BÀI THẢO LUẬN AN TOÀN vệ SINH LAO ĐỘNG

I Lý luận chung An toàn vệ sinh lao động: 1.Các khái niệm: - An toàn lao động việc ngăn ngừa cố tai nạn xảy q trình lao động, gây thương tích thể gây tử vong cho người lao động - Vệ sinh lao động việc ngăn ngừa bệnh tật chất độc hại tiếp xúc trình lao động gây nội tạng gây tử vong cho người lao động - Điều kiện lao động tổng thể yếu tố tự nhiên, xã hội, kỹ thuật, kinh tế, tổ chức thể qua quy trình cơng nghệ, cơng cụ lao động, đối tượng lao động, môi trường lao động, người lao động tác động qua lại chúng, tạo điều kiện cần thiết cho hoạt động người trình sảnxuất - Bảo hộ lao động nghiên cứu nguyên nhân tìm giải pháp phòng ngừa: tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, yếu tố gây độc hại lao động, cố cháy nổ sản xuất; đồng thời tìm giải pháp đảo bảo sức khỏe an tồn tính mạng người lao động - Văn hóa an tồn văn hố Nhà nước, người sử dụng lao động người lao động phải tham gia tích cực vào việc bảo đảm môi trường làm việc an tồn vệ sinh thơng qua hệ thống với quyền, trách nhiệm bổn phận xác định văn hố ngun tắc phòng ngừa đặt vào vị trí ưu tiên hàng đầu văn hố phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp Mục đích, ý nghĩa, tầm quan trọng: - Mục đích : + Bảo đảm an tồn thân thể người lao động, không để xảy tai nạn lao động + Bảo đảm người lao động khỏe mạnh, không bị mắc bệnh tác động nghề nghiệp + Bồi dưỡng hồi phục kịp thời trì sức khỏe, khả lao động - Ý nghĩa: + Thể quan điểm trị: xã hội coi người vừa động lực, vừa mục tiêu phát triển, người vốn quý xã hội phải luôn bảo vệ phát triển + Ý nghĩa mặt xã hội: người lao động tế bào gia đình, tế bào xã hội Bảo hộ lao động chăm lo đến đời sông, hạnh phúc người lao động góp phần vào cơng xây dựng xã hội, + Lợi ích kinh tế : thực tốt bảo hộ lao động mang lại lợi ích kinh tế rõ rệt, sản xuất có suất cao, hiệu quả, giảm chi phí chữa bệnh, chi phí thiệt hại tai nạn lao động.v.v… Như thực tốt công tác bảo hộ lao động thể hiên quan tâm đầy đủ sản xuất, điều kiện đảm bảo cho sản xuất phát triển bền vững đem lại hiệu cao Nội dung công tác an toàn vệ sinh lao động: 3.1 Nội dung khoa học kỹ thuật AT-VSLĐ: Bao gồm ngành khoa học : - Khoa học y học lao động: để đánh giá tác động ảnh hưởng môi trường, điều kiện làm việc tới sức khoẻ NLĐ đề xuất biện pháp phòng tránh - Các ngành khoa học kỹ thuật vệ sinh: khoa học nghiên cứu biện pháp kỹ thuật nhằm loại bỏ, phòng tránh hạn chế tác hại môi trường điều kiện lao động tới NLĐ dân cư xung quanh - Kỹ thuật an tồn: mơn khoa khọc nghiên cứu biện pháp phòng tránh, hạn chế nguy rủi ro tác động tới NLĐ nguyên nhân khách quan chủ quan, máy móc thiết bị, cơng nghệ phương thức sản xuất không hợp lý gây - Khoa học phương tiện bảo vệ: nghiên cứu, đề xuất phương thức chế tạo PTBVCN như: quần áo, mũ, trang, mặt nạ, kính, găng tay, giày ủng nhằm bảo vệ NLĐ trước nguy tác động có hại MT& ĐKLV - Khoa học Ecgonomie: môn khoa học nghiên cứu cách thức làm việc, môi trường ĐKLV, không gian làm việc… cách hợp lý nhằm bảo vệ sức khoẻ NLĐ nâng cao suất lao động 3.2 Nội dung xây dựng thực văn luật pháp AT-VSLĐ tăng cường quản lý nhà nước AT-VSLĐ: - Nhà nước đạo việc nghiên cứu xây dựng cho ban hành văn luật pháp, chế độ sách, hướng dẫn qui định AT-VSLĐ - Với tham gia ngành, cấp Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam, nhà nước đạo việc xây dựng phê duyệt chương trình quốc gia BHLĐ định kỳ năm hàng năm đưa vào kế hoạch phát triển kinh tế-xã hội ngân sách nhà nước - Thông qua hệ thống tra lao động, nhà nước tiến hành hoạt động tra, xem xét khen thưởng xử lý vi phạm AT-VSLĐ 3.3 