Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần cơ điện TAMAHA

Trờng CĐCN Thái Nguyên Báo cáo thực tập tốt nghiÖp LỜI MỞ ĐẦU Trong thời đại ngày với chế thị trường mở cửa tiền lương vấn đề quan trọng Đó khoản thù lao cho công lao động người lao động Lao động hoạt động chân tay trí óc người nhằm tác động biến đổi vật tự nhiên thành vật phẩm có ích đáp ứng nhu cầu người Trong doanh nghiệp lao động yếu tố định trình sử dụng kinh doanh doanh nghiệp Muốn làm cho trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp diễn liên tục, thường xuyên phải tái tạo sức lao động hay ta phải trả thù lao cho người lao động thời gian họ tham gia sản xuất kinh doanh Tiền lương biểu tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao động tương ứng với thời gian, chất lượng kết lao động mà họ cống hiến Tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu người lao động, lao động hưởng số nguồn thu nhập khác như: trợ cấp BHXH, tiền thưởng… doanh nghiệp chi phí tiền lương phận chi phí cấu thành nên giá thành sản phẩm dịch vụ doanh nghiệp sản xuấtra Tổ chức sử dụng lao động toán tiền lương khoản liên quan kịp thời kích thích người lao động quan tâm đến thời gian chất lượng lao động từ nâng cao xuất lao độn, tiết kiệm chi phí, hạ giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp Từ thấy kế tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp quan trọng Do em chọn đề tài “ Kế toán tiền lương khoản trích theo lương” Cơng ty cổ phần điện TAMAHA làm chuyên đề báo cáo thực tập tốt nghiệp Dưới dẫn tận tình giáo viên hướng dẫn thực tập Dương Thị Thuý Ngư em tim hiểu chế độ hoạch toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty cổ phần điện tử TAMAHA Do trình độ thời gian có hạn nên trongbáo cáo thực tập khơng thể tránh khỏi thiếu sót hạn chế em mong bảo giúp đỡ cô Dương Thị Thuý Ngư Em xin trân thành cảm ơn giúp đỡ em hồn thnh bi bỏo cỏo ny GVHD: Dơng Thị Thuý Ng Sinh viên: Đỗ Thị Thu Trờng CĐCN Thái Nguyên  B¸o c¸o thùc tËp tèt nghiƯp CHƯƠNG I LÝ LUẬN CHUNG VỀ HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 ĐẶC ĐIỂM, VAI TRỊ, VỊ TRÍ CỦA TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1.1 Bản chất chức tiền lương Tiền lương biểu tiền phần sản phẩm xã hội trả cho người lao động tương ứng với thời gian chất lượng kết kết lao động mà họ cống hiến Như tiền lương thực chất khoản thù lao mà doanh nghiệp trả cho người lao động thời gian mà họ cống hiến cho doanh nghiệp tiền lương biểu tiền sản phẩm tiền lương có chức vơ quan trọng đòn bẩy kinh tế khuyến khích người lao động chấp hành kỷ luật lao động, vừa tiết kiệm cho phí lao động, hạ giá thành sản phảm tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp 1.1.2 Vai trò ý nghĩa tiền lương 1.1.2.1 Vai trò tiền lương Tiền lương có vai trò to lớn làm thoả mãn nhu cầu người lao động tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu người lao động, người lao động làm cốt doanh nghiệp trả thù lao cho họ tiền lương để đảm bảo sống tối thiểu cho họ Đồng thời khoản chi phí DN bỏ trả cho người lao độngvì họ làm sản phẩm cho doanh nghiệp Tiền lương có vai trò nhịp cầu nối người sử dụng lao động với người lao động Nếu tiền lương trả cho người lao động không hợp lý làm cho người lao động không đảm bảo ngày công kỉ luật lao độngcũng chất lượng lao động Lúc doanh nghiệp không đạt mức tiết kiệm cho phí lao độngcũng lợi nhuận cần có để doanh nghiệp tồn lúc hai bên khơng có lợi Vì việc trả lương cho người lao động phải tính tốn cách hợp lý để hai bên có lợi đồng thời kích thích người lao động tự giác hăng say lao động 1.1.2.2 Ý nghĩa tiền lương Tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu người lao động Ngoài người lao động hưởng số nguồn thu nhập khác như: trợ cấp BHXH, tiền thưởng, tiền ăn ca, chi phí tiền lương phần chu phí cấu thành nên giá thành sản phẩm, dịch vụ cho doanh nghiệp sản xuất Tổ chức sử dụnglao động hp lý hoch toỏn tt GVHD: Dơng Thị Thuý Ng Sinh viên: Đỗ Thị Thu Trờng CĐCN Thái Nguyên  B¸o c¸o thùc tËp tèt nghiƯp lao động sở tính thù lao lao động, toán kịp thời tiền lương khoản liên qua từ kích thích người lao động quan tâm đến thời gian, kết chất lượng lao độn, chấp hành tốt kỷ luật lao động, nâng cao xuất lao động góp phần tiết kiệm chi phí lao động sống, hạ giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp đồng thời tạo điều kiện nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho người lao động 1.1.3 Các nhân tố ảnh hưởng tới tiền lương Giờ công, ngày công lao động, xuất lao độn, cấp