Năm 2008, Luật cán bộ, công chức đã được thông qua nhằm thể chế hóa quan điểm, đường lối của Đảng về cải cách nền công vụ, trong đó có vấn đề tuyển dụng công chức. Sự ra đời của Luật cán bộ, công chức năm 2008 cùng với các văn bản hướng dẫn đã tạo ra sự đổi mới mạnh mẽ trong hoạt động tuyển dụng công chức ở nước ta trong thời gian qua. Nhiều địa phương đã tiến hành việc tuyển dụng công chức theo nguyên tắc khách quan, minh bạch, công bằng và tuân thủ pháp luật để lựa chọn những người đủ phẩm chất, trình độ, năng lực bổ sung cho nền công vụ. Tuy nhiên, hoạt động tuyển dụng công chức hiện nay vẫn còn tồn tại một số hạn chế, bất cập. Thứ nhất, trong áp dụng các quy định về điều kiện của người dự tuyển công chức Luật cán bộ, công chức năm 2008 đã quy định những điều kiện đối với người tham gia dự tuyển công chức tại Điều 36 . Tuy nhiên, thực tế áp dụng quy định này ở nhiều địa phương còn chưa thống nhất, ảnh hưởng đến hiệu quả hoạt động tuyển dụng.