ppt kinh tế vĩ mô nhóm 4

BỘ CÔNG THƯƠNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH  ĐỀ TÀI: VIỆC LÀM – THẤT NGHIỆP TẠI VIỆT NAM TRONG THỜI KÌ CÁCH MẠNG CƠNG NGHIỆP 4.0 GVHD: Bùi Huy Khơi Sinh viên thực hiện: Nhóm DANH SÁCH THÀNH VIÊN NHÓM STT HỌ & TÊN MSSV SỐ ĐIỆN THOẠI Nguyễn Vũ Ca 17070551 01258498345 Nguyễn Thị Mỹ Hân 17050471 0911485912 Nguyễn Thanh Lam 17050481 0912317207 Nguyễn Văn Nghĩa 17061951 0981694757 Trương Tử Nguyên 17054401 01235460730 Chu Vĩnh Phúc 17110201 0938732322 Đoàn Thị Thanh Thư 17040791 0932140236 Phan Anh Thư 17057001 01267401554 Khái niệm phân loại thất nghiệp Nội dung thuyết trình Nguyên nhân gây nên thất nghiệp Gợi ý giải pháp Khái niệm phân loại thất nghiệp: 1.1 Khái niệm thất nghiệp: Có sức khỏe lao động Trong hạn tuổi lao động Thất nghiệp người Khơng tìm việc Tìm Tìm việc việc Dân số= LLLĐ +ngoài LLLĐ   %TN x 100 Khái niệm phân loại thất nghiệp: 1.2 Thất nghiệp lí thất nghiệp: Thất nghiệp gánh nặng khơng thân cá nhân người thất nghiệp mà vấn đề đặc biệt quan tâm gia đình xã hội Thất nghiệp theo giới tính Thất nghiệp theo tuổi Thất nghiệp theo vùng Thất nghiệp theo dân tộc Thất nghiệp theo ngành Khái niệm phân loại thất nghiệp: 1.2 Thất nghiệp lí thất nghiệp: Do bỏ việc Do việc Lí thất nghiệp Quay lại Do vào Khái niệm phân loại thất nghiệp: 1.3 Phân loại thất nghiệp: Loại chủ yếu gồm người tìm việc, xuất thân từ thành phần bỏ việc cũ, tìm việc thành phần gia nhập hay tái nhập lực lượng lao Thất nghiệp học động Là loại thất nghiệp tạo tình trạng suy thối kinh tế Thất nghiệp chu Thất nghiệp chu kì kì tồn nhu cầu cơng nhân thấp số người có mặt lực lượng lao động Xảy có cân đối mặt cấu cung cầu lao động Thất nghiệp cấu Nguyên nhân gây thất nghiệp: Trình độ chuyên - Chênh lệch lớn trình độ vùng, miền mơn, kỹ mềm - Doanh nghiệp không quan tâm nâng cao trình độ cho lao động Thay đổi - Sự thay đổi cấu kinh tế ngành công-nông dịch vụ cấu kinh tế - Sự phân bố không thành thị, nông thôn Cung không gắn với cầu lao động - Cung cầu lao động - Những tồn tại, bất cập Nguyên nhân gây thất nghiệp: 2.1 Trình độ chun mơn, kỹ mềm: 2.1.1 Chênh lệch lớn trình độ vùng, miền: Theo Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam thực trạng trình độ, học vấn, kỹ nghề nghiệp cơng nhân lao động nước chênh lệch, vùng miền khu vực kinh tế Do người sử dụng lao động yêu cầu tuyển chọn cơng nhân có trình độ từ trung học sở, thực tế họ học hết tiểu học dở dang trung học sở Trình độ học vấn thấp kéo theo trình độ chun mơn cơng nhân lao động thấp 2 Nguyên nhân gây thất nghiệp: 2.1 Trình độ chun mơn, kỹ mềm: 2.1.2 Doanh nghiệp khơng quan tâm nâng cao trình độ cho lao động: - Liên đoàn lao động Việt Nam, doanh nghiệp tạo điều kiện thuận lợi để người lao động học tập Nhân theo trình độ chun mơn - tỷ lệ thất nghiệp nên số công nhân lao động đào tạo, nâng cao không 202.3 nhiều 218.8 130.7 124.8 - Bên cạnh đó, nguyên nhân mục tiêu phổ cập 84.3 giáo dục tiểu học, trung học sở 70.2 trọng tới vùng nông thôn, miền núi, chưa trọng tới đào tạo công nhân lao động 29 40.1 Q4/2016 Q3/2016 Nguyên nhân gây thất nghiệp: 2.2 Thay đổi cấu kinh tế: 2.2.1 Sự thay đổi cấu kinh tế ngành Công –Nông – Dịch vụ: - Về cấu ngành kinh tế với tốc độ tăng cao liên tục ổn định của GDP trong năm gần đây, cấu ngành kinh tế có thay đổi đáng kể theo hướng tích cực - Chuyển dịch cấu ngành kinh tế làm thay đổi cấu lao động nước ta theo xu hướng cơng nghiệp hóa, đại hóa Số lao động ngành công nghiệp dịch vụ ngày tăng Tốc độ tăng trưởng ngành kinh tế 43.1 34.57 22.33 44.32 44.72 36.59 36.02 36.64 20.34 19.66 42.7 43.07 36.4 20.9 Nông nghiệp Công nghiệp Dịch vụ 18.64 Nguyên nhân gây thất nghiệp: 2.2 Thay đổi cấu kinh tế: 2.2.2 Sự phân bố không đồng thành thị nông thôn: - Lực lượng lao động Việt Nam đông tăng nhanh có phân bố khơng vùng lãnh thổ Lao động nước ta tập trung chủ yếu khu vực nông thôn - Lao động di cư từ nơng thơn thành thị tìm việc cách tự phát trở thành khó khăn cho vấn đề việc làm nước ta Phân bố lao động có chênh lệch vùng kinh tế 2 Nguyên nhân gây việc làm: 2.3 Cung không gắn với cầu lao động: 2.3.1 Về Cung lao động - Chất lượng lao động ngày nâng cao, tạo điều kiện tiếp thu khoa học, kỹ thuật, công nghệ tiên tiến mơi trường lao động cơng nghiệp, góp phần nâng cao suất lao động Nguyên nhân gây việc làm: 2.3 Cung không gắn với cầu lao động: 2.3.2 Về cầu lao động: - Doanh nghiệp, sở sản xuất phân bố không vùng, chủ yếu tập trung Đông Nam Bộ; Đồng sông Hồng; Đồng sông Cửu Long - Nhiều ngành có khả tạo giá trị sản xuất cao tỉ lệ lao động làm việc lại thấp: ngành công nghiệp chế biến ; ngành thương nghiệp, bao gồm sửa chữa xe có động ; ngành xây dựng 2.Nguyên nhân gây việc làm: 2.3 Cung không gắn với cầu lao động: 2.3.3 Về cân đối cung - cầu lao động: - Nhìn tổng thể, thị trường lao động Việt Nam vẫn thị trường dư thừa lao động phát triển không đồng đều, quan hệ cung – cầu lao động vùng, khu vực, ngành nghề kinh tế cân đối nghiêm trọng - Bên cạnh tình trạng phổ biến dư thừa lao động khơng có kỹ thiếu nhiều lao động kỹ thuật Gợi ý giải pháp: 3.1 Giải pháp trình độ chuyên môn kĩ mềm: Nhà nước phải đưa chủ trương việc thực chương trình quốc gia khoa học – kỹ thuật đưa vào thực tiễn sản xuất Triển khai Tư vấn nghề nghiệp giới Đào tạo thiệu việc làm, tổ chức sàn giao dịch việc làm Nâng cao Đổi nâng cao chất lượng để tốt nghiệp sinh viên có khả đáp ưng nhu cầu ngày cao công việc 3 Gợi ý giải pháp: 3.2 Giải pháp thay đổi cấu kinh tế: Nông nghiệp Công nghiệp Dịch vụ - Tăng đầu tư, hỗ trợ phát triển khu vực nông nghiệp, nông thôn - Phát triển kinh tế nhiều thành phần, - Tập trung phát triển số ngành thu hút vốn đầu tư nước Dịch vụ tiềm năng, có hàm lượng tri thức cơng nghệ cao - Tạo việc làm cho niên từ khu vực nông nghiệp - Ưu đãi doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế tham gia đầu tư dự án, cơng trình có - Giải việc làm qua việc phục hồi mở rộng làng nghề truyền thống quy mô lớn, tạo nhiều việc làm - Xây dựng “vùng liên kết dịch vụ công nghiệp - nông nghiệp” để mở rộng ngành Dịch vụ toàn kinh tế Gợi ý giải pháp: 3.3 Giải pháp cung không gắn với cầu lao động: - Củng cố, nâng cao chất lượng, tính chuyên nghiệp tổ chức hoạt động dịch vụ việc làm theo quy định pháp luật - Rà soát, quy hoạch hệ thống trung tâm giới thiệu việc làm đáp ứng yêu cầu xã hội, tạo niềm tin cho người lao động, người sử dụng lao động sử dụng mạng lưới giao dịch việc làm - Phát triển mạng lưới giao dịch việc làm, áp dụng theo cấp hành chính, cung cấp dịch vụ việc làm tới tận hộ gia đình thơng qua cán phường, xã, - Cần đầu tư cho cơng tác thống kê, phân tích liệu thông tin thị trường lao động cấp tỉnh kết nối thông tin tỉnh nhằm cung cấp, điều phối lao động - Kết hợp với doanh nghiệp tổ chức tuyển đào tạo cấp tốc kiến thức cho lao động nông thôn để cung cấp kịp thời cho doanh nghiệp cần tuyển lao động ... ngành kinh tế làm thay đổi cấu lao động nước ta theo xu hướng cơng nghiệp hóa, đại hóa Số lao động ngành công nghiệp dịch vụ ngày tăng Tốc độ tăng trưởng ngành kinh tế 43 .1 34. 57 22.33 44 .32 44 .72... 1705 048 1 0912317207 Nguyễn Văn Nghĩa 17061951 09816 947 57 Trương Tử Nguyên 170 544 01 0123 546 0730 Chu Vĩnh Phúc 17110201 0938732322 Đoàn Thị Thanh Thư 17 040 791 0932 140 236 Phan Anh Thư 17057001 0126 740 15 54. .. Thay đổi cấu kinh tế: 2.2.1 Sự thay đổi cấu kinh tế ngành Công –Nông – Dịch vụ: - Về cấu ngành kinh tế với tốc độ tăng cao liên tục ổn định của GDP trong năm gần đây, cấu ngành kinh tế có thay