bậc chức danh lương quy định, số lượng, chất lượng sản phẩm hoàn thành độ tuổi, sức khoẻ, trang thiết bị kỷ luật nhân tố ảnh hưởng đến tiền lươngcao hay thấp + Giờ công: sở mà người lao động phải làm việc theo quy định VD: ngày công phải đủ 8h làm khơng đủ có ảnh hưởng lớn đến sản xuất sản phẩm, đến xuất lao động từ ảnh hưởng đến tiền lương người lao động + Ngày công: nhân tố ảnh hưởng lớn đến tiền lương người lao động ngày công quy định tháng 22 ngày Nếu người lao động làm thay đổi tăng giảm số ngày làm việc tiền lương họ thay đổi theo + Cấp bậc, chức danh: vào mức lương cấp bậc, chức vụ , chưc danh mà CBCNV hưởng theo hệ số phụ cấp cao hay thấp theo quy định nhà nước lương BCCNV bị ảnh hưởng nhiều + Số lượng, chất lượng hoàn thành ảnh hưởng lớn đến tiền lương Nếu làm nhiều sản phẩm có chất lượng tốt tiêu chuẩn vượt mức số sản phẩm giao tiền lương cao làm chất lượng sản phẩm tiền lương thấp + Độ tuổi sức khoẻ ảnh hưởng lớn đến tiền lương Nếu cơng viẹc người lao độngở tuổi 30;40 có sức khoẻ tốt làm tốt người độ tuổi 50 ; 60 + Trang thiết bị, kỹ thuật công nghệ ảnh hưởng lớn tới tiền lương với trang thiết bị cũ kỹ lạc hậu khơng thể đem lại nhữngsản phẩm có chất lượng cao khơng thể đem lại hiệu sản xuất trang thiết bị kỹ thuật công nghệ tiên tiến, đại Do ảnh hưởng tới số lượng chất lượng sản phẩm hồn thành từ ảnh hng ti tin lng GVHD: Dơng Thị Thuý Ng Sinh viên: Đỗ Thị Thu Trờng CĐCN Thái Nguyên B¸o c¸o thùc tËp tèt nghiƯp 1.2 CÁC HÌNH THỨC TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.2.1 Hình thức tiền lương theo thời gian: Tiền lương trả cho người lao động tính theo thời gian làm việc, cấp bậc chức danh thang lương theo quy định, theo cách Lương thời gian giản đơn lương thời gian có thưởng - Lương thời gian giản đơn chia thành: + Lương tháng: Tiền lương trả cho người lao động theo thang bậc lương quy định gồm: tiền lương cấp bậc khoaản phụ cấp ( có) Lương tháng thường áp dụng trả lương nhân viên làm cơng tác quản lý hành chính, quản lý kinh tế nhân viên thuộc ngành hoạt động khơng có tính chất sản xuất + Lương ngày: tính cách lấy lương tháng chia cho số ngày công làm việc theo chế độ Lương ngày làm để tính trợ cấp BHXH phải trả CNV, tính trả lương cho CNV ngày hội họp, học tập, trả lương theo hợp đồng + Lương giờ: Được tính cách lấy lương ngày chia cho số làm việc ngày theo chế dộ Lương thường làm để tính phụ cấp làm theo - Lương thời gian có thưởng: hình thức tiền lương thời gian giản đơn kết hợp với chế độ tiền thưởng sản xuất Hình thức tiền lương thời gian tính hết thời gian làm việc thực tế, nhiên hạn chế định chưa gắn tiền lương với chất lượng kết quảlao động, doanh nghiệp cần kết hợp với biện pháp khuyến khích vật chất, kiểm tra chấp hành kỷ luật lao động nhằm tạo cho người lao động tự giác làm việc, làm việc có kỷ luật xuất cao 1.2.2 Hình thức tiền lương theo sản phẩm Hình thức lương theo sản phẩm tiền lương trả cho người lao động tính theo số lượng , chất lượng sản phẩm hồn thành khối lượng cơng việc làm xong nghiệm thu để tiến hành trả lương theo sản phẩm cần phải xây dựng định mức lao động, đơn giá lượng hợp lý trả cho loại sản phẩm, cơng việc quan có thẩm quyền phê duyệt, phải kiểm tra nghiệm thu sản phẩm chặc chẽ 1.2.2.1 Theo sản phẩm trực tiếp: hình thức tiền lương trả cho người lao động tính theo số lượng sản lượng hoàn thành quy cách phẩm chất đơn giá sản lượng Đây hình thức doanh nghiệp sử dụng phổ biến để tính lương phải trả cho CNV trực tiếp sản xuất hàng loạt sn phm GVHD: Dơng Thị Thuý Ng Sinh viên: Đỗ Thị Thu Trờng CĐCN Thái Nguyên Báo cáo thùc tËp tèt nghiÖp + Trả lương theo sản phẩm có thưởng: kết hợp trả lương theo sản phẩm trực tiếp gián tiếp chế độ tiền lương sản xuất( thưởng tiết kiệm vật tư, thưởng tăng suất la , nâng cao chất lượng sản phẩm) + Trả lương theo sản phẩm luỹ tiến: theo hình thức tiền lương trả cho người lao động gồm tiền lương tính theo sản phẩm trực tiếp tiền lương tính theo tỷ lệ luỹ tiến vào mức độ vượt định mức lao động họ Hình thức nên áp dụng khâu sản xuấtquan trọng cần thiết phải đẩy nhanh tiến độ sản xuất cần động viên công nhân phát huy sáng kiến phá vỡ định mức lao động 1.2.2.2 Theo sản phẩm gián tiếp: áp dụng để trả lương cho công nhân làm công việc phục vụ sản xuất phận sản xuấtnhư: công nhân vận chuyển nguyên vật liệu, thành phẩm, bảo dưỡng máy móc thiết bị, trường hợp vào kết sản xuất lao động trực tíêp để tính lương cho lao động phục vụ sản xuất 1.2.2.3 Theo khối lượng công việc: hình thức tiền lương theo sản