Trong hệ thống thị trường, thị trường lao động là thị trường lớn nhất và quan trọng nhất vì lao động là hoạt động chiếm nhiều thời gian nhất và thu nhập do lao động là bộ phận chủ yếu trong tổng thu nhập của mọi tầng lớp. Thị trường lao động có một vài điểm khác biệt so với các thị trường khác trong đó lao động không thể tách riêng khỏi người lao động. Do được thừa nhận và hình thành muộn hơn so với các thị trường khác và các điều kiện kinh tếchính trị và thể chế, thị trường Việt Nam sau hơn 10 năm đổi mới vẫn chỉ bước đầu hình thành với nhiều vấn đề nổi cộm như: thị trường chính thức chưa hình thành, cầu lao động yếu và lạc hậu, tình trạng việc làm, thu nhập chậm cải thiện,thất nghiệp cao…Thị trường lao động Bình Dương cũng không ngoại lệ. Tuy nhiên Bình Dương là một trung tâm kinh tế của cả nước. Trong quá trình chuyển đổi nền kinh tế, thị trường lao động trên địa bàn đã xuất hiện sớm nhất so với các tỉnh thành khác trong cả nước. Bởi vậy, đồng thời với việc nghiên cứu các điều kiện kinh tế khách quan cần thiết phải nghiên cứu các chính sách tác động tới sự hình thành và phát triển thị trường lao động trên địa bàn Bình Dương. Điều đó có ý nghĩa quan trọng đối với việc góp phần thúc đẩy phát triển thị trường lao động ở nước ta.
BỘ LAO ĐỘNG THƯƠNG BINH & XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG XÃ HỘI (CS2) KHOA QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC -***** - TIỂU LUẬN KẾT THÚC HỌC PHẦN THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG ĐẶC ĐIỂM THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG BÌNH DƯƠNG GIAI ĐOẠN 2015- 2017 Số báo danh : 102 Sinh viên thực : Ngô Nhân Hậu MSSV : 1453404041113 Lớp : D14NL2 GVBM : Ts Đinh Kiệm TP Hồ Chí Minh, ngày 26 tháng 10 năm 2017 Mã lớp : D14NL2 Số báo danh : 102 Họ tên Mã số sinh viên Ngô Nhân Hậu 1453404041113 Điểm số Điểm chữ Cán chấm thi (ký, ghi rõ họ tên) Cán chấm thi (ký, ghi rõ học tên) LỜI MỞ ĐẦU Trong hệ thống thị trường, thị trường lao động thị trường lớn quan trọng lao động hoạt động chiếm nhiều thời gian thu nhập lao động phận chủ yếu tổng thu nhập tầng lớp Thị trường lao động có vài điểm khác biệt so với thị trường khác lao động tách riêng khỏi người lao động Do thừa nhận hình thành muộn so với thị trường khác điều kiện kinh tế-chính trị thể chế, thị trường Việt Nam sau 10 năm đổi bước đầu hình thành với nhiều vấn đề cộm như: thị trường thức chưa hình thành, cầu lao động yếu lạc hậu, tình trạng việc làm, thu nhập chậm cải thiện,thất nghiệp cao…Thị trường lao động Bình Dương khơng ngoại lệ Tuy nhiên Bình Dương trung tâm kinh tế nước Trong trình chuyển đổi kinh tế, thị trường lao động địa bàn xuất sớm so với tỉnh thành khác nước Bởi vậy, đồng thời với việc nghiên cứu điều kiện kinh tế khách quan cần thiết phải nghiên cứu sách tác động tới hình thành phát triển thị trường lao động địa bàn Bình Dương Điều có ý nghĩa quan trọng việc góp phần thúc đẩy phát triển thị trường lao động nước ta CHƯƠNG CƠ SỞ LÍ LUẬN VỀ THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG 1.1.Thị trường lao động 1.1.1.Khái niệm Theo tổ chức Lao động Quốc tế ILO thì: “ thị trường lao động thị trường có dịch vụ lao động mua bán thơng qua q trình để xác định mức độ có việc làm lao động, mức độ tiền công” Các nhà khoa học Mỹ cho rằng: “ thị trường mà đảm bảo việc làm cho người lao động kết hợp giải lĩnh vực việc làm, gọi thị trường lao động” Theo nhà khoa học kinh tế Việt Nam, khái niệm đa dạng phong phú nhiều: “Thị truờng lao động toàn quan hệ lao động xác lập lĩnh vực thuê mướn lao động(nó bao gồm quan hệ lao động thuê mướn sa thải lao động, tiền lương tiền công, bảo hiểm xã hội, tranh chấp lao động…), diễn trao đổi, thỏa thuận bên