Đang tải... (xem toàn văn)
Quan hệ pháp luật về an sinh xã hội là nhưng quan hệ xã hội hình thành trong lĩnh vực nhà nước tổ chức thực hiện các hình thức bảo vệ, trợ giúp các thành viên xã hội trong những trường hợp cần thiết nhằm đảo bảo an toàn trong đời sống xã hội, được các quy phạm pháp luật an sinh xã hội điều chỉnh.
A PHẦN LÝ THUYẾT Phân tích nguyên tắc bảo hiểm xã hội Ở Việt Nam, quy định nhằm mục đích an sinh xã hội xuất từ sớm lý luận lĩnh vực pháp luật trọng năm gần Trong điều kiện phát triển kinh tế thị trường, an sinh xã hội trở nên quan trọng Để thực bảo đảm xây dựng, phát triển thực tốt hệ thống sách an sinh xã hội giai đoạn việc cần phải nắm vức kiến thức lý luận quan hệ pháp luật an sinh trở nên cần thiết, đặc biệt đặc điểm quan hệ pháp luật Trong phạm vi đề tài, đưa đặc điểm nhất, qua mong muốn xây dựng nhìn đắn quan hệ pháp luật an sinh xã hội I Khái niệm quan hệ an sinh xã hội Những quan hệ an sinh xã hội khuôn khổ quy định pháp luật, gọi quan hệ pháp luật an sinh xã hội Quan hệ pháp luật an sinh xã hội quan hệ xã hội hình thành lĩnh vực nhà nước tổ chức thực hình thức bảo vệ, trợ giúp thành viên xã hội trường hợp cần thiết nhằm đảo bảo an toàn đời sống xã hội, quy phạm pháp luật an sinh xã hội điều chỉnh Từ đó, thấy quan hệ xã hội hình thành với mục đích an sinh xã hội thực tế tồn nhiều hình thức: Nhà nước tổ chức đảm bảo thực bên tự thiết lập chế nhu cầu lợi ích bên hình thành đời sống cộng đồng dân cư làng xã, họ tộc, tôn giáo, nghề nghiệp Pháp luật điều chỉnh quan hệ an sinh xã hội mang tính xã hội sâu sắc, Nhà nước tổ chức đảm bảo thực phạm vi rộng lớn quan hệ cần thiết phải quy định cụ thể quyền nghĩa vụ bên tham gia Những quan hệ mang tính an sinh xã hội không pháp lụât điều chỉnh tồn vận hành theo tập quán sở tình cảm, quan niệm đạo đức cộng đồng An sinh xã hội hiểu theo hai nghĩa, nghĩa rộng nghĩa hẹp An sinh xã hội theo nghĩa rộng bao gồm: bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo trợ xã hội, ưu đãi xã hội, dân số- kế hoạch hóa gia đình, việc làm- chống thất nghiệp xóa đói giảm nghèo Còn An sinh xã hội theo nghĩa hẹp gồm bảo hiểm xã hội, cứu trợ xã hội ưu đãi xã hội Trong phạm vi đề tài này, xác định khái niệm quan hệ pháp luật an sinh xã hội theo nghĩa hẹp- nhiên có mở rộng thêm quan hệ bảo hiểm y tế, theo phạm vi quan hệ an sinh xã hội chỉ bao gồm vấn đề bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, ưu đãi xã hội bảo trợ xã hội Khi pháp luật điều chỉnh, quan hệ trở thành quan hệ pháp luật an sinh xã hội tương ứng: quan hệ pháp luật bảo hiểm xã hội, quan hệ pháp luật bảo hiểm y tế, quan hệ pháp luật ưu đãi xã hội quan hệ pháp luật bảo trợ xã hội II Đặc điểm quan hệ pháp luật an sinh xã hội Đặc điểm Những quan hệ pháp luật an sinh xã hội cụ thể có đối tượng chủ thể khác nhau, mang tính chất khác để thực mục đích đa dạng vấn đề an sinh xã hội có nét chung định phân biệt loại quan hệ với quan hệ khác hệ thống quan hệ bảo đảm xã hội (quan hệ an sinh xã hội hiểu theo nghĩa rộng) quan hệ chia sẻ rủi ro khác