1.Cơ sở xác định nguyên tắc Việc xác định nguyên tắc trước hết sở đường lối, sách Đảng Đảng Nhà nước xác định mục tiêu động lực phát triển “vì người, phát huy nhân tố người trước hết người lao động” Khi phát triển kinh tế thị trường, Đảng nhà nước xác định phải tăng cường bảo vệ người lao động, trọng tâm doanh nghiệp” Cơ sở pháp lí người lao động xác định Hiến pháp Bộ luật Lao Động nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam Trong trình làm việc, người lao động (NLĐ) phải người trực tiếp thực công việc theo yêu cầu người sử dụng lao động (NSDLĐ) Như họ phải chấp nhận điều kiện lao động, môi trường làm việc không thuận lợi yếu tố ảnh hưởng đến sức khỏe Vì vậy, NLĐ cần bảo vệ để hạn chế bất lợi phải đảm bảo sức khỏe tính mạng Về lí luận, NLĐ bị phụ thuộc vào NSDLĐ Thực tế, có hỗ trợ điều kiện khách quan từ phía thị trường thường xảy xu lạm quyền NSDLĐ cam chịu NLĐ Vì thế, luật Lao động phải quan tâm bảo vệ NLĐ mức để sử dụng sức lao động hợp lí, hạn chế xu hướng lạm quyền NSDLĐ Nhà nước Việt Nam nhà nước dân, dân, dân nên vấn đề bảo vệ người lao động lại trọng Tư tưởng thể lời nói đầu Bộ luật lao động: “ Bộ luật lao động bảo vệ quyền làm việc, lợi ích quyền khác người lao động” Nội dung nguyên tắc a Bảo vệ việc làm người lao động Bảo vệ NLĐ trước hết bảo vệ việc làm cho họ Thực chất vấn đề pháp luật bảo vệ NLĐ để họ ổn định làm việc không bị thay đổi bị việc làm cách vô lí Những quy định luật lao động hướng tới việc đảm bảo để NLĐ thực công việc thỏa thuận, bên muốn thay đổi phải tuân thủ điều kiện đinh Ngoài ra, bảo vệ việc làm lâu dài, thời hạn thỏa thuận cho NLĐ nội dung cần thiết nguyên tắc Các nguyên tắc Luật lao động khuyến khích bên kí hợp đồng dài hạn, hạn chế hợp đồng ngắn hạn Việc tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn pháp luật giới hạn trường hợp định Nếu vi phạm quy định trên, NSDLĐ bị xử phạt, phải bồi thường phải đảm bảo việc làm cho NLĐ Như vậy, thấy bảo vệ việc làm cho NLĐ trở thành vấn đề quan trọng, xuyên suốt chế định pháp luật lao động Đó nội dung thiếu nguyên tắc bảo vệ NLĐ b Bảo vệ thu nhập đời sống cho NLĐ Để thực mục đích pháp luật có nhiều quy định bảo vệ thu nhập NLĐ đồng thời không can thiệp sâu vào quyền tự chủ bên, như: pháp luật quy định mức thu nhập bắt buộc phải đảm bảo thông qua mức lương tối thiểu, khuyến khích NSDLĐ đảm bảo thu nhập cao cho NLĐ, quy định sở tiền lương phải dựa suất, chất lượng, hiệu công việc…Trong trường hợp, NLĐ không làm việc rủi ro khách quan lỗi NSDLĐ NLĐ trả lương bồi thường tiền lương Khi bị chuyển làm việc khác, NLĐ bảo vệ mức thu nhập hợp lí theo mức thỏa thuận theo sức lao động hao phí cho công việc thực tế; bị họ khấu trừ lương mức trừ pháp luật giới hạn tỉ lệ định, gặp khó khăn trường hợp cần thiết khác NLĐ tạm ứng tiền lương; trường hợp bị việc, việc họ hưởng chế độ trợ cấp NLĐ tham gia bảo hiểm xã hội…Mục đích thể nhiều chế định như: tiền lương, an toàn vệ sinh lao động, bảo hiểm xã hội… c Bảo vệ quyền nhân thân NLĐ lĩnh vực lao động Vấn đề bảo vệ tính mạng sức khỏe NLĐ trình lao động đặc biệt trọng Ở sở, hình thức lao động phải đảm bảo tiêu chuẩn an toàn, vệ sinh lao động nhà nước ban hành Trong trường hợp, điều kiện lao động không đảm bảo phải có trang bị bảo vệ cá nhân NLĐ có yêu cầu ngừng lao động để khắc phục yếu tố an toàn Các đơn vị sử dụng lao động thực chế độ khám sức khỏe, bồi dưỡng độc hại… theo quy định pháp luật Thời gian lao động nghỉ ngơi NLĐ phải hợp lí, không vượt mức luật định Đối với đối tượng lao động tàn tật, lao động vị thành niên cần quan tâm đặc biệt Ngoài ra, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, NLĐ đảm bảo điều kiện cấp cứu, điều trị , điều dưỡng để phục hồi sức khỏe chí xếp công việc phù hợp Trong trình lao động, NLĐ bảo vệ danh dự, nhân phẩm, uy tín NSDLĐ chủ thể khác phải tôn trọng không xúc phạm, trù dập lí Hành vi xúc phạm thân thể, nhân phẩm NLĐ vi phạm pháp luật phải chịu trách nhiệm: bồi thường, xin lỗi công khai Ngoài ra, NLĐ bảo vệ quyền lao động, quyền tự sáng tạo Các chế định nhằm bảo vệ quyền nhân thân cho NLĐ thể qua hàng loạt chế định như: Hợp đồng lao động, thời làm việc, thời nghỉ ngơi, bảo hộ lao động, kỉ luật lao động… Ý nghĩa nguyên tắc bảo vệ người lao động Vai trò nguyên tắc bảo vệ người lao động phát triển kinh tế, xã hội quan trọng, thể qua mặt sau: bảo vệ người lao động đồng nghĩa với việc tạo nguồn lực phát triển kinh tế cách ổn định nhất; bảo vệ người lao động nhằm phát huy nhân tố người; nguyên tắc bảo hộ người lao động thể tinh thần nhân đạo, đảm bảo công xã hội Nguyên tắc bảo vệ người lao động nguyên tắc quan trọng, đảm bảo cho NLĐ có sống ổn định phát triển cách bình thường tham gia quan hệ lao động Nguyên tắc này, thể quan tâm nhà nước tới NLĐ, giúp NLĐ yên tâm sản xuất, góp phần thúc đẩy kinh tế phát triển ổn định, vững vàng TÀI LIỆU THAM KHẢO Giáo trình Luật lao động Việt Nam, Trường Đại học Luật Hà Nội, Nxb, CAND, Hà Nội, 2009 Bộ luật Lao động Việt Nam năm 1994, sữa đổi, bổ sung năm 2002, 2006, 2007 Bộ luật dân sụ năm 2005