1. Trang chủ
  2. » Giáo Dục - Đào Tạo

Đánh giá việc thực hiện trách nhiệm xã hội doanh nghiệp (CSR) tại công ty cổ phần dệt may 29 3 (HACHIBA)

117 362 3

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Định dạng
Số trang 117
Dung lượng 1,4 MB

Nội dung

Đại học Kinh tế Huế ĐẠI HỌC HUẾ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH  - ại Đ KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC ho ĐÁNH GIÁ VIỆC THỰC HIỆN TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI DOANH ̣c k NGHIỆP (CSR) TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DỆT MAY 29/3 h in (HACHIBA) ́H tê Sinh viên thực hiện: Giảng viên hướng dẫn: ́ uê Nguyễn Thị Yến TS Hoàng Trọng Hùng Lớp: K48D Kinh Doanh Thương Mại Niên khóa: 2014-2018 Huế, tháng 1/2018 Đại học Kinh tế Huế Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Hoàng Trọng Hùng LỜI CẢM ƠN Lời đầu tiên, em xin gửi đến thầy cô khoa quản trị kinh doanh trường Đại học kinh tế Huế lời chào sức khỏe, lời chào trân trọng lời cảm ơn sâu sắc Với quan tâm bảo tận tình thầy với giúp đỡ nhiệt tình bạn suốt năm học qua với kiến thức bổ ích, chuyên sâu điều giúp em có tảng kiến thức vững để tự tin với cơng việc em sau Đến em hồn thành khố luận, với tên đề tài: “Đánh giá việc thực trách nhiệm xã hội doanh nghiệp Công ty cổ ại Đ phần dệt may 29/3 (HACHIBA)” Để thực thành cơng khóa luận tốt nghiệp trước hết em xin gửi lời ho cảm ơn đến lãnh đạo quý công ty với giúp đỡ nhiệt tình anh chị ̣c k công ty Cổ phần dệt may 29/3 tạo điều kiện cho em suốt trình nghiên cứu, điều tra, vấn thu thập số liệu để hồn thành khóa luận h phát triển in tốt nghiệp Chúc anh chị sức khỏe làm việc thật tốt, chúc quý công ty ngày tê Cuối em xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến thầy TS Hồng Trọng ́H Hùng ln giúp đỡ hướng dẫn nhiệt tình thời gian em thực hạnh phúc thành công sống! ́ uê khóa luận tốt nghiệp Chúc thầy gia đình có nhiều sức khỏe, cơng tác tốt, Mặc dù có nhiều cố gắng hồn thành khơng tránh khỏi sai sót hạn chế thực Luận văn Kính mong Qúy Thầy Cơ đóng góp ý kiến để Luận văn ngày hoàn thiện Một lần em xin chân thành cảm ơn! Huế, tháng 01năm 2018 Sinh viên Nguyễn Thị Yến SVTH: Nguyễn Thị Yến – K48D QTKDTM ii Đại học Kinh tế Huế Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Hoàng Trọng Hùng MỤC LỤC MỤC LỤC .i DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT iv DANH MỤC BẢNG BIỂU, HÌNH VẼ v PHẦN I: ĐẶT VẤN ĐỀ 1.Lý chọn đề tài .1 2.Mục tiêu nghiên cứu 2.1 Mục tiêu tổng quát 2.2 Mục tiêu cụ thể 3.Đối tượng phạm vi nghiên cứu Đ 3.1 Đối tượng nghiên cứu .2 ại 3.2 Phạm vi nghiên cứu ho 3.2.1Về nội dung 3.2.2Về không gian ̣c k 3.2.3Về thời gian 4.Phương pháp nghiên cứu in 4.1 Phương pháp thu thập số liệu h 4.1.1Nguồn liệu thứ cấp .3 tê 4.1.2Nguồn liệu sơ cấp ́H 4.1.3 Phương pháp chọn mẫu .4 4.2 Phương pháp phân tích số liệu thống kê ́ uê 4.3 Quy trình nghiên cứu .6 PHẦN II: NỘI DUNG NGHIÊN CỨU CHƯƠNG I: TỔNG QUAN VỀ ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU .7 1.1 Tổng quan CSR 1.1.1Các khái niệm CSR 1.1.2Lợi ích việc thực CSR 10 1.2 Thành phần CSR .12 1.4 Mô hình nghiên cứu ảnh hưởng CSR đến hài lòng nhân viên cơng ty 16 1.5 Mơ hình nghiên cứu đề xuất giả thuyết nghiên cứu .17 1.6 Xây dựng thang đo 19 SVTH: Nguyễn Thị Yến – K48D QTKDTM i Đại học Kinh tế Huế Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Hoàng