Phân phối là một khâu không thể thiếu của quá trình sản xuất và lưu thông hàng hóa, nó nối liền sản xuất với tiêu dùng và phục vụ, thúc đẩy sản xuất, phục vụ tiêu dùng. Quan hệ phân phối là một mặt của quan hệ sản xuất, nó phản ánh mối quan hệ lợi ích của mỗi thành viên và lợi ích của toàn xã hội. Sản xuất tạo ra những sản phẩm thích hợp với nhu cầu, phân phối chia các sản phẩm (được quy ra giá trị): theo những quy luật xã hội và theo những nhu cầu cá biệt. Quá trình kết thúc khi sản phẩm được tiêu dùng và sản phẩm thoát ra khỏi sự vận động mang tính kế thừa, trực tiếp trở thành đối tượng phục vụ cho nhu cầu cá biệt và thoả mãn nhu cầu đó trong quá trình tiêu dùng.
MỞ ĐẦU Trong kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa Việt Nam, vấn đề phân phối giữ vai trò quan trọng Đây khâu trình tái sản xuất Phân phối thu nhập nối liền sản xuất với sản xuất, sản xuất với tiêu dùng, nối liền thị trường hàng hoá tiêu dùng dịch vụ với thị trường yếu tố sản xuất làm cho vận động chế thị trường diễn thông suốt Một xã hội muốn ổn định phát triển cần đảm bảo lợi ích cá nhân xã hội, phân phối đảm nhận vai trò phân chia lợ ích cho cá nhân Giải vấn đề phân phối có ý nghĩa to lớn ổn định, tăng trưởng phát triển kinh tế quốc gia Thực tiễn Việt Nam rõ, trình ổn định tăng trưởng kinh tế, trước hết phải cải cách lưu thông, phân phối sản phẩm Nhờ tháo gỡ khó khăn lĩnh vực mà kinh tế nước ta dần khỏi tình trạng khủng hoảng, lạm phát, bước có tăng trưởng, phát triển Tuy nhiên, chuyển sang chế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa hàng loạt vấn đề thuộc lĩnh vực phân phối nảy sinh, đòi hỏi phải có cải cách thường xuyên, liên tục để phù hợp với nguyên lý kinh tế kinh tế thị trường đòi hỏi cấp thiết xã hội đặt Vì việc nghiên cứu hình thức phân phối kinh tế thị trường vận dụng vào Việt Nam cấp thiết, cấp bách có ý nghĩa quan trọng lý luận thực tiễn Trong chặng đường đầu thời kỳ độ nước ta, kinh tế nhiều thành phần kinh tế vận động theo chế thị trường có quản lý nhà nước nên có nhiều lợi ích kinh tế khác xuất mâu thuẫn lợi ích kinh tế Việc phát giải quan hệ lợi ích kinh tế thực qua phân phối Do việc nghiên cứu quan hệ phân phối xem chìa khố để tháo gỡ cho vấn đề liên quan đến việc phân chia lợi ích xã hội Trong đại hội XI (2011) Đảng rõ: “Thực chế độ phân phối chủ yếu theo kết lao động, hiệu kinh tế, đồng thời theo mức đóng góp vốn nguồn lực khác thông qua hệ thống an sinh xã hội, phúc lợi xã hội” Trong thời kỳ độ lên chủ nghĩa xã hội Việt Nam, phân phối theo kết lao động, tạo động lực to lớn thúc đẩy phát triển xã hội, kích thích sức sáng tạo nhân dân Vì tơi chọn đề tài: “Hình thức phân phối theo lao động định hướng vận dụng kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa Việt Nam” để làm sáng tỏ hình thức phân phối Việt Nam, đặc biệt hình thức phân phối chủ yếu theo lao động NỘI DUNG CHƯƠNG 1: LÝ LUẬN PHÂN PHỐI VÀ CÁC HÌNH THỨC PHÂN PHỐI Ở NƯỚC TA HIỆN NAY 1.1 Bản chất vai trò quan hệ phân phối sản xuất xã hội 1.1.1 Bản chất phân phối sản xuất xã hội Quá trình phát triển lịch sử nhân loại phát triển sản xuất cách thức để tạo nên phồn thịnh bền vững quốc gia, q trình tái sản xuất xem trung tâm hoạt động Quá trình tái sản xuất xã hội theo nghĩa rộng bao gồm bốn khâu: Sản xuất, phân phối, trao đổi tiêu dùng Các khâu có quan hệ chặt chẽ với nhau, sản xuất đóng vai trò định, khâu khác phụ thuộc vào sản xuất tác động ngược trở lại với trình sản xuất, đồng thời có tác động qua lại với Phân phối khâu khơng thể thiếu q trình sản xuất lưu thơng hàng hóa, nối liền sản xuất với tiêu dùng phục vụ, thúc đẩy sản xuất, phục vụ tiêu dùng Quan hệ phân phối mặt quan hệ sản xuất, phản ánh mối quan hệ lợi ích thành viên lợi ích tồn xã hội Sản xuất tạo sản phẩm thích hợp với nhu cầu, phân phối chia sản phẩm (được quy giá trị): theo quy luật xã hội theo nhu cầu cá biệt Quá trình kết thúc sản phẩm tiêu dùng sản phẩm thoát khỏi vận động mang tính kế thừa, trực tiếp trở thành đối tượng phục vụ cho nhu cầu cá biệt thoả mãn nhu cầu q trình tiêu dùng Như vậy, phân phối xem yếu tố xuất phát từ xã hội trao đổi yếu tố xuất phát từ cá nhân Trong sản xuất, người khách thể hoá; tiêu dùng đồ vật chủ thể hố; phân phối hình thái quy định phổ biến có tác dụng chi phối xã hội đảm nhiệm vai trò trung gian sản xuất tiêu dùng Phân phối xác định tỷ lệ lượng sản phẩm dành cho cá nhân Trao đổi xác định sản phẩm cá nhân đòi hỏi phần phân phối dành cho C.Mác nhận định rằng: “Một sản xuất định định chế độ tiêu dùng định, chế độ trao đổi định ảnh hưởng đến phân phối” Trong thực tế nhận định khâu bước chưa phản ánh hết chất bên mang tính khách quan trình tái sản xuất Sản xuất chịu ảnh hưởng quy luật tự nhiên phân phối chịu ảnh hưởng quy luật ngẫu nhiên xã hội, có ảnh hưởng nhiều thuận lợi đến sản xuất Q trình trao đổi xem vận động xã hội có tính hình thức, hành vi cuối tiêu dùng, coi điểm kết thúc mục đích cuối Như vậy, phân phối xem cơng cụ đảm bảo cho q trình tái sản xuất hoạt động cách trôi chảy, động lực cho thành viên kinh tế hoạt động cách có hiệu Tính chất quan hệ phân phối quan hệ sở hữu tư liệu sản xuất định Khi xét mối quan hệ người người phân phối quan hệ sản xuất định Quan hệ sản xuất quan hệ phân phối Trong xã hội tồn mối quan hệ qua lại sản xuất