người lao động tự bên nguời sử dụng lao động” Khái niệm mà nhà khoa học kinh tế Nga Kostin Leonit Alecxeevich đưa xem đầy đủ nhất: “thị trường lao động – chế hoạt động tương hỗ người sử dụng lao động người lao động không gian kinh tế xác định, thể quan hệ kinh tế pháp lý họ với nhau” 1.2 Bản chất, đặc trưng, ý nghĩa thị trường lao động mối quan hệ lao động 1.2.1.Bản chất thị trường lao động Thị trường lao động coi nơi diễn trao đổi sức lao động Nói đến thị trường lao động nói đến khối nhân lực đem trao đổi thị trường, chủ yếu hai loại người: người làm công( người đem sức lao động bán) người sử dụng lao động( người mua sức lao động để sử dụng) Thị trường lao động biểu mối quan hệ bên người có sức lao động bên người sử dụng sức lao động, nhằm xác định số lượng chất lượng lao động đem trao dổi mức thù lao tương ứng Lao động mua bán thị trường lao động trừu tượng, mà lao động thể thành việc làm Thị trường lao động chế dung hòa lợi ích người bán người mua, nhờ mà thực tất định lĩnh vực việc làm Một thị trường lao động tốt chổ đó, số lượng chất lượng cung ứng việc làm (bán) sử dụng việc làm (mua) tương ứng với 1.2.2.Những đặc trưng thị trường lao động Các đặc trưng phân biệt thị trường lao động với loại thị trường khác, chủ yếu dựa tính chất đặc biệt hàng hóa sức lao động Trong nước dù thể chế trị xã hội trình độ phát triển có khác nhau, kinh tế vận hành theo thị trường thị trường lao động có đặc trưng sau: Một là,lao động tách rời khỏi người lao động Đối với hàng hóa thơng thường, mối quan hệ người mua người bán kết thúc tốn song phẳng Nhưng hàng hóa sức lao động người làm th phải tham gia tích cực chủ động q trình khai thác, sử dụng sức lao động của, để tạo sản phẩm có số lượng chất lượng ngày tốt Đây nét đặc trưng bản, khác với thị trường khác Hai là,do người lao động giữ quyền kiểm soát số lượng chất lượng sức lao động nên mối quan hệ lao động mối quan hệ lâu dài Việc trì, phát triển mối quan hệ lao động cần thiết , nhằm nâng cao suất hiệu q trình lao động Ba là,chất lượng lao động khơng đồng Vì , việc đánh giá chất lượng lao động người lao động tuyển dụng gặp nhiều khó khăn phức tạp Bốn là, lao động vừa đầu vào trình sản xuất, vừa định số lượng số lượng hàng hóa, dịch vụ sản xuất Năm là, thị trường lao động ln có giới hạn địa lý theo vùng, chun mơn theo ngành nghề Vì phải nghiên cứu chuyển dịch liên kết thị trường phân đoạn theo dấu hiệu khác vùng, ngành nghề… Sáu là, thị trường lao động nào, dù hoàn hảo hay không chịu tác động pháp luật 1.2.3 Ý nghĩa thị trường lao động Trước hết, thị trường lao động đảm bảo việc làm cho dân số hoạt động kinh tế, kết nối họ vào lĩnh vực sản xuất dịch vụ, tạo khả cho họ nhận thu nhập thiết yếu để tái sản xuất sức lao động thân mình, ni sống gia đình Thơng qua thị trường lao động công ty, doanh nghiệp trang bị đồng sức lao động cần thiết theo khối lượng đặt chất lượng đòi hỏi, thị trường lao động cung cấp đầy đủ thông tin cung, cầu lao động nghiệp vụ chuyên môn cần thiết Thị trường lao động đảm bảo việc phân chia xếp lại dân số hoạt động kinh tế thường xuyên trường hợp cải cách cấu trúc kinh tế Thị trường lao động làm tăng tính động, tích cực chuyển động sức lao động doanh nghiệp ngành, ngành khu vực với 1.3 Mối quan hệ yếu tố thị trường lao động 1.3.1.Các yếu tố thị trường lao động: Các yếu tố thị trường lao động bao gồm: cung lao động, cầu lao động, giá sức lao động, cạnh tranh thị trường lao động Trong yếu tố tổng cung lao động tổng cầu lao động quan trọng Tổng cung lao động bao gồm người độ tuổi lao động, có khả lao động làm việc ngành kinh tế quốc dân phận chưa có việc làm có nhu cầu tìm việc Cung lao động phụ thuộc vào yếu tố sau: quy mô tốc độ tăng dân số; quy