như: Thứ nhất, quan hệ pháp luật an sinh xã hội, thông thường có bên tham gia Nhà nước Nhà nước tham gia quan hệ thông qua quan Nhà nước thành lập tổ chức Nhà nước thừa nhận trao trách nhiệm Các chủ thể đại diện cho Nhà nước thường tham gia quan hệ pháp luật an sinh xã hội với tư cách người thực chế độ an sinh xã hội nguồn lực mình, ngân sách Nhà nước với tư cách người tổ chức huy động nguồn lực xã hội để nhà nước bổ sung cho chế độ an sinh cố định trường hợp cần thiết Như vậy, hiểu Nhà nước vừa người đảm bảo tối thiểu nhu cầu an sinh xã hội phạm vi quốc gia vừa người tạo phong trào thực họat động tương trợ cộng đồng để thành viên xã hội, thông qua Nhà nước, bù đắp khoảng trống mà pháp luật an sinh xã hội đáp ứng tính nghiêm trọng rủi ro cần chia sẻ trường hợp cá biệt để mục đích an sinh xã hội đạt mức độ cao Thứ hai, tham gia quan hệ pháp luật an sinh xã hội tất thành viên xã hội không phân biệt theo tiêu chí Khác với quan hệ tương trợ cộng đồng khác có giới hạn phạm vi định dựa sở địa bàn sinh sống, tôn giáo, họ tộc điều kiện tham gia khác, quan hệ pháp luật an sinh xã hội hình thành phạm vi rộng lớn quốc gia Do Nhà nước, chủ thể đại diện cho toàn xã hội, tham gia với tư cách bên quan hệ nên tất thành viên xã hội phạm vi quốc gia hưởng trợ giúp Để hưởng chế độ cụ thể phụ thuộc vào điều kiện, hoàn cảnh thực tế pháp luật xác định, giới hạn phân biệt khác Thậm chí, nhiều trường hợp phân biệt quốc tịch phần lớn quan hệ xã hội pháp luật quốc gia điều chỉnh Ví dụ, có thiên tai, hoạn nạn xảy ra, cá nhân phạm vi ảnh hưởng nhận trợ giúp, phân biệt người Việt Nam hay người nước để xác định quyền mức độ đảm bảo quyền trợ giúp xã hội cá nhân Tuy nhiên, quan hệ pháp luật an sinh xã hội thiết lập theo nhiều tầng nấc để tạo thành hệ thống quan hệ hỗ trợ, bổ sung cho nhau, đảm bảo an toàn mức cần thiết trợ giúp cho tất thành viên xã hội theo nhóm Vì vậy, nhóm quan hệ nhỏ hệ thống quan hệ pháp luật an sinh xã hội bảo hiểm xã hội, ưu đãi xã hội quy định điều kiện định người thụ hưởng Đó giới hạn phạm vi tham gia loại quan hệ pháp luật mà để đảm bảo công bằng, sở nhu cầu đối tượng đó, phù hợp với trình độ quản lý rủi ro nhà nước Mỗi viên toàn xã hội tham gia quan hệ cụ thể thuộc hệ thống quan hệ pháp luật an sinh xã hội, phụ thuộc vào điều kiện thực tế họ pháp luật xác định Tất thành viên xã hội, có công với nước hưởng chế độ ưu đãi xã hội, tham gia bảo hiểm xã hội đảm bảo thu nhập ốm đau, tai nạn Ngay người chưa hưởng chế độ nghĩa họ không sách an sinh xã hội bảo vệ Thứ ba, chủ thể hưởng an sinh xã hội có quyền tham gia quan hệ pháp luật từ sinh Đặc điểm an sinh xã hội quyền người xã hội Trước hết, vấn đề đạo đức nhân văn xã hội loài người, không phụ thuộc vào phụ thuộc pháp luật hay việc thực nghĩa vụ cá nhân thành viên Khi nhà nước muốn khẳng định vị trí đại diện thức quản lí toàn xã hội phải có trách nhiệm giải quyết, quản lý vấn đề mà thân đời sống người xã hội đề ra, rủi ro cho sống cá nhân thành viên cộng đồng Để đảm bảo quyền hưởng an toàn đời sống cho công dân