kỹ năng trả lời phỏng vấn cực hay

12 Cách trả lời Tiêu chí vấn vòng tiêu chí -Xem mặt ngoại hình phong thái có gây thiện cảm tính cách có giống vs cv khơng -Kiểm tra thơng tin viết cv có thật hay khơng -lLàm rõ thông tin cv chưa thể hết or chưa rõ -Đánh giá sâu yếu tố tiềm vd mức dộ yêu thích tố chất bạn sở hữu …dựa vào xem bạn có học nhanh hay khơng -Mức độ phù hợp mơi trường làm việc văn hóa doanh nghiệp mức lương mong muốn Tiêu chí vấn vòng tiêu chí -Đánh giá kiến thức kĩ chun mơn thơng qua q trình học tập làm việc -Mức độ học hỏi bạn so với vtri công việc họ không muốn đánh giá lực tương lai xem bạn có muốn đào tạo đào tạo có ptrien nhanh khơng -Xem mức độ phù hợp tính cách bạn với quản lý trực tiếp hợp hiệu cơng việc tăng cao nhiều -Xem xét mức độ gắn bó ứng viên so với vtri liệu bạn gắn bó Chuẩn bị buổi vấn Trước sơ tuyển vòng có điều chuẩn bị -Đọc kĩ lại cv chuẩn bị trc phần cv bạn chưa làm rõ -Tìm hiểu thật kĩ vị trí ứng tuyển cơng ty ứng tuyển Vị trí tìm hiểu mơ tả cơng việc hình dung ta làm cơng việc ta , tìm hiểu web quy mơ ngành nghề hoạt động sản phẩm công ty cung cấp -Chuẩn bị trang phục lịch để tự tin -Chuẩn bị trước đường từ nhà đến nơi vấn để ko bị muộn -In CV cứng để đưa nhà tuyển dụng -Bạn mong muốn mức thu nhập chuẩn bị trước mức lương đầu để trả lời - bạn cần có tâm thoải mái ứng tuyển Vòng :chuẩn bị bước : -Nên chuẩn bị đọc kĩ lại kiến thức chun mơn mà ta nắm -Rà sốt lại lượt kĩ thực tế bạn làm kiến thức chuyên môn mà bạn học đc trình trải nghiệm kĩ bạn đạt đc q trình làm việc -Bạn hiểu đc vấn đề doanh nghiệp gặp phải tuyển vị trí lợi -Nếu đưa vài giải pháp cho vị trí cơng việc buổi pv vòng điều gây ấn tượng với nhà tuyển dụng -Nên chuẩn bị hiểu rõ lộ trình phát triển lực mà ta muốn làm vị trí đạt đc mục tiêu bạn nghĩ xa chưa tương lai muốn tiến xa đến vị trí Giới thiệu thân Câu hỏi có nhiều mục đích nhà tuyển dụng : - Họ muốn ứng viên trình bày điểm cv thơng qua trình bày bạn thể đc giọng nói ,thần thái , thơng qua ntd xem đc bạn viết hay sai bạn viết thật hay chém gió cv - Giới thiệu thể đc tính cách bạn thơng qua cử ,giọng nói ,nhanh hay chậm nhiều hay có trân thành hay không tất điều ntd muốn - Thơng qua nhà td muốn bạn tạo khác biệt câu trả lời Mẫu câu : em giới thiệu sơ qua thân trình học tập kinh nghiệm Nếu e đc chọn từ nói thân e chọn từ em lại chọn từ :cần lấy vd Mục tiêu nghề nghiệp bạn : Mục đích :3 mục đích -Đánh giá định hướng nghề nghiệp -Khả gắn bó ứng viên -Định hướng ứng viên có phù hợp với doanh nghiệp liệu gắn bó lâu dài khơng Mẫu câu hỏi : Em chía sẻ mục tiêu nghề nghiệp , em chía sẻ mục tiêu 2-3 năm tới vi trí muốn thăng tiến 2-3 năm tới , theo em em làm để đạt đc mục tiêu 2-3 năm Trả lời : 2-3 năm vtri phải rõ ràng ,chưa có định hướng chia sẻ thật e chưa định hướng e thấy vị trí phù hợp vs em em cố gắng mong