Nguyên tắc bảo vệ người lao động

Nguyên tắc bảo vệ người lao động a Đảm bảo quyền tự do lựa chọn việc làm, nghề nghiệp, không bị phân biệt đối xử của người lao động Hiến pháp nước ta quy định lao động là quyền và nghĩa vụ của công dân. Nhà nước và xã hội có kế hoạch tạo ngày càng nhiều việc làm cho người lao động. Bộ luật lao động cũng quy định: “Mọi người đều có quyền làm việc, tự do lựa chọn việc làm và nghề nghiệp, không bị phân biệt đối xử về giới tính, dân tộc, thành phần xã hội, tín ngưỡng tôn giáo”. Nội dung của các quy định này là sự đảm bảo về mặt pháp lý cho người lao động trong phạm vi khả năng, nguyện vọng của mình có được cơ hội tìm kiếm việc làm và có quyền làm việc. Để người lao động được hưởng và thực hiện được các quyền nói trên của mình, pháp luật lao động ghi nhận quyền có việc làm và tự do lựa chọn nơi làm việc của người lao động; đồng thời cũng quy định trách nhiệm của Nhà nước, của các doanh nghiệp và toàn xã hội trong việc tạo điều kiện để người lao động có việc làm và được làm việc. b Trả lương (tiền công) theo thỏa thuận Xuất phát từ quan điểm cho rằng sức lao động là hàng hóa, tiền lương là giá cả sức lao động, các quy định về tiền lương do Nhà nước ban hành phải phản ánh đúng giá trị sức lao động. Tùy từng tính chất, đặc điểm khác nhau của từng loại lao động mà Nhà nước quy định chế độ tiền lương hợp lý, và phải quán triệt các nguyên tắc sau đây: Lao động có trình độ chuyên môn cao, thành tạo, chất lượng cao, làm việc nhiều thì được trả công cao và ngược lại. Những lao động ngang nhau phải được trả công ngang nhau. Bộ luật lao động quy định tiền lương của người lao động do hai bên thỏa thuận, nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định. Đồng thời để đảm bảo quyền lợi của người lao động trong việc được trả lương và hưởng lương trên cơ sở thỏa thuận, pháp luật lao động cũng quy định những biện pháp bảo vệ người lao động và bảo hộ tiền lương của người lao động. c Thực hiện bảo hộ lao động đối với người lao động Hiến pháp nước ta quy định: “Nhà nước ban hành chính sách, chế độ bảo hộ lao động”; đồng thời pháp luật lao động cũng quy định: “Chính phủ lập chương trình quốc gia về bảo hộ lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động, đưa vào kế hoạch phát triển kinh tế, xã hội và ngân sách của Nhà nước; đầu tư nghiên cứu khoa học, hỗ trợ phát triển các cơ sở sản xuất dụng cụ, thiết bị an toàn lao động, vệ sinh lao động, phương tiện bảo vệ cá nhân; ban hành hệ thống tiêu biểu, quy trình, quy phạm về an toàn lao động, vệ sinh lao động”. Các quy định này xuất phát từ quan điểm và nhận thức: con người là vốn quý, là lực lượng lao động chủ yếu của xã hội. Do vậy, việc bảo vệ sức khỏe chung và bảo vệ an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động nói riêng là nhiệm vụ và trách nhiệm không thể thiếu được của Nhà nước và các doanh nghiệp. Những đảm bảo về mặt pháp lý để người lao động thực sự được hưởng quyền bảo hộ lao động thể hiện ở các điểm sau: Được đảm bảo làm việc trong điều kiện an toàn và vệ sinh lao động; Được hưởng chế độ trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân; Được hưởng các chế độ bồi dưỡng sức khỏe khi làm những công việc nặng nhọc, có yếu tố độc hại, nguy hiểm; Được sắp xếp việc làm phù