Phát triển nguồn nhân lực ngành y tế của tỉnh đăk lăk

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG NGUYỄN TUẤN VŨ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH Y TẾ CỦA TỈNH ĐẮK LẮK Chuyên ngành: Kinh tế phát triển Mã số: 60.31.05 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Ngƣời hƣớng dẫn khoa học: PGS.TS VÕ XUÂN TIẾN Đà Nẵng, Năm 2015 LỜI CAM ĐOAN Tôi cam đoan cơng trình nghiên cứu riêng tơi Các số liệu, kết nêu luận văn trung thực chưa công bố cơng trình khác Tơi xin chịu trách nhiệm nghiên cứu Học viên Nguyễn Tuấn Vũ MỤC LỤC MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết đề tài Mục tiêu nghiên cứu Đối tƣợng phạm vi nghiên cứu Phƣơng pháp nghiên cứu Bố cục đề tài Tổng quan tài liệu nghiên cứu CHƢƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 KHÁI QUÁT VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 1.1.1 Một số khái niệm .6 1.1.2 Ý nghĩa phát triển nguồn nhân lực 12 1.1.3 Đặc điểm nguồn nhân lực y tế 14 1.2 NỘI DUNG CỦA PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 15 1.2.1 Xác định cấu nguồn nhân lực .15 1.2.2 Phát triển trình độ chun mơn, nghiệp vụ ngƣời lao động 16 1.2.3 Nâng cao kỹ nguồn nhân lực 18 1.2.4 Nâng cao trình độ nhận thức cho ngƣời lao động 20 1.2.5 Nâng cao động lực thúc đẩy nguồn nhân lực 21 1.3 CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH Y TẾ 26 1.3.1 Nhân tố thuộc điều kiện tự nhiên .26 1.3.2 Nhân tố thuộc kinh tế 27 1.3.3 Nhân tố thuộc xã hội 29 KẾT LUẬN CHƢƠNG 31 CHƢƠNG THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH Y TẾ TỈNH ĐĂKLĂK TRONG THỜI GIAN QUA 32 2.1 ĐẶC ĐIỂM CƠ BẢN ẢNH HƢỞNG ĐẾN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Y TẾ CỦA TỈNH ĐẮK LẮK 32 2.1.1 Đặc điểm điều kiện tự nhiên 32 2.1.2 Đặc điểm kinh tế 35 2.1.3 Đặc điểm xã hội 44 2.2 THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH Y TẾ CỦA TỈNH ĐẮK LẮK .51 2.2.1 Thực trạng cấu nguồn nhân lực ngành y tế 51 2.2.2 Phát triển trình độ chuyên môn, nghiệp vụ ngƣời lao động 65 2.2.3 Nâng cao kỹ nhân viên y tế .66 2.2.4 Nâng cao nhận thức nguồn nhân lực y tế 69 2.2.5 Thực trạng nâng cao động lực thúc đẩy nguồn nhân lực y tế 75 2.3 ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH Y TẾ TỈNH ĐẮK LẮK THỜI GIAN QUA 83 2.3.1 Thành công hạn chế phát triển nguồn nhân lực y tế tỉnh Đắk Lắk .83 2.3.2 Nguyên nhân hạn chế phát triển nguồn nhân lực y tế 86 KẾT LUẬN CHƢƠNG 89 CHƢƠNG MỘT SỐ GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH Y TẾ TỈNH ĐẮK LẮK TRONG