SỰ MẤT CÂN BẰNG GIỮA CÔNG VIỆC VÀ CUỘC SỐNG.Tiến sĩ Jennifer J. Deal, nhà nghiên cứu cao cấp tại Trung tâm lãnh đạo sáng tạo San Diego, California đã thực hiện nghiên cứu về tác động của công nghệ với sự cân bằng giữa cuộc sống công việc của con người. Qua nghiên cứu, tiến sĩ Jennifer đã nêu lên những quan điểm khá thú vị về sự ảnh hưởng của smartphone đến cuộc sống và làm việc của con người. Sử dụng công nghệ một cách thông minh.. Đừng nên lạm dụng chức năng: Reply All (Hồi âm cho tất cả mọi người). Phân chia mức độ quan trọng của email. Hạn chế lưu lượng cập nhật email trên điện thoại. Hạn chế các cuộc họp kéo dài
SỰ MẤT CÂN BẰNG GIỮA CÔNG VIỆC VÀ CUỘC SỐNG A Nguyên nhân: Mang công việc nhà làm tận khuya, chí làm qua đêm làm ngày chủ nhật Thời hạn bắt buộc phải hồn thành cơng việc ảnh hưởng đến hoạt động giao lưu Vị trí hồn cảnh làm việc thay đổi. Thói quen làm việc nhiều liên tục, không dành thời gian để thư giãn, bỏ qua nhu cầu cá nhân. Cố gắng bắt chước hay chạy theo lối sống, quan điểm người khác mà cho tốt Môt số nguyên nhân khác “Công nghệ liệu có phải môt những nguyên nhân gây nên sự mất cân bằng giửa công việc và cuôc sống?” Tiến sĩ Jennifer J Deal, nhà nghiên cứu cao cấp Trung tâm lãnh đạo sáng tạo San Diego, California thực nghiên cứu tác động công nghệ với cân sống - công việc người Qua nghiên cứu, tiến sĩ Jennifer nêu lên quan điểm thú vị ảnh hưởng smartphone đến sống làm việc người. B Giải pháp: Sư dung công nghệ cach thông minh Đừng nên lạm dụng chức năng: Reply All (Hồi âm cho tất người) Phân chia mức độ quan trọng email Hạn chế lưu lượng cập nhật email điện thoại Hạn chế họp kéo dài Thiết lập trạng thái cân Liệt kê tất việc cần thiết cho trình điều độ công việc: Xác định vấn đề nảy sinh nhân viên gặp khó khăn việc cân yêu cầu công ty với nhu cầu cá nhân. Sắp xếp công việc theo cách khác nhau. Phúc lợi cho người lao động. Các chương trình hỗ trợ Làm gương cho nhân viên 3 Lên thời gian tham gia hoạt động xã hội vui chơi giải trí Giờ làm việc hợp lý Số làm việc trung bình/năm 2013 quốc gia OECD 5 Giảm khoảng cách quyền lực Nhà nghiên cứu xã hội học Geert Hofstede (Hà Lan) nghiên cứu văn hóa doanh nghiệp 100 quốc gia với vài tham số đặc trưng, số "khoảng cách quyền lực" Chỉ số khoảng cách quyền lực cao đồng nghĩa với sếp tương đương vị vua ban hành mệnh lệnh tổ chức Môi trường công sở Mỹ có số khoảnh cách quyền lực vào khoảng 40 Đan Mạch 18, số thấp giới. Trong pháp luật Đan Mạch, công sở có 35 nhân viên phải có vài đại diện nhân viên tham gia vào ban quản trị doanh nghiệp Những đại diện đề cử đồng nghiệp công ty họ đối xử bình đẳng với đầy đủ quyền hành bình bầu thành viên khác hội đồng quản trị Điều cho phép người lao động Đan Mạch trao quyền nhiều hơn, từ có nhiều kinh nghiệm tự quản lý công việc 6 Chế độ đãi ngộ thất nghiệp cao Xin chân thành cảm ơn Thầy và các bạn đã lắng nghe! ... người khác mà cho tốt Môt số nguyên nhân khác Công nghệ liệu có phải môt những nguyên nhân gây nên sự mất cân bằng giửa công việc và cuôc sống? ” Tiến sĩ Jennifer J Deal, nhà nghiên... trạng thái cân Liệt kê tất việc cần thiết cho trình điều độ công việc: Xác định vấn đề nảy sinh nhân viên gặp khó khăn việc cân yêu cầu công ty với nhu cầu cá nhân. Sắp xếp công việc theo... cứu tác động công nghệ với cân sống - công việc người Qua nghiên cứu, tiến sĩ Jennifer nêu lên quan điểm thú vị ảnh hưởng smartphone đến sống làm việc người. B Giải pháp: Sư dung công nghệ cach