Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống
1
/ 11 trang
THÔNG TIN TÀI LIỆU
Thông tin cơ bản
Định dạng
Số trang
11
Dung lượng
20,19 KB
Nội dung
Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí Developing Pedagogical Competence Student’s throungh Experiential Learning ThS Nguyễn Văn Hạnh - 0975300198, ThS Nguyễn Hữu Hợp Trường Đại học Sư phạm Kỹ thuật Hưng Yên Email: Hanhutehy@gmail.com Tóm tắt: Trong năm qua, nhiều nhà giáo dục tập trung nghiên cứu vào tảng lí thuyết họctập dựa kinh nghiệm, đó, bật nghiên cứu Kolb xuất năm 1984, ông cung cấp mơ hình q trình họctập từ kinh nghiệm đặt móng quan trọng cho việc pháttriển mơ hình họctập hiệu lĩnh vực họctập cụ thể Bài viết đề xuất đường pháttriểnlựcdạyhọc cho sinh viên dựa vào mơ hình họctập dựa kinh nghiệm Kolb Abstract: In recent years, many educators have been focused on the research platform based on Experiential Learning Theory, including, most notably Kolb's research published in 1984, he has provided a model about the process of learning from experience laid the foundation for important developing effective learning models in each specific field of study This article proposes the development of pedagogical competence throungh Kolb’s model of experiential learning Từ khóa: Experiential Learning Theory, Kolb’s Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí learning cycle, Pedagogical Competence MỞ ĐẦU Họctập dựa kinh nghiệm (Experiential Learning) tư tưởng, lí thuyết giáo dục đại, bật kỉ 20 đặt móng nhà khoa học giáo dục hàng đầu Thế Giới Vygotsky, Dewey, Lewin, Piaget, Kolb, nhà giáo dục khác Họctập dựa kinh nghiệm đóng vai trò trung tâm lí thuyết họctậppháttriển người, cung cấp mơ hình trình họctập từ kinh nghiệm, trở thành xu hướng, tảng giáo dục kỉ 21 Trong nghiên cứu đó, bật nghiên cứu Kolb xuất năm 1984, có ảnh hưởng lớn ứng dụng rộng rãi Thế Giới, mơ hình họctập ơng đóng vai trò tảng cho việc pháttriển mơ hình họctập hiệu lĩnh vực chuyên môn cụ thể Bài viết đề xuất đường pháttriểnlựcdạyhọc cho sinh viên dựa vào việc pháttriển mơ hình họctập dựa kinh nghiệm Kolb dạyhọc nghiệp vụ sư phạm NỘI DUNG 2.1 Trao đổi lựclựcdạyhọc Chúng ta dễ dàng bắt gặp thuật ngữ “năng lực” hiểu với nhiều phương diện khác nhiều tài liệu, nhiên theo phương diện giáo dục nên hiểu Nănglực (Competency) thuộc tính cá nhân cho phép cá nhân thực thành công hoạt động định, đạt kết mong muốn điều kiện cụ thể [3] Với cách hiểu lực Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí đặc trưng q trình hoạt động (phương pháp, tốc độ, hiệu suất) kết hoạt động (sản lượng, chất lượng sản phẩm đạt tiêu chí) tương tác với đối tượng định Mặt khác, phương pháp dạyhọc cách thức dạyhọc mà nhà giáo thiết kế thực tác động vào người học hoạt động họctập người học nhằm hỗ trợ, thúc đẩy cho việc họctập theo mục đích qui định Như vậy, dạy học, thành tố quan trọng lực kĩ dạyhọc nhà giáo nhằm tác động lên đối tượng (người học) để giúp họ trì hành vi họctập Do đó, việc pháttriểnlựcdạy học, quan trọng việc hình thành, pháttriển kĩ dạyhọc mà Đương nhiên, ta quan tâm đến thành tố khác lực tri thức, thái độ, yếu tố bổ trợ khác tâm vận động, sức khỏe, tình cảm, … Vì đặc trưng phương pháp dạyhọc nên lựcdạyhọc khả (Ability) – làm khơng làm được, khơng phải dạng tiềm (Protential) mà hữu thật nhà giáo Do đó, Nănglựcdạyhọc định nghĩa việc thường xuyên áp dụng thái độ, kiến thức, kỹ nhằm thúc đẩy việc họctập người học theo phương thức tối ưu phù hợp với mục tiêu học tập, nguồn lực vật chất, ý tưởng pháttriển liên tục lực cá nhân thiết kế dạyhọc giáo viên [5] Định nghĩa đưa số khía cạnh quan trọng lựcdạyhọc giáo viên bao gồm: 1- Thái độ; 2- Kiến thức; 3- Kĩ năng; 4Thích ứng với thực tiễn (nguồn lực vật chất); 5- Kiên trì (khả ý chí); 6- Pháttriển liên lục; 7- Tích hợp trọn vẹn kiến thức kĩ trảinghiệmlựcdạyhọcNănglựcdạyhọc đặc trưng việc giáo viên xác định mục tiêu rõ ràng, nguồn lựcdạy học, trực tiếp trảinghiệmthôngqua việc pháttriển liên tục ý tưởng dạyhọc nghề nghiệp Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí cá nhân, hỗ trợ tạo điều kiện họctập người học cách tốt Nănglực hoạt động nghề nghiệp người nói chung lựcdạyhọc nói riêng chứa đựng bốn thành tố: NănglựcPháttriển (Sáng tạo), Nănglực Hiểu (Tri thức – Trí tuệ), Nănglực Làm (Kĩ – kĩ xảo cách thức hoạt động) Nănglực Cảm (Tình cảm – Giá trị) [2] Đương nhiên, lực riêng rẻ có cấu trúc gồm thành tố kiến thức, kĩ năng, thái độ Mối quan hệ bốn thành tố thể hình Hình 1: Các thành phần kinh nghiệm xã hội phản ánh lực chung [2] Theo đó, lựcthơngquahọctập mà người học có thống hài hòa ba lực Hiểu, Làm Cảm tạo tính tồn vẹn, hình thành lực nghề nghiệp cá nhân, đưa họ lên trình độ mới, cao hơn, hình thành lên chất – lực cá nhân Nănglực đặt móng cho lựcPhát triển, thúc đẩy Sáng tạo nghề nghiệp cá nhân, Sự Sáng tạo xem thuộc tính cá nhân, làm nảy sinh ý tưởng mới, xem lựcpháttriển cá nhân Đây chế pháttriểnlực Do đó, dạy học, hiểu: Pháttriểnlựcdạyhọc q trình, giáo viên thiết kế thực dạy học, liên tục quan sát, phản ánh hoạt động dạyhọc ảnh hưởng đến người học, phát mặt tồn để điều chỉnh sửa đổi dựa việc đánh giá thường xuyên liên tục 2.2 Bản chất mơ hình họctập dựa kinh nghiệm Kolb Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí Khi nghiên cứu họctập dựa kinh nghiệm, Kolb tin rằng, phong cách họctập người kết từ tương tác đặc điểm bên cá nhân mơi trường, hồn cảnh bên ngồi họ nhằm thu nhận xử lí thơng tin tình họctậpĐây tảng tư tưởng để ơng pháttriển mơ hình họctập dựa kinh nghiệm thể hình Hình 2: Mơ hình họctập dựa nghiệm Kolb (Kolb’s Model of Experiential Learing) [6] Bản chất mơ hình họctập dựa kinh nghiệm Kolb (hình 2) vòng xoắn ốc mơ tả q trình họctập gồm bốn giai đoạn bao gồm: 1/ Kinh nghiệm cụ thể (Concrete Experience), 2/ Quan sát phản ánh (Reflective Observation), 3/ Trừu tượng khái niệm (Abstract Conceptualisation), 4/ Thử nghiệm (Active Experimentation); định nghĩa bốn phong cách họctập tương ứng với giai đoạn họctập bao gồm: 1/ Điều ứng (Accommodative), 2/ Phân kì (Divergent), 3/ Đồng hóa (Assimilative), 4/ Hội tụ (Convergent) Theo hình 2, họctập xuất phát từ mâu thuẫn Kinh nghiệm cụ thể Khái niệm trừu tượng Khi giải Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí mâu thuẫn này, người học thích bao quát, nhận thức vấn đề ưa thích “Suy nghĩ - Thinking”, người thích rõ ràng, hiểu rõ vấn đề ưa thích “Cảm xúc - Feeling” bày tỏ, trình diễn kinh nghiệmhọctập Hai cách thức chuyển đổi ý nghĩa đúc rút từ kinh nghiệm Thử nghiệm Quan sát phản ánh, người học thích mở rộng, hiểu ngoại diên vấn đề ưa thích “Làm - Doing”, người thích nội hàm, nội dung vấn đề ưa thích “Xem- Watching” cố gắng để áp dụng ý nghĩa trảinghiệm Theo mơ hình họctập Kolb, q trình họctập lí tưởng người học phải qua tất bốn giai đoạn nhằm giải vấn đề tình họctập đạt hiệu họctập cao Bản thân cá nhân nỗ lực, cố gắng sử dụng, tiếp cận bốn giai đoạn này, nhiên, họ thường có xu hướng phát triển, chiến ưu phong cách họctập Điều làm giáo viên thấy