bài tập luật lao động

tình vận dụng pháp luật lao động thực tiễn hoạt động Công đoàn Tỡnh t : (Chứng minh cho cần thiết việc vận dụng luật lao động- cơng đồn bảo vệ người lao động) Anh M giám định viên khối lượng thuộc công ty giám định X (Tổng công ty T) làm việc cảng thuỷ nội địa Hợp đồng lao động anh M ký với công ty X HĐLĐ không xác định thời hạn từ năm 1997, công việc anh giám định khối lượng than trước rót than xuống sà lan cảng than nội địa để chuyên chở tàu nước neo vịnh Hạ Long Theo quy trình giám định chuyển tải than tổng công ty T: + Công ty X có trách nhiệm giám định than cảng than nội địa cập mạn tàu ăn than + Kết giám định công ty X để công ty kho vận H (là công ty trực thuộc tổng công ty T) giao than cho đơn vị chuyển tải than nội địa đối tác nước (tàu biển chờ ăn than vịnh) + Kết giám định khối lượng than theo quy trình đo mớn nước cảng thuỷ nội địa xác định trách nhiệm chuyên chở chủ phương tiện vận tải toán cước phí vận chuyển Cụ thể là, việc giám định khối lượng than chuyển than xuống sà lan phải thực theo quy trình chặt chẽ gồm: (1) đo mớn (đo khối lượng sà lan chưa có hàng); (2) đo mớn dầm (đo khối lượng sà lan sau khi xuống hàng); (3) xác định thành phần thay đổi sà lan; (4) Tính toán khối lượng hàng hoá sau chuyển than xuống tàu + Kết giám định khối lượng than theo quy trình đo mớn nước cập mạn tàu xác định khối lượng than giao cho bạn hàng theo hợp đồng mua bán than Cụ thể là, việc giám định khối lượng than cập mạn tàu nước (bên mua) phải thực theo quy trình chặt chẽ gồm: (1) đo mớn (đo khối lượng tàu chưa có hàng); (2) đo mớn dầm (đo khối lượng tàu sau khi chuyển than từ sà lan lên tàu); (3) xác định thành phần thay đổi tàu/sà lan; (4) Tính tốn khối lượng than chuyển cho tàu nước Ngày 7/8/2008, anh M thực quy trình giám định than thông lệ với kết giám định số lượng than xà lan 900 Trong trình đoàn xà lan chuyển tải than từ cảng nội địa mạn tàu , cảnh sát giao thông đường thuỷ phát thuỷ thủ tàu xúc than đổ xuống biển nên yêu cầu đưa trạm cảnh sát giao thơng đường thuỷ để tìm hiểu ngun nhân tượng bất thường Khi hỏi, chủ phương tiện vận tải thuỷ thủ giải thích trời mưa to (thời tiết lúc có bão số 4), mũi xà lan khơng cân nên phải hất bớt than xuống biển để đảm bảo xà lan khơng bị chìm Cơ quan cơng an yêu cầu công ty giám định độc lập F tiến hành giám định lại khối lượng than nói Kết giám định lại 940 (nhưng chưa có kết đo mớn nổi) Theo yêu cầu công ty giám định X chủ hàng công ty kho vận H, công an lập biên giao lại sà lan than nói cho cơng ty H để tiếp tục đưa than tàu nước ngồi (sau cơng ty H đồng ý chấp nhận kết giám định lại quan công an để làm giao than cho tàu nước ngoài) Vận dụng điều 85 BLLĐ, Nghị định 41/CP kỷ luật lao động, Nghị định 33/2003/NĐ- CP kỷ luật lao động, BLLĐ sửa đổi năm 2006 phần quy định giải tranh chấp lao động cá nh©n Ngày 15/8/2008, vào kết giám định than quan công an nội quy công ty (đã đăng ký quan nhà nước có thẩm quyền): “NLĐ giám định tỷ lệ cho phép > 2% lỗi chủ quan, làm uy tín doanh nghiệp, gây hậu nghiêm trọng, làm thiệt hại kinh tế triệu đồng bị sa thải”, công ty X sa thải anh M Theo anh/chị, việc sa thải anh M giám đốc công ty X hay sai? Hãy xác định quyền