nguyên tắc bảo vệ người lao động mà cụ thể là bảo vệ việc làm cho người lao động

MỤC LỤC Trang MỤC LỤC I TÌNH HUỐNG II GIẢI QUYẾT TÌNH HUỐNG Nhận xét thời gian thử việc anh T khách sạn? Trong thời gian thử việc đó, anh T hưởng quyền lợi gì? Việc chấm dứt HĐLĐ khách sạn nhân viên hay sai? Tại sao? Những thủ tục mà khách sạn HB phải tiến hành cho nhân viên viêc? Khách sạn HB trả trợ cấp việc cho nhân viên có hợp pháp không? Các quyền mà anh T hưởng a Việc khách sạn trả trợ cấp việc cho nhân viên không hợp pháp b Anh T hưởng quyền lợi sau: 10 III KẾT LUẬN 11 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 12 I TÌNH HUỐNG: Anh T vào làm việc khách sạn HB từ ngày 01/9/2005 Sau tháng thử việc, anh T khách sạn HB ký HĐLĐ không xác định thời hạn từ ngày 01/12/2005 với công việc nhân viên quầy lễ tân Mức lương khởi điểm 1,5 triệu đồng/tháng, mức lương tăng năm, năm tăng 120.000 đồng/tháng Tháng 7/2008, kết kinh doanh tháng đầu năm khách sạn đạt 50% nên Ban giám đốc định sử dụng 30% số phòng nghỉ đơn vị khác thuê làm văn phòng giao dịch Ngày 15/7/2008, giám đốc khách sạn thông báo ngừng HĐLĐ với anh T nhân viên quầy lễ tân 10 nhân viên tổ buồng từ ngày 01/8/2008 lý khách sạn gặp khó khăn, cần chuyển hướng kinh doanh để đảm bảo tồn Những nhân viên trả trợ cấp việc, năm làm việc ½ tháng tiền lương Anh T nhân viên không đồng ý cho HĐLĐ họ ký với khách sạn HĐLĐ không xác định thời hạn nên yêu cầu giám đốc tiếp tục thực HĐLĐ quyền chấm dứt HĐLĐ với họ Yêu cầu: Nhận xét thời gian thử việc anh T khách sạn? Trong thời gian thử việc đó, anh T hưởng quyền lợi gì? Việc chấm dứt HĐLĐ khách sạn nhân viên hay sai? Tại sao? Nêu thủ tục mà khách sạn HB phải tiến hành họ cho nhân viên việc? Khách sạn HB trả trợ cấp việc cho nhân viên nói có hợp pháp không? Hãy tìm quyền lợi mà anh T hưởng II GIẢI QUYẾT TÌNH HUỐNG: Nhận xét thời gian thử việc anh T khách sạn? Trong thời gian thử việc đó, anh T hưởng quyền lợi gì? Theo tình trên, anh T vào làm việc khách sạn HB với thời gian thử việc tháng Như vậy, thời gian thử việc anh T khách sạn HB vượt thời gian thử việc qui định Bộ luật lao động Theo quy định điều 32 BLLĐ: “Người sử dụng lao động người lao động thoả thuận việc làm thử, thời gian thử việc, quyền, nghĩa vụ hai bên Tiền lương người lao động thời gian thử việc phải 70% mức lương cấp bậc công việc Thời gian thử việc không 60 ngày lao động chuyên môn kỹ thuật cao không 30 ngày lao động khác” Cụ thể:  Thời gian thử việc không 60 ngày công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên  Thời gian thử việc không 30 ngày chức danh nghề cần trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ  Thời gian thử việc không ngày lao động khác Như thời gian thử việc tối đa 60 ngày Đối với công việc anh T thời gian thử việc không vượt 30 ngày, đó, anh T thực thời gian thử việc lên đến tháng Điều vi phạm quy định BLLĐ Và khách sạn HB phải chịu phạt theo quy định Nghị định số 47/2010/NĐ-CP Chính phủ, hành vi áp dụng thời gian thử việc người lao động thời gian quy định BLLĐ Theo đó, khách sạn HB phải chịu phạt tiền theo quy định khoản điều NĐ số 47/2010/NĐ-CP: “Phạt tiền người sử dụng lao động có hành vi vi phạm sau: áp dụng thời gian thử việc với người lao động 60 ngày công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên; áp dụng thời gian thử việc với người lao động 30 ngày chức danh nghề cần trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ; áp dụng