TỔ CHỨC HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THƯỞNG CỦA XN VẬT TƯ CHẾ BIẾN HÀNG XUẤT KHẨU

Lao động là hoạt động có mục đích của con người, nhằm tác động biến các vật tự nhiên thành các vật phẩm nhằm đáp ứng nhu cầu sinh tồn của con người. Trong mọi chế độ xã hội, việc sáng tạo ra của cải vật chất không tách rời lao động. Lao động là điều kiện đầu tiên, cần thiết cho sự tồn tại và phát triển của xã hội, là yếu tố cơ bản có tác dụng quyết định trong quá trình sản xuất. Tiền lương là khoản tiền công trả cho người lao động tương ứng với số lượng, chất lượng và kết quả lao động. Tiền lương là nguồn thu nhập của công nhân viên chức. Tiền lương là một phạm trù kinh tế phức tạp mang tính lịch sử và có ý nghĩa chính trị – xã hội to lớn và ngược lại tiền lương cũng chịu tác động mạnh mẽ của xã hội, của tư tưởng chính trị. Trong xã hội TBCN, tiền lương là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động. Trong XHCN, tiền lương không phải là giá cả của sức lao động mà là một phần giá trị vật chất trong tổng sản phẩm xã hội dùng để phân phối cho người lao động theo nguyên tắc: “Làm theo năng lực, hưởng theo nhu cầu”. Ở Việt Nam, trong thời kỳ bao cấp, một phần thu nhập quốc dân được tách ra làm quĩ lương và phân phối cho người lao động theo kế hoạch tiền lương, chịu tác động của quy luật phát triển qua các chế độ chính sách tiền lương do hội đồng Bộ trưởng ban hành. Tiền lương cụ thể bao gồm phần trả bằng tiền dựa trên hệ thống tháng lương, bảng lương và phần trả bằng hiện vật thông qua hệ thống tem phiếu, sổ . . . (chiếm tỉ lệ lớn). Theo cơ chế này tiền lương không gắn chặt với số lượng và chất lượng lao động, không đảm bảo một cuộc sống ổn định cho nhân dân. Vì vậy nó không tạo ra được một động lực thúc đẩy sản xuất phát triển.

Nguyễn Thị Tố Uyên Đại học quản lý kinh doanh Hà Nội Báo cáo thực tập PHN 1: LÝ LUẬN CHUNG VỀ HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP I BẢN CHẤT CỦA TIỀN LƯƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP Lao động hoạt động có mục đích người, nhằm tác động biến vật tự nhiên thành vật phẩm nhằm đáp ứng nhu cầu sinh tồn người Trong chế độ xã hội, việc sáng tạo cải vật chất không tách rời lao động Lao động điều kiện đầu tiên, cần thiết cho tồn phát triển xã hội, yếu tố có tác dụng định q trình sản xuất Tiền lương khoản tiền cơng trả cho người lao động tương ứng với số lượng, chất lượng kết lao động Tiền lương nguồn thu nhập công nhân viên chức Tiền lương phạm trù kinh tế phức tạp mang tính lịch sử có ý nghĩa trị – xã hội to lớn ngược lại tiền lương chịu tác động mạnh mẽ xã hội, tư tưởng trị Trong xã hội TBCN, tiền lương biểu tiền giá trị sức lao động Trong XHCN, tiền lương giá sức lao động mà phần giá trị vật chất tổng sản phẩm xã hội dùng để phân phối cho người lao động theo nguyên tắc: “Làm theo lực, hưởng theo nhu cầu” Ở Việt Nam, thời