học kì lao động đề 2 về thỏa ước lao động tập thể là luật doanh nghiệp và tình huống 9 điểm nhé

Bài tập học kì mơn Luật Lao động Việt Nam BÀI LÀM Câu 1: Tại thỏa ước lao động tập thể coi “luật” doanh nghiệp? Trong lịch sử tồn phát triển quan hệ lao động, NLĐ NSDLĐ luôn tiềm ẩn mâu thuẫn, xung đột lợi ích việc tìm tiếng nói chung, giải bất đồng nhu cầu cấp thiết để trì phát triển quan hệ lao động Bởi thế, thỏa ước tập thể đời lẽ tất yếu, mà NLĐ NSDLĐ có thỏa thuận chung vấn đề phát sinh quan hệ lao động Do nhận thức chưa rõ thực chất vấn đề thỏa ước lao động tập thể khó khăn sản xuất quản lý, từ năm 1978, phong trào ký kết hợp đồng tập thể giảm dần bị lãng quên sau Chỉ sau thời kỳ đổi mới, năm cuối thập kỷ 80, việc ký kết thỏa ước lao động tập thể khơi dậy, với nhận thức thỏa ước lao động tập thể hoàn toàn, với đổi toàn diện kinh tế xã hội đất nước Trong phạm vi tập học kì em xin lựa chọn đề bài“Tại thỏa ước lao động tập thể “luật” luật doanh nghiệp” để làm rõ “thỏa ước lao động tập thể” TƯLĐTT coi “luật” doanh nghiệp Việt Nam Do kiến thức hạn chế nên làm khơng tránh khỏi thiếu sót! Em kính mong thầy đánh giá để em rút kinh nghiệm cho việc học thi! Em xin chân thành cảm ơn! Định nghĩa thỏa ước lao động tập thể: Tùy theo thời kỳ, nơi mà thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) có tên gọi khác tập khế ước, cộng đồng hiệp ước lao động, hợp đồng LĐTT, TƯLĐTT…Nhưng xét thực chất TƯLĐTT quy định nội doanh nghiệp bao gồm thỏa thuận NLĐ NSDLĐ vấn đề có liên quan đến quan hệ lao động PHẠM THỊ PHƯƠNG- MSSV: 361926 N05-TL2 Bài tập học kì mơn Luật Lao động Việt Nam Trước pháp luật lao động Việt Nam gọi TƯLĐTT “hợp đồng tập thể” với nội dung phạm vi áp dụng chủ yếu doanh nghiệp nhà nước So với hợp đồng lao động cá nhân, TƯLĐTT có điểm khác biệt dễ nhận biết chủ thể hợp đồng Nếu hợp đồng lao động, chủ thể quan hệ pháp luật bên cá nhân NLĐ, bên NSDLĐ; TƯLĐTT bên tập thể NLĐ bên NSDLĐ đại diện tập thể NSDLĐ (nếu thỏa ước nghành) Hình thức thỏa thuận hợp đồng lao động văn giao kết miệng, TƯLĐTT thiết phải văn Những điểm khác biệt xuất phát từ tính chất đặc điểm mối quan hệ TƯLĐTT Thực chất mối quan hệ lợi ích hai bên, bên tập thể NLĐ, bên chủ doanh nghiệp Do đó, q trình lao động, đòi hỏi bên phải hợp tác với nhau, nhân nhượng lẫn lợi ích hai bên, đồng thời mục đích phát triển doanh nghiệp, làm lợi cho đất nước Bởi thế, TƯLĐTT thỏa thuận hai bên, nhân tố ổn định quan hệ lao động phạm vi đơn vị kinh tế sở, ngành có tác dụng quan trọng kinh tế xã hội Chính lý mà tên gọi “hợp đồng tập thể” sửa lại thành “thỏa ước lao động tập thể” để phân biệt tính chất lẫn nội dung với “hợp đồng lao động”.[7] Theo quy định Điều 73 BLLĐ năm 2012, TƯLĐTT định nghĩa sau: “TƯLĐTT văn thỏa thuận tập thể lao động NSDLĐ điều kiện lao động mà hai bên đạt thông qua thương lượng tập thể” Thông thường nội dung mà bên thỏa ước TƯLĐTT phát sinh trong quan hệ lao động an toàn, vệ sinh lao động, thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, tiền lương, tiền thưởng… Các vấn đề hầu hết pháp luật quy định song có nhiều vấn đề chưa quy định cụ thể để ngỏ Vì thế, bên cần thỏa thuận cụ thể cho phù hợp với điều kiện sản xuất kinh doanh doanh nghiệp phù hợp với ý chí nguyện vọng hai bên tham gia thỏa ước PHẠM THỊ PHƯƠNG- MSSV: 361926 N05-TL2 Bài tập học kì mơn Luật Lao động Việt Nam Có thể thấy rằng, định nghĩa TƯLĐTT BLLĐ tương đối hồn chỉnh Nó khơng bên thảo ước mà nêu nội dung, hình thức TƯLĐTT Và nội dung khái niệm thỏa ước mà công ước quốc tế pháp luật hầu