mô tốc độ tăng nguồn nhân lực; độ dài thời gian làm việc người lao động; khả thỏa mãn nhu cầu mức sống tầng lớp dân cư khác Số lượng chất lượng cung lao động phụ thuộc vào hệ thống giáo dục - đào tạo hệ thống đào tạo nghề thời kì Tuổi lao động nước ta quy ước từ 15 đến 55 với nữ 60 với nam Tổng cầu lao động toàn nhu cầu sức lao động kinh tế thời kì định,bao gồm mặt số lượng chất lượng Cầu thị trường phụ thuộc vào nhân tố vĩ mô khả phát triển kinh tế đất nước,cơ cấu ngành nghề phân bố ngành nghề nông thôn, thành thị ; vùng lãnh thổ; trình độ cơng nghệ, máy móc thiết bị sử dụng ảnh hưởng đến số lượng, chất lượng lao động; tỷ lệ thất nghiệp lạm phát; sách can thiệp nhà nước Các yếu tố vi mơ tác động lên cầu gồm: giới tính,lứa tuổi, dân tộc, đẳng cấp xã hội Giá sức lao động biểu tiền tệ giá trị hàng hóa sức lao động Giá trị hàng hóa sức lao động giá trị tư liệu sinh hoạt mà sức lao động cần có để sản xuất, trì phát triển, định Số tiền chi trả cho tư liệu sinh hoạt tạo thành giá hàng hóa sức lao động Giá sức lao động biểu tiền công người làm thuê Cạnh tranh thị trường lao động diễn nhằm dành lợi chủ thể thị trường lao động, chủ yếu người làm thuê với người làm thuê, chủ thuê với chủ thuê, người làm thuê với chủ thuê CHƯƠNG THỰC TRẠNG THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG TỈNH BÌNH DƯƠNG 2.1.Đặc điểm kinh tế xã hội Bình Dương ảnh hưởng đến thị trường lao động 2.1.1.Điều kiện địa lí,tự nhiên Bình dương tỉnh thuộc vùng Đơng Nam Bộ,có diện tích tự nhiên 2695,22 km ,chiếm 0,83% diện tích nước xấp 42/61 diện tích tự nhiên ,phía Bắc giáp với Bình Phước ,phía Nam Tây nam giáp với Tp Hồ Chí Minh ,phía tây giáp Tây Ninh ,phía Đơng giáp Đồng Nai.Dân số Bình Dương tính đến năm 2016 1,995,817 người ,mật độ dân số 741 người/km2 Bình Dương tái lập thức vào hoạt động từ ngày tháng năm 1997 ,hiện có đơn vị hành trực thuộc :thị xã Thủ Dầu Một trung tâm hành chính- kinh tế-văn hóa tỉnh cách trung tâm Tp Hồ Chí Minh 30 km.Bình Dương năm cạnh Tp Hồ Chí Minh nên có thuận lợi sử dụng cơng trình hạ tầng Tp Hồ Chí Minh sân bay ,bến cảng,đường giao thông.Trung tâm tỉnh cách sân bay Tân Sơn Nhất 30km,cảng Sài Gòn 30km,cách cảng biển Vũng Tàu 110km,cách dự án sân bay Long Thành 65-70km Hệ thống giao thông ti3ng nối liền với tuyến giao thông huyết mạch quan trọng quốc lộ 1A,quốc lộ 13,14,22,51 Bình Dương nằm vị trí tiếp giáp đồng cao nguyên.Địa hình chủ yếu đồi trung bình thấp,nhìn chung tương đối phẳng,nền đất cao đến 25 m so với mực nước biển.Đây đất thuận tiện cho việc xây dựng khu cơng nghiệp hạ tầng kĩ thuật Bình Dương có nhiều điều kiện cho việc mở rộng giao lưu kinh tế với tỉnh vùng,trong nước giới,cũng điều kiện thuận lợi nên Bình Dương nơi thu hút lực lượng lao động từ nơi khác đến,đặc biệt dòng di dân từ tỉnh phía bắc Vừa hội lớn nguồn cung lao động ,nhưng thách thức lớn với việc quản lí nâng cao số lượng ,chất lượng lao động tương lai 2.1.2.Điều kiện kinh tế văn hóa xã hội Nằm vùng tứ giác kinh tế trọng điểm nước,tận dụng lợi điều kiện tự nhiên kết hợp với sách thu hút đầu tư ,Bình Dương đạt thành tựu đáng kể kinh tế xã hội Bình Dương đạt tốc độ tăng trưởng kinh tế cao Năm 2016, tăng trưởng kinh tế Bình Dương đạt 8,5%, thu nhập bình quân đầu người đạt 108,6 triệu đồng (gấp lần bình qn nước) Cơng nghiệp, dịch vụ chiếm gần 90% cấu kinh tế tỉnh.Là số địa phương (TPHCM, Hà Nội, Thái Nguyên ) có kim ngạch xuất đạt 20 tỷ USD (ước đạt 24,3 tỷ USD, chiếm khoảng 12% xuất nước).Cơ cấu kinh tế tỉnh theo hướng công nghiệp,dịch vụ,nông nghiệp,thuế nhập với tỷ trọng tương ứng 63% - 23,5%- 4,3% -9,2% Hiện địa bàn tình số khu cơng nghiệp 28 khu cơng nghiệp thành lập địa bàn tỉnh với tổng diện tích 9.500 héc ta có 26 