sản phẩm Bản thân phân phối sản phẩm sản xuất Cơ cấu phân phối hoàn toàn cấu sản xuất định Nếu hiểu phân phối biểu phân phối sản phẩm tiêu dùng cho cá nhân thành viên xã hội phân phối cách xa với sản xuất độc lập với sản xuất Nhưng trước phân phối phân phối sản phẩm xuất trình sản xuất ( phân phối nguồn lực đầu vào, yếu tố sản xuất) Đặc biệt, tham gia trực tiếp việc phân phối thành viên xã hội theo loại sản xuất khác Phân phối sản phẩm kết phân phối trước đó, phân phối bao hàm thân trình sản xuất định cấu sản xuất Xem xét sản xuất độc lập với phân phối rõ ràng mơ hồ thực chất phân phối nằm q trình sản xuất, phân phối sản phẩm coi bề biểu quan trọng phân phối Chúng ta phải thấy phân phối khơng hồn tồn tách rời với sản xuất Nói sở kinh tế phân phối bao hàm ý nghĩa nói đến phân phối vật phẩm tiêu dùng cho thành viên xã hội Vì phân phối bao hàm phân phối cho sản xuất (được xem yếu tố sản xuất) phân phối cho tiêu dùng (được xem kết trình sản xuất), khơng phải tồn sản phẩm mà xã hội tạo phân phối cho tiêu dùng cá nhân.Trước hết xã hội cần phần sản phẩm để: Bù đắp tư liệu sản xuất hao phí; Mở rộng sản xuất; Lập quỹ dự phòng Các khoản trích điều tất yếu kinh tế, không khôi phục, mở rộng sản xuất khơng thể đáp ứng nhu cầu ngày cao xã hội Phần lại tổng sản phẩm xã hội để tiêu dùng Trước tiến hành phân phối trực tiếp cho tiêu dùng cá nhân, phải trích phần để: Chi phí quản lý hành bảo vệ tổ quốc; Chi cho chương trình phúc lợi cứu tế xã hội Phần vật phẩm tiêu dùng lại trực tiếp phân phối cho tiêu dùng cá nhân người làm việc sản xuất xã hội, phù hợp với chất lượng, số lượng lao động số lượng vốn, tài sản mà họ đóng góp cho q trình sản xuất 1.1.2 Vai trò phân phối sản xuất xã hội Nói vai trò phân phối sản xuất xã hội, F.Ăngghen rằng: “Sự phân phối chừng mà bị lý tuý kinh tế chi phối, điều tiết lợi ích sản xuất, sản xuất thuận lợi hết phương thức phân phối mà thành viên xã hội phát triển, trì thực khiếu họ cách tồn diện nhất.” Mỗi hình thái kinh tế xã hội bao gồm hệ thống phức tạp lợi ích, lợi ích kinh tế đóng vai trò định Các lợi ích kinh tế quy định quan hệ sản xuất chế độ xã hội, quan hệ sở hữu với tư liệu sản xuất có vai trò quan trọng nhất, chi phối hệ thống lợi ích kinh tế Bản chất quan hệ sản xuất phương thức sản xuất thể qua hình thức sở hữu - khơng phải quan hệ đơn việc tồn xã hội mà mối quan hệ phức tạp người với người Trong lịch sử khơng có hình thái sở hữu mà khơng phản ánh quan hệ sản xuất Ở đâu khơng có hình thái sở hữu khơng tồn sản xuất, không tồn xã hội Sở hữu - quan hệ điều kiện khách quan sản xuất, phân phối, trao đổi tiêu dùng cải vật chất Sở hữu quan hệ sản xuất, sở lợi ích Hệ thống quan hệ sản xuất chế độ xã hội quy định hệ thống lợi ích vốn có giai đoạn phát triển Trong hệ thống lợi ích lợi ích kinh tế giữ vai trò chủ đạo Lợi ích kinh tế quan hệ kinh tế phản ánh nhu cầu, động khách quan hoạt động giai cấp, nhóm xã hội người làm viêc riêng biệt quan hệ sản xuất định Lợi ích kinh tế hình thức biểu quan hệ kinh tế xã hội định, lợi ích kinh tế phạm trù kinh tế khách quan, xuất người sản xuất có mối quan hệ kinh tế khác Lợi ích kinh tế vừa mang tính chất khách quan vừa mang tính chủ quan Nó mang màu sắc khách quan ln tồn vận động Thơng qua vận động quy luật kinh tế trực tiếp sinh mà quan hệ sản xuất ảnh hưởng tới q trình sản xuất Còn màu sắc chủ quan chỗ biến tác động khách quan quy luật kinh tế thành động hành động kinh tế người Lợi ích kinh tế có vai trò quan trọng, động lực mạnh mẽ phát triển xã hội Hình thức lợi ích kinh tế bao gồm tính đại diện tính thống ba nhóm lợi ích (lợi ích nhà nước, lợi ích tập thể, lợi ích người lao động) Sự thống hình thức lợi ích kinh tế thể liên hệ chặt chẽ thâm nhập chúng Trong lợi ích cá nhân trực tiếp động lực mạnh mẽ phát triển xã hội Sự tồn kinh tế nhiều thành phần thời kỳ độ thể không đồng lợi ích kinh tế xã hội Đây xu tất yếu điểm xuất phát nước ta thấp, hội nhập quốc tế đường để thực mục tiêu công nghiệp hố đại hố Tương ứng với q trình đó, kinh tế có nhiều quy luật vận động Các quy luật kinh tế phát sinh sở quan hệ kinh tế tương ứng quy định hình thành lợi ích kinh tế giai cấp, tầng lớp xã hội Bên cạnh thống lợi ích kinh tế bản, không loại trừ mâu thuẫn chúng Vì vậy, cần phát kịp thời mâu thuẫn lợi ích tìm cách giải mâu thuẫn Việc giải quan hệ lợi ích kinh tế thực thơng qua quan hệ phân phối Khi phương thức sản xuất phù hợp (lợi ích giai cấp thống trị phù hợp với lợi ích xã hội) người lòng với phân phối xã hội Nhưng thối trào, khơng điều kiện để tồn phân phối phân phối khơng cơng cụ đảm bảo cho công xã hội; bất công ngày sâu sắc đẫn đến đấu tranh xã hội phương thức sản xuất đời Như vây, quan hệ phân phối mang tính lịch sử thước đo mức độ tiến hình thái xã hội Nó thay đổi quan hệ sản xuất đẻ quan hệ phân phối - thơng qua cách mạng xã hội Bởi hình thái kinh tế quan hệ phân phối giải mâu thuẫn lợi ích kinh tế đến khơng thể giải tất yếu bị thay hình thức phân phối khác cho phù hợp 1.2 Các hình thức phân phối nước ta Từ Đại hội VI (1986) Đảng, kinh tế Việt Nam chuyển sang kinh tế nhiều thành phần Trong kinh tế chưa ổn định xuất nhiều vấn đề kinh tế xã hội đòi hỏi phải sáng tỏ lý luận thực tế Một vấn đề quan trọng xác định nguyên tắc phân phối để vừa đảm bảo công xã hội, vừa