hết quốc gia ghi nhận Thực tiễn việc kí kết TƯLĐTT Việt Nam năm qua cho thấy TƯLĐTT góp phần khơng nhỏ việc điều hòa quan hệ lao động, tạo ổn định phát triển bền vững doanh nghiệp, phát huy sức mạnh tập thể lao động bảo vệ quyền lợi ích đáng họ chế kinh tế thị trường Thỏa ước lao động tập thể “luật” doanh nghiệp: TƯLĐTT tiến xã hội thừa nhận quyền người làm công ăn lương, thơng qua người đại diện cơng đoàn để xác định cách tập thể điều kiện lao động, đặc biệt điều kiện có lợi cho NLĐ so với quy định pháp luật lao động Thông qua TƯLĐTT thống hóa chế độ lao động NLĐ nghành nghề, công việc, doanh nghiệp, vùng, ngành (nếu thỏa ước vùng, ngành) Như loại trừ cạnh tranh không đáng, nhờ đồng hóa đảm bảo xã hội phận doanh nghiệp, doanh nghiệp loại nghành nghề, công việc (nếu thỏa ước ngành) Về chất pháp lý, thỏa ước lao động tập thể có chất pháp lý song hợp tức vừa có tính chất hợp đồng, vừa có tính chất quy phạm Là hợp đồng TƯLĐTT giao kết dựa thỏa thuận bên hình thức văn viết, thỏa thuận bên đặc trưng hợp đồng Thỏa ước tập thể ký kết bên thống với nội dung thỏa ước đa số NLĐ doanh nghiệp tán thành với nội dung thỏa ước Đây yếu tố quan trọng TƯLĐTT Tính chất quy phạm điểm khác biệt TƯLĐTT hợp đồng lao động Tính chất hình thành qua nội dung thỏa ước, trình tự ký kết thỏa ước PHẠM THỊ PHƯƠNG- MSSV: 361926 N05-TL2 Bài tập học kì mơn Luật Lao động Việt Nam hiệu lực thỏa ước Nội dung thỏa ước thường xây dựng dạng quy phạm, theo điều khoản thể quyền, nghĩa vụ trách nhiệm bên quan hệ lao động… Thêm vào đó, để có hiệu lực, thỏa ước tập thể phải tn theo trình tự định pháp luật quy định Thỏa ước có hiệu lực với NLĐ, doanh nghiệp thỏa ước doanh nghiệp có hiệu lực với NLĐ doanh nghiệp, phạm vi ngành, thỏa ước ngành có hiệu lực với NLĐ phạm vi ngành hợp đồng lao động có hiệu lực với NLĐ trực tiếp tham gia giao kết hợp đồng lao động với NSDLĐ Ngồi ra, TƯLĐTT khơng bắt buộc thực thành viên ký kết, mà tất bên không tham gia ký kết chí khơng thuộc tổ chức bên (như cơng nhân khơng phải đồn viên cơng đồn đồn viên cơng đồn khơng tham gia thảo luận, ký kết) phải thực theo quy định thỏa ước Nếu thỏa ước có hiệu lực quy định thỏa thuận khác doanh nghiệp không trái với thỏa ước trừ thỏa thuận có lợi cho NLĐ Tóm lại thỏa ước tập thể tồn hai yếu tố thỏa thuận bắt buộc Đây tính chất đặc thù thỏa ước- “bản chất pháp lí song hợp” kết hợp hai yếu tố tính hợp đồng tính quy phạm thỏa ước Chính kết hợp hai yếu tố làm nên chất đặc biệt TƯLĐTT khiến thỏa ước “luật” doanh nghiệp, có giá trị pháp lí văn pháp quy Nhà nước ban hành Mở rộng: Cùng với chất pháp lý song hợp, tính hợp đồng tính quy phạm, TƯLĐTT có đặc điểm riêng biệt, tính tập thể theo tên gọi Tính tập thể thỏa ước thể rõ chủ thể nội dung thỏa ước Về mặt chủ thể, bên thỏa ước đại diện tập thể lao động Đại diện tập thể lao động tham gia thương lượng thỏa ước khơng phải lợi ích cá nhân, hay số NLĐ mà lợi ích NLĐ doanh nghiêp Tuy nhiên tùy theo cấu tổ chức, quy mô đơn vị mà tập thể lao động PHẠM THỊ PHƯƠNG- MSSV: 361926 N05-TL2 Bài tập học kì mơn Luật Lao động Việt Nam xác định phạm vi doanh nghiệp, tổng công ty hay nghành… chí phận cấu doanh nghiệp Hơn nữa, tùy theo tập quán mối quốc gia khác mà đại diện cho tập thể NLĐ tổ chức cơng đồn (nghiệp đồn) đại diện thành viên bầu Ở nước ta hầu khác, pháp luật thừa nhận tổ chức cơng đồn đại diện thức cho tập thể lao động tham gia thương lượng ký kết thỏa ước với NSDLĐ Về mặt nội dung, thỏa thuận thỏa ước liên quan đến quyền, nghĩa vụ lợi ích tập thể đơn vị lao động Nó khơng