Tiểu luận các nguyên tắc của bảo hiểm xã hội và giải quyết tình huống (btap học kỳ ASXH 9 điểm)

A Phân tích nguyên tắc bảo hiểm xã hội I Khái quát chung nguyên tắc bảo hiểm xã hội: Khái niệm: Theo từ điển tiếng Việt, nguyên tắc hiểu điều thiết phải tuân theo loạt việc làm Với cách hiểu ngành khoa học hay lĩnh vực hoạt động cụ thể cần phải có nguyên tắc chung thống nhất, điều chỉnh xuyên suốt toàn hoạt động Các nguyên tắc bảo hiểm xã hội, khoa học pháp lý xác định tư tưởng chủ đạo bắt nguồn từ sở khoa học hoạt động bảo hiểm xã hội, xuất phát từ chất chế độ bảo hiểm xã hội coi sở tảng cho việc tổ chức quản lý thực thi sách BHXH Quá trình hình thành phát triển: Về lịch sử hình thành phát triển nguyên tắc BHXH nước ta, thấy trước năm 1961do điều kiện kinh tế xã hội hạn chế nguyên tắc BHXH có giai đoạn chưa xuất có mờ nhạt Phải đến năm 1961 Chính Phủ ban hành Điều lệ tạm thời BHXH công nhân, viên chức nhà nước, ban hành kèm theo Nghị định 218/NĐCP ngày 27/12/1961 nguyên tắc hoạt động BHXH thức đưa văn pháp lý Có thể nói đời Điều lệ tạm thời BHXH đánh dấu bước phát triển nguyên tắc BHXH nước ta, hình thành nên kim nam cho hoạt động điều hành quản lý thực sách BHXH nhiều nguyên tắc chưa mang tính khả thi, tỏ thiếu thực tế mang tính hình thức Tuy nhiên, tiếp đó, Nghị định số 12/NĐ-CP ngày 26/1/1995 đời kèm theo Điều lệ BHXH hình thành nên nguyên tắc BHXH phù hợp với thời đại Trên sở kế thừa chọn lọc phát huy điểm hợp lý văn pháp luật trên, Luật Bảo hiểm xã hội quy định nguyên tắc BHXH nguyên tắc thực trở thành tư tưởng đạo hoạt động BHXH, đưa nghiệp BHXH nước ta ngày phát triển Cụ thể, nguyên tắc BHXH theo luật hành quy định Điều Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006 Dưới em xin vào phân tích nội dung cụ thể nguyên tắc BHXH II Phân tích nguyên tắc bảo hiểm xã hội: Nguyên tắc 1: Mức hưởng bảo hiểm xã hội (BHXH) tính sở mức đóng, thời gian đóng bảo hiểm xã hội có chia sẻ người tham gia BHXH Cơ sở hình thành nguyên tắc: BHXH loại bảo hiểm vừa mang tính kinh tế, vừa mang tính xã hội Tính kinh tế BHXH thể chức tổ chức phân phối thu nhập, đảm bảo đời sống cá nhân gia đình người lao động Để thực việc phân phối cách hiệu quả, BHXH q trình triển khai phải có kết hợp hài hòa cống hiến hưởng thụ tương xứng tương đối mức đóng mức hưởng Tuy nhiên, ngồi BHXH mang tính xã hội, trội chia sẻ rủi ro xã hội, lấy số đông bù số Nội dung nguyên tắc: - Đảm bảo hợp lý mức đóng góp mức hưởng thụ Cần vào cống hiến người lao động mức đóng góp, thời gian đóng góp cho quỹ bảo hiểm xã hội…để dựa vào quy định mức trợ cấp độ dài thời gian hưởng cho phù hợp với đóng góp cho xã hội người lao động - Sự tương xứng mức đóng mức hưởng BHXH mang tính chất tương đối người lao động đóng góp vào quỹ bảo hiểm xã hội nhận nhiêu chế độ bảo hiểm xã Ví dụ như, chế độ thai sản nói chung chủ yếu đối tượng lao động nữ thụ hưởng lao động nam tham gia đóng góp - Mặc dù mức hưởng phải sở mức đóng, thời gian đóng BHXH mang tính chất chia sẻ, hỗ trợ người tham gia bảo hiểm Điều thể từ việc đóng góp họ vào quỹ BHXH Để hưởng chế độ BHXH đối tượng thụ hưởng phải đáp ứng điều kiện luật định Hơn nữa, số đơng người tham gia đóng góp (Người sử dụng lao