thời gian thử việc với người lao động 06 ngày công việc chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên chức danh nghề cần trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ ” Về quyền lợi anh T thời gian thử việc anh T hưởng đầy đủ quyền lợi người lao động theo quy định BLLD tiền lương, thời làm việc, thời nghỉ ngơi, an toàn lao động, vệ sinh lao động, bảo hiểm xã hội Đồng thời, anh T hưởng quyền lợi khác người lao động thời gian thử việc việc tiền lương người lao động thời gian thử việc phải 70% mức lương cấp bậc công việc đó, thời gian thử việc, bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận làm thử mà không cần báo trước bồi thường việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên thoả thuận Khi việc làm thử đạt yêu cầu người sử dụng lao động phải nhận người lao động vào làm việc thức thoả thuận Việc chấm dứt HĐLĐ khách sạn nhân viên hay sai? Tại sao? Việc chấm dứt hợp đồng lao động khách sạn HB nhân viên hoàn toàn pháp luật Theo khoản Điều 17 Bộ luật lao động năm 2002, sửa đổi, bổ sung năm 2006, 2007 thì: “Trong trường hợp thay cấu công nghệ mà người lao động làm việc thường xuyên doanh nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên bị việc làm người sử dụng lao động có trách nhiệm đào tạo lại họ để tiếp tục sử dụng vào chỗ làm việc mới, không giải việc làm phải cho người lao động việc phải trả trợ cấp việc làm năm làm việc trả tháng lương, thấp hai tháng lương” Như vậy, pháp luật cho phép người sử dụng lao động quyền cho người lao động việc trường hợp có thay đổi cấu công nghệ Mà theo quy định Điều 11 Nghị định 39/2003/ NĐ- CP : “Điều 11 Những trường hợp sau coi thay đổi cấu công nghệ theo quy định khoản Điều 17 Bộ Luật Lao động: Thay đổi phần toàn máy móc, thiết bị, quy trình công nghệ tiên tiến có suất lao động cao Thay đổi sản phẩm cấu sản phẩm dẫn đến sử dụng lao động Thay đổi cấu tổ chức: sáp nhập, giải thể số phận đơn vị…” Như vậy, trường hợp khách sạn HB theo Khoản điều Tức thay đổi sản phầm cấu sản phẩm dẫn đến sử dụng lao động Trong tình này, khách sạn HB tháng đầu năm kinh doanh không hiệu nên có chuyển hướng kinh doanh, cụ thể ban giám đốc khách sạn định sử dụng 30% số phòng nghỉ đơn vị khác thuê làm văn phòng giao dịch Và khách sạn sử dụng lao động khách sạn HB định chấm dứt hợp đồng lao động với anh T, nhân viên quầy lễ tân 10 nhân viên tổ buồng Theo đó, vào quy định với nội dung tình huông đưa khẳng định rằng, trường hợp khách sạn HB có quyền chấm dứt hợp đồng lao động với nhân viên hành vi không trái pháp luật Mặt khác, khách sạn HB có thông báo ngừng thực HĐLĐ với anh T nhân viên quầy lễ tân 10 nhân viên tổ buồng trước 15 ngày Vì hợp đồng lao động khách sạn HB anh T hợp đồng lao động không xác định thời hạn nên coi trường hợp khách sạn HB đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn Việc cho việc khách sạn HB nhân viên pháp luật hợp tình thông báo trước cho nhân viên bị việc khoảng thời gian hợp lý để nhân viên có thời gian tìm công việc Vấn đề đặt lúc khách sạn HB việc thực nghĩa vụ trả trợ cấp việc làm quyền lợi khác cho anh T nhân viên mà khách sạn cho việc theo quy định pháp luật lao động Những thủ tục mà khách sạn HB phải tiến hành cho nhân viên viêc? Việc công ty HB cho nhân viên nghỉ việc làm cho nhân viên việc làm, cho người lao động việc doanh nghiệp phải tiến hành theo thủ tục pháp luật quy định Những thủ tục khách sạn HB cần tiến hành cho nhân viên việc