Họ tên : Nguyễn Thị Huyền Sinh ngày : 20/11/1990 Lớp : QTNL 2B QUAN HỆ LAOĐỘNG Câu hỏi: TrênsởnộidungLuậtlaođộng2012Luậtcơng đồn anhchịdự đốn tácđộngchúngtớichấtlượngthỏaướclaođộngtậpthể cấp doanh nghiệp Việt Nam Trả lời: Khái niệm thỏaướclaođộngtậpthể Tùy theo thời kỳ, nơi mà thỏaướclaođộngtậpthểcó tên gọi khác như: tập hợp khế ước, cộngđồng hiệp ướclao động, hợp đồnglaođộngtập thể, thỏaướclaođộngtậpthể Nhưng xét thực chấtthỏaướclaođộngtậpthể quy định nội doanh nghiệp, bao gồm thỏa thuận tậpthểlaođộng người sử dụnglaođộng vấn đề có liên quan đến quan hệ laođộng Theo quy định Điều 73 Bộ luậtlaođộng2012 “Thỏa ướclaođộngtậpthể văn thoả thuận tậpthểlaođộng người sử dụnglaođộng điều kiện laođộng mà hai bên đạt thông qua thương lượngtập thể” Nộidungthỏaướclaođộngtậpthể không trái với quy định pháp luật phải có lợi cho người laođộngso với quy định pháp luậtNộidung Bộ luậtlaođộng2012Luậtcơng đồn tácđộng đến thỏaướclaođộngtậpthể Trong bối cảnh môi trường laođộng vai trò thỏaướclaođộngtậpthểcó ý nghĩa đặc biệt quan trọng việc điều chỉnh quan hệ laođộng doanh nghiệp đơn vị có sử dụnglaođộngThỏaướclaođộngtậpthể góp phần thúc đẩy quan hệ laođộng hài hòa, ổn định phát triển đơn vị doanh nghiệp 2.1.Những nộidungluậtlaođộng2012 Bộ luậtlaođộng2012 góp phần ổn định quan hệ laođộngtậpthể người laođộng người sử dụnglaođộng thông qua chế đối thoại nơi làm việc; khuyến khích bên cóđồng thuận để cóthỏaướclaođộngtậpthể thực chất Một sốnộidung sau - Thêm mục đối thoại nơi làm việc quy định rõ mục đích, hình thức đối thoại mà hạt nhân việc thực quy chế dân chủ sởnơi làm việc quy định Nghị định Chính phủ - Bổ sung mục thương lượngtậpthể gồm điều để quy định mục đích, nguyên tắc, quyền yêu cầu thương lượngtập thể, đại diện thương lượng, nội dung, quy trình trách nhiệm bên thương lượngtậpthể - Về mục đích thương lượngtập thể, Bộ luậtLaođộng (sửa đổi) quy định: xây dựng quan hệ laođộng hài hòa, ổn định tiến bộ; xác lập điều kiện laođộng làm để tiến hành ký kết thỏaướclaođộngtập thể; giải vướng mắc khó khăn việc thực quyền nghĩa vụ bên quan hệ laođộng - Về nguyên tắc thương lượngtập thể, nguyên tắc đề cập Bộ luậtLaođộng hành Bộ luậtlaođộng (sửa đổi) nêu thêm nguyên tắc: Thương lượngtậpthể tiến hành định kỳ đột xuất; thương lượngtậpthể thực địa điểm hai bên thỏa thuận - Về đại diện thương lượngtập thể, theo quy định Bộ luậtLaođộng (sửa đổi) hành, Tổ chức đại diện tậpthểlaođộngsở Ban chấp hành cơng đồn sở Ban chấp hành cơng đồn cấp trực tiếp sởnơi chưa thành lập cơng đồn sở Bộ luậtLaođộng2012 đưa khái niệm tổ chức đại diện tậpthểlaođộng sở, côngđoàn cấp trực tiếp sở người đại diện cho tậpthểlaođộng doanh nghiệp khơng cócơng đồn - Về nộidung thương lượngtậpthể gồm nhóm nội dung, nộidung thương lượngtậpthể mở rộng so với quy định hành bên đưa thêm nộidung khác thấy cần thiết mà hai quan tâm - Về quy trình thương lượngtập thể, Bộ luậtLaođộng (sửa đổi) quy định gồm bước: quy trình chuẩn bị thương lượng quy trình tiến hành thương lượng trường hợp mà hai bên thỏa thuận nộidung đưa thương lượng, lựa chọn