thành viên khác cộng đồng xã hội Nhà nước cho phép cá nhân sinh sống phạm vi lãnh thổ mà quản lý tham gia quan hệ pháp luật an sinh xã hội từ sớm, không phụ thuộc vào khả nhận thức hay đóng góp cho xã hội họ Nói cách khác, lực pháp luật hưởng an sinh xã hội công dân thường xuất từ sinh ra, không phụ thuộc vào lực hành vi họ Đó đặc điểm riêng quan hệ pháp luật an sinh xã hội so với nhiều quan hệ pháp luật khác Thứ tư, quan hệ pháp luật an sinh xã hội thiết lập chủ yếu sở nhu cầu quản lý rủi ro, tương trợ cộng đồng xã hội Như phân tích, có nhiều quan hệ thiết lập để chia sẻ rủi ro đời sống người Trong đó, có quan hệ hình thành sở tình cảm, đạo đức tự nguyện vào lòng hảo tâm cộng đồng xã hội; có quan hệ kinh doanh, dịch vụ sở đáp ứng nhu cầu chia sẻ rủi ro cá nhân xã hội Riêng quan hệ pháp luật an sinh xã hội hình thành sở nhu cầu chung xã hội, để quản lý chia sẻ rủi ro cho cộng đồng, không phụ thuộc vào quan hệ xã hội khác, không nhằm thực mục đích khác Trên sở này, Nhà nước xác định lọai quan hệ xã hội pháp luật an sin xã hội điều chỉnh Điều giải thích nhiều quan hệ mang tính chia sẻ rủi ro khác pháp luật an sinh xã hội không điều chỉnh song quan hệ bảo hiểm xã hội chủ yếu người tham gia bảo hiểm đóng góp tài chính, có thực cân đối thu chi lại thuộc hệ thống quan hệ pháp luật an sinh xã hội Thứ năm, quyền nghĩa vụ chủ yếu chủ thể trợ giúp trợ giúp vật chất, Nhà nước đảm bảo thực Do mục đích quan hệ pháp luật an sinh xã hội đảm bảo an toàn đời sống dân sinh (theo nghĩa hẹp) cho người nên nội dung quan hệ vấn đề trợ giúp vật chất cho thành viên xã hội trường hợp cần thiết Điều nghĩa việc trợ giúp vật chất quan trọng lĩnh vực trợ giúp khác mà lĩnh vực đặc thù làm nên thuộc tính quan hệ an sinh xã hội Các lĩnh vực khác xã hội giáo dục đào tạo, việc làm thu nhập, đảm bảo điều kiện sống hòa bình cho người dân vấn đề quan trọng thuộc lĩnh vực bảo đảm xã hội nói chung Đời sống người gắn liền với vấn đề: “cơm, áo, gạo, tiền”; nên gặp khó khăn kiếm sống tuổi già, tàn tật, nguồn nuôi dưỡng, phương tiện sinh sống thiên tai xã hội phải trợ giúp cho thành viên nguồn vật chất để đáp ứng nhu cầu thiết thực Có thực vực đạo; thực tế chung đời sống người Vì quyền nghĩa vụ chủ yếu bên quan hệ pháp luật an sinh xã hội Nhà nước đảm bảo thực trợ giúp vật chất cho người cần trợ giúp Chế độ trợ cấp vật chất cho người có đủ điều kiện luật định nội dung xuyên suốt chế độ an sinh xã hội không pháp luật Việt Nam mà nội dung pháp luật tất nước có điều chỉnh loại quan hệ B PHẦN BÀI TẬP H kỹ sư công ty X Ngày 18/6/2007 hết làm việc anh số đồng nghiệp tiếp tục làm số công việc chuẩn bị cho ngày mai đổ bê tông công trình Không may giàn giáo bị sập khiến H T (công nhân công ty) bị thương phải vào viện điều trị Sau tháng điều trị H xác định suy giảm 64% khả lao động T bị thương nhẹ nên viện sau 15 ngày điều trị, không giám định thương tật Bảo hiểm xã hội quận Y không giải chế độ tai nạn lao động cho H cho tai nạn rủi ro xảy làm việc a Tai nạn có phải tai nạn lao động hay không? H gửi đơn đến b