Tiểu luận thanh tra lao động

TRƢỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI ( CƠ SỞ 2) KHOA QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC -o0o - HỌ VÀ TÊN SINH VIÊN: NGÔ NHÂN HẬU MÃ SỐ SINH VIÊN: 1453404041113 LỚP: DH14NL2 SBD:102 – STT:22 TIỂU LUẬN MÔN: THANH TRA LAO ĐỘNG TÊN ĐỀ TÀI: XÂY DỰNG QUY TRÌNH TIẾN HÀNH MỘT CUỘC THANH TRA CHÍNH SÁCH LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN AN PHÚ GVHD: Th.S TRẦN MINH ĐẠT Thành phố HCM, tháng năm 2018 Giảng viên chấm Giảng viên chấm Nhận xét giảng viên: ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… MỤC LỤC MỞ ĐẦU CHƢƠNG CƠ SỞ LÍ LUẬN VỀ THANH TRA LAO ĐỘNG 1.1 Thanh tra 1.2 Phân biệt tra kiểm tra 1.3 Quy trình 1.4 Phƣơng pháp CHƢƠNG XÂY DỰNG QUI TRÌNH TIẾN HÀNH MỘT CUỘC THANH TRA CHÍNH SÁCH LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN AN PHÚ 2.1.Giới thiệu tổng quan công ty 2.2.Tiến hành xây dựng quy trình tra công ty 2.2.1.Chuẩn bị tra 2.2.1.1 Chuẩn bị điều kiện cho tra 2.2.1.2.Quyết định tra 2.2.1.3.Lập kế hoạch tiến hành tra 2.2.1.4.Đề cƣơng tra 2.2.1.5 Gửi định tra, đề cƣơng tra cho đối tƣợng tra 2.3.Tiến hành tra 2.3.1 Công bố định tra 2.3.2 Đoàn tra nghe báo cáo 2.3.3 Tiến hành kiểm tra sổ sách, hồ sơ, tài liệu, thiết bị, máy, xác minh nội dung theo đề cương tra 2.4.Kết thúc tra doanh nghiệp 11 2.4.1.Họp đoàn tra 11 2.4.2 Thông qua biên tra 12 2.5.Những việc doanh nghiệp cần chuẩn bị đón đồn tra 12 2.6.Các câu hỏi vấn ngƣời lao động doanh nghiệp 13 2.7.Những ƣu điểm nhƣợc điểm qui trình tra 14 2.7.1.Ưu điểm qui trình tra 14 2.7.2.Nhược điểm qui trình tra 14 2.8.Kết luận thực tế từ công ty Trách nhiệm Hữu hạn An Phú 15 2.8.1.Những quy định pháp luật doanh nghiệp thực 15 2.8.2.Những quy định pháp luật chưa doanh nghiệp thực 15 CHƢƠNG MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HỒN THIỆN QUY TRÌNH THANH TRA VÀ THỰC HIỆN PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG TẠI DOANH NGHIỆP 17 3.1.Một số kiến nghị nhằm hồn thiện quy trình tra 17 3.2.Một số kiến nghị giúp doanh nghiệp thực tốt pháp luật lao động 17 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 20 Phụ lục Phụ lục Phụ lục Phụ lục Error! Bookmark not defined Phụ lục ……………………………………………………………………… ……… MỞ ĐẦU 1.Lý chọn đề tài Trong xu hội nhập quốc tế số lƣợng doanh nghiệp tăng lên nhanh chóng, với cạnh tranh khóc liệt Một số doanh nghiệp chạy đua theo lợi nhuận mà quên cần phải thực pháp luật sản xuất ,kinh doanh,các hoạt động an toàn,phúc lợi.Thanh tra lao động đời ngăn ngừa tận gốc mầm móng phát sinh vi phạm pháp luật lao động mà với việc phát xử lí vi phạm pháp luật ,cơng tác tra đóng vai trò nhƣ biện pháp phòng ngừa hữu hiệu vi phạm pháp luật Thanh tra với phƣơng thức kiểm tra,giám sát thân kỷ cƣơng pháp luật ,công tác tra,kiểm tra ,giám sát dù thực dƣới hình thức có tác dụng hạn chế,răn đe hành vi vi phạm pháp luật.Nhận thấy tầm quan trọng tra lĩnh vực lao động,em chọn đề tài “Xây dựng qui trình tiến hành tra sách lao động Cơng ty Trách Nhiệm Hữu Hạn An Phú” 2.Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu 2.1.Mục đích Mục đích hoạt động tra nhằm phát sơ hở chế quản lý, sách, pháp luật để kiến nghị với quan nhà nƣớc có thẩm quyền biện pháp khắc phục; phòng ngừa, phát xử lý hành vi vi phạm pháp luật; giúp quan, tổ chức, cá nhân thực quy định pháp luật; phát huy nhân tố tích cực; góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu hoạt động quản lý nhà nƣớc; bảo vệ lợi ích Nhà nƣớc, quyền lợi ích hợp pháp quan, tổ chức, cá nhân Thông qua việc nghiên cứu xây dựng quy trình tiến hành tra lao động nhằm mục đích hiểu rõ quy trình tra,có nhìn thực tế từ việc tra doanh nghiệp 2.2.Nhiệm vụ Xây dựng qui trình tiến hành tra lao động công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn An Phú.Từ đƣa bƣớc thực tế cơng việc ,phân chia cơng việc đồn tra,ghi nhận mặt làm đƣợc ,cũng nhƣ mặt chƣa thực công ty từ đƣa kiến nghị khắc phục 3.Đối tƣợng phƣơng pháp nghiên cứu 3.1.Đối tượng nghiên cứu Nghiên cứu quy trình tra lao động Cơng ty Trách Nhiệm Hữu Hạn An Phú 3.2.Phạm vi nghiên cứu Nghiên cứu xây dựng nội dung cần chuẩn bị để tiến hành tra lao động công ty.Xác định vấn đề cần phải làm bƣớc tra 4.Phƣơng pháp nghiên cứu Do đề tài tiểu luận vấn đề thực tế hầu hết thể dƣới dạng hành vi nên có số liệu.Vì lí phƣơng pháp dùng chủ yếu nghiên cứu định tính :thu thập tài liệu dạng chữ nghiên cứu tài liệu CHƢƠNG CƠ SỞ LÍ LUẬN VỀ THANH TRA LAO ĐỘNG 1.1 Thanh tra Thanh tra (tiếng Anh Inspect) xuất phát từ nguồn gốc La tinh (Inspectare) có nghĩa “nhìn vào bên trong”, kiểm tra, xem xét từ bên hoạt động số đối tƣợng định Theo từ điển pháp luật Anh - Việt, tra “sự kiểm soát, kiểm kê đối tƣợng bị tra” Từ điển Luật học (tiếng Đức) giải thích tra “là tác động chủ thể đến đối tƣợng thực thẩm quyền đƣợc giao nhằm đạt đƣợc mục đích định - tác động có tính trực thuộc” Theo Từ điển Tiếng Việt “thanh tra kiểm tra, xem xét chỗ việc làm địa phƣơng, quan, xí nghiệp” Với nghĩa này, tra bao hàm kiểm tra nhằm “xem xét phát ngăn chặn trái với quy định” Thanh tra thƣờng kèm với chủ thể định: “Ngƣời làm nhiệm vụ tra” “đặt phạm vi quyền hành chủ thể định” Từ phân tích khái quát khái niệm tra nhƣ sau: “Thanh tra chức thiết yếu quản lý nhà nƣớc, hoạt động kiểm tra, xem xét việc làm quan, tổ chức, đơn vị, cá nhân; thƣờng đƣợc thực quan chuyên trách theo trình tự, thủ tục pháp luật quy định, nhằm kết luận đúng, sai, đánh giá ƣu, khuyết điểm, phát huy nhân tố tích cực, phòng ngừa, xử lý vi phạm, góp phần hồn thiện chế quản lý, tăng cƣờng pháp chế xã hội chủ nghĩa, bảo vệ lợi ích Nhà nƣớc, quyền, lợi ích hợp pháp quan, tổ chức cá nhân” 1.2 Phân biệt tra kiểm tra Theo Từ điển Tiếng Việt “kiểm tra xem xét tình hình thực tế để đánh giá, nhận xét” Có thể nói hoạt động tra kiểm tra có mối quan hệ chặt chẽ, gần gũi có nhiều điểm giao thoa Bởi kiểm tra tra công cụ quan trọng, chức