Thiết lập hệ thống trả lương cho trường đại học

I BẢNG ĐÁNH GIÁ SỰ THAM GIA CÁC THÀNH VIÊN TRONG NHĨM Nhóm: 13 Nhóm trưởng: Nguyễn Hồi Bắc STT Họ Tên Trách nhiệm, nhiêm vụ Trọng số Nguyễn Lên dàn ý; quản lý nhóm; biên tập Hoài Bắc báo cáo; làm Power Point; thuyết Thái Kết Thời Tổng độ gian làm làm hoàn việc việc thành 30% 40% 30% 100% 30% 40% 30% 100% 30% 40% 30% 100% 30% 37% 30% 97% 30% 37% 30% 97% 30% 40% 30% 97% 30% 37% 30% 97% 30% 37% 30% 97% 30% 37% 30% 97% trình; phụ trách nội dung phần 2.1, 2.2.1 Lưu Thị Phụ trách phần 2.2.2.3 Thanh Bình 23 2.2.2.4 Trương Văn Đạo diễn, diễn viên Hân 26 Nguyễn Thị Phụ trách phần 2.2.2.1 Kim Hiền 48 2.2.2.2 Đồn Công Đạo diễn, diễn viên, biên tập clip Lý 57 Lê Hoàng Quay phim, vấn Nam 94 Đàm Quang Phỏng vấn người nước ngoài, biên Thành 127 Lê Tuấn tập clip Hoàng Diễn viên, vấn II 128 Vũ Mạnh Diễn viên, vấn 30% 37% 30% 97% 30% 37 % 30% 97% Tuấn 132 Trần Uyên Tú Phụ trách phần 2.2.3 phụ lục III TẠI SAO BẠN NÊN ĐỌC ĐỀ TÀI NÀY? Tiền lương yếu tố quan trọng tổ chức Việc thiết lập hệ thống tiền lương hiệu ảnh hưởng đến việc thu hút, trì động viên nhân viên Nếu bạn làm thuê, bạn cần biết trả lương nào, cấu thu nhập người làm thuê Nếu bạn làm chủ, bạn cần biết cách trả lương cho nhân viên Thông qua việc thiết lập hệ thống tiền lương cho trường đại học, bạn nắm được: - Cơ cấu tổ chức - Các bước thiết lập hệ thống tiền lương cho tổ chức IV V MỤC LỤC MỤC LỤC HÌNH VII DANH MỤC BẢNG BIỂU VII PHẦN MỞ ĐẦU .1 NỘI DUNG .2 2.1 Tổng quan .2 2.1.1 Khái niệm 2.1.2 Thu nhập người làm thuê 2.1.3 Mục tiêu hệ thống tiền lương 2.1.1.1 Thuyết hai nhân tố Herzberg (1960) 2.1.1.2 Mục tiêu hệ thống tiền lương 2.1.4 Đặc điểm hệ thống tiền lương tốt 2.2 Cơ cấu tổ chức trường đại học 10 2.2.1 Đảng Ủy 10 2.2.2 Hội đồng trường 11 2.2.3 Hiệu trưởng 11 2.2.4 Phó hiệu trưởng 12 2.2.5 Hội đồng khoa học đào tạo 13 2.2.6 Hội đồng tư vấn 13 2.2.7 Các khoa 14 2.2.8 Các môn 15 2.2.9 Các phòng chức 15 2.2.10 Các đơn vị tham gia quản lý, phục vụ đào tạo 16 2.2.11 Các tổ chức nghiên cứu phát triển, đơn vị nghiệp, sở sản xuất, kinh doanh, dịch vụ 16 VI 2.2.12 Các tổ chức, Đoàn thể 16 2.3 Thiết lập hệ thống trả lương cho trường đại học 16 2.3.1 Quy trình xây dựng hệ số lương 17 2.3.1.1 Phân tích cơng việc 17 2.3.1 Đánh giá giá trị công việc 17 2.3.1.3 Phân ngạch công việc .20 2.3.1.4 Định giá công việc 23 2.3.2 Phụ cấp khoản khác .27 2.3.2.1 Phụ cấp 27 2.3.2.2 Phúc lợi 27 2.3.2.3 Tiền thưởng 28 2.3.3 Thu nhập tăng thêm .28 2.4 Làm để cải thiện hệ thống tiền lương cho trường đại học 28 2.4.1 Đánh giá tỉ lệ đóng góp cho sản phẩm cuối 28 2.4.2 Thu nhập trường đại học 28 - Học phí sinh viên 29 - Lãi suất ngân hàng 29 - Hợp tác, đầu tư 29 - Vận động tài trợ 29 KẾT LUẬN 30 Phụ lục 1: Lương tối thiểu vùng I Phụ lục 2: Cách tính thuế thu nhập cá nhân 2016 từ tiền lương V Phụ lục 3: Tiêu chuẩn phân ngạch VIII Phụ lục 4: Thiết lập thang lương XVI TÀI LIỆU THAM KHẢO XVII VII MỤC LỤC HÌNH Hình Cơ cấu hệ thống trả công doanh nghiệp Hình Các thành phần thuyết hai nhân tố Herzberg Hình Sơ đồ cấu tổ chức trường đại học 10 Hình Quy trình xây dựng hệ thống tiền lương cho trường đại học 17 Hình Phân tích cơng việc 17 Hình Các bước đánh giá giá trị công việc 18 Hình Các bước phân ngạch công việc 21 Hình Các bước định giá cơng