hợp với sức khỏe, được áp dụng thời gian làm việc rút ngắn đối với công việc độc hại, nặng nhọc; Được đảm bảo các điều kiện về vật chất khi khám và điều trị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. d Đảm bảo quyền được nghỉ ngơi của người lao động Nghỉ ngơi là nhu cầu không thể thiếu được của cuộc sống. Quyền được nghỉ ngơi là một quyền cơ bản được ghi nhận trong Hiến pháp và các văn bản pháp luật lao động. Căn cứ vào tính chất của mỗi ngành, nghề, đặc điểm lao động trong từng khu vực khác nhau, Nhà nước ngoài việc quy định thời gian làm việc hợp lý, còn quy định thời gian nghỉ ngơi đối với người lao động nhằm tạo điều kiện cho họ khả năng phục hồi sức khỏe, tái sản xuất sức lao động và tăng năng suất lao động. đ Tôn trọng quyền đại diện của tập thể lao động Người lao động làm việc trong các doanh nghiệp, kể cả doanh nghiệp tư nhân cũng như doanh nghiệp Nhà nước, đều có quyền tham gia quản lý doanh nghiệp theo nội quy, điều lệ của doanh nghiệp và quy định của pháp luật; kiểm tra, giám sát việc thực hiện các quy định của pháp luật về sử dụng lao động. Người lao động thực hiện các quyền này của mình thông qua đại diện của họ – đó là tổ chức Công đoàn. Quyền được thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của mình là một trong các quyền quan trọng của người lao động được pháp luật lao động ghi nhận và đảm bảo thực hiện. Các quyền này được quy định cụ thể trong Luật công đoàn. e – Thực hiện bảo hiểm xã hội đối với người lao động Bảo hiểm xã hội là một hoạt động không thể thiếu được trong đời sống xã hội, và càng không thể thiếu đối với người lao động, đó là một đảm bảo rất quan trọng và có ý nghĩa thiết thực, góp phần ổn định cuộc sống cho người lao động trong những trường hợp rủi ro.

Nguyên tắc bảo vệ người lao động a - Đảm bảo quyền tự lựa chọn việc làm, nghề nghiệp, không bị phân biệt đối xử người lao động Hiến pháp nước ta quy định lao động quyền nghĩa vụ công dân Nhà nước xã hội có kế hoạch tạo ngày nhiều việc làm cho người lao động Bộ luật lao động quy định: “Mọi người có quyền làm việc, tự lựa chọn việc làm nghề nghiệp, không bị phân biệt đối xử giới tính, dân tộc, thành phần xã hội, tín ngưỡng tơn giáo” Nội dung quy định đảm bảo mặt pháp lý cho người lao động phạm vi khả năng, nguyện vọng có hội tìm kiếm việc làm có quyền làm việc Để người lao động hưởng thực quyền nói mình, pháp luật lao động ghi nhận quyền có việc làm tự lựa chọn nơi làm việc người lao động; đồng thời quy định trách nhiệm Nhà nước, doanh nghiệp toàn xã hội việc tạo điều kiện để người lao động có việc làm làm việc b - Trả lương (tiền công) theo thỏa thuận Xuất phát từ quan điểm cho sức lao động hàng hóa, tiền lương giá sức lao động, quy định tiền lương Nhà nước ban hành phải phản ánh giá trị sức lao động Tùy tính chất, đặc điểm khác loại lao động mà Nhà nước quy định chế độ tiền lương hợp lý, phải quán triệt nguyên tắc sau đây: Lao động có trình độ chun mơn cao, thành tạo, chất lượng cao, làm việc nhiều trả công cao ngược lại - Những lao động ngang phải trả công ngang Bộ luật lao động quy định tiền lương người lao động hai bên thỏa thuận, không thấp mức lương tối thiểu Nhà nước quy định Đồng thời để đảm bảo quyền lợi người lao động việc trả lương hưởng lương sở thỏa thuận, pháp