Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống
1
/ 102 trang
THÔNG TIN TÀI LIỆU
Thông tin cơ bản
Định dạng
Số trang
102
Dung lượng
1,36 MB
Nội dung
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀNẴNG LÊ THỊ DIỄM THÚY HUYĐỘNGTIỀNGỬITẠINGÂNHÀNG THƢƠNG MẠI CỔ PHẦN NAM VIỆT, CHINHÁNHĐÀNẴNG LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH ĐÀNẴNG – NĂM 2014 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀNẴNG LÊ THỊ DIỄM THÚY HUYĐỘNGTIỀNGỬITẠINGÂNHÀNG THƢƠNG MẠI CỔ PHẦN NAM VIỆT, CHINHÁNHĐÀNẴNG Chuyên ngành: Tài – Ngânhàng Mã số: 60.34.20 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Ngƣời hƣớng dẫn khoa học: TS HỒ HỮU TIẾNĐÀNẴNG – NĂM 2014 LỜI CAM ĐOAN Tơi cam đoan cơng trình nghiên cứu riêng Các số liệu, kết nêu luận văn trung thực chưa công bố cơng trình khác Tác giả luận văn Lê Thị Diễm Thúy MỤC LỤC MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết đề tài Mục tiêu nghiên cứu Đối tƣợng phạm vi nghiên cứu Phƣơng pháp nghiên cứu Ý nghĩa khoa học thực tiễn đề tài nghiên cứu Bố cục luận văn .3 Tổng quan tài liệu nghiên cứu CHƢƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ HUYĐỘNGTIỀNGỬI CỦA NHTM 1.1 HUYĐỘNG VỐN CỦA NHTM 1.1.1 Khái niệm huyđộng vốn NHTM 1.1.2 Các hình thức huyđộng vốn NHTM 1.2 HUYĐỘNGTIỀNGỬI CỦA NHTM .8 1.2.1 Khái niệm huyđộngtiềngửi 1.2.2 Phân loại vốn tiềngửi 1.2.3 Mục tiêu phƣơng hƣớng huyđộngtiềngửi NHTM .12 1.2.4 Các tiêu chí phản ánh kết huyđộngtiềngửi NHTM .18 1.2.5 Các nhân tố ảnh hƣởng đến hoạt độnghuyđộngtiềngửi NHTM 24 KẾT LUẬN CHƢƠNG 29 CHƢƠNG THỰC TRẠNG HUYĐỘNGTIỀNGỬITẠINGÂNHÀNGTMCPNAMVIỆT - CHINHÁNHĐÀNẴNG 30 2.1 GIỚI THIỆU CHUNG VỀ NGÂNHÀNGTMCPNAMVIỆT – CHINHÁNHĐÀNẴNG 30 2.1.1 Quá trình đời phát triển NgânhàngTMCPNamViệtChinhánhĐàNẵng .30 2.1.2 Cơ cấu tổ chức quản lý NgânhàngTMCPNamViệt - ChinhánhĐàNẵng 33 2.1.3 Kết hoạt động kinh doanh NgânhàngTMCPNamViệtChinhánhĐàNẵng từ năm 2011 đến năm 2013 35 2.2 THỰC TRẠNG HUYĐỘNGTIỀNGỬITẠINGÂNHÀNGTMCPNAMVIỆT – CHINHÁNHĐÀNẴNG 36 2.2.1 Đặc điểm thị trƣờng, khách hànghuyđộngtiềngửiNgânhàngTMCPNamViệt - ChinhánhĐàNẵng 36 2.2.2 Những biện pháp mà NgânhàngTMCPNamViệt - ChinhánhĐàNẵng thực để huyđộngtiềngửi thời gian qua 42 2.2.3 Kết huyđộngtiềngửiNgânhàngTMCPNamViệt - ChinhánhĐàNẵng từ năm 2011 đến năm 2013 51 2.3 ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG HUYĐỘNGTIỀNGỬITẠINGÂNHÀNGTMCPNAMVIỆT – CHINHÁNHĐÀNẴNG .62 2.3.1 Một số kết đạt đƣợc 62 2.3.2 Hạn chế nguyên nhân 63 KẾT LUẬN CHƢƠNG 69 CHƢƠNG GIẢI PHÁP TĂNG CƢỜNG HUYĐỘNGTIỀNGỬITẠINGÂNHÀNGTMCPNAMVIỆT - CHINHÁNHĐÀNẴNG 70 3.1 CĂN CỨ ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP 70 3.1.1 Dự báo nhu cầu thị trƣờng huyđộng 70 3.1.2 Định hƣớng hoạt động kinh doanh NgânhàngTMCPNamViệt 71 3.1.3 Định hƣớng hoạt động kinh doanh NgânhàngTMCPNamViệt - ChinhánhĐàNẵng .73 3.1.4 Định hƣớng huyđộngtiềngửiNgânhàngTMCPNamViệtChinhánhĐàNẵng .75 3.2 GIẢI PHÁP HUYĐỘNGTIỀNGỬITẠINGÂNHÀNGTMCPNAMVIỆT - CHINHÁNHĐÀNẴNG 76 3.2.1 Hồn thiện sách khách hàngtiềngửi 76 3.2.2 Nâng cao chất lƣợng dịch vụ huyđộngtiềngửi 77 3.2.3 Duy trì tính ổn định cho nguồn vốn huyđộngtiềngửi .79 3.2.4 Vận dụng sách lãi suất huyđộng vốn linh hoạt 81 3.2.5 Đẩy mạnh công tác cổ động truyền thông 82 3.2.6 Phát triển kênh phân phối cách chọn lọc 82 3.2.7 Các giải pháp bổ trợ 83 3.3 MỘT SỐ KIẾN NGHỊ 86 3.3.1 Đối với phủ 86 3.3.2 Đối với