động, người lao động Nhà nước) có người lao động đối tượng hưởng trợ cấp Vì số trợ cấp mà họ nhận thường lớn nhiều số tiền mà họ đóng góp Và việc chi trả chế độ BHXH tiến hành sở lấy kết số đông người tham gia để bù cho số người hưởng Ngồi ra, cách mà cộng đồng giúp đỡ đối tượng gặp rủi ro mà khơng có chia sẻ, tương trợ cộng đồng gặp nhiều khó khăn sống Nguyên tắc 2: Mức đóng BHXH bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp tính sở tiền lương, tiền công người lao động Mức đóng BHXH tự nguyện tính sở mức thu nhập người lao động lựa chọn mức thu nhập không thấp mức lương tối thiểu chung Cơ sở nguyên tắc: Đối tượng BHXH phần thu nhập người lao động trường hợp bị giảm bị giảm khả lao động, việc làm Cho nên mức đóng BHXH phải vào mức thu nhập bảo hiểm đảm bảo nguyên tắc mức hưởng BHXH phải tính sở mức đóng Nội dung: - Mức thu nhập bảo hiểm mức tiền lương mức thu nhập tiền Nhà nước quy định Mức thu nhập công cụ để Nhà nước giám sát kiểm tra, điều tiết giác độ quản lý vĩ mô BHXH quản lý lao động kinh tế quốc dân Yêu cầu việc lựa chọn mức thu nhập bảo hiểm Nhà nước quán triệt phải dựa sở mức sống, mức thu nhập bình quân thực tế đại đa số người lao động…để đảm bảo cho mức thu nhập thăng tương đối, đảm bảo đời sống cho người lao động tham gia bảo hiểm gia đình họ Trên thực tế, có cách để lựa chọn mức thu nhập bảo hiểm tùy theo đối tượng tham gia bảo hiểm lấy tiền lương làm sở để quy định mức thu nhập bảo hiểm quy định mức thu nhập định người lao động Xu hướng lựa chọn tiền lương làm xác định mức thu nhập bảo hiểm - Dựa quy định chung mức thu nhập bảo hiểm, BHXH lựa chọn mức đóng BHXH bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp tính sở tiền cơng , tiền lương người lao động Nguyên tắc phù hợp với xu hướng chung nay, đảm bảo cân mức đóng BHXH với thu nhập người lao động Hơn nữa, đảm bảo ổn định cho quỹ BHXH trước biến động giá thị trường Bên cạnh đó, với nguyên tắc thứ nhất, nguyên tắc tạo nên bình đẳng tương đối người tham gia BHXH việc thụ hưởng quyền lợi mức đóng góp người khơng giống nhau, mức hưởng tính sở mức đóng BHXH mức đóng BHXH lại tính sở tiền lương, tiền công người lao động, từ tạo cân xứng việc đóng góp thụ hưởng - Đối với mức đóng BHXH tự nguyện người lao động lựa chọn tính sở mức thu nhập họ không thấp mức tiền lương tối thiểu chung BHXH thất nghiệp áp dụng đối tượng khơng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vậy, việc quản lý thu nhập họ thực người thuộc đối tượng bắt buộc đóng BHXH bắt buộc Hơn nữa, để phát huy tự ý chí chủ thể tham gia loại bảo hiểm này, luật quy định nguyên tắc mức đóng BHXH tự nguyện người lao động lựa chọn sở mức thu nhập họ hợp lý Đồng thời Luật giới hạn mức đóng BHXH tự nguyện khơng thấp mức tiền lương tối thiểu chung Người đóng bảo hiểm tự nguyện chi trả chế độ bảo hiểm hưu trí chế độ tử tuất mà mức trợ cấp hưu trí tiền lương tối thiểu chung nên phải quy định giới hạn mức phí đóng để đảm bảo an toàn khả chi trả bảo hiểm quỹ bảo hiểm Nguyên tắc 3: Người lao động vừa có thời gian đóng bảo hiểm bắt buộc vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện hưởng chế độ hưu trí chế độ tử tuất sở thời gian đóng bảo hiểm xã hội Cơ sở nguyên