kỳ bao cấp, phần thu nhập quốc dân tách làm quĩ lương phân phối cho người lao động theo kế hoạch tiền lương, chịu tác động quy luật phát triển qua chế độ sách tiền lương hội đồng Bộ trưởng ban hành Tiền lương cụ thể bao gồm phần trả tiền dựa hệ thống tháng lương, bảng lương phần trả vật thông qua hệ thống tem phiếu, sổ (chiếm tỉ lệ lớn) Theo chế tiền lương không gắn chặt với số lượng chất lượng lao động, không đảm bảo sống ổn định cho nhân dân Vì khơng tạo động lực thúc đẩy sản xuất phát triển Trong chế thị trường, sức lao động có loại hàng hóa khác, biến động ( ) phụ thuộc vào qua hệ cung cầu sức lao động Nếu cung lớn cầu sức lao động tiền lương giảm xuống Ngược lại cung nhỏ cầu sức lao động tiền lương nâng lên Tiền lương chế thị trường chịu điều tiết Nhà nước, hình thành thông qua thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động dựa số lượng chất lượng lao động Mặc dù vào giá trị sức lao động để xác định mức tiền lương tiền lương mà người lao động nhận lại vào mức lao động đóng góp Số đo chất lượng số lượng lao động tiêu hao thời lượng sản phẩm sản xuất Như vậy, làm việc nhiều, tạo nhiều sản phẩm người nhận nhiều tiền lng Nguyễn Thị Tố Uyên Đại học quản lý kinh doanh Hà Nội Báo cáo thực tËp Hiểu rõ chất tiền lương đưa sách ngày hồn thiện để giúp người lao động yên tâm công tác tạo điều kiện để tiền lương phát huy hết chức 1.1 CHỨC NĂNG CỦA TIỀN LƯƠNG + Chức thước đo giá trị + Chức tái sản xuất sức lao động + Chức kích thích sức lao động bảo đảm cho người lao động làm việc có hiệu quả, khuyến khích tăng suất lao động + Chức giám sát lao động + Chức điều hòa lao động + Chức tích luỹ đảm bảo tiền lương cho người lao động 1.2 NGUYÊN TẮC TÍNH TRẢ LƯƠNG Theo điều 55 – Bộ luật lao động tiền lương người lao động bên thỏa thuận hợp đồng lao động trả theo suất lao động, chất lượng hiệu công việc Mức lương người lao động không thấp mức lương tối thiểu Nhà nước quy định (144.000 đ - thực từ 1/1/1997) Việc thực chế độ tiền lương phải đảm bảo nguyên tắc nghị định số 26/CP ngày 23/5/1993 Chính phủ - Hưởng lương theo chức vụ công việc - Để tính lương cho người lao động làm thêm làm việc vào ban đêm dựa vào điều 61 – Bộ luật lao động mà doanh nghiệp đưa tiêu phù hợp Đối với người lao động làm thêm giờ: - Ngày thường trả 150% tiền lương ngày làm việc bình thường - Ngày nghỉ hàng tuần hay ngày lễ trả lương 200% tiền lương ngày làm bình thường II CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG VÀ NỘI DUNG CỦA QUĨ LƯƠNG 2.1 CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG Theo nghị định số 197/CP ngày 31/12/1994 phủ có hình thức trả lương sau đây: 2.2.1 Trả lương theo thời gian - Trả lương theo thời gian giản đơn - Trả lương theo thời gian có thưởng 2.1.2 Hình thức trả lương theo sản phẩm - Trả lương theo sản phẩm trực tiếp không hạn chế - Trả lương theo sản phẩm gián tiếp - Trả lương theo sản