có hiệu lực bên kết ước, thành viên doanh nghiệp mà có hiệu lực thành viên tương lai doanh nghiệp, kể người thành viên tổ chức cơng đồn Có thể thấy rõ, với chế ba bên, thỏa ước lao động tập thể nét đặc thù luật lao động Thỏa ước lao động tập thể có ưu điểm thay đổi linh hoạt so với biến động không ngừng đời sống kinh tế- xã hội Ở nước phát triển, thỏa ước lao động tập thể thịnh hành nên thời gian tới Việt Nam cần có học hỏi kinh nghiệm từ nước bạn trình phát triển, áp dụng quy định pháp luật lao động thỏa ước lao động tập thể để bảo vệ quyền lợi ích thực cho NLĐ PHẠM THỊ PHƯƠNG- MSSV: 361926 N05-TL2 Bài tập học kì mơn Luật Lao động Việt Nam Câu 2: Bài tập tình Anh T vào làm việc công ty X theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn từ năm 2005 Tháng 5/2013, sau xin nghỉ phép ngày (một tuần làm việc) để quê chăm sóc mẹ bị ốm không giám đốc công ty đồng ý, anh T tự ý nghỉ việc Vì lí đó, cơng ty X họp xử lí kỉ luật vắng mặt anh T định sa thải anh T Cho định sa thải công ty X trái luật, anh T yêu cầu quan có thẩm quyền giải Hỏi: Anh T cần đưa sở nghỉ việc hợp pháp? (1 điểm) Quyết định sa thải anh T cơng ty X có hợp pháp không? Tại sao? (2 điểm) Giải quyền lợi anh T theo quy định pháp luật hành (1,5 điểm) Những quan, tổ chức có thẩm quyền giải yêu cầu anh T? (1,5 điểm) Giải tình huống: Anh T cần đưa sở nghỉ việc hợp pháp?(1 điểm) Anh T trường hợp xin phép giám đốc công ty xin nghỉ phép ngày (một tuần làm việc) để quê chăm sóc mẹ bị ốm khơng giám đốc công ty đồng ý, anh T tự ý nghỉ việc Để chứng minh việc nghỉ việc hợp pháp, anh T cần chứng minh lí tự ý nghỉ việc hồn tồn đáng để giám đốc cơng ty X khơng có quyền sa thải anh Theo quy định khoản 3, Điều 126, BLLĐ năm 2012, “Các trường hợp coi có lý đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, thân, thân nhân bị ốm có xác nhận sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền trường hợp khác quy định nội quy lao động” Như vậy, theo quy định BLLĐ năm 2012, trường hợp thân nhân NLĐ bị ốm để coi lí nghỉ việc đáng, NLĐ phải có giấy xác nhận sở PHẠM THỊ PHƯƠNG- MSSV: 361926 N05-TL2 Bài tập học kì mơn Luật Lao động Việt Nam khám chữa bệnh có thẩm quyền BLLĐ 2012 chưa có hướng dẫn cụ thể vấn đề áp dụng tương tự theo hướng dẫn Điều 11 trình tự thủ tục xử lí kỉ luật lao động, Nghị định Chính phủ số 41/NĐ- CP ngày 06/07/1995 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều BLLĐ năm 1994 kỉ luật lao động, trách nhiệm vật chất, sửa đổi, bổ sung Nghị định số 33/2003/NĐ-CP ngày 02 tháng năm 2003 Chính phủ Điều 2, Mục I, Thông tư số 19/TT-BLBTBXH ngày 22/9/2003 hướng dẫn thi hành số điều Nghị định số 41/CP ngày 06 tháng năm 1995 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn số điều Bộ Luật Lao động kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất sửa đổi, bổ sung Nghị định số 33/2003/NĐ-CP ngày 02 tháng năm 2003 Chính phủ, trường hợp nghỉ việc coi có lí đáng: “ Do thân nhân bị ốm trường hợp cấp cứu có xác nhận sở y tế thành lập hợp pháp tiếp nhận khám điều trị Thân nhân bị ốm bao gồm: Bố, mẹ đẻ; bố, mẹ vợ chồng; vợ chồng; con”; Điều 2, Mục IV Thông tư số 19/TT-BLBTBXH , “Trường hợp nghỉ việc có lý đáng: giấy tờ coi có lý đáng” Tức theo tình ra, anh T có mẹ người thân bị ốm anh xin phép nghỉ không giám đốc đồng ý nên anh tự ý nghỉ việc Trong trường hợp để chứng việc nghỉ việc hợp pháp, anh T cần chứng minh lí đáng việc mẹ anh bị ốm Để làm điều anh cần xin giấy xác nhận sở khám chữa bệnh địa phương mà mẹ anh tới khám chữa bệnh điều trị; Trạm y tế xã