Đang tải... (xem toàn văn)
LỜI MỞ ĐẦU Trong nền kinh tế thị trường, lợi nhuận vừa là mục tiêu, vừa là động lực của mỗi Doanh nghiệp khi tiến hành sản xuất kinh doanh. Để đảm bảo cho Doanh nghiệp có lợi nhuận và phát triển không ngừng, từ đó nâng cao lợi ích của người lao động thì trong chính sách quản lý, các doanh nghiệp phải tìm mọi cách để tiết kiệm chi phí, trong đó có chi phí về tiền lương. Về phía người lao động, tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu, là động lực thúc đẩy họ trong công việc, đồng thời là một trong những tiêu chuẩn chính để họ quyết định có làm việc tại một Doanh nghiệp hay không. Đối với doanh nghiệp, tiền lương là một phần của chi phí sản xuất - kinh doanh. Do đó, các doanh nghiệp luôn tìm cách đảm bảo mức tiền lương tương xứng với kết quả của người lao động để làm động lực thúc đẩy họ nâng cao năng suất lao động, gắn bó với doanh nghiệp nhưng cũng đảm bảo tối thiểu hoá chi phí tiền lương trong giá thành sản phẩm, dịch vụ, sao cho tốc độ tăng tiền lương nhỏ hơn tốc độ tăng năng suất lao động để tạo thế cạnh tranh cho doanh nghiệp trên thị trường. Để làm được điều đó thì công tác hạch toán tiền lương là công cụ quản lý hữu hiệu của doanh nghiệp. Thông qua việc cung cấp chính xác số lượng, thời gian và kết quả lao động cho các nhà quản trị, để có thể quản lý chặt chẽ chi phí tiền lương trong giá thành sản phẩm, dịch vụ của Doanh nghiệp. Dựa trên các chế độ về tiền lương do Nhà nước ban hành, mỗi doanh nghiệp tuỳ thuộc vào đặc điểm tổ chức quản lý, tổ chức sản xuất - kinh doanh và tính chất công việc để có những vận dụng phù hợp nhằm đạt được hiệu quả sản xuất - kinh doanh cao nhất. Đây là một công việc không đơn giản đòi hỏi các kế toán viên phải luôn tìm tòi để hoàn thiện hơn công tác hạch toán tiền lươngvà các khoản trích theo lương nhằm đảm bảo cung cấp thông tin kịp thời, chính xác cho nhà quản trị đồng thời là chỗ dựa cho người lao động. Nhận thức được tầm quan trọng của công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong các doanh nghiệp, được sự hướng dẫn của Thầy giáo – PGS. TS Nguyễn Ngọc Quang và sự giúp đỡ của các thành viên trong phòng Tổ chức lao động tiền lương và Phòng Kế toán Tài chính Công ty TNHH một thành viên 86, em chọn đề tài: '''' Hoàn thiện hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở Công ty TNHH một thành viên 86 - Tổng Công ty Đông Bắc" cho báo cáo tốt nghiệp, với mong muốn củng cố và bổ sung kiến thức của mình từ thực tế, đồng thời tìm biện pháp góp phần hoàn thiện hơn công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương đúng chế độ và phù hợp với những điều kiện đặc thù của Công ty TNHH một TV 86. Báo cáo tốt nghiệp gồm 3 chương: Chương 1: Tổng quan về Công ty TNHH Một thành viên 86 Chương 2: Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của Công ty TNHH một thành viên 86 - Tổng công ty Đông Bắc. Chương 3: Hoàn thiện kế toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH một thành viên 86 - Tổng công ty Đông Bắc. Em xin chân thành cảm ơn sự hướng dẫn tận tình của Thầy giáo – PGS. TS Nguyễn Ngọc Quang cùng các anh chị cán bộ, nhân viên của Phòng Tổ chức lao động tiền lương và Phòng Kế toán - Tài chính Công ty TNHH một thành viên 86 đã giúp đỡ em hoàn thành báo cáo này.