II. Phân tích tình hình tiền lương ở Nhà máy cơ khí cầu đường - Liên hiệp đường sắt Việt Nam

Tôi xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến với thầy giáo Trần Xuân Cầu. Trong thời gian ngắn với những hạn chế về kiến thức nhưng nhờ sự giúp đỡ nhiệt tình và động viên của thầy tôi đ• hoàn thành chuyên đề thực tập với kết quả mong muốn. Tôi xin chân thành cảm ơn sự giúp đỡ của tập thể giáo viên khoa Kinh tế Lao động và dân số - Trường Đại học kinh tế quốc dân. Tôi xin chân thành cảm ơn toàn bộ cán bộ và công nhân viên của nhà máy cơ khí cầu đường - Liên hiệp đường sắt Việt Nam đ• giúp đỡ tôi trong quá trình thực tập tại nhà máy. Do có hạn chế về kiến thức và thời gian, bản chuyên đề thực tập tốt nghiệp này sẽ không tránh khỏi những thiếu sót vì vậy rất mong nhận được sự đóng góp và nhận xét của các thầy cô giáo và cán bộ của nhà máy cơ khí cầu đường. Một lần nữa xin chân thành cảm ơn và gửi lời chúc tốt đẹp tới thầy giáo Trần Xuân Cầu, các thầy cô giáo trong Khoa Kinh tế Lao động và dân số - Trường Đại học Kinh tế quốc dân cùng toàn thể cán bộ công nhân viên của nhà máy cơ khí cầu đường - Liên hiệp đường sắt Việt Nam.

Lời cảm ơn Tôi xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến với thầy giáo Trần Xuân Cầu. Trong thời gian ngắn với những hạn chế về kiến thức nhng nhờ sự giúp đỡ nhiệt tình và động viên của thầy tôi đã hoàn thành chuyên đề thực tập với kết quả mong muốn. Tôi xin chân thành cảm ơn sự giúp đỡ của tập thể giáo viên khoa Kinh tế Lao động và dân số - Trờng Đại học kinh tế quốc dân. Tôi xin chân thành cảm ơn toàn bộ cán bộ và công nhân viên của nhà máy cơ khí cầu đờng - Liên hiệp đờng sắt Việt Nam đã giúp đỡ tôi trong quá trình thực tập tại nhà máy. Do có hạn chế về kiến thức và thời gian, bản chuyên đề thực tập tốt nghiệp này sẽ không tránh khỏi những thiếu sót vì vậy rất mong nhận đợc sự đóng góp và nhận xét của các thầy cô giáo và cán bộ của nhà máy cơ khí cầu đờng. Một lần nữa xin chân thành cảm ơn và gửi lời chúc tốt đẹp tới thầy giáo Trần Xuân Cầu, các thầy cô giáo trong Khoa Kinh tế Lao động và dân số - Tr- ờng Đại học Kinh tế quốc dân cùng toàn thể cán bộ công nhân viên của nhà máy cơ khí cầu đờng - Liên hiệp đờng sắt Việt Nam. 1 Phần mở đầu Tiền lơng là một phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng trong đời sống kinh tế - xã hội. Nó có tác động lớn đến với việc phát triển kinh tế ổn định và cải thiện đời sống của nhiều ngời lao động. Vì vậy dới mọi hình thái kinh tế - xã hội. Nhà nớc các chủ dn và mọi tầng lớp lao động đều quan tâm đến chính sách tiền lơng. Do đó thờng xuyên đổi mới chính sách tiền lơng cho phù hợp với những điều kiện kinh tế, chính trị, xã hội của mỗi nớc trong từng thời kỳ là nhiệm vụ rất quan trọng. Dới ánh sáng của nghị quyết Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ VI, VII đất nớc ta đang chuyển từ cơ chế tập trung quan liêu bao cấp sang cơ chế thị