Pháp luật việt nam về tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu (tt)

MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN i LỜI CẢM ƠN ii MỤC LỤC ii PHẦN MỞ ĐẦU 1 Lý chọn đề tài Tình hình nghiên cứu Đối tượng phạm vi nghiên cứu 4 Phương pháp nghiên cứu Mục tiêu nghiên cứu Ý nghĩa khoa học giá trị ứng dụng đề tài Bố cục luận văn CHƢƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ TUYÊN BỐ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÔ HIỆU 1.1 KHÁI QUÁT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÔ HIỆU 1.1.1 Khái niệm hợp đồng lao động vô hiệu 1.1.2 Phân loại hợp đồng lao động vô hiệu 1.1.2.1 Hợp đồng lao động vô hiệu toàn 1.1.2.1.1 Hợp đồng lao động vô hiệu có tồn nội dung trái pháp luật 10 1.1.2.1.2 Hợp đồng lao động vô hiệu người ký kết hợp đồng lao động không thẩm quyền 11 1.1.2.1.3 Hợp đồng lao động vô hiệu công việc mà hai bên giao kết hợp đồng lao động công việc bị pháp luật cấm 12 1.1.2.1.4 Hợp đồng lao động vô hiệu vi phạm yếu tố tự nguyện 15 1.1.2.1.5 Hợp đồng lao động vô hiệu bên bị lừa dối ký kết 16 1.1.2.2 Hợp đồng lao động vô hiệu phần 18 1.1.3 Đặc trưng pháp lý hợp đồng lao động vô hiệu……………………………………18 1.1.4 Mối quan hệ hợp đồng lao động vô hiệu với thỏa ước lao động tập thể vô hiệu…19 1.2 KHÁI NIỆM VỀ TUYÊN BỐ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÔ HIỆU………… 22 1.3 HẬU QUẢ PHÁP LÝ VÀ Ý NGHĨA CỦA TUYÊN BỐ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÔ HIỆU 24 1.4 Ý NGHĨA CỦA QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ TUYÊN BỐ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VƠ HIỆU……………… ………………………………………………………… 26 iii 1.5 Q TRÌNH HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN PHÁP LUẬT VIỆT NAM VỀ TUYÊN BỐ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÔ HIỆU 28 1.5.1 Pháp luật Việt Nam tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu giai đoạn trước 1994 28 1.5.2 Pháp luật Việt Nam tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu giai đoạn từ 1994 đến 31 Kết luận chương 33 CHƢƠNG 2: PHÁP LUẬT VIỆT NAM VỀ TUYÊN BỐ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÔ HIỆU 34 2.1 ĐIỀU KIỆN TUYÊN BỐ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÔ HIỆU 34 2.1.1 Điều kiện tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu vi phạm chủ thể 34 2.1.2 Điều kiện tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu vi phạm hình thức 35 2.1.3 Điều kiện tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu vi phạm nội dung 36 2.2 NGUYÊN NHÂN DẪN ĐẾN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÔ HIỆU 36 iv 2.2.2 Nguyên nhân chủ quan 38 2.3 THẨM QUYỀN TUYÊN BỐ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÔ HIỆU 39 2.4 TRÌNH TỰ, THỦ TỤC TUYÊN BỐ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÔ HIỆU Error! Bookmark not defined 2.4.1 Trình tự, thủ tục tuyên bố hợp đồng lao động vơ hiệu Tịa án nhân dân thực hiện……………………………………………………………………………………41 2.4.1.1 Nộp đơn yêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu………………………….41 2.4.1.2 Chuẩn bị xem xét yêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu……………….42 2.4.1.3 Xem xét yêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu………………… 43 2.4.1.4 Quyết định tuyên bố hợp đồng lao động vơ hiệu Tịa án……………… …43 2.4.2 Trình tự, thủ tục tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu Thanh tra lao động thực hiện……………………………………………………………………………………… 45 2.5 XỬ LÝ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÔ HIỆU……………………………….