công ty định hướng giúp e Động làm việc Tại hỏi động làm việc câu hỏi đánh giá kĩ làm việc Thứ : họ muốn xem mục đích thực bạn ứng tuyển vào vtri có nhiều mục đích khác bạn ứng tuyển để xem cty , bạn ứng tuyển để xem giá trị , để luyện kĩ vấn khơng thực quan tâm đến vị trí chưa có định hướng vào vtri này… có nhiều vị trí khác Mục đích : xem mức độ quan tâm bạn với vtri ứng tuyển Câu hỏi đánh giá động : -Tại e vào vtri ,sao vào cty , tìm hiểu cty chưa, hình dung cv ,điều qtam làm mong muốn làm cty -Tại bạn lại nghỉ việc cơng ty cũ : trả lời thật mức lương mtrg xếp …có thể từ chối Các câu hỏi đánh giá độ yêu thích Mục đích đánh giá tiêu trí mức độ yêu thích ứng viên với vi trí cơng việc họ xem liệu bạn hứng thú đến mức độ với vị trí cơng việc Vì mức độ hứng thú ảnh hưởng đến việc học hỏi phát triển lực tương lai ứng viên , làm động khác tiền , ng khác khuyên bảo … động yếu nhiều , bạn làm thực u thích cơng việc điểm mạnh vơ lớn nhiều ntd sử dụng câu hỏi để xem mức độ u thích bạn với cơng việc đến đâu Họ sử dụng mẫu câu : Dầu tiên họ hỏi câu : -em có thực u thích vị trí cơng việc hay khơng e nói e y thích e thích điểm - em chia sẻ duyên e đến với nghề không dựa vào duyên , lý bạn tiếp cận cơng việc họ đánh giá phần xem bạn có thực yêu thích cv hay khơng Những câu hỏi để đánh giá tiêu trí vd : - Em có thực u thích cv hay khơng - Cơ dun e đến với cơng việc - Em có nghĩ theo đuổi nghề lâu dài hay không - Có cấp độ hứng thú thích yêu đam mê theo em em mức độ với vị trí cơng việc e tự đánh giá khơng số câu hỏi ntd dùng để đánh giá mức độ u thích cơng việc mức dộ ảnh hưởng đến trình học hỏi bạn bạn bước vào vtri cơng việc việc học hỏi quan trọng :các câu hỏi đánh giá tố chất ứng viên Trong trình vấn vòng nhà tuyển dụng hỏi câu để giúp bạn đánh giá tiềm thân bạn thơng qua nhà tuyển dụng biết bạn có tố chất ,và với tố chất liệu sau bạn phát triển mạnh với chun mơn hay không Tại ntd lại đánh giá tiềm ứng viên mục đích đánh giá tố chất đánh giá tố chất người làm tuyển dụng đánh giá có phải nhân tài tương lai công ty ,tiềm phát triển có lớn hay khơng , đào tạo bạn có nhanh đạt lực mà yêu cầu hay không Phần quan trọng giúp ntd tiết kiệm nhiều thời gian công sức đánh giá ứng viên -những câu hỏi ntd hỏi để đánh giá tố chất Vd : e có cảm thấy có điều đặc biệt so với người khác khơng có e lấy v d trải nghiệm e để e đánh giá điểm đặc biệt , họ hỏi xoay quanh tố chất định vd tố chất sáng tạo e nghĩ e có tố chất sáng tạo hay khơng , e tự đánh giá tố chất đc điểm theo thang điểm 10 ,e lấy vd số việc e nghĩ e làm việc sáng tạo Cũng có cách hỏi khác ntd vào vị trí cơng việc mà ứng viên ứng tuyển vtri yêu cầu số tố chất họ hỏi ứng viên có tố chất hay khơng vd với ng làm tuyển dụng họ cần có tố chất tốt : khả sáng tạo thực thi 2.tố chất thấu hiểu Vậy họ hỏi xoay quanh ứng viên