phẩm áp dụng cho công việc lao động giản đơn, công việc có tính chất đột xuất như: khốn bốc vác, khoán vận chuyển nguyên vật liệu, thành phẩm 1.2.4 Các hình thức đãi ngơ khác ngồi tiền lương: ngồi tiền lương, BHXH cơng nhân viên có thành tích trongsản xuất cơng tác hưởng khoản tiền thưởng, việc tính toán tiền lương vào định chế độ khen thưởng hành Tiền thưởng thi đua từ quỹ khen thưởng, vào kết bình xét A,B,C hệ số tiền thưởng để tính Tiền thưởng sáng kiến nâng cao chất lượng sản phẩm, tiết kiệm vật tư, tăng xuất lao động vào hiệu kinh tế cụ thể để xác định 1.3 QUỸ TIỀN LƯƠNG , QUỸ BHXH, BHYT VÀ LPCĐ 1.3.1 Quỹ tiền lương : toàn số tiền lương trả cho số CNV doanh nghiệp quản lý sử dụngvà chi trả lương Quỹ tiền lương doanh nghiệp gồm: - Tiền lương trả cho người lao động thời gian làm việc thực tế khoản phụ cấp thường xuyên phụ cấp làm đêm, thêm giờ, phụ cấp khu vực… - Tiền lương trả cho người lao động thời ngừng sản xuất nguyên nhân khách quan, thời gian nghỉ phép - Các khoản phụ cấp thường xuyên, phụ cấp học nghề, phụ cấp thâm niên, phụ cấp đêm, thêm giờ, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp khu vực, phụ cấp dậy nghề, phụ cấp công lưu động , phụ cấp cho người làm cơng tác khoa học, kỹ thuật có tài nng GVHD: Dơng Thị Thuý Ng Sinh viên: Đỗ Thị Thu Trờng CĐCN Thái Nguyên Báo cáo thực tËp tèt nghiƯp - Về phương diện hạch tốn kế toán, quỹ lương doanh nghiệp chia thành loại tiền lương chính, tiền lương phụ + Tiền lương chính: tiền lương trả cho người lao động thời gian họ thực nhiệm vụ gồm tiền lương cấp bậc, khoản phụ cấp + Tiền lương phụ: tiền lương trả cho người lao động thời gian họ thực nhiệm vụ họ, thời gian người lao động nghỉ phép, nghỉ lễ tết ngừng sản xuất hưởng lương theo chế độ Trong cơng tác hạch tốn kế tốn tiền lương cơng nhân sản xuất hạch tốn trực tiếp vào chi phí sản xuất loại sản phẩm, tiền lương phụ cơng nhân sản xuất hạch tốn phân bổ gián tiếp vào chi phí sản xuất loại sản phẩm có liên quan theo tiêu thức phân bổ thích hợp 1.3.2 Quỹ bảo hiểm xã hội Quỹ bảo hiểm xã hội khoản tiền trích lập theo lỷ lệ quy định 20% tổng quỹ lương thực tế phải trả cho toàn cán công nhân viên doanh nghiệp nhằm giúp đỡ họ mặt tinh thần vật chất trường hợp công nhân viên bị ốm đau, thai sản, tai nạn, sức lao động… Quỹ BHXH hình thành việc trích lập theo tỷ lệ quy định tiền lương phải trả CNV kỳ, theo chế độ hành, hàng tháng doanh nghiệp tiến hành trích lập quỹ BHXH theo tỷ lệ 20% tổng số tiền lương thực tế phải trả CNV tháng, 15% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh đối tượng sử dụng lao động, 5% trừ vào lương người lao động Quỹ BHXH trích lập nhằm tạo trợ cấp cơng nhân viên có tham gia đóng góp quỹ trường hợp họ bị khả lao động cụ thể: - Trợ cấp công nhân viên bị ốm đau, thai sản - Trợ cấp công nhân viên bị tai nạn lao động hay bệnh nghề nghiệp - Trợ cấp công nhân viên hưu, sức lao động - Chi công tác quản lý quỹ BHXH Theo chế độ hành, toàn số trích BHXH nộp lên quan quản lý bảo hiểm để chi trả trường hợp nghỉ hưu, ngh mt sc lao ng GVHD: Dơng Thị Thuý Ng Sinh viên: Đỗ Thị Thu Trờng CĐCN Thái Nguyên  B¸o c¸o thùc tËp tèt nghiƯp Tại Doanh nghiệp hàng tháng doanh nghiệp trực tiếp chi trả BHXH cho CNV bị ốm đau, thai sản… sở chứng từ hợp lý hợp lệ Cuối tháng doanh nghiệp phải toán toán với quan quản lý quỹ BHXH 1.3.3 Quỹ bảo hiểm y tế Quỹ BHYT khoản tiền tính tốn trích lập theo tỉ lệ quy định 3% tổng quỹ lương thực tế phải trả cho tồn cán bộcơng nhân viên công ty nhằm phục vụ, bảo vệ chăm sóc sức khoẻ cho người lao động, quan bảo hiểm tốn chi phí khám chữa bệnh theo tỷ lệ định mà nhà nước quy định cho người tham gia đóng bảo hiểm Quỹ BHYT hình thành từ việc trích lập theo tỷ lệ quy định tiền lương phải trả CNV kỳ theo chế độ hành, Doanh nghiệp trích quỹ BHXH theo tỷ lệ 3% tổng số tiền lương thực tế phải trả cho CNV tháng, có 2% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh đối tượng sử dụnglao động, 1% trừ vào lương người lao động Quỹ BHYT trích lập để tài trợ cho người lao động có tham gia đóng góp quỹ hoạt động khám chữa bệnh Theo chế độ hành, toàn quỹ BHYT nộp lên quan chuyên môn chuyên trách để quản lý trợ cấp cho người lao động thơng qua mạnh lưới y tế 1.3.4 Kinh phí cơng đồn Kinh phí cơng đồn khoản tiền trích lập theo tỷ lệ 2% tổng quỹ lương thực tế phải trả cho tồn cán cơng nhân viên doanh nghiệp nhằm chăm lo bảo vệ quyền lợi đáng cho người lao động đồng thời trì hoạt động cơng đồn doanh nghiệp Theo chế độ hành hàng tháng doanh nghiệp trích 2% kinh