Ngânhàng Nhà nƣớc .87 3.3.3 Đối với NgânhàngTMCPNamViệt 89 KẾT LUẬN .90 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO QUYẾT ĐỊNH GIAO ĐỀ TÀI LUẬN VĂN (bản sao) DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT Từ viết tắt Ý nghĩa NH Ngânhàng NHTW Ngânhàng trung ƣơng NHTM Ngânhàng thƣơng mại NHNN Ngânhàng nhà nƣớc TMCP Thƣơng mại cổ phần Navibank Ngânhàng thƣơng mại cổ phần NamViệt Navibank ĐàNẵngNgânhàng thƣơng mại cổ phần NamViệt – ChiNhánhĐàNẵng TCKT Tổ chức kinh tế TCTD Tổ chức tín dụng KH Khách hàng HĐTG Huyđộngtiềngửi PGD Phòng giao dịch DANH MỤC CÁC BẢNG Số hiệu Tên bảng Trang Bảng 2.1 Kết hoạt động kinh doanh Navibank ĐàNẵng giai đoạn 2011-2013 35 Bảng 2.2 Đặc điểm khách hàngtiềngửiChinhánh 39 Bảng 2.3 Một số sản phẩm tiềngửi áp dụng Chinhánh 44 Bảng 2.4 Số dƣ tiềngửihuyđộng giai đoạn 2011-2013 51 Bảng 2.5 Số lƣợng khách hàngtiềngửi giai đoạn 2011-2013 52 Bảng 2.6 Thị phần số dƣ huyđộngtiềngửichinhánh so với số ngânhàng khác địa bàn giai đoạn 2011-2013 53 Bảng 2.7 Cơ cấu nguồn tiềngửi theo kỳ hạn 55 Bảng 2.8 Cơ cấu nguồn tiềngửi theo đối tƣợng 56 Bảng 2.9 Cơ cấu nguồn tiềngửi theo loại tiền 57 Bảng 2.10 Chi phí huyđộngtiềngửi 60 Bảng 2.11 Đánh giá mức độ hài lòng khách hàng sản phẩm dịch vụ tiềngửiChinhánh 61 Bảng 3.1 Một số tiêu kế hoạch tài chủ yếu Navibank năm 2014 73 Bảng 3.2 Một số tiêu kế hoạch tài chủ yếu Navibank ĐàNẵngnăm 2014 75 DANH MỤC HÌNH VẼ Số hiệu Tên hình Trang Hình 2.1 Sơ đồ tổ chức máy quản lý Navibank ĐàNẵng 33 Hình 2.2 Số dƣ tiềngửihuyđộng giai đoạn 2011-2013 51 Hình 2.3 Số lƣợng khách hàngtiềngửi giai đoạn 2011-2013 52 Hình 2.4 Thị phần tiềngửichinhánh cuối năm 2013 54 Hình 2.5 Cơ cấu nguồn tiềngửi theo đối tƣợng 56 Hình 2.6 Cơ cấu nguồn tiềngửi theo loại tiền 58 MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Cũng nhƣ nhiều tổ chức kinh doanh khác, nguồn vốn đóng vai trò quan trọng hoạt động kinh doanh ngân hàng, nguồn vốn huyđộng có ý nghĩa định, sở để ngânhàngtiến hành hoạt động cho vay, đầu tƣ, dự trử mang lại lợi nhuận cho ngânhàng Để có đƣợc nguồn vốn này, ngânhàng phải tiến hành hoạt độnghuyđộng vốn, hoạt độnghuyđộngtiềngửi chiếm vai trò quan trọng hoạt động Hoạt độnghuyđộngtiềngửi đƣợc NHTM ngày trọng để chủ động thực kế hoạch kinh doanh nhƣ đảm bảo khoản cho hệ thống ngânhàng Thực tế cho thấy hoạt độnghuyđộngtiềngửi NHTM rơi vào tình trạng khó khăn Một ngun nhân tình hình suy thối kinh tế, hàng loạt doanh nghiệp phá sản ảnh hƣởng lớn đến thu nhập ngƣời dân, làm giảm lƣợng tiền nhàn rỗi từ dân cƣ Bên cạnh đó, lƣợng tiền nhàn rỗi lại không chảy vào NHTM mạnh mẽ nhƣ trƣớc phần lớn chảy vào kênh đầu tƣ khác hấp dẫn nhƣ vàng, chứng khoán, bảo hiểm… NgânhàngTMCPNamViệt - ChiNhánhĐàNẵng khơng nằm ngồi bối cảnh chung Nguồn vốn huyđộngNgânhàngTMCPNamViệt - ChiNhánhĐàNẵngnăm qua có tăng nhƣng so với u cầu kết đạt đƣợc khiêm tốn cộng với cạnh tranh gay gắt ngânhàng khác địa bàn thành phố ĐàNẵngnăm gần NgânhàngTMCPNamViệt - ChiNhánhĐàNẵng cố gắng tìm biện pháp nhằm khai thác tối đa nguồn vốn tiềm tàng tổ chức kinh tế dân cƣ để có nguồn vốn ổn định phong phú phù hợp với nhu cầu đầu tƣ 79 ngânhàng chuyên nghiệp - Phát triển dịch vụ liên quan đến công tác huyđộngtiềngửiChinhánh cần đề xuất với Hội sở bổ sung thêm chức dịch vụ ngânhàng điện tử Hiện nay, số ngânhàng ứng dụng dịch vụ giao dịch điện tử đại nhƣ khách