phường, Trung tâm y tế huyện quận… Khi có giấy xác nhận sở khám chữa bệnh địa phương, anh T trình lên ban giám đốc cơng ty để chứng minh việc nghỉ việc hồn tồn hợp pháp có lí đáng Như anh T cần đưa giấy xác nhận sở y tế nơi mẹ anh khám, chữa bệnh làm để chứng minh anh nghỉ việc hợp pháp PHẠM THỊ PHƯƠNG- MSSV: 361926 N05-TL2 Bài tập học kì mơn Luật Lao động Việt Nam Quyết định sa thải anh T công ty X có hợp pháp khơng? Tại sao? Trước tiên, pháp luật Việt Nam thừa nhận NSDLĐ có quyền xử lý kỷ luật NLĐ sa thải hình thức kỷ luật nặng nhất, việc NLĐ định xử lí kỷ luật NLĐ với hình thức sa thải ln ln gắn liền với quy định nội quy doanh nghiệp NSDLĐ quyền sa thải NLĐ có vi phạm kỷ luật lao động Tuy nhiên, NLĐ rơi vào trường hợp quy định Điều 126 BLLĐ năm 2012 NSDLĐ quyền sa thải NLĐ, NLĐ không rơi vào trường hợp việc sa thải NSDLĐ bị coi trái pháp luật- vi phạm để tiến hành hình thức xử lí kỉ luật lao động sa thải họ phải gánh chịu hậu pháp lý định Bên cạnh đó, việc áp dụng hình thức xử lí kỷ luật sa thải NLĐ cần đảm bảo điều kiện thủ tục, thời hiệu xử lí kỉ luật, nguyên tắc xử lí kỉ luật người có thẩm quyền xử lí kỷ luật để đảm bảo tính hợp pháp định xử lí kỉ luật NLĐ theo hình thức sa thải Xét tình đề ra, thấy, khoản 3, Điều 126 BLLĐ năm 2012 liên quan trực tiếp đến định sa thải anh T công ty X Tháng 5, năm 2013, sau xin nghỉ phép ngày (một tuần làm việc) để quê chăm sóc mẹ bị ốm khơng giám đốc công ty đồng ý, anh T tự ý nghỉ việc Vì lí đó, cơng ty X họp xử lí kỉ luật vắng mặt anh T định sa thải anh T Theo tình thấy cơng ty X dựa lí anh T nghỉ việc để định sa thải anh T, dựa quy định khoản 3, Điều 126 BLLĐ năm 2012: “3 NLĐ tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn 01 tháng 20 ngày cộng dồn 01 năm mà khơng có lý đáng Các trường hợp coi có lý đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, thân, thân nhân bị ốm có xác nhận sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền trường hợp khác quy định nội quy lao động” Nếu dựa với trường hợp NLĐ tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn 01 tháng 20 ngày cộng dồn 01 năm mà khơng có lý đáng coi sa thải NLĐ PHẠM THỊ PHƯƠNG- MSSV: 361926 N05-TL2 Bài tập học kì mơn Luật Lao động Việt Nam Theo tình ra, anh T nghỉ việc để quê chăm sóc mẹ bị ốm, dựa phân tích câu a, anh có giấy xác nhận sở y tế nơi mẹ anh khám bệnh, chữa bệnh trường hợp anh tự ý nghỉ việc coi có lí đáng theo áp dụng tương tự BLLĐ năm 1994, cụ thể theo hướng dẫn Điều 11 trình tự thủ tục xử lí kỉ luật lao động, Nghị định Chính phủ số 41/NĐ- CP ngày 06/07/1995 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều BLLĐ năm 1994 kỉ luật lao động, trách nhiệm vật chất, sửa đổi, bổ sung Nghị định số 33/2003/NĐ-CP ngày 02 tháng năm 2003 Chính phủ Điều 2, Mục I, Thơng tư số 19/TT-BLBTBXH ngày 22/9/2003 Nếu anh T chứng minh việc nghỉ việc hợp pháp, có lí đáng cơng ty khơng thể lấy làm để áp dụng hình thức kỉ luật sa thải anh T Hơn nữa, NLĐ anh T tự ý nghỉ việc mà công ty X muốn định sa thải dựa ngồi lí nghỉ việc anh T công ty cần lưu ý vấn đề thời gian ngày tính cộng dồn tháng 20 ngày tính cộng dồn năm, thỏa mãn điều kiện việc tự ý nghỉ việc anh T xem để công ty X áp dụng hình thức kỉ luật sa thải Về vấn đề người có thẩm quyền xử lí kỉ luật theo hình thức sa thải cơng ty X thời hiệu xử lí kỉ luật theo hình thức sa thải khơng có nhiều khía cạnh để xem xét tính hợp pháp định Tuy bên cạnh xoay quanh vấn đề tính hợp pháp định xử lí kỷ luật theo hình thức sa thải cơng ty X với anh T cần xem xét số vấn đề