việc 24 DANH MỤC BẢNG BIỂU Bảng Mẫu bảng tính lương hàng tháng (ĐVT: VNĐ) Bảng Ví dụ mẫu thang điểm cho trình độ học vấn 19 Bảng Ví dụ quy định thang điểm đánh giá trình độ học vấn 20 Bảng Phân ngạch công việc 23 1 PHẦN MỞ ĐẦU Hệ thống tiền lương mối quan tâm chủ doanh nghiệp, tổ chức người có ý định làm thuê Nó nhân tố quan trọng việc quản lý tổ chức Mỗi người làm muốn biết cấu thu nhập họ nào? Cách thức trả lương tổ chức để họ đầu quân, phát triển nghiệp tổ chức Các tổ chức cần nắm quy mơ cấu tổ chức biết cách thiết lập hệ thống tiền lương cụ thể Các bạn sinh viên, đặc biệt sinh viên Quản trị từ ngồi ghế nhà trường cần ý thức tầm quan trọng việc thiết lập hệ thống tiền lương biết cách thực Thiết lập hệ thống tiền lương cho trường đại học minh họa sinh động, gần gũi nhất, giúp bạn dễ dàng tiếp cận, trang bị kiến thức việc thiết lạp hệ thống tiền lương Trong q trình biên soạn, nhóm khơng thể tránh sai sót Kính mong thầy bạn sinh viên góp ý để hồn thiện đề tài NHĨM THỰC HIỆN 2 NỘI DUNG 2.1 Tổng quan 2.1.1 Khái niệm - Tiền lương: Là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực công việc theo thỏa thuận - Tiền lương tối thiểu vùng tiền lương sở: Tiêu chí Định nghĩa Bản chất Nguyên tắc áp dụng Xem phụ lục Mức lương tối thiểu vùng Là mức lương thấp theo quy định Luật Lao Động Quốc hội Việt Nam ban hành Đó số tiền trả cho người lao động làm công việc giản đơn xã hội với điều kiện làm việc cường độ lao động bình thường, lao động chưa qua đào tạo nghề Số tiền đủ để người lao động tái sản xuất giản đơn sức lao động, đóng bảo hiểm tuổi già ni Mức lương làm sở để người lao động doanh nghiệp thỏa thuận với nhau, đồng thời, đảm bảo quyền lợi cho người lao động Đồng thời, mức lương sở để đóng hưởng khoản BHXH, BHYT, BHTN người lao động Mức lương sở Là mức lương dùng làm tính mức lương bảng lương, mức phụ cấp thực chế độ khác, tính mức hoạt động phí, tính khoản trích chế độ hưởng theo mức lương Từ 1/7/2013, mức lương sở 1.150.000 đồng/tháng Mức lương làm tính đóng, hưởng BHXH, BHYT, BHTN cho cán công chức, viên chức, lực lượng vũ trang… Đồng thời, mức lương sở để tính thang lương, bảng lương khoản phụ cấp - DN hoạt động địa bàn Dựa vào mức lương sở áp dụng mức lương tối thiểu hệ số lương cán bộ, vùng địa bàn đó.1 cơng chức, viên chức, lực - Nếu DN có nhiều chi nhánh, đơn lượng vũ trang để tính lương vị trực thuộc chi nhánh, đơn vị cho đối tượng III III - Các thành phố trực thuộc tỉnh lại (trừ thành phố trực thuộc tỉnh nêu vùng I, vùng II); - Thị xã Chí Linh huyện Cẩm Giàng, Nam Sách, Kim Thành, Kinh Mơn, Gia Lộc, Bình Giang, Tứ Kỳ thuộc tỉnh Hải Dương; - Các huyện Vĩnh Tường, Tam Đảo, Tam Dương, Lập Thạch, Sông Lô thuộc tỉnh Vĩnh Phúc; - Thị xã Phú Thọ huyện Phù Ninh, Lâm Thao, Thanh Ba, Tam Nông thuộc tỉnh Phú Thọ; - Các huyện Gia Bình, Lương Tài thuộc tỉnh Bắc Ninh; - Các huyện Việt Yên, Yên Dũng, Hiệp Hòa, Tân Yên, Lạng Giang thuộc tỉnh Bắc Giang; - Các thị xã Quảng n, Đơng Triều huyện Hồnh Bồ thuộc tỉnh Quảng Ninh; - Các huyện Bảo Thắng, Sa Pa thuộc tỉnh Lào Cai; - Các huyện lại thuộc tỉnh Hưng Yên; - Thị xã Phổ Yên huyện Phú Bình, Phú Lương, Đồng Hỷ, Đại Từ thuộc tỉnh Thái Nguyên; - Các huyện lại thuộc tỉnh Nam Định; - Các huyện Duy Tiên, Kim Bảng thuộc tỉnh Hà Nam; - Các huyện Gia Viễn, Yên