chung quản lý nhà nƣớc, hoạt động mang tính chất phản hồi “chu trình quản lý” Qua kiểm tra, tra, quan quản lý nhà nƣớc phân tích, đánh giá, theo dõi q trình thực mục tiêu, nhiệm vụ quản lý đề Đây mối quan hệ đan chéo Nếu hiểu theo nghĩa rộng tra loại hình đặc biệt kiểm tra, ngƣợc lại hiểu theo nghĩa hẹp, tra lại bao hàm kiểm tra Các hoạt động thao tác nghiệp vụ tra nhƣ việc kiểm tra sổ sách, tài liệu đối tƣợng tra; so sánh đối chiếu, đánh giá tài liệu, chứng thu thập đƣợc trình tra…đó kiểm tra Chính thực tiễn, nhiều ngƣời có số doanh nghiệp thƣờng hay nhầm lẫn, đồng kiểm tra với tra Tuy nhiên với tƣ cách hoạt động độc lập, kiểm tra có nhiều điểm khác biệt với tra: Một chủ thể tiến hành: Giữa kiểm tra tra có mảng giao thoa chủ thể, Nhà nƣớc Nhà nƣớc tiến hành hoạt động tra kiểm tra Tuy nhiên, chủ thể kiểm tra rộng tra nhiều Trong chủ thể tiến hành tra phải Nhà nƣớc, chủ thể tiến hành kiểm tra Nhà nƣớc chủ thể phi nhà nƣớc, chẳng hạn nhƣ hoạt động kiểm tra tổ chức trị, tổ chức trị- xã hội (Đảng, Cơng đồn, Mặt trận, Đoàn niên ), hay nhƣ hoạt động kiểm tra nội doanh nghiệp Hai mục đích thực hiện: Mục đích tra rộng hơn, sâu hoạt động kiểm tra Đặc biệt, tra để giải khiếu nại, tố cáo khác biệt mục đích, ý nghĩa hoạt động tra kiểm tra rõ nhiều, bởi: thông thƣờng khiếu nại, tố cáo phản ánh xúc, bất bình nhân dân trƣớc việc mà nhân dân cho quyền lợi ích hợp pháp bị vi phạm mục đích hoạt động tra khơng xem xét, đánh giá cách bình thƣờng Ba phƣơng pháp tiến hành: Với mục đích rõ ràng hơn, rộng hơn, tiến hành tra, Đoàn tra áp dụng biện pháp nghiệp vụ sâu hơn, vào thực chất đến tận vấn đề nhƣ: xác minh, thu thập chứng cứ, đối thoại, chất vấn, giám định Đặc biệt, trình tra Đồn tra áp dụng biện pháp cần thiết để phục vụ tra theo quy định pháp luật tra để tác động lên đối tƣợng bị quản lý Bốn phạm vi hoạt động: Phạm vi hoạt động kiểm tra thƣờng theo bề rộng, diễn liên tục, khắp nơi với nhiều hình thức phong phú, mang tính quần chúng Phạm vi hoạt động tra thƣờng hẹp hoạt động kiểm tra Năm thời gian tiến hành: Trong hoạt động tra thƣờng có nhiều vấn đề phải xác minh, đối chiếu công phu, nhiều mối quan hệ cần đƣợc làm rõ, phải sử dụng thời gian nhiều so với kiểm tra Thanh tra kiểm tra có phân biệt nhƣng tƣơng đối Khi tiến hành tra, thƣờng phải tiến hành nhiều thao tác nghiệp vụ thực chất kiểm tra Ngƣợc lại, đơi tiến hành kiểm tra để làm rõ vụ việc, lại lựa chọn đƣợc nội dung tra Kiểm tra tra hai khái niệm khác nhƣng có liên hệ qua lại, gắn bó Do vậy, nói đến khái niệm ngƣời ta thƣờng nhắc đến cặp với tên gọi tra, kiểm tra hay kiểm tra, tra 1.3 Quy trình Theo từ điển tiếng Việt quy trình trình tự phải tuân theo để tiến hành cơng việc Quy trình tra bƣớc tiến hành tra theo trình tự quy định 1.4 Phƣơng pháp Theo từ điển tiếng Việt: Phƣơng pháp lề lối, cách thức phải theo để tiến hành công tác với kết tốt nhất.Phƣơng pháp tra cách thức để tiến hành tra đạt kết tốt CHƢƠNG XÂY DỰNG QUI