tắc: - Theo quy định pháp luật hình thức BHXH gồm có bảo hiểm xã hội bắt buộc BHXH tự nguyện Mặc dù số lượng người tham gia loại BHXH không giống phương diện pháp lý, việc tham gia BHXH bắt buộc hay BHXH tự nguyện tạo nên quyền lợi BHXH có giá trị - Xét thực tế, có nhiều trường hợp người lao động có thời gian tham gia BHXH theo loại hình khác Từ đặt yêu cầu giải quyền lợi cho họ cho hợp lý Nội dung: Chế độ hưu trí chế độ tử tuất hai chế độ đòi hỏi thời gian đóng bảo hiểm xã hội dài để hưởng bảo hiểm (20 năm chế độ bảo hiểm hưu trí 15 năm chế độ trợ cấp tử tuất hàng tháng) Cho nên, trường hợp người lao động vừa có thời gian tham gia BHXH bắt buộc vừa có thời gian tham gia BHXH tự nguyện luật quy định người lao động hưởng chế độ bảo hiểm xã hội hưu trí, tử tuất sở thời gian đóng bảo hiểm xã hội Đây quy định Luật BHXH nâng lên thành nguyên tắc bản, nhằm đảm bảo quyền lợi người lao động tính liên thơng quan hệ bảo hiểm xã hội, hạn chế tình trạng thực tế có nhiều người lao động bị “cắt xén” quyền lợi rơi vào trường hợp Nguyên tắc 4: Quỹ BHXH quản lý thống nhất, dân chủ, công khai, minh bạch, sử dụng mục đích, hạch tốn độc lập theo quỹ thành phần BHXH bắt buộc, BHXH tự nguyện bảo hiểm thất nghiệp Cơ sở nguyên tắc: - BHXH sách lớn ảnh hưởng đến nhiều mặt đời sống xã hội, chứa đựng nội dung kinh tế, nội dung xã hội nội dung pháp lý Cho nên vấn đề quản lý sử dụng quỹ BHXH có vai trò quan trọng việc đảm bảo thực hài hòa nội dung trên, sở để đạt mục tiên BHXH đề - Những khuyến nghị tổ chức lao động quốc tế ILO việc quản lý, sử dụng quỹ BHXH nói riêng nguyên tắc BHXH nói chung sở pháp lý quan trọng việc xây dựng nguyên tắc Nội dung nguyên tắc: - Quỹ BHXH quản lý thống nhất, dân chủ, công khai, minh bạch: Quỹ BHXH nguồn quỹ tiền tệ hình thành từ đóng góp người sử dụng lao động, người lao động, Nhà nước số nguồn khác tài trợ, lãi từ hoạt động đầu tư quỹ…và dùng để giúp đỡ mặt vật chất cho người lao động họ gặp rủi ro, khó khăn sống Để thực đầy đủ, thống kịp thời chế độ BHXH tất người lao động, thiết quỹ BHXH phải trở thành nguồn lực tài ổn định lâu dài, đảm bảo thực đầy đủ, kịp thời chế độ BHXH Để thực điều đó, Nhà nước thiết phải thực việc quản lý tập trung thống quỹ BHXH Trách nhiệm thể trước hết chỗ Nhà nước trực tiếp tổ chức, đạo, quản lý toàn nghiệp BHXH thông qua việc ban hành quy định pháp luật BHXH kiểm tra thực quy định Vì vậy, nước ta tổ chức BHXH tổ chức nghiệp Chính phủ thành lập việc đạo giám sát hoạt động cua tổ chức (trong có quỹ BHXH) Hội đồng quản lý BHXH thống thực Bên cạnh đó, với ý nghĩa xã hội to lớn BHXH thực theo khuyến nghị ILO nguyên tắc BHXH, theo việc quản lý, sử dụng quỹ BHXH phải đảm bảo tính dân chủ, cơng khai, minh bạch sở chế ba bên Nguyên tắc tư tưởng đạo để xây dựng quy định mang tính chất xã hội, cơng BHXH - Theo quy định pháp luật, quỹ BHXH bao gồm quỹ thành phần: BHXH bắt buộc, BHXH tự nguyện bảo hiểm thất nghiệp Cho nên quản lý thống việc hạch toán quỹ BHXH tiến hành độc lập theo quỹ thành phần - Vấn đề sử dụng quỹ BHXH vấn đề quan trọng hoạt động BHXH hoạt động nghiệp lợi ích chung toàn xã hội, phục vụ cho thành viên xã hội Đây mục đích sử dụng quỹ BHXH Trong cấu quỹ BHXH, quỹ thành phần có yêu cầu sử dụng khác nhau, chí với đối tượng trường hợp khác nhau, việc sử dụng quỹ mục đích khơng cần phải hướng đến bảo vệ mục tiêu chung BHXH mà phải đáp ứng yêu cầu sử dụng loại quỹ khác Có vậy, hiệu giá trị chế độ BHXH có ý nghĩa Nguyên tắc 5: Việc thực BHXH phải đơn giản, dễ dàng thuận tiện bảo đảm kịp thời đầy đủ quyền lợi người tham gia BHXH - Người tham gia BHXH người sử dụng lao động, người lao động nhà nước Trong đó, người sử dụng lao động người có nghĩa vụ phải đóng góp bảo hiểm cho người lao động họ lại không đồng thơi người thụ hưởng Cho nên, đối tượng chủ thể thường mặn mà với việc thực trách nhiệm Để khuyến khích người sử dụng lao động thực nghĩa vụ trên, trình tự thủ tục đóng góp thực BHXH phải giảm thiểu phiền hà, phức tạp đến mức tối đa - Những trường hợp hưởng chế độ BHXH trường hợp xảy rủi ro làm giảm thu nhập người lao động Trong tình họ gia đình cần đến khoản tiền BHXH cách kịp thời, nhanh chóng để giải khó khăn, ổn định sống Chính vậy, việc thực bảo hiểm xã hội phải đảm bảo đơn giản, dễ dàng, thuận tiện, kịp thời đặc biệt thủ tục hành để đảm bảo giải cách nhanh chóng, đầy đủ quyền lợi, đáp ứng yêu cầu cấp thiết người tham gia BHXH Tóm lại, nguyên tắc BHXH theo Luật bảo hiểm xã hội năm 2006 cho thấy bước tiến quy định pháp luật nguyên tắc BHXH, khắc phục số hạn chế quy định cũ hình thức pháp lý, phạm vi điều chỉnh, nguyên tắc mức đóng, mức hưởng trợ cấp BHXH vấn đề quản lý quỹ BHXH Với quy định tiến bộ, phù hợp với tình hình thực BHXH giai đoạn mới, nguyên tắc Luật BHXH năm 2006 thực trở thành tư tưởng đạo chung, xuyên suốt tồn q trình xây dựng luật bảo hiểm xã hội tạo sở pháp lý vững thực tiễn thực Mỗi nguyên tắc BHXH có nội dung riêng, phản ánh quy luật khách quan khác sách BHXH Tuy chúng ln tồn mối quan hệ tác động qua lại với nhau, tạo thành hệ thống thống nhất, việc thực tốt nguyên tắc tạo tiền đề cho việc thực có hiệu nguyên tắc khác Cho nên hoạt động BHXH cần phải kết hợp thực nguyên tắc nhằm nâng cao hiệu việc quản lý tổ chức, thực sách BHXH B Giải tình huống: Anh H thương binh sức lao động 45% Năm 1990, anh vào làm nhân viên công ty X theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn Năm 2010, anh bị tai nạn lao động phải vào viện điều trị tháng Kết giám định lại anh bị suy giảm 63% khả lao động Lúc này, 53 tuổi sức khỏe yếu nên anh H làm đơn xin nghỉ hưu Anh (chị) giải quyền lợi cho anh H theo quy định pháp luật an sinh xã hội GIẢI QUYẾT Trước hết, anh H thương binh anh H hưởng chế độ ưu đãi thương binh theo quy định Pháp lệnh số 26/2005/PL-UBTVQH11 ưu đãi người có cơng với cách mạng Cụ thể, Anh H hưởng chế độ sau: - Hưởng chế độ trợ cấp hàng tháng, phụ cấp hàng tháng: Theo quy định khoản Điều 20 Pháp lệnh ưu đãi người có cơng với cách mạng thương binh hưởng: “Trợ cấp hàng tháng, phụ cấp hàng tháng vào mức độ suy giảm khả lao động loại thương binh” Cụ thể Điều 13 Nghị định 54/2006/ NĐ-CP hướng dẫn thi hành số điều Pháp lệnh Ưu đãi người có công với cách mạng quy định: “Thương binh hưởng trợ cấp thương tật hàng tháng từ ngày Hội đồng giám định y khoa cấp tỉnh, Bộ Quốc phòng, Bộ Công an, Bộ giao thông vận tải (gọi chung Hội đồng Giám định y khoa) kết