phân tích thực trạng về thù lao lao động tại ngân hàng vietinbank – chi nhánh quang minh

11 187 0
phân tích thực trạng về thù lao lao động tại  ngân hàng vietinbank  – chi nhánh quang minh

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

Thông tin tài liệu

... công cụ, dụng cụ lao động bảo đảm an toàn lao động Thù lao phi tài Hàng năm Chi nhánh thực tốt Đại hội cán công nhân viên chức từ tạo cho cán có mơi trường sinh hoạt dân chủ Chi nhánh thường xuyên... thân thiện Tất điều góp phần nâng cao hiệu lao động, hiệu sản xuất kinh doanh Chi nhánh 3.Những hạn chế việc trả thù lao lao động Chi nhánh - Việc trả thù lao tài nhóm có chênh lệch cao, nhiều cán... viên chức người lao động Chi nhánh Quang minh * Nguyên tắc chi trả thù lao lao động: - Đảm bảo quyền lợi người lao động theo chế độ tiền lương Nhà nước qui định; Phân phối tiền lương theo hiệu

Ngày đăng: 07/04/2018, 10:48

Từ khóa liên quan

Mục lục

  • 4. Đề xuất giải pháp để kích thích lao động

    • 4.1/ Công tác tiền lương: Trong bất kỳ một tổ chức, doanh nghiệp nào tiền lương, tiền công cũng được coi là yếu tố quan trọng và cơ bản nhất kích thích người lao động làm việc. Nó không những là phần cơ bản nhất trong thu nhập của người lao động giúp trang trải những chi tiêu, sinh hoạt dịch vụ cần thiết mà còn ảnh hưởng đến địa vị của họ trong xã hội. Chính vì vậy, một mức tiền công hợp lý, đảm bảo cuộc sống và công bằng sẽ tạo động lực thúc đẩy người lao động ra sức học tập, nâng cao trình độ nhằm đóng góp một cách tối đa cho tổ chức.

    • 4.2 Các khuyến khích tài chính

      • 4.2.1 Tiền thưởng bảo đảm an toàn vốn

      • 4.2.2 Các phúc lợi và dịch vụ

      • 4.2.3 Các khuyến khích tinh thần

        • 4.2.3.1 Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của Chi nhánh

        • 4.2.3.2 Các phong trào đoàn thể, thi đua trong Chi nhánh

Tài liệu cùng người dùng

  • Đang cập nhật ...

Tài liệu liên quan