Trọng Hùng 1.6.1 Thang đo nhận thức CSR 19 1.6.2 Thang đo hài lòng công việc 21 1.7 Cơ sở thực tiễn 21 1.7.1 Vấn đề CSR Việt Nam 21 1.7.2Vấn đề CSR lĩnh vực dệt may 23 CHƯƠNG II: ĐÁNH GIÁ VIỆC THỰC HIỆN TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI DOANH NGHIỆP (CSR) TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DỆT MAY 29/3 .26 2.1 Tổng quan sở nghiên cứu .26 2.1.1 Lịch sử hình thành phát triển công ty 26 2.1.2Tầm nhìn sứ mệnh 27 2.2 Lĩnh vực hoạt động công ty 28 Đ 2.3 Cơ cấu tổ chức nhiệm vụ phòng ban trực thuộc cơng ty 29 ại 2.3.1 Sơ đồ cấu tổ chức .29 2.3.2 Nhiệm vụ phòng ban thuộc cơng ty 31 ho 2.4 Nguồn lực công ty cổ phần dệt may 29/3 .36 ̣c k 2.4.1 Tình hình lao động công ty .36 2.4.2Vốn kinh doanh công ty .38 in 2.4.3Tình hình hoạt động kinh doanh công ty qua năm 40 h 2.5 Các hoạt động Công ty Cổ phần dệt may 29/3 gắn với CSR .43 tê 2.5.1 Thực trách nhiệm kinh tế 43 ́H 2.5.2 Thực trách nhiệm pháp lý 43 2.5.3 Thực trách nhiệm đạo đức 43 ́ uê 2.5.4 Thực trách nhiệm từ thiện 45 2.6 Đánh giá nhân viên việc thực trách nhiệm xã hội doanh nghiệp (CSR) Công ty Cổ phần Dệt may 29/3 50 2.6.1Mô tả đặc điểm mẫu nghiên cứu 50 2.6.2 Đánh giá thang đo hệ số tin cậy Cronbach’s alpha .53 2.6.3Phân tích nhân tố khám phá EFA 56 2.6.4Mơ hình nghiên cứu thức .63 2.6.5 Kiểm định mơ hình nghiên cứu phân tích hồi quy 63 2.6.6 Đánh giá nhân viên việc thực CSR .68 2.6.7 So sánh khác biệt đánh giá nhân viên theo giới tính, độ tuổi, trình độ học vấn, tiền lương hàng tháng 73 SVTH: Nguyễn Thị Yến – K48D QTKDTM ii Đại học Kinh tế H́ Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Hồng Trọng Hùng CHƯƠNG III: CÁC GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO VIỆC THỰC HIỆN TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI DOANH NGHIỆP (CSR) TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DỆT MAY 29/3 77 3.1 Định hướng 77 3.1.1 Định hướng phát triển ngành dệt may Thành phố Đà Nẵng 77 3.1.2 Định hướng nhà nước việc tạo điều kiện cho doanh nghiệp thực tốt CSR .78 3.2 Giải pháp thực CSR công ty 79 3.2.1 Giải pháp nhận thức trách nhiệm kinh tế 79 3.2.2 Giải pháp nhận thức trách nhiệm pháp lý 80 3.2.3 Giải pháp nhận thức trách nhiệm đạo đức .81 Đ 3.2.4 Giải pháp nhận thức trách nhiệm từ thiện .82 ại Kết luận 83 Kiến nghị .84 ho DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 85 h in ̣c k PHỤ LỤC .86 ́H tê ́ uê SVTH: Nguyễn Thị Yến – K48D QTKDTM iii Đại học Kinh tế Huế Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Hoàng Trọng Hùng DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT Từ viết tắt Tiếng Anh Tiếng Việt CNH - HĐH CSR Công nghiệp hóa – Hiện đại hóa Corporate social responsibility Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp EFA Explore Factor Analysis Phân tích nhân tố khám phá Cán cơng nhân viên VN Việt Nam SA 8000 Lao động CSR EU Tổ chức thương mại giới Quality Assurance Doanh nghiệp h QA Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp in DN Liên minh Châu Âu ̣c k WTO European Union ho TNXHDN ại Đ CBCNV ́H ATVSTP Kiểm tra chất lượng sản phẩm tê KSC Người dám sát chất lượng sản phẩm An toàn vệ sinh thực phẩm ́ uê CNLĐ Công nhân lao động BCH Ban chấp hành LĐLĐ Liên đoàn lao động CB - CNLĐ Cán - Công nhân lao động UBMTTQVN Uỷ ban mặt trân tổ quốc Việt Nam XN Xí nghiệp