lợi ích hợp pháp anh M vụ việc trên? công đồn làm để giúp anh M bảo vệ quyền lợi hợp pháp vụ vic núi trờn? A/ Các tình phục vụ chuyên đề vận dụng pháp luật HĐLĐ Tình 12 Anh A làm việc Công ty X theo hợp đồng lao động có thời hạn năm Sau hết hạn hợp đồng, anh A tiếp tục làm việc đợc tháng Công ty thông báo chấm dứt hợp đồng anh hợp đồng lao động anh Công ty hết hạn Hỏi: Việc chấm dứt hợp đồng lao động Công ty trờng hợp hay sai? Tại sao? Tình 23 Anh C làm việc Công ty Y theo hợp đồng lao động có thời hạn năm Vì lý phải quê chăm sóc mẹ ốm, ngày 01/3/2007, anh C làm đơn đề nghị đợc đơn phơng chấm dứt hợp đồng lao động với Công ty từ ngày 01/4/2007 Hỏi: Việc đơn phơng chấm dứt hợp đồng lao động anh C trờng hợp hay sai? sao? Tình 34 Anh H làm việc cho Công ty K đợc năm với hợp đồng lao động, năm Nay anh H đơn phơng chấm dứt hợp đồng lao động không theo quy định pháp luật nên Công ty không trả trợ cấp việc cho thời gian năm anh làm việc Công ty Hỏi: Việc Công ty K không trả trợ cấp việc trờng hợp hay sai? B/ Tình vận dụng pháp luật thoả ớc tập thể Xem BLLĐ sửa đổi 2002, điều 38, 41,42; Nghị định 44/2003/NĐ-CP vỊ H§L§ vận dụng điều 37 điều 41 BLLĐ Vận dụng điều 42 BLLĐ T×nh huèng Thoả ớc lao động tập thể Công ty A có điều khoản thoả thuận: Ngời lao động từ tỉnh khác tới làm việc Công ty đợc trợ cấp tiền nhà trọ tháng 150.000 đồng Trên sở nội dung Thoả ớc, hợp đồng lao động Công ty với ngời lao động ngoại tỉnh có điều khoản: Ngời lao động đợc trợ cấp tiền thuê nhà trọ với mức tháng 150.000 đồng Tuy nhiên, sau thực đợc tháng Thoả ớc Công ty bị Sở lao động Thơng binh Xã hội tuyên bố vô hiệu việc ký kết không tiến hành theo trình tự, thủ tục ngời ký thoả ớc không thẩm quyền Sau Thoả ớc bị tuyên bố vô hiệu, Công ty thông báo không toán khoản tiền trợ cấp thuê nhà trọ cho ngời lao động Hỏi: Việc cắt tiền trợ cấp thuê nhà trọ cho công nhân Công ty hay sai? sao? Tình huèng C«ng ty may B cã 300 lao động Thoả ớc lao động tập thể Công ty có điều khoản ghi: Lao động nữ sau sinh đợc hởng tiền hỗ trợ gửi nhà trẻ với mức 100.000đồng/tháng đợc 36 tháng tuổi. Năm 2006, Công ty B sáp nhập với Công ty N, công ty hoạt động lĩnh vực may mặc, có 200 công nhân Sau sáp nhập Công ty không chấp nhận chi trả khoản hỗ trợ tiền gửi nhà trẻ số công nhân cũ Công ty N Hỏi: Việc giải Công ty trờng hợp hay sai? Tại sao? Tình 7: Theo quy định thoả ớc lao động tập thể hành công ty trách nhiệm hữu hạn Z, mức lơng tối thiểu đợc áp dụng để tính lơng cho ngời lao động công ty 800.000đ/tháng Đầu tháng 4/2007, lãnh đạo công ty thông báo tạm thêi ¸p Xem điều 49 BLLĐ Xem điều 116 BLLĐ Xem điều 49 BLLĐ dông møc lơng tối thiểu 700.000đ/tháng để trả lơng cho công nhân công ty làm ăn thua lỗ Không đồng ý với định công ty, Ban chấp hành công đoàn sở yêu cầu Hội đồng hoà giải lao động sở giải tranh chấp việc đòi công ty phải giữ nguyên mức lơng tối thiểu nh thoả ớc Do hoà giải không thành nên Ban chấp hành công đoàn sở tiếp tục gửi đơn yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải tranh chấp lao động nói Hỏi: Việc gửi đơn yêu cầu giải tranh chấp lao động nh Ban chấp hành công đoàn sở công ty Z hay sai? Tại sao? Tình Mặc dù cha thành lập Ban chấp hành công đoàn