khu công nghiệp vào hoạt động Thống kê tổng diện tích đất cơng nghiệp 23 khu cơng nghiệp hoạt động cho thuê đạt 2.572 héc ta, tỷ lệ lấp đầy 50,5%, cao bình quân chung nước (tỷ lệ 48%) Bình Dương có sách ưu đãi tốt với chủ đầu tư ,thu hút đầu tư nước ngồi ,hạ tầng khu cơng nghiệp tốt ,xuất tăng trưởng ổn định.Bình Dương đánh giá địa phương có sách thu hút thơng thoáng,tạo sức hấp dẫn nhà đầu tư nước ngồi nước;khơng cấp giấy phép đầu tư nhanh mà hỗ trợ mặt pháp lý cho doanh nghiệp Những tháng đầu năm 2017, Bình Dương tiếp tục đạt kết khả quan cơng tác thu hút vốn đầu tư nước ngồi Tính từ đầu năm 2017 đến ngày 20/03/2017, tổng vốn đầu tư nước đăng ký cấp mới, điều chỉnh góp vốn mua cổ phần tồn tỉnh đạt tỷ 343 triệu đô la Mỹ, tăng 249% so với kì năm 2016, đạt 95,9% so với kế hoạch năm (1,4 tỷ USD).Chính lực lượng lao động không ngừng tăng lên đặc biệt lao động công nghiệp Bảng 2.1 Lao động từ 15 tuổi trở lên làm việc phân theo loại hình kinh tế Năm 2014 2015 2016 Nhà nước 81465 659243 492055 Ngồi nhà nước 82323 660431 492706 Khu vực có vốn đầu 84582 670740 494001 tư nước Nguồn:Niên giám thống kê tỉnh Bình Dương 2017 DVT:người Những năm qua, với phát triển khu công nghiệp việc thực hiệu sách giải việc làm, Bình Dương thu hút, tạo việc làm cho hàng trăm ngàn lao động.Xác định người lao động yếu tố cốt lõi tạo nên thành công sản xuất, kinh doanh, quyền doanh nghiệp tỉnh ln tích cực chăm lo đời sống vật chất,tinh thần cho người lao động Nhờ thực đồng giải pháp, giai đoạn 2011-2015, toàn tỉnh giải việc làm cho 231.095 lao động, bình quân năm tạo việc làm cho 45.000 lao động.Trong đó, khoảng 97% lao động giải việc làm thơng qua chương trình phát triển kinh tế - xã hội 3% lao động giải việc làm từ Quỹ giải việc làm Thu nhập người lao động ảnh hưởng đến cầu lao động Thu nhập thấp ảnh hưởng đến nhiều mặt đời sống người lao động,đặc biệt lao động nhập cư.Hiện mức lương để trả cho lao động khu cơng nghiệp Bình Dương chưa đủ đáp ứng nhu cầu sống tối thiểu họ.Như họ lại làm việc mức lương làm việc khu cơng nghiệp Bình Dương cao so với thu nhập quê họ Thực trạng cầu lao động Bình Dương cho thấy kinh tế phát triển,vốn đầu tư ngày tăng góp phần tăng trưởng kinh tế ,giải việc làm cho người lao động,tuy nhiên lao động chưa qua đào tạo chiếm tỷ lệ cao chưa đáp ứng yêu cầu thành phần kinh tế sản xuất kinh doanh 2.2.Đánh giá thực trạng thị trường lao động Bình Dương 2.2.1.Tình hình cung lao động thị trường lao động tỉnh Bình Dương 2.2.1.1.Số lượng cấu cung Xét cung,thị trường lao động gắn liền với quy mô,cơ cấu,tốc độ tăng dân số.Vì vậy,cung lao động Bình Dương gắn liền với mối quan hệ dân số,nguồn nhân lực Bảng 2.2.Diễn biến dân số từ năm 2014-2015 DVT:người Năm Tổng số Nam Nữ Thành thị Nông thôn 2014 1.873.558 904.366 969.192 1.438.841 434.717 2015 1.930.433 931.988 998.445 1.485.787 444.646 2016 1.995.817 963.730 1.032.087 1.527.060 468.757 Nguồn:Niên giám thống kê Bình Dương 2017 DVT:người Tốc độ tăng dân số tự nhiên Bình Dương cao.Việc tăng dân số nhanh chóng có tác động mạnh đến nguồn cung ứng thị trường lao động tỉnh.Qua bảng 2.2 có thấy thấy từ năm 2014 đến năm 2016 dân số Bình Dương tăng liên tục cụ thể năm 2013-2014 tăng 3,79% ,năm2014-2015 tăng 2,94%, năm 2015-2016 tăng 3,27% Nguồn lao động tăng thêm đến từ nhiều nguồn : từ cung ứng lao động chỗ, cung ứng qua đường nhập cư.Trong cấu lao động tỉnh,lao động ngoại tỉnh chiếm tỷ lệ cao,lao động nông thôn chủ yếu Đồng Bằng Sơng Cửu Long Cơ cấu dân số theo giới tính địa bàn tương đối đồng ,tỷ lệ nam giới chiếm 48,28% tổng dân số,tỷ lệ nữ giới chiếm 51,72% tổng dân số Cơ cấu dân số theo độ tuổi giai đoạn cấu trẻ, dân số độ tuổi lao động chiếm 75,6%, từ 60 tuổi trở lên