BAI TAP BUOI 1 MÔN HỌC QUẢN LÝ TỔ CHỨC CÔNG VÀ PHI LỢI NHUẬN

3 272 2
BAI TAP BUOI 1  MÔN HỌC QUẢN LÝ TỔ CHỨC CÔNG VÀ PHI LỢI NHUẬN

Đang tải... (xem toàn văn)

Thông tin tài liệu

QUẢN LÝ TỔ CHỨC CÔNG VÀ Phần trả lời cho câu hỏi bài đọc:Câu 1: Những thách thức của quản lý công trong kỷ nguyên mới là gì? Tại sao có quá nhiều sự chú ý tới “đổi mới” các cơ quan chính phủ và quản lý công? Hãy đưa ra vài ví dụ. Quản lý công trong kỷ nguyên mới là cải cách chính phủ theo hướng “công việc được thực hiện tốt hơn với chi phí thấp hơn” và nhằm làm cho chính phủ có trách nhiệm hơn với kết quả hoạt động. Mong muốn thay đổi cơ cấu chính phủ từ mô hình tập trung, quan liêu thứ bậc hành chính thành các cơ quan nhỏ, gọn, được phân quyền nhiều hơn và thân thiện với khách hàng. Các biện pháp cải cách bao gồm: Thử nghiệm thị trường, hợp đồng với bên ngoài, tách các cơ quan xây dựng với cơ quan thực thi chính sách, đánh giá các cơ quan thực thi chính sách từ phía khách hàng, người dân… Các lý thuyết gia cho rằng mọi người có thể hạn chế sự lãng phí của bộ máy chính phủ bằng cách để các cơ quan này tham gia cạnh tranh với khu vực tư nhân, hoặc gần như tham gia vào thị trường. Mô hình quản lý công trong kỷ nguyên mới theo hướng: Phân cấp Định hướng “Kết quả” Chú trọng vào “Khách hàng” Định hướng “Thị trường”. PHI LỢI NHUẬN