sau Theo quy định điểm c, khoản 1, Điều 123 BLLĐ năm 2012, “NLĐ phải có mặt có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư người khác bào chữa; trường hợp người 18 tuổi phải có tham gia cha, mẹ người đại diện theo pháp luật” Theo ra, cơng ty X họp xử lí kỉ luật vắng mặt anh T, điều vi phạm quy định pháp luật Bên cạnh đó, điểm b, khoản 1, Điều 123 BLLĐ năm 2012 quy định việc xử lí kỉ luật NLĐ: “Phải có tham gia tổ chức đại diện cơng đồn sở”, cơng ty X xử lí kỉ luật anh T theo hình thức sa thải hồn tồn khơng có tham gia cơng đồn PHẠM THỊ PHƯƠNG- MSSV: 361926 N05-TL2 Bài tập học kì mơn Luật Lao động Việt Nam Từ phân tích thấy định sa thải anh T công ty X không áp dụng theo quy định khoản 3, Điều 126 BLLĐ đồng thời vi phạm ngun tắc, trình tự xử lí kỉ luật lao động theo quy định khoản 1, Điều 123 BLLĐ năm 2012 Quyết định sa thải anh T công ty X không hợp pháp Giải quyền lợi anh T theo quy định pháp luật hành Xử lí kỉ luật lao động trình NSDLĐ xem xét giải việc NLĐ có hành vi vi phạm lao động cách buộc họ phải chịu hình thức kỉ luật Nhà nước quy định Nếu việc xử lí kỉ luật lao động mà bất hợp pháp quyền lợi NLĐ giải tương tự trường hợp NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật Theo phân tích câu 2, lí cơng ty X sa thải anh T khơng hợp lí, trái pháp luật với vi phạm số nguyên tắc q trình xử lí kỉ luật lao động theo hình thức sa thải nên cơng ty định sa thải với anh T bất hợp pháp Do theo quy định pháp luật hành quyền lợi anh T giải tương tự trường hợp NSDLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật với NLĐ; cụ thể sau: theo Điều 42 BLLĐ 2012 quy định nghĩa vụ NSDLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật: “1 Phải nhận NLĐ trở lại làm việc theo HĐLĐ giao kết phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế ngày NLĐ không làm việc cộng với 02 tháng tiền lương theo HĐLĐ Trường hợp NLĐ không muốn tiếp tục làm việc, ngồi khoản tiền bồi thường quy định khoản Điều NSDLĐ phải trả trợ cấp việc theo quy định Điều 48 Bộ luật Trường hợp NSDLĐ không muốn nhận lại NLĐ NLĐ đồng ý, ngồi khoản tiền bồi thường quy định khoản Điều trợ cấp việc theo quy định Điều 48 Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm phải 02 tháng tiền lương theo HĐLĐ để chấm dứt HĐLĐ PHẠM THỊ PHƯƠNG- MSSV: 361926 N05-TL2 10 Bài tập học kì mơn Luật Lao động Việt Nam Trường hợp khơng vị trí, cơng việc giao kết HĐLĐ mà NLĐ muốn làm việc ngồi khoản tiền bồi thường quy định khoản Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung HĐLĐ Trường hợp vi phạm quy định thời hạn báo trước phải bồi thường cho NLĐ khoản tiền tương ứng với tiền lương NLĐ ngày không báo trước.” Như vậy, theo quy định pháp luật, quyền lợi anh T giải trường hợp cụ thể sau: Thứ nhất, NSDLĐ công ty X phải nhận NLĐ anh T trở lại làm việc theo hợp đồng lao động giao kết từ năm 2005 phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế ngày NLĐ không làm việc cộng với 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động Thứ hai, trường hợp anh T không muốn tiếp tục làm việc, ngồi khoản tiền bồi thường quy định khoản Điều Công ty X phải trả trợ cấp việc cho anh T theo quy định Điều 48 BLLĐ 2012 Trợ cấp việc khoản tiền có ý nghĩa hỗ trợ phần cho NLĐ chấm dứt việc làm, đảm bảo sống cho NLĐ trình tìm việc làm BLLĐ năm 2012 chưa có hướng dẫn cụ thể trợ cấp việc theo Điều 14 Nghị định 44/2003/ NĐ-CP quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều BLLĐ năm 1994 , sửa đổi bổ sung năm 2002, 2006, 2007 HĐLĐ có quy định: ” NSDLĐ có trách