Khánh, Hoa Lư thuộc tỉnh Ninh Bình; - Huyện Lương Sơn thuộc tỉnh Hòa Bình; - Thị xã Bỉm Sơn huyện Tĩnh Gia thuộc tỉnh Thanh Hóa; - Thị xã Kỳ Anh thuộc tỉnh Hà Tĩnh; - Các thị xã Hương Thủy, Hương Trà huyện Phú Lộc, Phong Điền, Quảng Điền, Phú Vang thuộc tỉnh Thừa Thiên Huế; - Thị xã Điện Bàn huyện Đại Lộc, Duy Xuyên, Núi Thành thuộc tỉnh Quảng Nam; - Các huyện Bình Sơn, Sơn Tịnh thuộc tỉnh Quảng Ngãi; - Thị xã Sơng Cầu huyện Đơng Hòa thuộc tỉnh Phú Yên; - Các huyện Ninh Hải, Thuận Bắc thuộc tỉnh Ninh Thuận; IV - Thị xã Ninh Hòa huyện Cam Lâm, Diên Khánh, Vạn Ninh thuộc tỉnh Khánh Hòa; - Huyện Đăk Hà thuộc tỉnh Kon Tum; - Các huyện Đức Trọng, Di Linh thuộc tỉnh Lâm Đồng; - Thị xã La Gi huyện Hàm Thuận Bắc, Hàm Thuận Nam thuộc tỉnh Bình Thuận; - Các thị xã Phước Long, Bình Long huyện Đồng Phú, Hớn Quản thuộc tỉnh Bình Phước; - Các huyện lại thuộc tỉnh Tây Ninh; - Các huyện lại thuộc tỉnh Đồng Nai; - Các huyện Long Điền, Đất Đỏ, Xuyên Mộc, Châu Đức, Côn Đảo thuộc tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu; - Thị xã Kiến Tường huyện Thủ Thừa, Đức Huệ, Châu Thành, Tân Trụ, Thạnh Hóa thuộc tỉnh Long An; - Các thị xã Gò Cơng, Cai Lậy huyện Châu Thành, Chợ Gạo thuộc tỉnh Tiền Giang; - Huyện Châu Thành thuộc tỉnh Bến Tre; - Thị xã Bình Minh huyện Long Hồ thuộc tỉnh Vĩnh Long; - Các huyện thuộc thành phố Cần Thơ; - Các huyện Kiên Lương, Kiên Hải, Giang Thành, Châu Thành thuộc tỉnh Kiên Giang; - Thị xã Tân Châu huyện Châu Phú, Châu Thành, Thoại Sơn thuộc tỉnh An Giang; - Thị xã Ngã Bảy huyện Châu Thành, Châu Thành A thuộc tỉnh Hậu Giang; - Thị xã Giá Rai thuộc tỉnh Bạc Liêu; - Các thị xã Vĩnh Châu, Ngã Năm thuộc tỉnh Sóc Trăng; - Các huyện Năm Căn, Cái Nước, U Minh, Trần Văn Thời thuộc tỉnh Cà Mau IV Địa bàn lại V PHỤ LỤC 2: CÁCH TÍNH THUẾ THU NHẬP CÁ NHÂN 2016 TỪ TIỀN LƯƠNG Đối với cá nhân có ký hợp đồng từ tháng trở lên Thuế TNCN phải nộp = Thu nhập tính thuế x Thuế suất 1.1 Thu nhập tính thuế Thu nhập tính thuế = thu nhập chịu thuế - khoản giảm trừ Trong đó: Thu nhập chịu thuế = Tổng lương nhận - khoản miễn thuế 1.1.1 Tổng lương nhận Bao gồm: tiền lương, tiền công, tiền thù lao, khoản thu nhập khác có tính chất tiền lương, tiền cơng mà người nộp thuế nhận kể khoản tiền thưởng lễ, tết 1.1.2 Các khoản miễn thuế Bao gồm: - Tiền phụ cấp ăn trưa, ca: + Nếu phụ cấp vào tiền lương Miễn tối đa 680.000/ tháng + Nếu Doanh nghiệp tổ chức bữa ăn (tự nấu ăn) hay mua suất ăn, cấp phiếu ăn Miễn hết (khơng bị giới hạn) - Phụ cấp điện thoại: + Nếu khoán chi: Được miễn thuế theo quy định cơng ty Ví dụ: ký HĐLĐ với nhân viên A, Thỏa thuận phụ cấp tiền điện thoại 300.000/tháng Thì nhân viên A miễn 300.000 - tiền phụ cấp điện thoại Nếu người nhận cao 300.000 phần cao bị tính vào thu nhập chịu thuế tính thuế TNCN + Nếu phụ cấp theo tiêu dùng thực tế: Được miễn hết (phải có hóa đơn tiền điện thoại mang tên công ty, địa chỉ, MST công ty chi trả thu nhập) - Tiền phụ cấp trang phục: + Nếu nhận tiền: Miễn tối đa triệu/năm + Nếu nhận vật: Miễn toàn + Nếu vừa nhận tiền vừa nhận vật: phần nhận vật khơng bị tính thuế phần tiền bị khống chế triệu/năm VI - Tiền làm thêm ban đêm, làm thêm cao so với làm việc ban ngày, hành Ví dụ: làm ban ngày nghìn/h làm thêm ban đêm trả nghìn/h => nghìn/h cao miễn thuế - Các khoản phúc lợi: + Khoản