sở công ty X, nhng theo yêu cầu ngời lao động công ty, số công nhân đại diện cho tập thể lao động công ty X ký với giám đốc công ty thoả ớc lao động tập thể Theo thoả thuận hai bên, thoả ớc bắt đầu có hiệu lực kể từ ngày 1/5/2007 Hỏi: việc ký thoả ớc lao động tập thể nh hay sai? Tại sao? C/ Tình vận dụng pháp luật công đoàn Tình Chị D làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn Công ty Z Do thờng xuyên không hoàn thành công việc đợc giao theo hợp đồng, nên giám đốc Công ty Z báo trớc cho chị D 45 ngày làm việc định chấm dứt hợp đồng lao động chị Trớc định, giám đốc Công ty trao đổi, trí với Chủ tịch Công đoàn sở Công ty Không đồng ý với định Giám đốc, Chị D gặp tổ trởng Công đoàn, đồng thời uỷ viên BCH Công đoàn sở Công ty đề nghị đợc giúp đỡ Tổ trởng Công đoàn sở Công ty cho biết cha đợc biết việc Xem iu 45 BLLĐ Điều 38 BLLĐ Hái: ViÖc chÊm døt hợp đồng lao động chị D trờng hợp hay sai? sao? Tình : 10 Do số nguyên nhân khách quan nên công ty X phải di dời địa điểm từ quận Đống Đa, thành phố Hà Nội đến khu công nghiệp H thuộc tỉnh Bắc Ninh Vì vậy, ngời lao động công ty X (thông qua Ban chấp hành công đoàn sở) yêu cầu công ty hỗ trợ cho công nhân 100.000 đồng/tháng để lại Nhng lãnh đạo công ty không đồng ý với lý công ty gặp khó khăn sản xuất kinh doanh Ngày 1/4/2007, Ban chấp hành công đoàn sở yêu cầu Hoà giải viên lao động giải tranh chấp (do công ty Hội đồng hoà giải lao động sở) Ngày 15/4/2007, Hoà giải viên lao động không tiến hành hoà giải (dù thụ lý đơn yêu cầu giải tranh chấp lao động tập thể) nên Ban chấp hành công đoàn sở tiếp tục gửi đơn lên Chủ tịch UBND cấp huyện yêu cầu giải tranh chấp Hỏi: việc gửi đơn lên Chủ tịch UBND cấp huyện Ban chấp hành công đoàn công ty X hay sai? Tại sao? D/ Tình vận dụng pháp luật kỷ luật lao động Tình 10 11 Chị B làm việc cho Công ty N theo hợp đồng lao động có thời hạn 36 tháng từ ngày 01/10/2005 Tháng 10 năm 2006, chị đợc định làm tổ trởng tổ sản xuất nơi chị làm việc Đến tháng 01/2007, Giám đốc Công ty N định miễn nhiệm chức tổ trởng sản xuất chị B mà không nêu rõ lý Trong thời gian làm tổ trởng sản xuất, Chị B hoàn thành nhiệm vụ không vi phạm kỷ luật lao động Do đó, chị không đồng ý với định miễn nhiệm Giám đốc Hỏi: Quyết định miễn nhiệm Giám đốc trờng hợp hay sai? t¹i sao? 10 Xem Bộ luật Lao động 2006 phần giải TCLĐTT 11 T×nh huèng 11 : 12 Anh A làm việc công ty X từ năm 1990 Ngày 1/2/2006, công ty X định kỷ luật sa thải anh A tự ý nghỉ việc ngày Nhận đợc định sa thải công ty, anh A lấy lại toàn hồ sơ giấy tờ chuyển sang làm cho công ty khác Ngày 15/1/2007, anh A gửi đơn khởi kiện công ty X cho công ty X sa thải anh trái pháp luật yêu cầu Toà án giải quyền lợi cho anh theo quy định pháp luật lao động Hỏi: Hành vi khởi kiện anh A hay sai? Giải quyền lợi cho anh A? Tình 12 13 Ngày 22/4/2006, anh H công nhân công ty N bị phát có hành vi trộm cắp tài sản trị giá 800.000đồng Sau đó, ngày 27/4/2006, công ty N mở phiên họp xét xử lý kỷ lt anh H víi sù tham gia cđa anh H, đại diện phân xởng sản xuất nơi anh H làm việc ông trởng phòng tổ chức cán công ty N Phiên họp tham gia đại diện Ban chấp hành công đoàn sở Hỏi: định sa thải anh H công ty N hay sai? Tại sao? E/ Tình vận dụng pháp luật bảo vệ NLĐ Tình 1314: Anh M làm việc công ty Z với mức lơng hàng tháng 2.600.000đồng Mỗi ngày làm 8h, tuần đợc nghỉ vào ngày chủ nhật Ngày 2/9/2003, có công việc đột xuất, anh M đợc công ty huy động làm thêm 8h Cuối tháng 9, anh M đợc nhận tổng lơng làm làm thêm 2.700.000 đồng Hỏi việc công ty tính lơng cho anh M nh hay sai? Tại sao? 12 13 14 Xem điều 85 BLLĐ Xem điều 85 Bộ luật Lao động, NĐ 33/2003/NĐ-CP kỷ luật lao động Xem NĐ 114/2002/NĐ-CP tiền lương T×nh 14 15 Ngày 12/2/2006, công ty X xảy vụ tai nạn lao động nghiêm trọng Hậu công nhân bị thơng phải vào viện điều trị bị suy giảm khả lao động Sau điều trị ổn định, công nhân lại bị công ty từ chối tiếp nhận vào làm việc với lý không đảm bảo sức khoẻ Những công nhân nhờ Liên đoàn lao động huyện viết đơn khởi kiện gửi lên Toà án để bảo vệ quyền lợi cho họ công ty X cha có Ban chấp hành công đoàn sở Ban chấp hành công đoàn lâm thời Việc Liên đoàn lao động khởi kiện nh hay sai? Tại sao? Hãy giải quyền lợi cho ngời công nhân vụ tai nạn trên? G/ Tình vận dụng pháp luật giải tranh chấp lao động T×nh huèng tổng hợp : nhằm hướng dẫn kỹ cho người lao động (có thể phân vai) Đầu năm 2009, sản xuất kinh doanh hiệu quả, Công ty cổ phần X (có 50% vốn điều lệ thuộc sở hữu nhà nước) phải dỡ bỏ dây chuyền sản xuất xếp lại nhân số phòng ban thuộc khối văn phòng Vì lý đó, cơng ty dự kiến giảm 170 lao động tổng số 500 lao động công ty vào cuối quý II năm 2009 1.Theo anh/chị, công ty có quyền chấm dứt hợp đồng lao động với 170 lao động hay không? 2.Nếu chấm dứt hợp đồng lao động với công nhân, công ty phải giải quyền lợi cho người lao động nào? Lưu ý là: số lao động thuộc diện dơi dư có khoảng 60/170 người làm việc công ty từ trước thời điểm công ty X chuyển từ doanh nghiệp nhà nước sang thành công ty cổ phần (ngày 31/12/2002) 3.Trong số lao động thuộc diện dơi dư có lao động mang thai, số người dự kiến sinh vào khoảng tháng 4/2009, người dự kiến sinh khoảng tháng 6/2009 người kiến sinh khoảng tháng 7/2009 Những người có nhu cầu xin tiếp tục làm việc công ty ngày sinh để hưởng bảo hiểm thai sản, họ lại thuộc diện lao động dôi dư Vậy cán cơng đồn phải làm để bảo quyền lợi cho họ 4.Trong số người lao động thuộc diện dơi dư, có 30 người cho việc chấm dứt HĐLĐ công ty thiếu khách quan không đảm bảo công xem xét cac tiêu chí xét giảm lao động Theo anh/chị, người lao động cần làm để bảo vệ tốt cho lợi ích mình? Trong trường hợp này, cơng đồn sở cần làm để bảo vệ quyền lợi cho 30 lao động nói trên? 15 Xem điều 107 Bộ luật Lao động Thông tư 10/2003/TT-BLĐTBXH bồi thường tai nạn lao động ... giảm 170 lao động tổng số 500 lao động công ty vào cuối q II năm 2009 1.Theo anh/chị, cơng ty có quyền chấm dứt hợp đồng lao động với 170 lao động hay không? 2.Nếu chấm dứt hợp đồng lao động với... viên lao động giải tranh chấp (do công ty Hội đồng hoà giải lao động sở) Ngày 15/4/2007, Hoà giải viên lao động không tiến hành hoà giải (dù thụ lý đơn yêu cầu giải tranh chấp lao động tập thể)... cho ngời lao động Hỏi: Việc cắt tiền trợ cấp thuê nhà trọ cho công nhân Công ty hay sai? sao? Tình Công ty may B có 300 lao động Thoả ớc lao động tập thể Công ty có điều khoản ghi: Lao động nữ