Phân biệt trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc làm

21/2/2019 Phân biệt Trợ cấp việc Trợ cấp việc làm Công ty cổ phần PHÂN BIỆT TRỢ CẤP THÔI VIỆC VÀ TRỢ CẤP MẤT VIỆC LÀM TRONG CÔNG TY CỔ PHẦN Hợp đồng lao động chấm dứt theo trường hợp sau: Hết hạn hợp đồng lao động - xem chi tiết công việc"Chấm dứt hợp đồng lao động hợp đồng lao động hết hạn" Đã hồn thành cơng việc theo hợp đồng lao động Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động - xem chi tiết công việc "Chấm dứt hợp đồng lao động theo thoả thuận bên" Người lao động đủ điều kiện nghỉ hưu (đáp ứng điều kiện tuổi thời gian đóng bảo hiểm xã hội) Người lao động bị kết án tù giam, tử hình bị cấm làm công việc ghi hợp đồng lao động theo án, định có hiệu lực pháp luật Toà án Người lao động chết, bị Toà án tuyên bố lực hành vi dân sự, tích chết Doanh nghiệp chấm dứt hoạt động Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải - xem chi tiết công việc "Xử lý kỷ luật sa thải người lao động" Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp - xem chi tiết công việc "Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động" 10 Doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp - xem chi tiết công việc "Doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động" 11 Doanh nghiệp cho người lao động việc thay đổi cấu, công nghệ lý kinh tế - xem chi tiết công việc "Chấm dứt hợp đồng lao động thay đổi cấu, cơng nghệ lý kinh tế" 12 Do sáp nhập, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp - xem chi tiết công việc "Chấm dứt hợp đồng lao động sáp nhập, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp" Việc chi trả Trợ cấp việc Trợ cấp việc làm phát sinh tương ứng với trường hợp hợp đồng lao động chấm dứt nêu trên; cụ thể sau: Hợp đồng lao động chấm dứt theo trường hợp Trợ cấp việc 1; 2; 3; 5; 6; 7; 10 Trợ cấp việc làm 11 12 Trước tiên, cần hiểu rằng, khơng phải người lao động có hợp đồng lao động (sau gọi tắt HĐLĐ) chấm dứt theo trường hợp nêu chắn hưởng loại trợ cấp tương ứng Tuy hai loại trợ cấp khác trường hợp làm phát sinh, có cách xác định đối tượng hưởng giống (cho nên, sau gọi chung Trợ cấp); cụ thể sau: Mà, người lao động có tổng thời gian thực tế làm việc cho doanh nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên xem xét tính trả Trợ cấp Tổng thời gian làm việc thực tế người lao động tổng thời gian người lao động làm việc cho doanh nghiệp theo HĐLĐ, bao gồm khoảng thời gian sau: - Thời gian người lao động làm việc cho doanh nghiệp; - Thời gian cử học; ế ể https://khoinghiep.thuvienphapluat.vn/phan-biet-tro-cap-thoi-viec-va-tro-cap-mat-viec-lam-trong-cong-ty-co-phan/3881.html 1/3 21/2/2019 Phân biệt Trợ cấp việc Trợ cấp việc làm Công ty cổ phần - Thời gian nghỉ hưởng chế độ theo quy định Luật Bảo hiểm xã hội; - Thời gian nghỉ tuần, nghỉ việc hưởng nguyên lương; - Thời gian nghỉ để hoạt động cơng đồn theo quy định pháp luật cơng đồn; - Nghỉ việc để thực nghĩa vụ công dân theo quy định pháp luật mà người sử dụng lao động trả lương; - Thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không lỗi người lao động; - Thời gian nghỉ bị tạm đình cơng việc; Ví dụ: Doanh nghiệp A có 03 trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ hợp pháp B; C D Tính đến thời điểm chấm dứt HĐLĐ, tổng thời gian làm việc cho A B 03 năm 01 tháng, C 10 tháng D 01 năm 06 tháng Như vậy, doanh nghiệp A xem xét việc trả trợ cấp việc cho B D; khơng cần xem xét việc có phải trả trợ cấp thơi việc cho C tổng thời gian làm việc C chưa từ đủ 12 tháng trở lên Tiếp đến, có người lao động phải xem xét trả Trợ cấp doanh nghiệp xác định Thời gian làm việc để tính hưởng Trợ cấp người lao động Thời gian làm việc để tính hưởng Trợ cấp = Tổng thời gian người lao động làm việc thực tế - Thời gian người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp Thời gian làm việc doanh nghiệp chi trả trợ cấp thơi việc trước (nếu có) Thời gian làm việc để tính hưởng Trợ cấp tính theo năm (đủ 12 