THỜI GIAN TỚI .90 3.1 CĂN CỨ ĐỂ XÂY DỰNG GIẢI PHÁP 90 3.1.1 Căn vào chiến lƣợc phát triển nguồn nhân lực ngành y tế 90 3.1.2 Căn vào chiến lƣợc phát triển nguồn nhân lực ngành y tế tỉnh Đắk Lắk 91 3.1.3 Một số quan điểm xây dựng giải pháp 92 3.2 MỘT SỐ GIẢI PHÁP CỤ THỂ 93 3.2.1 Hoàn thiện cấu nguồn nhân lực ngành y tế 93 3.2.2 Nâng cao trình độ chun mơn, nghiệp vụ ngƣời lao động .96 3.2.3 Nâng cao kỹ cho nguồn nhân lực 99 3.2.4 Nâng cao nhận thức cho cán bộ, nhân viên y tế 100 3.2.5 Nâng cao động lực thúc đẩy nhân viên y tế 101 3.3 MỘT SỐ KIẾN NGHỊ .106 3.3.1 Đối với Chính phủ Bộ Y tế 106 3.3.2 Đối với tỉnh Đắk Lắk 107 KẾT LUẬN CHƢƠNG 107 KẾT LUẬN 108 TÀI LIỆU THAM KHẢO 109 QUYẾT ĐỊNH GIAO ĐỀ TÀI LUẬN VĂN THẠC SĨ (BẢN SAO) PHỤ LỤC DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT GS Giáo sƣ PGS.TS Phó giáo sƣ Tiến sĩ NNL Nguồn nhân lực CNH Cơng nghiệp hóa HDH Hiện đại hóa CBYT Cán y tế XDCB Xây dựng TSCD Tài sản cố định DSTB Dân số trung bình MĐDS Mật độ dân số NNL Nguồn nhân lực BS Bác sĩ ĐH Đại học SĐH Sau đại học TC Trung cấp SL Số lƣợng DS – KHHGĐ Dân số - Kế hoạch hóa gia đình CSSK Chăm sóc sức khỏe DANH MỤC CÁC BIỂU Số hiệu Tên biểu Trang biểu 2.1 Biến động diện tích đất tỉnh Đắk Lắk qua năm 33 2.2 Tổng sản phẩm địa bàn phân theo khu vực kinh tế qua năm 35 2.3 Cơ cấu tổng sản phẩm địa bàn tỉnh phân theo khu vực kinh tế qua năm 36 2.4 Kim ngạch xuất nhập tỉnh Đắk Lắk qua năm 38 2.5 Tốc độ tăng trƣởng kinh tế tỉnh Đắk Lắk qua năm 40 2.6 Đầu tƣ sở vật chất – kỹ thuật tỉnh Đắk Lắk qua năm 41 2.7 Số lƣợng dân tộc địa bàn tỉnh Đắk Lắk năm 2013 (mật) 44 2.8 Dân số trung bình phân theo giới tính phân theo thành thị, nông thôn 46 2.9 Tỷ suất sinh thô, tỷ suất chết thô tỷ lệ tăng tự nhiên dân số 47 2.10 Diện tích, dân số mật độ dân số tỉnh Đắk Lắk năm 2013 48 2.11 Lực lƣợng lao động từ 15 tuổi trở lên phân theo giới tính qua năm 49 2.12 Lực lƣợng lao động từ 15 tuổi trở lên phân theo thành nơng thơn qua năm 50 2.13 Số lƣợng nhân lực y tế theo ngành đào tạo tỉnh Đắk Lắk giai đoạn 2009 – 2013 52 2.14 Tốc độ tăng bình quân nguồn nhân lực tỉnh Đắk Lắk giai 54 đoạn 2009 – 2013 2.15 Cơ cấu nguồn nhân lực y tế theo ngành đào tạo tỉnh Đắk Lắk qua năm 55 2.16 Nguồn nhân lực theo cấu tổ chức tuyến tỉnh năm 2013 58 2.17 Cơ cấu nguồn nhân lực theo cấu tổ chức huyện thành phố tỉnh Đắk Lắk năm 2013 59 2.18 Cơ cấu nguồn nhân lực y tế theo tuyến tỉnh Đắk Lắk năm 2013 60 2.19 Cơ cấu nguồn nhân lực y tế theo ngành đào tạo tuyến tỉnh Đắk Lắk năm 2013 61 2.20 