trờng có sự điều tiết của Nhà nớc theo định hớng XHCN. Cho đến nay chúng ta thu đợc nhiều thành tựu đáng kể, đặc biệt các doanh nghiệp sau một thời gian ngỡ ngàng trớc cơ chế thị trờng nay đã phục hồi và vơn lên trong sản xuất kinh doanh. Trong cơ chế thị trờng có sự điều tiết của Nhà nớc, các doanh nghiệp đợc hoàn toàn tự chủ trong sản xuất kinh doanh lấy thu bù chi và kinh doanh có lãi mới tồn tại đợc. Trớc yêu cầu đó các doanh nghiệp công nghiệp không ngừng vơn lên hoàn thiện mọi hoạt động của mình để giảm giá thành, nâng cao chất lợng sản phẩm, từ đó nâng cao khả năng cạnh tranh. Một trong những vấn đề các doanh nghiệp cần phải quan tâm hàng đầu là phát huy đến mức cao nhất tác dụng của các phơng pháp kinh tế trong quản lý kinh tế vì nó là phơng pháp có tác dụng nhất trong các doanh nghiệp. Phơng pháp này đỏi hỏi phải sử dụng và phân chia đúng đắn tiền lơng cho ngời lao động cùng với các chế độ thởng phạt vật chất. Nhà nớc cho phép các doanh nghiệp đợc lựa chọn các hình thức trả lơng phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh của mình sao cho nó phát huy tốt nhất tác dụng đòn bảy kinh tế của tiền lơng. ở nớc ta chế độ trả lơng theo sản phẩm và chế độ lơng thời gian đang đợc áp dụng rộng rãi trong các doanh nghiệp. Tuy nhiên hình thức này luôn kèm theo những điều kiện khác mà có hoàn thiện đợc chúng thì mới phát huy tác dụng của tiền lơng còn nếu không sẽ gây ảnh hởng ngợc lại, tác động xấu cho sản xuất gây mâu thuẫn giữa công nhân và cán bộ quản lý, suy giảm mọi động lực lao động sáng tạo của họ. 2 Vì vậy vấn đề hoàn thiện công tác trả lơng là một nhiệm vụ quan trọng trong tổ chức kinh tế của Nhà máy cơ khí cầu đờng. Sau một thời gian thực tập tại nhà máy tôi có một số ý kiến về công tác trả lơng của nhà máy trong chuyên đề thực tập tốt nghiệp. "Một số ý kiến góp phần hoàn thiện hình thức trả lơng ở Nhà máy cơ khí cầu đờng - Liên hiệp đờng sắt Việt Nam". Chuyên đề gồm 3 phần: I. Cơ sở lý luận của vấn đề trả lơng cho ngời lao động II. Phân tích tình hình tiền lơng ở Nhà máy cơ khí cầu đờng - Liên hiệp đ- ờng sắt Việt Nam. III. Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện các hình thức trả lơng tại nhà máy cơ khí cầu đờng. 3 Phần một Cơ sở lý luận của một vấn đề trả lơng cho ngời lao động - Tiền lơng và các hình thức tiền lơng I/ Khái niệm về tiền lơng: Theo quan niệm đổi mới của Đảng và Nhà nớc ta hiện nay để chính sách tiền lơng phù hợp với điều kiện của nền kinh tế thị trờng có sự điều tiết của Nhà nớc theo định hớng xã hội chủ nghĩa. Đảng ta đã khẳng định tại Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ 7: "Cải cách cơ bản chính sách tiền lơng và tiền công theo nguyên tắc. Tiền lơng và tiền công phải dựa trên số lợng và chất lợng lao động - đảm bảo tái sản xuất sức lao động tiền tệ hóa tiền lơng, xóa bỏ mọi chế độ bao cấp ngoài lơng dới mọi hình thức hiện vật. Thực hiện mối tơng quan hợp lý giữa tiền lơng và thu nhập của các bộ phận lao động xã hội". (Trích trang 74 - Văn kiện Đại hội Đảng 7). Tiền lơng đóng vai trò đặc biệt trong đời sống của ngời lao động, nó quyết định sự ổn định và phát triển của kinh tế gia đình họ. Tiền lơng là nguồn để tái sản xuất sức lao động cho ngời lao động. Vì vậy nó có tác động rất lớn đến thái độ của họ đối với sản xuất cũng nh với xã hội. Tiền lơng cao họ sẽ nhiệt tình hăng say làm việc ngợc lại tiền lơng thấp sẽ làm họ chán nản, không quan tâm đến công việc của doanh nghiệp. Vì vậy tiền lơng tiền công không chỉ là phạm trù kinh tế mà còn là yếu tố hàng đầu của chính sách xã hội. Xét trên góc độ quản lý kinh doanh, quản lý xã hội vì tiền lơng là nguồn sống của ngời lao động nên nó là một đòn bảy kinh tế cực kỳ quan trọng. Thông qua chính sách tiền lơng Nhà nớc có thể điều chỉnh nguồn lao động giữa các vùng theo yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội của đất nớc. Xét trên phạm vi doanh nghiệp tiền lơng đóng vai trò quan trọng trong việc kích thích ngời lao động phát huy mọi khả năng lao động sáng tạo của họ, làm việc tận tụy có trách nhiệm cao đối với công việc. Tiền lơng cao hay thấp sẽ là yếu tố quyết định đến tình cảm và thức thức công việc của họ đối với xí nghiệp. Đặc biệt trong cơ chế thị trờng hiện nay phần lớn lao động đợc tuyển dụng trên cơ sở hợp đồng lao động ngời lao động đợc tự do bán sức lao động của mình cho nơi nào mà họ coi là hợp lý nhất. Đồng thời tiền lơng 4 không mang tính chất bình quân chủ nghĩa có nghĩa là: có thể cùng một trình độ chuyên môn, cùng một bậc thợ nhng thu nhập lại khác nhau do giá trị sức lao động khác nhau, và có nh vậy khi đó thì tiền lơng là một đòn bảy kinh tế kích thích sản xuất phát triển. Nh vậy tiền lơng đóng vai trò quan trọng trong doanh nghiệp nó không chỉ đảm bảo đời sống cho ngời lao động tái sản xuất sức lao động cho họ mà còn là một công cụ để quản lý doanh nghiệp, một đòn bảy kinh tế đầy hiệu lực. Tuy nhiên chỉ trên cơ sở áp dụng đúng đắn chế độ tiền lơng, đảm bảo các nguyên tắc của nó thì mới phát huy đợc mặt tích cực và ngợc lại sẽ ảnh hởng xấu đến toàn bộ hoạt động của doanh nghiệp. II/ Các nguyên tắc trả lơng: Để phát huy tốt tác dụng của tiền lơng trong hoạt động sản xuất kinh doanh và đảm bảo hiệu quả của doanh nghiệp khi tổ chức tiền lơng cho ngời lao động cần đạt đợc các yêu cầu sau: - Bảo đảm tái sản xuất sức lao động và không ngừng nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho ngời lao động. - Làm cho năng suất lao động không ngừng nâng cao. - Đảm bảo tính đơn giản, rõ ràng dễ hiểu. Để phản ánh đầy đủ các yêu cầu trên khi tổ chức tiền lơng phải đảm bảo 3 nguyên tắc cơ bản sau: * Nguyên tắc 1: Trả lơng ngang nhau cho lao động ngang nhau. Nguyên tắc này đợc đề ra dựa trên cơ sở quy luật phân phối theo lao động. Nội dung của nguyên tắc này là trong mọi điều kiện, mọi công việc của quá trình sản xuất cũng nh việc hao phí nh nhau phải đợc trả lơng nh nhau. Ngợc lại những lao động khác nhau phải trả lơng khác nhau. Nguyên tắc đòi hỏi trả lơng cho lao động không phân biệt nam, nữ, tuổi tác, dân tộc mà phải căn cứ vào đóng góp của họ để trả lơng. * Nguyên tắc 2: Đảm bảo tốc độ tăng năng suất lao động bình quân lớn hơn tốc độ tăng tiền lơng bình quân. Thực ra nguyên tắc này nêu lên quan hệ giữa làm và ăn không thể tiêu dùng vợt quá những gì đã làm ra. Mặt khác, yêu 5 cầu của phát triển xã hội là phải có tái sản xuất mở rộng, phải có tích lũy ngày càng tăng cũng không cho phép vi phạm nguyên tắc này. * Nguyên tắc 3: Tiền lơng phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động. Vì sức lao động là năng lực lao động của con ngời, là toàn bộ thể lực trí tuệ của con ngời. Sức lao động thể hiện ở trạng thái thể lực, tinh thần, trạng thái tâm lý, sinh lý, thể hiện ở trình độ nhận thức, kỹ năng lao động, phơng pháp lao động. Trong chế độ tiền lơng trớc đây còn có nguyên tắc đảm bảo mối quan hệ hợp lý về tiền lơng giữa các ngành trong nền kinh tế quốc dân dựa trên vai trò vị trí của nó trong nền kinh tế quốc dân. Nguyên tắc này nhằm kích thích sự phát triển của các ngành mũi nhọn về các ngành khác theo trình độ u tiên. Trên đây là những nguyên tắc bất di bất dịch của chính sách tiền lơng đối với toàn bộ xã hội. Còn đối với việc trả lơng, trả công ở các đơn vị cơ sở đợc dựa vào năng suất, chất lợng và hiệu quả công tác của từng ngời lao động và không đợc thấp hơn mức quy định hiện nay ở mức lơng tối thiểu do Nhà nớc quy định là 144.000đ/ngời/tháng (Theo Nghị định 26CP-120.000đ/tháng/ngời năm 1995). III/ Các hình thức tiền lơng a) Hình thức tiền lơng trả theo sản phẩm: Hình thức trả lơng theo sản phẩm đợc áp dụng rộng rãi trong các doanh nghiệp, xí nghiệp công nghiệp cũng nh trong một số ngành kinh tế khác có điều kiện. Vì nó thực sự mang lại hiệu quả kinh tế. Hình thức trả lơng theo sản phẩm có các dạng nh sau: - Chế độ trả lơng theo sản phẩm trực tiếp cá nhân - Chế độ trả lơng theo sản phẩm tập thể - Chế độ trả lơng theo sản phẩm gián tiếp - Chế độ trả lơng khoán - Chế độ trả lơng theo sản phẩm có thởng - Chế độ trả lơng theo sản phẩm lũy tiễn 6 Chế độ trả lơng theo sản phẩm là tiền lơng mà ngời lao động nhận đợc phụ thuộc vào đơn gián tiền lơng cho 1 đơn vị sản phẩm hoàn thành (hay công việc) và số lợng sản phẩm (hay công việc) đợc sản xuất ra (hay hoàn thành) đảm bảo chất lợng tiêu chuẩn quy định. Đơn giá tiền lơng đợc tính theo công thức: L CB ĐG = ---------- M SL hoặc ĐG = L CB x M TG ĐG : Đơn giá sản phẩm L CB : Lơng theo cấp bậc công việc M SL : Mức sản lợng M TG : Mức thời gian Tiền lơng trả theo sản phẩm đợc xác định L SP = ĐG x M 1 L SP : Lơng sản phẩm M 1 : Số lợng sản phẩm thực tế làm ra Hiện nay trong các doanh nghiệp việc áp dụng hình thức trả lơng theo sản phẩm đối với ngời lao động cùng cơ bản dựa trên 6 hình thức trả lơng trên nh- ng tùy theo từng loại hình doanh nghiệp, xí nghiệp, cơ cấu tổ chức, cơ cấu mặt hàng sản phẩm mà việc áp dụng 1 trong 6 tháng hình thức trả lơng hoặc có thể ở bộ phận này thì áp dụng hóa hình thức trả lơng theo sản phẩm loại này ở bộ phận khác tổ, đội khác lại áp dụng hình thức trả lơng sản phẩm theo loại hình khác để mục đích cuối cùng là: sản xuất phát triển năng suất lao động của doanh nghiệp tăng, tiền lơng trả cho ngời lao động đợc cải thiện hợp lý, sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp luôn đạt hiệu quả. b) Hình thức trả lơng theo thời gian: Hình thức trả lơng theo thời gian là tiền lơng mà ngời lao động nhận đợc phụ thuộc vào suất lơng cấp bậc và thời gian làm việc thực tế của họ. Hình thức này chủ yếu áp dụng đối với những ngời làm công tác quản lý (gián tiếp) trong doanh nghiệp. Còn đối với công nhân sản xuất chỉ áp dụng 7 đối với nhiều bộ phận không thể tiến hành định mức đợc một cách chính xác, chặt chẽ. Hình thức này có 2 chế độ trả lơng. - Chế độ trả lơng theo thời gian giản đơn bao gồm: + Lơng giờ: Tính theo mức lơng cấp bậc giờ và số giờ làm việc. + Lơng ngày: Tính theo mức lơng cấp bậc ngày và số ngày làm việc thực tế. + Lơng tháng: Tính theo mức lơng cấp bậc tháng. - Chế độ trả lơng theo thời gian có thởng. Chế độ trả lơng này có sự kết hợp giữa chế độ trả lơng theo thời gian giản đơn và tiền lơng khi ngời lao động đã đạt đợc những chỉ tiêu về số lợng và chất lợng công tác đã quy định. c) Các điều kiện để trả lơng sản phẩm: - Điều kiện 1: Xây dựng đợc một hệ thống định mức kinh tế kỹ thuật phản ánh chính xác kết quả lao động. Phải phân tích tính toán tỉ mỉ và chính xác mọi khả năng tăng năng suất lao động trong nhà máy từ máy móc, thiết bị, dụng cụ, nguyên vật liệu đến con ngời cũng nh các yếu tố ảnh hởng khác. Vì định mức lao động là căn cứ để xác định đơn giá. Định mức thấp sẽ làm tăng chi phí tiền lơng, định mức cao gây tâm lý chán nản trong công nhân. Đó là việc làm khó vì vậy điều cơ bản là các định mức để tính toán đơn giá sản phẩm phải đợc xây dựng sát thực tế trong từng thời gian, phải có tính tiên tiến và phải đảm bảo cho đại đa số công nhân có thể thực hiện đợc. - Điều kiện 2: Cải tiến tổ chức sản xuất, tổ chức lao động để có thể áp dụng hình thức tiền lơng theo sản phẩm. Chú trọng cải tiến công tác kế hoạch nhất là kế hoạch tác nghiệp, kế hoạch cung cấp nguyên vật liệu động lực đảm bảo cho sản xuất đợc đồng bộ, vợt mức và liên tục tránh hiện tợng ngừng việc chờ nguyên vật liệu lãng phí thời gian làm việc. Bố trí lao động ở từng nơi làm việc sát đáng. - Điều kiện 3: Cải tiến chế độ thống kê, kế toán, nguyên vật liệu và nghiêm thu chính xác kết quả lao động, tăng cờng công tác kiểm tra chất lợng 8 sản phẩm. Về hình thức trả lơng sản phẩm kích thích ngời lao động tăng nhanh năng suất lao động không chú ý đến việc tiết kiệm nguyên nhiên vật liệu, mà chỉ chú ý đến mục đích tăng sản lợng. Do đó đòi hỏi doanh nghiệp phải có hệ thống định mức tiêu hao nguyên vật liệu và một yêu cầu đặt ra là kết quả khi tính lơng sản phẩm phải chú ý đến số lợng sản phẩm. - Điều kiện 4: Tổ chức phục vụ tốt nơi làm việc là tổ chức cung cấp cho nơi làm việc các phơng tiện vật chất kỹ thuật cần thiết để có thể tiến hành quá trình sản xuất, quá trình lao động một cách liên tục và đạt hiệu quả cao. Nội dung phục vụ bao gồm. + Trang bị nơi làm việc + Bố trí nơi làm việc + Phục vụ nơi làm việc Hệ thống phục vụ nơi làm việc trong nhà máy bao gồm: - Chuẩn bị kỹ thuật cho sản xuất giao nhiệm vụ cho từng nơi làm việc chuẩn bị tài liệu. - Phục vụ dụng cụ đề ra công nghệ bảo quản theo dõi sử dụng - Phục vụ việc chuyển bốc dỡ tới nơi làm việc các phơng tiện vật chất cấu thành, nguyên vật liệu bán thành phẩm. - Phục vụ năng lợng: cung cấp năng lợng điện, nớc . - Sửa chữa thiết bị: Sửa chữa nhỏ, vừa, lớ - Phục vụ kiểm tra: chủng lợi chất lợng nguyên vật liệu - Phục vụ sinh hoạt: quét dọn, giữ gìn vệ sinh nơi làm việc . - Điều kiện 5: Xây dựng và kiện toàn một số chế độ, thể lệ cần thiết khác nhằm phục vụ cho công tác trả lơng sản phẩm đợc chính xác, hợp lý nh đi làm ca đêm, thêm giờ, ngày lễ, chủ nhật, chế độ bù lơng cho ngời lao động khi phải nghỉ trong ca do nguyên nhân từ phía doanh nghiệp. 9 Tóm lại: Hình thức trả lơng theo sản phẩm là một hình thức tiền lơng có tác dụng lớn trong sản xuất kinh doanh vì vậy yêu cầu hoàn thiện và mở rộng phạm vi nó áp dụng, nó là một yêu cầu cấp thiết. Hoàn thiện hình thức trả lơng theo sản phẩm đòi hỏi không chỉ hoàn thiện biện pháp chia lơng mà còn đòi hỏi doanh nghiệp không ngừng hoàn thiện các mặt hàng về tổ chức sản xuất về tổ chức quản lý trong doanh nghiệp. Sự cần thiết hoàn thiện các hình thức tiền lơng: Để tồn tại và phát triển trong nền kinh tế thị trờng đòi hỏi các doanh nghiệp phải không ngừng đổi mới công nghệ hạ giá thành sản phẩm, tăng năng suất lao động và chất lợng sản phẩm. Việc áp dụng các hình thức trả l- ơng có ảnh hởng tác động lớn đến tình hình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Vì thế đòi hỏi các doanh nghiệp phải không ngừng hoàn thiện các hình thức trả lơng của mình để phù hợp với tình hình mới và kích thích sản xuất phát triển. Phơng hớng hoàn thiện các hình thức trả lơng ở các doanh nghiệp chủ yếu dựa vào các nội dung sau: + Hình thức tiền lơng sản phẩm - Thực hiện đầy đủ các điều kiện để trả lơng theo sản phẩm, xác định đơn giá chính xác, đảm bảo tính đúng tính đủ các chi phí của ngời lao động. + Hình thức trả lơng theo thời gian: phải xác định đầy đủ chính xác khối lợng công việc mà ngời lao động hoàn thành bằng cách phân định chức năng, nhiệm vụ của các phòng, ban để từ đó xác định đợc ngời lao động đợc hoàn thành công việc hay cha. - Thực hiện chế độ thởng phạt bằng vật chất đối với ngời lao động với công việc của mình. Thởng đi đối với phạt. Khi đó thì mới phát huy tác dụng kích thích. 10