“ Vai trò của lao động với phát triển kinh tế ở các nước đang phát triển trong điều kiện Việt Nam”

Các nước đang phát triển đều đang bước vào thời kì hội nhập, mở cửa và toàn cầu hóa nền kinh tế. Để thưc hiện tốt quá trình trên thì yếu tố giữ vai trò quan trọng nhất là lao động. Lao động với trình độ cao, chất lượng tốt làm cho quá trình đổi mới đất nước diễn ra nhanh và đạt hiệu quả cao hơn. Tuy nhiên trong bối cảnh hiện nay các nước đang phát triển cũng như Việt Nam thì chất lượng lao động con thấp, năng suất lao động chưa cao đã tạo ra khoảng cách lớn về cung, cầu lao động. Vì vậy trong thời gian tới cần có những giải pháp nâng cao tiềm năng của người lao động như: chú trọng đào tạo và dạy nghề, chuyển dịch cơ cấu lao động hợp lý, tăng tiền lương và có chính sách về trợ cấp thất nghiệp, bảo hiểm xã hội,… Chính vì lý do trên mà em chọn đề tài “ Vai trò của lao động với phát triển kinh tế ở các nước đang phát triển trong điều kiện Việt Nam”

Đề án môn học LỜI MỞ ĐẦU Các nước đang phát triển đều đang bước vào thời kì hội nhập, mở cửa và toàn cầu hóa nền kinh tế. Để thưc hiện tốt quá trình trên thì yếu tố giữ vai trò quan trọng nhất là lao động. Lao động với trình độ cao, chất lượng tốt làm cho quá trình đổi mới đất nước diễn ra nhanh và đạt hiệu quả cao hơn. Tuy nhiên trong bối cảnh hiện nay các nước đang phát triển cũng như Việt Nam thì chất lượng lao động con thấp, năng suất lao động chưa cao đã tạo ra khoảng cách lớn về cung, cầu lao động. Vì vậy trong thời gian tới cần có những giải pháp nâng cao tiềm năng của người lao động như: chú trọng đào tạo và dạy nghề, chuyển dịch cơ cấu lao động hợp lý, tăng tiền lương và có chính sách về trợ cấp thất nghiệp, bảo hiểm xã hội,… Chính vì lý do trên mà em chọn đề tài “ Vai trò của lao động với phát triển kinh tế ở các nước đang phát triển trong điều kiện Việt Nam” Bài làm của em bao gồm: Chương I: Thị trường lao động và vai trò của lao động với phát triển kinh tế ở các nước đang phát triển Chương II: Thực trạng lao động với phát triển kinh tế ở Việt Nam Chương III: Giải pháp nâng cao vai trò của lao động với phát triển kinh tế. Em xin chân thành cảm ơn sự giúp đỡ của GS.TS Vũ Thị Ngọc Phùng trong quá trình em thực hiện đề án này. SV: Nguyễn Thị Tuyết Nhung Lớp: KTPT 47A 1 Đề án môn học CHƯƠNG I: THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG VÀ VAI TRÒ CỦA LAO ĐỘNG VỚI PHÁT TRIỂN KINH TẾ I. Thị trường lao động 1. Khái niệm: Theo Tổ chức lao động quốc tế (ILO) thì: “Thị trường lao động là thị trường trong đó có các dịch vụ lao động được mua và bán thông qua quá trình để xác định mức độ có việc làm của lao động, cũng như mức độ tiền công”. Khái niệm này nhấn mạnh đến các dịch vụ lao động được xác định thông qua việc làm được trả công. Theo các nhà khoa học kinh tế Việt Nam: “Thị trường lao động là toàn bộ các quan hệ lao động được xác lập trong lĩnh vực thuê mướn lao động (nó bao gồm các quan hệ lao động cơ bản nhất như thuê mướn và sa thải lao động, tiền lương và tiền công, bảo hiểm xã hội, tranh chấp lao động .), ở đó diễn ra sự trao đổi, thoả thuận giữa một bên là người lao động tự do và một bên là người sử dụng lao động. Khái niệm “thị trường lao động” mà nhà khoa học kinh tế Nga Kostin Leonit Alecxeevich đưa ra là tương đối đầy đủ: “Thị trường lao động - đó là một cơ chế hoạt động tương hỗ giữa người sử dụng lao động và người lao động trong một không gian kinh tế xác định, thể