Mơn học: QUẢN TỔ CHỨC CƠNG PHI LỢI NHUẬN Lớp Thạc sĩ Điều hành cao cấp Quản Công – EMPM3 – Kiên Giang BÀI TẬP - BUỔI Ngày nộp bài: 04/4/2019 Họ tên: TRẦN THỊ MỸ LOAN Lớp: EMPM-KG * Phần trả lời cho câu hỏi đọc: Câu 1: Những thách thức quản cơng kỷ ngun gì? Tại có nhiều ý tới “đổi mới” quan phủ quản cơng? Hãy đưa vài ví dụ - Quản cơng kỷ ngun cải cách phủ theo hướng “cơng việc thực tốt với chi phí thấp hơn” nhằm làm cho phủ có trách nhiệm với kết hoạt động Mong muốn thay đổi cấu phủ từ mơ hình tập trung, quan liêu thứ bậc hành thành quan nhỏ, gọn, phân quyền nhiều thân thiện với khách hàng Các biện pháp cải cách bao gồm: Thử nghiệm thị trường, hợp đồng với bên ngoài, tách quan xây dựng với quan thực thi sách, đánh giá quan thực thi sách từ phía khách hàng, người dân… Các thuyết gia cho người hạn chế lãng phí máy phủ cách để quan tham gia cạnh tranh với khu vực tư nhân, gần tham gia vào thị trường Mô hình quản cơng kỷ ngun theo hướng: Phân cấp - Định hướng “Kết quả” - Chú trọng vào “Khách hàng” - Định hướng “Thị trường” Vì vậy, thách thức quản công kỷ nguyên là: Hoạch định sách có tính chiến lược, tăng hiệu suất, giảm lãng phí; Tách biệt hoạch định thực sách, gia tăng độ trách nhiệm độ minh bạch cách thiết lập mục tiêu cách rõ ràng; Gia tăng hiệu quản công cách đo lường, đánh giá việc thực hiện; Chú trọng vào đầu ra, kết quả, tái định hướng quyền hướng tới việc thỏa mãn khách hàng cung cấp dịch vụ; Nhà quản công giống giám đốc điều hành công ty - Có nhiều ý tới “đổi mới” quan phủ quản cơng Vì, vấn đề nhức nhối máy, tổ chức quan cồng kềnh, quan liêu hoạt động hiệu quả; thiếu tư đổi tổ chức cách minh bạch khoa học Điều người dân kỳ vọng tìm mơ hình tổ chức máy đầu mối hiệu chất lượng cao xây dựng máy cho phù hợp với yêu cầu Tổ chức thừa, không cần thiết phải tồn độc lập nên gộp lại mạnh dạn giải tán tốt Cần rà soát bỏ bớt phận trung gian, sáp nhập số bộ, quan ngang yêu cầu phương pháp quản thay đổi Điều đặc biệt hơn, tổ chức, máy chi tiêu hàng trăm tỉ đồng năm từ ngân sách nhà nước Nếu giảm 10 đơn vị tiết kiệm hàng ngàn tỉ đồng phục vụ phát triển kinh tế, xóa đói giảm nghèo Nếu cải cách, đổi mạnh mẽ công tác tổ chức, máy tiết kiệm nhiều ngàn tỉ đồng ngân sách năm Số tiền góp phần đáng kể vào đầu tư phát triển kinh tế - xã hội, dịch vụ cơng Ví dụ 1: quan, đơn vị việc sáp nhập phòng Tổ chức phòng Hành quản trị thành phòng hợp Vì thế, thứ bớt cồng kềnh, nâng cao vai trò, trách nhiệm người quản lý, điều hành; thứ hai tinh giản nguồn nhân lực, hạn chế kinh phí ngân sách chi trả lương; thứ ba đỡ tốn sở vật chất, phòng ốc làm việc,… Ví dụ 2: Trên thực tế, tất chi cục thuế đầu mối công việc Tuy nhiên, hầu hết chi cục thuế nhân thực đầu mối cơng việc này, khơng muốn nói thiếu Do đó, sáp nhập, khối lượng cơng việc tăng lên số lượng người đầu mối công việc tăng lên, giúp xử công việc chun mơn hóa hơn, vận hành tốt hơn, hiệu Câu 2: Các số PAPI 2017 thách thức cho quản Cơng Việt Nam nói chung tỉnh Kiên Giang nói riêng? Chỉ số hiệu quản trị hành cơng cấp tỉnh Việt Nam (viết tắt tiếng Anh PAPI) cơng cụ phản ánh tiếng nói người dân mức độ hiệu điều hành, quản nhà nước, thực thi sách cung ứng dịch vụ cơng quyền cấp Để nâng cao Chỉ số PAPI thời gian tới, thiết nghĩ cần thực tốt giải pháp sau: (1) Xây dựng nội dung nhiệm vụ giải pháp cụ thể cho số nội dung 22 số nội dung thành phần cách cụ thể, có phân cơng quan chủ trì chính, quan phối hợp thực hiện, thời gian bắt đầu, thời gian hoàn thành sản phẩm đầu cụ thể, nhằm tạo chuyển biến cụ thể, rõ ràng chất lượng quản trị hành cơng nhằm phục vụ nhân dân tốt hơn, tạo niềm tin nhân dân (2) Tăng cường công tác thông tin, tuyên truyền phương tiện thông tin đại chúng tuyên truyền quan, Mặt trận Tổ quốc đoàn thể quần chúng nội dung, ý nghĩa, tầm quan trọng Chỉ số PAPI để nâng cao nhận thức, ý thức trách nhiệm hợp tác thực (3) Đưa nội dung thực việc nâng cao Chỉ số PAPI Chỉ số PAR INDEX, CPI, SIPAS vào chương trình đạo thực thường xuyên hàng năm cấp quyền, quan hành nhà nước cấp, đơn vị nghiệp công lập lĩnh vực y tế giáo dục (4) Xây dựng đội ngũ cán bộ, cơng chức, viên chức có phẩm chất đạo đức, có trình độ chun mơn, kỹ hành chính, tinh thần, thái độ phục vụ nhân dân (5) Xác định thực tốt Chỉ số PAPI, PAR INDEX, CPI SIPAS tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ người đứng đầu quan hành nhà nước cấp đơn vị nghiệp công lập, cán bộ, công chức, viên chức 3 * Phần trả lời cho câu hỏi Case Study: Điều xảy khơng việc di dời tòa nhà Maisenbacher? Nếu nhà lãnh đạo thành phố, bạn làm gì? Việc di dời tòa nhà Maisenbacher điều khơng khơng có khả thực Thứ nhất, tòa nhà Maisenbacher số cơng trình sót lại thành phố có trước Nội chiến việc di dời khơng có địa điểm để di dời việc di dời phải buộc phá hủy kiến trúc tài sản khác Thứ hai, việc di dời khó thực kết cấu tòa nhà tầng xây đá theo phong cách Ytalia, rộng 344 mét vng nên khó khăn Thứ ba, kinh phí cho việc di dời cao so với kinh phí xây dựng tòa nhà (US$ 650 => US$ triệu) Nếu nhà lãnh đạo thành phố, việc cần xem xét, đạo nghiên cứu cơng trình tòa nhà Maisenbacher có thiết phải giữ lại hay không giữ lại tòa nhà tạo nên lợi ích cho xã hội, cho người dân, lợi ích Nếu cần thiết giữ lại tòa nhà việc xếp, quy hoạch khu đất cho việc bệnh viện mở bãi đậu xe chuyện không lớn lao thành phố Thứ hai, tòa nhà khơng cần thiết giữ lại việc bệnh viện cho phá vỡ tòa nhà điều hợp đương nhiên tòa nhà bệnh viện mua lại trước đó; phần kiến trúc xây dựng chọn vị trí khác để xây dựng lại theo thiết kế, phong cách ... năm Số tiền góp phần đáng kể vào đầu tư phát triển kinh tế - xã hội, dịch vụ cơng Ví dụ 1: quan, đơn vị việc sáp nhập phòng Tổ chức phòng Hành quản trị thành phòng hợp lý Vì thế, thứ bớt cồng kềnh,... lên, giúp xử lý công việc chuyên mơn hóa hơn, vận hành tốt hơn, hiệu Câu 2: Các số PAPI 2 017 thách thức cho quản lý Cơng Việt Nam nói chung tỉnh Kiên Giang nói riêng? Chỉ số hiệu quản trị hành... năm từ ngân sách nhà nước Nếu giảm 10 đơn vị tiết kiệm hàng ngàn tỉ đồng phục vụ phát triển kinh tế, xóa đói giảm nghèo Nếu cải cách, đổi mạnh mẽ công tác tổ chức, máy tiết kiệm nhiều ngàn tỉ