quy định Điều 17 Bộ luật lao động Những thủ tục công ty HB phải làm người lao động theo Bộ Luật Lao động để phù hợp với nguyên tắc quan trọng xuyên suốt toàn luật Lao động – nguyên tắc bảo vệ người lao động mà cụ thể bảo vệ việc làm cho người lao động Điều 17 Bộ luật lao động quy định: “ 1- Trong trường hợp thay đổi cấu công nghệ mà người lao động làm việc thường xuyên doanh nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trở lên bị việc làm, người sử dụng lao động có trách nhiệm đào tạo lại họ để tiếp tục sử dụng vào chỗ làm việc mới; giải việc làm mới, phải cho người lao động việc phải trả trợ cấp việc làm, năm làm việc trả tháng lương, thấp hai tháng lương 2- Khi cần cho nhiều người việc theo khoản Điều này, người sử dụng lao động phải công bố danh sách, vào nhu cầu doanh nghiệp thâm niên làm việc doanh nghiệp, tay nghề, hoàn cảnh gia đình yếu tố khác người để cho việc, sau trao đổi, trí với Ban chấp hành công đoàn sở doanh nghiệp theo thủ tục quy định khoản Điều 38 Bộ luật Việc cho việc tiến hành sau báo cho quan quản lý nhà nước lao động địa phương biết.” Khoản Điều 38 quy định: “Trước đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo điểm a, b c khoản Điều này, người sử dụng lao động phải trao đổi, trí với Ban chấp hành công đoàn sở Trong trường hợp không trí, hai bên phải báo cáo với quan, tổ chức có thẩm quyền Sau 30 ngày, kể từ ngày báo cho quan quản lý nhà nước lao động địa phương biết, người sử dụng lao động có quyền định phải chịu trách nhiệm định Trường hợp không trí với định người sử dụng lao động, Ban chấp hành công đoàn sở người lao động có quyền yêu cầu giải tranh chấp lao động theo trình tự pháp luật quy định” Điều 11 Nghị định 39/2003/NĐ- CP quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật Lao động việc làm quy định thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp thay đổi cấu, công nghệ sau: “Những thay đổi dẫn đến người lao động bị việc làm người sử dụng lao động có trách nhiệm đào tạo lại nghề cho người lao động để sử dụng vào công việc Nếu không giải việc làm mà phải cho người lao động việc người sử dụng lao động phải trả trợ cấp việc làm theo quy định khoản Điều 17 Bộ Luật Lao động Điều 12, Điều 13 Nghị định này.” Tuy nhiên, cần lưu ý trước áp dụng thủ tục nhân viên việc, khách sạn HB phải xem xét việc cho nhân viên nghỉ việc phải không nằm trường hợp luật quy định cho người sử dụng lao động không đơn phương chấm dứt hợp đồng Điều 39 Bộ luật Lao động Do đó, việc khách sạn HB cho anh T nhân viên khác việc không nằm trường hợp khách sạn phải tiến hành thủ tục sau: - Công bố danh sách nhân viên việc cho họ biết trước - Với trường hợp thời gian làm việc từ 12 năm trở lên khách sạn phải tiến hành đào tạo lại họ để sử dụng vào chỗ làm xếp chỗ làm phù hợp cho người qua đào tạo lại - Với trường hợp không giải việc làm phải đưa danh sách cho việc trao đổi, trí với Ban chấp hành công đoàn sở Nếu Ban chấp hành công đoàn sở không trí, hai bên phải báo cáo với quan, tổ chức có thẩm quyền - Báo cho quan quản lý nhà nước lao động địa phương việc chấm dứt hợp đồng lao động khách sạn HB với nhân viên Sau 30 ngày kể từ ngày báo cho quan quản lý nhà nước lao động địa phương biết giám đốc khách sạn HB có quyền định cho họ việc chịu trách nhiệm định Và lưu ý việc cho việc tiến hành sau báo cho quan quản lý nhà nước lao động địa phương biết - Sau hoàn thành thủ tục trên, với nhân viên phải việc khách sạn HB