TRÌNH TIẾN HÀNH MỘT CUỘC THANH TRA CHÍNH SÁCH LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN AN PHÚ 2.1.Giới thiệu tổng quan công ty Tên doanh nghiệp :Cơng ty Trách nhiệm hữu hạn An Phú Loại hình doanh nghiệp:Cơng ty Trách nhiệm Hữu hạn có hai thành viên trở lên Giấy chứng nhận đăng kí doanh nghiệp số 1700158647 Ban quản lý đầu tƣ phát triển Đảo Phú Quốc Cấp kí lần đầu ngày 02 tháng 02 năm 2005 đăng kí thay đổi lần 03 vào ngày 22 tháng 10 năm 2009 Nghành nghề sản xuất kinh doanh chính:Xây dựng cơng trình dân dụng Điện thoại:0773994345 – 0983169166 Trụ sở doanh nghiệp:số 182,thị trấn Dƣơng Đông,huyện Phú Quốc ,tỉnh Kiên Giang 2.2.Tiến hành xây dựng quy trình tra cơng ty 2.2.1.Chuẩn bị tra 2.2.1.1 Chuẩn bị điều kiện cho tra Bố trí cán làm trƣởng đồn, phó đồn (nếu cần), đồn viên tham gia đồn tra tra viên độc lập Thu thập thông tin doanh nghiệp:Đoàn tra cử ngƣời thu thập thông tin tài liệu doanh nghiệp nhƣ tên, loại hình sản xuất kinh doanh, địa điểm doanh nghiệp, ngành nghề sản xuất kinh doanh Ngoài ra,thu thập báo cáo tình hình thực quy định pháp luật lao động; tài liệu vi phạm lao động doanh nghiệp, phiếu tự kiểm tra thực pháp luật lao động tài liệu đình CHƢƠNG MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HỒN THIỆN QUY TRÌNH THANH TRA VÀ THỰC HIỆN PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG TẠI DOANH NGHIỆP 3.1.Một số kiến nghị nhằm hồn thiện quy trình tra - Nhà nƣớc nên xây dựng máy tra định kì năm doanh nghiệp ,xây dựng cấu số lƣợng tra đáp ứng kịp thời số lƣợng tra Hiện số lƣợng tra năm doanh nghiệp - Cần xây có tổ chức đại diện riêng biệt giám sát thực quy trình tra doanh nghiệp tránh trình trạng bao che lỗi vi phạm doanh nghiệp.Cụ thể tổ chức theo đoàn tra lúc tra doanh nghiệp ,đồng thời giám sát hoạt động tra đoàn tra 3.2.Một số kiến nghị giúp doanh nghiệp thực tốt pháp luật lao động - Thực báo cáo định kì 06 tháng năm tình hình thay đổi lao động với quan quản lí nhà nƣớc lao động địa phƣơng theo quy định điểm d khoản Điều Bộ Luật lao động theo hƣớng dẫn điều Nghị định 03/2014/NĐCP ngày 16 tháng 01 năm 2014 Chính phủ qui định chi tiết thi hành số điều Bộ Luật Lao động việc làm - Hợp đồng lao động kí kết với ngƣời lao động phải thỏa thuận đầy đủ,cụ thể quyền lợi,nghĩa vụ ngƣời sử dụng lao động ngƣời lao động theo quy định Điều 23 Bộ luật lao động hƣớng dẫn Điều nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 Chính phủ quy định chi tiết hƣớng dẫn thi hành số nội dung Bộ Luật lao động - Đăng kí nội quy lao động với quan quản lí nhà nƣớc lao động cấp tỉnh theo quy định khoản Điều 120 Bộ Luật Lao động hƣớng dẫn Điều 28 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 phủ quy định chi tiết 17 hƣớng dẫn thi hành số nội dung luật lao động 18 KẾT LUẬN Sau thời gian nghiên cứu ,tìm hiểu chuyên đề : “Xây dựng qui trình tiến hành tra lao động cho Cơng Ty Trách Nhiệm Hữu Hạn An Phú” ,tiểu luận đạt đƣợc số kết sau: Thứ nhất,tiểu