tiếp tục thương lượng tiến hành thủ tục giải tranh chấp laođộng theo quy định - Bộ luậtLaođộng (sửa đổi) quy định rõ trách nhiệm tổ chức cơng đồn, tổ chức đại diện người sử dụnglaođộng quan quản lý nhà nước laođộng thương lượngtập thể, theo nguyên tắc không trực tiếp can thiệp vào trình thương lượng, thỏa thuận hai bên, phải hỗ trợ tích cực hai bên q trình đàm phán, thương lượng, ký kết thỏaướclaođộngtậpthể - Về giải tranh chấp laođộng Bộ luậtLaođộng (sửa đổi): tùy vào tranh chấp quyền hay lợi ích người laođộng Lưu ý luật bỏ hội đồng hòa giải laođộng sở, quan giải tranh chấp laođộng hòa giải viên laođộng tòa án nhân dân - Về sốthỏaướclaođộngtậpthể lập nơi gửi thỏaướclaođộngtậpthể Bộ luậtLaođộng (sửa đổi) quy định: thỏaướclaođộngtậpthể doanh nghiệp phải làm thành (bộ luậtlaođộng hành quy định bản) gửi tới địa có tổ chức đại diện người sử dụnglaođộng người sử dụnglaođộng thành viên - Điểm khác biệt Bộ luậtLaođộng hành Bộ luậtLaođộng (sửa đổi) khơng quy định việc đăng ký thỏaướclaođộngtậpthể Do vậy, ngày có hiệu lực thỏaướclaođộngtậpthể ngày ghi thỏaướclaođộngtậpthể 2.2 Những nộidungluậtcơng đồn - Luậtcơng đồn 1990 việc quy định vai trò cơng đồn mờ nhạt, luậtcơng đồn sửa đổi quy định cụ thể quyền cán cơng đồn sở theo điều 10 luậtcơng đồn 2012 - Luậtcơng đồn 2012 làm bật vai trò cấp trực tiếp sở mà luật cũ chưa làm điều thể rõ điều 17 Quyền, trách nhiệm cơng đồn cấp trực tiếp sở người laođộng quan, tổ chức, doanh nghiệp chưa thành lập cơng đồn sở “Ở quan, tổ chức, doanh nghiệp chưa thành lập cơng đồn sở, cơng đồn cấp trực tiếp sởcó quyền, trách nhiệm đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng người laođộng người laođộng yêu cầu” - Xác định chủ thể đại diện, bảo vệ quyền lợi người laođộngnơi chưa thành lập tổ chức cơng đồn sởcơng đồn cấp trực tiếp sở - Quy định thêm hành vi cấm người sử dụnglaođộng liên quan đến thành lập, gia nhập vào hoạt độngcơng đồn - Quy định trách nhiệm cụ thể người sử dụnglaođộng tổ chức công đồn có điểm đáng ý là: Khi người laođộng cán cơng đồn khơng chun trách nhiệm kỳ cơng đồn mà hết hạn hợp đồnglao động, gia hạn hợp đồnglaođộng giao kết đến hết nhiệm kỳ Tóm lại, luật (sửa đổi) quy định rõ đại diện người lao động, quy trình thủ tục thương lượng, đối thoại, vai trò cơng đồn sở, hỗ trợ cơng đồn cấp cơng đồn cấp dưới, tất điều góp phần giúp cho thỏaướclaođộngtậpthể doanh nghiệp Việt Nam nâng cao chấtlượng bước giúp thỏaướclaođộngtậpthể từ có sang có thật 3.Dự đốn chấtlượngthỏaướclaođộngtậpthể cấp doanh nghiệp Việt Nam Thực tế nay, tính chất đối phó né tránh doanh nghiệp ký kết thỏaướclaođộngtậpthể qua sốlượng mà thể thơng qua chấtlượngnộidung ký kết phần lớn thỏaướclaođộngtậpthểcóchấtlượng chưa cao, chủ yếu chép luật, cóthỏa thuận quyền lợi cao Nhiều doanh nghiệp chưa kịp sửa đổi, bổ sung thỏaướclaođộngtậpthể cho phù hợp thay đổi doanh nghiệp sách ban hành Việc đàm phán, thương lượng ký kết cơng đồn chủ doanh nghiệp mang tính chất hình thức Từ điểm luậtlaođộng2012Luậtcông đồn 2012 mà ta phân tích góp phần nâng cao sốlượngchấtlượngthỏaướclaođộngtập