qua, tổ chức để yêu cầu bảo vệ quyền lợi cho mình? Nếu tai nạn lao động H hưởng quyền lợi BHXH nào? I Tai nạn tình đưa tai nạn lao động Theo quy định Điều 105 Bộ luật lao động "Tai nạn lao động tai nạn gây tổn thương cho phận, chức thể người lao động gây tử vong, xảy trình lao động, gắn liền với việc thực công việc, nhiệm vụ lao động " Căn vào quy định pháp luật hành liệu tình đưa ra, ta xác định tình tai nạn tai nạn lao động theo quy định pháp luật hành Cụ thể: Cơ sở pháp lý Thứ nhất, điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động quy định Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006 : “Người lao động hưởng chế độ tai nạn lao động có đủ điều kiện sau đây: Bị tai nạn thuộc trường hợp sau đây: a, Tại nơi làm việc làm việc; b, Ngoài nơi làm việc làm việc thực công việc theo yêu cầu người sử dụng lao động; c, Trên tuyến đường từ nơi đến nơi làm việc khoảng thời gian tuyến đường hợp lý; Suy giảm khả lao động từ 5% trở lên bị tai nạn quy định khoản Điều này.” Thứ hai, Khoản Điều 19 Nghị định 152/2006 hướng dẫn số điều Luật Bảo hiểm xã hội bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định Điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động theo khoản Điều 39 điều kiện hưởng chế độ bệnh nghề nghiệp theo khoản Điều 40 Luật Bảo hiểm xã hội sau: “Bị tai nạn nơi làm việc làm việc kể thời gian nghỉ giải lao, ăn ca, thời gian chuẩn bị kết thúc công việc” Thứ ba, Thông tư 03/2007 hướng dẫn thực số điều Nghị định số 152/2006/NĐ-CP ngày 22 tháng 12 năm 2006 Chính phủ hướng dẫn số điều Luật Bảo hiểm xã hội bảo hiểm xã hội bắt buộc: “1 Điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động quy định khoản 1, khoản Điều 19 Nghị định số 152/2006/NĐ-CP hướng dẫn sau: a) Bị tai nạn nơi làm việc làm việc bao gồm: - Tai nạn xảy lao động gắn liền với việc thực công việc, nhiệm vụ phân công; - Tai nạn thời gian ngừng việc nhu cầu sinh hoạt chế độ, nội quy quy định vệ sinh kinh nguyệt, tắm rửa, cho bú, vệ sinh; - Tai nạn thời gian nghỉ giải lao, ăn ca, ăn bồi dưỡng vật, thời gian chuẩn bị kết thúc công việc b) Bị tai nạn nơi làm việc làm việc thực công việc theo yêu cầu người sử dụng lao động mà công việc gắn liền với việc thực công việc, nhiệm vụ lao động phân công c) Bị tai nạn tuyến đường từ nơi đến nơi làm việc khoảng thời gian tuyến đường mà ngày, người lao động thường xuyên từ nơi đến nơi làm việc ngược lại.” Đối chiếu với tính Theo tình nêu ra: H kỹ sư công ty X Ngày 18/6/2007 hết làm việc anh số đồng nghiệp tiếp tục làm số công việc chuẩn bị cho ngày mai đổ bê tông công trình Không may giàn giáo bị sập khiến H T (công nhân công ty) bị thương phải vào viện điều trị Sau tháng điều trị H xác định suy giảm 64% khả lao động Qua kiện tình huống, ta xác định anh H bị tai nạn lao động thời chuẩn bị công việc theo quy định thông tư Thông tư 03/2007 hướng dẫn thực số điều Nghị định số 152/2006/NĐ-CP Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006 Như vậy, qua việc phân tích tình đưa ra, đối chiếu với quy định pháp luật hành tai nạn