luận sở lí luận tra lao động phƣơng pháp,phạm vi,thời gian,mục đích phƣơng pháp tiến hành Thứ hai,tiểu luận nêu quy trình cần phải tiến hành tra lao động Công ty Trách Nhiệm Hữu hạn An Phú ,những ƣu điểm,nhƣợc điềm quy trình,những quy định pháp luật lao động mà công ty thực tốt,cũng nhƣ quy định công ty chƣa thực hiện.Bên cạnh đƣa kiến nghị giúp công ty thực tốt pháp luật lao động cơng ty Trong q trình nghiên cứu thực đề tài tiểu luận em nhận thấy việc tra lao động cần thiết để doanh nghiệp tuân thủ tốt sách pháp luật lao động nhƣ để bảo vệ quyền lợi cho ngƣời lao động.Việc tra theo trình tự rõ ràng đƣợc xác định giúp cho tra diễn cách thuận lợi khơng có vƣớng mắt phát sinh,đồng thời giúp đoàn tra dễ dàng phát sai phạm doanh nghiệp Xin gửi lời cảm ơn chân thành đến thầy cô,đã đọc tiểu luận em.Trong không tránh khỏi sai sót cần lời góp ý từ q thầy cơ.Kính chúc thầy,cơ ln dồi sức khỏe 19 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 1.Bộ Luật Lao Động,2012 2.Luật Thanh tra,2010 3.Nghị định số 86/2011/NĐ-CP Quy định chi tiết hƣớng dẫn thi hành số điều Luật Thanh tra Lao động 4.Kết luận tra công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn An Phú.Đƣợc lấy từ: http://www.molisa.gov.vn/vi/Pages/ChiTiet.aspx?IDNews=24626 20 Phụ lục CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM THANH TRA BỘ Độc lập – Tự – Hạnh phúc Số:24/BB-TTr Kiên Giang , ngày 30 tháng 11 năm 2017 BIÊN BẢN Công bố Quyết định tra hồi 08 05 phút,ngày 30 tháng 11 năm 2017, Công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn An Phú(3), Đoàn tra theo Quyết định số 24/QĐ-Ttr ngày 23/11/2017 Thanh tra Bộ Lao Động Thương Binh Xã Hội tiến hành công bố Quyết định tra pháp luật lao động I Thành phần tham dự gồm có: Đại diện quan tiến hành tra: Ơng (bà):Nguyễn Văn A chức vụ:trƣởng đồn tra Đồn tra: Ơng (bà):Nguyễn Văn B chức vụ:thanh tra viên Ông (bà): Nguyễn Văn C chức vụ:thanh tra viên Đại diện Công ty Trách Nhiệm Hữu hạn An Phú Ông (bà):Nguyễn Văn D chức vụ:giám đốc cơng ty Ơng (bà):Nguyễn Văn E chức vụ:nhân viên nhân Đại diện quan, tổ chức, cá nhân có liên quan (nếu có): Ơng (bà)……………………… ………chức vụ ………… … Ông (bà)………………………… ……chức vụ ……………… II Nội dung : Trƣởng đoàn tra đọc toàn văn Quyết định tra số 24/QĐ-Ttr ngày…/ /… đoàn tra Bộ Lao Động Thƣơng Binh Xã Hội việc thực sách pháp luật phổ biến tóm tắt mục đích, yêu cầu, nội dung kế hoạch tra; nhiệm vụ, quyền hạn Trƣởng đoàn tra, thành viên Đoàn tra, quyền nghĩa vụ đối tƣợng tra; thống lịch làm việc với quan, tổ chức, cá nhân đối tƣợng tra quan, tổ chức, cá nhân có liên quan ………………………………………….………………………………… (7) …………………………………….……………………………………… (8) Việc công bố Quyết định tra kết thúc hồi ngày /… / Biên công bố định tra đƣợc đọc lại cho ngƣời có tên nêu nghe ký xác nhận./ Trƣởng đoàn tra ( , ghi r họ t n đ ng .(6) ( , ghi r họ t n) Ngƣời ghi biên ( , ghi r họ t n) d u - c ) (7) iến đại diện quan tiến hành tra quan, tổ chức, cá nh n đối tượng tra Thủ trư ng quan quản l c p tr n trực tiếp đối tượng tra (nếu c ) quan, tổ chức, cá nh n c li n quan (nếu c ) (8) iến Thủ trư ng (người đại diện theo pháp pháp luật) quan, tổ chức cá nh n đối tượng tra Phụ lục BỘ LAO ĐỘNG THƢƠNG CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM BINH- XÃ HỘI Độc lập – Tự – Hạnh phúc THANH TRA BỘ Hà Nội ,ngày 23 tháng 11 năm 2017 Số:24/QĐ - Ttr QUYẾT ĐỊNH Về việc tra việc chấp hành qui định pháp luật lao động Công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn An Phú CHÁNH THANH TRA BỘ LAO ĐỘNG THƢƠNG BINH VÀ XÃ HỘI Căn Luật tra ngày 15 tháng 11 năm 2010; Căn Nghị định số 86/2011/NĐ-CP ngày 22 tháng năm 2011 Chính phủ quy định chi tiết hƣớng dẫn thi hành số điều Luật tra; Căn Luật Lao động 2012 Căn Quyết định số 614/QĐ-LĐTBXH ngày 16 tháng 04 năm 2013 Bộ Lao động Thƣơng Binh Và Xã hội việc quy định chức năng,nhiệm vụ,quyền hạn cấu tổ chức Thanh tra Bộ Xét đề nghị Trƣởng phòng tra sách lao động; QUYẾT ĐỊNH: Điều 1.Thanh tra Việc chấp hành quy định pháp luật lao động Công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn An Phú Thời kì tra :…………………………………………………………… Thời hạn tra :1 đến ngày, kể từ ngày công bố Quyết định tra Điều Thành lập Đồn tra, gồm ơng (bà) có tên sau đây: 1.Ơng Nguyễn Văn A- Thanh tra viên cao cấp,Trƣởng đồn; 2.Ơng Nguyễn Văn B- Thanh tra viên ,Thành viên; 3.Ông Nguyễn Văn C- Thanh tra viên ,Thành viên; Điều 3.Đồn tra có nhiệm vụ: -Thanh tra việc chấp hành quy định pháp luật lao động Công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn An Phú(có đề cƣơng báo cáo kèm theo) -Qua tra ,đánh giá việc thực pháp luật lao động Công ty Trách Nhiệm Hữu hạn An Phú,phát vi phạm cần khắc phục , hƣớng dẫn thực theo quy định pháp Luật ;kiến nghị thực biện pháp xử lí hành vi vi phạm pháp Luật ,đồng thời kiến nghị sữa đổi bổ sung sách -Tập hợp,báo cáo kết tra thực nhiệm vụ khác theo quy định Điều Các ơng (bà) có tên Điều quan, tổ chức, cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm thi hành định này./ Nơi nhận: - Nhƣ Điều 4; CHÁNH THANH TRA ………… ………… - Lƣu:Ttra,CSLĐ (Ký, ghi rõ họ t n đ ng d u) Phụ lục BỘ LAO ĐỘNG THƢƠNG BINH VÀ XÃ HỘI CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc THANH TRA BỘ Hà Nội , ngày….tháng… năm .… KẾ HOẠCH TIẾN HÀNH THANH TRA Thực Quyết định tra số 24 ngày 23 /11/2017 chánh tra Bộ Lao Động Thƣơng Binh Và Xã Hội việc tra sách lao động cơng ty Trách Nhiệm Hữu Hạn An Phú, Đồn tra lập kế hoạch tiến hành tra nhƣ sau: I Mục đích, yêu cầu Mục đích…… ……… ………………… .…………….…… Yêu cầu II Nội dung tra ……………… ……………….…………………….……………….……….…… III Phƣơng pháp tiến hành tra …………………………………….………… …………………………………(6) IV Tổ chức thực - Tiến độ thực hiện: - Chế độ thông tin, báo cáo: - Thành viên tiến hành tra: - Điều kiện vật chất đảm bảo thực tra: -Nhữngvấn đề khác (nếu có):………… Phê duyệt ngƣời định tra ( , ghi r họ t n) Trƣởng đoàn tra ( , ghi r họ t n) Nơi nhận: - (3); - Lƣu:… -(1) T n quan tiến hành tra (2) T n Đoàn tra (3) Chức danh người định tra (4) T n tra (5) Phạm vi, nội dung, đối tượng, thời kỳ, thời hạn tra; nội dung trọng tâm, trọng điểm tiến hành tra (6) Phương pháp, cách thức tiến hành tra Phụ lục (1) …………….