phí cơng đồn tổng số tiền lương thực tế phải trả CNV tháng tính hết vào chi phí sản xuất kinh doanh đối tượng tháng tính hết vào chi phí sản xuất kinh doanh đối tượng sử dụng lao động Tồn số kinh phí cơng đồn trích phần nộp lên quan cơng đồn cấp trên, phần để lại doanh nghiệp để chi tiêu cho hoạt động cơng đồn doanh nghiệp KPCĐ trích lập để phục vụ chi tiêu cho hoạt động tổ chức cơng đồn nhằm chăm lo bảo vệ quyền li cho ngi lao ng GVHD: Dơng Thị Thuý Ng Sinh viên: Đỗ Thị Thu Trờng CĐCN Thái Nguyên  B¸o c¸o thùc tËp tèt nghiƯp 1.4 U CẦU VÀ NHIỆM VỤ HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG Để phục vụ điều hành quản lý lao động, tiền lương có hiệu quả, kế toán lao động tiền lương doanh nghiệp sản xuất phải thực nhiệm vụ sau: - Tổ chức ghi chép phản ánh xác, kịp thời, đầy đủ số lương, chất lượng thời gian kết lao động Tính tốn kịp thời đầy đủ tiền lương khoản liên quan khác cho người lao động doanh nghiệp, kiểm tra tình hình huy động sử dụng lao động việc chấp hành sách chế độ lao động , tiền lương, tình hình sử dụng quỹ tiền lương - Hướng dẫn kiểm tra phận doanh nghiệp thực đầy đủ, chế độ ghi chép ban đầu lao động, tiền lương, mở sổ thẻ kế toán hạch toán lao động tiền lương chế độ, phương pháp - Tính tốn phân bổ xác đối tượng chi phí tiền lương, khoản theo lương vào chi phí sản xuất kinh doanh phận đơn vị sử dụng lao động - Lập báo cáo kế tốn phân tích tình hình sử dụng lao động doanh nghiệp 1.5 HẠCH TOÁN CHITIẾT TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.5.1 Hạch tốn số lượng lao động: Căn vào chứng từ ban đầu bảng chấm công hàng tháng phận, phòng ban, tổ, nhóm gửi đến phòng kế tốn để tập hợp hạch toán số lương lao động tháng doanh nghiệp từ bảng chấp cơng, kế tốn nắm ngày có người làm việc, người nghỉ việc với lý Hàng ngày tổ trưởng người có trách nhiệm chấm cơng cho người tham gia làm việc thực tế ngày nơi quản lý tháng phòng ban gửi bảng chấm cơng phòng kế tốn Tại phòng kế tốn, kế tốn tiền lương tập hợp hạch toán số lượng CNV lao động tháng 1.5.2 Hạch toán thời gian lao động Chứng từ để hạch toán thời gian lao động bảng chấm công Bảng chấm công bảng tổng hợp dùng để theo dõi ngày công thực tế làm việc, nghỉ việc, ngừng việc, nghỉ BHXH người cụ thể từ để có tính trả lương, bảo hiểm xã hội trả thay lương cho người qun lý lao ng trongdoanh doanh nghip GVHD: Dơng Thị Thuý Ng Sinh viên: Đỗ Thị Thu Trờng CĐCN Thái Nguyên Báo cáo thực tập tốt nghiệp Hng ngày tổ trưởng ( phòng, ban, nhóm…) người uỷ viền vào tình hình thực tế phận quản lý để chấm cơng cho người ngày ghi vào ngày tương ứng cột từ đến 31 theo ký hiệu quy định bảng, cuối tháng người chấm công phụ trách phận ký vào bảng chấm công chuyển bảng chấm công chứng từ liên quan phiếu nghỉ hưởng BHXH… phận kế tốn kiểm tra đối chiếu, quy cơng để tính lương BHXH, kế toán tiền lương vào ký hiệu chấm cơng người tính số ngày công theo loại tương ứng để ghi vào cột 32,33,34,35,36 Ngày công quy định lẻ đánh thêm dấu phẩy VD: 24 cơng ghi 24,4 Bảng chấm cơng chấm cơng tổng hợp: chấm cơng ngày chấm công giờ, chấm công nghỉ bù nên phòng kế tốn tập hợp tổng số liệu thời gian lao động người, tuỳ thuộc vào điều kiện đặc điểm sản xuất, công tác trình độ hạch tốn đươn vị sử dụng phương pháp chấm công sau + Chấm công theo giờ: ngày người lao động làm cơng việc chấm cơng theo ký hiệu quy định ghi sổ công việc thực cơng việc bên cạnh ký hiệu tương ứng + Chấm công nghỉ bù: áp dụng trường hợp làm thêm hưởng lương thời gian khơng tốn lương làm thêm 1.5.3 Hạch tốn kết lao động: Căn vào phiếu xác nhận số lượng sản phẩm cơng việc hồn thành phiếu chứng từ xác nhận số lượng sản phẩm, cơng việc hồn thành đơn vị cá nhân người lao động nên có làm sở để kế toán lập bảng toán tiền lương tiền công cho người lao động Phiếu lập thành 02 liên: liên lưu liên chuyển đến kế toán tiền lương để làm thủ tục tốn cho người lao động phiếu phải có đầy đủ chữ kỹ người giao việc, người nhận việc, người kiểm tra chất lượng người duyệt Phiếu xác nhận sản phẩm hoàn thành dùng trường hợp doanh nghiệp áp dụng theo hình thức trả theo sản phẩm trực tiếp lương khốn theo khối lượng cơng việc Đây hình thức trả lương tiến nguyên tắc phân phối theo lao động, đòi hỏi phải có giám sát chặt chẽ kiểm tra chất lượng sản phẩm cách nghiêm ngặt GVHD: Dơng Thị Thuý Ng Sinh viên: Đỗ Thị Thu Trờng CĐCN Thái Nguyên Báo cáo thực tập tèt nghiƯp 1.5.4 Hạch tốn tiền lương cho người lao động: Căn vào bảng chấm công để biết thời gian lao động số ngày công lao động người sau phòng