lao động, ta khẳng định anh H bị tai nạn lao động có đủ điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động theo Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006 II Các quan tổ chức H gửi đơn để yêu cầu bảo vệ quyền lợi cho Như xác định trên, H hoàn toàn có đủ điều kiện để hưởng chế độ tai nạn lao động theo quy định pháp luật, vậy, việc Bảo hiểm xã hội quận Y không giải chế độ tai nạn lao động cho H cho tai nạn rủi ro xảy làm việc cứ, vi phạm pháp luật Và xác định định bảo hiểm xã hội, thẩm quyền giải khiếu nại thực theo khoản Điều 131 Luật Bảo hiểm xã hội 2006: “2 Việc giải khiếu nại định, hành vi bảo hiểm xã hội không thuộc trường hợp quy định khoản Điều thực sau: a) Người có thẩm quyền giải khiếu nại lần đầu bảo hiểm xã hội người có định, hành vi bảo hiểm xã hội bị khiếu nại Trong trường hợp người có định, hành vi bảo hiểm xã hội bị khiếu nại không tồn quan quản lý nhà nước lao động cấp huyện có thẩm quyền giải quyết; b) Trong trường hợp người khiếu nại không đồng ý với định giải khiếu nại lần đầu thời hạn quy định mà khiếu nại không giải có quyền khởi kiện Toà án khiếu nại đến quan quản lý nhà nước lao động cấp tỉnh; 10 c) Trong trường hợp người khiếu nại không đồng ý với định giải khiếu nại quan quản lý nhà nước lao động cấp tỉnh thời hạn quy định mà khiếu nại không giải có quyền khởi kiện Toà án; d) Thời hiệu khiếu nại, thời hạn giải khiếu nại áp dụng theo quy định pháp luật khiếu nại, tố cáo” Theo quy định Điều 56 Nghị định 152/2006/NĐ-CP Chính phủ Hướng dẫn số điều Luật bảo hiểm xã hội bảo hiểm bắt buộc thì: thẩm quyền, trình tự thủ tục giải khiếu nại bảo hiểm xã hội theo khoản Điều 131 Luật Bảo hiểm xã hội quy định sau: “1 Thẩm quyền giải khiếu nại bảo hiểm xã hội: a) Người sử dụng lao động, thủ trưởng tổ chức bảo hiểm xã hội cấp có trách nhiệm giải khiếu nại lần đầu định, hành vi bảo hiểm xã hội bị khiếu nại; Trong trường hợp người sử dụng lao động có định, hành vi bảo hiểm xã hội bị khiếu nại không tồn quan quản lý nhà nước lao động cấp huyện có trách nhiệm giải b) Giám đốc Sở Lao động - Thương binh Xã hội có thẩm quyền giải khiếu nại bảo hiểm xã hội định giải khiếu nại mà người sử dụng lao động, Thủ trưởng tổ chức bảo hiểm xã hội giải người khiếu nại không đồng ý thời hạn quy định mà khiếu nại không giải thời gian người khiếu nại không khởi kiện án Trình tự, thủ tục khiếu nại giải khiếu nại lần đầu bảo hiểm xã hội a) Khi phát định, hành vi bảo hiểm xã hội trái pháp luật, xâm phạm quyền, lợi ích hợp pháp mình, người khiếu nại gửi đơn đến người, tổ chức ban hành định thực hành vi đó; b) Khi nhận đơn khiếu nại lần đầu, người, tổ chức có định hành vi bị khiếu nại phải xem xét thụ lý giải khiếu nại; c) Thời hiệu khiếu nại, thủ tục khiếu nại thời hạn giải khiếu nại lần đầu 11 theo quy định pháp luật khiếu nại, tố cáo Trình tự, thủ tục khiếu nại, giải khiếu nại lần hai bảo hiểm xã hội a) Trong trường hợp người khiếu nại không đồng ý với định giải khiếu nại lần đầu thời hạn quy định mà khiếu nại lần đầu không giải người khiếu nại có