Đang tải... (xem toàn văn)
Giải pháp hoàn hiện thù lao lao động ở một doanh nghiệp cụ thể Nâng cao công tác quản lý tiền lương cho người lao động tại doanh nghiệp, công ty ........................................................
Giải pháp hoàn hiện thù lao lao động ở một doanh nghiệp
15
430
2
Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống
Thông tin tài liệu
Ngày đăng: 08/09/2018, 18:00
Xem thêm:
Mục lục
Tình hình tổ chức thực hiện
Quy chế thống nhất, rõ ràng và khá ổn định nên việc thanh toán lương cho người lao động đầy đủ và đúng hạn vào ngày 05 hàng tháng
Các khoản khuyến khích tài chính
Thưởng đột xuất: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao; Tìm được việc làm và tiêu thụ sản phẩm mới; Sáng tạo công nghệ, phương pháp tổ chức, kinh doanh mới; Nâng cao chất lượng sản phẩm; Hoàn thành vượt mức năng suất lao động; Tiết kiệm vật tư, nguyên liệu; Phát hiện ra các vụ trộm cắp, lãng phí vật tư, thiết bị, tài sản của Công ty; Phát hiện ra các trường hợp nhận hối lộ, đút lót,…
Thưởng định kỳ cuối năm, tháng thứ 13:
Thực trạng về công tác phúc lợi cho người lao động
1. Định hướng về công tác thù lao lao động
b, Hoàn thiện hình thức trả lương theo sản phẩm
Hoàn thiện hệ thống định mức
Hoàn thiện thống kê, kiểm tra, nghiệm thu kết quả để có phương hướng để nâng cao hiệu quả của công tác này là:
Xây dựng hệ thống phù hợp với nhu cầu người lao động
Đa dạng hóa các hình thức khuyến khích tài chính cho người lao động
Quan tâm hơn nữa đến các thù lao phi tài chính
Tài liệu cùng người dùng
Tài liệu liên quan