SVTH: Nguyễn Thị Yến – K48D QTKDTM iv Đại học Kinh tế Huế Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Hoàng Trọng Hùng DANH MỤC BẢNG BIỂU, HÌNH VẼ Số hiệu Tên bảng Trang Tổng hợp mơ hình CSR 14 Bảng Mã hóa biến thang đo nhận thức CSR cơng ty 20 Bảng Mã hóa biến thang đo hài lòng cơng việc cơng ty 21 Bảng Tình hình tăng giảm lao động năm 2014 – 2016 37 Bảng Bảng cân đối kế toán (2014 – 2016) 39 Bảng Kết hoạt động kinh doanh công ty (2014 – 2016) 41 Bảng Bảng thống kê giới tính mẫu nghiên cứu 51 Bảng Bảng thống kê độ tuổi mẫu nghiên cứu 51 Bảng Bảng thống kê thâm niên làm việc mẫu nghiên cứu 51 51 Bảng 11 Bảng thống kê trình độ học vấn mẫu nghiên cứu 52 Bảng 12 Bảng thống kê thu nhập theo mẫu nghiên cứu 52 Bảng 13 Kết kiểm định thang đo nhận thức CSR 54 Bảng 14 Kết qua kiểm định thang đo hài lòng 56 Bảng 15 Kết kiểm định KMO kiểm định Bartlett’s biến độc 58 h in ̣c k Bảng 10 Bảng thống kê phận làm việc mẫu nghiên cứu ho ại Đ Bảng tê lập 58 Bảng 17 Ma trận xoay nhân biến độc lập 59 ́H Bảng 16 Tổng phương sai trích nhân tố biến độc lập ́ uê Bảng 18 Kết kiểm định KMO kiểm định Bartlett’s biến phụ 61 thuộc Bảng 19 Tổng phương sai trích nhân tố biến phụ thuộc 61 Bảng 20 Ma trận xoay nhân tố biến phụ thuộc 62 Bảng 21 Hệ số tải nhân tố hài lòng cơng việc 62 Bảng 22 Ma trận tương quan biến 64 Bảng 23 Phân tích hồi quy nhân tố ảnh hưởng đến lựa chọn hài lòng 65 việc thực CSR Bảng 24 Kết kiểm định độ phù hợp mơ hình SVTH: Nguyễn Thị Yến – K48D QTKDTM 66 v Đại học Kinh tế Huế Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Hồng Trọng Hùng Bảng 25 Mơ hình hồi quy đa biến 67 Bảng 26 Đánh giá nhân viên yếu tố trách nhiệm kinh tế 68 Bảng 27 Đánh giá nhân viên yếu tố trách nhiệm pháp lý 69 Bảng 28 Đánh giá nhân viên yếu tố trách nhiệm đạo đức 70 Bảng 29 Đánh giá nhân viên yếu tố trách nhiệm từ thiện 71 Bảng 30 Kiểm định theo giới tính 73 Bảng 31 Kiểm định theo độ tuổi 73 Bảng 32 Kiểm định theo mức thu nhập 74 Bảng 33 Kiểm định theo trình độ học vấn 75 Bảng 34 Kiểm định theo thời gian làm việc 75 Quy trình nghiên cứu 06 Hình Mơ hình “kim tự tháp” CSR Caroll năm 1991 12 Hình Mơ hình nghiên cứu việc thực CSR 18 Hình Sản phẩm cơng ty 29 Hình Sơ đồ cấu tổ chức cơng ty 30 Hình CNLĐ Cơng ty hồn tất lơ khăn “Vì biển đảo quê hương” 45 Hình Chương trình trao quà hỗ trợ CNLĐ tết Đinh Dậu 45 Hình Đại diện LĐLĐ TP nhận quà từ công ty cổ phần dệt may 29/3 46 Hình Cơng ty đến trao q cho gia đình đồn viên cơng đồn XN May ại Đ Hình h in ̣c k ho ́H tê Hình 10 Phục vụ cơm trưa cho nhân viên cơng ty 46 47 ́ Hình 11 Công ty trao suất quà ủng hộ bão lụt Miền trung 48 Hình 12 Cơng ty trao tiền ủng hộ cho đại diện Qũy TLV Lao Động 49 SVTH: Nguyễn Thị Yến – K48D QTKDTM vi Đại học Kinh tế H́ Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Hồng Trọng Hùng PHẦN I: ĐẶT VẤN ĐỀ Lý chọn đề tài Bước vào kỷ 21, kỷ nguyên với đầy hứa hẹn nhiều thách thức, xu hướng tồn cầu hóa kinh tế vấn đề diễn sôi động cấp bách Trước xu hướng kinh tế Việt Nam ngành dệt may coi ngành quan trọng phát triển kinh tế đất nước Mục tiêu chiến lược nhiệm vụ ngành góp phần thực đường lối Đảng, góp phần thực thắng lợi nghiệp CNH – HĐH đất nước, đảm bảo nhu cầu toàn xã hội không ngừng tăng lên mặt, không ngừng tăng cường sản xuất, xuất khẩu, giải công ăn việc làm cho người lao động – vấn đề mà toàn xã hội quan Đ tâm Việc chuyển đổi kinh tế từ chế kế hoạch hóa tập trung sang chế thị ại trường có điều tiết vĩ mô nhà nước, xu mở hội nhập với kinh ho tế giới ̣c k Ngày nay, kinh tế ngày phát triển, doanh nghiệp ngày cần phải quan tâm đến CSR việc thực CSR khơng đem lại nhiều lợi ích cho in doanh nghiệp mà mang lại nhiều lợi ích cho người lao động cho cộng đồng h CSR thể giá trị mà doanh nghiệp đem tới cho cộng đồng cơng ́H tê tác an sinh xã hội đóng vai trò quan trọng Tuy nhiên, ngành dệt may phải đối mặt với vấn đềnangiải Đó tình ́ trạng biến động lao động Biến động lao động khó khăn lớn ngành may theo nhìn nhận từ nhiều doanh nghiệp hoạt động lĩnh vực Thực tế, việc thiếu hụt nguồn lao động nỗi lo chung nhiều doanh nghiệp, nhiên với tính chất sản xuất sử dụng nhiều lao động, ngành dệt may phải đối mặt trước khó khăn với áp lực cao Doanh nghiệp không trọng đến vấn đề tuyển chọn người việc, mà phải biết cách giữ chân người lao động Với cạnh tranh mức lương, điều kiện làm việc, chế độ ưu đãi thu hút nhân viên doanh nghiệp, việc giữ chân nhân viên làm ổn định tình hình nhân cho doanh nghiệp vấn đề quan trọng Vì mà doanh nghiệp cần phải thực CSR để cải thiện tình trạng tốt SVTH: Nguyễn Thị Yến – K48D QTKDTM Đại học Kinh tế Huế Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Hồng Trọng Hùng Cơng ty Cổ phần Dệt may 29-3 Đà Nẵng thương hiệu quen thuộc thị trường Đà Nẵng phạm vi nước quốc tế, doanh nghiệp sản xuất xuất có uy tín với sản phẩm khăn hàng may mặc, chuyên xuất sang thị trường Hoa Kỳ Châu Âu Việc tiếp cận CSR vừa hỗ trợ doanh nghiệp phát triển kinh doanh lâu bền đồng thời đóng góp vào việc bảo vệ cải thiện tiêu chuẩn xã hội, tiêu chí xây dựng CSR trọng tâm tổng thể chiến lược kinh doanh nhằm thức đẩy hỗ trợ doanh nghiệp giải cách sáng tạo vấn đề thách thức trình kinh doanh phát triển Nhận thức tầm quan trọng CSR Công ty Cổ phần Dệt May 29/3, q trình thực tập cơng ty, tơi lựa chọn đề tài: “Đánh giá việc thực (HACHIBA)” ại Đ trách nhiệm xã hội doanh nghiệp (CSR) công ty cổ phần dệt may 29/3 2.1 Mục tiêu tổng quát ̣c k ho Mục tiêu nghiên cứu Trên sở phân tích, đánh giá việc thực CSR công ty cổ phần dệt may in 29/3 thời gian qua, đồng thời đánh giá hài lòng nhân viên việc thực h CSR từ đề xuất định hướng giải pháp để công ty thực tốt việc thực ́H 2.2 Mục tiêu cụ thể tê CSR công ty  Hệ thống hóa vấn đề lý luận thực tiễn liên quan đếnCSR ́ uê  Đánh giá việc thực CSR mà công ty cổ phần dệt may 29/3 triển khai thực qua số liệu thứ cấp số liệu sơ cấp từ khảo sát cán nhân viên công ty  Đo lường ảnh hưởng mối quan hệ nhận thức CSR nhân viên hài lòng cơng việc  Đề xuất giải pháp nhằm nâng cao việc thực CSR công ty cổ phần dệt may 29/3 Đối tượng phạm vi nghiên cứu 3.1 Đối tượng nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu đề tài vấn đề liên quan đến việc thực CSR công ty cổ phần dệt may 29/3 SVTH: Nguyễn Thị Yến – K48D QTKDTM Đại học Kinh tế Huế Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Hoàng Trọng Hùng 10 517 2.875 83.962 11 467 2.594 86.555 12 419 2.330 88.885 13 408 2.265 91.150 14 394 2.187 93.338 15 358 1.990 95.328 16 305 1.696 97.025 17 276 1.532 98.557 18 260 1.443 100.000 Extraction Method: Principal Component Analysis Component DD2 751 DD4 745 DD1 737 DD5 596 ̣c k 838 ho DD3 ại Đ Rotated Component Matrixa 301 TT1 726 TT3 686 TT4 680 825 KT4 