ban tổ nhóm lập bảng toán tiền lương cho người lao động ngồi bảng chấm cơng chứng từ kèm theo bảng tính phụ cấp, trợ cấp, phiếu xác nhận thời gian lao động cơng việc hồn thành Bảng toán tiền lương: chứng từ làm toán tiền lương phụ cấp cho người lao động, kiểm tra việc toán tiền lương cho người lao động làm việc đơn vị sản xuất kinh doanh đồng thời để thống kê lao động tiền lương Bảng toán tiền lương lập hàng tháng theo phận ( phòng, ban, tổ nhóm…) tương ứng với bảng chấm cơng Cơ sở lập bảng toán tiền lương chứng từ lao động như: bảng chấm công, bảng tính phụ cấp, trợ cấp, phiếu xác nhận thời gian lao động cơng việc hồn thành Căn cư vào chứng từ liên quan, phận kế toán tiền lương lập bảng toán tiền lương chuyển cho kế toán trưởng duyệt để làm lập phiéu chi phát lương Bảng lưu phòng kế toán, lần lĩnh lương người lao động phải trực tiếp vào cột “ ký nhận” người nhận hộ phải ký thay Từ bảng toán tiền lương chứng từ khác có liên quan kế tốn tiền lương lập bảng phân bổ tiền lương khoản trích theo lương 1.6 HẠCH TỐN TỔNG HỢP VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.6.1 Các chứng từ ban đầu hạch toán tiên lương thuộc tiêu lao động tiền lương gồm có biểu mẫu sau: Mẫu số 01 – LĐTL - bảng chấm công Mẫu số 02 – LĐTL - bảng thang toán tiền lương Mẫu số 03 – LĐTL - phiếu nghỉ ốm hưởng BHXH Mẫu số 04 – LĐTL –Danh sách người lao động hưởng BHXH Mẫu số 05 - LĐTL - Bảng toán tiền thưởng Mẫu số 06 – LĐTL - Phiếu xác nhận sản phẩm cơng việc hồn chỉnh Mẫu số 07 – LĐTL - Phiếu báo làm thêm Mẫu số 08 - LĐTL - Hợp đồng giao khoán 1.6.2 Kế tốn tổng hợp tiền lương khoản trích theo lương 1.6.2.1 Tài khoản sử dụng Kế toán sử dụng TK 334 phải trả CNV tài khoản TK338 phải tr phi np khỏc GVHD: Dơng Thị Thuý Ng 10 Sinh viên: Đỗ Thị Thu Trờng CĐCN Thái Nguyên Báo c¸o thùc tËp tèt nghiƯp  Bảng biểu 2.17 Bảng kê phân loại có TK 334 BẢNG KÊ PHÂN LOẠI Ghi có TK 338 Tháng 12 năm 2010 Số chứng từ Diễn giải Ghi nợ TK khác Trừ 6% BHXH qua lương Văn phòng hành Các phận khác Nguyễn Văn Thành Phòng kế tốn thị trường Ngọc Lan Hương Phạm Mỹ Trang Đỗ Ly Hương Tổng cộng Kế toán trưởng Tổng số 334 265.450 2.910.182 27.590 249.600 32.256 22.482 24.940 3.523.452 138 (8) 265.450 2.910.182 3.175.632 Người lập 27.590 249.606 32.256 22.482 24.940 356.820 (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) Bảng biểu 2.18 Bảng kê phân loại có TK 338 BẢNG KÊ PHÂN LOẠI Ghi có TK 338 Tháng 12 năm 2010 Số chứng từ Diễn giải Ghi nợ TK khác Tổng số Trừ 17% BHXH qua lương Văn phòng hành Các phận khác Nguyễn Văn Thành Phòng kế tốn thị trường Ngọc Lan Hương Phạm Mỹ Trang Đỗ Ly Hương Tổng cộng 334 752.108 8.401.407 78.171 707.217 91.400 63.546 70.663 10.164.50 138 (8) 752.108 8.401.407 9.153.515 78.171 707.217 91.400 63.546 70.663 1.010.989 Kế toán trưởng Người lập (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) Bảng biểu 2.19 Bảng kê phân loại có TK 338 BẢNG KÊ PHÂN LOẠI Ghi có TK 334 Tháng 12 năm 2010 Số chứng từ Diễn giải GVHD: D¬ng ThÞ Thuý Ng Tổng số 44 Ghi nợ TK 622 Sinh viên: Đỗ Thị Thu Trờng CĐCN Thái Nguyên B¸o c¸o thùc tËp tèt nghiƯp Phân bổ quỹ lương 22% doanh số tháng 12 năm 2010 Kế toán trưởng (Ký, họ tên) 1.682.130 16.682.130 Người lập (Ký, họ tên) Bảng biểu 2.20 Bảng kê phân loại có TK 334 BẢNG KÊ PHÂN LOẠI Ghi có TK 622 Tháng 12 năm 2010 Số chứng từ Diễn giải Kết chuyển chi phí chung vào kỳ sản xuất kinh doanh Tổng số Ghi nợ TK 154 106.559.858 106.559.858 Kế toán trưởng Người lập (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) Bảng biểu 2.21 Bảng kê phân loại có TK 622 BẢNG KÊ PHÂN LOẠI Ghi có TK 627 Tháng 12 năm 2010 Số chứng từ Diễn giải Kết chuyển chi phí chung vào kỳ sản xuất kinh doanh Tổng số Ghi nợ TK 622 73.810.084 73.810.084 Kế toán trưởng Người lập (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) Bảng biểu 2.22 Bảng kê phân loại có TK 627 BẢNG KÊ PHÂN LOẠI Ghi có TK338 Tháng 12 năm 2010 Số chứng từ Diễn giải Chuyển tiền thu BH lái xe 6% Kế toỏn trng GVHD: Dơng Thị Thuý Ng Tng s 23.746 Ghi nợ TK 622 23.746 Người lập 45 Sinh viªn: Đỗ Thị Thu Trờng CĐCN Thái Nguyên Báo cáo thùc tËp tèt nghiÖp (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) Bảng biểu 2.23 Bảng kê phân loại có TK 338 BẢNG KÊ PHÂN LOẠI Ghi có TK 338 Tháng 12 năm 2010 Số chứng từ Diễn giải Trích 2% KPCĐ Tổng số 1.941.800 Kế toán trưởng Người lập (Ký, họ tờn) (Ký, h tờn) GVHD: Dơng Thị Thuý Ng 46 Ghi n TK 622 1.941.800 Sinh viên: Đỗ Thị Thu Trờng CĐCN Thái Nguyên Báo cáo thực tập tốt nghiƯp Bảng biểu 2.24 Bảng