nhiệm trả trợ cấp việc NLĐ làm việc từ đủ 12 tháng trở lên quy định khoản Điều 42 BLLĐ trường hợp chấm dứt HĐLĐ quy định Điều 36 BLLĐ; Điều 37, điểm a, c, d điểm đ khoản Điều 38, khoản Điều 41, điểm c khoản Điều 85 BLLĐ sửa đổi, bổ sung” Các trường hợp mà NSDLĐ phải trợ cấp việc, trường hợp trợ cấp việc cho NLĐ quy định rõ ràng, cụ thể theo mục phần III Thông tư 21/2003/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thi hành số PHẠM THỊ PHƯƠNG- MSSV: 361926 N05-TL2 11 Bài tập học kì mơn Luật Lao động Việt Nam điều Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09 tháng năm 2003 Chính phủ HĐLĐ: “a) Các trường hợp trợ cấp việc: - NLĐ chấm dứt HĐLĐ theo Điều 36; Điều 37; điểm a, c, d khoản Điều 38; khoản Điều 41; điểm c khoản Điều 85 BLLĐ - NLĐ làm việc doanh nghiệp nhà nước tuyển dụng trước có chế độ HĐLĐ, nghỉ việc tính trợ cấp thơi việc người ký HĐLĐ - NLĐ bị chấm dứt HĐLĐ doanh nghiệp, quan, tổ chức chấm dứt hoạt động quy định điểm đ khoản Điều 38 BLLĐ trường hợp: Doanh nghiệp, quan, tổ chức cấp có thẩm quyền định giải thể, Tồ án tun bố phá sản, giấy phép hoạt động hết hạn, doanh nghiệp vi phạm pháp luật bị quan có thẩm quyền rút giấy phép hoạt động thu hồi giấy phép đăng ký kinh doanh b) Các trường hợp không trợ cấp việc: - NLĐ bị sa thải theo điểm a điểm b, khoản Điều 85 BLLĐ - NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà vi phạm lý chấm dứt thời hạn báo trước quy định Điều 37 BLLĐ - NLĐ nghỉ việc để hưởng chế độ hưu trí hàng tháng theo quy định khoản khoản Điều 145 BLLĐ - NLĐ chấm dứt HĐLĐ theo khoản Điều 17 Điều 31 BLLĐ hưởng trợ cấp việc làm.” Trong trường hợp này, công ty X sa thải trái pháp luật anh T, điều thuộc trường hợp quy định khoản 3, Điều 126, đồng thời không thuộc trường hợp không hưởng trợ cấp thơi việc theo quy định đương nhiên PHẠM THỊ PHƯƠNG- MSSV: 361926 N05-TL2 12 Bài tập học kì mơn Luật Lao động Việt Nam anh T hưởng trợ cấp thơi việc Theo đó, theo Điều 48 BLLĐ khoản tiền trợ cấp việc pháp luật quy định sau: Tiền trợ cấp việc = Tổng thời gian làm việc doanh nghiệp × Tiền lương làm tính trợ cấp thơi việc × ½ Trong đó: - Theo khoản 2- Điều 48 BLLĐ năm 2012, thời gian làm việc để tính trợ cấp việc tổng thời gian anh T làm việc thực tế cho công ty(2005-tháng 05/2013) trừ thời gian anh T tham gia bảo hiểm thất nghiệp (01/01/2009- 23/07/2013) theo quy định Luật bảo hiểm xã hội thời gian làm việc công ty chi trả trợ cấp việc - Tiền lương làm tính trợ cấp thơi việc tiền lương bình quân tháng liền kề trước chấm dứt HĐLĐ (khoản 3, Điều 48 BLLĐ năm 2012), tức tháng trước tháng năm 2013, bao gồm tiền lương cấp bậc, chức vụ phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có) áp dụng tương tự quy định Điều 15 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2002 Chính phủ Thứ ba, trường hợp Công ty X không muốn nhận lại anh T anh T đồng ý, ngồi khoản tiền bồi thường quy định khoản Điều trợ cấp việc theo quy định Điều 48 BLLLĐ năm 2012, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm phải 02 tháng tiền lươngtheo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động Thứ tư, trường hợp khơng vị trí, cơng việc giao kết hợp đồng lao động mà NLĐ anh T muốn làm việc ngồi khoản tiền bồi thường quy định khoản Điều 48, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động Thứ năm, trường hợp vi phạm quy định thời hạn báo trước cơng ty phải bồi thường cho anh T khoản tiền tương ứng với tiền lương anh ngày không báo trước.Tuy nhiên, thực tiễn xét xử người sử dụng khơng phải bồi thường vi