phẩm có phạt, có thưởng - Trả lương theo sản phẩm luỹ tiến 2.1.3 Hình thc tr lng khoỏn Nguyễn Thị Tố Uyên Đại học quản lý kinh doanh Hà Nội B¸o c¸o thùc tËp 2.2 MỘT SỐ CHẾ ĐỘ KHÁC KHI TÍNH LƯƠNG 2.2.1 Chế độ trả lương ngừng việc Do nguyên nhân khách quan bão lụt, mưa to, điện, máy hỏng, thiếu nhiên liệu áp dụng thông tư số 11/LĐ - TT ngày 14/4/1992 Bộ lao động 2.2.2 Trả lương làm sản phẩm hỏng, sản phẩm xấu: Theo thơng tư số 97/TTg ngày 29/9/1992 Thủ tướng phủ áp dụng trường hợp người lao động làm sản phẩm hỏng xấu quy định 2.1.3 Chế độ phụ cấp lương 2.1.4 Chế độ tiền thưởng 2.3 NHỮNG QUỸ LƯƠNG CỦA DOANH NGHIỆP 2.3.1 Các khoản lương Theo nghị định số 235/HĐBT ngày 19/9/1985 hội đồng Bộ trưởng (nay phủ), quỹ tiền lương bao gồm khoản sau: - Lương tháng ngày theo hệ thống thang, bảng lương nhà nước - Tiền lương trả theo sản phẩm - Tiền lương công nhật cho lao động biên chế Về mặt hạch toán, quỹ lương doanh nghiệp chia thành: Tiền lương tiền lương trả cho người lao động thời gian không làm nhiệm vụ quy định cho họ, bao gồm tiền lương cấp bậc, khoản phụ cấp thường xuyên tiền thưởng sản xuất Tiền lương phụ tiền trả cho người lao động thời gian nghỉ phép Cách phân loại giúp doanh nghiệp phân biệt tiền lương tiền lương phụ, đặc biệt tiền lương công nhân sản xuất 2.3.2 Đơn giá tiền lương - Đơn giá tiền lương tính đơn vị sản phẩm - Đơn giá tiền lương tính tổng doanh thu – tổng chi phí - Đơn giá tiền lương tính lợi nhuận III NỘI DUNG CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 3.1 BẢO HIỂM XÃ HỘI - Là sách kinh tế xã hội quan trọng Nhà nước - Chức năng: người lao động gia đình họ gặp rủi ro xã hội như: ốm đau, thai sản, tuổi già, tai nạn lao động, thất nghiệp 3.2 BẢO HIỂM Y TẾ Thực chất bảo trợ y tế cho người tham gia bảo hiểm, giúp họ phần trang trải tiền khám, chữa bệnh, tiền viện phí, tiền thuốc thang Nguyễn Thị Tố Uyên Đại học quản lý kinh doanh Hà Nội Báo c¸o thùc tËp 3.3 KINH PHÍ CƠNG ĐỒN Tài trợ cho hoạt động cơng đồn cấp theo chế độ hành kinh phí cơng đồn tính theo tỉ lệ 2% tổng số tiền lương phải trả cho người lao động người lao động phải chịu IV TỔ CHỨC HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THƯỞNG 4.1 SỰ CẦN THIẾT Tổ chức cơng tác hạch toán lao động tiền lương giúp cho doanh nghiệp quản lý tốt quỹ lương, đảm bảo việc trả lương trợ cấp BHXH nguyên tắc, chế độ, kích thích người lao động hồn thành nhiệm vụ giao, đồng thời tạo sở cho việc phân bố chi phí nhân cơng với giá thành sản phẩm xác 4.2 TỔ CHỨC HẠCH TỐN TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 4.2.1 Hạch toán chi tiết tiền lương Hạch toán số lượng lao động Hạch toán thời gian lao động Hạch toán kết lao động 4.2.2 Hạch toán tổng hợp tiền lương Kế toán sử dụng tài khoản(TK) 334 phải trả công nhân viên Tài khoản dùng để phản ánh khoản tốn với cơng nhân viên doanh nghiệp tiền lương, tiền công, phụ cấp, BHXH, tiền