tạo động thúc đẩy thành phần kinh tế phát triển lên chủ nghĩa xã hội Từng bước thực mục tiêu cơng xã hội, đảm bảo lợi ích người, lợi ích cá nhân động lực trực tiếp Nền kinh tế nước ta tồn ba nguyên tắc phân phối bản: Phân phối theo lao động; phân phối theo vốn tài sản đóng góp; phân phối thơng qua quỹ phúc lợi xã hội Trong đó, phân phối kết lao động hiệu qủa kinh tế chủ yếu 2.1.1 Phân phối theo lao động quy tắc phân phối thời kỳ độ lên chủ nghĩa xã hội Theo C.Mác, nguyên tắc phân phối theo lao động người sản xuất nhận trở lại, số lượng vật phẩm tiêu dùng trị giá ngang với số lượng lao động mà người lao động cung cấp cho xã hội, sau khấu trừ lao động cho quỹ xã hội Mác coi nguyên tắc phân phối Vì thành lao động, tác động trực tiếp vào tính tích cực lao động xã hội Đó ngun tắc phân phối đảm bảo cơng cho người sản xuất ngang nhau, tham gia vào quỹ tiêu dùng xã hội làm công việc ngang Trong giai đoạn nay, phân phối theo lao động phải dựa vào kết lao động hiệu kinh tế Việc đánh giá thông qua hai tiêu chí phản ánh đầy đủ mặt lượng lao động phản ánh mặt chất ẩn sâu phạm trù lao động đóng góp thực Chính việc phản ánh đầy đủ nên phân phối theo lao động coi hình thức phân phối chủ yếu nước ta Nó đảm bảo cơng tạo động lực cho người lao động làm việc hăng say, khơng ngừng nâng cao kiến thức, trình độ tay nghề 2.1.1.1 Tính tất yếu việc phân phối theo lao động Trong thời kỳ độ nước ta phân phối theo lao động hình thức thức bản, nguyên tắc phân phối chủ yếu thích hợp với thành phần kinh tế dựa chế độ sở hữu công hữu tư liệu sản xuất Trong thành phần kinh tế này, tất người có quyền bình đẳng tư liệu sản xuất, thực phân phối người lao động với thông qua việc lấy lao động làm thước đo Đối với thành phần kinh tế, việc phân phối theo lao động điều tất yếu nhiều nguyên nhân: Thứ nhất, dựa chế độ cơng hữu mà chế độ người bóc lột người bị xoá bỏ Quyền làm chủ mặt kinh tế xác lập Lao động trở thành sở định địa vị xã hội phúc lợi vật chất người Phân phối theo lao động phù hợp với thành phần kinh tế tồn nước ta Thứ hai, trình độ phát triển lực lượng sản xuất thấp, chưa đủ sản phẩm để phân phối theo nhu cầu Tiếp khác biệt tính chất trình độ lao động Dẫn đến người có cống hiến đến kết lao động khác Do phải vào lao động cống hiến cho xã hội để phân phối Thứ ba, lao động chưa trở thành nhu cầu sống, phương tiện để kiếm sống nghĩa vụ, quyền lợi cơng dân Bên cạnh đó, xã hội tồn tàn dư tư tưởng xã hội cũ (thái độ muốn trút bỏ gánh nặng cho người khác, làm hưởng nhiều) Do cần phải có hình thức phân phối để thành viên xã hội dựa vào sở, động lực hoạt động Tóm lại, việc phân phối theo lao động điều tất yếu phù hợp với hoàn cảnh nước ta nay, phù hợp với trình độ phát triển lực lượng sản xuất giai đoạn đầu trình cơng nghiệp hố - đại hố 2.1.1.2 Ngun tắc thực phân phối theo lao động Nguyên tắc thực phân phối theo lao động phải lấy kết lao động làm thước đo để phân phối sản phẩm tiêu dùng cá nhân Lấy số lượng lao động chất lượng lao động người làm trả công Tuy nhiên nguyên tắc phải gắn liền với yêu cầu đảm bảo công ăn việc làm cho người có lực lao động, tất yếu khơng thể nằm ngồi u cầu đảm bảo nhu cầu đời sống vật chất tinh thần người lao động Trong trình phân phối theo lao động cần chống hai sai lầm thực hiện, chủ nghĩa bình qn tiểu tư sản việc trả cơng lao động, gạt bỏ hồn tồn ngun tắc lợi ích vật chất, kìm hãm động lực lao động người lao động Thứ hai khuynh hướng đòi mở rộng mức khoảng cách bậc lương, thang lương cách khơng có kinh tế đòi hỏi có ưu đãi đặc biệt số người Thực tốt phân phối theo lao động có nhiều tác dụng to lớn xã hội người lao động Nó đáp ứng đòi hỏi cấp bách cơng xã hội đặt nước ta, kết hợp chặt chẽ lợi ích sản xuất xã hội với lợi ích cá nhân lao động Nó khuyến khích người lao động sâu vào nghề nghiệp chuyên môn làm cho đội ngũ lao động lành nghề ngày đông đảo Thúc đẩy người lao động sức học tập văn hố kỹ thuật, góp phần làm cho khác biệt lao động trí óc lao động chân tay bị xoá bỏ dần Tạo điều kiện cho việc phân bổ sử dụng nguồn sức lao động ổn định nước đảm cho sản xuất xã hội cân có kế hoạch Nó góp phần giáo dục quan điểm, thái độ kỷ luật lao động thành viên xã hội Nó làm cho thân người lao động lợi ích vật chất mà quan tâm đến kết lao động , từ sức mà đẩy mạnh sản xuất Tuy nhiên để thực mục tiêu “làm theo lực hưởng theo nhu cầu” nhiều việc phải làm Bởi theo Mac, phân phối theo lao động thứ pháp quyền tư sản, quyền bình đẳng nằm khn khổ tư sản, tức xã hội sản xuất hàng hoá thực theo nguyên tắc trao đổi ngang giá quyền người lao động tỷ lệ với lao động người cung cấp điều thiếu xót Bởi với cơng việc ngang phần tham dự vào quỹ tiêu dùng xã hội thực tế người hưởng nhiều người Chế độ phân phối theo lao động tồn thiếu xót khơng thể tránh khỏi thời kỳ độ lên chủ nghĩa xã hội Nếu xã hội tư phân phối dựa sở người có của, kẻ có cơng” xã hội xã hội chủ nghĩa dựa nguyên tắc người làm nhiều hưởng nhiều, người làm hưởng ít, khơng làm khơng hưởng” bình đẳng Tuy tồn thiếu xót với tác dụng phân phối theo lao động hình thức phân phối phù hợp điều kiện vừa thực cơng nghiệp hố - đại hố vừa đảm bảo cơng cho thành viên kinh tế hoạt động có hiệu 1.2.2 Phân phối theo vốn tài sản đóng góp 1.2.2.1 Tính tất yếu việc phân phối theo vốn tài sản đóng góp Một