Cơ cấu nguồn nhân lực y tế phân theo độ tuổi tỉnh Đắk Lắk năm 2013 62 2.21 Cơ cấu nguồn nhân lực y tế phân theo giới tính 64 2.22 Trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cán y tế tỉnh Đắk Lắk giai đoạn 2009 - 2013 65 2.23 Tiêu chí đánh giá ngƣời dân cán y tế 71 2.24 Tiêu chí đánh giá sách tiền lƣợng, phụ cấp, tuyển dụng CBYT 79 3.1 Nhu cầu tuyển dụng từ 2013 - 2015 2020 93 DANH MỤC CÁC HÌNH Số hiệu Tên hình Trang 2.1 Tổng sản phẩm địa bàn phân theo khu vực kinh tế qua năm 35 2.2 Cơ cấu tổng sản phẩm địa bàn tỉnh phân theo khu vực kinh tế qua năm 37 2.3 Kim ngạch xuất nhập tỉnh Đắk Lắk qua năm 38 2.4 Đầu tƣ sở vật chất – kỹ thuật tỉnh Đắk Lắk qua năm 42 2.5 Biến động dân số tỉnh Đăk Lắk từ năm 2004 - 2013 46 2.6 Số lƣợng nhân lực y tế theo ngành đào tạo tỉnh Đắk Lắk giai đoạn 2009-2013 53 2.7 Số lƣợng nhân lực y tế theo ngành đào tạo tỉnh Đắk Lắk giai đoạn 2009-2013 53 2.8 Biến động tỷ lệ điều dƣỡng hộ sinh/ Bác sĩ 56 2.9 Biến động tỷ lệ dƣợc sĩ (ĐH SĐH)/ Bác sĩ 56 2.10 Biến động tỷ lệ dƣợc sĩ (ĐH SĐH)/ Dƣợc sĩ TC 57 2.11 Cơ cấu nguồn nhân lực y tế theo tuyến tỉnh Đắk Lắk năm 2013 61 2.12 Cơ cấu nguồn nhân lực y tế phân theo độ tuổi tỉnh Đắk Lắk năm 2013 63 2.13 Cơ cấu nguồn nhân lực y tế phân theo giới tính 64 2.14 Tiêu chí đánh giá ngƣời dân cán y tế 72 2.15 Hƣớng dẫn nội quy, quyền lợi, nghĩa vụ ngƣời bệnh bệnh viện 72 2.16 Công phục vụ bệnh nhân 73 2.17 Tỷ lệ nam nữ tham gia khảo sát chất lƣợng CBYT 74 2.18 Mức độ hài lòng ngƣời dân cán y tế 74 2.19 Tỷ lệ nam nữ tham gia khảo sát chất lƣợng tiền lƣơng 77 2.20 Mức lƣơng tối thiểu tối thiểu CBYT 78 2.21 Chi tiêu CBYT dựa mức lƣơng tối thiểu 78 2.22 Tiêu chí đánh giá sách tiền lƣợng, phụ cấp, tuyển dụng CBYT 79 2.23 Mức độ hài lòng cán y tế chế độ tiền lƣơng 80 110 [10] Quyết định số 153/2006/QĐ-TTg ngày 20/6/2006 Thủ tƣớng Chính Phủ việc phê duyệt Quy hoạch tổng thể phát triển hệ thống y tế Việt Nam giai đoạn đến năm 2010 tầm nhìn đến năm 2020 [11] Quyết định số 1910/QĐ-UBND ngày 13/8/2007 Uỷ ban nhân dân tỉnh Đắk Lắk việc phê duyệt dự án Quy hoạch tổng thể phát triển hệ thống y tế tỉnh Đắk Lắk đến năm 2010, định hƣớng 2020 [12] Nghị số 28/2007/NQ-HĐND ngày 17/10/2007 HĐND tỉnh khóa VII, việc ban hành sách cán bộ, công chức cấp tỉnh cấp huyện tỉnh Đắk Lắk giai đoạn 2008-2010 [13] Quyết định số 05/2008/QĐ-UBND ngày 31/01/2008 UBND tỉnh Đăk Lăk việc ban hành sách cán bộ, cơng chức cấp tỉnh, huyện tỉnh giai đoạn 2008-2010 [14] Thông tƣ liên tịch số 08/2007/TTLT-BYT-BNV ngày 