790 KT3 782 KT2 672 ́ uê KT1 ́H 784 tê TT5 h 801 in TT2 PL3 829 PL1 773 PL2 756 PL4 687 Extraction Method: Principal Component Analysis Rotation Method: Normalization Varimax with Kaiser a a Rotation converged in iterations SVTH: Nguyễn Thị Yến – K48D QTKDTM 95 Đại học Kinh tế H́ Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Hồng Trọng Hùng Phụ lục 4.2 Phân tích nhân tố khám phá biến độc lập lần KMO and Bartlett's Test Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling 825 Adequacy Bartlett's Test of Sphericity Approx Chi-Square 1001.583 df 136 Sig .000 Total Variance Explained Component Initial Eigenvalues Đ Variance Sums of Squared Rotation Loadings of Cumulative % Sums of Squared Loadings Total % ại Total % Extraction of Cumulative Variance ho 4.897 28.808 2.218 13.046 2.111 12.420 54.274 2.111 12.420 1.450 8.531 62.805 1.450 8.531 811 4.773 67.578 694 4.080 71.658 668 3.927 75.585 590 3.473 79.058 536 3.155 82.213 10 493 2.899 85.112 11 464 2.727 87.839 12 417 2.456 90.295 13 399 2.347 92.642 14 363 2.134 94.775 15 318 1.869 96.645 16 305 1.795 98.440 17 265 1.560 100.000 Variance of Cumulative % 28.808 4.897 28.808 28.808 2.879 16.936 16.936 41.855 2.218 13.046 41.855 2.698 15.869 32.805 54.274 2.637 15.511 48.316 62.805 2.463 14.489 62.805 h in ̣c k % Total % ́H tê ́ uê Extraction Method: Principal Component Analysis SVTH: Nguyễn Thị Yến – K48D QTKDTM 96 Đại học Kinh tế H́ Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Hồng Trọng Hùng Rotated Component Matrixa Component TT2 800 TT5 789 TT1 718 TT3 695 TT4 679 KT1 832 KT4 797 KT3 789 Đ KT2 679 ại DD3 857 ho DD2 796 DD4 729 700 832 PL2 753 PL4 690 ́H tê 778 h PL1 in PL3 ̣c k DD1 Extraction Method: Principal Component Analysis a Rotation converged in iterations ́ uê Rotation Method: Varimax with Kaiser Normalization.a Phụ lục 4.3 Phân tích nhân tố khám phá biến phụ thuộc lần KMO and Bartlett's Test Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling 852 Adequacy Bartlett's Sphericity Test of Approx Chi-Square 400.965 df 15 Sig .000 SVTH: Nguyễn Thị Yến – K48D QTKDTM 97 Đại học Kinh tế H́ Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Hồng Trọng Hùng Communalities Initial Extraction HL1 1.000 684 HL2 1.000 658 HL3 1.000 555 HL4 1.000 682 HL5 1.000 629 HL6 1.000 306 Extraction Method: Principal Component Analysis Đ Total Variance Explained ại Component Initial Eigenvalues % of Cumulative ho Total Extraction Sums of Squared Loadings Variance % 58.554 3.513 58.554 825 13.752 577 9.620 427 7.120 89.046 354 5.902 94.948 303 5.052 100.000 % 3.513 ̣c k Total of Cumulative Variance % 58.554 58.554 72.306 81.926 h in ́H ́ uê Component Matrixa tê Extraction Method: Principal Component Analysis Component HL1 827 HL4 826 HL2 811 HL5 793 HL3 745 HL6 553 Extraction Method: Principal Component Analysis a components extracted SVTH: Nguyễn Thị Yến – K48D QTKDTM 98 Đại học Kinh tế Huế Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Hồng Trọng Hùng Phụ lục 4.4 Phân tích nhân tố khám phá biến phụ thuộc lần KMO and Bartlett's Test Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling 828 Adequacy Bartlett's Test of Sphericity Approx Chi-Square 431.028 df 10 Sig .000 Communalities Extraction HL1 1.000 739 HL2 1.000 691 HL3 1.000 677 HL4 1.000 690 HL5 1.000 617 Đ Initial Extraction Method: ại Component Analysis Principal Total Variance Explained ho Component Initial Eigenvalues % Variance of Cumulative Total % ̣c k Total Extraction Sums of Squared Loadings % 3.414 68.277 68.277 3.414 646 12.920 81.197 400 7.997 89.195 298 5.962 95.156 242 4.844 100.000 Variance % 68.277 68.277 h in of Cumulative ́H tê Extraction Method: Principal Component Analysis ́ uê Component Matrixa Component HL1 859 HL2 831 HL4 831 HL3 823 HL5 786 Extraction Method: Principal Component Analysis a components extracted SVTH: Nguyễn Thị Yến – K48D QTKDTM 99 Đại học Kinh tế Huế Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Hoàng Trọng Hùng Phụ lục 5: Kết kiểm định tương quan Correlations HL Pearson Correlation HL PL Pearson Correlation 451 Sig (2-tailed) 000 N 160 Pearson Correlation 347 Sig (2-tailed) 000 N 160 Pearson Correlation 518 Sig (2-tailed) 000 Pearson Correlation 347 000 160 160 236 160 236 ** ** 160 003 000 160 160 225 492 160 ** 000 ** 225 ** 160 ** 160 ** 180 180* 004 023 160 160 290** 000 160 ** 246** 002 004 160 246 492 467** 000 160 ** 003 ** 518 TT ** 000 160 * 290 000 002 023 000 160 160 160 160 ̣c k N DD 000 ** 160 467 PL ** ho Sig (2-tailed) ** ại N TT 451 160 Đ DD Sig (2-tailed) N KT KT 160 ** 160 ** Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed) h in ́H tê ́ uê SVTH: Nguyễn Thị Yến – K48D QTKDTM 100 Đại học Kinh tế Huế Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Hồng Trọng Hùng Phụ lục 6: Kiểm định hồi quy Model Summaryb Model R R Square 666a Adjusted 443 R Std Error of Durbin- Square the Estimate Watson 429 38064 1.898 a Predictors: (Constant), TT, PL, KT, DD b Dependent Variable: HL ANOVAa Model Sum of df Mean Square F Sig .000b Squares 17.854 4.463 Residual 22.457 155 145 40.311 159 ̣c k a Dependent Variable: HL 30.807 ho Total ại Đ Regression b Predictors: (Constant), TT, PL, KT, DD in h Coefficientsa Standardized t Coefficients Coefficients Sig Beta ́H B Std Error (Constant) 1.284 233 KT 115 043 188 2.683 008 PL 135 047 181 2.891 DD 212 050 297 TT 213 045 302 Correlations Partial Part 451 211 161 004 347 226 173 4.205 000 518 320 252 4.759 000 467 357 285 5.512 Zero-order ́ uê Unstandardized tê Model 000 a Dependent Variable: HL SVTH: Nguyễn Thị Yến – K48D QTKDTM 101 Đại học Kinh tế Huế Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Hồng Trọng Hùng Phụ lục 7: Đánh giá nhân viên việc thực CSR Phụ lục 7.1 Đánh giá nhân viên nhận thức trách nhiệm kinh tế One-Sample Statistics N Mean Std Std Error Deviation Mean KT1 160 3.76 1.014 080 KT2 160 3.70 996 079 KT3 160 3.66 1.057 084 KT4 160 3.75 997 079 ại Đ One-Sample Test df Sig (2- Mean 95% Confidence Interval tailed) Difference of the Difference Lower -.244 Upper -3.041 159 003 KT2 -3.812 159 000 KT3 -4.037 159 000 -.337 -.50 -.17 KT4 -3.172 159 002 -.250 -.09 in KT1 tê ̣c k ho t Test Value = -.300 -.40 -.09 -.46 -.14 h -.41 ́H Phụ lục 7.2 Đánh giá nhân viên nhận thức trách nhiệm pháp lý N Mean Std Std Error Deviation Mean PL1 160 3.61 891 070 PL2 160 3.62 937 074 PL3 160 3.66 883 070 PL4 160 3.81 748 059 SVTH: Nguyễn Thị Yến – K48D QTKDTM ́ uê One-Sample Statistics 102 Đại học Kinh tế H́ Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Hồng Trọng Hùng One-Sample Test Test Value = t df Sig (2- Mean 95% Confidence Interval tailed) Difference of the Difference Lower