tháng), trường hợp có tháng lẻ từ đủ 01 tháng đến 06 tháng tính 1/2 năm; từ đủ 06 tháng trở lên tính 01 năm làm việc Tiếp tục ví dụ nêu trên: B D có tổng thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp doanh nghiệp A 26 tháng 13 tháng Như vậy, B D có thời gian làm việc tính hưởng trợ cấp việc 11 tháng 05 tháng; tính thành 01 năm ½ năm Cuối cùng, theo Thời gian làm việc tính hưởng Trợ cấp xác định loại trợ cấp phải trả, doanh nghiệp tính mức chi trả trợ cấp cho người lao động; cụ thể sau: - Trợ cấp việc: với năm làm việc tính hưởng trợ cấp, người lao động nhận trợ cấp ½ (một nửa) tháng tiền lương - Trợ cấp việc làm: với năm làm việc tính trả trợ cấp, người lao động nhận trợ cấp 01 tháng tiền lương; nhưng, thời gian làm việc tính trả trợ cấp 18 tháng doanh nghiệp có trách nhiệm chi trả trợ cấp việc làm cho người lao động 02 tháng tiền lương; Tiền lương tính trả Trợ cấp tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động 06 tháng liền kề trước hợp đồng lao động chấm dứt Kết thúc ví dụ đề cập, B D nhận trợ cấp việc bng ẵ v ẳ thỏng tin lng tớnh tr tr cấp Giả sử, trường hợp doanh nghiệp A phải trả Trợ cấp việc làm B D nhận khoản tiền 02 tháng tiền lương tính hưởng trợ cấp; 02 có thời gian tính hưởng loại trợ cấp 18 tháng Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, doanh nghiệp người lao động có trách nhiệm tốn đầy đủ khoản có liên quan đến quyền lợi bên Trường hợp đặc biệt, thời hạn tốn kéo dài khơng q 30 ngày, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, thuộc trường hợp sau: - Doanh nghiệp người lao động gặp thiên tai, hỏa hoạn, địch họa dịch bệnh truyền nhiễm nguy hiểm; - Doanh nghiệp thay đổi cấu, công nghệ lý kinh tế sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, hợp tác xã, chuyển quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản Lưu ý: Nếu sau sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp mà chấm dứt HĐLĐ doanh nghiệp có trách nhiệm chi trả trợ cấp việc trợ cấp việc làm thời gian người lao động làm việc cho https://khoinghiep.thuvienphapluat.vn/phan-biet-tro-cap-thoi-viec-va-tro-cap-mat-viec-lam-trong-cong-ty-co-phan/3881.html 2/3 21/2/2019 Phân biệt Trợ cấp việc Trợ cấp việc làm Cơng ty cổ phần thời gian người lao động làm việc cho doanh nghiệp bị sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, hợp tác xã Trường hợp HĐLĐ cuối người lao động đơn phương chấm dứt trái pháp luật bị xử lý kỷ luật sa thải thời gian làm việc theo HĐLĐ cuối không dùng để tính trợ cấp thơi việc Kinh phí chi trả trợ cấp việc, trợ cấp việc làm hạch tốn vào chi phí sản xuất, kinh doanh kinh phí hoạt động doanh nghiệp CĂN CỨ PHÁP LÝ: Điều 36 Bộ Luật lao động 2012 Điều 48 Bộ Luật lao động 2012 Điều 49 Bộ Luật lao động 2012 Điều 14 Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động Điều Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hợp đồng lao động, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn thi hành Bộ luật lao động Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh Xã hội ban hành Khoản 5, Điều Nghị định 148/2018/NĐ-CP sửa đổi Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật lao động Khoản 8, Điều Nghị định 148/2018/NĐ-CP sửa đổi Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật lao động https://khoinghiep.thuvienphapluat.vn/phan-biet-tro-cap-thoi-viec-va-tro-cap-mat-viec-lam-trong-cong-ty-co-phan/3881.html 3/3 ... nhận trợ cấp ½ (một nửa) tháng tiền lương - Trợ cấp việc làm: với năm làm việc tính trả trợ cấp, người lao động nhận trợ cấp 01 tháng tiền lương; nhưng, thời gian làm việc tính trả trợ cấp 18... gian làm việc tính hưởng Trợ cấp xác định loại trợ cấp phải trả, doanh nghiệp tính mức chi trả trợ cấp cho người lao động; cụ thể sau: - Trợ cấp thơi việc: với năm làm việc tính hưởng trợ cấp, ... bị xử lý kỷ luật sa thải thời gian làm việc theo HĐLĐ cuối khơng dùng để tính trợ cấp thơi việc Kinh phí chi trả trợ cấp thơi việc, trợ cấp việc làm hạch toán vào chi phí sản xuất, kinh doanh kinh