05/6/2007 Bộ Y tế Bộ Nội vụ việc hƣớng dẫn định mức biên chế nghiệp sở y tế nhà nƣớc [15] Thông tƣ 07/2008/TT-BYT ngày 28/5/2008 Bộ trƣởng Bộ Y tế Hƣớng dẫn công tác đào tạo liên tục cán y tế PHỤ LỤC Phụ lục 1: Mẫu phiếu đánh giá chất lƣợng cán y tế PHIẾU KHẢO SÁT VỀ CHẤT LƢỢNG CỦA CÁN BỘ Y TẾ TỈNH ĐẮK LẮK Nhằm thực luận văn: “Phát triển nguồn nhân lực y tế tỉnh Đắk Lắk” đồng thời đẩy mạnh nâng cao chất lƣợng dịch vụ y tế cung ứng cho ngƣời dân ngày tốt Tôi tiến hành đợt khảo sát nhằm thu thập ý kiến đóng góp từ bạn để từ hoàn thành tốt mục tiêu Để khảo sát đƣợc thành cơng mong đƣợc hợp tác tích cực từ bạn! NỘI DUNG Tôn trọng người bệnh, không lạm dụng nghề nghiệp gây phiền hà cho người bệnh ☐ Tốt ☐ Khá tốt ☐ TB ☐Yếu, Tôn trọng riêng tư lịch người bệnh ☐ Tốt ☐ Khá tốt ☐ TB ☐Yếu, Tinh thần phục vụ vui vẻ, nhiệt tình, khơng cáu gắt ☐ Tốt ☐ Khá tốt ☐ TB ☐Yếu, ☐ TB ☐Yếu, Phục vụ người bệnh tận tình, chu đáo ☐ Tốt ☐ Khá tốt Cấp cứu người bệnh khẩn trương, hết lòng cứu chữa trường hợp bệnh nặng đến ☐ Tốt ☐ Khá tốt ☐ TB ☐Yếu, Hướng dẫn nội quy bệnh viện, quyền lợi, nghĩa vụ người bệnh bệnh viện đầy đủ, rõ ràng ☐ Không đƣợc hƣớng dẫn ☐ Đƣợc hƣớng dẫn nhƣng không tìm hiểu ☐ Đƣợc hƣớng dẫn tận tình, giải thích rõ ràng Đảm bảo cơng chăm sóc phục vụ người bệnh, không phân biệt giầu nghèo, chức vụ thân quen ☐ Công ☐Tạm chấp nhận ☐Khơng cơng Khơng có hành vi sách nhiễu, gợi ý bồi dưỡng, nhận quà, tiền biếu, thu phí ngầm trước, lúc người bệnh đến thăm khám nằm điều trị bệnh viện ☐ Tốt ☐ Khá tốt ☐ TB ☐Yếu, Mức độ hài lòng bệnh nhân với cán bộ, nhân viên y tế ☐ Hài lòng ☐ Rất hài lòng ☐ Bình thƣờng ☐Khơng hài lòng Nhằm tạo kênh thơng tin liên lạc liên tục với bạn vui lòng cung cấp cho thơng tin sau: Họ tên:……………………………………………☐ Nam / ☐ Nữ Email: Điện thoại: Chân thành cảm ơn bạn dành thời gian để giúp đỡ hoàn thành phiếu khảo sát này! Phụ lục 2: Mẫu phiếu đánh giá chế độ tiền lƣơng cán y tế PHIẾU KHẢO SÁT VỀ CHẾ ĐỘ TIỀN LƢƠNG CỦA CÁN BỘ Y TẾ TỈNH ĐẮK LẮK Nhằm thực luận văn: “Phát triển nguồn nhân lực y tế tỉnh Đắk Lắk”, tiến hành khảo sát chế độ tiền lƣơng nhằm thu thập ý kiến đóng góp từ bạn để từ hồn thành tốt mục tiêu Để khảo sát đƣợc thành công mong đƣợc hợp tác tích cực từ bạn! Họ tên:……………………………………………☐ Nam / ☐ Nữ Email: Điện thoại: Nghề nghiệp: Để trả lời câu hỏi bạn vui lòng đánh dấu X vào ô trống bên cạnh đáp án mà bạn lựa chọn Các bạn tham gia vào ngành Y tế: Từ ngày………………………… Mức lương tối thiểu bạn là: ☐ dƣới triệu ☐ triệu – 10 triệu ☐ triệu – triệu ☐ 