Nền kinh tế đang dần dần đi trên con đường hội nhập và phát triển, nguồn lực con người đã và đang trở thành nguồn động lực cho một nền kinh tế phát triển nhanh và bền vững. Đội ngũ lao động lành nghề, làm chủ được khoa học công nghệ, kỹ thuật tiên tiến mới tạo ra được năng suất lao động cao, tạo ra được sản phẩm, dịch vụ có chất lượng tốt nhất đáp ứng nhu cầu của thị trường, nâng cao tính cạnh tranh đối với các doanh nghiệp trong và ngoài nước. Để thực hiện điều này, các doanh nghiệp đã mạnh dạn đầu tư cho người lao động trong doanh nghiệp mình được học tập nâng cao tay nghề, tiếp thụ công nghệ tiên tiến hiện đại để phục vụ sản xuất kinh doanh, nhằm tạo ra nhiều của cải vật chất trong doanh nghiệp mình. Tuy nhiên, trong thực tế hiện nay, có một vấn đề mà hầu hết các doanh nghiệp này đều gặp phải đó là việc người lao động sau khi được đào tạo lại bỏ doanh nghiệp đã đầu tư cho mình cơ hội được học tập để làm việc ở những doanh nghiệp khác với nhiều lý do khác nhau. Vậy khi có tranh chấp xảy ra giữa người lao động và người sử dụng lao động trong trường hợp này thì phải xử lý thế nào. Từ thực tế nêu trên, nhóm 2 đã tiến hành xây dựng tình huống và vận dụng các kiến thức đã học để giải quyết tình huống theo quy định của Bộ luật Lao động 2012.
TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI KHOA KINH TẾ - LUẬT - - BÀI THẢO LUẬN Học phần: Luật Lao động An sinh xã hội Đề tài: Xây dựng tình tranh chấp lao động vận dụng kiến thức chương trình học để giải tình Nhóm Hà Nội, ngày 20 tháng năm 2016 NHÓM Page BIÊN BẢN ĐÁNH GIÁ S T T Họ tên Chức trách nhóm 10 NHÓM Page Tự đánh giá Nhóm đánh giá GV đánh giá BIÊN BẢN HỌP NHĨM Kính gửi: Cơ Trần Thị Nguyệt- Giáo viên hướng dẫn học phần Luật Lao động An sinh xã hội Thời gian: 15h40 ngày 15/2/2016 Địa điểm: Canteen KTX Đại học Thương mại Thành phần tham gia: Tất thành viên nhóm Nhóm tiến hành họp nhóm để phân công nhiệm vụ cho thành viên việc triển khai đề nhóm, đặt thời gian nộp tổng kết cho thành viên Nhóm đến thống tổng kết hoàn chỉnh lấy ý kiến thành viên vào ngày 18/2/2016 Buổi họp kết thúc lúc 17h30 ngày NHÓM Page LỜI MỞ ĐẦU Nền kinh tế đường hội nhập phát triển, nguồn lực người trở thành nguồn động lực cho kinh tế phát triển nhanh bền vững Đội ngũ lao động lành nghề, làm chủ khoa học công nghệ, kỹ thuật tiên tiến tạo suất lao động cao, tạo sản phẩm, dịch vụ có chất lượng tốt đáp ứng nhu cầu thị trường, nâng cao tính cạnh tranh doanh nghiệp nước Để thực điều này, doanh nghiệp mạnh dạn đầu tư cho người lao động doanh nghiệp học tập nâng cao tay nghề, tiếp thụ công nghệ tiên tiến phục vụ sản xuất kinh doanh, nhằm tạo nhiều cải vật chất doanh nghiệp Tuy nhiên, thực tế nay, có vấn đề mà hầu hết doanh nghiệp gặp phải việc người lao động sau đào tạo lại bỏ doanh nghiệp đầu tư cho hội học tập để làm việc doanh nghiệp khác với nhiều lý khác Vậy có tranh chấp xảy người lao động người sử dụng lao động trường hợp phải xử lý Từ thực tế nêu trên, nhóm tiến hành xây dựng tình vận dụng kiến thức học để giải tình theo quy định Bộ luật Lao động 2012 NHÓM Page I Nội dung tình huống: Ngày 01/08/2014, chị Thị Nở ký kết hợp đồng lao động với công ty cổ phần Bá Kiến thời hạn năm, vị trí làm việc nhân viên phòng kinh doanh với mức lương triệu đồng tháng,một tháng làm việc 24 ngày Đến ngày 30/10/2014, công ty Bá Kiến đưa chị Nở sang công ty mẹ Nhật Bản để đào tạo nâng cao tay nghề Trước đi, chị Nở công ty ký với cam kết đào tạo Theo đó, chị Nở cam kết làm việc cho công ty năm sau cử đào tạo Trong cam kết có điều khoản quy định chị Nở khơng làm việc cho công ty đủ thời hạn cam kết phải bồi thường cho cơng ty khoản chi phí đào tạo mà cơng ty chi trả Đồng thời, công ty mẹ chi trả cho chị Nở 50% lương hàng tháng 50% lương lại công ty VIệt Nam chi trả vào tài khoản chị Nở trình chị đào tạo nước Ngày 30/12/2014, chị Nở hoàn thành khóa đào tạo trở nước Cơng ty Bá Kiến xếp cho chị làm vị trí cũ, với chuyên môn Ngày 18/1/2015, chị Nở nộp đơn xin nghỉ việc với lý trình chị đào tạo, công ty Bá Kiến Việt Nam khơng chi trả 50% lương lại đồng thời sức khỏe chị Nở không ổn định, đau ốm triền miên tiếp tục làm việc (nghỉ điều trị nhà 10 ngày có giấy xác nhận bác sỹ sổ y bạ) thức nghỉ việc cơng ty sau ngày Cơng ty Bá Kiến u cầu chị Nở hồn trả lại chi phí đào tạo 200 triệu đồng chị Nở không đồng ý với yêu cầu công ty Do vậy, công ty Bá Kiến tiến hành khởi kiện chị Nở NHĨM Page II Phân tích tình huống: Trong tình xuất hiện: - Hợp đồng lao động: + Chủ thể: chị Nở (Người lao động) – Công ty cổ phần Bá Kiến (Người sử dụng lao động); + Thời hạn hợp đồng: năm; + Hiệu lực hợp đồng: Kể từ ngày 01/08/2014 - Cam kết đào tạo: + Chủ thể: chị Nở - Công ty cổ phần Bá Kiến Việt Nam (Người sử dụng lao động); + Thời hạn: năm; + Nội dung chính: sau đào tạo chị Nở phải làm việc đủ năm cho công ty 50% lương cơng ty Việt Nam trả, 50% lại cơng ty mẹ nước ngồi trả thời gian đào tạo vào tài khoản chị Nở Chị Nở khơng thực phải hồn trả 200 triệu đồng chi phí đào tạo cho cơng ty cổ phần Bá Kiến + Hiệu lực cam kết: Kể từ ngày 30/10/2014 Sau đào tạo từ nước ngồi trở về, lý sức khỏe cơng ty Việt Nam khơng hồn trả 50% lương trình đào tạo, chị Nở nghỉ việc xảy tranh chấp chị Nở công ty Bá Kiến chi phí đào tạo III Giải tình huống: - Căn điểm b điểm g Khoản Điều 37 Bộ luật Lao động 2012 quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động: NHÓM Page “1 Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn… có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trường hợp sau: b) Không trả lương đầy đủ trả lương không thời hạn thỏa thuận hợp đồng lao động; g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn điều trị 90 ngày liên tục người làm việc theo hợp đồng lao động có xác định thời hạn…mà khả lao động chưa hồi phục.” Trong tình trên, chị Nở người làm việc theo hợp đồng có xác định thời hạn năm, công ty Bá Kiến Việt Nam không thực chi trả 50% lương hàng tháng cho chị Nở trình chị cử đào tạo nước , theo điểm b Khoản Điều 37 nêu việc chị Nở đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động lý hợp lí Lý thứ hai mà chị Nở đưa để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với cơng ty Bá Kiến sức khỏe chị không ổn định, đau ốm triền miên (nghỉ điều trị nhà 10 ngày có giấy xác nhận bác sỹ sổ y bạ) Lý nhóm cho khơng hợp lí, trái với quy định pháp luật theo điểm g Khoản điều 37 nêu giấy xác nhận bác sỹ sổ y bạ đủ để chứng minh việc chị Nở có bị đau ốm, phải điều trị thời gian nghỉ việc để điều trị 10 ngày không thuộc trường hợp điều trị 90 ngày liên tục khả lao động chưa hồi phục Mặc dù chị Nở có lý hợp lí với quy định pháp luật lao động công ty không trả lương đầy đủ cho chị để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động chị thức nghỉ việc ngày sau ngày 18/1/2015 hành vi NHÓM Page chị Nở vi phạm thời gian báo trước cho người sử dụng lao động vào điểm a Khoản Điều 37 Bộ luật Lao động năm 2012: “2 Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định