hànggửi rút tiềngửi máy ATM, việc tất toán tài khoản tiềngửi đƣợc thực Internet mà không cần đến ngânhàng Ứng dụng Navibank chƣa thực đƣợc, đó, Navibank nên nghiên cứu bổ sung dịch vụ nhằm đa dạng phƣơng thức giao dịch, tạo điều kiện thuận lợi khách hàng cần giao dịch nhƣng đến ngân hàng, đồng thời giải pháp giúp ngânhàng giảm thiểu khối lƣợng công việc quầy Cung cấp sản phẩm phục vụ nhà huyđộngtiền gửi, chuyển tiền với số lƣợng lớn Hiện nay, nhiều ngânhàng địa bàn cung cấp dịch vụ phục vụ nhà cho khách hàng nhƣng Navibank ĐàNẵng chƣa triển khai dịch vụ Do đó, để tăng tính cạnh tranh huyđộngtiền gửi, ngânhàng nên bổ sung dịch vụ nhận huyđộngtiềngửi chuyển tiền nhà cho khách hàng số tiền lớn nhằm hạn chế rủi ro cho khách hàng Khi ngânhàng cung cấp dịch vụ đảm bảo an tồn, khách hàng hài lòng, tin tƣởng từ gia tăng sử dụng dịch vụ ngânhàng 3.2.3 Duy trì tính ổn định cho nguồn vốn huyđộngtiềngửi - Duy trì phát triển tiềngửihuyđộng từ dân cư Trong thời gian tới, để tăng tính ổn định cho nguồn vốn huy động, Navibank ĐàNẵng cần trọng nhiều đến hoạt độnghuyđộngtiềngửi từ dân cƣ nhằm giảm phụ thuộc vào khối doanh nghiệp thị trƣờng liên ngânhàng Khách hàng dân cƣ dễ dao động có thay đổi lãi suất Tuy nhiên lãi suất không yếu tố định họ gửitiềnngânhàng 80 Chính thái độ phục vụ ân cần, niềm nở, nhanh chóng xác yếu tố thu hút giữ chân đƣợc khách hàng gắn bó lâu dài với ngânhàng - Tăng cường huyđộngtiềngửi trung dài hạn Hiện nay, việc huyđộngtiềngửi trung dài hạn NHTM địa bàn Thành Phố ĐàNẵng nói chung Navibank ĐàNẵng nói riêng khó khăn Khách hàng có tâm lý ngại gửi kỳ hạn dài lo sợ đồngtiền bị giá, lãi suất biến động họ không chủ động đƣợc kế hoạch chủ tiêu Để khắc phục yếu tố trên, Navibank ĐàNẵng cần đề xuất với Hội sở thiết kế sản phẩm tiềngửi có lãi suất linh hoạt nhƣ tiềngửi VNĐ đảm bảo theo trị giá vàng tâm lý ngƣời ViệtNam nói chung tin tƣởng vào việc bảm đảm giá trị vàng tiền, lãi suất áp dụng cho sản phẩm thấp so với lãi suất huyđộng VNĐ thông thƣờng kỳ hạn để bù đắp rủi ro biến động giá vàng; Tiềngửi có lãi suất điều chỉnh theo định kỳ; Tiềngửi rút gốc lần đến hạn đƣợc cộng thêm lãi suất thƣởng; Tiết kiệm tích lũy mua nhà ở, theo khách hàng đƣợc ngânhàng hỗ trợ thủ tục tài với lãi suất ƣu đãi để mua nhà ở, xây nhà sữa chữa nhà ở… - Bổ sung kỳ hạn huyđộngtiềngửi + Với sản phẩm truyền thống, chinhánh nên có thêm kỳ hạn nhƣ: tháng, tháng, tháng, 10 tháng, 11 tháng + Huyđộng kỳ hạn lẻ (khơng tròn tháng), kỳ hạn gửi theo nhu cầu khách hàng nhƣng không thấp ngày Điều tạo thêm nhiều lựa chọn cho khách hàng doanh nghiệp + Áp dụng hình thức tiềngửi có kỳ hạn kết hợp với hạn mức tín dụng cá nhân tài khoản toán cho khách hàng truyền thống gửi với số tiền lớn Với sản phẩm này, ngânhàng trì đƣợc số dƣ tiền gửi, đồng thời tăng đƣợc dƣ nợ cho vay 81 3.2.4 Vận dụng sách lãi suất huyđộng vốn linh hoạt Lãi suất huyđộng yếu tố quan trọng để thu hút khách hànggửitiền vào ngânhàng Mục đích khách hànggửitiền vào ngânhàng việc đảm bảo an tồn tiền gửi, hƣởng dịch vụ ngânhàng nhằm mục đích tìm kiếm thu nhập Để huyđộng đƣợc nguồn vốn nhàn rỗi dân cƣ, ngânhàng cần phải áp dụng sách lãi suất mềm dẻo linh hoạt Điều có nghĩa đảm bảo lãi suất bám sát mặt lãi suất ngânhàng thƣơng mại khác, xem xét quy định NHNN để đƣa mức lãi suất phù hợp với tình hình hoạt độngChinhánh Điều chỉnh lãi suất thích hợp