Nội dung giáo dục huấn luyện AT-VSLĐ tổ chức vận động quần chúng làm tốt công tác AT-VSLĐ: - Phải hình thức, tuyên truyền giáo dục cho NLĐ nhận thức cần thiết bảo đảm an toàn sản xuất, phải phổ biến huấn luyện cho họ có hiểu biết AT-VSLĐ để họ biết tự bảo vệ - Giáo dục ý thức lao động có kỷ luật, bảo đảm nguyên tắc an toàn, thực nghiêm chỉnh tiêu chuẩn, qui định, nội qui an toàn, chống làm bừa, làm ẩu - Tổ chức tốt hoạt động tự kiểm tra AT-VSLĐ chỗ làm việc, sở sản xuất, đơn vị cơng tác II Thực trạng tình hình An tồn vệ sinh lao động ngành xây dựng Việt Nam nay: Những năm gần đây, ngành xây dựng không ngành tạo nhiều việc làm (với 3,3 triệu người lao động) mà lĩnh vực để xảy nguy an toàn lao động (ATLĐ) vụ tai nạn lao động (TNLĐ) chết người nhiều Vì thế, thay đổi hành vi người sử dụng lao động cơng tác ATVSLĐ cơng trình xây dựng doanh nghiệp xây dựng mang lại nhiều lợi ích cho doanh nghiệp 2.1.Hàng trăm sai phạm ATLĐ cơng trình: Trong đợt kiểm tra liên ngành đột suất số nhà thầu Hà Nội việc chấp hành quy định pháp luật ATLĐ, vệ sinh lao động, bảo hiểm xã hội 16 nhà thầu thi công cơng trình xây dựng địa bàn TP Hà Nội vào năm 2016 phát thấy nhà thầu có nhiều sai phạm việc chấp hành quy định pháp luật lĩnh vực này: - Cụ thể, đoàn tra phát 147 sai phạm DN Trong đó: + doanh nghiệp chưa thực Báo cáo định kỳ tháng năm tình hình TNLĐ với quan quản lý Nhà nước địa phương + DN chưa xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động theo quy định + DN chưa xây dựng kế hoạch ATVSLĐ cải thiện điều kiện lao động năm + 10 DN chưa đo, kiểm tra môi trường lao động nơi làm việc theo quy định + DN chưa đậy kín giếng, hầm, hố mặt lỗ trống sàn tầng rào ngăn chắn; chưa phân công cụ thể người tín hiệu cẩu tháp - Ngồi ra, Đoàn Thanh tra phát DN chậm nộp tiền BHXH bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp, BHYT quan bảo hiểm xã hội; Đoàn tra lập biên vi phạm hành lao động DN, tham mưu trình Chánh tra ban hành Quyết định Xử phạt hành lao động với tổng số tiền 44 triệu đồng Căn Báo cáo Kết tra Đoàn tra Biên Thanh tra cơng trình, Chánh Thanh tra Bộ LĐTBXH ban hành kết luận tra DN tra.Theo đó, Chánh Thanh tra yêu cầu Tổng Giám đốc/Giám đốc 16 doanh nghiệp nhà thầu phụ khắc phục 147 sai phạm phát qua tra, đồng thời báo cáo kết thực kiến nghị Thanh tra Bộ LĐTBXH Thanh tra Sở LĐTBXH TP Hà Nội - Chiến dịch tập trung tra nhiềuđơn vị toàn quốc với nội dung tra trọng điểm bao gồm: Thời làm việc, làm thêm giờ; tiền lương; xây dựng nội quy đào tạo an toàn vệ sinh lao động; phương tiện bảo vệ cá nhân; tổ chức mặt bằng; sử dụng xe, máy, giàn giáo, giá đỡ, điện thiết bị điện; công tác cốp pha, cốt thép bê tông 2.2.Tăng cường nhận thức cho chủ sử dụng lao động: - Theo chun gia lao động phân tích, ngun nhân tình trạng ATLĐ ngành xây dựng nói riêng lĩnh vực khác nói chung phần lớn do: + Chủ sử dụng lao động doanh nghiệp, nhà thầu chưa thực nhận thức quan tâm đến công tác giám sát, huấn luyện, trang bị kiến thức ATLĐ cho người lao động + Phần lớn lao động ngành xây dựng lao động phổ thơng, trình độ văn hóa thấp, ý thức kỷ luật lao động đào tạo bản, không trang bị kiến thức kỹ làm việc môi trường nguy hiểm + Công tác quản lý Nhà nước an tồn lao động cơng trình nhiều hạn chế, thiếu sót + Vai trò giám sát cơng trình, có giám sát cơng tác ATLĐ tư vấn giám sát, nhà thầu lại chưa làm hết trách nhiệm nhằm đảm bảo an tồn cho thân NLĐ DN - Thống kê Cục An toàn lao động (Bộ LĐTBXH) nguyên nhân số vụ TNLĐ chết người năm qua cho thấy, nguyên nhân người sử dụng lao động chiếm tới 52,8%, người sử dụng lao động không xây dựng quy trình, biện