phải thực nghĩa vụ trả tiền trợ cấp việc làm quyền lợi khác cho người lao động trả sổ lao động, chốt sổ bảo hiểm y tế, trả lại hồ sơ, giấy tờ… * Các vấn đề liên quan đến việc trả trợ cấp mức trợ cấp việc làm; thời gian làm việc để tính trợ cấp; thời hạn, phương thức, địa điểm trả trợ cấp tuân theo quy định Điều 12 Nghị định 139/2003/ NĐ- CP quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật Lao động việc làm Người lao động người yếu quan hệ lao động Vì việc bảo vệ người lao động thực chất bảo vệ việc làm cho người lao động Thực chất vấn đề pháp luật bảo vệ người lao động để họ ổn định làm việc, không bị thay đổi, bị việc làm cách vô lí Những quy định luật lao động hướng tới việc đảm bảo đển người lao động thực công việc thỏa thuận Nếu bên muốn thay đổi người sử dụng lao động muốn tạm thời điều động, chuyển làm việc khác, tạm đình công hay chí cho người lao động việc …đều phải tuân thủ điều kiện định Đây nguyên tắc bảo vệ việc làm cho người lao động Khách sạn HB trả trợ cấp việc cho nhân viên có hợp pháp không? Các quyền mà anh T hưởng a Việc khách sạn trả trợ cấp việc cho nhân viên không hợp pháp Trong tình trên, khách sạn HB trả trợ cấp việc cho nhân viên theo quy định khoản Điều 42 Bộ luật lao động năm 2002 sửa đổi bổ sung năm 2006, 2007 : “ Khi chấm dứt hợp đồng người lao động làm việc thường xuyên doanh nghiệp, quan, tổ chức từ đủ 12 tháng trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp việc, năm làm việc nửa tháng lương, cộng với phụ cấp có” Tuy nhiên trường hợp này, hợp đồng lao động người lao động khách sạn HB chấm dứt không theo điều kiện thông thường mà việc chấm dất hợp đồng ảnh hưởng điều kiện kinh tế - xã hội, mà cụ thể việc chấm dứt hợp đồng lao động khách sạn HB với nhân viên theo quy định khoản điều 17 luật lao động Do xét trợ cấp cho nhân viên trên, khách sạn cần phải vào khoản điều 17 luật lao động sửa đổi bổ sung năm 2002, 2006, 2007 : “ …Nếu giải việc làm mới, phải cho người lao động việc phải trợ cấp việc làm, năm làm việc trả tháng lương, thấp hai tháng lương.” Như vậy, trường hợp trên, việc khách sạn HB trả trợ cấp việc cho nhân viên theo quy định khản điều 42 không hợp lý, mà phải trả trợ cấp việc theo quy định khoản điều 17 luật lao động Mỗi năm khách sạn phải trả cho nhân viên tháng lương, thấp phải hai tháng lương; trả ½ tháng lương khách sạn thực anh T Theo quy định Khoản Điều 12 Nghị định số 39/ 2003/ NĐ – CP ngày 18 tháng năm 2003 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số đỉều Bộ lụât lao động việc làm thì:“ Thời gian để tính trợ cấp việc làm tổng thời gian làm việc thực tế cho người sử dụng lao động đến bị việc làm…” Thời gian làm việc để hưởng lương trợ cấp việc làm từ đủ năm (12 tháng) trở lên, có tháng lẻ quy định sau: - Dưới tháng không tính để hưởng trợ cấp việc làm - Từ đến tháng tình tháng để hưởng trợ cấp việc làm phần hai tháng lương - Từ tháng trở lên tính năm làm việc để hưởng trợ cấp việc tháng lương b Anh T hưởng quyền lợi sau: Theo quy định khoản điều 17 anh T đào tạo lại bố trí việc làm mới, trường hợp không bố trí việc làm anh T phải nghỉ việc Sau chấm dứt hợp đồng lao động với khách sạn anh T hưởng quyền sau: - Anh T hưởng trợ cấp việc làm theo quy định khoản Điều 17 BLLĐ sửa đổi bổ sung năm 2002, 2006, 2007 Như anh T hưởng trợ cấp với mức năm việc tương ứng với tháng lương Thời gian để tính trợ cấp cho anh T thời gian làm việc theo hợp đồng lao động mà anh T thực