chiếm 5%.Chất lượng dân số ngày nâng cao đời sống kinh tế, thể chất, trí tuệ tinh thần Tuổi thọ trung bình người dân 75,4 tuổi Công tác nâng cao sức khỏe, giảm bệnh tật tử vong trẻ em ngày quan tâm Bảng 2.3 Nhu cầu tìm việc tháng đầu năm 2017 tỉnh Bình Dương Quý I Qúy II Qúy III tháng đầu năm 2017 Nhu cầu tìm Qúi I Qúi II Tháng Tháng Tháng 13.594 7.633 7.325 4.706 47.333 việc Số lượng tuyển 14.075 Trong lđ nữ 6.238 7.123 4.016 3.704 2.419 23.500 % lđ nữ 44,32 52,40 52,61 50,57 51,40 49,65 Nguồn trung tâm dịch vụ việc làm Bình dương(vieclambinhduong.vn) Nhu cầu tìm việc người lao động diễn biến không đồng quý.Nhu cầu tăng quý I biến động thị trường lao động sau tết,qua quý II có xu hướng giảm số tìm việc khơng cao,và có biến động tăng rõ rệt quý III với 19.664 người có nhu cầu tìm việc.Nhu cầu tìm việc làm gia tăng nhiều quý III/2017 là thời điểm mà lượng lớn sinh viên có hộ Bình Dương tốt nghiệp trường Trung cấp,cao đẳng ,đại học địa bàn tỉnh Tp Hồ Chí Minh tìm việc Sở dĩ tỉ trọng lao động nữ cao nhu cầu tìm việc phần dân số nữ Bình Dương có tỉ trọng cao,lao động nữ từ địa phương khác đến để tìm cơng việc may,da giày,chế biến,… 2.2.1.2.Chất lượng cung Bình Dương có lượng lao động triệu người ,có chất lượng tương đối cao , phát huy tốt chất lượng thành phần kinh tế Bảng 2.4 Tỷ lệ lao động từ 15 tuổi trở lên làm việc kinh tế qua đào tạo phân theo giới tính,thành thị,nơng thơn DVT:% Năm Nam Nữ Thành thị Nơng thôn 2014 21,40 14,90 18,90 15,40 2015 22,60 15,40 21,32 16,40 2016 22,98 16,12 22,39 16,80 Nguồn.Niên giám Thống kê Bình Dương 2017 Qua bảng số liệu 2.4 thấy tỉ lệ lao động qua đào tạo lao động Bình Dương thấp,chưa đáp ứng u cầu trình độ nhận thức cơng việc doanh nghiệp thời kì bùng nổ cách mạng 4.0 Qua bảng số liệu 2.5 ta thấy nhu cầu tìm việc chủ yếu lao động phổ thơng chiếm đến 84,79% nhu cầu tìm việc,chủ yếu lao động giản đơn làm việc lĩnh vực chuyên môn thấp ,sự cân đối trình độ lao động rào cản cho phát triển sản xuất áp dụng công nghệ cao tương lai.Trình độ lao động ứng với mức lương qua nhìn vào bảng ta thấy có đến 81.55% lao động có muốn mức lương từ triệu đến triệu hầu hết lao dộng phổ thông,đây mức lương không cao không thấp,với mức lương họ ni sống thân gia đình họ.Còn lại mức lương từ triệu trở lên tương xứng với vị trí qua đào tạo từ trung cấp trở lên Qua bảng sô liệu 2.5 ta thấy nguồn nhân lực Bình Dương nguồn nhân lực trẻ , chiếm số lượng đông lao động 35 tuổi chiếm 34.208 người ,chiếm 72,27% nhu cầu tìm việc.Độ tuổi lao động từ 35 đến 45 tuổi Bình Dương 9542 người , chiếm 20,16%.Độ tuổi lao động 45 tuổi 3583 người chiếm 7,57 % Bảng 2.5.Nhu cầu tìm việc theo trình độ,mức lương,độ tuổi Phân theo trình độ LĐPT Trung cấp Cao đẳng Đại học Sau đại học Số lượng 40.134 1.770 1.780 3.588 61 % 84,79 3,74 3,76 7,58 0,13 Phân chia theo mức lương (Đơn vị triệu đồng ) Số lượng Dưới 3 đến Trên Thỏa thuận 355 38.600 3.782 4.596 10 % 0,75 81,55 7,99 Dưới 35 35 đến 45 Trên 45 Số lượng 34.208 9.542 3.583 % 72,27 20,16 7,57 9,71 Phân theo độ tuổi Nguồn trung tâm dịch vụ việc làm Bình dương(vieclambinhduong.vn) Mặt khác , nhu cầu nguồn nhân lực tỉnh hàng năm thiếu , phải thu hút lao động từ tỉnh thành khác nước.Nhưng bên cạnh tỉ lệ người thất nghiệp độ tuổi lao động Bình Dương 2,4%.Lao động thất nghiệp Bình Dương đa phần lao động phổ thơng chưa tìm việc làm,những lao động qua đào tạo ngành nghề không phù hợp với trình sản xuất kinh doanh nên chưa tìm việc dẫn tới thất nghiệp.Từ nhận thấy việc học ngành nghề khơng theo sở thích,mà theo xu hướng phát triển,theo đam mê thân 2.2.2.Tình hình cầu sức lao động 2.2.2.1 Số lượng cấu cầu Bảng 2.6.Nhu cầu tuyển dụng tháng đầu 2017 Nguồn trung tâm dịch vụ việc làm