pháp làm việc an tồn chiếm 25,2% tổng số vụ; thiết bị khơng đảm bảo an tồn lao động chiếm 14,3% tổng số vụ; người sử dụng lao động khơng huấn luyện an tồn lao động cho người lao động chiếm 9,7% tổng số vụ tổ chức lao động điều kiện lao động chiếm 2,6% tổng số vụ, người sử dụng lao động không trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân lao động chiếm 1% - Ngoài việc tổ chức tra doanh nghiệp xây dựng, năm 2016 này, quan chức triển khai luật An toàn vệ sinh lao động đến với doanh nghiệp cương xử lý nghiêm vi phạm ATVSLĐ gây TNLĐ nghiêm trọng.Cùng với đó, ngành LĐTBXH tiến hành xây dựng triển khai mơ hình quản lý an tồn, vệ sinh lao động doanh nghiệp, sở sản xuất kinh doanh Đảm bảo doanh nghiệp có người có chun mơn phù hợp bồi dưỡng, đào tạo kiến thức an toàn, vệ sinh lao động III Thực trạng tình hình An tồn vệ sinh lao động Tổng công ty Xây dựng Thăng Long (TLG): Tổng quan Tổng công ty xây dựng Thăng Long (TLG): 1.1 Quá trình xây dựng phát triển: Với kinh nghiệm 40 năm xây dựng, có tiềm hùng hậu thiết bị thi cơng tiên tiến, có đội ngũ chuyên gia, kỹ sư công nhân lành nghề sẵn sàng thi cơng cơng trình cầu, đường, bến cảng nẻo đường đất nước, Tổng công ty Thăng Long - CTCP doanh nghiệp thành lập ngày 06/07/1973 với tên gọi Xí nghiệp Liên hiệp cầu Thăng Long, đơn vị xây dựng cầu đường hàng đầu Việt Nam Ngày 19/12/1984, Xí nghiệp Liên hiệp cầu Thăng Long đổi tên thành “Liên hiệp xí nghiệp xây dựng cầu Thăng Long” Bước vào thời kỳ đổi kinh tế, để phù hợp với hoạt động sản xuất kinh doanh chế mới, Liên hiệp xí nghiệp xây dựng cầu Thăng Long đổi tên thành “Tổng công ty xây dựng cầu Thăng Long” vào ngày 11/3/1992 Ngày 22/4/1998, Mở rộng lĩnh vực sản xuất kinh doanh ngành giao thông, thủy lợi, dân dụng công nghiệp, Tổng công ty xây dựng cầu Thăng Long đổi tên lại thành “Tổng cơng ty xây dựng Thăng Long” Cơng trình xây dựng cầu Thăng Long (1973-1985) - cầu lớn thời giờ, với quy mô tầng: tầng đường sắt đường bộ, tầng đường ô tô rộng 23m với tổng chiều dài toàn cầu 10km, niềm tự hào người dân Việt Nam Sau 43 năm hoạt động Tổng công ty xây dựng hàng trăm cầu lớn, hàng nghìn cơng trình dân dụng, cơng trình giao thông, bến cảng, sân bay như: cầu Kiền, cầu Sông Gianh, Cầu Phù Đổng, cầu Vĩnh Tuy, cầu Hoàng Long, cầu đường sắt, cầu Pá Uôn, Đường cao tốc Sài gòn-Trung Lương, Đường cao tốc Pháp Vân-Cầu Giẽ, Đường cao tốc Hà Nội – Thái Nguyên– Quốc lộ 3, nút giao cầu vượt thép Thành phố Hà nội Thành phố Hồ Chí Minh Tất dự án dù điều kiện địa hình, địa chất phức tạp triển khai thi cơng tut đối an tồn, đảm bảo tiến độ, chất lượng, mỹ thuật, chủ đầu tư, tư vấn đánh giá cao Hàng loạt công nghệ đại thiết bị đặc chủng làm nên thương hiệu Thăng Long như: Móng cọc khoan nhồi đường kính lớn cạn mặt nước, Cầu dây văng, Cầu đúc hẫng, cầu dầm ống thép nhồi bê tông, vận chuyển lao lắp cấu kiện dầm bê tông tải triêu trường, siêu trọng, sản xuất lắp đặt kết cấu thép, xử lý đất yếu… Cùng với việc khẳng định thương hiệu đơn vị dẫn đầu ngành xây dựng sở hạ tầng, Thăng Long thể hiệu vai trò nhà đầu tư thông qua dự án tiêu biểu như: Dự án BOT Cầu Yên Lệnh, Dự án BOT Đường 188… Hiện nay, Tổng công ty khởi động dự án đầu tư: Tuyến đường Yên Lệnh – Vực vòng…; đồng thời, nghiên cứu dự án mang lại hiệu cao để mở rộng quy mô phát triển Ngày 7/5/2014, Tổng công ty Thăng long tổ chức thành công Đại hội đồng cổ đơng lần thứ thức chuyển sang hoạt động theo mơ hình Tổng cơng ty Cổ phần Thăng Long tiếp tục khẳng định lấy chất lượng vừa mục tiêu động lực để tồn phát triển Tổng công ty Thăng Long cam kết liên tục sản xuất cung cấp sản phẩm với chất