nản lòng lựa chọn phương pháp dạyhọc phong cách họctập ưa thích học sinh khác lớp Nhưng thực tế ln diễn điều Do vậy, giáo viên cần áp dụng phương pháp dạyhọc đa dạng có ảnh hưởng tương tác với nhằm đáp ứng việc họctập không giống người học Bản chất mô hình họctập dựa kinh nghiệm Kolb xem lực tảng giáo dục, dạyhọc phải dựa vào lực người học Trong đó, ông đặc biệt nhấn mạnh kinh nghiệm cụ thể người học, xem điểm xuất phát trình họctậpTrảiqua chu trình học tập, kinh nghiệm tri thức kĩ huy động trước nhằm thực thành cơng nhiệm vụ học tập, qua đó, đặt móng cho pháttriểnlực đời Như vậy, họctập dựa kinh nghiệm Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí đường hữu hiệu việc hình thành pháttriểnlực nói chung lựcdạyhọc nói riêng 2.3 Đề xuất mơ hình pháttriểnlựcdạyhọc dựa vào họctập dựa kinh nghiệm Như bàn trên, mục đích việc pháttriểnlựcdạyhọc hình thành pháttriển kĩ dạyhọc cho sinh viên trình dạyhọc nghiệp vụ sư phạm Bởi vì, kĩ dạyhọc kĩ nghề nghiệp mà nhà giáo cần có sử dụng hoạt động dạyhọc để tiến hành có hiệu nhiện vụ dạyhọc theo mục tiêu hay tiêu chuẩn qui định [4] Do đó, kĩ dạyhọc – lực Làm việc dạyhọcthống hài hòa ba thành tố lực gồm tri thức, kĩ năng, thái độ việc dạyhọc Hình thành pháttriển kĩ dạyhọc (năng lực Làm việc dạy học) cho sinh viên cần phải có đường, cách thức mà cho phép họ rèn luyện trảinghiệm tri thức, kĩ năng, thái độ đến mức độ tích hợp lại nhằm cho phép cá nhân tiến hành hoạt động dạyhọc hiệu mong muốn trở thành lực mới, làm nảy sinh ý tưởng mới, lựcpháttriển cá nhân Lấy mơ hình họctập dựa kinh nghiệm Kolb làm tảng kế thừa mơ hình Thomas Olsson (2010), chúng tơi pháttriển đề xuất mơ hình họctậppháttriểnlựcdạyhọc áp dụng đào tạo nghiệp vụ sư phạm cho sinh viên hình 3: Hình 3: Mơ hình pháttriểnlựcdạyhọc dựa vào mơ hình họctập dựa kinh nghiệm Kolb Mơ hình vận dụng dạyhọchọctập nghiệp vụ sư Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí phạm cho sinh viên, thực theo hình xoắn ốc để hình thành pháttriển kĩ dạy học, liên tục pháttriểnlựcdạyhọcqua chu trình họctập Sinh viên thực hoạt động họctập tổ chức, hỗ trợ, chia sẻ giáo viên, bắt đầu hoạt động họctậpthông việc thực hành dạy học, qua liên tục quan sát phản ánh hoạt động dạyhọc ảnh hưởng người học Thực phân tích dựa lí thuyết dạy học, đến việc lập kế hoạch, thiết kế dạyhọc thực cho lần sau Như vậy, sau chu trình, người học củng cố pháttriểnlựcdạyhọc cho thân Với mơ hình họctập nghiệp vụ sư phạm này, giáo viên áp dụng số chiến lược dạyhọchọctập hiệu như: 1- Dạyhọc dựa vào dự án; 2- Dạyhọc dựa vào nghiên cứu trường hợp; 3- Dạyhọc hợp tác nhóm; 4- Dạyhọc dựa vào tìm tòi khám phá, … Trong mơ hình này, nhìn đường tìm kiếm thơng tin thấy hai xu hướng hoạt động họctập rõ rệt gồm: hoạt động cá nhân – hoạt động hướng vào thực hành dạy học, quan sát phản ánh; hoạt động cộng đồng – hoạt động hướng lý thuyết dạy học, thiết kế dạyhọc Trong khu vực hoạt động cá nhân, đánh giá kiến thức kĩ người học khó khăn kinh nghiệm cá nhân họ mặt vấn đề rộng, cộng thêm nét sáng tạo phong cách họctập phân kì có Đối với khu vực hoạt động cộng đồng, hội tụ kiến thức mang đến nguyên tắc, phương án lập kế hoạch, thiết kế dạyhọc nhất, vậy, hầu hết kĩ đánh giá người họctập trung vào giai đoạn hội tụ vùng hoạt động cộng đồng Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí 2.4 Định hướng lựa chọn hoạt động họctập phù hợp với giai đoạn mơ hình pháttriểnlựcdạyhọc Theo hình 3, tùy thuộc vào giai đoạn họctập mà giảng viên cần lựa chọn hoạt động dạyhọc