luận suy giảm khả lao động thương tật từ 21% trở lên Tình nêu rõ anh H thương binh sức lao động 45% nên anh đủ điều kiện hưởng trợ cấp thương tật hàng tháng theo quy định pháp luật Đối chiếu theo bảng mức trợ cấp thương tật thương binh ban hành kèm theo Nghị định số 52/2011/NĐ-CP ngày 30 tháng năm 2011 Chính Phủ với thương binh có tỷ lệ suy giảm khả lao động 45% anh H hưởng mức trợ cấp hàng tháng 1.264.000 đồng - Chế độ ưu đãi anh H bao gồm bảo hiểm y tế; điều dưỡng phục hồi sức khỏe; phục hồi chức lao động; cấp phương tiện trợ giúp, dụng cụ chỉnh hình vào thương tật người khả Nhà nước - Anh H ưu tiên tuyển sinh, tạo việc làm; vào thương tật trình độ nghề nghiệp tạo điều kiện làm việc quan nhà nước, doanh nghiệp theo quy định pháp luật lao động, ưu đãi giáo dục đào tạo; - Ưu tiên giao thuê đất, mặt nước, mặt nước biển, vay vốn ưu đãi để sản xuất, miễn giảm thuế, miễn nghĩa vụ lao động cơng ích theo quy định pháp luật; hỗ trợ cải thiện nhà vào hoàn cảnh người, khả Nhà nước địa phương Thứ hai, trường hợp anh H hưởng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, xuất phát từ sau: Anh H nhân viên công ty X theo hợp đồng không xác định thời hạn nên anh H phải đối tượng thuộc nhóm người lao động áp dụng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định Điều Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006.Do vậy, anh H hưởng chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc đáp ứng đủ điều kiện Tình xác định, vào năm 2010 anh H bị tai nạn lao động phải vào viện điều trị tháng Cho nên lợi trước tiên anh H hưởng người sử dụng lao động sơ cứu, đưa cấp cứu tốn tồn chi phí y tế, tiền lương điều trị ổn định thương tật theo quy định khoản Điều 107 Bộ luật lao động Sau đó, thương tật điều trị ổn định, anh H công ty X giới thiệu đến Hội đồng giám định y khoa để xác định tỷ lệ suy giảm khả lao động, lấy làm để xem xét có hưởng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động hay không Kết giám định lại anh H sau điều trị ổn định thương tật tai nạn lao động bị suy giảm khả lao động 63% Tuy nhiên, tỷ lệ suy giảm khả lao động hoàn toàn tai nạn lao động mang lại trước bị tai nạn, thân anh H thương binh bị suy giảm khả lao động 45% Cho nên lấy tỷ lệ 63% làm xác định mức độ suy giảm khả lao động anh H tai nạn lao động gây Trong trường hợp này, tỷ lệ suy giảm khả lao động tai nạn lao động tính bằng: 63% - 45% = 18% Vậy, anh H bị suy giảm 18% khả lao động tai nạn lao động Như vậy, theo quy định Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006, trường hợp anh H đáp ứng đủ điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động bị tai nạn lao động suy giảm khả lao động từ 5% trở lên bị tai nạn lao động Theo đó, anh H hưởng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bao gồm: - Trợ cấp tai nạn lao động: Mức suy giảm khả lao động lấy làm để xác định anh H hưởng trợ cấp lần hay trợ cấp hàng tháng Ở đây, anh H bị suy giảm 18% khả lao động bị tai nạn lao động nên anh hưởng trợ cấp lần theo quy đinh khoản Điều 42 Luật BHXH: “Người lao động bị suy giảm khả lao động từ 5% đến 30% 10 hưởng trợ cấp lần” Mức trợ cấp cụ thể anh H xác định theo công thức quy định Điều 21 Nghị định số 