quyền khiếu nại đến Giám đốc Sở Lao động - Thương binh Xã hội khởi kiện Toà án; b) Trong trường hợp người khiếu nại không đồng ý với định giải khiếu nại Giám đốc Sở Lao động- Thương binh Xã hội thời hạn quy định mà khiếu nại không giải khởi kiện Toà án; c) Thời hiệu khiếu nại, thủ tục khiếu nại thời hạn giải khiếu nại lần hai thực theo quy định pháp luật khiếu nại, tố cáo.” Trong tình này, Bảo hiểm xã hội quận Y không giải chế độ tai nạn lao động cho anh H, vậy, để bảo đảm quyền lợi mình, anh H cần phải gửi đơn đến Cơ quan Bảo hiểm xã hội quận Y- tổ chức ban hành định không giải chế độ cho H theo quy định điểm a khoản Điều 56 nghị định 152/2006/NĐCP Chính phủ Hướng dẫn số điều Luật bảo hiểm xã hội bảo hiểm bắt buộc: “a) Khi phát định, hành vi bảo hiểm xã hội trái pháp luật, xâm phạm quyền, lợi ích hợp pháp mình, người khiếu nại gửi đơn đến người, tổ chức ban hành định thực hành vi đó” Trong trường hợp H không đồng ý với định giải khiếu nại lần đầu Cơ quan Bảo hiểm xã hội quận Y, thời hạn quy định mà khiếu nại lần đầu không giải H có quyền khiếu nại đến Giám đốc Sở Lao động - Thương binh Xã hội khởi kiện Toà án theo quy định 12 III Giải quyền lợi cho anh M theo quy định pháp luật hành Các quyền lợi anh H theo quy định Bộ luật lao động Trước hết, theo Khoản Điều 107 BLLĐ “người sử dụng lao động phải chịu toàn chi phí y tế từ sơ cứu, cấp cứu đến điều trị xong cho người bị tai nạn lao động Người lao động hưởng chế độ bảo hiểm xã hội tai nạn lao động Nếu doanh nghiệp chưa tham gia loại hình bảo hiểm xã hội bắt buộc, người sử dụng lao động phải trả cho người lao động khoản tiền ngang với mức quy định Điều lệ Bảo hiểm xã hội.”theo đó, anh H bị tai nạn lao động toàn chi phí y tế từ sơ cứu, cấp cứu đến điều trị xong Công ty X chi trả Anh H trả lương thời gian nghỉ việc để điều trị tai nạn lao động Theo Khoản Điều 143 BLLĐ: “trong thời gian người lao động nghỉ việc để chữa trị tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp, người sử dụng lao động phải trả đủ lương chi phí cho người lao động theo quy định khoản Điều 107 Bộ luật này” Sau điều trị, tùy theo mức độ suy giảm khả lao động tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp, người lao động giám định xếp hạng thương tật để hưởng trợ cấp lần hàng tháng quỹ bảo hiểm xã hội chi trả Các quyền lợi anh H hưởng theo quy định Luật bảo hiểm xã hội Trong tình này, anh H kỹ sư xây dựng làm việc công ty X, xây dựng ngành nghề mang tính nguy hiểm cao nên ta khẳng định anh H đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định pháp luật Do bị tai nạn lao động nên anh H bị suy giảm 64% khả lao động, anh H thuộc trường hợp hưởng chế độ tai nạn lao động quỹ bảo hiểm xã hội chi trả: Theo quy định Khoản Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội NLĐ bị TNLĐ giám định giám định lại mức suy giảm khả lao động thuộc trường hợp sau: Sau thương tật điều trị ổn định; sau thương tật tái 13 phát điều trị ổn định Theo đề bài, anh H xác định bị thương suy giảm 64% khả lao động Theo quy định Luật BHXH “người