10 triệu Theo bạn mức lương đủ để đảm bảo mức sống tối thiểu cho nhân viên y tế chưa? ☐ Vừa đủ chi tiêu ☐ Không đủ chi tiêu ☐ Đủ chi tiêu có tích luỹ Theo bạn chế độ tiền lương cho cán có hợp lý hay khơng? ☐ Hợp lý ☐ Khá hợp lý ☐ Tạm chấp nhận ☐ Không hợp lý Chế độ phụ cấp nhà nước nhân viên ngành y tế có hợp lý, thỏa đáng hay không? ☐ Hợp lý ☐ Khá hợp lý ☐ Tạm chấp nhận ☐ Không hợp lý Chính sách tuyển dụng đãi ngộ cho nhân viên sao? ☐ Hợp lý ☐ Khá hợp lý ☐ Tạm chấp nhận ☐ Không hợp lý Mức độ hài lòng chế độ tiền lương cán y tế ☐ Hài lòng ☐ Rất hài lòng ☐ Bình thƣờng ☐ Khơng hài lòng BMT, ngày…… tháng… năm 2014 TRÂN TRỌNG CẢM ƠN NHỮNG Ý KIẾN ĐÓNG GĨP CỦA CÁC BẠN! Phụ lục 3: Mơ hình hồi quy mức độ hài lòng ngƣời dân cán bộ, nhân viên y tế Mơ hình tổng quát: Y= a.X1+b.X2+c.X3+d.X4+e.X5+f.X6+g.X7+h.X8+i.X9+Ui Biến phụ thuộc: Y = Mức độ hài lòng bệnh nhân Biến độc lập: X1 = Tôn trọng ngƣời bệnh, không lạm dụng nghề nghiệp gây phiền hà cho ngƣời bệnh X2 = Tôn trọng riêng tƣ lịch ngƣời bệnh X3 = Tinh thần phục vụ vui vẻ, nhiệt tình, khơng cáu gắt X4 = Phục vụ ngƣời bệnh tận tình, chu đáo X5 = Cấp cứu ngƣời bệnh khẩn trƣơng, hết lòng cứu chữa trƣờng hợp bệnh nặng đến X6 = Hƣớng dẫn nội quy bệnh viện, quyền lợi, nghĩa vụ ngƣời bệnh bệnh viện đầy đủ, rõ ràng X7 = Đảm bảo công chăm sóc phục vụ ngƣời bệnh, khơng phân biệt giầu nghèo, chức vụ thân quen X8 = Khơng có hành vi sách nhiễu, gợi ý bồi dƣỡng, nhận quà, tiền biếu, thu phí ngầm trƣớc, lúc ngƣời bệnh đến thăm khám nằm điều trị bệnh viện X9 = Giới tính Mơ hình hồi quy SPSS: Kết mơ hình hồi quy cho biến Y nhƣ sau: Variables Entered/Removedb Model Variables Removed Variables Entered Nam Nu, Huong dan nguoi benh, Dam bao cong bang, Tinh than phuc vu vui Method Enter ve, nhiet tinh, Ton k lam phien, dimension0 Cap cuu nguoi benh, Khong co hanh vi sach nhieu, Ton rieng tu, lich su, Phuc vu nguoi benh tan tinh, chu daoa Model Summary Model R dimension0 719a R Square Adjusted R Square 517 Std Error of the Estimate 469 787 ANOVAb Model Sum of Squares df Regression Residual 60.388 56.424 91 Total 116.812 100 Mean Square 6.710 620 F Sig 10.822 000a Coefficientsa Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig B (Constant) Ton k lam Std Error -.521 082 694 121 590 Beta 068 -.751 680 454 499 139 450 4.236 000 081 131 066 619 537 064 146 051 438 662 385 120 317 3.206 002 102 144 065 713 477 138 171 076 809 420 -.164 142 -.118 -1.153 252 -.170 162 -.078 -1.053 295 phien Ton rieng tu, lich su Tinh than phuc vu vui ve, nhiet tinh Phuc vu nguoi benh tan tinh, chu dao Cap cuu nguoi benh Huong dan nguoi benh Dam bao cong bang Khong co hanh vi sach nhieu Nam Nu * Nhận xét: - Ta thấy bảng ANOVAb có: sig.