phạm thời hạn báo trước Tòa án cho người sử dụng phải chịu khoản bồi thường cho khoảng thời gian Ngoài PHẠM THỊ PHƯƠNG- MSSV: 361926 N05-TL2 13 Bài tập học kì mơn Luật Lao động Việt Nam quyền lợi nêu trên, anh T tốn khoản nợ lương, tiền lương ngày nghỉ có lương, toán tiền lương chưa nghỉ hết số ngày nghỉ năm Những quan, tổ chức có thẩm quyền giải yêu cầu anh T? Theo ra, công ty tổ chức họp xử lý vi phạm kỷ luật lao động định sa thải anh T lí anh tự ý nghỉ việc q chăm sóc mẹ ốm Cho định sa thải trái luật, anh T làm đơn yêu cầu quan có thẩm quyền giải tranh chấp lao động Như vậy, thấy tranh chấp lao động cá nhân NLĐ (anh T) NSDLĐ (công ty X) vấn đề anh T bị cơng ty xử lí kỉ luật theo hình thức sa thải Căn Điều 200 BLLĐ 2012 quy định: “Cơ quan, cá nhân có thẩm quyền giải tranh chấp lao động cá nhân Hoà giải viên lao động Toà án nhân dân.” Hoà giải viên lao động có nhiệm vụ hồ giải vụ tranh chấp lao động cá nhân sau đây, đương có yêu cầu: + Tranh chấp lao động cá nhân doanh nghiệp chưa có Hội đồng hồ giải; + Tranh chấp việc thực hợp đồng học nghề chi phí dạy nghề; + Các tranh chấp: Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; bồi thường thiệt hại, trợ cấp chấm dứt hợp đồng lao động; tranh chấp người giúp việc gia đình với NSDLĐ; bảo hiểm xã hội quy định điểm b khoản Điều 151 BLLĐ; bồi thường thiệt hại NLĐ với doanh nghiệp, tổ chức nghiệp đưa NLĐ làm việc nước ngồi có theo hợp đồng Căn Điều 31 Bộ Luật tố tụng dân năm 2004 sửa đổi, bổ sung năm 2011 quy định:”1 Tranh chấp lao động cá nhân NLĐ với NSDLĐ mà Hội đồng hoà giải lao động sở, hoà giải viên lao động quan quản lý nhà nước lao PHẠM THỊ PHƯƠNG- MSSV: 361926 N05-TL2 14 Bài tập học kì mơn Luật Lao động Việt Nam động huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh hồ giải thành bên khơng thực thực khơng đúng, hồ giải khơng thành khơng hoà giải thời hạn pháp luật quy định, trừ tranh chấp sau không thiết phải qua hoà giải sở: a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; b) Về bồi thường thiệt hại NLĐ NSDLĐ; trợ cấp chấm dứt hợp đồng lao động; c) Giữa người giúp việc gia đình với NSDLĐ; d) Về bảo hiểm xã hội theo quy định pháp luật lao động; đ) Về bồi thường thiệt hại NLĐ với doanh nghiệp, tổ chức nghiệp đưa NLĐ làm việc nước theo hợp đồng.” Xét tình ra, tranh chấp lao động xảy là: + Tranh chấp anh T công ty X tranh chấp lao động cá nhân NLĐ NSDLĐ + Nội dung tranh chấp anh T công ty X: anh T cho định sa thải công ty trái luật Từ thấy tranh chấp lao động anh T công ty X vấn đề anh T bị cơng ty xử lí kỉ luật theo hình thức sa thải hồn tồn có phù hợp với điểm a, khoản 1, Điều 201 BLLĐ trường hợp tranh chấp lao động cá nhân không bắt buộc phải thông qua thủ tục hòa giải hòa giải viên lao động hai bên có u cầu quan có thẩm quyền giải tranh chấp lao động anh T công ty X Căn vào Điều 200, điểm a khoản Điều 201 BLLĐ 2012 khoản Điều 31 BLTTDS 2004, hai bên khơng thơng qua hòa giải sở Tòa án nhân dân quan có thẩm quyền giải tranh PHẠM THỊ PHƯƠNG- MSSV: 361926 N05-TL2 15 Bài tập học kì mơn Luật Lao động Việt Nam chấp anh T công ty X Một điều cần lưu ý tòa án nhân dân cấp có thẩm quyền giải tranh chấp trên: Theo Điều 33 BLTTDS, thẩm quyền giải tranh chấp lao động Tòa án nhân dân huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh (gọi chung TAND cấp Huyện) sau: TAND cấp huyện có thẩm quyền giải theo thủ tục sơ thẩm tranh chấp lao động quy định khoản Điều 31 BLTTDS (Tranh chấp lao động cá nhân NLĐ NSDLĐ mà Hội đồng hòa giải lao động sở, Hòa giải viên lao động hòa giải