thực trạng thời kỳ độ lên chủ nghĩa xã hội nước ta nhu cầu vốn lớn- xem yếu tố thiếu muốn thực thành cơng q trình cơng nghiệp hoá đại hoá Với cấu kinh tế nhiều thành phần, nên tất yếu có nhiều hình thức sở hữu tư liệu sản xuất xuất nhiều hình thức kinh doanh khác Với nhu cầu vốn lớn kinh tế lại xuất phát từ sản xuất nhỏ có đặc điểm bật tình trạng thiếu vốn phân tán vốn, q trình sản xuất, tích tụ tập trung vốn chưa cao, phần tương đối lớn vốn sản xuất nằm rải rác, phân tán tay người lao động tư hữu nhỏ, tư sản nhỏ nhiều dạng hình thức khác để sử dụng nguồn vốn cho sản xuất xã hội áp đặt sách trưng thu, trưng mua hay đóng góp cổ phần cách bình qn Vì tất cách biện pháp suy yếu lực lượng sản xuất vốn có xã hội Biện pháp xem hiệu phải có sách khuyến khích cho người sở hữu tài sản đầu tư vào việc phát triển sản xuất, từ khơng tạo lợi nhuận cho thân họ mà phát triển sản xuất, giải nhu cầu việc làm trở nên ngày cấp thiết 1.2.2.2 Quá trình thực phân phối theo vốn tài sản đóng góp Sau nghị Hội nghị lần thứ VI Ban chấp hành trung ương (khoá VI) nước ta xuất biện pháp huy động vốn số đơn vị kinh tế quốc doanh tập thể huy động vốn dân cư hình thức vay vốn, hùn vốn góp vốn cổ phần khơng hạn chế với mức lãi hợp lý Cách làm có tác dụng đưa vốn nhàn rỗi vào vòng chu chuyển Qua kinh tế quốc doanh kinh tế tập thể nắm quyền sử dụng nguồn vốn to lớn nhiều nguồn vốn tự có Như vậy, sở hữu vốn tư nhân, việc sử dụng vốn mang tính xã hội phân phối, lấy phân phối theo kết lao động hiệu kinh tế chủ yếu Trong doanh nghiệp nhà nước tổ chức kinh tế thuộc sở hữu nhà nước phân phối theo lao động động biểu hình thức tiền lương doanh nghiệp hình thức tiền cơng lao động Bên cạnh tồn hình thức thu nhập khác lợi tức, lợi tức cổ phần thu nhập từ quỹ tiêu dùng công cộng Trong trình chuyển đổi chế quản lý từ tập trung bao cấp sang kinh tế thị trường, thừa nhận sức lao động hàng hố, đem bán thị trường yếu tố sản xuất Và sức lao động trở thành hàng hố người có sức lao động hồn tồn có quyền tự bán sức lao động theo hợp đồng lao động định chủ doanh nghiệp sử dụng lao động phải trả công cho họ theo hợp đồng ký, nhà nước phép bảo vệ có vi phạm luật người lao động Sau trình làm cho chủ doanh nghiệp tổ chức kinh tế quốc doanh, người lao động thu thu nhập gắn với kết lao động họ nguyên tắc khoản thu nhập phải tương xứng với số lượng lao động chất lượng lao động mà người đóng góp Số thu nhập theo lao động tiền lương hay tiền lương hình thức thu nhập theo lao động Cùng với chế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, tiền lương phạm trù kinh tế, biểu phận cần thiết tạo doanh nghiệp, tổ chức kinh tế quốc doanh để vào tiêu dùng cá nhân người lao động, tương ứng với số lượng lao động chất lượng lao động mà họ hao phí trình sản xuất kinh doanh Trong cấu tiền lương bao gồm hai phần: tiền lương tiền lương bổ sung (tiền thưởng) tiền lương phụ thuộc vào thang lương, bậc lương đối tượng, phần tiền thưởng phụ thuộc vào kết hoạt động đơn vị Việc xác định hợp lý xác bậc lương, ngạch lương theo ngành theo khu vực có tính đến trình độ chun mơn điều kiện lao động có ý nghĩa quan trọng Điều thúc đẩy người lao động quan tâm tới việc hoàn thành công việc giao, không ngừng học hỏi nâng cao trình độ tay nghề lợi ích thân, đồng thời góp phần nâng cao trình độ lực lượng toàn xã hội Trong trình sử dụng tiền lương phân biệt thành tiền lương danh nghĩa tiền lương thực tế Nếu tiền lương danh nghĩa tiền lương mà người lao động nhận hình thức tiền tệ tiền lương thực tế biểu số liệu tư liệu sinh hoạt người lao động sử dụng Mức tiền lương thực tế rõ số lượng vật phẩm tiêu dùng dịch vụ mà người lao động mua tiền lương danh nghĩa Sự biến động tiền lương thực tế chịu ảnh hưởng nhiều nhân tố như: việc tăng giá hàng hố, tăng thuế, tăng chi phí vận chuyển nhân tố hạ thấp giá trị tiền lương thực tế Chính mà thời gian vừa qua nhà nước ta trọng tới việc tăng mức lương tối thiểu, tăng trợ cấp hưu trí tăng khoản phụ cấp khoản thu nhập tiền khác cho người lao động để giá trị tiền lương thực tế không bị giảm dần theo thời gian Việc tăng tiền lương thể sở không ngừng phát triển sản xuất, đảm bảo công ăn việc làm đầy đủ Trong chế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, vai trò nhà nước vơ quan trọng, nhà nước trực tiếp định mức lao động, trực tiếp định mức tiền lương, duyệt quỹ tiền lương, quy định thang lương, bảng lương, bậc lương cụ thể cho doanh nghiệp nhà nước (chiếm đa số kinh tế quốc dân) phải thực Tuy nhiên doanh nghiệp tư nhân tiền lương số đánh giá hiệu sản xuất kinh doanh, nhiều tiêu khác, nhà nước chi khống chế tiền lương tối thiểu không khống chế tiền lương tối đa Chính sách tiền lương coi phận quan trọng hệ thống sách kinh tế xã hội, tác động trực tiếp đến đời sống người làm công ăn lương, đến đời sống người dân xã hội Đồng thời sách tiền lương ảnh hưởng sâu sắc đến sản xuất, đến mối quan hệ tích luỹ tiêu dùng, đến quan hệ tầng lớp lao động, ngành nghề, khu vực, đến động lực tăng trưởng phát triển kinh tế, đến suất hiệu công tác, đến vấn đề ổn định chế độ tr ị xã hội Vì vậy, nhà nước ta ln ln quan tâm đến cải cách hồn thiện chế độ tiền lương để vừa đảm bảo công vừa động lực để thành viên xã hội không ngừng nâng cao chất lượng sống Trong kinh tế trị trường, nhà sản xuất