Bình Dương(vieclambinhduong.vn) Chỉ số sản xuất cơng nghiệp ước tăng 9,5% so với kì năm 2016.Tổng mức bán lẻ hàng hóa doanh thu dịch vụ ước đạt 118.000 tỷ đồng,tăng 18,2% so với kì Qúy III tháng đầu năm 2017 Qúi I Số lượng 31.959 Qúi II Tháng Tháng Tháng 54.097 13.036 9.652 12.746 89.181 15.831 3.837 715 2.743 19.809 29,26 29,43 7,41 21,52 22,21 tuyển Trong 15.692 lđ nữ % lđ nữ 49,1 11 Kim ngạch sản xuất ước đạt 20,4 tỷ đô la Mỹ,tăng 17,3% so với kì.Kim ngạch nhập ước đạt 15,6 tỷ la Mỹ,tăng 17,5% so với kì.Tổng vốn đầu tư phát triển toàn xã hội ước thực 53.000 tỷ đồng,tăng 11,2 % so với kì.Thu hút đầu tư trực tiếp nước ngồi đạt 1,967 tỷ La Mỹ,vượt 40,5% kế hoạch 2017 Bảng 2.7 Cơ cấu tuyển dụng theo ngành nghề Nguồn trung tâm dịch vụ việc làm Bình Dương(vieclambinhduong.vn) Trong tháng đầu năm tổng mức bán lẻ hàng hóa doanh thu dịch vụ tỉnh tăng 18,2% Chỉ số sản xuất công nghiệp ước tính tăng 9,5% so với kì doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng nhiều ngành da giày-may mặc.Đây ngành mạnh tỉnh nhà ; tiếp đến ngành kĩ thuật khí , kinh doanh quản lí , kiểm tốn kế tốn,…Trong nhu cầu tìm việc người lao động lại tập trung nhóm ngành kiểm tốn kế tốn tài ngân hàng , nghề cho ‘hot” nhiều năm trước đây,dẫn đến nhiều bạn trẻ học ngành nhu cầu bão hòa.Nhu cầu tìm việc nhóm ngành điện-điện tử,Kỹ thuật-cơ khí,sư phạm-giáo dục.Việc 12 chênh lệch cung cầu nhóm ngành dẫn đến tình trạng thiếu hụt lao động,khi ngành da giày cần nhiều lao động có trình độ phổ thơng lao động có tay nghề lại đáp ứng không đủ nhu cầu thị trường 2.2.2.2.Chất lượng cầu Nhu cầu tuyển dụng doanh nghiệp tháng đầu năm 2017 89.181 lao động.Trong nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông doanh nghiệp mức cao ,chiếm 83,29% so với tổng nhu cầu tuyển dụng.Tình trạng thiếu hụt lao động,đặc biệt lao động phổ thông lao động có tay nghề tiếp diễn,lượng cung không đủ đáp ứng nhu cầu tuyển dụng doanh nghiệp Nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông doanh nghiệp chiếm gần gấp đôi số lượng lao động phổ thơng tìm việc.Bên cạnh đó,nhu cầu tuyển dụng trình độ trung cấp chiếm 10,81% (9643 lao động).Tuy vậy,thị trường lao động không đáp ứng đủ nhu cầu doanh nghiệp người lao động tìm việc trình độ đạt 3.74%(1770) lao động), đáp ứng khoảng 18% nhu cầu tuyển dụng Nhu cầu tuyển dụng trình độ trung cấp số lượng lớn chưa đáp ứng được,hiện tỉnh Bình Dương có trường trung cấp.Đây vấn đề nan giải,để có lao động đáp ứng cho doanh nghiệp tỉnh Nhu cầu tuyển dụng trình độ cao đẳng gặp tình trạng tương tự ,lượng cung đáp ứng nửa nhu cầu tuyển dụng( nhu cầu tuyển dụng : 3729 lao động có 1780 người tìm việc).Đây lực lượng lao động có tay nghề cao ,có kĩ thực hành có trình độ chun mơn đáp ứng đa số nhu cầu tuyển dụng doanh nghiệp.Và tháng đầu năm 2017 nhu cầu tuyển dụng đại học chiếm 1,71%(1523 lao động) ,trình độ sau đại học 0,004% (4 lao động) nhu cầu tìm việc trình độ Đại học sau đại học 7,58% (3588 lao động) 0,13 %(61 lao động) Như lượng lao động trình độ cao lại dư thừa so với nhu cầu tuyển dụng doanh nghiệp ,điều đặt tốn khó giải việc làm cho người lao động.Việc cung vượt cầu khiến cho lực lượng lao động phải làm công việc trái chuyên môn mức lương khơng tương xứng với trình độ đào tạo.