khoản Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước: a) Ít ngày làm việc trường hợp quy định điểm a, b, c g khoản Điều này;” Do việc chị Nở nghỉ việc sau ngày thông báo lý nghỉ việc với công ty Bá Kiến vi phạm pháp luật lao động thời gian báo trước cho người sử dụng lao động trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có xác định thời hạn Vậy khẳng định việc chị Nở đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với công ty Bá Kiến hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Theo nhóm 2, giải tranh chấp công ty Bá Kiến chị Thị Nở sau: *Do chị Nở đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật nên chị Nở có nghĩa vụ theo quy định Điều 43 Bộ luật Lao động 2012 sau: “1 Không trợ cấp việc phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động Nếu vi phạm quy định thời hạn báo trước phải bồi thường cho người sử dụng lao động khoản tiền tương ứng với tiền lương người lao động ngày khơng báo trước Phải hồn trả lại chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo Điều 62 Bộ luật này.” Dẫn chiếu tới Khoản Điều 62 Bộ luật Lao động 2012: NHÓM Page “3 Chi phí đào tạo bao gồm khoản chi có chứng từ hợp lệ chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, chi phí khác hỗ trợ cho người học tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, tiền đóng bảo hiểm y tế cho người học thời gian học Trường hợp người lao động cử đào tạo nước ngồi chi phí đào tạo bao gồm chi phí lại, chi phí sinh hoạt thời gian nước ngồi.” Theo chị Nở : - Không nhận trợ cấp việc phải bồi thường cho công ty Bá Kiến nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động : x 0.5 = triệu đồng - Vì vi phạm thời hạn báo trước cho công ty Bá Kiến ngày làm việc nên chị Nở phải bồi thường lương ngày làm việc theo hợp đồng lao động chị với công ty Bá Kiến cho công ty Bá Kiến là: triệu/24 = 0.25 triệu đồng - Phải bồi thường chi phí đào tạo cho cơng ty Bá Kiến 200 triệu đồng Vậy số tiền mà chị Nở phải bồi thường cho công ty Bá Kiến là: + 0.25 + 200 = 203.25 triệu đồng = 203 triệu 250 nghìn đồng * Đối với cơng ty Bá Kiến: Căn Khoản Điều 47 Bộ luật Lao động 2012: “2 Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm tốn đầy đủ khoản có liên quan đến quyền lợi bên…” Theo cơng ty Bá Kiến phải có nghĩa vụ hồn trả 50% tiền lương hàng tháng mà cơng ty chưa chi trả cho chị Nở thời gian chị đào tạo nước (từ ngày 30/10/2014 đến ngày 30/12/2014) : x 0.5 x = triệu đồng Cả hai bên thời hạn ngày làm việc phải thực nghĩa vụ nêu NHÓM Page NHÓM Page 10 KẾT LUẬN Trong tình nêu trên, vấn đề trọng tâm mà nhóm xây dựng vấn đề bồi thường chi phí đào tạo Đây vấn đề xảy nhiều thực tế nhận thấy chủ thể chịu bất lợi người sử dụng lao động dù trường hợp doanh nghiệp bồi thường chi phí đào tạo hay khơng vơ hình chung họ thời gian, công sức tiền bạc lại không thu lợi ích cho NHĨM Page 11 ... b điểm g Khoản Điều 37 Bộ luật Lao động 2 012 quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động: NHÓM Page 1 Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn… có quyền... đồng lao động chị thức nghỉ việc ngày sau ngày 18 /1/ 2 015 hành vi NHÓM Page chị Nở vi phạm thời gian báo trước cho người sử dụng lao động vào điểm a Khoản Điều 37 Bộ luật Lao động năm 2 012 : “2... hiện: - Hợp đồng lao động: + Chủ thể: chị Nở (Người lao động) – Công ty cổ phần Bá Kiến (Người sử dụng lao động) ; + Thời hạn hợp đồng: năm; + Hiệu lực hợp đồng: Kể từ ngày 01/ 08/2 014 - Cam kết đào