152/2006/NĐ-CP sau: Mức trợ cấp lần = Mức trợ cấp tính theo mức suy giảm khả lao động + Mức trợ cấp tính theo số năm đóng bảo hiểm Cơng thức tính cụ thể sau trường hợp anh H: + Mức trợ cấp tính theo mức suy giảm khả lao động tính: suy giảm 5% khả lao động, hưởng tháng tiền lương tối thiểu chung, sau suy giảm thêm 1% hưởng thêm 0,5 tháng lương tối thiểu chung Như vậy, mức trợ cấp tính theo mức suy giảm khả lao động anh H = tháng tiền lương tối thiểu chung + (13 x 0,5 tháng tiền lương tối thiểu chung) = 11,5 tháng tiền lương tối thiểu chung + Mức trợ cấp tính theo số năm đóng bảo hiểm tính: từ năm trở xuống tính 0,5 tháng, sau thêm năm đóng bảo hiểm xã hội tính thêm 0,3 tháng tiền lương, tiền cơng đóng BHXH tháng liền kề trước nghỉ việc để điều trị Trong trường hợp anh H làm việc theo hợp đồng lao động công ty X từ năm 1990, đến năm 2010 anh bị tai nạn lao động Tính đến thời điểm anh H bị tai nạn lao động anh đóng bảo hiểm xã hội 20 năm Vậy, mức trợ cấp tính theo số năm đóng bảo hiểm anh H = 0,5 tháng + ( 19 năm x 0,3 tháng ) = 6,2 tháng tiền lương, tiền cơng đóng BHXH tháng liền kề trước nghỉ việc để điều trị Vậy, anh H hưởng mức trợ cấp lần = 11,5 tháng tiền lương tối thiểu chung + 6,2 tháng tiền lương, tiền cơng đóng BHXH tháng liền kề trước nghỉ việc điều trị Ngoài ra, cần lưu ý thời điểm anh H hưởng trợ cấp nạn tính từ tháng người lao động điều trị xong, viện - Anh H cấp phương tiện trợ giúp sinh hoạt, dụng cụ chỉnh hình trường hợp thương tật tai nạn lao động anh cần phải có phương 11 tiện hỗ trợ giúp phục hồi chức hoạt động thể theo quy định Điều 45 Luật BHXH - Ngoài ra, anh H hưởng trợ cấp nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau điều trị ổn định thương tật mà sức khỏe yếu Thời gian nghỉ từ đến 10 ngày, mức hưởng ngày 25% 40% mức lương tối thiểu chung tùy thuộc vào nơi nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định cụ thể Điều 34 Nghị định 152/2006/NĐ-CP Thứ ba, anh H hưởng chế độ bảo hiểm hưu trí Trước hết cần phải xem xét số năm đóng bảo hiểm xã hội độ tuổi hưu anh H để xác định xem anh H có đủ điều kiện hưởng lương hưu hay khơng: - Thời gian tham gia đóng bảo hiểm xã hội anh H xác định 20 năm, anh H vào làm việc cho công ty X theo hợp đồng lao động từ năm 1990 Đây thời điểm anh H phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc Tính đến năm 2010 thời điểm anh H làm đơn xin nghỉ hưu anh có 20 năm đóng BHXH - Anh H xin nghỉ hưu năm 53 tuổi Như vậy, ta thấy đủ số năm đóng bảo hiểm xã hội độ tuổi anh H không đáp ứng điều kiện hưởng lương hưu theo quy định Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội, có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên thuộc trường hợp nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi Cho nên, anh H không hưởng chế độ bảo hiểm hưu trí hàng tháng đầy đủ Tuy nhiên, xét điều kiện hưởng lương hưu trường hợp suy giảm khả lao động quy định Điều 51 Luật BHXH anh H lại thỏa mãn điều kiện Điều luật quy định người lao động đóng BHXH đủ 20 năm trở lên, bị suy giảm khả lao động từ 61% có tuổi đời từ đủ 50 tuổi nam hưởng lương hưu với mức thấp so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định Điều 50 Như vậy, với