kê phân loại có TK 338 Các số liệu bảng phân loại vào “nhật ký chứng từ” số để tổng hợp chi phí sản xuất kinh doanh Cơng ty NHẬT KỲ CHỨNG TỪ SỐ TỔNG HỢP CHI PHÍ KINH DOANH Tháng 12 năm 2010 Ghi có TK Ghi nợ TK 622 627 338 641 642 334 138 (8) Cộng 334 338 106.559.858 73.810.084 50.670 27.979.922 7.879.074 Cộng 5.316.184,8 1.575.814,8 3.175.632 1.367.809 11.435.440,6 216.279.608 106.559.858 73.810.084 50.670 33.296.106,8 9.376.098,3 3.175.632 1.367.809 227.636.258 Bảng biểu 2.52 nhật ký chứng từ số Căn vào bảng kê phân loại kế toán định khoàn tiền lương cho phạn Phân bổ quỹ lương 2% doanh số T12/2010 Nợ TK 622: 16.682.130 Có TK 334: 16.682.130 Kết chuyển chi phí nhân công vào kỳ sản xuất kinh doanh Nợ TK 154: 106.559.858 Có TK 622: 106.559.858 Kết chuyển chi phí chung vào kỳ sản xuất kinh doanh T 12/2010 Nợ TK 154: 73.810.084 Có TK 627: 73.810.084 Chuyển tiền thu BH lái xe (6%) Nợ TK 138 (8): 23.746 Có TK 338: 23.746 Trích 2% KPCĐ doanh số T12/2010 Nợ TK 627: 1.941.800 Có TK 335: 1.941.800 GVHD: Dơng Thị Thuý Ng 47 Sinh viên: Đỗ Thị Thu Trờng CĐCN Thái Nguyên Báo cáo thùc tËp tèt nghiƯp 6, trích 17% BHXH triên doanh số Tháng 12/ 2010 Nợ TK 138 (8) : 1.010 898 Có TK 338: 10.164.504 7, trừ 6% BHXH qua lương Nợ TK 138 (8) : 356.820 Có TK 338 : 523.45 GVHD: Dơng Thị Thuý Ng 48 Sinh viên: Đỗ Thị Thu Trờng CĐCN Thái Nguyên Báo c¸o thùc tËp tèt nghiƯp CHƯƠNG III MỘT SỐ KIẾN NGHỊ HỒN THIỆN HẠCH TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CƠ ĐIỆN TAMAHA 3.1 Nhận xét chung cơng tác kế tốn cơng ty Bộ kế tốn phận khơng thể thếu cơng ty, doanh nghiệp, xí nghiệp đội ngũ trẻ tích cực vào cơng tác quản lý kinh doanh cơng ty tạo lòng tin cho cán cơng nhân lao động tồn cơng ty nói chung hệ thống sổ sách cơng ty tương đối hồn chỉnh, vê tiền lương kế tốn sử dụng hình thức trả lương phù hợp cho cán công nhân viên công ty đặc biệt phòng kế tốn cơng ty, máy kế tốn bố trí hợp lý phân cơng theo phần hành cụ thể rõ ràng đội ngũ cán điều có trình độ, có lực điều hành công ty 3.1.2 Nhận xét công tác kế tốn lao động tiền lương trích BHXH, BHYT, KPCĐ cơng ty Hạch tốn tiền lương hệ thống thông tin kiểm tra hoạt động tài sản quan hệ kinh tế Kế toán tiền lương phận cấu thành kế toán nói chung tách nhu cầu quản lý doanh nghiệp Kế toán tiền lương ngày trở lên cấp thiết quan trọng tiền lương giai đoạn hạch toán gắn liền với lợi ích kinh tế người lao động tổ chức kinh tế Phương pháp hạch toán giải xuất phát từ người lao động tổ chức kinh tế Không công ty điện TAMAHA mà doanh nghiệp hoạt động chế thị trường phải quán triệt nguyên tắc phải nhận thức rõ tầm quan trọng lao động Luôn phải đảm bảo công việc trả lương Trả lương phải nhợp lý với tình hình sản xuất kinh doanh Cơng ty Nếu trả lương không xứng đáng với sức lao động mà người lao động bỏ làm cho họ chán nản, khơng tích cực làm việc Từ làm cho, cơng ty lao động gây ảnh hưởng xấu đến tồn phát công ty Nếu công ty trả lương xứng đáng với sức lao động họ Công ty thu hút lao động tài giầu kinh nghiệm, đồng thời khơi dậy khả tiềm ẩn, tính sáng tạo người lao động tiết kiệm chi phí lao động Tăng giá trị sản lương thúc đẩy doanh nghiệp không ngừng lớn mnh GVHD: Dơng Thị Thuý Ng 49 Sinh viên: Đỗ Thị Thu Trờng CĐCN Thái Nguyên Báo cáo thực tËp tèt nghiƯp Để cơng tác kế tốn tiền lưong khoản trích theo lương người lao động thực phát huy vai trò công cụ hữu hiệu công tác quản lý đề đặt cho cán làm cơng tác kế tốn lao động tiền lương nhà quản lý doanh nghiệp không ngừng nghiên cứu chế độ sách Đảng Nhà nước cơng tác tiền lương khoản trích theo lương để áp dụng vào cơng ty cách khoa học, hợp lý, phù hợp với tình hình hoạt động kinh doanh công ty đồng thời phải luôn cải tiến để nâng cao công tác quản lý lương khoản trích theo lương Thường xuyên xem xét rút hình thức phương pháp trả lương khoa học, công với người lao động, mức độ phức tạp trách nhiệm công việc người để đồng lương phải thực thước đo giá trị lao động Khuyến khích lao động hăng say yêu quý công việc bảo vệ công ty với trách nhiệm cao Cùng với việc nâng cao chất lượng lao động cơng ty phải có lực lượng lao động với cấu hợp lý có trình độ tay nghề cao phải qua đào tạo, có sức khoẻ bố trí lao động phù hợp với khả để họ phát huy tạo thuận lợi cho việc hồn thành kế hoạch đồng thời cơng ty phải quản lý sử dụng tốt thời gian lao động nhằm nâng cao thu nhập cho công ty Vì kiệt phát tăng giá trị sản lương Cùng với lao động kỹ thuật công nghệ phát triển với tốc độ cao doanh nghiệp cần tăng cường Kỹ thuật cho người lao