hiện những quan hệ kinh tê' và pháp lý giữa họ với nhau””. Hay nói chi tiết hơn, thị trường lao động là tập hợp những quan hệ kinh tế, pháp lý, xuất hiện giữa người sở hữu sức lao động (người lao động) và người sử dụng nó (người thuê lao động) về vấn đề chỗ làm việc cụ thể, nơi và hàng hóa và dịch vụ sẽ được làm ra. Quá trình sử dụng sức lao động, lao động sẽ được hình thành trong sản xuất chứ không phải trên thị trường. Đối với người nắm giữ sức lao động sẽ được tạo ra cơ hội để nhận chỗ làm việc, nơi mà anh ta có thể làm việc, thể hiện khả năng, và nhận thụ nhập để tái sản xuất sức lao động của mình. Đối với người thuê lao động sẽ có cơ hội tăng lợi nhuận kinh tế. Trên SV: Nguyễn Thị Tuyết Nhung Lớp: KTPT 47A 2 Đề án môn học thị trường sẽ hình thành những quan hệ việc làm. Vì vậy, nó xác định nội dung đích thực của thị trường lao động như thị trường việc làm. 2. Cung lao động 2.1 Khái niệm: Theo Samuelson cung lao động biểu hiện số lượng lao động của các hộ gia đình sẵn lòng đem bán trên thị truờng. Cung lao động là tập hợp những người có khả năng và nhu cầu làm việc. Họ có thể đang có việc làm hay tạm thời không có việc làm song đang đi tìm việc. Những người có việc làm là cung tiềm năng vì có thể một lý do nào khiến họ xin thôi việc để tìm việc thích hợp hơn hoặc xin thôi hẳn, hoặc bị sa thải. Còn những người đang tích cực tìm việc làm là cung thực tế. Việc tham gia của con người vào hoạt động lao phụ thuộc vào mức tiền lương thực tế họ dự kiến sẽ thu được và khả năng thu nhập từ các nguồn khác mang lại. Điều này sẽ khiến quyết định lựa chọn của con người tuỳ theo các mức tiền lương khác nhau trên thị trường cũng như khả năng thoả dụng tối đa của các mức tiền lương đó. 2.2 Các yếu tố chi phối cung lao động: 2.2.1 Tác động của yếu tố nhân khẩu Các biến đổi dân số như sinh đẻ, tử vong và di cư có tác động tới quy mô, cơ cấu tuổi - giới tính và phân bố theo không gian của dân số trong độ tuổi lao động. Trong khi các tỷ suất sinh tác động đến quy mô dân số trong độ tuổi lao động sau mười năm năm thì các tác động của những biến đổi về tử vong và di cư có tác động tức thì. Mức tăng nguồn lao động phụ thuộc vào tốc độ tăng dân số tự nhiên và cơ học cũng như sự thay đổi của mức độ tham gia lao động. Các nước đang phát triển có tỷ lệ sinh cao hơn so với các nước đang phát triển do vậy tốc độ tăng dân số tự nhiên là cao hơn. Chẳng hạn trong giai đợan 1975-1999, tỷ lệ tăng dân số trung bình hàng năm của thế giới là 1,6% thì các nước đang phát triển con số này là 1,9%, các nước chậm phát SV: Nguyễn Thị Tuyết Nhung Lớp: KTPT 47A 3 Đề án môn học triển là 2,8%. Theo dự báo của liên hợp quốc giai đoạn 2000-2015 tỷ lệ tăng trung bình hàng năm của thế giới là 1,2%, các nước đang phát triển là 1,4%. Các nước chậm phát triển là 2,4%. Dân số tăng nhanh trong khi nền kinh tế tăng chậm đã làm cho mức sống dân cư ở các nước đang phát triển chậm được cải thiện và tạo áp lực lớn trong giải quyết việc làm. Do đó kế hoạch hoá đi đôi với phát triển kinh tế là vấn đề quan tâm đặc biệt ở các nước đang phát triển. Một trong những yếu tố quan trọng ảnh hưởng tới cung lao động là di dân. Hầu hết các nước đang phát triển, quy mô dân số trong các đô thị tăng lên nhanh chóng và chủ yếu do tác động của di dân. Theo tính toán của các nước châu Phi và châu Mỹ- La tinh, tốc độ tăng của dân số thành thị thông thường gấp ba lần dân số trong khu vực nông thôn, đối với