= 0.000a < 0.05 mơ hình có ý nghĩa - Thơng qua bảng Coefficientsa, ta thấy: Ton rieng tu, lich su: có Sig.=0.000 < 0.05 biến X2 có ý nghĩa với mơ hình Cap cuu nguoi benh: có Sig.= 0.002< 0.05 biến X5 có ý nghĩa với mơ hình Còn biến X1, X3, X4, X6, X7, X8, X9 có Sig > 0.05 biến khơng có ý nghĩa mơ hình Loại bỏ biến X1, X3, X4, X6, X7, X8, X9 Chạy lại mơ hình hồi quy với biến X2 X5: Kết chạy lại mơ hình: Model Summary Model R Square R dimension0 702a Adjusted R Square 493 Std Error of the Estimate 483 777 ANOVAb Model Sum of Squares Regression Residual 57.595 59.217 Total df Mean Square 98 28.797 604 F Sig 47.658 000a 116.812 100 Coefficientsa Model Unstandardized Standardized Coefficients Coefficients B (Constant) -.300 Std Error 273 Beta Collinearity Statistics t Sig Tolerance VIF - 275 1.099 Ton rieng tu, 634 104 484 6.112 000 824 1.213 419 096 344 4.348 000 824 1.213 lich su Cap cuu nguoi benh * Nhận xét: Có VIF (Xj) < khơng có tƣợng đa cộng tuyến Do đó, mơ hình hồi quy: Y = 0.634X2 + 0.419X5 Trong đó: Y = mức độ hài lòng bệnh nhân X2 = Tơn trọng riêng tƣ lịch ngƣời bệnh X5 = Cấp cứu ngƣời bệnh khẩn trƣơng, hết lòng cứu chữa trƣờng hợp bệnh nặng đến * Kết luận: Vậy yếu tố tôn trọng riêng tƣ lịch ngƣời bệnh cấp cứu ngƣời bệnh khẩn trƣơng, hết lòng cứu chữa trƣờng hợp bệnh nặng đến có tác động mạnh mẽ đến mức độ hài lòng bệnh nhân * Lƣu ý: Mơ hình xây dựng đƣợc có biến bị bỏ sót, phƣơng sai thay đổi R2 thấp nên mơ hình mang tính chất tham khảo Phụ lục 4: Mơ hình hồi quy mức độ hài lòng cán bộ, nhân viên y tế chế độ tiền lƣơng Mơ hình tổng qt: Y= a.X1+b.X2+c.X3+d.X4+e.X5+f.X6+g.X7+Ui Biến phụ thuộc: Y = Mức độ hài lòng chế độ tiền lƣơng cán y tế Biến độc lập: X1 = Giới tính X2 = Mức lƣơng tối thiểu X3 = Đảm bảo mức sống tối thiểu cho nhân viên y tế X4 = Chế độ tiền lƣơng X5 = Chế độ phụ cấp nhà nƣớc nhân viên ngành y tế X6 = Chính sách tuyển dụng đãi ngộ cho nhân viên Mơ hình hồi quy SPSS: Kết mơ hình hồi quy: Variables Entered/Removedb Model Variables Entered Chinh sach tuyen dung, dai ngo, Du dimension0 dam bao muc song toi thieu, Muc luong toi thieu, Nam Nu, Che tien luong hien nay, Che phu cap hien naya Variables Removed Method Enter Model Summary Model R R Square dimension0 619a Adjusted R Square 383 Std Error of the Estimate 343 843 ANOVAb