động yếu tố định điến suất lao động Do cơng ty phải khơng ngừng nâng cao hoàn thiện trang thiết bị tài sản cố định công ty để phát huy khả lao động nhằm nâng cao thu nhập cho công ty cải thiệnm đời sống cho người lao động thông qua số tiền lương mà họ hưởng Trong công ty tiền lương hưởng theo số lượng, chất lượng lao đơng hao phí Người lao động đựơc hưởng thu nhập từ quý BHXH đâu ốm Tai nạn, thai sản, sức… Đó cơng ty phải chấp hành tốt việc trích nộp quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ theo quy định nhà nuớc Để phản ánh kịp thời đạo sản xuất kinh doanh công ty đem lại hiệu cao cần thiết công tác kế tốn nói chung phải ghi chép nhiều việc nên việc sử ụng máy vi tính giải phóng sức lao động thơng tin kịp thời, xác nhanh chóng cơng tác kế tốn lao động tin lng Vic GVHD: Dơng Thị Thuý Ng 50 Sinh viên: Đỗ Thị Thu Trờng CĐCN Thái Nguyên Báo c¸o thùc tËp tèt nghiƯp xác định quỹ lương, việc tính tốn lương phải trả cho CNV Tính tốn khoản phải nộp theo hình thức trả lương sản phẩm 3.1.3 Ưu điểm: Với hình thức trả lương theo doanh thu với mức lương ổn định tăng dần công ty làm cho cán CNV thực tin tưởng gắn bó với cơng ty với đồng hành ban lãnh đạo lao động hệu phòng kế tốn, cơng việc kế tốn tiền lương khoản trích theo lương đảm bảo công hợp lý xác làm cho CBCNV yên tâm lao động, nhiệt tình hăng say cho cơng việc Do Cơng ty ngày phát triển hơn, đời sống CBCNV ngày đảm bảo nâng cao 3.1.4 nhược điểm: Cơng ty cần phải đưa sách quản lý đắn chặt chẽ để công tác kế tốn hoạt động có hiệu Chính xác 3.2 Một số ý kiến đề suất nhằm hoàn thiện cơng tác hoạch tốn kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Để cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty thực phát huy hết vai tò công cụ hữu hiệu công tác quản lý, để từ nâng cao mức sống cho người lao động để cơng ty ngày phát triển cơng ty điện TaMaHa nói chung cơng tác kế tốn tiền lương nói riêng kích thích người lao động làm cho người lao động gắn bó với cơng việc Tiền lương thực thu nhập họ làm cho doanh thu công ty năm 2010 tăng so với năm 2009 thu nhập lao động tăng thắng lợi công ty Để cơng tác kế tốn tiền lương khoản chích theo lương phát huy hết vai trò cơng cụ hữu hiệu cơng tác quản lý Xin đề nghị với ban giám đốc công ty phòng kế tốn, cơng ty khơng ngừng nghiên cứu để hồn thiện hình thức trả lương công ty để quản lý tốt nâng cao hiệu lao động Để đáp ứng kịp thời thông tin nhanh xác phù hợp với tình hình sản suất kinh doanh công ty xin đề nghị với ban giám đốc phòng kế tốn quản lý tt cỏc hỡnh thc tr lng GVHD: Dơng Thị Thuý Ng 51 Sinh viên: Đỗ Thị Thu Trờng CĐCN Thái Nguyên Báo cáo thực tập tốt nghiệp KT LUN Cơng tác kế tốn lao động tiền lương khoản trích theo lương tổ chức tốt góp phần quản lý chặt chẽ thúc đẩy việc chấp hành tốt chủ trương sách Đảng Nhà nước chế độ lao động Đảm bảo tính phân bổ đắn, xác khoản tiền lương khoản tiền lương khoản trích theo lương nhằm hạ thấp giá thành sản phẩm tăng thu nhập cho người lao động tăng lợi nhận cho công ty để công ty ngày lớn mạnh để góp phần giúp kế tốn thực tốt chức quản lý lao động tiền lương kế tốn cần phải biết mơ hình hoạch tốn dựa triên sở kết hợp với thực trạng công ty để đưa phương pháp quản lý tốt Đề tài kế tốn tiền lương khoản trích theo lương người lao động Với vấn đề quản lý nâng cao hiệu sử dụng lao động công ty điện TaMaHa đóng góp phần vào việc giải đề đảm bảo công việc trả lương cơng ty ngồi cơng ty, nơi sử dụng lao động làm việc, giúp công ty tồn phát triển kinh tế thị trường Trên sở lý luận suất phát từ hạch toán tiền lương khoản trích theo lương cơng ty điện TaMaHa đặc biệt trình sản suất kinh doanh công ty Đề tài đưa đề xuất nhằm hồn thiện cơng tác hoạch tốn tiền lương khoản trích theo lương phù hơp với điều kiện cụ thể cơng ty… góp phần nâng cao hiệu sử dụng lao động đưa phương pháp quản lý f đạt kết cao Qua thời gian thực tập tìm hiểu thực tế cơng tác quản lý kế tốn phận kế tốn nói chung tiền lương nói riêng cơng ty cổ phần điện TaMaHa em thấy Qua năm xây dựng phát triển đến có só phận quản lý ổn định, quy mô sản suất vững với thời đại kinh tế nước ta phát triển với tốc độ nhanh mà cơng ty cách phải có biện pháp cố gắng hồ nhập vào chế độ kế tốn mơi, để hồ nhập bước với nhịp độ kinh tế phỏt trin chung ca t nc GVHD: Dơng Thị Thuý Ng 52 Sinh viên: Đỗ Thị Thu Trờng CĐCN Thái Nguyên Báo cáo thực tập tốt nghiệp TI LIU THAM KHẢO Giáo trình lý thuyết hạch tốn kế tốn Giáo trình kế tốn doanh nghiệp Giáo trình kế tốn tài Giáo trình tổ chức hạch tốn