Đặc biệt lực lượng lao động trình độ sau đại học,đây lượng lao động có trình độ cao so với 13 nhu cầu tuyển dụng doanh nghiệp;thêm vào mức lương tuyển dụng lao động trình độ khơng nhỏ,khiến nhiều doanh nghiệp dè dặt tuyển dụng 2.3 Những thuận lợi thị trường lao động tỉnh Bình Dương - Bình Dương nằm vị trí thuận lợi để giao thương kinh tế khu vực.Cùng với sách trải thảm đỏ nên thu hút đông lao động địa bàn lao động nhập cư để đáp ứng nhu cầu doanh nghiệp - Dân số bàn đông,với cấu dân số trẻ nguồn cung lao động dồi cho doanh nghiệp địa bàn.Cũng vị trí địa lí thuận lợi nên thu hút lượng lớn lao động nhập từ tỉnh lân cận đáp ứng kịp thời nhu cầu nhân lực doanh nghiệp - Lực lượng lao động Bình Dương lực lượng trẻ, bên cạnh có trình độ cao đảng,đại học chiếm tỉ lệ cao đáp ứng yêu cầu doanh nghiệp lao động trình độ cao - Có sách giải việc làm tốt cho người lao động.Nhờ giúp người lao động tìm kiếm cơng việc tránh tình trạng thất nghiệp gia tăng 2.4.Những khó khăn thị trường lao động Bình Dương - Sự cân cân đối cấu cung cầu vấn đề đáng quan tâm.Tình trạng cung cầu cân đối số ngành phổ biến.Tình trạng cân đối thường xảy số ngành, lực lượng lao động chưa đáp ứng yêu cầu thực tế.Sự khan lao động nguyên nhân khách quan lẫn chủ quan ,chủ yếu thông tin hai chiều người lao động người sử dụng lao động chưa gặp - Về trình độ chuyên môn cấu lao động qua đào tạo tỉnh chưa hợp lí.Trình độ chun mơn cung cầu nhân lực chưa cân đối cung cầu lao động.Bên cạnh chất lượng lực lượng lao động thấp.Lao động cơng nghiệp Bình Dương chủ yếu lao động phổ thông 14 - Các hình thức giao dịch việc làm chưa đa dạng , hệ thống thông tin thị trường lao động chưa phát triển.Thiếu kênh giao dịch việc làm cho người lao động người sử dụng cần tìm kiếm.Các biện pháp triển khai thông tin xu hướng việc làm , tư vấn học nghề hạn chế - Mặc dù có sách thu hút phát triển nguồn nhân lực lực lượng lao động Bình Dương không đáp ứng đủ nhu cầu phát triển công nghiệp - Về việc quản lí thị trường lao động chưa có đồng ngành 2.5.Nguyên nhân - Các khu công nghiệp,cụm công nghiệp Bình Dương mọc ngày nhiều - Một phần lao động địa phương tỉnh có công nghiệp phát triển chuyển sang làm dịch vụ đơn giản -Tiến trình cơng nghiệp hóa,hiện đại hóa Việt Nam diễn khắp nước.Nhiều khu công nghiệp mọc khắp nơi tỉnh tạo ra”ly nơng bất ly hương” làm nghẽn dòng lao động từ tỉnh đến Bình Dương - Các doanh nghiệp đại bàn tỉnh chưa đãi ngộ xứng đáng cho người lao động - Điều quan trọng hệ thống đào tạo chưa đáp ứng nhu cầu cơng nghiệp hóa,hiện đại hóa tỉnh 15 CHƯƠNG CÁC GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG TỈNH BÌNH DƯƠNG Với thực trạng thị trường lao động Bình Dương cần có giải pháp cần thiết để phát triển ngày hồn thiện Sau q trình nghiên cứu tìm hiểu tài liệu em xin đưa số giải pháp sau: Thứ nhất, gắn giải với tạo việc làm thơng qua hình thức đa dạng, linh hoạt Tiếp tục xây dựng hoàn thiện khu chế xuất, khu công nghiệp để thu hút vốn đầu tư nước nhằm tạo thị trường việc làm Giải tạo việc làm cho khu vực ngoại thành, kết hợp với phát triển dịch vụ địa bàn thành phố Tổ chức hoàn thiện dự án giải tạo việc làm cho lao động đặc thù thành phố, chẳng hạn như: giải việc làm cho người tàn tật, quân nhân xuất nhũ, em có cơng cách mạng, niên nghèo, hộ nghèo khó khăn ngoại nội thành, giải việc làm cho trí thức sinh viên tốt nghiệp đại học, cao đẳng, đối tượng có hồn cảnh đặc biệt thông qua giúp vốn cho vay với lãi suất ưu đãi, giảm thuế… Thứ hai,Về kiểm soát luồng nhân công, cần nắm cung - cầu biến động cung cầu lao động qua điều tra mẫu lao động – việc làm địa phương vào thời điểm, quý, tổ chức hệ thống cập nhật biến lao động kiểm soát chặt chẽ di chuyển lao động theo địa bàn Phuờng – xã – quận – huyện thông qua cấp 16 sổ lao động thực cách rõ ràng Mặt khác cần quy định người lao động nhập cư người sử dụng lao động nhập cư phải đóng khoản lệ phí định để bù đắp chi phí xã hội tăng lên nhập cư Thơng qua định chế sách hỗ trợ tốt cho việc kiểm soát, điều tiết luồng di chuyển nhân công đảm bảo cho thị trường phát triển cân Thứ ba,các sở đào tạo phải thường xuyên đổi chương trình ,nội dung đào tạo phải khoa học ,hiện đại, cập nhật thông tin tri thức nhất,đưa nhanh tiến kĩ thuật đầu tư đổi công nghệ ,thiết bị theo hướng tiên tiến nhằm nâng cao chất lượng đào tạo nhân lực.Trong trình đào tạo cần coi trọng việc thực tập, ứng dụng,thực hành Điều khắc phụ học vẹt sinh viên giúp sinh viên trường có đủ kiến thức để xin việc,… Thứ tư,Về sách tiền lương thu nhập Cần cân nhắc điều kiện để cải cách triệt để tiền lương, trước mắt nên dùng kỹ thuật điều tiết tiền lương phù hợp với thời kỳ chuyển đổi sang kinh tế thị trường nước ta Chẳng hạn, điều chỉnh tiền lương tối thiểu theo tỷ lệ lạm phát tăng trưởng tổng sản phẩm quốc nội Việc áp dụng mức độ kịp thời người lao động khu vực hành nghiệp nơi có ký kết hợp đồng lao động Sự gắn kết hai tiêu này, phần định hướng dần suất hiệu lao động Thứ năm, Quản lí có hiệu cơng cụ thị trường lao động quản lí hệ thống dịch vụ việc làm, hệ thống thông tin thống kê thị trường lao động.Tăng cường công tác kiểm tra ,thanh tra việc thực thi pháp luật xử lí nghiêm minh,kịp thời vi phạm pháp luật 17 KẾT LUẬN Trên sở lý luận trình bày, đề tài đến nhận dạng thị trường lao động Bình Dương, nơi có quan hệ lao động lớn chứa đựng nhiều yếu tố phức tạp Việc nhận dạng xem xét khía cạnh:quan hệ cung cầu lao động bao gồm tổng cung, tổng cầu tính cạnh tranh loại hàng hóa sức lao động thị trường; giá cả( tiền lương, thu nhập) chuyển dịch lao động phương thức lao động địa bàn Bình Dương Có thể nói với đặc trưng riêng, thị trường lao động Bình Dương hình thành sớm đa dạng lại nằm vị trí trung tâm khu vực động, tạo hấp dẫn không nhỏ thu hút phận lớn đến từ nhiều vùng miền khác nước Chính điều hình thành đưa đến phân biệt loại thị trường lao động, tạo rối loạn khó kiểm sốt, điều tiết sử dụng Qua nội dung trình bày, em ý thức đề tài đề cập đến lĩnh vực phức tạp, thân vấn đề lý luận thực tiễn thị trường lao động Bình Dương ln vận động biến đổi, chắn nhiều vấn đề phải tiếp tục nghiên cứu, thay đổi bổ sung hoàn thiện tiếp 18 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 1)Nguyễn Tiệp(2010),Giao trình thị trường lao động.Hà Nội:Nhà xuất Lao động xã hội 2)Cục Thống kê Bình Dương(2017),Ấn phẩm niên giám thống kê.Truy cập : http://thongke.binhduong.gov.vn/Lists/AnPhamThongKe/DispForm.aspx? ID=3&CategoryId=&InitialTabId=Ribbon.Read 3)PV(2017),Bình Dương trở thành đầu tàu kinh tế Truy cập tại: http://baoquocte.vn/binh-duong-phai-tro-thanh-dau-tau-kinh-te-42044.html 4)Phương Chi(2016),Kinh tế xã hội Bình Dương phát triển ổn định.Truy cập tại: http://www.binhduong.gov.vn/tin-tuc/2016/12/399-nam-2016-kinh-te-xa-hoi-tinh-binhduong-phat-trien-on-dinh 5)Long SKHDT(2017),Tình hình thu hút vốn đầu tư nước ngồi địa bàn tỉnh Bình Dương 2017.Truy cập tại: http://sokhdt.binhduong.gov.vn/tinh-hinh-thu-hut-von-dau-tunuoc-ngoai-tren-dia-ban-tinh-binh-duong-trong-quy-i-nam-2017.aspx 6) Phương Chi(2016),Bình Dương giải việc làm chăm lo người lao động Truy cập tại: http://www.binhduong.gov.vn/tin-tuc/2016/01/8795-Binh-Duong-thuc-hien-totcong-tac-giai-quyet-viec-lam-va-cham-lo-doi-song-nguoi-lao-dong 19 20 ... thuê CHƯƠNG THỰC TRẠNG THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG TỈNH BÌNH DƯƠNG 2.1 .Đặc điểm kinh tế xã hội Bình Dương ảnh hưởng đến thị trường lao động 2.1.1.Điều kiện địa lí,tự nhiên Bình dương tỉnh thuộc vùng Đơng... cầu lao động, giá sức lao động, cạnh tranh thị trường lao động Trong yếu tố tổng cung lao động tổng cầu lao động quan trọng Tổng cung lao động bao gồm người độ tuổi lao động, có khả lao động làm... sức lao động doanh nghiệp ngành, ngành khu vực với 1.3 Mối quan hệ yếu tố thị trường lao động 1.3.1.Các yếu tố thị trường lao động: Các yếu tố thị trường lao động bao gồm: cung lao động, cầu lao