thưởng khoản khác thuộc thu nhập họ Kết cấu tài khoản: Bên nợ: tiền lương, tiền công khoản khác trả cho người lao động Các khoản khác trừ vào tiền lương, tiền thưởng người lao động Bên có: khoản tiền lương, tiền thưởng, BHXH khoản khác thực tế phải trả cho người lao động Dư có: phản ánh khoản tiền lương, tiền thưởng cần phải trả cho người lao động Dư nợ: phản ánh số tiền trả số tiền phải trả cho cơng nhân viên • TK – 334 có tài khoản cấp 2: - TK – 3341: tiền lương dùng để hạch toán tài khoản tiền lương, tiền thưởng khoản phụ cấp, trợ cấp có tính chất lương - TK – 3342: hạch toán khoản trợ cấp, tiền thưởng có nguồn bù đắp riêng từ quỹ khác ngồi lương Ngồi cịn có tài khoản liên quan: - TK – 622: chi phí nhân cơng trực tiếp - TK – 627 (6271): chi phí nhân công quản lý phân xưởng - TK – 641: chi phí nhân viên bán hàng - TK – 642: chi phí nhân viên quản lý doanh nghiệp Sơ đồ tổng hợp TK – 111 TK – 334 Trả lương BHXH khoản Tiền lương phải trả cho Nguyễn Thị Tố Uyên Đại học quản lý kinh doanh Hà Nội Báo cáo thực tập khỏc cho công nhân viên công nhân viên sản xuất TK - 627 TK - 338 Cho công nhân viên phân xưởng Thanh toán tạm ứng khoản khác TK – 641, 642 TK – 138 Nhân viên bán hàng ` TK - 635 Các khoản khấu trừ vào lương công nhân viên Nghỉ phép phải trả cho công nhân viên TK - 338 BHXH phải trả cho công nhân viên 4.3 TỔ CHỨC HẠCH TỐN CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 4.3.1 Hạch tốn chi tiết Các khoản trích theo lương BHYT, BHXH, KPCĐ (trích 19% vào chi phí trừ 6% vào lương) - BHYT trích 2% vào chi phí trừ vào lương 1% BHXH trích 15% vào chi phí trừ vào lương 5% KPCĐ trích 2% vào chi phí 4.3.2 Hạch tốn tổng hợp khoản trích theo lương TK – 334 TK – 3382, 3383, 3384 TK 622, 627, 641, 642 BHXH phải trả trực tiếp Trích BHXH, BHYT, cho cơng nhân viên KPCĐ theo tỉ lệ quy định TK - 627 TK – 141,338 BHXH, BHYT trừ vào lương công nhân viên TK – 111 112 Nộp BHXH, BHYT, KPCĐ NguyÔn Thị Tố Uyên Đại học quản lý kinh doanh Hà Nội Báo cáo thực tập Hay chi quỹ BHXH, KPCĐ doanh nghiệp KPCĐ chi vượt cấp bù ` 4.4 TỔ CHỨC HỆ THỐNG SỔ SÁCH ĐỂ HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TIỀN THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 4.4.1 Hình thức nhật ký chung Chứng từ gốc Bảng toán tiền lương, tiền thưởng, BHXH Các chứng từ toán Nhật ký chung Sổ TK – 334, 338 4.4.2 Nhật ký – sổ Sơ đồ ghi sổ: Chứng từ gốc Nhật ký – sổ 4.4.3 Hình thức chứng từ ghi sổ Sơ đồ ghi sổ: Chứng từ gốc Sổ đăng ký chứng từ Chứng từ ghi sổ Sổ TK – 334, 338 4.4.4 Hình thức nhật ký – chứng từ Sơ đồ ghi sổ: Chứng từ gốc Chứng từ toỏn Nguyễn Thị Tố Uyên Đại học quản lý kinh doanh Hà Nội Báo cáo thực tËp Bảng phân bổ số Nhật ký chứng từ số 01 Nhật ký chứng từ số 02 Nhật ký chứng từ số 01 Nhật ký chứng từ số 10 Sổ TK – 334, 338 PHẦN II KHÁI QUÁT VỀ HOẠT ĐỘNG VÀ TỔ CHỨC HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TIỀN