lượng tốt Chúng không ngừng phấn đấu, sáng tạo, đổi để trở thành niềm tin số khách hàng, vững bước hội nhập khu vực giới  TỔNG CÔNG TY THĂNG LONG-CTCP Địa chỉ: Số 72 Nguyễn Chí Thanh - Đống Đa - Hà Nội VP giao dịch: Tầng 20, Tòa nhà Handico Tower, Mễ Trì Hạ, Phạm Hùng, Nam Từ Liêm, Hà nội Website: http://thanglonggroup.com.vn - http://www.tlg.com.vn Email: tlg@tlg.com.vn 1.2 Ngành nghề kinh doanh: - Xây dựng cơng trình giao thơng, cơng trình cơng nghiệp, cơng trình dân dụng, cơng trình thủy lợi,… - Sản xuất cung ứng bê tông thương phẩm - Mua bán vật tư thiết bị giao thông vận tải, sắt thép, vật liệu xây dựng - Tư vấn đầu tư, lập dự án, tư vấn khảo sát thiết kế, giám sát xây dựng,… - Kinh doanh nhà, khách sạn, văn phòng - Vận tải hành khách, hàng hóa, cho thuê phương tiện vận tải - Kinh doanh bất động sản, xây dựng đồng kết cấu hạ tầng kiến trúc cụm dân cư đô thị 1.2.3 Cơ cấu tổ chức: - Công ty mẹ - Tổng công ty Xây dựng Thăng Long: + Công ty cầu Thăng Long + Công ty xây dựng phát triển công nghệ Thăng Long + Công ty tư vấn xây dựng Thăng Long + Trung tâm quản lý dự án… - Công ty con: gồm công ty cổ phần chi phối 50% vốn điều lệ như: + Công ty cổ phần cầu Thăng Long + Công ty cổ phần cầu Thăng Long + Công ty cổ phần cầu 11 Thăng Long + Cơng ty Cổ phần thí nghiệm XD Thăng Long… Bên cạnh có 10 Cơng ty cổ phần, liên doanh góp vốn 50% vốn điều lệ Tình hình thực tế cơng tác an tồn vệ sinh cơng ty xây dựng Thăng Long 2.1 Điều kiện lao động: Điều kiện lao động tổng thể yếu tố kỹ thuật, tổ chức lao động, kinh tế, xã hội, tự nhiên, mơi trường văn hố xung quanh người nơi làm việc Điều kiện lao động thể qua q trình cơng nghệ, cơng cụ lao động, đối tượng lao động, lực người lao động tác động qua lại yếu tố tạo nên điều kiện làm việc người trình lao động sản xuất Trong trình lao động, hàng ngày người lao động phải thường xuyên tiếp xúc với hệ thống máy móc, thiết bị, dụng cụ làm việc, môi trường làm việc, nhiệt độ, ánh sáng, tiếng ồn, bụi, hóa chất,….Tất ảnh hưởng đến sức khỏe người lao động 2.1.1 Công tác tổ chức mặt Nhìn chung mặt nhà xưởng cơng ty tương đối thoáng mát sẽ, xây dựng kiên cố khung sắt mái tôn để hở, mặt sàn vững chắc, láng xi măng đảm bảo an tồn Tuy nhiên với diện tích nhỏ 86.490 m2 diện tích tồn cơng ty lại bao gồm văn phòng làm việc, ngồi phân nhà ăn, ba sân bãi để nguyên vật liệu, nà xe,… Vì mà việc bố trí xếp thiết bị máy móc gặp nhiều khó khăn, đường lại, ranh giới lưu thông không thuận tiện, xưởng tổ sản xuất phải bố trí gần khiến người lao động phân xưởng phải chịu ảnh hưởng môi trường 2.1.1 Địa bàn hoạt động Trụ sở công ty địa bàn khu dân cư Bắc Thăng Long thuộc xã Hải Bối, huyện Đông Anh, TP Hà Nội Với dân cư hoạt động đông đúc chủ yếu dân tỉnh lẻ chuyển tới để làm ăn, tình an ninh trật tự phức tạp Vị trí gần cầu Thăng Long tạo điều kiện cho việc vận chuyển nguyên liệu hàng hóa vật tư trỏ ngại vào đến khu dân cư đường xá chật hẹp nên trình vận chuyển khó khăn Cơng ty phải vận chuyển ngun liệu vào ban đêm để tránh thiệt hại tính mạng tài sản 10 2.1.3 Điều kiện sở vật chất, thiết bị, máy móc kỹ thuật Hàng năm cơng ty có kế hoạch mua sắm trang thiết bị với tổng kinh phí lên tới hàng chục tỷ đồng - Tại văn phòng làm việc cơng ty: 100% phòng ban trang bị tủ, bàn, bình nước, quạt, điều hòa máy vi tính Hiện cơng ty có 25 dàn vi tính nối mạng nội bộ, số máy lập trình nhằm phục vụ tốt cho cán phòng ban - Công ty cung cấp đầy đủ thiết bị văn phòng phẩm, khu làm việc hành rộng rãi, thoáng mát khang trang - Tại xưởng sản xuất: Khắc phục hạn chế diện tích, cơng ty đẫ có biện pháp nhằm tận dụng tiện ích đảm bảo cho sản xuất liện tục đồng Tồn cơng nhân có quần áo bảo hộ lao động 2.1.4 Điều kiện lao động đặc trưng cơng ty * Các yếu tố vi khí hậu: - Về nhiệt độ: Một số vị trí có nhiệt độ cao tiêu chuẩn cho phép( vị trí cơng nhân đứng lò đèn đốt…) - Về độ ẩm: Theo tiêu chuẩn cho phép =< 80% Ở công ty vị trí có độ ẩm đạt u cầu 70% * Yếu tố vật lý: -Tiếng ồn: số vị trí tính chất cơng việc nên độ ồn vượt mức cho phép, điều ảnh hưởng đến khả nghe người lao động * Các yếu tố bụi loại: Do tính chất cơng việc mà bụi điều tránh khỏi Công ty khơng thể khắc phục hồn tồn mà biện pháp bảo hộ để giảm tối thiểu nguy hại điều kiện bất lợi Phía bên cơng ty có trang bị trang, kính quần áo để chống lại nồng độ bụi Cơng ty xây dựng Thăng Long có điều kiện lao động khơng thuận lợi nguy hiểm từ có biện pháp hạn chế 11 2.2.Tổ chức máy an toàn vệ sinh lao động doanh nghiệp: NSDLĐ Cơng đồn sở Hội đồng ATVSLĐ Khối trực tiếp sản xuất Quản đốc phân xưởng Tổ trưởng Công đồn phận (tổ cơng đồn) An tồn vệ sinh viên Người lao động Khối phòng, ban Sơ đồ máy an tồn- vệ sinh lao động   • • • • •  Hội đồng công tác an toàn – vệ sinh lao động Hội đồng tổ chức phối hợp tư vấn hoạt động hội đồng công ty hay người sử dụng lao động thành lập nên Thành viên hội đồng cán y tế cán kỹ thuật doanh nghiệp Chủ tịch hội đồng ( phó giám đốc cơng ty phụ trách) Phó chủ tịch hội đồng ( CT cơng đồn cơng ty phụ trách) Uỷ viên thường trực kiêm thư ký hội đồng Uỷ viên Hội đồng lâp nhằm: 12  Phối hợp để đảm bảo quyền than gia, kiểm tra, giám sát an toàn – vệ sinh lao động tổ chức cơng đồn cơng ty  Tham gia tư vấn cho người sử dụng lao động hoạt động xây dựng quy chế quản lý, chương trình hành động, kế hoạch an toàn- vệ sinh lao động, biện pháp phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, cải thiện điều kiện lao động Tuy nhiên công ty xây dựng Thăng Long bất cập,hợp đồng lao động mà công ty ký kết với người lao động chưa thỏa thuận cụ thể quyền lợi, nghĩa vụ người sử dụng lao động người lao động Bên cạnh đó, cơng ty chưa thống kê đầy đủ số lao động làm cơng việc có u cầu nghiêm ngặt an toàn lao động theo quy định Kết luận tra cho thấy, việc tổ chức huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động làm việc theo loại hợp đồng lao động tháng chưa công ty đảm bảo theo quy định Thậm chí cơng ty tự tổ chức huấn luyện an toàn lao động, vệ sinh lao động Ngay cán an tồn cơng ty chưa cấp giấy chứng nhận giảng viên đủ điều kiện huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động theo quy định 2.3.Các yếu tố nguy hiểm doanh nghiệp: a Các yếu tố nguy hiểm:  Tai nạn ngã Ngã từ cao chiếm 1/3 tổng số ca tử vong công trường xây dựng Dàn giáo lắp khơng xác, vách tường hở, lỗ hổng sàn nhà, thang khơng có bảo hiểm thép khơng bảo vệ (có thể đâm xiên vào người) rủi ro phổ biến Theo quy định luật pháp việc lắp ráp dàn giáo phải người có trách nhiệm cơng trường giám sát kiểm tra Nhưng thực tế việc làm quan tâm  Vật rơi 13 Tất công cụ thiết bị nặng rơi từ cao mũ bảo hộ cứng lúc phát huy tác dụng bảo vệ người lao động Nếu khu vực xây dựng khơng rào chắn vật rơi từ cần cẩu khỏi khu vực mặt xây dựng người qua đường bị vật thể rơi trúng gây thương tích  Tai nạn hào, rãnh Sập hầm, hào xảy Nếu vật liệu đào đắp lên q gần với miệng hào vật liệu rơi trở lại gây thương tích nghiêm trọng Rủi ro gây chết người công nhân xây dựng làm việc cơng trường có hào rãnh cho cao 112% so với khu vực khác  Giật điện Phơi nhiễm với đường dây cao cao đặt ngầm đất dễ gây tử vong Dụng cụ sử dụng điện dây dẫn hỏng gây trấn thương điện giật giống phơi nhiễm với đường dây không sử dụng có điện  