tiền nhận tổ chức, cá nhân trả thu nhập chi đám hiếu, hỉ cho thân gia đình người lao động theo quy định chung tổ chức, cá nhân trả thu nhập phù hợp với mức xác định thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp theo văn hướng dẫn thi hành Luật thuế thu nhập doanh nghiệp + Đối với khoản chi trực tiếp cho người lao động, Công ty phải tính vào thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân để tính thuế thu nhập cá nhân - Về khoản tiền cơng tác phí: Trường hợp khoản tốn tiền cơng tác phí tiền vé máy bay, tiền lưu trú, tiền taxi tiền ăn cá nhân cơng tác tính vào chi phí trừ xác định thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp theo quy định Luật thuế thu nhập doanh nghiệp văn hướng dẫn Luật thuế thu nhập doanh nghiệp hành khoản tốn tiền cơng tác phí khoản thu nhập trừ xác định thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân 1.1.2 Các khoản giảm trừ - Giảm trừ gia cảnh + Bản thân người nộp thuế: triệu/tháng + Người phụ thuộc: 3,6 triệu/người/tháng - Các khoản bảo hiểm tham gia BHXH, BHYT, BHTN, bảo hiểm trách nhiệm nghề nghiệp số ngành, nghề phải tham gia bảo hiểm bắt buộc, Quỹ hưu trí tự nguyện, mua bảo hiểm hưu trí tự nguyện Mức đóng vào Quỹ hưu trí tự nguyện, mua bảo hiểm hưu trí tự nguyện trừ khỏi thu nhập xác định thu nhập tính thuế tối đa khơng 01 triệu đồng/tháng, bao gồm số tiền người sử dụng lao động đóng cho người lao động số tiền người lao động tự đóng (nếu có) VII - Nếu kỳ người nộp thuế đóng góp từ thiện, nhân đạo, khuyến học trừ phải có giấy chứng nhận tổ chức 1.2 Thuế suất Thuế suất để tính thuế thu nhập cá nhân thuế suất theo biểu lũy tiến phần, tức tính theo Bậc thu nhập, bậc thu nhập có mức thuế suất tương ứng Được quy định rõ khoản điều Phụ lục: 01/PL-TNCN sau: Bậc Thu nhập tính Thuế Tính số thuế phải nộp thuế /tháng suất Cách Cách Đến triệu đồng 5% trđ + 5% TNTT 5% TNTT (trđ) Trên trđ đến 10 10% 0,25 trđ + 10% TNTT 10% TNTT - 0,25 trđ trđ trđ Trên 10 trđ đến 15% 0,75 trđ + 15% TNTT 15% TNTT - 0,75 18 trđ 10 trđ trđ Trên 18 trđ đến 20% 1,95 trđ + 20% TNTT 20% TNTT - 1,65 32 trđ 18 trđ trđ Trên 32 trđ đến 25% 4,75 trđ + 25% TNTT 25% TNTT - 3,25 52 trđ 32 trđ trđ Trên 52 trđ đến 30% 9,75 trđ + 30% TNTT 30 % TNTT - 5,85 80 trđ 52 trđ trđ Trên 80 trđ 35% 18,15 trđ + 35% TNTT 35% TNTT - 9,85 80 trđ trđ File tính thuế TNCN 2016 tải từ: http://thuvienphapluat.vn/tintuc/vn/thoi-su- phap-luat/tu-van-cua-luat-su/12351/cach-tinh-thue-thu-nhap-ca-nhan-2016 Đối với cá nhân không ký hợp đồng lao động hay có ký tháng Tiến hành khấu trừ thuế TNCN theo lần chi trả thu nhập từ 2.000.000 trở lênnhư sau: – Đối với cá nhân Cư trú4 : khấu trừ 10% tổng thu nhập trả/lần (khơng phân biệt có mã số thuế hay không) – Đối với cá nhân không cư trú: khấu trừ 20% Cá nhân cư trú người có mặt Việt Nam từ 183 ngày trở lên tính năm dương lịch 12 tháng liên tục có nơi thường xuyên Việt Nam VIII PHỤ LỤC 3: Tiêu chuẩn phân ngạch Tiêu chuẩn phân ngạch Chuyên viên cao cấp 1.1 Hiểu biết - Nắm đường lối, chủ trường Đảng Nhà nước, phương hướng sách ngành lĩnh vực quản lý nghiệp vụ liên quan - Nắm vững kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ thuật lĩnh vực quản lý, hiểu biết rộng chuyên môn nghiệp vụ liên quan - Có kiến thức rộng thể thức quản lý chung có kiến thức