| Tài liệu tham khảo |
Loại |
Chi tiết |
| (1) Hoàng Trọng, Chu Nguyển Mộng Ngọc, 2008, Phân tích dữ liệu nghiên cứu với SPSS. TP.HCM: Nhà xuất bản Hồng Đức |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Phân tích dữ liệu nghiên cứu với SPSS |
| Nhà XB: |
Nhà xuất bản Hồng Đức |
|
| (3) Nguyễn Đình Thọ, 2011. Phương pháp nghiên cứu khoa học trong kinh doanh. Hà Nội: Nhà xuất bản lao động - Xã hội.Tài liệu Tiếng anh |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Phương pháp nghiên cứu khoa học trong kinh doanh |
| Nhà XB: |
Nhà xuất bản lao động - Xã hội. Tài liệu Tiếng anh |
|
| (1) Alan M. Saks, 2006. Antecedents and consequences of employee engagement [pdf]. Available at: < http://www.emeraldinsight.com/doi/full/10.1108/02683940610690169 > [Accessed 15 december 2016 ] |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Antecedents and consequences of employee engagement |
|
| (2) Armenio Rego & Miguel Pina e Cunha, 2008. Authentizotic climates and employee happiness: Pathways to individual performance. Journal of business research, 61. 739 - 752 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Journal of business research |
|
| (3) Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), 2006c. Working Life: Employee attitudes and engagement 2006. Available at: <https://www.mysciencework.com/publication/show/01bbe977ac36d86a11631cf0e83b8770> [Accessed 27 dfebruarry 2017 ] |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Working Life: Employee attitudes and engagement 2006 |
|
| (4) Gomez-Mejia, L.R., Balkin, D.B. and Cardy, R.L.,1995. Managing Human Resources. Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall, Inc |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Managing Human Resources |
|
| (5) Gruman, J.A, & Saks, A.M, 2011. Performance management and employee engagement [pdf]. Available at<http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1053482210000409> [ Accessed 27 februarry 2017 ] |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Performance management and employee "engagement |
|
| (7) Harter, J.K, Schmidt, F.L, & Hayes, T.L, 2002. Business-unit-level relationship between employee satisfaction, employee engafgement, and business outcomes: a meta - analysis. Journal of Aplied Psychology, 87(2), 268 - 279 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Journal of Aplied Psychology |
|
| (8) Janet Cheng Lian Chew, 2004. The influence of Human Resource Management Practices on the Retention of Core Employees of Australian Organisation: An Empirical Study. Murdoch University in Australian |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
The influence of Human Resource Management Practices on the Retention of Core Employees of Australian Organisation: An Empirical Study |
|
| (9) Kahn, W., 1990. Psychological conditions of personal engagement and disengagement at work. Academic of management Journal, 33(4): 692 - 724 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Academic of management Journal |
|
| (10) Kahn, W.A. ,1992. To be full there: psychological presence at work. Human Relations, Vol. 45, pp. 321-49 |
Sách, tạp chí |
|
| (10) Kruse, K, 2012. What is employee engagement. [online] Available at: < http://www.forbes.com/sites/kevinkruse/2016/06/22/employee-engagement-what-and-why/> [Accessed 23 februarry 2017 ] |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
What is employee engagement |
|
| (12) Markos, S., & Sridevi, M. S, 2010. Employee engagement: The key to improving performance. International Journal of business and management, 5(12): 89 - 96 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
International Journal of business and management |
|
| (13) Maslach, C., Schaufelli, W.B. and Leiter, M.P. (2001), Job burnout. Annual Review , Vol. 52, pp. 397-422 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Annual Review |
| Tác giả: |
Maslach, C., Schaufelli, W.B. and Leiter, M.P |
| Năm: |
2001 |
|
| (14) May, D.R., Gilson, R.L. and Harter, L.M., 2004. The psychological conditions of meaningfulness, safety and availability and the engagement of the human spirit at work. Journal of Occupational & Organizational Psychology, Vol. 77, pp. 11-37 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Journal of Occupational & Organizational Psychology |
|
| (15) Parker, P. et al., 2003. Relationships between psychological cliamate perceptions and outcomes: a meta - analysic review. Journal of Oganizational Behavior, 24, 389-416 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Journal of Oganizational Behavior |
|
| (16) Penna, 2006. Meaning at Work Research Report. [online] Available at < http://www.e- penna.com/newsopinion/research.aspx > [Accessed 23 februarry 2017] |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Meaning at Work Research Report |
|
| (17) Powell, J., 2011. Suppervisor support [online] Available at: <http://www.scontrino-powell.com/2011/supervisor-support-a-key-ingredient-in-effective-leadership/> [accessed 24 Februarry 2017] |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Suppervisor support |
|
| (18) Rhoades , L., Eisenberger, R. và Armeli, S., 2001. Affective commitment to the organization the cotribution of perceived organizational support, Journal of Applied Psychology, Vol, 86, pp. 825 - 36 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Journal of Applied Psychology |
|
| (19) Robinson, D., Perryman, S. and Hayday, S, 2004. The drivers of employee engagement. Brighton: Institute for Employment Studies |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
The drivers of employee engagement |
|