các nước đang phát triển khác tỷ lệ này thường là hai lần. Tuy nhiên đa số những người di dân từ nông thôn ra có trình độ thấp và càng làm tình trạng thiếu việc làm hoặc thất nghiệp trong các đô thị trở nên trầm trọng và hình thành nên thị trường lao động thành thị phi chính thức. Nguyên nhân cơ bản của di dân là do các lý do về kinh tế. Di dân chủ yếu là những người trẻ tuổi, với mong muốn tìm những cơ hội tốt hơn trong khu vực thành thị. Đó là sự chênh lệch về cơ hội việc làm cũng như mức tiền công giữa thị trường lao động vùng đi và vùng đến. Đặc điểm của người di cư phần lớn là người trẻ tuổi, độc thân và sẵn sàng làm bất cứ việc gì, tỷ lệ tham gia lực lượng lao động là rất cao, thậm chí cao hơn người không di cư, do vậy vấn đề tạo việc làm cho khu vực nông thôn và thành thị có những điểm khác biệt nhau. 2.2.2 Tác động của các yếu tố kinh tế - xã hội - văn hoá: Các yếu tố kinh tế, xã hội và văn hoá tác động mạnh đến quy mô và cơ cấu lực lượng lao động thông qua mức độ tham gia lực lượng lao động của các nhóm dân số khác nhau. Thông thường, đối với các nhóm dân số từ 20- 59 tuổi, mức độ tham gia lao động của họ rất cao, mức độ cung lao động gần như không co giãn với các mức tiền công trên thị trường. Ngược lại, SV: Nguyễn Thị Tuyết Nhung Lớp: KTPT 47A 4 Đề án môn học mức độ tham gia lao động của các nhóm dân số khác phụ thuộc rất lớn vào mức tiền công. Mức độ tham gia lao động của trẻ em phụ thuộc rất nhiều vào sự sẵn có của các dịch vụ giáo dục, chi phí về giáo dục, khả năng đóng góp lao động của trẻ em vào thu nhập của gia đình, các chính sách của chính phủ cũng như thái độ của chính phủ với lao động trẻ em. Sự tham gia lao động của người cao tuổi một phần phụ thuộc vào các nguồn thu nhập thay thế khi tuổi già, hoặc thay đổi cơ cấu kinh tế theo hướng hiện đại có thể tác động làm giảm nhu cầu về lao động cao tuổi như: giảm việc làm trong khu vực nông nghiệp, tăng cơ cấu việc làm với trình độ tay nghề cao, các chính sách hưu chí bắt buộc, cũng như việc ban hành các chính sách vào thị trường lao động phụ thuộc vào các yếu tố nhất định. Việc giảm tỷ lệ sinh, giảm giá cả các mặt hàng dịch vụ có thể thay thế cho hàng hoá sản xuất tại gia đình, cũng như việc tăng mức tiền lương trả cho lao động nữ sẽ có tác dụng kích thích phụ nữ tham gia nhiều hơn vào thị trường lao động. Khả năng tham gia của phụ nữ cũng cao hơn nếu trình độ của họ được nâng lên. Ngoài ra, các yếu tố về giáo dục, dịch vụ y tế chăm sóc sức khoẻ và tác phong, tính kỷ luật của người lao động tác động tới chất lượng của người lao động ảnh hưởng tới cả hiện tại và tương lai. Giáo dục là cách thức để tăng tích lũy “vốn con người” đặc biệt là vốn tri thức sẽ giúp con người sáng tạo công nghệ mới, tiếp thu công nghệ mới cho quá trình tăng trưởng. Giáo dục tạo ra một lực lượng có trình độ, có kỹ năng làm việc với năng suất cao thúc đẩy tăng trưởng nhanh và bền vững. Để có thể tiếp thu những kiến thức và kỹ năng tong công việc người lao động cần có một sức khỏe tốt vì vậy dịch vụ y tế và chăm sóc sức khỏe là không thể thiếu. Với yêu cầu của nền kinh tế hiện đại trong tương lai ngay từ bây giờ phải quan tâm tới việc nuôi dưỡng và chăm sóc sức khỏe tốt cho trẻ em. Như vậy hoạt động giáo dục và hoạt động y tế hỗ trợ bổ sung cho nhau trong cải thiện SV: Nguyễn Thị Tuyết Nhung Lớp: KTPT 47A 5 Đề án môn học chất lượng nguồn lao động. Một yếu tố nâng cao hiệu quả lao động đó là