THEO LƯƠNG CỦA XÍ NGHIỆP VẬT TƯ CHẾ BIẾN HÀNG XUẤT KHẨU I I KHÁI QUÁT CHUNG VỀ HOẠT ĐỘNG SẢN XUẤT KINH DOANH CỦA XN VẬT TƯ CHẾ BIẾN HÀNG XUẤT KHẨU 1.1 ĐẶC ĐIỂM CHUNG CỦA XÍ NGHIỆP Xí nghiệp vật tư chế biến hàng XK I tiền thân phận phịng Ong – thuộc Bộ Nơng nghiệp thành lập năm 1967 Ngày 27/10/1980, Bộ Nông nghiệp định thành lập trạm vật tư thiết bị chuyên dùng Phương Mai, Kim Liên Ngày 4/3/1986, đổi tên trạm vật tư chuyên dùng ngành Ong thành trạm vật tư chế biến XK I đặt số – Láng Trung, Hà Nội Với ý thức vươn lên, xí nghiệp cải tiến, hoàn thiện lại cấu tổ chức sản xuất máy quản lý nâng cao chất lượng sản phẩm, đảm bảo uy tín với khách hàng, gắn liền với tiêu thụ Ngày 22/09/1994, theo định số 1218 Bộ Nông nghiệp Phát triển nông thôn, sát nhập đơn vị thuộc ngành Ong thành doanh nghiệp có tên Cơng ty Ong Trung ương Cơng ty gồm có thành viên tham gia: - Văn phịng cơng ty Ong Trung ương Ngun ThÞ Tố Uyên Đại học quản lý kinh doanh Hà Nội Báo cáo thực tập - Xớ nghip vật tư chế biến hàng XK I Xí nghiệp Ong khu Xí nghiệp Ong Lương Sơn Xí nghiệp Ong Bảo Lộc Xí nghiệp Ong Gia Lai Từ đến nay, xí nghiệp vật tư chế biến hàng xuất I có nhiều cố gắng tích cực hoạt động sản xuất kinh doanh, tạo nhiều mặt hàng khác với mẫu mã phong phú, đa dạng, chất lượng sản phẩm cao, đáp ứng nhu cầu khách hàng Sản phẩm chủ yếu xí nghiệp loại rượu xuất khẩu, rượu nội địa, mật ong, loại nước giải khát, vật tư chuyên dùng loại nông sản chế biến khác Với ý thức vươn lên, xí nghiệp ln nâng cao chất lượng sản phẩm, đảm bảo uy tín với khách hàng, gắn liền với tiêu thụ nên tổng giá trị sản lượng không ngừng nâng cao, năm sau cao năm trước Quỹ lương năm 1999 thu nhập bình quân 900.000 đồng/người/tháng Số lao động bình quân 45 người/tháng 1.2 ĐẶC ĐIỂM TỔ CHỨC SẢN XUẤT, KINH DOANH VÀ TỔ CHỨC QUẢN LÝ SẢN XUẤT, KINH DOANH CỦA XÍ NGHIỆP 1.2.1 Quy trình cơng nghệ cấu tổ chức sản xuất, kinh doanh: • Hiện xí nghiệp có quy trình: - Quy trình cơng nghệ sản xuất rượu - Quy trình cơng nghệ sản xuất nước - Quy trình cơng nghệ lọc mật - Quy trình cơng nghệ sản xuất bia Trong quy trình cơng nghệ sản xuất nước bia theo thời vụ, quy trình cơng nghệ sản xuất rượu quy trình công nghệ lọc mật quanh năm - chịu quản lý trực tiếp giám đốc xí nghiệp Hoạt động kinh doanh: xí nghiệp tổ chức mở quầy hàng, đại lý khắp tỉnh thành nước nhằm giới thiệu sản phẩm tìm kiếm bạn hàng Ngồi sản phẩm xí nghiệp cịn xuất sang nước bạn 1.2.2 Tổ chức quản lý xí nghiệp - Xí nghiệp VTCB hàng XK I có tổng số cán cơng nhân viên khoảng 50 người bố trí theo phịng ban sau: Giám đốc xí nghiệp Phịng Kế hoạch tổng hợp Phịng Kế tốn tài vụ Phịng kinh doanh Phịng KCS Quy trình cơng nghệ sản xuất rượu Quy trình cơng nghệ sản xuất nước Quy trình cơng nghệ sản xuất bia Quy trình cơng nghệ lọc mật Nguyễn Thị Tố Uyên Đại học quản lý kinh doanh Hà Nội Báo cáo thực tập 1.3 ĐẶC ĐIỂM