câu hỏi xem họ có tố chất hay khơng , phần khó để chuẩn bị trừ bạn thực hiểu rõ thân thực hiểu nhà tuyển dụng muốn hỏi Các câu hỏi tính cách Tại nhà tuyển dụng muốn đánh giá tính cách bạn tính cách ảnh hưởng q trình bạn học tập làm việc ảnh hưởng đến việc bạn phối hợp công việc Vì đánh giá tính cách nhà tuyển dụng muốn xem tính cách bạn có phù hợp với vị tri công việc hay không văn hóa cơng ty hay khơng ,có phù hợp với người quản lý trực tiếp hay không -Những câu hỏi nhà tuyển dụng thường hỏi +Em chia sẻ tính cách cá nhân e đc khơng +Em chia sẻ tính cách tốt đặc trưng thân đc khơng +Em đánh giá tính cách đc coi xấu đc không Và nhiều nhà tuyển dụng học cơng cụ để nhận diện tính cách ứng viên để hỏi xem ứng viên thuộc tính cách VD: em ng thiên hướng nội hay ngoại, thiên lý trí hay cảm xúc, thuộc cung hồng đạo nào, bạn giống tính cách cung hay khơng , giống điểm  Họ tìm đc tính cách tốt phù hợp với cơng ty dù lực có chút so với vtri xu hướng bạn đc tuyển cao Bạn trả lời câu hỏi : tính cách thứ khó để nói dối nên ta nói trân thành thẳng thắn khéo léo 10.Lương chế độ đãi ngộ Mục đích nhà tuyển dụng muốn hỏi thu nhập mơi trường bạn để xem mức thu nhập mong muốn bạn với mức cơng ty chi trả có khớp với khơng mơi trường mong muốn bạn với môi trường làm việc công ty có khớp với khơng Nhà tuyển dụng hỏi câu hỏi để hỏi mức độ phù hợp thu nhập môi trường làm việc bạn mức thu nhập e mong muốn bao nhiêu, lương e mong muốn chế độ khác khơng , e muốn mơi trường , e muốn phong cách quản lý xếp thê -Cách trả lời thu nhập +Trước vấn phải chuẩn bị mức lương mong muốn cách +Tham khảo vị trí tương đương công ty khác trả , tự dánh giá lực thân xem ta muốn , đáng giá Nguyên tắc :lương Lương10 tr :khoảng cách 2-3 tr vd:10-12tr Lương>20tr :kc tr vd :20-25tr Môi trường làm việc Trả lời cách trân thành mong muốn ,muốn phong cách quản lý , muốn mơi trường làm việc khơng cần có kĩ thuật 11.Các câu hỏi đánh giá kiến thức kĩ Phần quan trọng buổi pv câu hỏi liên quan đến kiến thức kĩ chuyên môn ứng viên Phần vòng nhà td hỏi sơ qua thơi , đến vòng họ pv tra kĩ kĩ kinh nghiệm chuyên môn thực tế bạn thơng qua q trình học tập kinh nghiệm bạn - Đầu tiên họ đánh giá kiến thức bạn : +Những kiến thức tảng thường rẩ khó sâu thường vòng nhà làm tuyển dụng khơng hỏi nhiều kiến thức tảng , khái niệm vị trí cơng việc họ hỏi thêm kiến thức chuyên môn ứng viên xem ứng viên có kiến thức chun mơn tốt hay khơng, hay có kiến thức bổ trợ ,hay đọc sách , tham gia lớp bên để xem ứng viên có chịu khó học hỏi có tư để tìm hiểu kiến thức liên tục phát triển thân hay khơng VD : lĩnh vực tuyển dụng -Em nói qua quy trình tuyển dụng thông thường đc không -Theo em bước để làm ctac td doanh nghiệp bc qtrong quan trọng - Theo em để làm tốt cơng việc cần tính cách tố chất , e tự dánh giá tính cách tố chất so với vtri -Theo em em cần bổ xung kiến thức chun mơn để làm tốt cơng việc -Em có hay đọc sách ,tham gia buổi hội thảo offline chuyên môn , tham gia lớp đào tạo bên ngồi khơng ->>Những câu hỏi sâu kiến thức chuyên mơn đòi hỏi bạn phải nắm kiến thức chun môn trả lời đc *** Phần quan trọng để đánh giá lực ứng viên phần vấn để đánh giá kĩ ứng viên ứng viên sở hữu kĩ chuyên môn nghiệp vụ ,kĩ mềm tốt khơng , kĩ tin học ngoại ngữ ,đây phần vấn sâu liên quan đến kinh nghiệm làm việc ứng viên phần vấn rấ dài họ yêu cầu ta mô tả thứ : -Thứ phương pháp cách thức bạn thực công việc - Thứ trải nghiệm thực tế kết bạn tạo thực công việc -Ai người đánh giá rút kinh nghiệm công việc bạn làm việc đánh đạt đc kết qủa , kết qủa công việc cuối bạn thực chuyên môn -Những câu hỏi ntd thường hỏi phần kĩ : -Em mô tả chi tiết công việc em làm vtri -Công việc chiếm thời gian nhiều em em làm vị tri -Kết qủa cơng việc em đánh giá theo tiêu trí -Em mô tả cách thức em thực công việc cụ thể -Ai ng đánh giá tối ưu hiệu cơng việc em người người  Phần phụ thuộc vào kĩ chuyên môn thực tế trải nghiệm kinh nghiệm làm việc bạn bạn thực trải nghiệm kinh nghiệm làm việc tốt trả lời vô đơn giản , chưa trải nghiệm trả lời vơ khó khăn 12 Kết thúc buổi vấn Kết thúc vấn ta nên làm : việc ta nên làm việc sau trước ta nên cảm ơn xin contact người trực tiếp vấn sdt email để thứ : hỏi kết vấn ta ta đợi lâu , thứ quan trọng giả sử buổi vấn cảm thấy chưa thể hết lực bạn gửi mail thêm để giải thích cung tấp thêm thơng tin cho người làm tuyển dụng biết , họ cân nhắc vấn đề Phỏng vấn vòng ta xin sdt ,email quản lý trực tiếp ,giả sử bạn có đề xuất hay giải pháp thú vị liên quan đến cơng việc mà ta chưa có dịp thể buổi vấn , ta gửi mail cho nhà quản lý để họ cân nhắc ý tưởng ta hay ta có đc hội , vd buổi vấn ta thể không tốt ,khi gửi thêm cho nhà tuyển dụng giải pháp liên quan đến vấn đề họ gặp phải họ cân nhắc , tuyển dụng khó người ta quý ứng viên thực có nhu cầu , thực mong muốn làm vị trí động làm việc cao ,thì việc bạn nỗ lực thêm chút giúp cho nhà tuyển dụng có thêm yếu tố để cân nhắc định Có nhiều cách để tăng tỉ lệ đỗ vấn việc nỗ lực thêm chút thể nhiệt tình cơng việc , trí việc thực tế đưa số đề xuất giải pháp sau buổi vấn tốt  ... môn thực tế trải nghiệm kinh nghiệm làm việc bạn bạn thực trải nghiệm kinh nghiệm làm việc tốt trả lời vô đơn giản , chưa trải nghiệm trả lời vơ khó khăn 12 Kết thúc buổi vấn Kết thúc vấn ta nên... thơng qua ntd xem đc bạn viết hay sai bạn viết thật hay chém gió cv - Giới thiệu thể đc tính cách bạn thơng qua cử ,giọng nói ,nhanh hay chậm nhiều hay có trân thành hay không tất điều ntd muốn... biết , họ cân nhắc vấn đề Phỏng vấn vòng ta xin sdt ,email quản lý trực tiếp ,giả sử bạn có đề xuất hay giải pháp thú vị liên quan đến cơng việc mà ta chưa có dịp thể buổi vấn , ta gửi mail cho