tác phong công nghiệp và tính kỉ luật cao của người lao động. 3. Cầu lao động 3.1 Khái niệm Cầu lao động là số lượng lao động mà nhà sản xuất sẵn sàng thuê để sản xuất hàng hóa và dịch vụ với mức tiền lương nhất định. Theo Samuelson “cầu lao động là tập hợp những người đang có việc làm hoặc có khả năng có việc làm trong tương lai”. Cầu thực tế là số người nhất định của một nghề nào đó mà người sử dụng lao động cần để bổ sung vào những nơi đang thiếu lao động. Cầu tiềm năng là khả năng kéo dài ngày công lao động thực tế của những người đang làm việc và số chỗ làm việc trống trong tương lai. Khi cầu tiềm năng được phát huy thì sẽ làm giảm cầu thực tế. 3.2 Các yếu tố ảnh hưởng tới cầu lao động 3.2.1 Mục tiêu tạo việc làm đầy đủ và cơ cấu ngành kinh tế Tổng cầu về việc làm trước tiên bị chi phối bởi các mục tiêu về tạo việc làm. Hầu hết Chính phủ các nước đều có mục tiêu là bảo đảm việc làm đầy đủ, điều này thể hiện trong nỗ lực của các nước, trong mọi thời kỳ đều tìm kiếm các biện pháp để tối đa hóa mức độ có việc làm của lực lượng lao động, hay nói cách khác bảo đảm tối đa cho những người có mong muốn và có khả năng làm việc đều có thể làm việc. Nhu cầu việc làm của các nước đang phát triển phụ thuộc rất lớn vào cấu trúc kinh tế và sự chuyển dịch cơ cấu kinh tế giữa khu vực nông nghiệp sang các khu vực khác. Do lao động bị dồn nén nhiều trong khu vực nông nghiệp, để có thể tăng năng suất lao động và thu nhập cho người lao động một trong những mục tiêu quan trọng là phải chuyển lao động nông nghiệp sang khu vực phi nông nghiệp(trong cả khu vực thành thị và nông thôn). Việc chuyển đổi cơ cấu ngành kinh tế theo hướng giảm tỷ lệ GDP nông nghiệp và tăng tỷ lệ GDP của hai ngành công nghiệp và dịch vụ sẽ làm tăng nhu cầu về lao động có trình độ cao và giảm nhu cầu đối với lao động không có tay nghề. SV: Nguyễn Thị Tuyết Nhung Lớp: KTPT 47A 6 Đề án môn học 3.2.2 Tăng trưởng kinh tế và năng suất lao động Tăng trưởng kinh tế tạo cơ sở cho việc tăng việc làm song mối quan hệ này không tự động. Mức độ tăng cầu làm việc còn phụ thuộc vào phương thức tăng trưởng, với cơ cấu nhất định của các yếu tố đầu vào là vốn, lao động và công nghệ. Nếu tăng trưởng kinh tế nhanh hơn thường gắn với việc sử dụng công nghệ cao hơn hoặc nhu cầu sử dụng lao động có tay nghề cao hơn, và điều này sẽ dẫn đến việc tăng vốn song lao động lại không tăng tương ứng. Kiểu và mức độ công nghiệp hóa do chính phủ từng nước lựa chọn sẽ tác động rất lớn đến tổng mức cầu về việc làm của khu vực chính thức. Kinh nghiệm cho thấy, quá trình công nghiệp hóa trong các nước phát triển thường dẫn đến việc giảm việc làm trong khu vực chính thức do công nghiệp hóa không đi kèm với việc phát triển các mạng lưới doanh nghiệp vệ tinh để tạo ra nhiều việc làm. Tâm lý phát triển nhanh đã khiến chính phủ chọn chiến lược công nghệ cao để tăng năng suất lao động. Muốn năng suất cao cần có lao động có trình độ chuyên môn tốt nhưng hiện nay hâù hết các nước đang phát triển đều thiếu cầu lao động có chất lượng cao. 3.2.3 Giá cả đầu vào, phân phối thu nhập, tiêu dùng và tiết kiệm của dân cư Trong các nước đang phát triển, mối tương quan về giá cả các yếu tố đầu vào thường bị bóp méo. Do việc duy trì các mức lãi suất vay thấp làm cho giá thị trường của nguồn vốn thấp hơn nhiều so với giá trị của nó. Hơn nữa, việc duy trì các tỷ lệ hối đoái không thực tế đã làm thấp giả tạo giá của tư bản. Điều này kích