Upper PL1 -5.591 159 000 -.394 -.53 -.25 PL2 -5.144 159 000 -.381 -.53 -.23 PL3 -4.922 159 000 -.344 -.48 -.21 PL4 -3.276 159 001 -.194 -.31 -.08 Phụ lục 7.3 Đánh giá nhân viên nhận thức trách nhiệm đạo đức Đ One-Sample Statistics ại N Mean Std Std Error Deviation Mean ho 160 3.85 1.023 081 DD2 160 3.81 966 DD3 160 3.87 919 DD4 160 3.80 930 074 DD5 160 3.89 688 054 ̣c k DD1 076 073 h in ́H tê One-Sample Test t df ́ uê Test Value = Sig (2- Mean 95% Confidence Interval tailed) Difference of the Difference Lower Upper DD1 10.510 159 000 850 69 1.01 DD2 10.639 159 000 813 66 96 DD3 11.959 159 000 869 73 1.01 DD4 10.878 159 000 800 65 95 DD5 16.439 159 000 894 79 1.00 SVTH: Nguyễn Thị Yến – K48D QTKDTM 103 Đại học Kinh tế Huế Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Hồng Trọng Hùng Phụ lục 7.4 Đánh giá nhân viên nhận thức trách nhiệm từ thiện One-Sample Statistics N Mean Std Deviation Std Error Mean TT1 160 3,45 ,903 ,071 TT2 160 3,45 1,045 ,083 TT3 160 3,52 ,925 ,073 TT4 160 3,51 ,904 ,071 TT5 160 3,49 ,965 ,076 One-Sample Test Đ Test Value = ại df Difference ho t 95% Confidence Interval of the Sig (2-tailed) 5,447 159 TT3 7,096 TT4 TT5 Upper ,000 ,450 ,31 ,59 ,000 ,450 ,29 ,61 159 ,000 ,519 ,37 ,66 7,170 159 ,000 ,513 ,37 ,65 6,474 159 ,000 tê TT2 Lower ,34 ,64 h 159 in 6,305 ̣c k TT1 Mean Difference ,494 ́H ́ uê SVTH: Nguyễn Thị Yến – K48D QTKDTM 104 Đại học Kinh tế Huế Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Hồng Trọng Hùng Phụ lục 8: Sosánhsựkhácbiệttrongđánhgiácủanhânviêntheogiớitính,độtuổi,trìnhđộhọcvấn,lư ơnghàngtháng Phụ lục 8.1 Theo giới tính (independentsamplet-test) Independent Samples Test Levene's Test for t-test for Equality of Means Equality of Variances F Sig t df Sig (2- Mean Std tailed) Difference Difference Error 95% Interval Confidence of the Difference assumed KT 2.078 variances not 158 786 -.04138 15195 -.34148 25873 -.256 58.439 799 -.04138 16177 -.36515 28240 028 867 variances 02702 12441 -.21870 27274 02702 12216 -.21687 27090 12941 -.06419 44698 ̣c k assumed 217 assumed 221 828 66.324 826 h Equal 158 in PL -.272 ho Equal Equal 151 variances not tê assumed 351 555 1.479 158 141 variances assumed Equal 1.435 61.335 156 19140 - 093 62.339 102 ́ uê DD 19140 ́H Equal Upper ại variances Đ Equal Lower 13334 -.07521 45800 -.22089 13054 -.47871 03693 -.22089 13311 -.48695 04516 variances not assumed Equal variances 115 735 158 1.692 assumed TT Equal - variances not 1.659 assumed SVTH: Nguyễn Thị Yến – K48D QTKDTM 105 Đại học Kinh tế Huế Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Hoàng Trọng Hùng Phụ lục 8.2 Theo độ tuổi (Kiểm định One-way ANOVA) Test of Homogeneity of Variances Levene df1 df2 Sig Statistic KT 3.087 156 029 PL 255 156 858 DD 1.461 156 227 TT 1.807 156 148 ANOVA 1.144 333 1.542 206 1.600 192 Squares Between Groups 2.317 772 Within Groups 105.323 156 675 Total 107.640 159 Between Groups 2.078 Within Groups 70.070 Total 72.148 Between Groups 2.362 Within Groups 76.754 156 Total 79.116 159 Between Groups 887 296 Within Groups 79.957 156 513 Total 80.844 159 693 156 449 159 in 787 h 492 ́H tê 577 631 ́ uê TT Sig ̣c k DD Mean Square F ho PL of df ại Đ KT Sum Phụ lục 8.3: Theo thời gian làm việc (Kiểm định One-way ANOVA) Test of Homogeneity of Variances Levene df1 df2 Sig Statistic KT 1.482 156 222 PL 1.066 156 365 DD 499 156 683 TT 643 156 589 SVTH: Nguyễn Thị Yến – K48D QTKDTM 106 Đại học Kinh tế H́ Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Hồng Trọng Hùng ANOVA Sum of df Mean Square F Sig .594 620 165 920 009 999 298 826 Squares KT PL DD 1.217 406 Within Groups 106.424 156 682 Total 107.640 159 Between Groups 229 076 Within Groups 71.920 156 461 Total 72.148 159 Between Groups 013 004 Within Groups 79.103 156 507 Total 79.116 159 Between Groups 461 154 Within Groups 80.383 156 515 Total ại Đ TT Between Groups 80.844 159 ̣c k ho Phụ lục 8.4 Theo học vấn (Kiểm định One-way ANOVA) Test of Homogeneity of Variances df1 df2 Sig h Statistic in Levene 156 000 PL 2.365 156 073 DD 5.587 156 001 TT 1.312 156 272 ́H 8.339 tê KT ́ uê ANOVA Sum of df Mean Square F Sig 9.859 000 1.953 123 10.006 000 Squares KT PL DD Between Groups 17.155 5.718 Within Groups 90.485 156 580 Total 107.640 159 Between Groups 2.612 871 Within Groups 69.537 156 446 Total 72.148 159 Between Groups 12.767 4.256 Within Groups 66.349 156 425 SVTH: Nguyễn Thị Yến – K48D QTKDTM 107 Đại học Kinh tế H́ Khóa luận tốt nghiệp TT GVHD: TS Hồng Trọng Hùng Total 79.116 159 Between Groups 3.648 1.216 Within Groups 77.196 156 495 Total 80.844 159 2.458 065 Phụ lục 8.5 Theo thu nhập (Kiểm định One-way) Test of Homogeneity of Variances df1 df2 Sig KT 11.742 156 000 PL 4.007 156 009 DD 6.086 156 001 TT 362 156 780 ại Đ Levene Statistic ho ANOVA Squares 19.012 6.337 Within Groups 88.629 156 Total 107.640 159 Between Groups 892 297 Within Groups 71.257 156 457 Total 72.148 159 Between Groups 10.837 3.612 Within Groups 68.279 156 438 Total 79.116 159 Between Groups 4.657 1.552 Within Groups 76.187 156 488 Total 80.844 159 11.154 000 568 651 584 ́ uê SVTH: Nguyễn Thị Yến – K48D QTKDTM ́H TT Between Groups Sig tê DD Mean Square F h PL of df in KT ̣c k Sum 8.253 000 3.179 026 108 Đại học Kinh tế Huế Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Hoàng Trọng Hùng Phụ lục 8.6 Theo phận làm việc Test of Homogeneity of Variances Levene df1 df2 Sig Statistic KT 3.766 155 006 PL 2.808 155 028 DD 3.666 155 007 TT 1.291 155 276 ANOVA of df 8.141 000 444 777 Within Groups 88.953 Total 107.640 Between Groups 816 Within Groups 71.332 155 Total 72.148 159 Between Groups 11.749 2.937 Within Groups 67.367 155 435 Total 79.116 159 Between Groups 4.542 1.136 Within Groups 76.302 155 492 Total 80.844 159 155 574 159 204 460 h tê 6.758 000 ́H ́ uê TT in DD 4.672 18.687 ̣c k PL Sig Between Groups ho KT Mean Square F Squares ại Đ Sum SVTH: Nguyễn Thị Yến – K48D QTKDTM 2.307 061 109 ... 21 1.7.2Vấn đề CSR lĩnh vực dệt may 23 CHƯƠNG II: ĐÁNH GIÁ VIỆC THỰC HIỆN TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI DOANH NGHIỆP (CSR) TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DỆT MAY 29/ 3 .26 2.1 Tổng quan sở nghiên cứu... trách nhiệm pháp lý 43 2.5 .3 Thực trách nhiệm đạo đức 43 ́ uê 2.5.4 Thực trách nhiệm từ thiện 45 2.6 Đánh giá nhân viên việc thực trách nhiệm xã hội doanh nghiệp (CSR) Công ty. .. tài: Đánh giá việc thực (HACHIBA) ại Đ trách nhiệm xã hội doanh nghiệp (CSR) công ty cổ phần dệt may 29/ 3 2.1 Mục tiêu tổng quát ̣c k ho Mục tiêu nghiên cứu Trên sở phân tích, đánh giá việc thực

Ngày đăng: 09/08/2018, 22:08

TỪ KHÓA LIÊN QUAN

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

w