lao động bị suy giảm khả lao động từ 31% trở lên hưởng trợ cấp hàng tháng” (Khoản Điều 43) Anh H bị suy giảm 64% khả lao động nên hưởng trợ cấp hàng tháng Điểm a Khoản Điều 43 LBHXH quy định: “Suy giảm 31% khả lao động hưởng 30% mức lương tối thiểu chung, sau suy giảm thêm 1% hưởng thêm 2% mức lương tối thiểu chung” Anh H bị suy giảm 64% khả lao động, tức 30% mức lương tối thiểu chung, anh hưởng thêm (64% - 31%)x2% = 66% mức lương tối thiểu chung Vậy, anh H hưởng trợ cấp hàng tháng 30%+ 66%=96% mức lương tối thiểu chung Ngoài mức trợ cấp này,pháp luật quy định điểm b Khoản Điều 43 LBHXH tháng hưởng thêm khoản trợ cấp tính theo số năm đóng bảo hiểm xã hội, từ 1năm trở xuống tính 0,5%, sau thêm năm đóng bảo hiểm xã hội tính thêm 0,3% mức tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội tháng liền kề trước nghỉ việc để điều trị Thời điểm hưởng trợ cấp tính từ tháng người lao động điều trị xong, viện Trường hợp thương tật tái phát, người lao động giám định lại mức suy giảm khả lao động thời điểm hưởng trợ cấp tính từ tháng có kết luận Hội đồng Giám định y khoa Thêm vào đó, anh H tai nạn lao động mà bị tổn thương chức hoạt động thể cấp phương tiện sinh hoạt, dụng cụ chỉnh hình theo niên hạn vào tình trạng thương tật, bệnh tật (Điều 45 LBHXH) Mặt khác, anh H 14 hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau điều trị thương tật theo điều 48 LBHXH tình trạng sức khỏe chưa hồi phục hoàn toàn Cụ thể: “Điều 48 Dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau điều trị thương tật, bệnh tật Người lao động sau điều trị ổn định thương tật tai nạn lao động bệnh tật bệnh nghề nghiệp mà sức khỏe yếu nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khoẻ từ năm ngày đến mười ngày Mức hưởng ngày 25% mức lương tối thiểu chung nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ gia đình; 40% mức lương tối thiểu chung nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sở tập trung.” Như vậy, bị tai nạn lao động dẫn đến suy giảm 64% khả lao động nên theo quy định pháp luật hành anh H hưởng quyền lợi theo quy định Luật lao động chế độ trợ cấp tai nạn lao động quỹ bảo hiểm xã hội chi trả 15 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Trường Đại học Luật Hà Nội, Giáo trình luật an sinh xã hội, Nxb CAND, Hà Nội, 2009 Nguyễn Hiền Phương, Pháp luật an sinh xã hội - Những vấn đề lí luận thực tiễn, Nxb Tư pháp, Hà Nội, 2010 Nguyễn Hiền Phương, Cơ sở lí luận thực tiễn cho việc xây dựng hoàn thiện pháp luật an sinh xã hội Việt Nam, Luận án tiến sĩ luật học, Trường Đại học Luật Hà Nội, 2008 * Văn quy phạm pháp luật Luật BHXH năm 2006 Nghị định Chính phủ số 152/2006/NĐ-CP ngày 22/12/2006 hướng dẫn số điều Luật BHXH BHXH bắt buộc Thông tư 03/2007 hướng dẫn thực số điều Nghị định số 152/2006/NĐ-CP ngày 22 tháng 12 năm 2006 Chính phủ hướng dẫn số điều Luật Bảo hiểm xã hội bảo hiểm xã hội bắt buộc * Website http://www.luatvietnam.com.vn http://www.vibonline.com.vn http://www.westlaw.com http://www.laodong.com.vn http://www.vietlaw.gov.vn 16 MỤC LỤC 17