theo hƣớng ƣu đãi khách hàng truyền thống, có số dƣ lớn để thu hút khách hànggửi Hiện NHNN đƣa mức trần lãi suất huy động, nhiên có nhiều ngânhàng khơng tn thủ theo mức lãi suất đó, NHTM địa bàn “lách luật” với nhiều hình thức nhƣ thỏa thuận ngầm lãi suất với khách hàng dƣới hình thức tặng phiếu mua hàng hay tặng tiền mặt cho khách hàng Do vậy, trình huyđộngtiền gửi, Navibank ĐàNẵng cần đảm bảo ln có nguồn thơng tin nhanh xác hoạt động cung cầu vốn, thông tin kinh doanh, chế độ lãi suất, tỷ giá, quan hệ ngânhàng khác với khách hàng địa bàn để có đối sách hợp lý Phí giao dịch yếu tố quan trọng, bên cạnh điều kiện phải bù đắp chi phí ngânhàng phí giao dịch không đƣợc cao khiến cho khách hàng cảm thấy mức phí bỏ lớn so với lợi ích họ nhận đƣợc từ dịch vụ ngânhàng Việc quy định biểu phí dịch vụ sở chung để nhân viên ngânhàng áp dụng giao dịch với khách hàng, nhiên ngânhàng cần có sách miễn phí dịch vụ trƣờng hợp đặc biệt nhƣ khách hàng có giao dịch thƣờng xuyên với ngân hàng, sử dụng nhiều dịch vụ ngânhàng với lƣợng tiền giao dịch lớn Ngânhàng cần đƣa quy định cho nhân viên trực tiếp giao dịch có kế hoạch theo dõi đánh 82 giá khách hàng theo tiêu chí để có sách ƣu đãi hợp lý Những việc làm cho khách hàng cảm thấy ngânhàng thật coi trọng khách hàng giao dịch qua ngânhàng có lợi cho họ, từ khách hàng ngày gắn bó với ngânhàng 3.2.5 Đẩy mạnh công tác cổ động truyền thông Đối với hoạt động quảng cáo, chinhánh nên tập trung vào số vấn đề nhƣ lãi suất tiền gửi, hình thức huy động, lợi ích mà khách hàng nhận đƣợc gửi tiền, sản phẩm mà ngânhàng cung ứng…Kết hợp với số chƣơng trình quảng cáo phƣơng tiện truyền thơng, ngânhàng tiết kiệm chi phí với hình thức dán áp phích trụ sở, quầy giao dịch, có pano nơi cơng cộng Để đẩy mạnh hoạt động truyền thông, hàngnămchinhánh nên tổ chức kiện nhƣ hội nghị khách hàng, hội thảo sản phẩm, tri ân khách hàng thân thiết Chinhánh cần có kế hoạch tổ chức kiện lớn nhằm tạo tiếng vang, mang thƣơng hiệu, đặc điểm riêng Navibank đến gần gũi với công chúng Chú trọng công tác tài trợ an sinh xã hội, tài trợ lễ hội, kỷ niệm lớn địa phƣơng năm Nghiên cứu đối thủ cạnh tranh: cần phân công nhân viên nghiên cứu đối thủ cạnh tranh nhận diện thƣơng hiệu, panô, áp phích quảng cáo, chƣơng trình khuyến mà họ áp dụng… để có sở đề xuất lên Hội sở nhằm đƣa sách phù hợp hoạt độnghuyđộngtiềngửi nói riêng hoạt động khác nói chung 3.2.6 Phát triển kênh phân phối cách chọn lọc - Kênh phân phối truyền thống Thành lập thêm Phòng giao dịch, lựa chọn địa điểm hợp lý đảm bảo có mặt đầy đủ quận nội thành tuyến giao thơng quan trọng thành phố Trong ƣu tiên mở phòng giao dịch địa bàn chƣa có 83 phòng giao dịch Navibank nhƣ quận Cẩm lệ Quận Ngũ Hành Sơn Từng bƣớc chuẩn hóa phòng giao dịch, đảm bảo bố trí đủ số cán sơ sở vật chất theo mô hình phòng giao dịch chuẩn Đối với phòng giao dịch vào ổn định phát huy hiệu quả, cần có phƣơng án thuê dài hạn mua lại, hạn chế tình trạng phải di dời, thay đổi địa điểm phòng giao dịch Thƣờng xuyên kiểm tra việc trì hình ảnh Navibank phòng giao dịch - Kênh phân phối điện tử Hiện nay, ngânhàng đẩy mạnh dịch vụ ngânhàng điện tử qua điện thoại, internet Navibank không ngừng ứng dụng công nghệ mới, phát triển nhiều dịch vụ điện tử tiện ích để tăng sức cạnh tranh nhƣ dịch vụ cho phép khách hàng đăng ký tài khoản nhận chuyển khoản Internet