Chấn thương ráng sức Các chấn thương lưng nâng nhấc vật nặng không tư nguyên nhân chủ yếu gây loại chấn thương Loại chấn thương phổ biến chấn thương RSI (chấn thương căng thẳng lặp lặp lại)  Thiết bị nặng Chấn thương xảy nhiều nguyên nhân bắt nguồn từ thiết bị nặng Máy móc bị trục trặc, hỏng hóc bị đổ Sự bất cẩn vận hành cần trục gây nhiều loại chấn thương Xe nâng máy xúc số thiết bị phổ biến hay gây tai nạn 14 b, Nguyên nhân: - Tai nạn ngã: Do dàn giáo lắp đặt khơng an tồn, vững chắc, người lao động làm việc điều kiện thiếu bảo hộ - Vật rơi: Người lao động chủ quan, không ý trình làm việc - Tai nạn hào, rãnh: Do hàng hào, rãnh đắp gần vơí vật liệu xây dựng - Giật điện: Làm việc cao, gần đường dây cao - Chấn thương ráng sức: Do bê vật liệu không cách gây sức trấn thương - Thiết bị nặng: Do bê vác xi măng, gạch nặng, vận chuyển đồ sức c, Biện pháp: - Sử dụng máy móc để hỗ trợ mang vác, vận chuyển cách - Sử dụng thiết bị bảo hộ gắn vật rơi vào người, Công nhân cần ý trình lao động - Khi làm việc cần chuẩn bị đầy đủ thiết bị bảo hộ, làm việc tránh xa dây điện cao - Hạn chế bê vác đồ vật nặng, nâng nhấc vật nặng cần dung lực cách - Lắp đặt giàn giáo quy định, trang bị cho ngừoi lao động thiết bị bảo hộ cần thiết - Lắp đặt phù hợp, cách vật liệu xây dựng khoảng cách an tồn 2.4.Các yếu tố có hại doanh nghiệp: a Các yếu tố có hại: 15 Yếu tố có hại yếu tố điều kiện lao động không thuận lợi, vượt qua giới hạn tiêu chuẩn vệ sinh lao động cho phép, làm giảm sức khỏe người lao động, gây bệnh nghề nghiệp Trong trình lao động sản xuất doanh nghiệp, người lao động dễ dàng gặp phải yếu tố có hại tồn xung quanh môi trường làm việc họ  Vi khí hậu xấu Là trạng thái lý học khơng khí khoảng khơng gian thu hẹp nơi làm việc bao gồm yếu tố nhiệt độ (cao thấp tiêu chuẩn cho phép); độ ẩm (cao dẫn đến tăng độ dẫn điện vật cách điện, tăng nguy nổ bụi khí, thể khó tiết qua mồ hơi); yếu tố tốc độ gió, xạ nhiệt cao thấp tiêu chuẩn vệ sinh cho phép ảnh hưởng đến sưc khỏe, gây bệnh tật giảm khả lao động người  Tiếng ồn Tiếng ồn âm gây khó chijucho người, phát sinh chuyển động chi tiết phận máy va chạm Làm việc điều kiện có tiếng ồn dễ gây bệnh nghề nghiệp điếc, viêm thần kinh thực vật, rối loạn cảm giác làm giảm khả tập trung lao động dễ dẫn đến tai nạn lao động  Rung Rung phận có ảnh hưởng cục xuất tay, ngón tay gây chứng bợt tay, cảm giác, gây thương tổn huyết quản, thần kinh, khớp xương,cơ bắp, xúc giác lan rộng, thâm nhập vào hệ thống thần kinh trung ương, hệ tuần hoàn nội tiết Rung toàn thân làm co hệ thống huyết mạch, tăng huyết áp nhịp đập tim  Bức xạ Nguồn xạ: mặt trời phát xạ hồng ngoại, tử ngoại; hồ quang, hàn cắt kim loại, nắn đúc thép phát xạ tử ngoại Người ta bị say nắng, giảm thị lực 16 xạ hồng ngoại; đau đầu, chóng mặt, giảm thị lực, bỏng xạ tử ngoại dẫn đến tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp Chiếu sáng khơng hợp lý (chói tối quá) Chiếu sáng không đảm baỏ làm tăng phế phẩm, giảm suất lao động, dễ gây tai nạn lao động Chiếu sáng thích hợp bảo vệ thị lực, chống mệt mỏi, tránh tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp, đồng thời tăng suất lao động  Bụi Bụi tập hợp nhiều hạt có kích thước nhỏ bé tồn khơng khí; nguy hiểm bụi có kích thước từ 0,5 – micromet; hít phải loại bụi bé có 70 – 80 % lượng bụi vào phổi làm tổn thương phổi bây bệnh bụi phổi  Các hóa chất độc hại Hóa chất ngày dùng nhiều sản xuất công nghiệp, nông nghiệp, xây dựng như: Asen, crum, benzen, rượu, khí bụi, dung dịch axit, bazơ, kiềm, muối, phế liệu, khí, bụi tùy theo điều kiện nhiệt độ áp suất Hóa chất độc hại gây ảnh