CÔNG TÁC TỔ CHỨC BỘ MÁY KẾ TỐN Ở XÍ NGHIỆP 1.3.1 Bộ máy kế tốn xí nghiệp Sơ đồ máy kế tốn xí nghiệp Kế toán trưởng Kế toán viên Kế toán tổng hợp Thủ quỹ 1.3.2 Hình thức sổ kế tốn xí nghiệp sử dụng Xí nghiệp áp dụng hình thức sổ kế toàn Chứng từ ghi sổ Theo thời gian theo nội dung kinh tế Kế tốn chi tiết xí nghiệp sử dụng phương pháp ghi thẻ song song để phản ánh chi tiết nghiệp vụ kinh tế phát sinh theo đối tượng kế toán riêng biệt - Sổ TSCĐ - Sổ chi tiết vật liệu, sản phẩm, hàng hóa - Sổ chi phí sản xuất kinh doanh - Sổ chi tiết toán với người mua, người bán với NS Nhà nước - Sổ chi tiết tiêu thụ - Sổ chi tiết nguồn vốn kinh doanh Bảng kê gồm: bảng kê tiền, bảng kê TGNH, bảng kê nhập, xuất thành phẩm - Sổ chứng từ toán - Thẻ kho Sơ đồ hạch toán Chứng từ gốc bảng phân bổ Sổ quỹ Sổ đăng ký chứng từ ghi Bảng kê định khoản Sổ, thẻ kế toán chi tiết Chứng từ ghi sổ Sổ Bảng cân đối số phát sinh Báo cáo tài Bng tng hp chi tiờt Nguyễn Thị Tố Uyên Đại học quản lý kinh doanh Hà Nội B¸o c¸o thùc tËp : Ghi hàng ngày : Đối chiếu kiểm tra : Ghi cuối tháng ` II THỰC TRẠNG HẠCH TỐN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG Ở XÍ NGHIỆP VẬT TƯ CHẾ BIẾN HÀNG XK I Nghị định 06/CP ngày 21/01/1997, phủ định nâng mức lương tối thiểu 120.000 đồng/tháng lên 144.000 đồng/tháng cho đối tượng hưởng lương tăng mức trợ cấp 20% đối tượng hưởng trợ cấp hàng tháng theo chế độ BHXH Xí nghiệp vật tư chế biến hàng XK I tính lương dựa định tháng 01/1997 Việc hạch tốn tiền khoản trích theo lương theo nghị định 06/CP nghiên cứu sau 2.1 HẠCH TỐN CHI TIẾT TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TÍNH THEO LƯƠNG 2.1.1 Hạch tốn chi tiết tiền lương Để tính trả lương cho thành viên, xí nghiệp thực hình thức trả lương trả lương theo sản phẩm trực tiếp trả lương theo thời gian Hình thức trả lương theo thời gian tính cho phận phịng ban xí nghiệp Hình thức trả lương theo sản phẩm tính cho lao động trức tiếp phân xưởng • Trả lương theo sản phẩm trực tiếp Đối tượng trả lương công nhân trực tiếp đứng máy, công nhân kiểm tra, công nhân phục vụ giây chuyền sản xuất, tổ trưởng sản xuất tính sản phẩm cá nhân Cuối tháng kế toán tiền lương dựa vào “phiếu sản lượng cá nhân” để tính cho lao động Xí nghiệp chia lương làm phần phần lương cứng lương mềm Lương cứng trả cho người lao động theo cơng việc mà họ làm được, cịn lương mềm coi phần thưởng thêm cho người lao động Ta có phương pháp tính lương cho người lao động theo hình thức sau: Căn vào số lương thực làm việc theo ca mà tiền lương tính: Phần lương cứng Đơn giá theo = số Sản lượng ngày x theo số ngày Sản lượng đêm + theo số đêm x 1,4 Hệ số 1,4 mức phụ cấp đêm mà người lao động hưởng làm ca 3, có 35% phụ cấp làm ca 50% phụ cấp khuyến khích lương sản phẩm Đơn giá sản phẩm theo số tính theo công thức sau: Lương cán bộ, công nhân viên 10 Nguyễn Thị Tố Uyên Đại học quản lý kinh doanh Hà