… 46 2.5.1 Xử lý hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu toàn bộ………………………… …46 2.5.2 Xử lý hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu phần………………………….52 2.6 HẠN CHẾ VÀ HƢỚNG HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VỀ TUYÊN BỐ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÔ HIỆU 54 2.6.1 Về khái niệm, điều kiện tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu 54 2.6.2 Về thẩm quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu Thanh tra lao động Tòa án nhân dân 56 Kết luận chương 60 KẾT LUẬN 61 TÀI LIỆU THAM KHẢO 63 vi PHẦN MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Từ kinh tế nước ta chuyển từ chế tập trung quan liêu bao cấp sang kinh tế thị trường đặc biệt giai đoạn với phát triển nhiều thành phần kinh tế, lúc xuất nhiều việc làm số lượng hợp đồng lao động tăng nhanh Việc gắn kết người lao động người sử dụng lao động tạo mối quan hệ hợp tác, đảm bảo lợi ích bên quan hệ lao động, động lực thúc đẩy suất, chất lượng hiệu công việc tốt Với xuất nhiều thành phần kinh tế thị trường giúp cho nhiều người lao động giải khó khăn vấn đề việc làm cho người lao động, quan hệ lao động hợp đồng lao động có vai trị quan trọng để định vấn đề quan hệ lao động Hợp đồng lao động chế định trung tâm hệ thống pháp luật lao động Việt Nam, điều chỉnh quy định hợp đồng dân có quy định mang tính đặc thù xuất phát từ đặc trưng hoạt động “lao động” đối tượng giao dịch “sức lao động” Có thể nói, hợp đồng lao động chế định mang tính hồn thiện tương đối pháp luật Việt Nam Tuy nhiên, chế định cụ thể tính hiệu lực, ràng buộc pháp lý, chế tài liên quan đến việc vi phạm hợp đồng lao động sơ sài, chưa theo hệ thống có quy định chưa thực mang tính thực tiễn cao Hợp đồng lao động vơ hiệu chế định thế1 Do đó, vấn đề hợp đồng lao động vô hiệu quan tâm không quan nhà nước lao động ổn định xã hội kinh tế thị trường nói chung mà ảnh hưởng đến quyền lợi chủ thể hợp đồng lao động nói riêng, mà vấn đề hợp đồng lao động vô hiệu vấn đề khó giải hậu pháp lý với vấn đề khó khăn Bộ luật Lao động cần phải có nhìn mới, chiến lượt thủ tục giải hợp đồng lao động Do đó, Bộ luật Lao động năm 1994 sửa đổi, bổ sung năm 2002, 2006, 2007 khơng cịn phù hợp nữa, để phù hợp hơn, hoàn chỉnh hơn, Quốc hội kịp thời ban hành Bộ luật Lao động Dỗn Thị Phương Mơ (2016), Hợp đồng lao động vơ hiệu theo pháp luật Việt Nam, Luận văn thạc sĩ luật học, Trường Đại học luật Hà Nội, trang 1 năm 2012 Bộ luật Lao động năm 2012 ban hành thay bổ sung kịp thời qua trình đổi đất nước giải yêu cầu hợp đồng lao động vô hiệu Tuy vậy, Bộ luật Lao động năm 2012 đời áp dụng tồn vấn đề bất cập Các quy định pháp luật Việt Nam hợp đồng lao động vô hiệu nay, chưa tạo sở pháp lý đầy đủ cho việc xử lý hợp đồng lao động vơ hiệu, khiến cho quan có trách nhiệm giải vụ việc hợp đồng lao động vô hiệu cịn