sâu lĩnh vực nghiệp vụ phụ trách Có nhiều kinh nghiệm tổ chức quản lý xử lý nghiệp vụ, nắm vững mục tiêu đối tượng quản lý - Am hiểu rộng tình hình kinh tế - xã hội lĩnh vực quản lý nước giới - Có lực nghiên cứu khoa học tổ chức đạo ứng dụng tiến khoa học để cải tiến hệ thống quản lý nghiệp vụ 1.2 Yêu cầu trình độ - Là chuyên viên chính, có thời gian tối thiểu ngạch 06 năm - Tốt nghiệp Học viện Hành Quốc gia ngạch chuyên viên cao cấp - Chính trị cao cấp - Có ngoại ngữ trình độ C (đọc, nói thơng thạo) - Có cơng trình nghiên cứu lý luận khoa học quản lý sáng tạo Hội đồng khoa học ngành thừa nhận, đưa vào áp dụng có hiệu quả./ Tiêu chuẩn phân ngạch Giảng viên cao cấp 2.1 Hiểu biết - Nắm vững vận dụng có hiệu đường lối, sách, chủ trương Đảng Nhà nước quy định Ngành công tác giáo dục đào tạo - Hiểu sâu kiến thức mơn học chuyên ngành đào tạo kiến thức số mơn học có liên quan - Nắm vững mục tiêu, kế hoạch, chương trình đào tạo, thực tế xu phát triển công tác đào tạo, nghiên cứu khoa học chuyên ngành ngồi nước IX - Có kinh nghiệm khả tổ chức, đạo tập thể giảng viên, sinh viên nghiên cứu khoa học; ứng dụng, triển khai kết nghiên cứu khoa học vào công tác giáo dục đào tạo, vào sản xuất đời sống 2.2 u cầu trình độ - Có tiến sĩ chuyên ngành đào tạo - Là giảng viên có thâm niên ngạch tối thiểu năm - Chính trị cao cấp - Sử dụng ngoại ngữ để phục vụ giảng dạy, nghiên cứu khoa học giao tiếp quốc tế (ngoại ngữ thứ tương đương với trình độ C, ngoại ngữ thứ hai trình độ B - trình độ C người dạy ngoại ngữ) - Có tối thiểu đề án cơng trình khoa học sáng tạo Hội đồng khoa học Trường đại học ngành cơng nhận đưa vào áp dụng có hiệu Tiêu chuẩn phân ngạch Chuyên viên 3.1 Hiểu biết - Nắm đường lối, sách chung Nắm vững phương hướng chủ trương, sách hệ thống quản lý nghiệp vụ lĩnh vực liên quan - Nắm kiến thức chuyên môn nghiệp vụ, kỹ thuật thuộc lĩnh vực liên quan - Nắm mục tiêu, đối tượng quản lý, nắm sâu hệ thống nguyên tắc, chế quản lý nghiệp vụ lĩnh vực biết hệ thống quản lý liên quan - Thành thạo việc xây dựng phương án, đề án quản lý nghiệp vụ thủ tục hành Nhà nước - Nắm tâm sinh lý khoa học quản lý tổ chức lãnh đạo khoa học tổ chức thông tin quản lý - Am hiểu tình hình xu phát triển lĩnh vực nước giới - Có lực nghiên cứu kha học - Có trình độ tổng hợp nhanh nhạy, thơng thạo việc tổ chức đạo, triển khai nghiệp vụ, tổ chức công tác kiểm tra, tổ chức phối hợp thu hút cộng tác viên liên quan triển khai nghiệp vụ X 3.2 Yêu cầu trình độ - Có trình độ đại học tốt nghiệp Học viện hành quốc gia ngạch chuyên viên - Nếu chun viên phải qua khóa theo chương trình Học viện hành quốc gia có thời gian tối thiểu ngạch năm - Có ngoại ngữ trình độ B (đọc nói thơng thường) - Có đề án, cơng trình có sáng tạo quản lý (được Hội đồng khoa học Bộ thừa nhận đưa vào áp dụng có hiệu quả) Tiêu chuẩn phân ngạch Giảng viên 4.1 Hiểu biết - Hiểu sâu có kinh nghiệm vận dụng đường lối, chủ trương, sách Đảng Nhà nước quy định ngành công tác giáo dục đào tạo bậc đại học cao đẳng - Hiểu biết sâu (cả lý thuyết thực hành) môn học phân công nắm kiến thức mơn học có liên quan chuyên ngành đào tạo - Nắm vững mục tiêu, kế hoạch, chương trình mơn học thuộc chun ngành đào tạo; thực tế xu hướng phát triển công tác đào tạo, nghiên cứu khoa học chuyên ngành nước - Biết