Nội Báo cáo thực tập Đơn giá sản phẩm theo số = Định mức suất Định mức + máy đứng máy Phần lương mềm người lao động trực tiếp tính sở phần lương cứng, mức trả hệ số đăng ký bậc Thu nhập = (Phần cứng + Phần mềm x Hạng thành tích • Trả lương theo thời gian Được thực dựa khoản quỹ lương theo thời gian phân phối tiền lương theo phương pháp bình qn cơng điểm Quỹ lương khốn = Lương CBCV x Định mức x Mức thưởng x Chất lượng máy bảo tồn, bảo dưỡng Lương cấp bậc cơng việc (CBCV) phụ thuộc vào công việc mà người lao động đảm nhận ` = Quỹ lương mềm tổ Tiền điểm tổ phục vụ = Phần mềm CN - Quỹ lương khoán = - Tổng phần cứng tổ Quỹ lương mềm Tổng điểm phục vụ tổ Tiền điểm x Điểm thực CN Đối với khối phòng ban phần lương cứng nhân viên tính: Phần lương cứng = Lương CBBT 26 x NC - Phần lương mềm tính cho nhân viên vào lương cấp bậc công việc, số ngày công thực tế làm hệ số sau: Hệ số = ụ Lương khốn – TL CBBT phịng - Kiêm việc C (nếu có) ụ Hệ số lương CBCV x 144.000 Phần lương mềm = Hệ số x Lương CBCV người 26 x Thu nhập cá nhân = Phần cứng + Phần mềm 11 Ngày công thc t Nguyễn Thị Tố Uyên Đại học quản lý kinh doanh Hà Nội Báo cáo thực tËp Thêm vào đó, nhân viên nhân viên ngồi đảm nhiệm phần kế tốn cịn kiêm thêm cơng việc khác tính lương kiêm việc Tiền lương cho ngày nghỉ phép, nghỉ lễ tính dựa lượng CBBT, hệ số thưởng tháng số ngày nghỉ người Tiền lương nghỉ lễ, nghỉ phép = Lương CBBT x Lương CBCV x 0,5 26 x Số ngày nghỉ Bảng tổng hợp toán lương tháng 9/1999 STT Họ tên Hệ số lương CBBT Hệ số lương CBCV NC (0,81) Phâ n loại Lương CBBT A 3,82 4,52 26 A 550.080 B 2,68 2,5 12F+14 A 207.803 C 13,23 3,82 1F+25 A 447.231 D 2,06 2,62 26 A 296.646 E 2,02 2,74 26 A 290.880 F 2,26 2,86 1F+25 A 312.923 G 2,18 2,74 26 A 313.920 Cộng: Lương CBCV 5.088.018 Kiêm việc 527.213 157.015 Tổng lương Tạm ứng kỳ I Tạm ứng kỳ II 1.077.293 428.428 300.000 387.108 200.000 375.658 22.290 300.000 Còn 477.293 100.000 100.000 175.658 187.108 305.597 120.000 722.237 200.000 200.000 322.237 319.594 20.000 830.474 200.000 200.000 437.474 320.760 80.000 713.683 200.000 200.000 313.682 319.594 200.000 833.514 200.000 200.000 433.514 5.381.371 1.622.290 12.091.680 3.500.000 3.100.000 5.191.680 12 ... ĐỘNG VÀ TỔ CHỨC HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TIỀN THEO LƯƠNG CỦA XÍ NGHIỆP VẬT TƯ CHẾ BIẾN HÀNG XUẤT KHẨU I I KHÁI QUÁT CHUNG VỀ HOẠT ĐỘNG SẢN XUẤT KINH DOANH CỦA XN VẬT TƯ CHẾ BIẾN HÀNG XUẤT... 4.3 TỔ CHỨC HẠCH TỐN CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 4.3.1 Hạch tốn chi tiết Các khoản trích theo lương BHYT, BHXH, KPCĐ (trích 19% vào chi phí trừ 6% vào lương) - BHYT trích 2% vào chi phí trừ vào lương. .. 4.2 TỔ CHỨC HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 4.2.1 Hạch toán chi tiết tiền lương Hạch toán số lượng lao động Hạch toán thời gian lao động Hạch toán kết lao động 4.2.2 Hạch toán tổng hợp tiền