Banking, tốn hóa đơn thơng qua kênh tốn điện tử,…Tuy nhiên, thực tế lƣợng khách hàng sử dụng dịch vụ ngânhàng điện tử Navibank chƣa nhiều nhƣ ngânhàng khác, vậy, ngânhàng cần đƣa thơng tin đến khách hàng biết nhiều tiện ích, thuận lợi sử dụng loại dịch vụ ngânhàng điện tử Navibank 3.2.7 Các giải pháp bổ trợ a Tăng cường đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng, nghiệp vụ cho đội ngũ nhân viên Mọi hoạt độngngânhàng thành công đội ngũ nhân viên không thƣờng xuyên đƣợc đào tạo Công tác đào tạo phải đƣợc thực theo hƣớng sau: - Ngay tuyển dụng, Chinhánh đào tạo theo kiểu ngƣời trƣớc lại cho ngƣời sau, khơng hệ thống theo lối mòn, Chinhánh cần cử nhân viên tham gia lớp đào tạo tân tuyển Hội sở tổ chức 84 Khóa đào tạo giúp cho nhân viên hiểu ngân hàng, khái quát sản phẩm, dịch vụ ngânhàng cung cấp, số kỹ mềm cần thiết tiếp xúc với khách hàng, giải khiếu nại khách hàng - Đào tạo chuyên sâu theo yêu cầu công việc, cấp quản lý chia sẻ kinh nghiệm, tăng cƣờng huấn luyện, đào tạo chỗ, khuyến khích tự học để nâng cao trình độ nghiệp vụ Bên cạnh việc đào tạo nghiệp vụ truyền thống, Navibank ĐàNẵng cần thƣờng xuyên đào tạo nhân viên nghiệp vụ, kỹ nhƣ kỹ bán chéo sản phẩm, kỹ quan hệ khách hàng - Chinhánh cần trọng công tác đào tạo thông qua việc luân chuyển nội Qua việc luân chuyển này, đội ngũ nhân viên nắm đƣợc nhiều kỹ thực hành công việc khác nhau, hiểu đƣợc cách thức phối hợp thực công việc phận, nhân viên dễ dàng thích nghi với nhiều loại cơng việc, từ khả thăng tiến tăng theo tƣơng ứng Điều giúp họ có kế hoạch phát triển nghề nghiệp phù hợp Với trang web nội đào tạo trực tuyến cho nhân viên – Navibank Elearning đƣợc triển khai từ năm 2011 nhƣng chƣa đƣợc đào tạo thƣờng xuyên, Navibank cần tiếp tục thiết kế triển khai chƣơng trình đào tạo trực tuyến kỹ năng, nghiệp vụ cho nhân viên Điều giúp cho cán bộ, nhân viên Navibank không nâng cao trình độ chun mơn, nghiệp vụ mà giúp họ chủ động thời gian địa điểm học tập nhằm phát huy tối đa lực học hỏi ngƣời - Chinhánh cần thƣờng xuyên đánh giá lại nhân viên thông qua kỳ kiểm tra nghiệp vụ kết hợp với kết làm việc thực tế đƣợc đánh giá cấp quản lý trực tiếp, làm sở bố trí lại công việc phù hợp với lực nhân viên đề bạt nhân viên lên vị trí cao - Bên cạnh sách đào tạo phát triển nguồn nhân lực, Chinhánh cần tập trung xây dựng văn hóa doanh nghiệp để hình thành 85 tập hợp khuôn mẫu hành vi đƣợc áp dụng mối quan hệ công việc, đảm bảo tạo thoải mái, vui vẻ hài hòa trình làm việc ngƣời ngânhàng b Chính sách đãi ngộ hợp lý cho nhân viên làm công tác huyđộng Hiện nay, Chinhánh có chế động lực cho cán công tác huyđộngtiền gửi, nhiên chế ban hành chậm, nhiều vƣớng mắc cách thức quản lý, theo dõi, chƣa thật xứng đáng với thành mà cán ngânhàng đạt đƣợc…Vì vậy, Chinhánh cần tạo chế động lực cho huyđộngtiềngửi riêng, hình thức khen thƣởng đa dạng, đƣợc thay đổi phù hợp với diễn biến huyđộngtiềngửi thời kỳ Ngân sách khen thƣởng đƣợc gia tăng theo mục tiêu tăng trƣởng huyđộngtiềngửihàngnăm Khen thƣởng kịp thời đến cán gắn với kết bán hàng, dành ngân sách định để triển khai chế động lực bổ sung vào thời điểm nóng năm nhƣ cuối năm, Tết Nguyên đán Căn vào kết huyđộngtiềngửi cán để đánh giá, cân nhắc nâng lƣơng đề bạt cho cán có thành tích xuất sắc c Phát triển công nghệ Để tạo tảng sở vững cho việc mở rộng dịch vụ toán không dùng tiền mặt