hưởng tới người lao động dạng nhiễm độc cấp tính, nhiễm độc mãn tính Khi tiếp xúc với hóa chất độc, người lao động bị nhiễm độc qua đường tiêu hóa, hơ hấp qua da  Các yếu tố cường độ lao động, tư lao động gò bó đơn điệu lao động không phù hợp với hoạt động tâm sinh lý bình thường nhân trắc thể người lao động lao động Do yêu cầu công nghệ tổ chức lao động mà người lao động phải lao động cường độ lao động mức theo ca, kíp, tư làm việc gò bó thời gian dài, ngửa người, vẹo người, treo người cao, mang vác nặng, động tác lao động đơn điệu Điều kiện lao động gây nên hạn chế cho hoạt động bình thường, gây trì trệ phát triển, gây tượng tâm lý mệt mỏi, chán nản dẫn đến biến đổi ức chế thần kinh, gây bệnh tâm lý mệt mỏi, uể oải, suy nhược thần kinh, đau mỏi xương, có dẫn đến tai nạn lao động b Nguyên nhân 17 - Vi khí hậu xấu: cơng trình hầm cơng trinh nhỏ, có khơng gian hẹp gây ngạt khí - Tiếng ồn: cơng trường sử dụng nhiều máy máy xúc, máy cẩu, máy trộn bê tông, máy nâng Các loại máy phải hoạt động thường xuyên tạo nhiều tiếng ồn - Rung: máy đầm sử dụng để đầm dùi, đầm mặt, đầm cạnh Người dử dụng máy đầm nhiều bị rung toàn thân nhiều gây cảm giác - Bức xạ: nhiều công trình phải thi cơng ngồi trời, khơng có vật che chắn, người lao động bị say nắng, giảm thị lực - Chiếu sáng không hợp lý: ngày hè làm việc ngồi trời dễ bị chói q ánh nắng Cơng trình hầm thiếu ánh sáng ảnh hưởng tới thị lực người lao động - Bụi: cát, xi măng, q trình thi cơng cơng trình,… - Các hóa chất độc hại: hít phải bụi xi măng gây bệnh đường hơ hấp Xi măng gây dị ứng, tình trạng viêm da tiếp xúc yếu tố gây kích ứng Crom hóa trị có xi măng - Các yếu tố cường độ lao động, tư lao động: người lao động phải khiêng vác vật nặng với thời gian lâu Một số cơng trình khơng tiến độ bị hối thúc mặt thời gian, gây áp lực cho người lao động phải làm việc nhanh với cường độ cao c Biện pháp - Luôn nghiên cứu áp dụng tiêu chuẩn, quy phạm an toàn lao động - Xây dựng hồ sơ mẫu an tồn lao động cho cơng trình - Tăng cường quản lý cách giám sát lĩnh vực an tồn lao động tất cơng đoạn cơng trình - Ln ln đào tạo nâng cao kiến thức cho đội ngũ làm cơng tác an tồn vệ sinh lao động - Đảm bảo đầy đủ sở vật chất, bảo hộ lao động - Tổ chức lớp huấn luyện nâng cao hiểu biết người lao động cách nhận biết biện pháp để phòng tránh IV Một số giải pháp kiến nghị nâng cao hiệu cơng tác An tồn vệ sinh Tổng công ty Xây dựng Thăng Long: 18 *Về phía quan quản lí nhà nước: - Thanh tra Lao Đông tăng cường kiểm tra việc thực quy định Nhà nước an toàn vệ sinh lao độn tất sở thuộc thành phần kinh tế - Tăng cường tra doanh nghiệp quốc doanh với lĩnh vực:xây dựng,lắp đặt,sửa chữa sử dụng điện,khai thác khoáng sản khai thác đá,sử dụng thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt toàn lao động - Kiên xử lí nghiêm minh kịp thời hành vi vi phạm pháp luật lao động theo quy định Nghị định số 113/2004/NĐ-CP ngày 16/04/2004 Chính phủ - Các Bộ,ngành,Tập đồn,Tổng cơng ty tăng cường kiểm tra đạo đơn vị thuộc quyền quản lý thực đầy đủ quy định Nhà nước an toàn vệ sinh lao động chế độ bảo hộ lao động - Tổ chức huấn luyện an toàn lao động cho người lao động Theo Quy định Thông Tư số 37/2005/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2005 Bộ Lao Động Thương Binh Xã hội - Tổ chức hội nghị đánh giá mức nguyên nhân gây tai nạn lao động để phổ biến rút kinh nghiệm tồn ngành,tập đồn,tổng cơng ty,đồng thời đề biện pháp cần thiết để ngăn chặn đẩy lùi tai nạn lao động - Kiểm điểm,xử lí nghiêm khắc cá nhân,tổ chức để xảy tai nạn lao động *Về phía doanh nghiệp: - Tăng cường huấn luyện an toàn cho người