kinh doanh phần thu nhập tiền lương, khoản thu nhập khác lợi nhuận phần ngày tăng lên chiếm ưu tổng thu nhập Chuyển sang chế thị trường, việc nhà nước cho phép doanh nghiệp theo cấu thành giá thành lợi nhuận lãi bình quân Và kinh tế tị trường mà nhà sản xuất quan tâm trước hết lợi nhuận mà thơng qua hiệu sản xuất kinh doanh phản ánh Lợi nhuận chênh lệch doanh thu bán hàng với tổng chi phí Tuy nhiên để có lợi nhuận cần phải có vốn để mua nguồn lực đầu vào lợi nhuận trả công cho dám mạo hiểm vay vốn đầu tư vào sản xuất kinh doanh sử dụng nguồn lực đầu vào có hiệu (giảm chi phí để thu lợi nhuận cao nhất) Chính lợi nhuận đưa doanh nghiệp đến khu vực sản xuất hàng hoá mà người tiêu dùng cần nhiều lợi nhuận khiến doanh nghiệp áp dụng khoa học kỹ thuật cách rộng rãi hiệu Thơng qua q trình sản xuất tiêu thụ hàng hoá doanh nghiệp thu lợi nhuận nguồn thu nhập trích phần để trả cho quyền sử dụng tư Và lợi nhuận nguồn gốc hai loại thu nhập hợp pháp nước ta lợi tức cổ phần lợi tức Những người sở hữu vốn hay tài sản bán quyền sử dụng cho doanh nghiệp hay tổ chức kinh tế trả lợi tức lợi tức hình thức thu thu nhập đân cư Xét nội dung kinh tế lợi tức hình thức chuyển hố giá tr ị thặng dư nguồn gốc lợi tức lợi nhuận thu từ hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Phần lại doanh nghiệp tổ chức kinh tế giữ lại hình thức thu nhập doanh nghiệp Giá mức tiền vay thể mức lợi tức - tỷ kệ phần trăm số lợi tức số tiền cho vay Mức thực tế tỷ suất lợi tức quan hệ cung cầu lượng tiền tệ cho vay giai đoạn khác Theo nhận định nhà kinh tế học để huy động vốn đầu tư nước ngồi vốn nước huy động phải cao gấp 1,5 lần vốn đầu tư trực tiếp nước cần huy động (FDI) Trên thực tế dân cư ln có khối lượng tiền tệ nhàn rỗi nhiều hình thức: tiền mặt, kim khí quý, ngoại tệ Với khối lượng lớn cần phải có sách thu hút vốn đầu tư để phát triển sản xuất ngày trọng Khi đầu tư vào doanh nghiệp họ thu lợi tức, lợi tức trở thành hình thức thu nhập hợp pháp khơng phù hợp thời kỳ độ nước ta mà tạo thu nhập cho nhiều tầng lớp dân cư khác xã hội, thông qua việc đầu tư mở rộng sản xuất bước thoả mãn nhu cầu người dân Trong thời kỳ độ nước ta xuất doanh nghiệp công ty cổ phần nhiều nghành nhiều lĩnh vực kinh tế khác xu hướng hợp với quy luật, phù hợp với cấu kinh tế chế nước ta Thu nhập mà chủ đầu tư cổ phiếu nhận lợi tức cổ phần Lượng lợi tức cổ phần phụ thuộc vào thu nhập doanh nghiệp năm Hiện nhà nước ta cho phép thành lập mở rộng công ty cổ phần nhằm thu hút khối lượng lớn vốn nhàn rỗi sử dụng hiệu vào việc phát triển sản xuất kinh doanh Các doanh nghiệp cá nhân người lao động có quyền mua cổ phiếu để nhận lợi tức cổ phần dựa đóng góp vào thành chung doanh nghiệp 2.2 Quan hệ phân phối theo lao động kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa tồn Cùng với trình chuyển đổi kinh tế từ chế tập trung quan liêu bao cấp sang kinh tế hàng hoá nhiều thành phần, đòi hỏi tất yếu phải đổi sách kinh tế xã hội cho phù hợp với cấu chế kinh tế Trong sách tiền lương tiền cơng lao động đặc biệt quan trọng thể quan điểm Đảng nhà nước hình thành phân phối thu nhập điều kiện kinh tế thị trường nước ta Để đánh giá thực trạng phân phối theo lao động nước ta ta sâu vào việc phân tích thực trạng sách tiền lương, tiền cơng nước ta năm vừa qua 2.2.1 Hạn chế trình thực nguyên tắc phân phối Từ sau Đại hội VI Đảng đến nay, nước ta áp dụng hình thức phân phối vừa theo kết lao động hiệu kinh tế vừa theo mức đóng góp vốn lấy phân phối theo kết lao động hiệu kinh tế chủ yếu Nêú thời kỳ trước ta xác đinh cống hiến sức lao động người cho xã hội vào thời gian lao động, vào trình độ khả người lao động dẫn đến việc phân phối mang tính chất bình quân giai đoạn đổi chủ trương xác định cống hiến vào kết hiệu lao động Hiệu lao động tiêu phản ánh lượng mà phản ánh chất phụ thuộc vào nhiều yếu tố không phụ thuộc vào trình độ khả người lao động khả người lao động Việc lấy hiệu lao động làm để xác định cống hiến sức lao động người giảm bớt sai lầm chủ quan thực tính tốn theo ngun tắc phân phối theo lao động Tuy nhiên thực tế nhiều doanh nghiệp nhà nước ỷ lại trơng chờ vào nhà nước, doanh nghiệp không báo cáo thực tế hiệu làm ăn doanh nghiệp Đặc biệt tình trạng xin hạ mức kế hoạch để hồn thành vượt tiêu nhằm tạo diều kiện thuận lợi để vay vốn nhà nước hay xin cấp thêm kinh phí Ngồi kể đến thủ đoạn chốn thuế thơng qua báo cáo tài sai lệch, nhờ phận nhỏ cán có khoản thu nhập bất hợp pháp khơng phù hợp với đóng góp thân họ Nguy hiểm việc làm làm đình trệ sản xuất, gây nhiều bất công khác xã hội, xuất ngày nhiều tình trạng quan liêu tham nhũng, bòn rút cải nhà nước nhân dân lao động, kìm hãm phát triển lực lượng sản xuất Và thực tế khác nhiều người có tài khơng sử dụng, phần lớn đội ngũ cán cháu người ngành cán quan khác, thêm vào tình trạng kéo bè kéo cánh làm doanh nghiệp khơng đơn mục đích kiếm lời mà nhiều mục đích khác 2.2.2 Q trình thực sách tiền lương nhiều bất cập Trong năm vừa qua sách tiền lương nước ta thường xuyên cải tiến đổi Từ ban hành nghị định 235/HĐBT tháng năm 1985 dến đầu năm 1993 nhà nước hải điều chỉnh đến 21 lần Tháng năm 1993 thực cải cách sách tiền lương ban hành nghị định 25/CP 26/CP chế độ tiền lương cho công nhân viên chức khu vực hành nghiệp sản xuất kinh doanh nhiên