phát triển sản phẩm ƣu tiênhàng đầu phát triển cơng nghệ tin học ngânhàng Vì Navibank ĐàNẵng cần kiến nghị Hội sở trọng phát triển công nghệ thông tin theo chuẩn mực quốc tế với nguồn vốn hợp lý đầu tƣ có trọng điểm sở cấu lại tỷ lệ đầu tƣ lĩnh vực công nghệ thông tin (phần cứng, phần mềm, mạng), ƣu tiên cho đào tạo, coi trọng sản phẩm đầu tƣ trí tuệ nhằm đạt đến mục tiêu tất nghiệp vụ ngânhàng chủ yếu đƣợc tự động hóa Nhằm đảm bảo an tồn hạn chế rủi ro cho hoạt độngngân hàng, cần trọng ứng dụng hiệu thành tựu công nghệ thơng tin cơng tác giám sát, kiểm sốt 86 Ngồi ra, hội sở cần thƣờng xun nâng cấp, bảo trì hệ thống mạng chất lƣợng đƣờng truyền liệu từ máy chủ để tránh tình trạng nghẽn mạch, lỗi xử lý nghiệp vụ cho khách hàng 3.3 MỘT SỐ KIẾN NGHỊ 3.3.1 Đối với phủ - Ổn định kinh tế vĩ mơ kiềm chế lạm phát Môi trƣờng kinh tế vĩ mô có tác động lớn tới cơng tác huyđộng vốn ngânhàng vốn trung dài hạn Nó tạo điều kiện thuận lợi nhƣng gây cản trở, hạn chế cơng tác huyđộng vốn Ở ViệtNam nay, ổn định kinh tế vĩ mô để phát triển bền vững mục tiêu hàng đầu Để ổn định kinh tế cần ổn định trị, ổn định tiền tệ có sách phát triển đắn Ổn định trị: trì ổn định trị điều kiện quan trọng thúc đẩy huyđộng vốn có hiệu Một trị đƣợc kiến tạo vững chắc, có thiết chế hợp lý, đƣợc nhân dân tin yêu hoàn tồn ủng hộ sách Đảng Nhà nƣớc hoạt động lĩnh vực huyđộng vốn dễ dàng đƣợc thực Ngƣợc lại, bất ổn trị xã hội tạo nên hoài nghi dân chúng nhƣ nhà đầu tƣ ngồi nƣớc chế độ, sách Đảng Nhà nƣớc làm họ e ngại không dám đầu tƣ Ổn định tiền tệ: điều kiện cần thiết cho việc thực giải pháp huyđộng vốn có hiệu điều kiện thị trƣờng tiền tệ ổn định, lạm phát đƣợc trì mức vừa phải ngƣời dân tin tƣởng gửitiền vào ngân hàng, gửi kỳ hạn dài Muốn vậy, Nhà nƣớc cần trì tỷ lệ lạm phát mức hợp lý, đảm bảo kích thích đầu tƣ, ổn định giá trị đồngtiền nội tệ 87 - Hồn thiện mơi trƣờng pháp lý Trong thời gian qua, hệ thống pháp luật điều chỉnh hoạt động tổ chức tín dụng ViệtNam có nhiều chuyển biến đáng kể nhƣng nhìn chung nhiều bất cập Trong thời gian tới để tạo điều kiện cho hệ thống NHTM phát triển định hƣớng, có hiệu quả, góp phần vào phát triển kinh tế xã hội đất nƣớc, Chính phủ cần tập trung giải vấn đề sau: + Tiếp tục rà sốt, sửa đổi, bổ sung chế, sách văn pháp quy phù hợp với lộ trình thực cam kết quốc tế lĩnh vực tiền tệ, ngânhàng + Ban hành văn dƣới luật hƣớng dẫn quán với luật có liên quan để tạo tính đồng hoàn chỉnh hệ thống pháp luật tiền tệ hoạt độngngânhàng + Tăng cƣờng hoạt động tra, giám sát từ Trung ƣơng đến địa phƣơng, đến Bộ, ngành liên quan nhằm xây dựng mơi trƣờng kinh doanh minh bạch, lành mạnh, doanh nghiệp bình đẳng trƣớc pháp luật, tạo điều kiện cho thành phần kinh tế phát triển, tăng khả thu hút vốn vào ngânhàng - Duy trì tốc độ tăng trƣởng kinh tế Trong điều kiện kinh tế nhiều bất ổn, doanh nghiệp gặp nhiều khó khăn, hàng hóa ứ đọng lớn Chính phủ cần có giải pháp đồng để tháo gỡ khó khăn cho doanh nghiệp, hỗ trợ doanh nghiệp phục hồi sản xuất kinh doanh tạo công ăn việc làm, tăng thu nhập cho ngƣời dân, trì tốc độ tăng trƣởng kinh tế Đẩy mạnh xuất khẩu, kiểm soát chặt chẽ nhập để giảm nhập siêu, cải thiện cán cân thƣơng mại ổn định tỷ giá 3.3.2 Đối với Ngânhàng Nhà nƣớc - NHNN cần linh hoạt việc quản lý lãi suất huyđộng theo 88 tình hình kinh tế thời kỳ - NHNN cần áp dụng tỷ lệ dự trữ bắt buộc phù hợp với tình hình thực tế, vừa đảm bảo khoản, vừa đảm bảo cho ngânhàng tận dụng hiệu nguồn vốn huyđộng vào hoạt động sinh lời Nếu khoản dự trữ bắt buộc cao NHNN nên có sách bù lỗ trả lãi hợp lý - Triển khai toàn diện đồng đề án tái cấu hệ thống ngân hàng, kiên xử lý dứt điểm ngânhàng yếu để lành mạnh hóa hoạt động hệ thống Những biến động thị trƣờng tiền tệ vừa qua, có tƣợng ngânhàng tiếp tục chạy đua lãi suất cho thấy, ngânhàng yếu tồn lúc hệ thống ngânhàng chƣa thực khỏe mạnh Việc giải ngânhàng yếu nhằm tái cấu hệ thống ngânhàng quan trọng giai đoạn Từ đó, lòng tin đƣợc củng cố, ngƣời dân chi tiêu nhiều hơn, tăng gửitiền vào ngânhàng Các doanh nghiệp mạnh dạn mở rộng đầu tƣ sản xuất kinh doanh - Tăng cƣờng công tác tra giám sát ngânhàng nhằm đạt mục tiêu giữ vững an toàn hệ thống ngânhàng Hệ thống tra, giám sát ngânhàng đƣợc hoàn thiện theo hƣớng hợp nhất, mở rộng hợp tác liên kết với quan tra giám sát phận thị trƣờng tài kinh tế, khu vực quốc tế Trong đó, lực tra, giám sát đƣợc đƣợc nâng cao đảm bảo ổn định bối cảnh hội nhập hợp tác quốc tế ngày sâu rộng Các quy định tra giám sát thận trọng cần tuân thủ nguyên tắc chuẩn mực quốc tế phù hợp với điều kiện phát triển hệ thống Thanh tra, giám sát sở dự báo định lƣợng rủi ro, ứng dụng mơ hình cảnh báo sớm để kịp thời ngăn chặn bất ổn xảy Song, điều cần thiết phải tạo môi trƣờng thuận lợi cho phát triển hệ thống tài động, hiệu 89 3.3.3 Đối với NgânhàngTMCPNamViệt - Tiếp tục nghiên cứu đƣa sản phẩm huyđộng để đa dạng sản phẩm huy động, đặc biệt gối đầu sản phẩm huyđộng có kỳ hạn kèm khuyến mại trƣớc đến hạn Đây hình thức để thu hút khách hànggửitiền vào ngânhàng trì ổn định nguồn vốn mơi trƣờng cạnh tranh nhƣ Xây dựng nhiều sản phẩm huyđộng vốn với tiện ích khác giúp khách hàng có nhiều lựa chọn Qua đó, tạo điều kiện cho chinhánh thu hút nhiều nguồn vốn dân để đáp ứng nhu cầu vốn cho kinh tế - Xây dựng tiêu chuẩn ban hành quy trình, văn chế độ cho riêng lĩnh vực huyđộngtiềngửi để đảm bảo văn ban hành đầy đủ nội dung, hạn chế tối đa trƣờng hợp phải sửa đổi bổ sung - Đẩy mạnh nghiên cứu, xây dựng chƣơng trình phần mềm hỗ trợ công tác phát triển sản phẩm, bán sản phẩm huyđộngtiềngửi nhƣ: chƣơng trình quản lý khuyến mại tập trung; tích lũy điểm thƣởng; phần mềm đánh giá hiệu huyđộngtiềngửi - Tăng cƣờng công tác đào tạo cho cán bộ, công nhân viên Tổ chức lớp đào tạo kiến thức kỹ giao tiếp, kỹ bán hàng, cho nhân viên Chinhánh để phục vụ khách hàng tốt Xây dựng chƣơng trình đào tạo nội sở chƣơng trình tập huấn nghiệp vụ Navibank Hội sở giao cho lãnh đạo phòng nghiệp vụ tập hợp tình phát sinh để trao đổi, đối thoại cách xử lý vấn đề phát sinh trình kinh doanh - Chú trọng xem xét chế tiền lƣơng, thƣởng cho nhân viên ngânhàng để hồn thành tốt cơng việc Có chế độ khen thƣởng tập thể, cá nhân suất sắc với giá trị vật chất tinh thần xứng đáng với thành mà họ mang lại cho ngânhàng 90 KẾT LUẬN Trong năm qua, môi trƣờng kinh doanh gặp khơng khó khăn nhƣng dƣới điều hành hội đồng quản trị, ban điều hành, với nổ lực tập thể cán nhân viên, Navibank ĐàNẵng vƣợt qua khó khăn mơi trƣờng vĩ mơ đem lại việc tiếp tục trì đƣợc ổn định, bền vững hoạt động đạt đƣợc kết đáng khích lệ Tuy nhiên, hoạt độnghuyđộngtiềngửi Navibank ĐàNẵng nhiều khó khăn hạn chế Do đó, Navibank ĐàNẵng cần có biện pháp, sách hợp lý để huy động, khai thác