thể, hạn chế tính hình thức, nâng cao nhận thức tầm quan trọng thỏaướclaođộngtậpthể Tuy nhiên để cóthỏaướclaođộngtậpthể thật khó thực hiện, điều kiện để cóthỏaướclaođộngtậpthể thật là: Điều kiện thứ bên, bên đại diện cho tậpthể người laođộng phải cóđủ tư cách đại diện Đây điều kiện quan trọng người đứng thương lượng mà khơng cóđủ tư cách đại diện cho tậpthể người laođộng điều khoản đưa vào thỏaước trở lên vô nghĩa, khơng có giá trị người laođộng người laođộng khơng làm theo mà người khơng đại diện cho đứng cam kết điều lưu ý làm luật sách để thấy khác biệt cócó thật tổ chức đại diện cho người laođộng khác biệt lớn Bộ luậtlaođộng góp phần bước để cóthỏaướclaođộngtậpthể thật Điều kiện thứ phải có thương lượng thật Để có thương lượng thật phải thỏa mãn: - Hai bên phải có mong muốn (thiện chí) thương lượng Hai bên phải có vị thương lượng bình đẳng, độc lập với Hai bên phải cóđủ lực, đủ kỹ để thương lượng Hai bên phải cóđủ lực vị kiểm sốt việc thực thỏa thuận - Hai bên có hỗ trợ từ bên thứ ba cho q trình thương lượngcó u cầu Chấtlượngthỏaướclaođộngtậpthể phụ thuộc nhiều vào trình độ lực cán cơng đồn sở Trong doanh nghiệp Việt Nam vai trò cán cơng đồn sở mờ nhạt trình độ kỹ thương lượng đàm phán dẫn đến thiếu lĩnh tự tin thương lượng, chưa kể đến số cán cơng đồn sởsợảnh hưởng quyền lợi, đấu tranh lòng ơng chủ trả lương cho Một số biện pháp nâng cao chấtlượngthỏaướclaođộngtập thể: - Để nâng cao sốlượngchấtlượngthỏaướclaođộngtậpthể doanh nghiệp cần xây dựng củng cố tổ tư vấn xây dựng ký kết thỏaướclaođộngtậpthể tỉnh thành phố nhằm hỗ trở đắc lực cho cơng đồn sở theo quy định pháp luật - Đặc biệt cần đưa tiêu: xây dựng, thương lượng, ký kết thỏaướclaođộngtậpthể tiêu thi đua để đánh giá xếp loại khen thượng năm cơng đồn sở - Cần có biện pháp chế tài xử lý hành vi vi phạm cố tình vi phạm pháp luật ký kết thực thỏaướclaođộngtậpthể - Mức sử phạt phải thỏa đáng để doanh nghiệp vi phạm coi thường thiếu tôn trọng pháp luật - Tiếp tục tổ chức lớp đào giảng viên chuyên gia thỏaướclaođộngtậpthể - Bên cạnh cấp cơngđoàn tiếp tục nghiên cứu sửa đổi quy định luậtlao động, luậtcơng đồn liên quan đến thương luợng ký thỏaướclaođộngtậpthể - Cơng đồn cần phối hợp chặt chẽ với tòa án nhằm hỗ trợ cơngtác tư vấn giải thích luật phán vấn đề liên quan đến người laođộng Cùng với cộngtác với quan chức tra laođộng bảo hiểm xã hội, thanh, kiểm tra buộc bên quan hệ laođộng thực đủnộidung cam kết thỏaướclaođộngtậpthể ... ư c lao động tập thể doanh nghiệp Việt Nam nâng cao chất lượng bư c giúp thỏa ư c lao động tập thể từ c sang c thật 3 .Dự đốn chất lượng thỏa ư c lao động tập thể c p doanh nghiệp Việt Nam Th c. .. định vi c đăng ký thỏa ư c lao động tập thể Do vậy, ngày c hiệu l c thỏa ư c lao động tập thể ngày ghi thỏa ư c lao động tập thể 2.2 Những nội dung luật c ng đồn - Luật c ng đồn 1990 vi c quy... tính chất đối phó né tránh doanh nghiệp ký kết thỏa ư c lao động tập thể qua số lượng mà thể thơng qua chất lượng nội dung ký kết phần lớn thỏa ư c lao động tập thể c chất lượng chưa cao, chủ