thang bảng lương chế quản lý chưa có nhiều thay đổi Chính lý mà sách tiền lương nước ta tồn nhiều hạn chế Thứ nhất, diện hưởng ngân sách nhà nước rộng, cấu bất hợp lý mang nặng tính chất bao cấp Hiện có tám đối tượng hưởng lương phụ cấp, trợ cấp mang tính chất lương từ sách nhà nước gồm: cán cơng chức hành chính, cán công chức khối nghiệp, cán công chức khối quan Đảng đoàn thể, cán công chức khối quan dân cử, cán cấp xã phường, cán chiến sĩ khối lực lượng vũ trang, công an, an ninh , đối tượng bảo hiểm xã hội hưu trí sức, người có cơng, thương binh bệnh binh, gia đình liệt sĩ Số cán công nhân viên chức làm việc chiếm tỷ lệ nhỏ lại hoạt động không hiệu quả, hoang phí việc sử dụng tiền nhà nước để phục vụ cho mục đích cá nhân Thứ hai, mức tiền lương tối thiểu thấp trước Đối với đội ngũ cán công chức nhà nước (mức lương xây dựng sở mức lương tối thiểu) tiền lương chiếm từ 21 dến 38% thu nhập (thống kê tổ chức ILO) dẫn đến tượng tiền lương danh nghĩa chủ yếu dùng làm đóng bảo hiểm Người lao động khơng quan tâm đến hiệu cơng việc mình, dành nhiều thời gian, sức lực trí tuệ cho cơng việc khác để tăng thêm thu nhập, xuất nhiều nguồn thu nhập bất hợp pháp khác gây công xã hội, ngang nhiên xem thu nhập cách đáng Ngồi lao động doanh nghiệp thu nhập chủ yếu từ tiền lương mức lương tối thiểu doanh nghiệp nhà nước nửa doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi Như mức lương tối thiểu thực chất mức lương cho đội ngũ cơng chức khơng phù hợp Thứ ba, lương tối thiểu lương tối đa chênh lệch 10 lần, tưởng chừng khắc phục tính chất bình qn phân phối, chi tiết đến thái làm cho tiền lương rơi vào tình trạng bình quân chủ nghĩa Khoảng cách bậc lương ngắn, thấp 0,09 cao 0,43 bên cạnh lại q nhiều bậc lương gây nên phức tạp khơng cần thiết Có thể đơn cử khu vực hành nghiệp có 21 bảng lương 196 thang lương tương ứng với 196 ngạch công chức Hiện tượng không đạt đến hệ số lương cao phổ biến Cơ chế quản lý tiền lương cón bộc lộ hàng loạt yếu điểm quan trọng Trước hết tiền lương chưa gắn với trách nhiệm kết lao động Chúng ta chủ yếu trả lương theo thâm niên công tác, theo bậc chư trả lương theo chức vụ gắn liền với trách nhiệm, kết lao động, chí khơng tác động đến mức lương người lao động khu vực hành nghiệp Và thời điểm mà nói việc phân phối theo lao động chưa thực chất Mặt khác, tiền lương thực tế vấn chưa làm chức tái sản xuất sức lao động, nhiều chức danh theo bảng lương chí khơng thể chu cấp đủ để ăn, chưa kể đến việc thực tiền tệ hoá khoản tiền nhà, tiền chữa bệnh, tiền điện nước, điện thoại vào lương Hơn lần điều chỉnh mức lương tối thiểu lần đấu tranh đòi hỏi nhu cầu sống với nguồn kinh phí có hạn ngân sách tài Chính điều làm khoản thu nhập bất hợp pháp dường thừa nhận cách đáng Hơn nữa, bất cập tiền lương nhu cầu sống nảy sinh nghịch lý Chênh lệch thu nhập ngành, quan, đơn vị tương đối lớn Hiện có khoảng 40% số đơn vị hành hành nghiệp nước hoạt động nghiệp Đó chưa kể đến việc chênh lệch đến chóng vánh lao động biên chế nhà nước với thành phần kinh tế khác, chênh lệch nghịch lý khiến cho phận người lao động coi tiền lương khoản thu nhập phụ, nhà nước không quản lý thu nhập chúng gây hiệu tiêu cực như: hạch toán sai, báo cáo không đầy đủ, giấu nguồn thu, trốn thuế thu nhập, sử dụng thu nhập mập mờ, tuỳ tiện, cản trở kiểm tra kiểm sốt Thậm chí khơng thể đánh giá tiêu cực mà gây cho xã hội tạo tâm lý lạm dụng công, xuất tham nhũng tập thể, kéo bè kéo cánh bao che tìm cách đục kht cơng gây chia rẽ đồn kết, làm đình trệ sản xuất, không tạo môi trường cạnh tranh bình đẳng để thành viên xã hội khẳng định CHƯƠNG MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HỒN THIỆN HÌNH THỨC PHÂN PHỐI THEO LAO ĐỘNG Ở NƯỚC TA HIỆN NAY 3.1 Phân phối theo lao động phân phối chủ yếu Nhận thức hiệu trình phân phối theo lao động đảm bảo công cho thành phần kinh tế tham gia vào trình sản xuất, làm để phân phối theo lao động thực sâu vào thực tế lại vấn đề phức tạp điều kiện nên kinh tế vận động theo chế thị trường, việc quản lý phủ nhiều hạn chế Thứ nhất, yêu cầu đặt phải có thành phần kinh tế quốc doanh, tập thể đủ mạnh để làm sở định hướng xã hội chủ nghĩa Muốn nhà nước cần mở rộng cổ phần hoá xí nghiệp quốc doanh, đồng thời cơng bố luật phá sản xí nghiệp làm ăn thua lỗ Các thành phần kinh tế quốc doanh tập thể phải tự vươn lên chiến thắng áp lực cạnh tranh phát triển đủ sức chi phối thành phần kinh tế khác bị thành phần kinh tế khác lấn át Nhà nước can thiệp vào doanh nghiệp bị phá sản cách khơi phục lại sau bán lại cho tư nhân (đây biện pháp nước tư thực thành công) Thứ hai, để hoàn thành mục tiêu xây dựng sở vật chất cho chủ nghĩa xã hội nhà nước ta phải tiến hành bước q trình cơng nghiệp hoá, đại hoá xuất phát điểm lên nước ta kinh tế nông nghiệp lạc hậu, công nghiệp nhỏ bé, sở hạ tầng phát triển Mặt khác, ta phải có sách đón đầu để hình thành mũi nhọn phát triển theo trình độ tiên tiến khoa học cơng nghệ giới tạo điều kiện cho tăng trưởng nhanh, hiệu cao lâu bền toàn kinh tế Đảm bảo cho thành phần kinh tế quốc doanh hoạt động, hỗ trợ đắc lực cho kinh tế tập thể đủ sức để chi phối, dẫn dắt thành phần kinh tế khác theo định hướng xã hội chủ nghĩa, tạo sở để thực phân phối mở rộng phân phối xã hội, bước thực công xã hội Trong kinh tế phải đặc