thích sử dụng công nghệ nhiều vốn một cách lãng phí. Tương tự việc duy trì kiểm soát tiền lương, hoặc trả lương không gắn với hiệu quả của lao động trong khu vực công (thông thường rất hào phóng) cũng bóp méo tương quan giá cả giữa các yếu tố đầu vào. Kết quả là làm tăng giá công lao động kích thích khuynh hướng sử dụng công nghệ nhiều vốn. Cầu lao động phụ thuộc vào cầu hàng hóa sản phẩm tiêu dùng và mức giá của sản phẩm. Nếu như tiêu dùng của dân cư có xu hướng dùng SV: Nguyễn Thị Tuyết Nhung Lớp: KTPT 47A 7 Đề án môn học nhiều hàng nội hàng xuất trên công nghệ sử dụng nhiều lao động thì việc tăng nhu cầu tiêu dùng sẽ dẫn đến việc tăng cầu hàng hóa và do vậy tăng cầu về lao động, và ngược lại. Tương tự, nếu phân phối càng bình đẳng thì tẳng trưởng kinh tế sẽ tạo điều kiện cho những người nghèo nâng cao thu nhập của mình và mức tiêu dùng của mình thông qua đó sẽ tăng nhu cầu về việc làm. Nếu khoảng cách về bất bình đẳng và nghèo đói tăng lên kích thích tiêu dùng hàng hóa đắt tiền, chất lượng cao dẫn tới giảm cầu lao động của các ngành có năng suất thấp. Các nước đang phát triển vấn đề tích lũy đầu tư cho tăng trưởng có vai trò lớn trong tạo việc làm. Các nước đều đang gặp khó khăn trong việc huy động tỷ lệ tích lũy cần thiết và nhiều nước sử dung chiến lược tu hút vốn đầu tư nước ngoài hoặc vay nợ bên ngoài và trở thành con nợ của các nước phát triển. II. Vai trò của lao động đối với phát triển kinh tế ở các nước đang phát triển 1. Vai trò hai mặt của lao động Lao động là nguồn lực sản xuất chính của xã hội Lao động là một yêu tố đầu vào của hàm sản xuất vì vậy nó ảnh hưởng tới chi phí của sản xuất giống như các yếu tố về vốn hay công nghệ. Trong hoạt đông kinh tế cũng phải tìm cách sao cho sử dụng với chi phí hiệu quả nhất cầu lao động hay người sử dụng lao động dựa trên nguyên lý: D L =MP L =MC. Lao động cũng bao gồm những lợi ích tiềm tàng theo nghĩa làm góp phần làm tăng thu nhập, cải thiện đời sống và giảm đói nghèo thông qua chính sách( tạo việc làm, tổ chức lao động có hiệu quả, áp dụng công nghệ phù hợp…). Như vậy lao động đã góp phần tạo ra của cải vật chất trong xã hội dù công nghệ có tiên tiến và phát triển đến đâu không thể thay thế được vai trò của lao đông. Lao động không chỉ là người tiếp thu mà còn là người sáng tạo ra những công nghệ mới để có thể sản xuất ra sản phẩm với chi phí thấp nhất mà lợi ích cao nhất góp phần làm xã hội phát triển. Lao động là người hưởng thụ lợi ích của quá trình phát triển Mục đích cuối cùng của sản xuất là để tiêu dùng, và người lao động chính là người hưởng thụ thành quả mà họ tạo ra.Trong nền kinh tế thị SV: Nguyễn Thị Tuyết Nhung Lớp: KTPT 47A 8 Đề án môn học trường, khối lượng và cơ cấu tiêu dùng là một yếu tố quyết định quy mô và cơ cấu sản xuất, kinh doanh, dịch vụ. Vì vậy, nhưng khu vực đông dân cư, có mức nhu cầu cao và phong phú, thường là những điểm hấp dẫn cho đầu tư kinh doanh phát triển. Để lao động là người hưởng lợi ích của phát triển thì mọi quốc gia đều nhấn mạnh mục tiêu phát triển là vì con người và coi con người là động lực của sự phát triển. Việc nâng cao năng lực cơ bản của các cá nhân sẽ giúp họ có nhiều cơ hội việc làm hơn. Khi thu nhập từ việc làm tăng, họ sẽ có điều kiện cải thiện đời sống, nâng cao chất lượng cuộc sống. Kết quả là tăng nhu cầu xã hội, đồng thời tác động đến hiệu quả sản xuất trong điều kiện năng suất lao động tăng. 2. Đánh giá vai trò của lao