hiệu nguồn vốn tiềngửi từ khách hàng Những năm tới tiếp tục đƣợc dự đoán năm đầy thách thức, khó khăn ngành ngânhàng nói riêng kinh tế nói chung Navibank ĐàNẵng làm để giữ vững mức tăng trƣởng ổn định, đảm bảo khả khoản đạt mức sinh lời hợp lý nhiệm vụ khó khăn, quan trọng công tác huyđộng vốn sử dụng vốn cách có hiệu để thực đƣợc nhiệm vụ mà ngânhàng đặt Với mục tiêu nghiên cứu đề tài “Huy độngtiềngửiNgânhàngTMCPNamViệt - ChiNhánhĐà Nẵng”, nội dung luận văn hoàn thành đƣợc số nhiệm vụ sau: Một là, hệ thống hóa vấn đề lý luận huyđộngtiền gửi, đƣa tiêu chí đánh giá nhân tố ảnh hƣởng đến huyđộngtiềngửiNgânhàngTMCPNamViệt - ChiNhánhĐàNẵng Hai là, đánh giá thực trạng huyđộngtiềngửiNgânhàngTMCPNamViệt - ChiNhánhĐàNẵng thời gian qua, qua cho thấy dù đạt đƣợc số thành tựu đáng ghi nhận nhƣng Chinhánh nhiều hạn chế cơng tác huyđộngtiềngửi 91 Ba là, sở yêu cầu định hƣớng hoạt độnghuyđộngtiềngửiNgânhàngTMCPNamViệt - ChiNhánhĐà Nẵng, luận văn đƣa số giải pháp góp phần nhằm tăng cƣờng huyđộngtiềngửi thời gian tới nhƣ đề xuất, kiến nghị với Chính phủ, NHNN NgânhàngTMCPNamViệt Mặc dù có nhiều cố gắng trình thực đề tài, nhiên khả nghiên cứu có hạn nên đề tài khơng thể tránh khỏi thiếu sót, hạn chế Tác giả mong nhận đƣợc ý kiến đóng góp q Hội đồng, Thầy Cơ ngƣời quan tâm để đề tài đƣợc hoàn thiện DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Tiếng Việt: [1] Báo cáo thƣờng niên từ năm 2011 đến năm 2013 NgânhàngTMCPNamViệt – ChiNhánhĐàNẵng [2] Hoàng Thị Kim Chi (2010), Phát triển hoạt độnghuyđộng vốn từ dân cư NgânhàngTMCP Đầu tư Phát triển ViệtNam - ChinhánhĐà Nẵng, Luận văn Thạc sĩ Quản trị Kinh doanh, Đại học ĐàNẵng [3] Điều lệ tổ chức hoạt độngNgânhàngTMCPNamViệt – ChiNhánhĐàNẵng [4] Nguyễn Minh Kiều (2009), Nghiệp vụ ngânhàng thương mại, Nhà xuất Thống kê, Hà Nội [5] Luật tổ chức tín dụng (2010) [6] Đỗ Văn Nhật (2012), Giải pháp huyđộngtiềngửi dân cư NgânhàngTMCP Đầu tư Phát triển ViệtNamChinhánhĐà Nẵng, Luận văn Thạc sĩ Quản trị Kinh doanh, Đại học ĐàNẵng [7] Peter S.Rose (2004), Quản trị Ngânhàng thương mại, Nhà xuất tài chính, Hà Nội [8] Huỳnh Thị Kim Phƣợng (2009), Giải pháp gia tăng nguồn vốn huyđộng hệ thống ngânhàng đầu tư phát triển Việt Nam, Luận văn Thạc sĩ Quản trị Kinh doanh, Đại học ĐàNẵng [9] Bùi Thị Phƣơng Thảo (2012), Mở rộng huyđộng vốn NgânhàngTMCP Ngoại Thương – ChiNhánh Quảng Na, Luận văn Thạc sĩ Quản trị Kinh doanh, Đại học ĐàNẵng [10] Nguyễn Văn Tiến (2010), Giáo trình kinh tế tiền tệ Ngân hàng, Nhà xuất Thống kê, Hà Nội [11] Huy Thắng, tín hiệu khả quan ngành ngânhàng đầu năm 2014, Báo điện tử Chính phủ nƣớc Cộng hòa xã hội chủ nghĩa ViệtNam ngày 06/01/2014 Các trang web: [11] http://www.navibank.com.vn [12] http://www.sbv.gov.vn [13] http://www.bidv.com.vn ... động huy động tiền gửi hoạt động kinh doanh ngân hàng thực tiễn hoạt động huy động tiền gửi Ngân hàng TMCP Nam Việt - Chi Nhánh Đà Nẵng, định chọn đề tài nghiên cứu: Huy động tiền gửi Ngân hàng. .. trạng huy động tiền gửi Ngân hàng TMCP Nam Việt Chi Nhánh Đà Nẵng Chƣơng 3: Giải pháp tăng cƣờng huy động tiền gửi Ngân hàng TMCP Nam Việt - Chi Nhánh Đà Nẵng Tổng quan tài liệu nghiên cứu Huy động. .. thực tiễn hoạt động huy động tiền gửi Ngân hàng TMCP Nam Việt - Chi nhánh Đà Nẵng Phạm vi nghiên cứu: Nghiên cứu tình hình huy động tiền gửi Ngân hàng TMCP Nam Việt - Chi nhánh Đà Nẵng qua năm