Giáo trình kế tốn cơng đơn v hnh chớnh s nghip GVHD: Dơng Thị Thuý Ng 53 Sinh viên: Đỗ Thị Thu Trờng CĐCN Thái Nguyên  B¸o c¸o thùc tËp tèt nghiƯp MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU CHƯƠNG I LÝ LUẬN CHUNG VỀ HẠCH TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 ĐẶC ĐIỂM, VAI TRỊ, VỊ TRÍ CỦA TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP .2 1.1.1 Bản chất chức tiền lương 1.1.2 Vai trò ý nghĩa tiền lương .2 1.1.2.1 Vai trò tiền lương 1.1.2.2 Ý nghĩa tiền lương 1.1.3 Các nhân tố ảnh hưởng tới tiền lương .3 1.2 CÁC HÌNH THỨC TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.2.2 Hình thức tiền lương theo sản phẩm 1.3 QUỸ TIỀN LƯƠNG , QUỸ BHXH, BHYT VÀ LPCĐ 1.3.2 Quỹ bảo hiểm xã hội .6 1.3.3 Quỹ bảo hiểm y tế 1.3.4 Kinh phí cơng đoàn 1.4 YÊU CẦU VÀ NHIỆM VỤ HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG .8 1.5 HẠCH TOÁN CHITIẾT TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.5.1 Hạch toán số lượng lao động: 1.5.2 Hạch toán thời gian lao động 1.5.3 Hạch toán kết lao động: 1.5.4 Hạch toán tiền lương cho người lao động: .10 1.6 HẠCH TOÁN TỔNG HỢP VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 10 GVHD: Dơng Thị Thuý Ng 54 Sinh viên: Đỗ Thị Thu Trờng CĐCN Thái Nguyên Báo cáo thực tập tốt nghiệp 1.6.1 Các chứng từ ban đầu hạch toán tiên lương thuộc tiêu lao động tiền lương gồm có biểu mẫu sau: .10 1.6.2 Kế toán tổng hợp tiền lương khoản trích theo lương 10 1.6.2.1 Tài khoản sử dụng 10 1.6.2.2 Phương pháp hạch toán tiền lương khoản trích theo lương .12 1.7 HÌNH THỨC SỔ KẾ TỐN ĐỐI VỚI MỖI DOANH NGHIỆP THÌ VIỆC ÁP DỤNG HÌNH THỨC SỔ KẾ TỐN LÀ HỒN TỒN KHÁC NHAU CĨ THỂ ÁP DỤNG MỘT TRONG BỐN HÌNH THỨC SAU: 15 CHƯƠNG II .19 THỰC TRẠNG HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CƠ ĐIỆN TAMAHA 19 2.1 KHÁI QUÁT CHUNG VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN CƠ ĐIỆN TAMAHA 19 2.2.1 Lịch sử hình thành phát triển Công ty cổ phần điện TAMAHA 19 2.1.2 Tổ chức máy quản lý công ty .21 2.1.3 Đặc điểm tổ chức công tác Công ty 21 2.2 Thực trạng thực cơng tác hạch tốn tiền lương khoảng trích theo lương Công ty cổ phần điện TaMaHa 23 2.2.1 Đặc điểm lao động Công ty cổ phẩn điện TaMaHa 23 2.2.2 Phương pháp xây dựng quỹ lương công ty cổ phần điện TaMaHa 23 2.2.2.1 Xác định đơn giá tiền lương 23 2.2.2.2 Nguyên tắc trả lương phương pháp trả lương .23 2.2.3 Hạch toán khoản trích theo lương cơng ty cổ phần điện TaMaHa 25 GVHD: Dơng Thị Thuý Ng 55 Sinh viên: Đỗ Thị Thu Trờng CĐCN Thái Nguyên Báo cáo thực tËp tèt nghiÖp 2.2.3.1 Quỹ BHXH 25 2.2.3.2 Quỹ bảo hiểm y tế (BHYT) 25 2.2.3.3 Kinh phí cơng đồn (KPCĐ) 26 2.2.4 Các kỳ trả lương công ty điện TaMaHa .26 2.2.5 Thực tế hạch toán tiền lương khoản trích theo lương cơng ty điện TaMaHa 27 CHƯƠNG III 49 MỘT SỐ KIẾN NGHỊ HỒN THIỆN HẠCH TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CƠ ĐIỆN TAMAHA .49 3.1 Nhận xét chung công tác kế tốn cơng ty .49 3.1.2 Nhận xét cơng tác kế tốn lao động tiền lương trích BHXH, BHYT, KPCĐ công ty 49 3.1.3 Ưu điểm: 51 3.1.4 nhược điểm: 51 3.2 Một số ý kiến đề suất nhằm hồn thiện cơng tác hoạch tốn kế tốn tiền lương khoản trích theo lương 51 KẾT LUẬN 52 TÀI LIỆU THAM KHẢO .53 GVHD: Dơng Thị Thuý Ng 56 Sinh viên: Đỗ Thị Thu Trờng CĐCN Thái Nguyên Báo cáo thực tập tốt nghiÖp NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN Đơn vị thực tập Giáo viên nhận xột (Ký, úng du) (Ký, h tờn) GVHD: Dơng Thị Thuý Ng 57 Sinh viên: Đỗ Thị Thu Trờng CĐCN Thái Nguyên Báo cáo thực tập tốt nghiệp DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT BHXH ……… Bảo hiểm xã hội 2.BHYT ……….Bảo hiểm y tế KPCĐ ……….Kinh phí cơng đồn CNV ……….Cơng nhân viên TNHH ……… Trách nhiệm hữu hạn 6.LĐTL ……….Lao động tiền lương 7.SP ……….Sản phẩm TK ……….Tài khoản CBCNV ……… Cán công nhân viên 10 SXKD ……… Sản xuất kinh doanh GVHD: Dơng Thị Thuý Ng 58 Sinh viên: Đỗ Thị Thu ... TRẠNG HẠCH TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CƠ ĐIỆN TAMAHA 2.1 KHÁI QUÁT CHUNG VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN CƠ ĐIỆN TAMAHA Tên đầy đủ doanh nghiệp : Công ty cổ phần điện TAMAHA Tên... CNV + Các khoản khầu trừ vào tiền lương, tiền cơng CNV Bên có + Các khoản tiền lương ( tiền công) tiền thưởng khoản khác phải trả CNV Dư có: khoản tiền lương ( tiền công) tiền thưởng khoản khác... động công ty Tỷ trọng 100 80 20 25 55 20 2.2.2 Phương pháp xây dựng quỹ lương công ty cổ phần điện TaMaHa Quỹ tiền lương cơng ty tồn số tiền lương trả cho cán công nhân công ty Hiện công ty TaMaHa