Ngày đăng: 12/04/2019, 16:15

Từ khóa liên quan

Mục lục

  • * Phần trả lời cho câu hỏi bài đọc:

  • Câu 1: Những thách thức của quản lý công trong kỷ nguyên mới là gì? Tại sao có quá nhiều sự chú ý tới “đổi mới” các cơ quan chính phủ và quản lý công? Hãy đưa ra vài ví dụ.

  • - Quản lý công trong kỷ nguyên mới là cải cách chính phủ theo hướng “công việc được thực hiện tốt hơn với chi phí thấp hơn” và nhằm làm cho chính phủ có trách nhiệm hơn với kết quả hoạt động. Mong muốn thay đổi cơ cấu chính phủ từ mô hình tập trung, quan liêu thứ bậc hành chính thành các cơ quan nhỏ, gọn, được phân quyền nhiều hơn và thân thiện với khách hàng. Các biện pháp cải cách bao gồm: Thử nghiệm thị trường, hợp đồng với bên ngoài, tách các cơ quan xây dựng với cơ quan thực thi chính sách, đánh giá các cơ quan thực thi chính sách từ phía khách hàng, người dân… Các lý thuyết gia cho rằng mọi người có thể hạn chế sự lãng phí của bộ máy chính phủ bằng cách để các cơ quan này tham gia cạnh tranh với khu vực tư nhân, hoặc gần như tham gia vào thị trường. Mô hình quản lý công trong kỷ nguyên mới theo hướng: Phân cấp - Định hướng “Kết quả” - Chú trọng vào “Khách hàng” - Định hướng “Thị trường”.