khơng thành không giải thời hạn pháp luật quy định, trừ tranh chấp không thiết phải qua hòa giải sở…) Từ thấy trường hợp mà tranh chấp anh T cơng ty X khơng có yếu tố nước ngồi TAND cấp huyện nơi xảy tranh chấp có thẩm quyền giải Tuy nhiên tranh chấp khoản Điều 31 BLTTDS mà có đương tài sản nước cần phải ủy thác tư pháp cho quan lãnh Việt Nam nước ngồi khơng thuộc thẩm quyền giải Tòa án nhân dân cấp huyện (khoản 3, Điều 33, BLTTDS) Khoản 1, Điều 34 BLTTDS quy định: “Toà án nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương (sau gọi chung Toà án nhân dân cấp tỉnh) có thẩm quyền giải theo thủ tục sơ thẩm vụ việc sau đây: a) Tranh chấp dân sự, nhân gia đình, kinh doanh, thương mại, lao động quy định điều 25, 27, 29 31 Bộ luật này, trừ tranh chấp thuộc thẩm quyền giải Toà án nhân dân cấp huyện quy định khoản Điều 33 Bộ luật này” Đề không nhắc tới trường hợp có tính chất đặc biệt yếu tố nước tranh chấp anh T công ty X nên tranh chấp không cần TAND tỉnh trực tiếp giải Như vậy, quan có thẩm quyền giải tranh chấp anh T cơng ty X hòa giải viên lao động Tòa án nhân dân cấp huyện PHẠM THỊ PHƯƠNG- MSSV: 361926 N05-TL2 16 Bài tập học kì môn Luật Lao động Việt Nam DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Giáo trình Luật lao động Việt Nam, Trường Đại học Luật Hà Nội, Nxb CAND, Hà Nội, năm 2011 Bộ luật lao động năm 2012 Bộ Luật tố tụng dân năm 2004 sửa đổi, bổ sung năm 2011 Nghị định Chính phủ số 44/2013/NĐ- CP ngày 10/5/2013 quy định chi tiết thi hành số điều BLLĐ HĐLĐ năm 2012 Nghị định 44/2003/NĐ-CP ngày 09/5/2003 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều BLLĐ năm 1994 Thông tư 21/2003/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thi hành số điều Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09 tháng năm 2003 Chính phủ HĐLĐ Nghị định Chính phủ số 41/NĐ- CP ngày 06/07/1995 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều BLLĐ năm 1994 kỉ luật lao động, trách nhiệm vật chất Nghị định số 33/2003/NĐ-CP ngày 02 tháng năm 2003 Chính phủ sửa đổi bổ sung Nghị định Chính phủ số 41/NĐ- CP ngày 06/07/1995 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều BLLĐ năm 1994 kỉ luật lao động, trách nhiệm vật chất Thông tư số 19/TT-BLBTBXH ngày 22/9/2003 hướng dẫn thi hành số điều Nghị định số 41/CP ngày 06 tháng năm 1995 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn số điều Bộ Luật Lao động kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất sửa đổi, bổ sung Nghị định số 33/2003/NĐ-CP 10 http://old.voer.edu.vn/module/khoa-hoc-va-cong-nghe/thoa-uoc-lao-dong-tapthe.html 11 TS Trần Thị Thúy Lâm, “Một số vấn đề thỏa ước lao động tập thể”, Tạp chí Luật học, số 02/2003 12 Ths Đỗ Thị Dung, “Hoàn thiện pháp luật thỏa ước lao động tập thể thời gian tới”, Tạp chí Luật học, số 09/2009 PHẠM THỊ PHƯƠNG- MSSV: 361926 N05-TL2 17 ... http://old.voer.edu.vn/module/khoa-hoc-va-cong-nghe/thoa-uoc -lao- dong-tapthe.html 11 TS Trần Thị Thúy Lâm, “Một số vấn đề thỏa ước lao động tập thể , Tạp chí Luật học, số 02/ 2003 12 Ths Đỗ Thị Dung, “Hoàn thiện pháp luật thỏa ước lao động tập thể thời... 361 92 6 N05-TL2 16 Bài tập học kì mơn Luật Lao động Việt Nam DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Giáo trình Luật lao động Việt Nam, Trường Đại học Luật Hà Nội, Nxb CAND, Hà Nội, năm 20 11 Bộ luật lao động. .. lao động Tính chất hình thành qua nội dung thỏa ước, trình tự ký kết thỏa ước PHẠM THỊ PHƯƠNG- MSSV: 361 92 6 N05-TL2 Bài tập học kì mơn Luật Lao động Việt Nam hiệu lực thỏa ước Nội dung thỏa ước