động với phát triển kinh tế: Ở các nước đang phát triển lao động nhiều và giá lao động rẻ, tuy nhiên lao động chưa phải là động lực mạnh cho tăng trưởng và phát triển kinh tế nhất là các nước mà lao động nông nghiệp- nông thôn còn chiếm tỷ trọng cao trong tổng số lực lượng lao động. Bởi vì lao động nhiều nhưng lại có biểu hiện của sự dư thừa lao động hay tình trạng thiếu việc làm. Lao động do không có trình độ, năng suất lao động thấp và phần đóng góp của lao động trong tổng thu nhập còn hạn chế. Hơn nữa lao động tập trung chủ yếu ở nông thôn và tình trạng bán thất nghiệp diễn ra phổ biến khiến cho thu nhập của lao động thấp và điều đó làm ảnh hưởng tới sự phát triển chung của đất nước. Nguyên nhân chủ yếu là do các nước đang phát triển kinh tế còn chậm phát triển nên các nguồn lực cho tăng trưởng kinh tế và tăng trưởng việc làm chậm được cải thiện, bổ sung thậm chí còn suy giảm. Quan hệ lao động và thị trường lao động ở nông thôn chậm phát triển là nhân tố hạn chế vai trò của lao động. 3. Kinh nghiệm của một số nước trong việc phát triển thị trường lao động 3.1 Nhật bản: Nhật Bản là một quốc gia hầu như không có tài nguyên thiên nhiên, hơn nữa sau chiến tranh thế giới thứ hai đã bị thiệt hại ¼ lượng công nhân và 1/3 phương tiện sản xuất so với trước chiến tranh, nhà cửa và cơ sở hạ SV: Nguyễn Thị Tuyết Nhung Lớp: KTPT 47A 9 Đề án môn học tầng bị tàn phá nặng nề đã khiến cho mức sống của người lao động bị giảm sút. Chính Phủ Nhật đã thúc đẩy và tạo điều kiện cho các hãng có trách nhiệm đào tạo một số lượng lao động nhất định. Những công ty nào không chấp nhận quy định sẽ bị phạt. Thị trường lao động chi phối bởi các tập đoàn trong nước, giữa họ có những thỏa thuận để đưa ra một mức lương hợp lý. Với những chính sách đúng đắn về phát triển thị trường lao động Nhật Bản đã nhanh chóng thoát khỏi tình trạng thiếu hụt nguồn lực lao động và phát huy khả năng của lao động trong công cuộc phát triển đất nước. Ngày nay, Lao động Nhật Bản nổi tiếng là những người làm việc nghiêm túc, có tác phong công nghiệp tính kỉ luật cao và trung thành với công việc khiến cho chất lượng lao động ở Nhật rất cao. 3.2 Singapo: Singapo là một quốc đảo nhỏ tài nguyên thiên nhiên ít và luôn phải đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động. Vì thế mà Chính phủ Singapo có các chính sách như: thiết lập và mở rộng các trung tâm dạy nghề có tiêu chuẩn trên phạm vi toàn quốc, chú trọng đến hướng nghiệp và coi trọng thực hành trong các trường học. Mục tiêu của chính phủ là theo đuổi chính sách thị trường lao động chủ động. Do thiếu hụt lao động nên chính phủ thi hành chương trình khuyến khích sinh đẻ, giữ chân người di cư ở quê nhà, đồng thời nới rộng độ tuổi về hưu, khuyến khích phụ nữ làm thêm giờ và cho phép người nước ngoài tham gia vào thị trường lao động trong nước. 3.3 Bài học kinh nghiệm đối với Việt Nam Việt Nam là nước có nguồn tài nguyên thiên nhiên phong phú lao động thì dồi dào vì vậy nếu biết khai thác triệt để thì chúng ta có thể phát triển đất nước nhanh chóng. Đối với lao động Việt Nam cần có chính sách nâng cao chất lượng lao động như: chú trọng thực hành trong quá trinh đào tạo, sử dụng lao động một cách có hiệu quả, tạo điều kiện thuận lợi cho lao động về tiền lương, bảo hiểm xã hội, thực hiện tính kỷ luật trong lao động, tác phong công nghiệp…Khi chúng ta có một nguồn lao động đảm bảo về SV: Nguyễn Thị Tuyết Nhung Lớp: KTPT 47A 10