tế làm cho khách sạn HB Anh T kí hợp đồng lao động không thời hạn với khách sạn HB từ ngày tháng 09 năm 2005, thử việc tháng bắt đầu làm việc thức từ ngày 1/ 12/ 2005 Ngày 1/ 08/ 2008 anh bị việc Như thời gian mà anh T làm việc cho khách sạn HB năm Như vậy, anh T hưởng trợ cấp việc với thời gian làm việc để tính trợ cấp việc năm, năm tháng lương - Trong vòng ngày kể từ ngày chấm dất hợp đồng với khách sạn HB, anh T có quyền yêu cầu khách sạn toán đầy đủ khoản tiền lương cho ngày làm việc khách sạn chưa toán đủ Ngoài ra, có quyền yêu cầu khách sạn trả tiền cho ngày nghỉ phép hàng năm mà anh T chưa nghỉ ( có) - Ngoài ra, anh T có quyền yêu cầu khách sạn trả lại sổ lao động Khách sạn HB phải có trách nhiệm ghi rõ lý chấm dất hợp đồng lao động với anh T vào sổ lao động trả lại sổ lao động cho anh T Ngoài quy định sổ lao động khách sạn HB không nhận xét thêm điều trở ngại cho Anh T tìm việc - Anh T có quyền yêu cầu khách sạn HB chốt sổ bảo hiểm lao động Theo quy định pháp luật “loại hình bảo hiểm xã hội bắt buộc áp dụng doanh nghiệp, quan, tổ chức có sử dụng lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên hợp đồng lao động xác định thời hạn” Như vậy, hợp đồng mà anh T khách sạn HB kí kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn Anh T làm việc cho khách sạn từ ngày tháng năm 2005 đế ngày 10 tháng năm 2008, thời gian làm việc năm tháng Do khách sạn phải đóng bảo hiểm cho anh T Và chấm dất hợp đồng với khách sạn HB, anh T có quyền yêu cầu khách sạn chốt sổ bảo hiểm - Ngoài quyền trên, anh T phủ hỗ trợ đào tạo nghề, đào tạo lại, hướng dẫn sản xuất kinh doanh, cho vay vốn xuất thấp từ quỹ quốc gia giải việc làm; tạo điều kiện tìm việc tự tạo việc làm,… nhằm đảm bảo sống sau Trên quyền mà anh T hưởng sau chấm dất hợp đồng khách sạn HB Khác sạn phải có nghĩa vụ đáp ứng đầy đủ quyền mà anh T hưởng III KẾT LUẬN: Trên tình thường gặp thực tế Qua đó, tìm hiểu sâu quyền lợi người lao động hiểu việc chấm dứt hợp đồng lao động, thủ tục người lao động nghỉ việc quyền hưởng trợ cấp việc, việc người lao động theo quy định pháp luật lao động hành Qua tình huống, thấy người lao động yếu chịu thiệt thòi quan hệ lao động Do đó, pháp luật cần có điều chỉnh để bảo vệ người lao động cách tốt 11 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Giáo trình Luật lao động Việt Nam – Trường ĐH Luật Hà Nội – NXB Công an nhân dân – Hà Nội – 2009 Bộ Luật lao động Việt Nam 2002, sửa đổi, bổ sung năm 2006, 2007 Nghị định 139/2003/ NĐ- CP quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật Lao động việc làm Nghị định số 47/2010/NĐ-CP Chính phủ, hành vi áp dụng thời gian thử việc người lao động thời gian quy định BLLĐ http://thongtinphapluatdansu.wordpress.com/ http://www.tracuuphapluat.info/2011/01/bo-luat-lao-ong-va-nhung-huong-danve.html 12 ... luật cho phép người sử dụng lao động quyền cho người lao động việc trường hợp có thay đổi cấu công nghệ Mà theo quy định Điều 11 Nghị định 39/2003/ NĐ- CP : “Điều 11 Những trường hợp sau coi thay... Điều 17 Bộ luật lao động Những thủ tục công ty HB phải làm người lao động theo Bộ Luật Lao động để phù hợp với nguyên tắc quan trọng xuyên suốt toàn luật Lao động – nguyên tắc bảo vệ người lao. .. vệ việc làm cho người lao động Điều 17 Bộ luật lao động quy định: “ 1- Trong trường hợp thay đổi cấu công nghệ mà người lao động làm việc thường xuyên doanh nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trở lên