Hợp đồng lao động mẫu

Công ty TNHH Máy May Đại hàn Ki ốt số 9, Lô CT5, Khu đô thị Mỹ Đình, phờng Mỹ Đình 1, quận Nam Từ Liêm, Hà Nội Số : 03.2012/ HĐLĐ Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam Độc lập Tự Hạnh phúc Hà Nội, Ngày tháng năm Hợp đồng lao động (Ban hành kèm theo TT số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003 Bộ Lao Động - Thơng binh xã hội) Ông : Chức vụ : Giám Đốc Đại diện: Địa chỉ: Điện thoại: Quốc tịch: Việt Nam Bà: Quốc tịch: Việt Nam Sinh năm : Tại: Địa thờng trú: SĐT : Thoả thuận ký kết hợp đồng th vic cam kết làm điều khoản sau: Điều 1: Thời hạn th việc ký kết theo hợp đồng: Loại hợp đồng lao động : Hp ng th vic thỏng Địa điểm làm việc: Chức danh chuyên môn: Kế toán Công việc phải làm: Theo phân công Công Ty Điều 2: Chế độ làm việc Thời gian làm việc: 8giờ/1ngày Đợc trang bị đầy đủ vật dụng cần thiết phục vụ cho công việc Điều3: Nghĩa vụ quyền lợi ngời lao động: A.Quyền lợi: Phơng tiện lại: Nhân viên tự lo phơng tiện lại Mức lơng th vic: 5.000.000đ/tháng (Ba triu ng) Hình thức trả lơng: Tiền mặt Đợc trả lơng vào ngày 10 hàng tháng Các khoản phụ cấp khác theo quy định Công ty Tiền thởng: Theo quy định hành Công Ty Chế độ nâng lơng : Theo lực làm việc Chế độ nghỉ ngơi: Theo quy định Bộ luật lao động Bảo hiểm xã hội b¶o hiĨm y tÕ : Trong thời gian thử việc, ngời lao động khụng có quyền tham gia bảo hiểm xã hội B.Nghĩa vụ: - Chịu trách nhiệm công tác kế toán đơn vị, lập báo cáo với giám đốc - Phải chấp hành nghiêm chỉnh nội quy, quy định Công ty - Ht thi gian thử việc, người lao động đáp ứng yêu cầu công việc công ty trở thành nhân viên thức, tham gia đầy đủ chế độ Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, hưởng chế ngh l, tt - Thông báo trớc 01 tháng ngời lao động việc - Trớc chấm dứt HĐLĐ ngời lao động phải hoàn trả đủ trang thiết bị toán chi phí thiệt hại gây ( có ) - Hoàn thành công việc cam kết hợp đồng lao động Điều 4: Nghĩa vụ quyền hạn ngời sử dụng lao động: A.Nghĩa vụ: Bảo đảm việc làm thực đầy đủ điều cam kết hợp đồng lao động Thanh toán đầy đủ, thời hạn chế độ quyền lợi cho ngời lao động theo hợp đồng lao động, thoả ớc lao động tập thể(nếu có) B.Quyền hạn: - Chỉ chịu trách nhiệm quản lý ngời lao động thời gian làm việc Công ty - Đợc quyền xử lý kỷ luật từ cảnh cáo, phạt tiền buộc việc ngời lao động vi phạm điều khoản nội quy, quy chế Công ty - Đợc quyền cho việc ngời lao động xét thấy ngời lao động không đáp ứng nhiệm vụ đợc giao chấm dứt hợp đồng vào thời điểm việc cảnh cáo hiệu - Công ty không hoàn trả lại hồ sơ trờng hợp chấm dứt HĐLĐ - Điều hành ngời lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc ) Điều 5: Điều khoản thi hành Những vấn đề lao động không ghi hợp đồng lao động áp dụng quy định thoả ớc tập thể, trờng hợp cha có thoả ớc lao động tập thể áp dụng quy định pháp luật lao động Hợp đồng lao động đợc lập thành 02 có giá trị nh nhau,mỗi bên giữ 01 có hiệu lực kể từ ngày 15/08/2017 Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động nội dung phụ lục hợp đồng lao động có giá trị nh nội dung hợp đồng Hợp đồng đợc lập : Ngời lao động (Ký, ghi rõ họ tên) ngày 15 tháng 08 năm 2017 Ngời sử dụng lao động (Ký,ghi rõ họ tên) ... luật lao động Hợp đồng lao động đợc lập thành 02 có giá trị nh nhau,mỗi bên giữ 01 có hiệu lực kể từ ngày 15/08/2017 Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động nội dung phụ lục hợp đồng lao động. .. kết hợp đồng lao động Thanh toán đầy đủ, thời hạn chế độ quyền lợi cho ngời lao động theo hợp đồng lao động, thoả ớc lao động tập thể(nếu có) B.Quyền hạn: - Chỉ chịu trách nhiệm quản lý ngời lao. .. theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc ) Điều 5: Điều khoản thi hành Những vấn đề lao động không ghi hợp đồng lao động áp dụng quy định thoả ớc tập thể, trờng hợp cha có thoả ớc lao động