biệt trọng đến vai trò nhà nước, tổ chức máy nhà nước người tuyển dụng đảm trách công việc nhà nước để phân phối theo lao động đánh giá đóng góp 2 họ cho xã hội Cần phải đổi tận gốc quan niệm phương pháp công tác cán bộ, từ khâu đánh giá, tuyển chọn, sử dụng, bố trí cán bộ, cán chủ chốt, tránh tình trạng tuyển chọn người khơng có lực có mối quan hệ với người có chức có quyền Phải dân chủ hố cơng tác cán tránh tư thù, phe cánh đề cao tính cơng minh việc lựa chọn nhân tài cho đất nước Do việc cần làm trước mắt phải chăm lo phát triển, đào tạo bồi dưỡng nhân tài, đồng thời phải tạo môi trường làm việc thuận lợi để tài cơng hiến sức lực cho xã hội Cần đào tạo người lao động chuyên sâu để cán vừa có phẩm chất đạo đức cách mạng sáng, lối sống lành mạnh, vừa có lực lời Bác Hồ dạy “công bộc dân, để gánh vác việc chung dân, để đè đầu dân” 3.2 Giải pháp để hồn thiện vấn đề tiền cơng, tiền lương Đối với người làm công ăn lương, tiền cơng, tiền lương phải thực nguồn thu nhập để ni sống họ, từ họ hoàn toàn yên tâm say mê với nghề nghiệp Vì vậy, việc giải tốt vấn đề tiền lương có tác dụng kích thích sản xuất phát triển, ổn định cải thiện đời sống không gia đình cán cơng nhân viên mà ảnh hưởng đến mức sống chung xã hội Theo việc giải vấn đề tiền lương khu vực nhà nước có tác dụng định hướng chung cho thành phần kinh tế quốc doanh cần phải xây dựng hoàn thiện sách tiền lương để làm sao: *Tiền lương, tiền công phải thực trở thành giá sức lao động Hiện Việt Nam thị trường lao động ngày phát triển, cung vượt cầu, sức lao động trở thành hàng hoá, người lao động có quyền tự lựa chọn nơi làm việc đáp ứng nhu cầu khả theo hợp đồng lao động Trong kinh tế thị trường, tiền lương thực giá sức lao động, điều đòi hỏi phải tính đúng, tính đủ giá trị sức lao động để làm sở cho việc xác định mức tiền lương Muốn vậy, mức lương cho người lao động phải thể trình độ học vấn, tay nghề, trình lao động, lao động giản đơn hay phức tạp quan trọng hiệu cơng việc người Mức lương phải đảm bảo thoả mãn nhu cầu tái mở rộng sản xuất sức lao động, đảm bảo cho người lao động sống đủ mà khơng cần phải lao động thêm (nếu họ muốn làm giàu buộc phải làm thêm nhiều việc) Chỉ sở tiền lương khuyến khích người lao động ln ln nâng cao trình độ học vấn, tay nghề phục vụ đắc lực cho cơng việc, khuyến khích hệ trẻ sức hoạ tập để không ngừng nâng cao trình đọ văn hố, khoa học kỹ thuật nghiệp vụ sản xuất kinh doanh thích ứng với chế thị trường Qua bước nâng cao trình độ phát triển lực lượng sản xuất Để tiền cơng, tiền lương thực trở thành đòn bẩy thúc đẩy người lao động làm việc với sức sáng tạo cao, thời gian tới cần tiếp tục hồn thiện sách tiền lương Trong việc xác định tiền lương cần quán triệt quan điểm sau đây: + Tiền công, tiền lương phải đủ đảm bảo tái sản xuất mở rộng sức lao động, phải thực phận thu nhập chủ yếu người lao động + Tiền tệ hoá tiền lương cách triệt để (xóa bỏ tận gốc khoản bao cấp phân phối) + Mức lương phải gắn liền với trình độ phát triển kinh tế xã hội, hiệu sản xuất kinh doanh, quan hệ cung cầu lao động, mức cống hiến cửa cá nhân, biến động giá làm phát + Cần chống chủ nghĩa bình qn việc trả cơng lao động * Để hồn thiện giải vấn đề tiền cơng, tiền lương, cần tiếp tục xác định mức tiền lương tối thiểu + Tiền lương tối thiểu mức lương đảm bảo mức sống tối thiểu, nhỏ mức sống thảm hoạ cho người (theo A.Smith) Tuy nhiên, mức sống người lao động phải phù hợp với yêu cầu trình độ phát triển kinh tế xã hội Mức lương tối thiểu phải đảm bảo tính tốn đầy đủ yếu tố cần thiết trình tái sản xuất sức lao động (cả sinh lý, nhân văn quan hệ xã hội) + Tiền lương tối thiểu phải đảm bảo tính thống Việc xác định thực tối thiểu thống tạo điều kiện để vững vai trò điều tiết nhà nước phát huy quyền tự chủ tổ chức kinh tế lĩnh vực lao động Tiền lương tối thiểu thống công cụ cần thiết để đảm bảo giá trị sức lao động cho người lao động không phân biệt thành phần kinh tế + Nhà nước cần sớm luật pháp hoá tiền lương tối thiểu nhằm ngăn ngừa giải muâ thuẫn giới chủ giới thợ, buộc ngườ sử dụng lao động phải tìm cách khác để giảm chi phí, tăng hiệu sản xuất kinh doanh, bảo vệ cho người làm công ăn lương Việc luật pháp hoá tiền lương tối bao gồm việc xác định mức tiền lương cụ thể phải điều chỉnh thời kỳ theo đà phát triển sản xuất mức tăng suất lao động, đồng thời điều chỉnh thời gian mức lương tối thiểu áp dụng cho vùng khác * Tiếp tục hoàn thiện chế quản lý phân phối tiền lương cho ngừơi lao động Do nguồn tiền lương hệ thống trả lương khác nhau, nên có chế quản lý phân phối khác nhau: + Đối với lĩnh vực sản xuất kinh doanh cụ thể doanh nghiệp quốc doanh, nguồn tiền để chi trả từ ngân sách, mà phải từ kết sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Ngân sách nhà nước phải tiếp tục thực cắt hẳn khoản chi bao cấp tiền lương thu nhập Các doanh nghiệp sau bù đắp chi phí, hồn thành nghĩa vụ nộp ngân sách, ttổng thu nhập doanh nghiệp doanh nghiệp toàn quyền sử dụng phân chia cho quỹ xí nghiệp Nhà nước cần thực việc kiểm soát điều tiết thu nhập doanh nghiệp cho hợp lý + Trong lĩnh vực hành nghiệp: Nhà nước trả lương phải dựa sở biên chế nghiêm ngặt tiếp tục thực khoán quỹ lương Cần khoán quỹ lương theo khối lượng chất lượng công việc (khối lượng chất lượng giảng, đề tài nghiên