Model Sum of Squares df Mean Square 40.625 65.334 92 6.771 710 105.960 98 Regression Residual Total F Sig 9.534 000a Coefficientsa Model Unstandardized Coefficients B (Constant) Nam Nu Muc luong toi thieu Du dam bao muc Std Error Standardized Coefficients Beta t Sig -1.270 113 665 185 054 -1.910 059 610 544 -.237 152 -.145 -1.560 122 762 181 375 4.216 000 153 203 082 754 453 177 184 123 962 339 518 228 327 2.271 025 song toi thieu Che tien luong hien Che phu cap hien Chinh sach tuyen dung, dai ngo * Nhận xét: - Ta thấy bảng ANOVAb có sig = 0.000a < 0.05 mơ hình có ý nghĩa - Thơng qua bảng Coefficientsa ta thấy: Du dam bao muc song toi thieu X3 có sig = 0.000 05 biến khơng có ý nghĩa với mơ hình Chạy lại mơ hình với biến X3 X6 Model Summary Model R Square R dimension0 587a Adjusted R Square 344 Std Error of the Estimate 330 851 ANOVAb Model Regression Residual Total Sum of Squares df Mean Square 36.466 69.493 96 18.233 724 105.960 98 F 25.188 Sig .000a Coefficientsa Model Unstandardized Standardized Coefficients Coefficients B (Constant) Std Error Beta Collinearity Statistics t Sig Tolerance VIF -1.480 502 - 004 2.949 820 171 404 4.808 000 969 1.032 796 133 502 5.982 000 969 1.032 Du dam bao muc song toi thieu Chinh sach tuyen dung, dai ngo * Nhận xét: Ta thấy VIF (Xj) < khơng xảy tƣợng đa cộng tuyến Do đó, mơ hình hồi quy: Y = -1.48 + 0.82X3+0.786X6 Trong đó: Y = Mức độ hài lòng chế độ tiền lƣơng cán y tế X3 = Đảm bảo mức sống tối thiểu cho nhân viên y tế X6 = Chính sách tuyển dụng đãi ngộ cho nhân viên * Kết luận: Đảm bảo mức sống tối thiểu cho nhân viên y tế sách tuyển dụng đãi ngộ cho nhân viên có ảnh hƣởng mạnh mẽ đến mức độ hài lòng chế độ tiền lƣơng cán bộ, nhân viên y tế * Lƣu ý: Mơ hình xây dựng đƣợc có biến bị bỏ sót, phƣơng sai thay đổi R2 thấp nên mơ hình mang tính chất tham khảo ... lực thúc đ y nguồn nhân lực y tế 75 2.3 ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH Y TẾ TỈNH ĐẮK LẮK THỜI GIAN QUA 83 2.3.1 Thành công hạn chế phát triển nguồn nhân lực y tế tỉnh Đắk... lý luận phát triển nguồn nhân lực - Chƣơng 2: Thực trạng phát triển nguồn nhân lực ngành y tế tỉnh Đắk Lắk thời gian qua - Chƣơng 3: Một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực ngành y tế tỉnh Đắk... DUNG CỦA PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Đề cập đến nội dung phát triển nguồn nhân lực, tức đề cập đến cấu nguồn nhân lực chất lƣợng nguồn nhân lực Nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực biểu lực cần có nguồn