gặp nhiều khó khăn Để giải vụ việc hợp đồng lao động vốn khó khăn để giải vụ việc hợp đồng lao động vơ hiệu lại cịn khó khăn việc giải hậu Cho đến thời điểm nay, pháp luật Việt Nam chưa thực quan tâm đến vấn đề Chính vậy, tác giả chọn đề tài luận văn “Pháp luật Việt Nam tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu” để nghiên cứu kỉ trình tự, thủ tục giải hợp đồng lao động vơ hiệu nước ta Tình hình nghiên cứu Hợp đồng lao động phần quan trọng Bộ luật Lao động năm 2012 nhiều tác giả nghiên cứu, vấn đề hợp đồng lao động vơ hiệu chế định đặc thù ảnh hưởng đến quan hệ lao động có tác giả nghiên cứu đến vấn đề Qua đó, tác giả tra cứu số cơng trình nghiên cứu, sách chuyên khảo viết báo, tạp chí sau: Luận văn thạc sĩ luật học với đề tài: “Hợp đồng lao động vô hiệu theo pháp luật Việt Nam” (năm 2016) tác giả Doãn Thị Phương Mơ, Trường Đại học Quốc gia Hà Nội, khoa Luật Luận văn nghiên cứu sở lý luận, thực trạng, giải pháp hoàn thiện quy định pháp luật hợp đồng lao động vô hiệu nâng cao hiệu giải hợp đồng lao động vơ hiệu Việt Nam Do đó, đề tài có giá trị tham khảo tác giả trình nghiên cứu đề tài luận văn Về luận án tiến sĩ luật học với đề tài: “Hợp đồng lao động vô hiệu theo pháp luật lao động Việt Nam nay” (năm 2009) tác giả Phạm Thị Thúy Nga Luận án làm sang tỏ vấn đề lý luận, thực trạng giải pháp hoàn thiện pháp luật lao động Việt Nam hợp đồng lao động vô hiệu theo Bộ luật Lao động Luật sửa đổi, bổ sung năm 2002, 2006, 2007 Tuy nhiên có giá trị tham khảo tác giả trình nghiên cứu đề tài luận văn Luận văn thạc sĩ luật học với đề tài: “Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu theo pháp luật Việt Nam” (năm 2014) tác giả Hoàng Thị Ngọc, Trường Đại học Quốc gia Hà Nội, khoa Luật Luận văn nghiên cứu vấn đề chung, thực trạng, hướng hoàn thiện pháp luật lao động xử lý hợp đồng lao động vô hiệu theo Bộ luật Lao động năm 2012, Bộ luật Tố tụng dân năm 2005 Tuy nhiên, đề tài có giá trị tham khảo tác giả trình nghiên cứu đề tài luận văn Ngồi ra, cịn có số cơng trình nghiên cứu liên quan đến đề tài như: “Áp dụng quy định pháp luật hợp đồng lao động vô hiệu” tác giả Phạm Cơng Bảy (Tạp chí Tịa án nhân dân số 02/2004); “Vấn đề hợp đồng lao động vô hiệu giải tranh chấp lao động Tòa án” tác giả Phạm Cơng Bảy (Tạp chí Tịa án nhân nhân số 03/2004); “Bàn hợp đồng lao động vơ hiệu” tác giả Nguyễn Việt Cường (Tạp chí Tòa án nhân dân số 12/2003); “Tranh chấp hòa giải tranh chấp hợp đồng lao động Tòa án nhân dân” tác giả Nguyễn Hữu Chí (Tạp chí Tịa án nhân dân số 08/2004);“Mấy ý kiến hợp đồng lao động vô hiệu” tác giả Đào Thị Hằng (Tạp chí Luật học số 05/1999); “Phân loại hợp đồng lao động vô hiệu theo pháp luật Việt Nam” tác giả Lê Thị Bích Thọ (Tạp chí nhà nước pháp luật, số 10/2001); “Hợp đồng lao động vô hiệu giải pháp xử lý” tác giả Lê Thị Hồi Thu (Tạp chí lao động số 313/2007) Có thể thấy, cơng trình nghiên cứu giải vấn đề hợp đồng lao động vô hiệu lý luận thực tiễn Dưới nhiều góc độ khác nhau, tác giả sâu vào phân tích vài khía cạnh vấn đề nghiên cứu sở Bộ luật Lao động năm 1994; Luật sửa đổi, bổ sung năm 2002, 2006, 2007 Bộ luật Lao động năm 2012 Tuy nhiên, việc giải hợp đồng lao động vơ hiệu nước