lao động giúp giảm thiểu rủi ro,chi phí đảm bảo an tồn cho sản xuất 19 - Các khóa huấn luyện phải phải thiết kế cách nội dung kiến thức,thời gian phải phù hợp với yêu cầu thực tế đơn vị - Mỗi năm người làm việc đơn vị phải huán luyện an tồn vệ sinh lao động lần - Khi tuyển lao động trước giao việc phải huấn luyện đầy đủ cho người lao động nội dung kiến thức an toàn theo quy định khoản mục II thông tư 08/LĐTBXH-TT - Khi có cố an tồn lao động nhà thầu thi cơng xây dựng bên có liên quan có trách nhiệm tổ chức xử lí báo cáo quan quản lí Nhà nước an tồn lao động theo quy địnhcủa pháp luật đồng thời chịu trách nhiệm khắc phục bồi thường tiệt hại nhà thầu khơng đảm bảo an tồn lao động gây - Nhà thầu thi công xây dựng phải lập biện pháp an tồn cho người cơng trình công trường xây dựng.Trường hợp biện pháp an tồn liên quan đến nhiều bên phải bên thỏa thuận - Các biện pháp an toàn,nội quy an tồn phải thể cơng khai công trường xây dựng để người biết chấp hành - Ở vị trí nguy hiểm cơng trường phải bố trí người hướng dẫn ,cảnh báo đề phòng tai nạn - Nhà thầu thi cơng xây dựng,chủ đầu tư bên có liên quan phải thường xuyên kiểm tra giám sát công tác an toanflao động cơng trường.Khi phát có vi phạm an tồn lao động phải đình thi cơng xây dựng.Người để xảy vi phạm an toàn lao động thuộc phạm vi quản lí phải chịu trách nhiệm trước pháp luật 20 - Nhà thầu xây dựng có trách nhiệm đào tạo hướng dẫn phổ biên quy định an toàn lao động.Đối với số cơng việc u cầu nghiêm ngặt an tồn lao động người lao động phải có giấy chứng nhận đào tạo an toàn lao động Nghiêm cấm sử dụng nguời lao động chưa đào tạo chưa hướng dẫn an toàn lao động - Nhà thầu thi cơng xây dựng có trách nhiệm cung cấp đầy đủ trang thiết bị bảo hộ lao động,an toàn lao động cho người lao động theo quy định sử dụng lao động công trường - Người sử dụng lao động phải thường xuyên kiểm tra máy móc,thiết bị,cái thiện điều kiện làm việc để đảm bảo cho người lao động làm việc môi trường an toàn.Đặc biệt ý đến người lao động làm công việc nặng nhọc,nguy hiểm ,độc hại tiếp xúc với đối tượng có yêu cầu nghiêm ngặt an toàn lao động,vệ sinh lao động - Xây dựng đầy đủ quy trình,biện pháp làm việc an tồn,vệ sinh lao động theo hướng dẫn Tiêu chuẩn ,Quy phạm kỹ thuật an toàn hướng dẫn cho người lao động trước làm việc - Chấn chỉnh cơng tác thống kê,báo cáo tai nạn lao động tồn quốc:Thanh tra kiểm tra chuyên đề công tác báo cáo kiên áp dụng chế tài sở không chấp hành nghiêm túc chế độ báo cáo tai nạn lao động - Phối hợp với quan có thẩm quyền để tiến hành điều tra kịp thời,chính xác vụ tai nạn lao động chết người thành phần kinh tế - Xử lí nghiêm cá nhân thiếu tinh thần trách nhiệm ,vi phạm quy định an toàn,vệ sinh lao động kiên đề nghị truy cứu trách nhiệm hình cá nhân 21 -Tăng cường cơng tác tuyên truyền pháp luật an toàn,vệ sinh lao động nhằm nâng cao trách nhiệm đơn vị ,cơ sở sản xuất kinh doanh người lao động để người có ý thức cảnh giác phòng ngừa tai nạn lao động 22 ... điệu lao động khơng phù hợp với hoạt động tâm sinh lý bình thường nhân trắc thể người lao động lao động Do yêu cầu công nghệ tổ chức lao động mà người lao động phải lao động cường độ lao động. .. Nhà nước an toàn vệ sinh lao động chế độ bảo hộ lao động - Tổ chức huấn luyện an toàn lao động cho người lao động Theo Quy định Thông Tư số 37/2005/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2005 Bộ Lao Động Thương... ngặt an tồn lao động ,vệ sinh lao động - Xây dựng đầy đủ quy trình,biện pháp làm việc an tồn ,vệ sinh lao động theo hướng dẫn Tiêu chuẩn ,Quy phạm kỹ thuật an toàn hướng dẫn cho người lao động