  • Vì vậy, những thách thức của quản lý công trong kỷ nguyên mới là: Hoạch định chính sách có tính chiến lược, tăng hiệu suất, giảm lãng phí; Tách biệt giữa hoạch định và thực hiện chính sách, gia tăng độ trách nhiệm và độ minh bạch bằng cách thiết lập các mục tiêu một cách rõ ràng; Gia tăng hiệu quả của quản lý công bằng cách đo lường, đánh giá việc thực hiện; Chú trọng hơn vào đầu ra, kết quả, tái định hướng chính quyền hướng tới việc thỏa mãn khách hàng khi cung cấp dịch vụ; Nhà quản lý công giống như giám đốc điều hành công ty.

  • - Có quá nhiều sự chú ý tới “đổi mới” các cơ quan chính phủ và quản lý công. Vì, vấn đề nhức nhối hiện nay là bộ máy, tổ chức của các cơ quan quá cồng kềnh, quan liêu và hoạt động kém hiệu quả; thiếu tư duy đổi mới về tổ chức một cách minh bạch và khoa học. Điều người dân kỳ vọng là tìm được một mô hình tổ chức bộ máy mới ít đầu mối hơn nhưng hiệu năng và chất lượng cao hơn và xây dựng bộ máy cho phù hợp với yêu cầu mới. Tổ chức nào thừa, không cần thiết phải tồn tại độc lập thì nên gộp lại hoặc mạnh dạn giải tán là tốt nhất. Cần rà soát bỏ bớt các bộ phận trung gian, sáp nhập một số bộ, các cơ quan ngang bộ khi yêu cầu và phương pháp quản lý đã thay đổi. Điều đặc biệt hơn, hiện nay mỗi tổ chức, mỗi bộ máy chi tiêu ít nhất hàng trăm tỉ đồng mỗi năm từ ngân sách nhà nước. Nếu giảm đi được 10 đơn vị đã tiết kiệm được hàng ngàn tỉ đồng phục vụ phát triển kinh tế, xóa đói giảm nghèo... Nếu cải cách, đổi mới mạnh mẽ công tác tổ chức, bộ máy thì sẽ tiết kiệm được nhiều ngàn tỉ đồng ngân sách mỗi năm. Số tiền này sẽ góp phần đáng kể vào đầu tư phát triển kinh tế - xã hội, các dịch vụ công.

  • Ví dụ 1: trong một cơ quan, đơn vị việc sáp nhập giữa phòng Tổ chức và phòng Hành chính quản trị thành một phòng là hợp lý. Vì như thế, thứ nhất sẽ bớt cồng kềnh, sẽ nâng cao được vai trò, trách nhiệm của người quản lý, điều hành; thứ hai sẽ tinh giản được nguồn nhân lực, hạn chế được kinh phí ngân sách chi trả lương; thứ ba đỡ tốn kém về cơ sở vật chất, phòng ốc làm việc,….

  • Ví dụ 2: Trên thực tế, hiện tại tất cả các chi cục thuế đầu mối công việc đều như nhau. Tuy nhiên, tại hầu hết chi cục thuế đều rất ít nhân sự thực hiện các đầu mối công việc này, nếu không muốn nói là thiếu. Do đó, khi sáp nhập, tuy khối lượng công việc tăng lên nhưng số lượng người tại các đầu mối công việc cũng sẽ tăng lên, giúp xử lý công việc chuyên môn hóa hơn, vận hành tốt hơn, hiệu quả hơn.

  • Câu 2: Các chỉ số PAPI 2017 chỉ ra những thách thức gì cho quản lý Công ở Việt Nam nói chung và tỉnh Kiên Giang nói riêng?

  • Chỉ số hiệu quả quản trị và hành chính công cấp tỉnh ở Việt Nam (viết tắt tiếng Anh là PAPI) là công cụ phản ánh tiếng nói người dân về mức độ hiệu quả điều hành, quản lý nhà nước, thực thi chính sách và cung ứng dịch vụ công của chính quyền các cấp.