tập hợp tổ chức tập thể giảng viên, sinh viên tiến hành nghiên cứu khoa học, thực nghiệm, ứng dụng tiến khoa học kỹ thuật vào công tác giáo dục, đào tạo, vào thực tiễn sản xuất đời sống 4.2 u cầu trình độ - Có thạc sĩ trở lên - Có thâm niên ngạch giảng viên năm - Sử dụng ngoại ngữ chun mơn trình độ C (là ngoại ngữ thứ giảng viên ngoại ngữ) - Có đề án cơng trình sáng tạo cấp khoa trường công nhận áp dụng có kết chun mơn Tiêu chuẩn phân ngạch Kế tốn viên Căn Quyết định 407/TCCP-VC XI Tiêu chuẩn phân ngạch Thư viện viên 6.1 Hiểu biết - Nắm vững đường lối, chủ trương, sách, pháp luật Đảng, Nhà nước kinh tế, khoa học – văn hoá xã hội văn đạo công tác thư viện – thư mục thông tin - Nắm vững quy tắc, quy trình nghiệp vụ quy phạm kỹ thuật thư viện - thông tin - Nắm vững kinh nghiệm lĩnh vực chuyên môn quy tắc bảo hộ lao động, phòng chống cháy, bảo quản bảo vệ sách báo - Có tri thức xã hội học - Biết sử dụng thành thạo máy chữ máy vi tính 6.2 u cầu trình độ - Tốt nghiệp đại học thưu viện trở lên, tâm niên ngạch thư viện năm - Biết ngoại ngữ trình độ C (đọc, dịch nói thơng thường) - Có cơng trình nghiên cứu khoa học đề án có tính sáng tạo thư viện hội đồng khoa học công nhận đưa vào ứng dụng có hiệu Tiêu chuẩn phân ngạch Chuyên viên 7.1 Hiểu biết - Nắm đường lối, sách chung, nắm phương hướng chủ trương, sách ngành, đơn vị lĩnh vực nghiệp vụ - Nắm kiến thức chuyên môn nghiệp vụ thuộc lĩnh vực - Nắm mục tiêu đối tượng quản lý, hệ thống nguyên tắc chế quản lý nghiệp vụ thuộc phạm vi phụ trách - Biết xây dựng phương án, kế hoạch, thể loại định cụ thể thông hiểu thủ tục hành nghiệp vụ ngành quản lý, viết văn tốt - Nắm vấn đề tâm sinh lý lao động khoa học quản lý, tổ chức khoa học quản lý, tổ chức lao động khoa học, thông tin quản lý - Am hiểu thực tiễn sản xuất, xã hội đời sống xung quanh hoạt động quản lý lĩnh vực XII - Biết phương pháp nghiên cứu, tổng kết đề xuất, cải tiến nghiệp vụ quản lý Nắm xu phát triển nghiệp vụ nước giới - Biết tổ chức đạo, hướng dẫn, phương pháp kiểm tra có khả tập hợp tổ chức phối hợp tốt với yếu tố liên quan để triển khai cơng việc có hiệu cao Có trình độ độc lập tổ chức làm việc 7.2 Yêu cầu trình độ - Tốt nghiệp Học viện Hành Quốc gia ngạch chuyên viên Nếu đại học chuyên môn nghiệp vụ tương đương (đã qua thời gian tập sự) phải qua lớp bồi dưỡng nghiệp vụ quản lý hành theo nội dung chương trình Học viện Hành Quốc gia - Biết ngoại ngữ, trình độ A (đọc hiểu sách chuyên môn) Tiêu chuẩn phân ngạch Kế toán viên Căn Quyết định 407/TCCP-VC Tiêu chuẩn phân ngạch Giảng viên 9.1 Hiểu biết - Hiểu vận dụng đường lối, chủ trương, sách Đảng Nhà nước quy định ngành công tác giáo dục đào tạo đại học, cao đẳng - Nắm vững kiến thức (cả lý thuyết thực hành) môn học phân công - Nắm mục tiêu, kế hoạch, chương trình môn học thuộc chuyên ngành đào tạo; quy chế giảng dạy, học tập nghiên cứu khoa học trường - Hiểu biết có khả vận dụng vấn đề lý luận dạy học bậc đại học để nâng cao chất lượng giảng dạy nghiên cứu khoa học 9.2 Yêu cầu trình độ - Có cử nhân trở lên - Đã qua thời gian tập theo quy định hành - Phải có chứng bồi dưỡng sau đại học: + Chương trình trị - triết học nâng cao cho nghiên cứu sinh cao học + Những vấn đề tâm lý học lý luận dạy học môn bậc đại học - Sử dụng ngoại ngữ chuyên mơn trình độ B (là ngoại ngữ thứ giảng viên ngoại ngữ) XIII 10 Tiêu chuẩn phân ngạch Thư viện viên 10.1 Hiểu biết - Nắm đường lối, chủ trương, sách pháp luật Đảng, Nhà nước kinh tế, khoa học, văn hoá xã hội văn đạo công tác thư viện, thư mục thông tin - Nắm quy tắc, quy trình quy phạm nghiệp vụ thư viện thông tin - Nắm quy tắc bảo hộ lao động, phòng chống cháy, bảo quản bảo vệ sách báo - Biết sử dụng máy chữ máy vi tính - Có kinh nghiệm cơng tác thư viện, nắm kinh nghiệm tiến tiến lĩnh vực chuyên môn để vận dụng 10.2 Yêu cầu trình độ - Tốt nghiệp Đại học thư viện (nếu Đại học ngành khác phải qua lớp bồi dưỡng trình độ Đại học thư viện) qua thời gian tập - Biết ngoại ngữ trình độ B (đọc dịch sách chuyên môn) 11 Tiêu chuẩn phân ngạch Cán 11.1 Hiểu biết - Nắm nguyên tắc, chế dộ, thể lệ, thủ tục hướng dẫn nghiệp vụ, mục tiêu quản lý ngành, chủ trương lãnh đạo trực tiếp - Nắm nguyên tắc, thủ tục hành nghiệp vụ hệ thống máu Nhà nước - Hiểu rõ hoạt động đối tượng quản lý tác động nghiệp vụ quản lý tình hình thực tiễn xã hội Viết vưn hướng dẫn nghiệp vụ biết cách tổ chức triển khai nguyên tắc - Hiểu rõ mối quan hệ hợp đồng phải có với viên chức đơn vị liên quan cơng việc quản lý Biết sử dụng phương tiện thơng tin thống kê tính tốn 11.2 u cầu trình độ Trung cấp hành qua lớp bồi dưỡng nghiệp vụ quản lý hành XIV 12 Tiêu chuẩn phân ngạch Kế toán viên trung cấp Căn Quyết định 407/TCCP-VC 13 Tiêu chuẩn phân ngạch Kỹ thuật viên 13.1 Hiểu biết - Nắm nội dung phương hướng, nhiệm vụ phát triển sản xuất, đổi công nghệ ngành đơn vị - Có kiến thức lý thuyết sở chuyên ngành kỹ thuật, có khả thực hành thơng thạo nhiệm vụ kỹ thuật thông thường đảm nhiệm - Nắm quy trình, quy phạm kỹ thuật, tiêu chuẩn kỹ thuật, định mức kỹ thuật an toàn bảo hộ lao động 13.2 Yêu cầu trình độ - Tốt nghiệp trung cấp kỹ thuật trở lên chuyên ngành kỹ thuật tương ứng, hoàn thành nhiệm vụ thời gian thử việc - Sử dụng thành thạo máy vi tính máy móc, thiết bị chuyên dụng đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ giao 14 Tiêu chuẩn phân ngạch Thư viện viên trung cấp 14.1 Hiểu biết - Nắm đường lối, chủ trương, sách Đảng, Nhà nước kinh tế, khoa học văn hoá xã hội, văn đạo công tác thư viện - Nắm quy tắc, quy phạm nghiệp vụ thư viện - Nắm vững quy tắc bảo hộ lao động, phòng chống cháy, bảo quản sách báo - Biết sử dụng máy chữ 14.2 Yêu cầu trình độ - Tốt nghiệp Trung cấp thư viện( tốt nghiệp trung cấp ngành khác phải qua lớp bồi dưỡng nghiệp vụ trình độ Trung học thư viện) Qua thời gian tập - Biết ngoại ngữ trình độ A 15 Tiêu chuẩn phân ngạch Thủ quỹ Căn Quyết định 407/TCCP-VC XV 16 Tiêu chuẩn phân ngạch Nhân viên văn thư 16.1 Hiểu biết - Nắm cấu tổ chức, chức năng, nhiệm vụ quan đơn vị trực thuộc - Hiểu quy chế quan công tác văn thư - Nắm vững quy chế bảo mật quan có liên quan đến cơng tác văn thư - Nắm vững thể lệ gửi, nhận công văn, điện tín theo địa - Biết đánh máy chữ sử dụng phương tiện in tài liệu - Giao tiếp lịch sự, văn minh 16.2 Yêu cầu trình độ - Tốt nghiệp phổ thơng trung học, chữ viết đẹp, rõ ràng - Tốt nghiệp lớp bồi dưỡng nghiệp vụ văn thư tháng trở lên - Có chứng trình độ tin học văn phòng - Hết thời gian tập sự, đạt tiêu chuẩn chuyển sang ký hợp đồng làm việc XVI Phụ lục 4: Thiết lập thang lương Ghi chú: SNNB: Số năm để tính nâng bậc