếp nhận hồ sơ Phải kiểm tra đối chiếu Giấy khai sinh với CMND Nếu phát ứng viên chưa đủ 18 tuổi ứng viên khơng đạt u cầu khơng tuyển dụng, không lưu hồ sơ cá nhân Nếu ứng viên đạt u cầu tuyển dụng thơng báo ngày nhận việc, lưu lại hồ sơ cá nhân Nhân viên phòng nhân lập danh sách ứng viên nhận việc chuyển cho phận có nhu cầu để thử việc tuyển dụng thức theo quy trình tuyển dụng 4.2 Các hình thức kỷ luật, khen thưởng: Cơng ty hoan nghênh tất công nhân viên phát báo cáo phòng Nhân Chủ tịch cơng đồn cá nhân vi phạm, gửi gấm người chưa đủ tuổi phát kịp thời công nhân viên chưa đủ tuổi vào làm việc công ty Các trường hợp công nhân viên gửi gấm hồ sơ, chưa đủ tuổi vào làm việc bị xử lý kỹ luật theo quy định công ty Trưởng phận có trách nhệm theo dõi để phát kịp thời trường hợp công nhân viên chưa đủ tuổi thơng báo Phòng Nhân Sự để xử lý Cam kết tuân thủ Ban Giám Đốc : - Ban Giám đốc cam kết không sử dụng lao động trả em vào công việc có liên quan đến hoạt động sản xuất công ty - Công ty tuyển dụng người lao động vào làm việc có độ tuổi từ đủ 18 tuổi trở lên theo quy đònh pháp luật - Cam kết tuân thủ quy trình xử lý phát lao động trẻ em nhà maùy ………., ngày tháng 08 năm 201 TổNG GIÁM ĐốC ... Sự để xử lý Cam kết tuân thủ Ban Giám Đốc : - Ban Giám đốc cam kết không sử dụng lao động trả em vào công việc có liên quan đến hoạt động sản xuất công ty - Công ty tuyển dụng người lao động vào... Tạo điều kiện để người lao động chưa thành niên, trẻ em học nâng cao trình độ QUY TRÌNH 4.1 Tổ chức thực hiện: Khi nhận phiếu yêu cầu bổ sung nhân sự, trưởng phòng nhân tiến hành... vào làm việc có độ tuổi từ đủ 18 tuổi trở lên theo quy đònh pháp luật - Cam kết tuân thủ quy trình xử lý phát lao động trẻ em nhà máy ………., ngày tháng 08 năm 201 TổNG GIÁM ĐốC