hợp lí để nâng cao hiệu họctập nghiệp vụ sư phạm sinh viên, áp dụng số giải pháp định hướng sau: 1/ Để nâng cao việc đúc kết, hình thành, pháttriển kĩ dạy học, giảng viên tổ chức hoạt động họctập cho sinh viên như: nhật ký học tập, câu hỏi, trảinghiệm trực tiếp, mô phỏng; 2/ Để trở lại kinh nghiệm, kĩ dạyhọc có trước suy ngẫm nó, sử dụng hoạt động họctập như: nhật ký học tập, sử dụng ghi âm video, đánh giá theo cặp, tự đánh giá, vấn lẫn nhau, động não tất nội dung phản ánh sau chủ đề, tình họctập đưa ra; 3/ Đối với việc cung cấp tri thức dạyhọc mới, giảng viên tổ chức cho sinh viên sử dụng số hoạt động họctập như: nghiên cứu trường hợp, trò chơi, mơ có vai trò dẫn hướng, đánh giá, thơngquapháttriển tri thức kĩ dạy học, thay kinh nghiệmdạyhọc có; 4/ Đối với việc lập kế hoạch hành động, giảng viên tổ chức cho sinh viên xác định mục tiêu cụ thể, xây dựng kế hoạch thực nghiệm, tập dự án, lập danh sách tất kiện cần quan sát, xác định tiêu chí thực cho hành động, thỏa thuận dạyhọc với giảng viên KẾT LUẬN Lí thuyết họctập dựa kinh nghiệm Kolb lí thuyết giáo dục đại, cung cấp mơ hình trình họctậppháttriển Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí người từ kinh nghiệm Mơ hình họctập dựa kinh nghiệm Kolb có tiềm lớn việc pháttriển mô dạyhọc lĩnh vực họctập cụ thể nói chung, việc hình thành pháttriểnlựcdạyhọc cho sinh viên Mơ hình pháttriểnlựcdạyhọc đề xuất có tảng từ mơ hình Kolb, cung cấp đường hữu hiệu việc rèn luyện trảinghiệm tri thức, kĩ năng, thái độ việc dạyhọc tích hợp chúng lại với để hình thành lựcdạyhọc cho sinh viên Dạyhọc nghiệp vụ sư phạm thôngqua việc thiết kế hoạt động họctập dựa mơ hình pháttriểnlựcdạyhọc đường, cách thức hiệu nhằm hình thành pháttriển kĩ dạyhọc TÀI LIỆU THAM KHẢO [1] Phạm Văn Hải (2013), Bản chất đặc trưng lí thuyết dạyhọc kiến tạo, Tạp chí Khoa học Trường Đại học Sư phạm Hà Nội số 58, tr 7581, Hà Nội [2] Đặng Thành Hưng, Trịnh Thị Hồng Hà, Nguyễn Khải Hồn, Trần Vũ Khánh (2012), Lí thuyết phương pháp dạy học, Nhà xuất Đại học Thái Nguyên, Thái Nguyên [3] Đặng Thành Hưng (2012) Nănglực giáo dục theo tiếp cận lực, Tạp chí Quản lí giáo dục, số 43 tháng 12/2012, Hà Nội [4] Đặng Thành Hưng (2013), Kĩ dạyhọc tiêu chí đánh giá, Tạp chí Khoa học giáo dục, Số 88, tháng 1/2013, trang 5-9, Hà Nội [5] Giertz (2003), Pedagogical Competence – A key to Pedagogical development and Quality in Higher education, A Swedish perspective on Pedagogical competence, p 25-40, Swedish [6] Kolb, D.A (1984) Experiential learning: experience as the source of learning and Development, Englewood Cliffs, New Jersey: Prentice-Hall Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí Nguồn: Nguyễn Văn Hạnh, Nguyễn Hữu Hợp (2014), Pháttriểnlựcdạyhọc cho sinh viên thôngquahọctập dựa kinh nghiệm, Kỷ yếu Hội thảo khoa học cán trẻ trường sư phạm toàn quốc lần thứ 4, Đại học Hải Phòng, NXB Đại học Sư phạm, tr 691 - 696 ... Đề xuất mơ hình phát triển lực dạy học dựa vào học tập dựa kinh nghiệm Như bàn trên, mục đích việc phát triển lực dạy học hình thành phát triển kĩ dạy học cho sinh viên trình dạy học nghiệp vụ... hình học tập dựa kinh nghiệm Kolb có tiềm lớn việc phát triển mô dạy học lĩnh vực học tập cụ thể nói chung, việc hình thành phát triển lực dạy học cho sinh viên Mơ hình phát triển lực dạy học. .. tố quan trọng lực kĩ dạy học nhà giáo nhằm tác động lên đối tượng (người học) để giúp họ trì hành vi học tập Do đó, việc phát triển lực dạy học, quan trọng việc hình thành, phát triển kĩ dạy học