……….… CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM (2) ………………… …… Độc lập – Tự – Hạnh phúc ………., ngày….tháng… năm .… BIÊN BẢN Giao nhận thông tin, tài liệu hồi… giờ….ngày……/… / …tại: ……………(3) Chúng tơi gồm: 1- Đại diện bên giao: - Ơng (bà)………………………… ……chức vụ…………… ………………… - Ông (bà)……………………… ………chức vụ… ……… ….………… … 2- Đại diện bên nhận: - Ông (bà)…………… …………………chức vụ ……… … …… ………… - Ông (bà)………………………….…….chức vụ………… ………… ……… Tiến hành giao nhận thông tin, tài liệu sau đ y: ……………………………………………………………….… ………………… (4) Việc giao nhận hoàn thành hồi… giờ… ngày… /.…./… Biên giao, nhận thông tin, tài liệu đƣợc đọc lại cho ngƣời có tên nêu nghe ký xác nhận; biên đƣợc lập thành có giá trị nhƣ nhau, bên giữ 01 bản./ Bên nhận Bên giao ( , ghi r họ t n) ( , ghi r họ t n) -(1) T n quan tiến hành tra (2) T n Đồn tra (3) Địa điểm giao nhận thơng tin, tài liệu (4) Thông tin, tài liệu giao nhận: tên, loại, số, hiệu, ngày, tháng, năm, số tờ trích yếu nội dung tài liệu, đặc điểm (bản chính, to…) Địa điểm bàn giao hồ sơ Tên Đồn tra Tên đơn vị có nhiệm vụ lƣu trữ hồ sơ Tên tra DANH MỤC HỒ SƠ LƢU TRỮ (Kèm theo Biên bàn giao hồ sơ tra ngày ……/……/……… ) STT Thời gian ban hành Tên tài liệu Hình thức văn Số trang Ghi Phụ lục BỘ LAO ĐỘNG THƢƠNG BINH CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM VÀ XÃ HỘI Độc Lập – Tự Do – Hạnh Phúc THANH TRA BỘ Hà Nội,ngày tháng năm Số: /KL-TTr KẾT LUẬN THANH TRA Về việc thực pháp luật sách lao động Cơng ty Trách Nhiệm Hữu Hạn An Phú Thực định tra số ./QĐ-TTr ngày tháng năm Chánh Thanh Tra Bộ Lao Động Thƣơng Binh Và Xã hội việc tra việc chấp hành quy định sách lao động doanh nghiệp lĩnh vực xây dựng, ngày tháng năm .,Đoàn Thanh Tra Bộ Lao Động Thƣơng Binh Và Xã Hội tiến hành tra Công ty Trách nhiệm hữu hạn An phú Xét báo cáo kết tra ngày tháng năm Trƣởng đoàn tra việc chấp hành quy định pháp luật sách lao động công ty Chánh Thanh Tra Bộ Lao động Thƣơng Binh Xã Hội có kết luận nhƣ sau: I.NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ DOANH NGHIỆP 1.Thông tin chung - Tên doanh nghiệp :Công ty Trách nhiệm hữu hạn An Phú - Loại hình doanh nghiệp:Cơng ty Trách nhiệm Hữu hạn có hai thành viên trở lên - Giấy chứng nhận đăng kí doanh nghiệp số 1700158647 Ban quản lý đầu tƣ phát triển Đảo Phú Quốc Cấp kí lần đầu ngày 02 tháng 02 năm 2005 đăng kí thay đổi lần 03 vào ngày 22 tháng 10 năm 2009 - Nghành nghề sản xuất kinh doanh chính:Xây dựng cơng trình dân dụng - Điện thoại:0773994345 – 0983169166 - Trụ sở doanh nghiệp:số 182,thị trấn Dƣơng Đông,huyện Phú Quốc ,tỉnh Kiên Giang - Số tài khoản :75010000000238 Ngân hàng Thƣơng Mại Cổ Phần Đầu Tƣ Phát Triển Việt Nam- chi nhánh Kiên Giang - Tổng số lao động làm việc doanh nghiệp 24 ngƣời II.NHỮNG QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG ĐÃ ĐƢỢC DOANH NGHIỆP THỰC HIỆN 1.Số ngƣời khơng thuộc diện kí hợp đồng lao động :02 ngƣời Doanh nghiệp giao kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn với 22 ngƣời lao động 2.Thực thời gian làm việc bình thƣờng 8h/1 ngày 48h/tuần ngƣời lao động 3.