cứu ) + Thực mạnh mẽ việc sàng lọc sa thải thực tuyển dụng lại theo quy chế với phương châm ý chất lượng, trình độ, hạn chế dần số lượng, tiến tới tinh giảm máy đến mức tối ưu + Nhà nước cần có sách riêng phát minh sáng chế để tăng thu cho ngân sách, mặt khác khuyến khích hoạt động khoa học sáng tạo, khơng ngừng nâng cao trình độ sản xuất, chất lượng hiệu công việc KẾT LUẬN Trong hình thái kinh tế xã hội nào, phân phối chiếm vị trí quan trọng khơng thể thiếu sản xuất xã hội, phân phối thể chất chế độ xã hội Phân phối tác động trực tiếp đến ngành, đơn vị kinh doanh, mặt đời sống thành viên xã hội Do thời kỳ qúa độ nhà nước cần phải biết sử dụng quan hệ phân phối công cụ đắc lực để tác động đến phát triển kinh tế theo định hướng xã hội chủ nghĩa Bằng sách huy động, phân phối đắn sách tiền lương, tiền thưởng hợp lý, nhà nước hướng dẫn, kích thích thành viên xã hội, đơn vị kinh doanh không ngừng học hỏi, áp dụng thành tựu khoa học kỹ thuật vào sản xuất, qua bước nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh, đòng thời góp phần nâng cao trình độ phát triển lực lượng sản xuất Tuy nhiên điều kiện thực tế nước ta, nhà nước sử dụng khéo léo công cụ phân phối để thể tính ưu việt chế độ mới, trình độ sản xuất thấp, mức sống chưa cao Nhà nước tận dụng khả xã hội để phân phối hợp lý, không để lãng phí gây cơng Nhà nước thông qua biện pháp phân phối phân phối lại thu nhập để đảm bảo công xã hội nhằm phát huy hết khả nội tất thành viên xã hội Với mục đích phân phối thời kỳ chủ nghĩa cộng sản đảm bảo cho thành viên làm theo lực, hưởng theo nhu cầu Tuy nhiên giai đoạn đầu độ lên chủ nghĩa xã hội nước ta nhiều khó khăn trước mắt xã hội nhiều giai cấp tầng lớp với lợi ích chưa thống nhất, thêm vào khác biệt mức sống mặt trái chế thị trường, chế quản lý nhà nước nên vấn đề phân phối để đạt công xã hội gặp nhiều khó khăn Song với vai trò quan trọng việc ổn định, tăng trưởng phát triển quốc gia, vấn đề phân phối định giải để đáp ứng với cầu phát triển xã hội nhu cầu khẳng định thành viên xã hội Khơng ngừng đổi sách phân phối theo lao động, khuyến khích người tăng thu nhập làm giàu dựa vào kết lao động hiệu kinh tế, bảo vệ nguồn thu nhập hợp pháp; điều tiết hợp lý thu nhập phận dân cư, ngành vùng đấu tranh ngăn chặn thu nhập phi pháp định hướng cho Đảng nhà nước ta bước cải cách quan hệ phân phối cho phù hợp với điều kiện đất nước q trình cơng nghiệp hốhiện đại hố, bước khẳng định tính ưu việt chế độ TÀI LIỆU THAM KHẢO Giáo trình: vấn đề kinh tế trị thời kỳ độ lên chủ nghĩa xã hội Việt Nam Viện kinh tế trị học, Học viện trị quốc gia Hồ Chí Minh H, 2014 Bộ lao động thương binh xã hội, Thị trường lao động giải việc làm NXB Trung tâm thông tin khoa học lao động xã hội, HN, 1994 Bộ lao động thương binh xã hội, Đói nghèo, trạng giải pháp, NXB Trung tâm thông tin khoa học lao động xã hội, HN, 1994 Đảng cộng sản Việt Nam, Cương lĩnh xây dựng đất nước thời kỳ độ lên chủ nghĩa xã hội NXB Sự thật, HN, 1991 Đảng cộng sản Việt Nam, Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XII, NXB Chính trị quốc gia, HN, 2016 Tăng trưởng kinh tế phân phối thu nhập NXB khoa học xã hội, HN, 1993 Tìm hiểu chế độ tiền lương mớ,i NXB Chính trị quốc gia, HN, 1993 Trung tâm kinh tế châu Thái Bình Dương (VAPEC), Phân phối thu nhập kinh tế thị trường NXB Thống Kê, HN, 1994 PHỤ LỤC TRANG MỞ ĐẦU………………………………………………………………….….…1 NỘI DUNG…………………………………………………………… …… Chương 1: lý luận phân phối hình thức phân phối nước ta nay…………………………………………… ………………3 1.1 Bản chất vai trò quan hệ phân phối sản xuất xã hội……………………………………………………….… 1.1.1 Bản chất phân phối sản xuất xã hội…….……………….…… 1.1.2 Vai trò phân phối sản xuất xã hội……………… … ….…… 1.2 Các hình thức phân phối nước ta nay………………… ….….……7 2.1.1 Phân phối theo lao động quy tắc phân phối thời kỳ độ lên chủ nghĩa xã hội …… ………………………………….….7 1.2.2 Phân phối theo vốn tài sản đóng góp…………………………… …10 1.2.3 Phân phối thơng qua quỹ phúc lợi xã hôi…………………………… …11 Chương 2: thực trạng quan hệ phân phối theo lao động kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa nước ta nay…………… … 14 2.1 Quan hệ phân phối theo lao động kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa định hướng tiến bộ………… … ……14 2.2 Quan hệ phân phối theo lao động kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa tồn tại………………………… … 18 Chương 3: số giải pháp nhằm hồn thiện hình thức phân phối theo lao động nước ta ……………………………… …22 3.1 Phân phối theo lao động phân phối chủ yếu…………………… …… 22 3.2 Giải pháp để hồn thiện vấn đề tiền cơng, tiền lương…………….………23 KẾT LUẬN……………………………………………………… ………….26 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO ... trường lao động giải việc làm NXB Trung tâm thông tin khoa học lao động xã hội, HN, 1994 Bộ lao động thương binh xã hội, Đói nghèo, trạng giải pháp, NXB Trung tâm thông tin khoa học lao động xã hội,... thái độ kỷ luật lao động thành viên xã hội Nó làm cho thân người lao động lợi ích vật chất mà quan tâm đến kết lao động , từ sức mà đẩy mạnh sản xuất Tuy nhiên để thực mục tiêu “làm theo lực hưởng... vốn cần tạo đủ điều kiện pháp lý để thành phần kinh tế tư nhân cá thể tất thành viên xã hội yên tâm mạnh dạn đầu tư vốn vào sản xuất kinh doanh để nguồn vốn không tạo hội sinh lợi cho thành viên