ta cịn mới, việc ban hành văn hợp đồng lao động vơ hiệu cịn hạn chế mà vấn đề hợp đồng lao động vô hiệu nước ta diễn phổ biến làm ảnh hưởng đến phát triển kinh tế đất nước Do đó, tác giả cho cần tiếp tục nghiên cứu làm rõ sở khoa học hoàn thiện pháp luật hợp đồng lao động vô hiệu, cần xây dựng cách tổng thể vấn đề hợp đồng lao động vô hiệu thông qua trường hợp vô hiệu quy định pháp luật lao động tuyên bố, xử lý hậu hợp đồng lao động vơ hiệu Bộ luật Lao động năm 2012 nói chung, quy định pháp luật hợp đồng lao động vô hiệu nói riêng thể tầm quan trọng quan hệ lao động Bộ luật Lao động năm 2012 dành riêng mục quy định hợp đồng lao động vơ hiệu Từ cơng trình nghiên cứu trình bày phần chưa làm sáng tỏ vấn đề tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu theo Bộ luật Lao động năm 2012 tài liệu tham khảo quý báu thân tác giả trang bị cho việc nghiên cứu đề tài luận văn hồn thiện Từ đó, tác giả nghiên cứu nội dung “Pháp luật Việt Nam tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu” tác giả dựa quy định Bộ luật Lao động năm 2012, Bộ luật Tố tụng dân năm 2015 để phân tích, đánh giá thực tiễn việc quy định hợp đồng lao động vô hiệu nước ta Đối tƣợng phạm vi nghiên cứu 3.1 Đối tượng nghiên cứu Luận văn tập trung nghiên cứu: Những vấn đề pháp luật lao động quy định hợp đồng lao động vô hiệu theo Bộ luật Lao động năm 2012, Bộ luật Tố tụng dân năm 2015 văn liên quan hướng dẫn thi hành thực Đối tượng nghiên cứu bao gồm: phân loại, giải quyết, chủ thể có thẩm quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu 3.2 Phạm vi nghiên cứu Trong phạm vi đề tài luận văn tác giả nghiên cứu pháp luật tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu hành chủ thể lao động bao gồm người sử dụng lao động, người lao động Phạm vi nghiên cứu đề tài tác giả dựa quy định pháp luật nước ta có liên quan đến nội dung đề tài cụ thể mục Mục 4, Chương III Bộ luật Lao động năm 2012 quy định cụ thể từ Điều 50 đến Điều 52 Đối với thủ tục tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu tác giả áp dụng Chương XXX Bộ luật Tố tụng dân năm 2015 quy định từ Điều 401 đến 402 văn hướng dẫn thi hành phù hợp với yêu cầu nghiên cứu luận văn Phƣơng pháp nghiên cứu Trong trình nghiên cứu tác giả sử dụng tài liệu để nghiên cứu dựa mốc thời gian, lĩnh vực pháp luật hệ thống pháp luật nhằm lựa chọn, tập hợp cách đầy đủ tài liệu liên quan đến đề tài luận văn nguồn khác Theo đó, vấn đề pháp luật tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu nghiên cứu theo quy định pháp luật hành cách phân loại hợp đồng để làm sở cho việc giải hậu pháp lí việc tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu Trong luận văn tác giả sử dụng phương pháp nghiên cứu như: phương pháp phân tích, phương pháp tổng hợp Để làm sở nghiên cứu cho luận văn - Phương pháp phân tích, sở quy định hợp đồng lao động vô hiệu Mục 4, chương III Bộ luật Lao động năm 2012, quy định cụ thể từ Điều 50 đến Điều 52 Đối với thủ tục tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu tác giả áp dụng chương XXX Bộ luật Tố tụng dân năm 2015 quy định từ Điều 401 đến 402 tác giả tập trung phân tích điều luật có liên quan đến vấn đề hợp đồng lao động vô hiệu Phương pháp tác giả sử dụng để viết chương - Phương pháp tổng hợp, sử dụng để tổng hợp tài liệu, cơng trình nghiên cứu dựa mốc thời gian, lĩnh vực pháp luật hệ thống pháp luật nhằm lựa chọn, tập hợp cách đầy đủ tài liệu liên quan tới đề tài luận văn nguồn khác Phương pháp tác giả sử dụng để viết chương luận văn kết hợp với phương pháp khác trình tìm hiểu vấn đề hợp đồng lao động vơ hiệu q trình pháp triển pháp luật tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu nước ta, tác giả liên kết vấn đề có liên quan đến nội dung đề tài tài liệu thu thập có liên quan đến hợp đồng lao động vô hiệu báo chí, viết tập chí luật học, báo mạng, cơng trình nghiên cứu có liên quan đến tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu Trong luận văn tác giả quan tâm đến việc kế thừa kết nghiên cứu, nghiên cứu bổ sung thêm luận khoa học việc thực mục tiêu đề tài Từ đó, tác giả rút ý kiến đánh giá nội dung, tiểu mục làm sở để kết luận chương kết luận chung Mục tiêu nghiên cứu 5.1 Mục tiêu chung Qua nghiên cứu đề tài, tác giả mong muốn đóng góp phần ý kiến nhằm đưa nhìn tổng thể, hợp lý xung quanh quy định Bộ luật Lao động năm 2012, Bộ luật Tố tụng dân năm 2015 văn pháp luật có liên quan đến hợp đồng lao động vô hiệu, để quy định hợp đồng lao động vô hiệu thật vào thực tiễn sống cách hiệu Mục đích, bảo vệ quyền lợi chủ thể quan hệ lao động Cụ thể: người lao động, người sử dụng lao động bảo vệ lợi ích nhà nước 5.2 Mục tiêu cụ thể Tác giả nghiên cứu tổng quan tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu Đánh giá thực trạng pháp luật Việt Nam hành tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu Qua đó, đưa giải pháp nhằm góp phần hoàn thiện quy định pháp luật tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu nước ta Ý nghĩa khoa học giá trị ứng dụng đề tài Việc nghiên cứu đề tài “Pháp luật Việt Nam tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu” theo quy định pháp luật hành Trên sở quy định pháp luật hành, luận văn khái quát nội dung đề tài qua đánh giá vướng mắc, bất cập kiến nghị nhằm hoàn thiện vấn đề Việc nghiên cứu góp phần cho chủ thể, đối tượng áp dụng hợp đồng lao động vơ hiệu việc tìm hiểu vận dụng pháp luật thực tiễn Luận văn trở thành tài liệu tham khảo phục vụ cho việc nghiên cứu giảng dạy pháp luật tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu theo pháp luật Việt Nam kiến nghị tác giả góp phần tạo nên việc hoàn thiện pháp luật hợp đồng lao động vơ hiệu Từ đó, mang lại hiệu định việc nâng cao tính khả thi, đồng pháp luật hợp đồng lao động vơ hiệu sở tìm hiểu, phân tích đánh giá quy định pháp luật trường hợp thực tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu chủ thể quan hệ lao động Tác giả đề xuất kiến nghị để hoàn thiện thêm quy định pháp luật lao động tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu nhằm đảm bảo cho quy định vào thực tiễn đời sống người lao động góp phần bảo vệ lợi ích hợp pháp cho người lao động thực hợp đồng lao động vô hiệu theo pháp luật Việt Nam Bố cục luận văn Luận văn trình bày thành chương: Chương 1: Tổng quan tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu Chương 2: Pháp luật Việt Nam hành tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu CHƢƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ TUYÊN BỐ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÔ HIỆU 1.1 KHÁI QUÁT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÔ HIỆU 1.1.1 Khái niệm hợp đồng lao động vô hiệu Trong kinh tế thị trường sức lao động hàng hóa, người lao động có quyền làm việc nơi mà pháp luật không cấm Cịn người sử dụng lao động có quyền lựa chọn, tuyển chọn lao động phù hợp với nhu cầu sản xuất kinh doanh Việc tuyển dụng lao động thực số hình thức: bầu cử, biên chế nhà nước hợp đồng lao động Mỗi hình thức tuyển dụng lao động áp dụng phạm vi định phù hợp với tính chất q trình sử dụng lao động Song chất, chúng dựa quy định pháp luật Qua quy định đó, nhà nước tạo môi trường pháp lý để bên tham gia vào quan hệ lao động, đồng thời sở bảo đảm quyền tự làm việc cơng dân Trong hình thức tuyển dụng lao động đó, hợp đồng lao động hình thức tuyển dụng lao động chủ yếu phổ biến Bởi vì, so với hình thức tuyển dụng lao động khác, việc tuyển dụng lao động theo hợp đồng lao động áp dụng phạm vi đối tượng rộng rãi bảo đảm quyền tự tuyển dụng lao động người sử dụng lao động tự lựa chọn việc làm người lao động2 Theo quan niệm Tổ chức lao động Quốc tế định nghĩa hợp đồng lao động sau: “Hợp đồng lao động ràng buộc pháp luật người sử dụng lao động người công nhân xác lập điều kiện chế độ làm việc”3 từ khái niệm Tổ chức lao động Quốc tế thấy khái niệm tương đối đầy đủ quy định phạm vi chủ thể hợp đồng lao động đối tượng công nhân Ở Việt Nam, dựa quan điểm Tổ chức lao động Quốc tế Theo Bộ luật Lao động năm 2012 Điều 15 đưa khái niệm hợp đồng lao động sau: “Hợp đồng lao động thoả thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động”4 Quy định pháp luật Việt Nam hợp đồng lao động loại hợp đồng dân đặc biệt, mang đặc điểm nói chung hợp đồng tự do, tự nguyện bình đẳng chủ thể quan hệ lao động Song, hợp Hoàng Thị Ngọc (2014), Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu theo pháp luật Việt Nam, Luận văn thạc sĩ luật học, Trường Đại học luật Hà Nội, trang Doãn Thị Phương Mơ (2016), Hợp đồng lao động vô hiệu theo pháp luật Việt Nam, Luận văn thạc sĩ luật học, Trường Đại học luật Hà Nội, trang Bộ luật Lao động năm 2012 Luật số 10/2012-QH13 ngày18 tháng năm 2012 Điều 15 đồng lao động có đặc trưng riêng, coi yếu tố quản lý người sử dụng lao động với người lao động đặc điểm quan trọng Từ đó, ta gói gọn lại yếu tố sau: Hợp đồng lao động có phụ thuộc pháp lý người lao động người sử dụng lao động; đối tuợng hợp đồng lao động việc làm có trả cơng; hợp đồng lao động đích danh người lao động thực hiện; hợp đồng lao động hiểu thỏa thuận bên việc trao đổi sức lao động thơng qua hình thức trả cơng, hợp đồng lao động thực quy định pháp luật từ dẫn đến hợp đồng lao động vô hiệu Như vậy, từ phân tích yếu tố để tìm hiểu hợp đồng lao động vơ hiệu Theo nghĩa thơng thường ta hiểu, “vơ hiệu” có nghĩa khơng có hiệu lực pháp luật Như vậy, hợp đồng lao động vô hiệu hiểu hợp đồng khơng có giá trị pháp lý khơng có giá trị bắt buộc thực bên giao kết Trong khoa học pháp lý, khái niệm hợp đồng lao động vô hiệu dùng để tình trạng hợp đồng trái với ý chí bên trái với điều kiện có hiệu lực pháp luật khơng có hiệu lực ràng buộc bên Khi hợp đồng bị tuyên bố vô hiệu có nghĩa phần bị tun bố vơ hiệu khơng pháp luật thừa nhận kể từ kí kết5 Pháp luật hợp đồng nói chung đặt quy định mang tính chế tài để xử lý trường hợp giao kết hợp đồng trái pháp luật, có quy định hợp đồng lao động vô hiệu sở pháp lý quan trọng để bảo vệ lợi ích nhà nước, chủ thể khác có liên quan bên hợp đồng, đặc biệt bên tình giao kết hợp đồng6 Hợp đồng lao động vô hiệu hợp đồng lao động vi phạm quy định pháp luật hợp đồng lao động có nội dung trái với thỏa ước áp dụng doanh nghiệp, viết tác giả Phạm Công Bảy cho việc giao kết hợp đồng lao động mà vi phạm quy định Bộ luật lao động trái pháp luật bị coi vô hiệu7 Quan điểm tác giả Lê Thị Hoài Thu cho rằng: “Hợp đồng Hoàng Thị Ngọc (2014), Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu theo pháp luật Việt Nam, Luận văn thạc sĩ luật học, Trường Đại học luật Hà Nội, trang 7 Trường Đại học luật Thành phố Hồ Chí Minh (2013), Giáo trình Luật Lao động, PGS.TS Trần Hồng Hải, nhà xuất Đại học Quốc gia Thành phố Hồ Chí Minh, trang 170-171 Phạm Cơng Bảy (2004), “Vấn đề hợp đồng lao động vô hiệu giải tranh chấp lao động Tòa án”, Tạp chí Tịa án nhân dân, số 03, trang 27 TÀI LIỆU THAM KHẢO Danh mục văn pháp luật Bộ luật Lao động năm 1994 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung năm 2002 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung năm 2006 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung năm 2007 Bộ luật Lao động năm 2012 Bộ luật Dân năm 2015 Bộ luật Tố tụng dân năm 2015 Nghị định số 44/2013/NĐ-CP ngày 10 tháng năm 2013 quy định chi tiết thi hành số điều Bộ luật lao động nặm 2012 hợp đồng lao động Nghị định 95/2013/NĐ-CP ngày 22 tháng năm 2013 quy định xử phạt hành lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt nam làm việc nước ngồi theo hợp đồng 10 Thơng tư số 11/2013/TT-BLĐTBXH 11 tháng năm 2013 quy định danh mục công việc nhẹ sử dụng người 15 tuổi làm việc 11 Thông tư số 30/2013/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thi hành số điều Nghị định số 44/2013/NĐ-CP ngày 10 tháng năm 2013 phủ quy định chi tiết thi hành số điều Bộ luật Lao động hợp đồng lao động 12 Tờ trình dự án Luật sửa đổi, bổ sung số điều Bộ luật lao động Góp ý Cơ quan ban hành: Bộ Lao động, Thương binh Xã hội Mơ tả: Dự thảo Tờ trình Lao động, Thương binh xã hội đăng tải lấy ý kiến người dân trang thông tin điện tử Bộ (từ ngày 22/11/2016 đến ngày 22/01/2017) Danh mục tài liệu tham khảo 63 13 Trường Đại học Luật Thành phố Hồ Chí Minh, Giáo trình luật lao động, Nhà xuất Đại học Quốc gia Thành phố Hồ Chí Minh năm 2013 14 Tiến sĩ Lưu Bình Nhưỡng (2012), Giáo trình luật lao động Việt Nam, Nhà xuất Cơng an nhân dân, Hà Nội 15 Phạm Công Bảy, “Một số ý kiến hợp đồng lao động vô hiệu”, (Tạp chí dân chủ pháp luật, số 07/2004) 16 Nguyễn Việt Cường, “Bàn hợp đồng lao động vô hiệu”, (Tạp chí Tịa án nhân dân, số 12/2003) 17 Nguyễn Hữu Chí, “Tranh chấp hịa giải tranh chấp hợp đồng lao động Tòa án nhân dân”, (Tạp chí Tịa án nhân dân, số 08/2004) 18 Đào Thị Hằng, “Mấy ý kiến hợp đồng lao động vơ hiệu”, (Tạp chí Luật học, số 05/1999) 19 Dỗn Thị Phương Mơ (2016), “Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu theo pháp luật Việt Nam”, Luận văn thạc sĩ luật học, Trường Đại học luật Thành Phố Hồ Chí Minh 20 Phạm Thị Thúy Nga (2009), “Hợp đồng lao động vô hiệu theo pháp luật Việt Nam nay”, Luận án tiến sĩ luật học, Trường Đại học Quốc gia Hà Nội 21 Hoàng Thị Ngọc (2014), “Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu theo pháp luật Việt Nam”, Luận văn thạc sĩ luật học, Trường Đại học Quốc gia Hà Nội 22 Nguyễn Thị Minh Nhàn, “Bàn lực chủ thể quan hệ lao động nay”, (Tạp chí kinh tế phát triển, số 05/2014) 23 Lê Thị Bích Thọ, “Phân loại hợp đồng lao động vô hiệu theo pháp luật Việt Nam”, (Tạp chí nhà nước pháp luật, số 10/2001) 24 Lê Thị Hoài Thu, “Một số ý kiến hợp đồng lao động vơ hiệu”, (Tạp chí dân chủ pháp luật số 07/2008) 25 (ILO) (1996), Thuật ngữ quan hệ cơng nghiệp khái niệm liên quan, văn phịng lao động Quốc tế Đơng Á, Băng Cốc; Dỗn Thị Phương Mơ (2016), “Hợp đồng lao động vô hiệu theo pháp luật Việt Nam”, Luận văn thạc sĩ luật học, Trường Đại Học Luật Hà Nội Danh mục trang thông tin điện tử 26 “Bình luận quy định hợp đồng lao động vô hiệu”, Tongdaituvanluat.vn/hopdong-lao-dong-vo-hieu-khi-nao/, truy cập ngày 27 tháng 11 năm 2017 64 27 Bộ lao động – thương binh Xã hội, “Tăng cường nâng cao lực tra ngành Lao động – Thương binh Xã hội trình hội nhập quốc tế”, http://www.molisa.gov.vn/Pages/chitiettin.aspx?IDNews, truy cập ngày 20 tháng 02 năm 2018 28 Mai Chi, “Xem thường pháp luật”, http://nld.com.vn/cong-doan/xemthuong-phap-luat20140615210308022.htm, truy cập ngày 10 tháng 02 năm 2018 29 Thanh Hải, “Vi phạm quyền lợi người lao động”, baobariavungtau.com.vn/ban-doc/201405/cong-ty-cp-dich-vu-bao-ve-dai-longvung-tau-vi-pham-cac-quyen-loi-cua-nguoi-lao-dong-487010, truy cập ngày 07 tháng 02 năm 2018 30 Quang Hiền, “Lao động nữ khu cơng nghiệp cịn nhiều khó khăn, thiệt thòi”, http://vanhoanghean.com.vn/dat-va-nguoi-xu-nghê/xu-nghe-ngaynay39/lao-dong-nu-tai-cac-khu-cong-nghiep-con-nhieu-kho-khan,-thiet-thoi, truy cập ngày 10 tháng 02 năm 2018 31 Trọng Nguyễn, “Cần hồn thiện chế, sách bảo hiểm xã hội”, http://www.xaydungdang.org.vn/Home/van-hoa-xa-hoi/2014/7808/can-hoan-thienco-che-chinh-sach-ve-bao-hiem-xa-hoi.aspx, truy cập ngày tháng 11 năm 2017 32 An Quỳnh Thái, “Nâng cao hiểu biết pháp luật cho người lao động”, http://ldldq11.org.vn/gioi-thieu/s-tay-cong-oan/item/746-nâng-cao-hiểu-biếtpháp-luật-cho-người-lao-động.html, truy cập ngày 20 tháng năm 2018 65 ... TRIỂN PHÁP LUẬT VIỆT NAM VỀ TUYÊN BỐ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÔ HIỆU 28 1.5.1 Pháp luật Việt Nam tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu giai đoạn trước 1994 28 1.5.2 Pháp luật Việt Nam. .. THIỆN PHÁP LUẬT VỀ TUYÊN BỐ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÔ HIỆU 54 2.6.1 Về khái niệm, điều kiện tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu 54 2.6.2 Về thẩm quyền tuyên bố hợp đồng lao động vơ hiệu. .. thiện pháp luật hợp đồng lao động vơ hiệu, cần xây dựng cách tổng thể vấn đề hợp đồng lao động vô hiệu thông qua trường hợp vô hiệu quy định pháp luật lao động tuyên bố, xử lý hậu hợp đồng lao động