thời gian đóng BHXH 20 năm, 12 tỷ lệ suy giảm khả lao động 63% tuổi đời 53 tuổi anh H hồn tồn có đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí hàng tháng với mức thấp Cụ thể, mức lương hưu hàng tháng mà anh H hưởng xác định theo quy định khoản Điều 52 Luật BHXH năm 2006 sau: “Mức lương hưu hàng tháng người lao động đủ điều kiện quy định Điều 51 Luật tính quy định khoản Điều này, sau năm nghỉ hưu trước tuổi quy định giảm 1%” Trong đó, khoản Điều 52 Luật BHXH quy định: “Mức lương hưu hàng tháng người lao động đủ điều kiện quy định Điều 50 Luật tính 45% mức bình qn tiền lương, tiền cơng tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định Điều 58, Điều 59 Điều 60 Luật tương ứng với 15 năm đóng BHXH, sau thêm năm đóng BHXH tính thêm 2% nam 3% nữ, mức tối đa 75%” Theo quy định trên, mức lương hưu hàng tháng anh H tính cụ thể sau: + Tỷ lệ hưởng lương hưu hàng tháng anh H = 45% + 10% = 55%, đó: 15 năm đóng BHXH = 45% mức bình qn tiền lương; năm lại tính 10% + Anh H xin nghỉ việc hưởng lương hưu 53 tuổi, anh H nghỉ hưu trước tuổi 60 năm nên tỷ lệ hưởng lương hưu tính giảm 7%.[1] Vậy, tỷ lệ hưởng lương hưu hàng tháng anh H = 55% - 7% = 48% Như vậy, anh H hưởng mức lương hưu hàng tháng 48% mức bình quân tiền lương, tiền cơng đóng BHXH quy định Điều 58, Điều 59 Điều 60 Luật BHXH 2006 Ngoài mức lương hưu hàng tháng hưởng, anh H hưởng bảo hiểm y tế quỹ bảo hiểm xã hội bảo đảm theo quy định Điều 34 Nghị định số 152/2006/NĐ-CP Khi người lao động chết, gia đình hưởng chế độ tử tuất Tóm lại, quyền lợi anh H trường hợp nêu theo quy định pháp luật an sinh xã hội giải Cần lưu ý, tình 13 này, anh H vừa có đủ điều kiện hưởng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, đồng thời có đủ điều kiện hưởng chế độ bảo hiểm hưu trí hàng tháng anh H hưởng đồng thời chế độ nói DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Giáo trình Luật an sinh xã hội, Nxb.Công an nhân dân, Trường Đại học Luật Hà Nội, 2008 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2008 3.Nghị định Chính phủ số 152/2006/NĐ-CP ngày 22/12/2006 Pháp lệnh ưu đãi người có cơng với cách mạng năm 2005 14 Nguyễn Thị Thu Trang, Các nguyên tắc bảo hiểm xã hội, Khóa luận tốt nghiệp, trường Đại học Luật Hà Nội, 2002 Website: baohiemxahoi.gov.vn [1].Hướng dẫn mục IV, Phần B Thông tư số 03/2007/TTBLDTBX hướng dẫn thực số điều Nghị định 152/2006/NĐ-CP, theo quy định lấy mốc tuổi 60 nam để tính số năm nghỉ hưu trước tuổi quy định trường hợp quy định khoản Điều 51 Nghị định 152/2006/NĐ-CP 15 ... tích nội dung cụ thể nguyên tắc BHXH II Phân tích nguyên tắc bảo hiểm xã hội: Nguyên tắc 1: Mức hưởng bảo hiểm xã hội (BHXH) tính sở mức đóng, thời gian đóng bảo hiểm xã hội có chia sẻ người... lao động áp dụng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định Điều Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006.Do vậy, anh H hưởng chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc đáp ứng đủ điều kiện Tình xác định, vào năm 2010 anh... độ bảo hiểm xã hội hưu trí, tử tuất sở thời gian đóng bảo hiểm xã hội Đây quy định Luật BHXH nâng lên thành nguyên tắc bản, nhằm đảm bảo quyền lợi người lao động tính liên thơng quan hệ bảo hiểm