luật lao động quy định biện pháp bảo vệ người lao động bảo hộ tiền lương người lao động c - Thực bảo hộ lao động người lao động Hiến pháp nước ta quy định: “Nhà nước ban hành sách, chế độ bảo hộ lao động”; đồng thời pháp luật lao động quy định: “Chính phủ lập chương trình quốc gia bảo hộ lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động, đưa vào kế hoạch phát triển kinh tế, xã hội ngân sách Nhà nước; đầu tư nghiên cứu khoa học, hỗ trợ phát triển sở sản xuất dụng cụ, thiết bị an toàn lao động, vệ sinh lao động, phương tiện bảo vệ cá nhân; ban hành hệ thống tiêu biểu, quy trình, quy phạm an tồn lao động, vệ sinh lao động” Các quy định xuất phát từ quan điểm nhận thức: người vốn quý, lực lượng lao động chủ yếu xã hội Do vậy, việc bảo vệ sức khỏe chung bảo vệ an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động nói riêng nhiệm vụ trách nhiệm thiếu Nhà nước doanh nghiệp Những đảm bảo mặt pháp lý để người lao động thực hưởng quyền bảo hộ lao động thể điểm sau: - Được đảm bảo làm việc điều kiện an toàn vệ sinh lao động; - Được hưởng chế độ trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân; Được hưởng chế độ bồi dưỡng sức khỏe làm công việc nặng nhọc, có yếu tố độc hại, nguy hiểm; - Được xếp việc làm phù hợp với sức khỏe, áp dụng thời gian làm việc rút ngắn công việc độc hại, nặng nhọc; - Được đảm bảo điều kiện vật chất khám điều trị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp d - Đảm bảo quyền nghỉ ngơi người lao động Nghỉ ngơi nhu cầu thiếu sống Quyền nghỉ ngơi quyền ghi nhận Hiến pháp văn pháp luật lao động Căn vào tính chất ngành, nghề, đặc điểm lao động khu vực khác nhau, Nhà nước việc quy định thời gian làm việc hợp lý, quy định thời gian nghỉ ngơi người lao động nhằm tạo điều kiện cho họ khả phục hồi sức khỏe, tái sản xuất sức lao động tăng suất lao động đ - Tôn trọng quyền đại diện tập thể lao động Người lao động làm việc doanh nghiệp, kể doanh nghiệp tư nhân doanh nghiệp Nhà nước, có quyền tham gia quản lý doanh nghiệp theo nội quy, điều lệ doanh nghiệp quy định pháp luật; kiểm tra, giám sát việc thực quy định pháp luật sử dụng lao động Người lao động thực quyền thơng qua đại diện họ – tổ chức Cơng đoàn Quyền thành lập, gia nhập hoạt động cơng đồn để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp quyền quan trọng người lao động pháp luật lao động ghi nhận đảm bảo thực Các quyền quy định cụ thể Luật cơng đồn e – Thực bảo hiểm xã hội người lao động Bảo hiểm xã hội hoạt động thiếu đời sống xã hội, thiếu người lao động, đảm bảo quan trọng có ý nghĩa thiết thực, góp phần ổn định sống cho người lao động trường hợp rủi ro  ... luật lao động ghi nhận đảm bảo thực Các quyền quy định cụ thể Luật cơng đồn e – Thực bảo hiểm xã hội người lao động Bảo hiểm xã hội hoạt động thiếu đời sống xã hội, thiếu người lao động, đảm bảo. .. dụng lao động Người lao động thực quyền thơng qua đại diện họ – tổ chức Cơng đồn Quyền thành lập, gia nhập hoạt động cơng đồn để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp quyền quan trọng người lao động. .. điều kiện cho họ khả phục hồi sức khỏe, tái sản xuất sức lao động tăng suất lao động đ - Tôn trọng quyền đại diện tập thể lao động Người lao động làm việc doanh nghiệp, kể doanh nghiệp tư nhân doanh