lương; Khi hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung (PC TNVK) năm đủ 12 tháng tính hưởng thêm 01% PC TNVK; Loại A3: có bậc; Loại A2 có 08 bậc; Loại A1 có 09 bậc; Các loại lại có 12 bậc Tên ngạch Ngạch SN Bậc Bậc Bậc Bậc Bậc Bậc Bậc Bậc Bậc Bậc 10 Bậc 11 Bậc 12 VK NB 6.20 6.56 6.92 7.28 7.64 8.00 5% VK VK VK Chuyên viên cao cấp I Giáo sư-GV cao cấp I 6.20 6.56 6.92 7.28 7.64 8.00 5% Chuyên viên II 4.40 4.74 5.08 5.42 5.76 6.10 6.44 6.78 5% PGS-Giảng viên II 4.40 4.74 5.08 5.42 5.76 6.10 6.44 6.78 5% Kế toán viên II 4.00 4.34 4.68 5.02 5.36 5.70 6.04 6.38 5% 8% 11% Thư viện viên II 4.00 4.34 4.68 5.02 5.36 5.70 6.04 6.38 5% 8% 11% Chuyên viên III 2.34 2.67 3.00 3.33 3.66 3.99 4.32 4.65 4.98 5% Kế toán viên III 2.34 2.67 3.00 3.33 3.66 3.99 4.32 4.65 4.98 5% Giảng viên III 2.34 2.67 3.00 3.33 3.66 3.99 4.32 4.65 4.98 5% Thư viện viên III 2.34 2.67 3.00 3.33 3.66 3.99 4.32 4.65 4.98 5% Cán IV 1.86 2.06 2.26 2.46 2.66 2.86 3.06 3.26 3.46 3.66 3.86 4.06 5% 7% 9% 11% Kế toán viên trung cấp IV 1.86 2.06 2.26 2.46 2.66 2.86 3.06 3.26 3.46 3.66 3.86 4.06 5% 7% 9% 11% Kỹ thuật viên IV 1.86 2.06 2.26 2.46 2.66 2.86 3.06 3.26 3.46 3.66 3.86 4.06 5% 7% 9% 11% Y sĩ IV 1.86 2.06 2.26 2.46 2.66 2.86 3.06 3.26 3.46 3.66 3.86 4.06 5% 7% 9% 11% Thư viện viên trung cấp IV 1.86 2.06 2.26 2.46 2.66 2.86 3.06 3.26 3.46 3.66 3.86 4.06 5% 7% 9% 11% Thủ quỹ CQ, đơn vị V 1.50 1.68 1.86 2.04 2.22 2.4 2.58 2.76 2.94 3.12 3.30 3.48 5% 7% 9% 11% Lái xe quan VI 2.05 2.23 2.41 2.59 2.77 2.95 3.13 3.31 3.49 3.67 3.85 4.03 5% 7% 9% 11% Nhân viên kỹ thuật VI 1.65 1.83 2.01 2.19 2.37 2.55 2.73 2.91 3.09 3.27 3.45 3.63 5% 7% 9% 11% Nhân viên bảo vệ VI 1.50 1.68 1.86 2.04 2.22 2.4 2.58 2.76 2.94 3.12 3.30 3.48 5% 7% 9% 11% Nhân viên văn thư VI 1.35 1.53 1.71 1.89 2.07 2.25 2.43 2.61 2.79 2.97 3.15 3.33 5% 7% 9% 11% Nhân viên phục vụ VI 1.00 1.18 1.36 1.54 1.72 1.90 2.08 2.26 2.44 2.62 2.80 2.98 5% 7% 9% 11% XVII TÀI LIỆU THAM KHẢO Sales and Key Account Management, Jim Blythe, Thomson Learning, 2005 Quản trị nguồn nhân lực, PGS.TS Trần Kim Dung, NXB Kinh tế TP.HCM, 2015 Tài liệu ôn tập Quản trị học, Khoa Quản trị, Đại học Kinh tế TP.HCM, 2014 Hệ thống tiền lương tiền công, ThS Vũ Văn Tuấn, Chương trình Dự án Phát triển Mê Kơng, 2001 Nghị định 122/2015/NĐ-CP Chính phủ Nghị định 103/2014/NĐ-CP Chính phủ Nghị định 182/2013/NĐ-CP Chính phủ Nghị định 204/2004/NĐ-CP Chính phủ Hướng dân cách tính thuế thu nhập cá nhân năm 2016, Kế toán Thiên Ưng, 2016 10 Mẫu Bảng toán tiền lương, Cơng ty Kế tốn Thiên Ưng, 2016 11 Cơ cấu tổ chức, Website Trường Đại học Ngoại Thương, 2016 12 Quyết định ban hành điều lệ trường Đại học, Thủ tướng Chính phủ, 2014 ... bạn cần biết cách trả lương cho nhân viên Thông qua việc thiết lập hệ thống tiền lương cho trường đại học, bạn nắm được: - Cơ cấu tổ chức - Các bước thiết lập hệ thống tiền lương cho tổ chức IV... cách thiết lập hệ thống tiền lương cụ thể Các bạn sinh viên, đặc biệt sinh viên Quản trị từ ngồi ghế nhà trường cần ý thức tầm quan trọng việc thiết lập hệ thống tiền lương biết cách thực Thiết lập. .. binh,… 2.3 Thiết lập hệ thống trả lương cho trường đại học Thu nhập hàng tháng = [ (Lương bản+ phụ cấp) /25]*Số ngày làm + Thu nhập tăng thêm – Các khoản trừ vào tiền lương * Đối với trường công: