Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống
1
/ 27 trang
THÔNG TIN TÀI LIỆU
Thông tin cơ bản
Định dạng
Số trang
27
Dung lượng
437,46 KB
Nội dung
VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAMHỌCVIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI LÊ THỊ HƯƠNG NHUCẦUTHÀNHĐẠTTRONGHỌCTẬPNGHỀNGHIỆPCỦASINHVIÊNCÁCTRƯỜNGCAOĐẲNGNGHỀKHUVỰCĐÔNGNAM BỘ Chuyên ngành: Tâm lý học Mã số: 31 04 01 TÓM TẮT LUẬN ÁN TIẾN SĨ KINH TẾ HÀ NỘI - 2018 Cơng trình hồn thành tại: HỌCVIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS NGUYỄN ĐỨC SƠN Phản biện 1: GS.TS Trần Quốc Thành Phản biện 2: PGS.TS Lê Thị Minh Loan Phản biện 3: PGS.TS ĐặngThanh Nga Luận án bảo vệ trước Hội đồng chấm luận án cấp Họcviện họp Họcviện Khoa học Xã hội vào hồi 30 phút, ngày28 tháng 12 năm 2017 Có thể tìm hiểu luận án thư viện: - Thư viện Khoa học Xã hội - Thư viện Quốc gia Việt Nam MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Về lí luận: Nhucầuthànhđạtnhucầuthànhđạthọctậpnghềnghiệp nguồn gốc tính tích cực, định hướng thúc đẩy người ln cố gắng vượt qua khó khăn thử thách để đạtthành tích ngày cao Hơn giữ vị trí quan trọngcấu trúc nhân cách, tảng hình thành phát triển nhân cách ngày hoàn thiện Ngoài nhucầuthànhđạthọctậpnghềnghiệp sở hình thành phát triển chức tâm lí theo hướng tích cực, thúc đẩy sinhviêncaođẳngnghề vượt qua khó khăn đạt kết họctậpnghềnghiệpcao Về thực tiễn: Nâng cao chất lượng đào tạo nghềĐảng nhà nước ta quan tâm, trọng từ Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ X Trên giới tăng cường, mở rộng quy mô đào tạo nghề chất lượng lẫn số lượng, chiến lược trọng tâm phát triển kính tế đất nước Thực tiễn tình trạng "Thừa thầy thiếu thợ" tạo cân đối đào tạo nhân lực Bộ Lao động - Thương binh xã hội cho biết, tỷ lệ lao động thất nghiệp nhóm đại học trở lên lại gia tăng quý IV/2016, nước có 1.110.000 người độ tuổi lao động thất nghiệp, nhóm đại học trở lên 218 800 người Trong lao động thuộc lĩnh vực khoa học kỹ thuật, cơng nghệ trình độ từ caođẳng trở lên chiếm 16,1%; trung cấp: 14,6%; công nhân kỹ thuật: 28,1%; không đào tạo: 41,2% Hiện khu công nghiệp, khu chế xuất thiếu nghiêm trọng cơng nhân có trình độ chun mơn kỹ thuật cao Vì vậy, nghiên cứu nhucầuthànhđạthọctậpnghềnghiệpsinhviêncaođẳngnghề để tìm kiếm, phát huy biểu tích cực, hạn chế biểu chưa tốt, tìm rào cản tâm lý, cản trở phát triển nhucầuthànhđạthọctậpnghềnghiệpsinhviêncaođẳngnghề điều cấp thiết Xuất phát từ lí trên, chúng tơi chọn đề tài “Nhu cầuthànhđạthọctậpnghềnghiệpsinhviênTrườngCaođẳngnghềkhuvựcĐôngNam Bộ” để nghiên cứu Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu 2.1 Mục đích nghiên cứu Nghiên cứu lí luận phân tích thực trạng, sở đề xuất biện pháp góp phần nâng caonhucầuthànhđạthọctậpnghềnghiệp cho SVCĐN 2.2 Nhiệm vụ nghiên cứu + Tổng quan cơng trình nghiên cứu có liên quan đến nhucầuthànhđạthọctậpnghềnghiệp SVCĐN + Xây dựng sở lý luận nghiên cứu, xác định yếu tố ảnh hưởng nhucầuthànhđạthọctậpnghềnghiệp SVCĐN + Làm rõ thực trạng biểu mức độ, mức độ tác động yếu tố ảnh hưởng Đề xuất biện pháp nhằm nâng caonhucầuthànhđạthọctậpnghềnghiệp cho SVCĐN Nghiên cứu lí luận thực tiễn, sở đề xuất biện pháp nhằm góp phần nâng caonhucầuthànhđạthọctậpnghềnghiệp cho SVCĐN Đối tượng phạm vi nghiên cứu 3.1 Đối tượng nghiên cứu iểu mức độ nhucầuthànhđạthọctậpnghềnghiệpsinhviêntrườngCaođẳngnghềkhuvựcĐôngNam ộ 3.2 Phạm vi nghiên cứu 3.2.1 Nội dung Luận án tập trung nghiên cứu mức độ biểu mặt: Nhận thức mục tiêu học nghề; Thái độ với mục tiêu họcnghề hành động thực mục tiêu họcnghề yếu tố ảnh hưởng đến nhucầuthànhđạthọctậpnghềnghiệp SVCĐN 3.2.2 Khách thể nghiên cứu Tổng số khách thể: 547 người, gồm: 355 SVCĐN từ năm đến năm 62 giảng viên cán quản lí: 15 người phụ huynh: 20 người Phương pháp luận phương pháp nghiên cứu 4.1 Phương pháp luận 4.1.1 Nguyên tắc hoạt động 4.1.2 Nguyên tắc hệ thống 4.2 Phương pháp nghiên cứu 4.2.1 Phương pháp nghiên cứu văn tài liệu 4.2.2 Phương pháp chuyên gia 4.2.3 Phương pháp điều tra bảng hỏi 4.2.4 Phương pháp vấn sâu 4.2.5 Phương pháp quan sát 4.2.6 Phương pháp nghiên cứu trường hợp 4.2.7 Phương pháp thống kê toán học Giả thuyết khoa học 4.3.1 Nhucầuthànhđạthoctậpnghềnghiệp SVCĐN biểu mặt: Nhận thức mục tiêu học nghề; Thái độ với mục tiêu họcnghề hành động thực mục tiêu họcnghềNhucầuthànhđạthọctậpnghềnghiệpsinhviên mức đố cao… có khác biệt nhucầuthànhđạthọctậpnghềnghiệp theo nghề đào tạo học lực 4.3.2 Có nhiều yếu tố ảnh hưởng đến nhucầuthànhđạthọctậpnghềnghiệp SVCĐN, yếu tố chủ quan ảnh hưởng mạnh yếu tố khách quan 4.3.3 Đề xuất biện pháp nhằm góp phần nâng caonhucầuthànhđạthọctậpnghềnghiệp cho SVCĐN Đóng góp khoa học Luận án hệ thống hóa, phát triển xây dựng, phân tích làm rõ số khái niệm bản: Nhu cầu, nhucầuthành đạt, nhucầuthànhđạthọctậpnghề nghiệp; Xác định biểu nhucầuthànhđạthọctậpnghềnghiệp mặt: Nhận thức mục tiêu học nghề; Thái độ với mục tiêu họcnghề hành động thực mục tiêu họcnghề Xác định thực trạng nhucầuthànhđạthọctậpnghềnghiệpsinhviên CĐN Ý nghĩa lí luận ý nghĩa thực tiễn 6.1 Ý nghĩa lý luận - Kết nghiên cứu luận án, góp phần bổ sung làm phong phú lý luận cho vấn đề nhucầuthànhđạthọctậpnghềnghiệp Tâm lý học Tâm lý học sư phạm 6.2 Ý nghĩa thực tiễn Kết nghiên cứu luận án góp phần làm rõ thực trạng biểu mức độ yếu tố ảnh hưởng nhucầuthànhđạthọctậpnghềnghiệp SVCĐN Kết nghiên cứu thực tiễn luận án trước hết làm tài liệu tham khảo dành học sinh, sinhviêntrườngCaođẳngnghề cán bộ, giáo viên lĩnh vực quản lí giáo dục học sinh, sinhviên thuộc khối dạy nghềCấu trúc luận án Luận án gồm phần: Lời cam đoan; Danh mục bảng; Các chữ viết tắt luận án; Mục lục; Mở đầu; Chương 1: Tổng quan tình hình nghiên cứu; Chương 2: Cơ sở lý luận đề tài luận án; Chương 3: Tổ chức phương pháp nghiên cứu; Chương 4: Kết nghiên cứu thực trạng; Kết luận kiến nghị CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU NHUCẦUTHÀNHĐẠTTRONGHỌCTẬPNGHỀNGHIỆPCỦASINHVIÊNCÁCTRƯỜNGCAOĐẲNGNGHỀKHUVỰCĐÔNGNAM BỘ 1.1 Tổng quan nghiên cứu nhucầuthànhđạthọctậpnghềnghiệp 1.1.1 Nghiên cứu nhucầunhucầuthànhđạt giới 1.1.1.1 Nghiên cứu nhucầu giới Nghiên cứu nhucầu giới nhiều lĩnh vực khác nhau: khám phá mối quan hệ nhucầu hành vi; nhucầu có nguồn gốc hoạt động thực tiễn; nhucầu thuộc tính nhân cách; khẳng định người có nhucầusinh vật; nhucầu người xuất liên kết người với giới xung quanh 1.1.1.2 Nghiên cứu nhucầuthànhđạt giới * Những nghiên cứu chung chất cấu trúc nhucầuthànhđạt Hướng nghiên cứu có tác giả Rudarwin.S [77], Freud Sigmund [20], Maslow, Murray Alexander Henry, Rubinstein.X.L, Z.S.,Byrne Mỗi tác giả có cách nhìn nhận khác chất cấu trúc NCTĐ, dù cách tác giả coi NCTĐ nhucầu cấp cao, nhucầu tinh thần thể khát vọng muốn đạt được, muốn chiếm lĩnh thành tích cao NCTĐ nảy sinh trình người hoạt động tương tác với giới xung quanh, khơng có ý nghĩa với đời sống cá nhân mà có ý nghĩa xã hội sâu sắc Các tác giả NCTĐ q trình liên tục tiếp diễn suốt đời người Mỗi lứa tuổi NCTĐ có phát triển khác Người có NCTĐ cao thường thích nhiệm vụ khó, người NCTĐ thấp lại thích nhiệm vụ dễ Mặt khác người có NCTĐ cao có trách nhiệm, tự giác, thích cạnh tranh thiết lập mối quan hệ thân thiện với người Họ mong muốn có quyền lực cao để kiểm soát cấp * Những nghiên cứu hệ nhucầuthànhđạt Hướng nghiên cứu có tác giả A.Jennifer [114], Mc.Clelland David [127], M L Schoroth and E.Lund, Rcovey Stephen [72], Schwart DavidJ [77] Mỗi tác giả có cách nhìn nhận khác hệ NCTĐ, dù cách nào, tác giả khẳng định muốn trở thành người thànhđạt phải có bí quyết: Tin tưởng vào thân suy nghĩ tích cực điều cốt lõi, nguyên nhân thànhđạtTrong trình hoạt độngnghềnghiệp phải trãi nghiệm, say mê, biết tin tưởng, có chiến lược, có nghị lực, biết cạnh tranh, biết xây dựng quan hệ xã hội đa dạng * Những nghiên cứu phương pháp đánh giá nhucầuthànhđạtTrong hướng nghiên cứu gồm tác giả H.A.Murray [122],T.Ê-lêc-ka, Z.S.,Byrne, R.A.Mueller Hanson, Murray, Clelland.Mc (2009) [7], Henry [55] Các tác giả có cách nghiên cứu khác phương pháp đánh giá NCTĐ dù cách phương pháp có ưu điểm nhược điểm, khơng có phương pháp vạn Muốn nghiên cứu vấn đề xác, khách quan, đắn khoa học Chúng ta cần kết hợp nhiều phương pháp, để phương pháp hỗ trợ cho nhau, phát huy mặt mạnh hạn chế mặt yếu ên cạnh cách nhìn nhận đánh giá người có NCTĐ ln đề mục tiêu có tính thách thức, họ thích làm chủ nhiệm vụ, tình Muốn thành cơng nỗ lực mình, chịu trách nhiệm cơng việc Người thànhđạt mong muốn có quyền lực cao, để kiểm sốt cấp mình, theo hướng có lợi cho người lãnh đạo 1.1.2 Nghiên cứu nhucầunhucầuthànhđạt nước 1.1.2.1 Nghiên cứu nhucầu nước * Nghiên cứu nhu cầu: Dưới nhiều góc độ khác nhau, cơng trình trực tiếp gián tiếp nghiên cứu NCTĐ người Phạm Minh Hạc, Lê Khanh, Trần Trọng Thủy Nguyễn Quang Uẩn [25] Mỗi tác giả có cách lập luận khác nhau, tất chung quan điểm: Nhucầu hiểu biểu mối quan hệ tích cực cá nhân hồn cảnh, đòi hỏi tất yếu mà người thấy cần thỏa mãn để tồn phát triển * Nghiên cứu nhucầuthành đạt, độngthànhđạt - Trần Anh Châu [4] cho đặc điểm nhân cách ảnh hưởng không nhỏ tới độngthànhđạt niên tới kết hoạt động họ - Lê Thanh Hương [39] độngthànhđạt xác định cạnh biểu hiện: Nhận thức giá trị, khát vọng đạtthành tích; xúc xảm liên quan tới thành tích; mức độ nỗ lực thành đạt; tính bền vững nỗ lực; mục đích thànhđạt - Lưu Song Hà [22] cho giáo dục gia đình có ảnh hưởng định đến phát triển nhân cách, có độngthànhđạt hệ trẻ * Nghiên cứu nhucầunghề nghiệp, định hướng nghềnghiệp - Nguyễn Thị Ngọc ích [7] nhucầu lựa chọn nghềnghiệphọcsinh phụ thuộc yếu tố tâm lí nhiều yếu tố tâm lí xã hội - Phạm Tất Dong [12] xem xét cách có hệ thống nhucầunghềnghiệp hứng thú nghềnghiệp - Lê Thanh Hương [38] nhận định độngthànhđạt cán cao hay thấp không phụ thuộc vào giới tính, tuổi, Tác giả khẳng định, tham gia hoạt độngnghềnghiệp khác nhau, cán mong muốn đáp ứng nhucầunghềnghiệp định * Nghiên cứu nhucầuthànhđạtnghềnghiệp - Lã Thị Thu Thủy [83] đề cập vấn đề hình thành, phát triển NCTĐ phương pháp nghiên cứu Tác giả đánh giá tổng quan biểu hiện, mức độ NCTĐNN tri thức trẻ, khác biệt NCTĐ nhóm đối tượng Đồng thời phân tích yếu tố ảnh hưởng đến NCTĐNN, tác giả nêu yếu tố chủ quan ảnh hưởng mạnh đến NCTĐNN tri thức trẻ CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÍ LUẬN VỀ NHUCẦUTHÀNHĐẠTTRONGHỌCTẬPNGHỀNGHIỆPCỦASINHVIÊNCÁCTRƯỜNGCAOĐẲNGNGHỀ 2.1 Nhucầuthànhđạt 2.1.1 Nhucầu - Từ khái niệm đến kết luận: Nhucầu đòi hỏi chủ thể hay nhiều đối tượng cần thỏa mãn để tồn phát triển 2.1.1.1 Đặc điểm nhucầu Theo Rudich P.A [76] nhucầu có đặc điểm Các đặc điểm này, theo Rurich, xem trạng thái tâm lý liên quan đến nhucầu 2.1.2 Nhucầuthànhđạt Trên sở phân tích quan niệm, hiểu NCTĐ là: Mong muốn đạt mục tiêu mức độ cao, người khác tôn trọng ngưỡng mộ, thể nhận thức mục tiêu thành đạt, thái độ kết đạt hành động thực nhiệm vụ để đạt tới mục tiêu 2.1.2.1 Đặc điểm nhucầuthànhđạt S.Greif, H Holling, N Nicholon [135] Các tác giả cho người có NCTĐ cao có đặc điểm: 1.Thường xuyên tiếp cận né tránh nhiệm vụ, họ tin tưởng vào thành công nhờ lực thân; gặp nhiệm vụ khó, kiên trì bền bỉ từ bỏ; thường lựa chọn thử thách tương đối khó khăn; thường lựa chọn cơng việc cần tiêu tốn nhiều sức lực 2.2 NhucầuthànhđạthọctậpnghềnghiệpsinhviênCaođẳngnghề 2.2.1 Khái niệm nghềnghiệp Từ khái niệm nghề nghiệp, đưa định nghĩa nghề nghiệp: loại hình lao động người, có tính chun mơn đặc thù làm theo phân cơng lao động xã hội, mang tính ổn định nhằm thỏa mãn nhucầu thân phục vụ xã hội 2.2.2 Khái niệm nhucầuthànhđạtnghềnghiệp Trên sở nhà nghiên cứu NCTĐNN, đưa khái niệm NCTĐNN: Là mong muốn đạt mục tiêu nghềnghiệp mức độ cao, người khác tôn trọng ngưỡng mộ, thể nhận thức mục tiêu nghề nghiệp, thái độ kết đạt hoạt độngnghề nghiệpvà hành động thực nhiệm vụ để đạt tới mục tiêu 2.2.3 Biểu nhucầuthànhđạtnghềnghiệp Kế thừa thành tựa tác giả Jackson, Ahmeb Heapy [123] lấy làm sở cho luận án, nhucầuthànhđạthọctậpnghềnghiệp biểu nhiều mặt khác nhau: Nhận thức, thái độ, hành động, khát vọng, niềm tin… Luận án xác định mặt: Nhận thức mục tiêu học nghề; Thái độ với mục tiêu họcnghề hành động thực mục tiêu họcnghề 2.2.4 Sinhviên Theo quy chế công tác học sinh, sinhviêntrường đào tạo ộ Giáo dục Đào tạo [68 ] Sinhviên người theo học hệ đại họccaođẳng 2.2.5 SinhviênCaođẳngnghềTrong nghiên cứu đưa khái niệm SVCĐN: Là người họctậpcaođẳng nghề, nơi đào tạo kỹ sư thực hành thuộc lĩnh vực khoa học kỹ thuật công nghệ 2.2.5.1 Yêu cầu hoạt độnghọctập chuẩn đầu sinhviênCaođẳngnghề Yêu cầuhọctập SVCĐN nằm mục tiêu dạy nghề trình độ caođẳng quy định điều 24, điều 26 điều 27 Luật dạy nghề quốc hội khóa XI, kỳ họp thứ 10 Số 76/2006/QH11 ngày 29/11/2006 [50] 2.2.5.2 Khái niệm hoạt độnghọctập Kế thừa khái niệm học tập, đưa khái niệm hoạt độnghọc tập: Là loại hoạt động đặc biệt người với mục đích tiếp thu tri thức khoa học, kĩ năng, kĩ xảo thái độ tương ứng để tồn phát triển biểu mặt nhận thức, thái độ hành động… Nhờ có hoạt độnghọctập mà nhân cách người học ngày phát triển 2.2.5.3 Hoạt độnghọctậpnghềnghiệpsinhviêncaođẳngnghề a Khái niệm hoạt độnghọctậpnghềnghiệpsinhviênCaođẳngnghề Trên sở phân tích khái niệm hoạt độnghọc tập, khái niệm hoạt độnghọctậpnghềnghiệp SVCĐN hiểu: Hoạt độnghọctậpnghềnghiệpsinhviênCaođẳngnghề hoạt động lĩnh hội kiến thức nghề nghiệp, hình thành kỹ kỹ xảo nghề thái độ tốt Từ phát triển lực tay nghềcao thực tốt hoạt độngnghềnghiệp tương lai để người tôn trọng ngưỡng mộ b Đặc điểm hoạt độnghọctậpsinhviênCaođẳngnghềHọctậpnghềnghiệp hoạt động chủ đạo SVCĐN mang tính chất độc đáo mục đích kết họctậpđạt trình độ kỹ thuật cao trực tiếp sản xuất Trang bị cho người học lực thực hành, có sức khỏe, đạo đức nghềnghiệp Kết nối trường doanh nghiệp hoạt độnghọc tập, SVCĐN đào tạo thực hành, rèn kỹ nghề, tác phong làm việc doanh nghiệp mà sau họ làm việc đó, trường có kinh nghiệm mở hội tìm kiếm việc làm tự tạo việc Người tốt nghiệp trình độ caođẳngnghề cơng nhận kỹ sư thực hành 2.3.1 Nhucầuthànhđạthọctậpnghềnghiệpsinhviêncaođẳngnghề 2.3.1.1 Khái niệm nhucầuthànhđạthọctậpnghềnghiệpsinhviêncaođẳngnghề Trên sở kế thừa khái niệm nhu cầu, NCTĐ, NCTĐNN, luận án xác định khái niệm nhucầuthànhđạthọctậpnghềnghiệp SVCĐN: Là mong muốn đạt kiến thức, kỹ trình độ tay nghề mức độ cao, để hoàn thành tốt hoạt độngnghềnghiệp tương lai, người khác tôn trọng ngưỡng mộ thể nhận thức mục tiêu họctậpnghề nghiệp, thái độ mục tiêu đạt hoạt độnghọctập hành động thực nhiệm vụ họctập để đạt tới mục tiêu 2.3.1 Các mặt biểu nhucầuthànhđạthọctậpnghềnghiệpsinhviênCaođẳngnghềTrong nghiên cứu này, xem xét biểu nhucầuthànhđạthọctậpnghềnghiếp qua ba mặt sau: Nhận thức mục tiêu học nghề; Thái độ với mục tiêu học nghề; Hành động thực mục tiêu họcnghề 2.3 Yếu tố ảnh hưởng đến nhucầuthànhđạthọctậpnghềnghiệpsinhviênCaođẳngnghề 2.3.1 Các yếu tố chủ quan: - Mục đích: Xác định độ tin cậy bảng hỏi, tiến hành chỉnh sửa câu hỏi chưa đạt yêu cầu nhằm hoàn thiện bảng hỏi - Phương pháp: Điều tra bảng hỏi phương pháp thống kê toán học - Khách thể: 83 sinhviênnămnăm 12 nhà Tâm lí cán quản lí giảng viên Giai đoạn điều tra thức - Mục đích: Khảo sát thực trạng, mức độ Thơng qua mặt biểu hiện, khảo sát đánh giá mức độ ảnh hưởng yếu tố chủ quan khách quan - Khách thể: 355 sinhviên 62 giảng viên, 355 khách thể nghiên cứu trả lời hoàn thành bảng hỏi, có 31 sinhviên khơng điền đầy đủ thông tin vào phiếu nên bị loại, 324 khách thể lựa chọn vào q trình phân tích số liệu - Phương pháp: Điều tra bảng hỏi; vấn sâu; quan sát; nghiên cứu trường hợp; thống kê tốn học Giai đoạn xử lí kết - Xử lí kết nghiên cứu chương trình SPSS 16.0 dựa sở kiến thức xác xuất thơng kê theo hướng * Phân tích thống kê mơ tả: * Phân tích thống kê suy luận - Phân tích tương quan nhị biến - Phân tích hồi quy tuyến tính: 3.2 Phương pháp nghiên cứu 3.2.1 Phương pháp nghiên cứu văn tài liệu - Mục đích: Khái qt hóa sở lí luận vấn đề nghiên cứu, phân tích, tổng hợp tài liệu liên quan đến đề tài, xác định quan điểm đạo nghiên cứu - Nội dung: Hệ thống quan điểm, lí thuyết nghiên cứu nước nước ngồi vấn đề có liên quan đến đề tài nghiên cứu - Cách thức tiến hành: Phân tích, tổng hợp, hệ thống hóa khái quát hóa vấn đề lí luận liên quan để xây dựng khái niệm cơng cụ cho đề tài nghiên cứu 3.2.2 Phương pháp điều tra bảng hỏi - Mục đích: Khảo sát thực trạng mức độ thông qua biểu hiện; mức độ ảnh hưởng yếu tố chủ quan khách quan - Phương pháp điều tra bảng hỏi tiến hành qua bước: Thiết kế bảng hỏi, điều tra thử điều tra thức 3.2.3 Phương pháp vấn sâu 11 - Mục đích: Khẳng định kết phương pháp điều tra viết, khai thác sâu quan niệm, biểu yếu tố ảnh hưởng đến nhucầuthànhđạthọctậpnghềnghiệp SVCĐN Đồng thời góp phần phân tích trường hợp - Nguyên tắc: Người vấn tự trả lời câu hỏi theo ý kiến riêng, người vấn thiết lập mối quan hệ thân thiện với khách thể, câu hỏi đặt phải ngắn gọn, rõ ràng 3.2.4 Phương pháp quan sát - Mục đích: Thu thập thêm thông tin mặt biểu nhucầuthànhđạthọctậpnghềnghiệp SVCĐN, khẳng định lại nhận định từ phương pháp khác - Nội dung: Quan sát hoạt độnghọctậpsinhviên lớp, xưởng, nơi thực tập, nơi làm thêm Đồng thời quan sát thái độ, hành vi phụ huynh người dân 3.2.5 Phương pháp chuyên gia - Mục đích: Nhằm xác định hóa khái niệm, số để đánh giá nhucầuthànhđạthọctậpnghề nghiệp, đảm bảo độ tin cậy công cụ, thu thập số liệu theo mục đích nhiệm vụ nghiên cứu - Nội dung: Trao đổi quan niệm, biểu yếu tố ảnh hưởng đến nhucầuthànhđạthọctậpnghềnghiệp SVCĐN 3.2.6 Phương pháp nghiên cứu trường hợp - Mục đích: Mơ tả trường hợp sinhviên có nhucầuthànhđạthọctậpnghềnghiệp mức cao, trung bình thấp, nhằm tìm nguyên nhân tác động - Phương pháp: Qua phiếu trưng cầu ý kiến, tập tình huống, phiếu vấn sâu, quan sát hoạt độnghọcnghề nghiên cứu tài liệu văn bản, hồ sơ cá nhân 3.3 Thang đo tính điểm 3.3.1 Đối với thang đo mặt biểu yếu tố ảnh hưởng đến nhucầuthànhđạthọctậpnghềnghiệpsinhviênCaođẳngnghề Thang đo thiết kế nội dung nhucầuthànhđạthọctậpnghềnghiệp yếu tố ảnh hưởng, dạng mệnh đề có tính chất nhận định tương ứng với mệnh đề phương án lựa chọn 3.3.2 Đối với câu hỏi thứ tự lựa chọn theo mức độ quan trọng mục đích họcnghềsinhviêncaođẳngnghề Có mệnh đề đưa đo này, khách thể lựa chọn mục đích quan trọng nhất, xếp theo mức độ quan trọng từ đến Trong quan trọng 3.3.3 Đối với câu hỏi có nhiều phương án lựa chọn 12 Câu hỏi có nhiều lựa chọn: Quan niệm, yếu tố gia đình, tập tình nhằm hỗ trợ thêm cho đánh giá mặt biểu Mỗi lựa chọn tính điểm 3.3.4 Đối với số câu hỏi khác - Áp dụng biện pháp nâng cao; Lí chọn nghề; Nhận thức tầm quan trọngnhucầuthànhđạthọctậpnghềnghiệp CHƯƠNG 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU THỰC TRẠNG NHUCẦUTHÀNHĐẠTTRONGHỌCTẬPNGHỀNGHIỆPCỦASINHVIÊNCÁCTRƯỜNGCAOĐẲNGNGHỀKHUVỰCĐÔNGNAM BỘ 4.1 Thực trạng nhucầuthànhđạthọctậpnghềnghiệpsinhviênCaođẳngnghềkhuvựcĐôngNam Bộ 4.1.1 Đánh giá chung nhucầuthànhđạthọctậpnghềnghiệpsinhviênCaođẳngnghề Bảng 4.1: Mô tả kết nghiên cứu nhucầuthànhđạthọctậpnghềnghiệpsinhviênCaođẳngnghề Tổng số khách thể 324 Điểm trung bình 19,1 Trung vị 20,1 Độ lệch chuẩn 2,79 Điểm thấp Điểm cao 28 ảng 4.1 cho thấy: Tổng khách thể khảo sát thức 355, có 31 khách thể không điền đầy đủ thông tin loại bỏ, lại 324 khách thể trả lời đầy đủ thơng tin sử dụng để phân tích nghiên cứu Giá trị T nhucầuthànhđạthọctậpnghềnghiệp khách thể nghiên cứu 19,1; trung vị 20,1; độ lệch chuẩn 2,79; tổng điểm thấp tổng điểm cao 28 Bảng 4.2: Phân bố điểm nhucầuthànhđạthọctậpnghềnghiệpsinhviênCaođẳngnghề 4.1.2 Quan niệm sinhviêncaođẳngnghềthànhđạthọctậpnghềnghiệp 13 Bảng 4.3: Quan niệm thànhđạthọctậpnghềnghiệp SVCĐN ST Tiêu chí T SL Tỉ lệ % Thứ bậc Có nhiều đóng góp lớn cho tập thể /xã hội 81 10.6 Hiểu biết sâu sắc lĩnh vực chuyên nghành 210 27.4 Đạt nhiều thành tích, giải thưởng lớn họctập 57 7.4 Ln tập thể/thầy u q tín nhiệm 57 7.4 5 Luôn chủ động cải tạo, sáng tạo độc đáo cho sản phẩm 180 23.5 181 23.6 766 100.0 Nổ lực trí tuệ, kiên trì thực mục tiêu học tập, khơng sợ khó, khơng sợ khổ Tổng Trong tiêu chí phản ánh quan niệm SVCĐN, có tiêu chí (2,5,6) đạt 20% Tỉ lệ % thấp nhất, sinhviên lựa chọn tiêu chí (3,4) Người thànhđạthọctậpnghềnghiệp dừng lại ba tiêu chưa đủ, mà phải người có nhiều đóng góp lớn cho tập thể/xã hội Nhưtập thể, xã hội thừa nhận tôn trọng 4.1.3.Nhu cầuthànhđạthọctậpnghềnghiệpsinhviênCaođẳngnghề biểu qua mặt Bảng 4.4: Các mặt biểu nhucầuthànhđạthọctậpnghềnghiệpsinhviênCaođẳngnghềCác mặt biểu ĐTB ĐLC Thứ bậc Nhận thức mục tiêu họcnghề 2,07 0.7 Thái độ với mục tiêu họcnghề 1,95 0,74 Hành động thực mục tiêu họcnghề 1,88 0,69 Stt Nhìn chung mặt biểu nhucầuthànhđạthọctậpnghềnghiệp nhận thức mục tiêu họcnghềcao nhất: 2,07 thấp hành động thực mục tiêu học nghề: 1,88 Phần lớn sinhviên nỗ lực vượt qua khó khăn thử thách, cố gắng hoàn thành tốt mục tiêu họcnghề Phấn đấu trở thànhthànhviên nguồn nhân lực chất lượng cao, để tuyển chọn vào công ty, doanh nghiệp lớn mức lương cao, vị trí làm việc phù hợp tự lập công ty, hay trở thành doanh nhân thành đạt, làm giàu cho gia đình tạo nhiều việc làm cho xã hội Được bạn bè, xã hội tôn trọng ngưỡng mộ động lực thơi thúc SVCĐN tích cực họcnghề 14 Ngồi ra, phần đông biểu nhucầuthànhđạthọctậpnghềnghiệp SVCĐN tốt chưa đầy đủ Phần lớn nghiêng tay nghề giỏi NLCN tốt mang lại thu nhập cao hoạt độnghọcnghề lập nghiệp sau này, em không để ý đến vị quyền lực họctập 4.2 Các yêu tố ảnh hưởng đến nhucầuthànhđạthọctậpnghềnghiệpsinhviênCaođẳngnghề 4.2.1 Các yếu tố chủ quan 4.2.1.1 Năng lực chuyên ngành Bảng 4.9: Mối tương quan lực chuyên ngành nhucầuthànhđạthọctậpnghềnghiệpsinhviênCaođẳngnghềNhucầu TĐHTNN NLCN Nhucầu TĐHTNN thể NLCN, tay nghề giỏi, mong muốn tuyển dụng vào vị trí tốt, mức lương caoNhucầu TĐHTNN thể thu nhập trình rèn luyện tay nghềNhucầu TĐHTNN thể mong muốn cải tạo, sáng tạo độc đáo cho sản phẩm Nhucầu TĐHTNN thể khát khao hoàn thành tốt mục tiêu họcnghềNhucầu TĐHTNN mong muốn đạt nhiều thành tích, giải thưởng lớn họctậpNhucầu TĐHTNN mong muốn có vị trí cao lớp Mức ý Cao TB Thấp 4,17 2,05 1,18 4,05 2,01 1,17 P≈0,002 4,04 2,18 1,06 P>0,000 3,26 2,5 2,01 P>0,000 3,10 3,08 3,02 P≈0,008 1,09 2,02 3,8 nghĩa P>0,001 P>0,05 Xem xét mức độ tác động NLCN đến nhucầu TĐHTNN SVCĐN sáu nội dung trên, NLCN có MTQ tuyến tính với nhucầu TĐHTNN Có nghĩa sinhviên có NLCN caonhucầu TĐHTNN cao, ngược lại sinhviên có NLCN thấp nhucầu TĐHTNN họ thấp NLCN có MTQ khơng đồng với nội dung Kết khảo sát cho thấy NLCN tác động mạnh đến nhucầu TĐHTNN thể NLCN, tay nghề giỏi, mong muốn tuyển dụng vào vị trí tốt, mức lương cao (R2= 0,97, p