Đã bố trí 12 ngày nghỉ hàng năm tất ngƣời lao động doanh nghiệp 4.Đã bố trí cho ngƣời lao động nghĩ lễ,tết,nghĩ hàng tuần theo luật lao động 5.Thu nhập thấp ngƣời lao động 5500000đồng/ngƣời/tháng,thu nhập cao 9,000,000 đồng/ngƣời/tháng,thu nhập bình quân ngƣời lao động 7,500,000 đồng/ngƣời/tháng,đã toán lƣơng hạn cho ngƣời lao động 6.Thực việc trả lƣơng theo thời gian ngƣời lao động làm việc doanh nghiệp 7.Đã xây dựng gửi thang lƣơng,bảng lƣơng tới phòng Lao động Thƣơng Binh Xã Hội huyện Phú Quốc vào 11/2015 theo qui định III.NHỮNG QUI ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT CHƢA ĐƢỢC DOANH NGHIỆP THỰC 10 HIỆN HOẶC THỰC HIỆN CHƢA ĐẦY ĐỦ 1.Chƣa thực báo cáo định kì tình hình thay đổi lao động 06 tháng năm quan quản lí nhà nƣớc lao động địa phƣơng 2.Nội dung hợp đồng lao động ghi chung chung không quy định nhƣ:Mục chế độ nâng lƣơng ghi “theo lực thân” ,mục chế độ nghỉ ngơi ghi “theo qui định” 3.Chƣa đăng kí nội quy lao động với quan quản lí nhà nƣớc theo qui định IV.Kiến nghị doanh nghiệp -Thực báo cáo định kì 06 tháng năm tình hình thay đổi lao động với quan quản lí nhà nƣớc lao động địa phƣơng theo quy định điểm d khoản Điều Bộ Luật lao động theo hƣớng dẫn điều Nghị định 03/2014/NĐ-CP ngày 16 tháng 01 năm 2014 Chính phủ qui định chi tiết thi hành số điều Bộ Luật Lao động việc làm -Hợp đồng lao động kí kết với ngƣời lao động phải thỏa thuận đầy đủ,cụ thể quyền lợi,nghĩa vụ ngƣời sử dụng lao động ngƣời lao động theo quy định Điều 23 Bộ luật lao động hƣớng dẫn Điều nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 Chính phủ quy định chi tiết hƣớng dẫn thi hành số nội dung Bộ Luật lao động -Đăng kí nội quy lao động với quan quản lí nhà nƣớc lao động cấp tỉnh theo quy định khoản Điều 120 Bộ Luật Lao động hƣớng dẫn Điều 28 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 phủ quy định chi tiết hƣớng dẫn thi hành số nội dung luật lao động V.THỜI HẠN THỰC HIỆN KIẾN NGHỊ Nơi nhận: CHÁNH THANH TRA (kí tên đóng dấu) 11 ... định pháp luật lao động; tài liệu vi phạm lao động doanh nghiệp, phiếu tự kiểm tra thực pháp luật lao động tài liệu đình công, giải tranh chấp lao động; khiếu nại, tố cáo lao động Chuẩn bị văn... tra sách lao động kiểm tra nội dung nhƣ:kiểm tra xem ngƣời lao động có đƣợc kí qui định hay khơng đồn tra kiểm tra tài liệu có liên quan nhƣ hợp đồng lao động, danh sách trích ngang lao động, hồ... Luật Lao động việc làm - Hợp đồng lao động kí kết với ngƣời lao động phải thỏa thuận đầy đủ,cụ thể quyền lợi,nghĩa vụ ngƣời sử dụng lao động ngƣời lao động theo quy định Điều 23 Bộ luật lao động