  • Để nâng cao Chỉ số PAPI trong thời gian tới, thiết nghĩ cần thực hiện tốt các giải pháp sau: (1) Xây dựng nội dung nhiệm vụ và giải pháp cụ thể cho 6 chỉ số nội dung và 22 chỉ số nội dung thành phần một cách cụ thể, có phân công cơ quan chủ trì chính, cơ quan phối hợp thực hiện, thời gian bắt đầu, thời gian hoàn thành và sản phẩm đầu ra cụ thể, nhằm tạo sự chuyển biến cụ thể, rõ ràng chất lượng quản trị và hành chính công nhằm phục vụ nhân dân tốt hơn, tạo niềm tin trong nhân dân. (2) Tăng cường công tác thông tin, tuyên truyền trên các phương tiện thông tin đại chúng và tuyên truyền của các cơ quan, Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể quần chúng về nội dung, ý nghĩa, tầm quan trọng của Chỉ số PAPI để nâng cao nhận thức, ý thức trách nhiệm và sự hợp tác cùng thực hiện. (3) Đưa nội dung thực hiện việc nâng cao Chỉ số PAPI và các Chỉ số PAR INDEX, CPI, SIPAS vào chương trình chỉ đạo thực hiện thường xuyên hàng năm của các cấp chính quyền, cơ quan hành chính nhà nước các cấp, đơn vị sự nghiệp công lập nhất là lĩnh vực y tế và giáo dục. (4) Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức có phẩm chất đạo đức, có trình độ chuyên môn, kỹ năng hành chính, tinh thần, thái độ phục vụ nhân dân. (5) Xác định thực hiện tốt các Chỉ số PAPI, PAR INDEX, CPI và SIPAS là một trong những tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ của người đứng đầu cơ quan hành chính nhà nước các cấp và đơn vị sự nghiệp công lập, của cán bộ, công chức, viên chức.

  • * Phần trả lời cho câu hỏi Case Study:

  • Điều gì xảy ra không đúng đối với việc di dời tòa nhà Maisenbacher? Nếu là nhà lãnh đạo của thành phố, bạn sẽ làm gì?

  • Việc di dời tòa nhà Maisenbacher là điều không đúng và không có khả năng thực hiện được. Thứ nhất, tòa nhà Maisenbacher là một trong số ít công trình còn sót lại trong thành phố đã có trước cuộc Nội chiến nhưng việc di dời này đã không có địa điểm để di dời và việc di dời đã phải buộc phá hủy một kiến trúc tài sản khác. Thứ hai, việc di dời khó có thể thực hiện được vì kết cấu tòa nhà là 2 tầng và được xây bằng đá theo phong cách Ytalia, rộng 344 mét vuông nên rất khó khăn. Thứ ba, kinh phí cho việc di dời nó quá cao so với kinh phí xây dựng tòa nhà mới (US$ 650 => US$ 2 triệu).

  • Nếu là nhà lãnh đạo của thành phố, thì việc đầu tiên là cần xem xét, chỉ đạo nghiên cứu công trình tòa nhà Maisenbacher có nhất thiết phải được giữ lại hay không và nếu giữ lại thì tòa nhà này tạo nên những lợi ích gì cho xã hội, cho người dân, lợi ích như thế nào. Nếu cần thiết giữ lại tòa nhà thì việc sắp xếp, quy hoạch khu đất cho việc bệnh viện mở một bãi đậu xe là chuyện không lớn lao gì đối với thành phố. Thứ hai, nếu tòa nhà không cần thiết giữ lại thì việc bệnh viện cho phá vỡ tòa nhà thì cũng là điều hợp lý vì đương nhiên tòa nhà là đã được bệnh viện mua lại trước đó; về phần kiến trúc xây dựng có thể chọn một vị trí khác để xây dựng lại theo thiết kế, phong cách.

Tài liệu cùng người dùng

  • Đang cập nhật ...

Tài liệu liên quan