Các yếu tố ảnh hưởng đến gắn kết người lao động làm việc trong cơ quan nhà nước thuộc lĩnh vực thông tin và truyền thông tỉnh đăk nông

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP HỒ CHÍ MINH TRẦN VĂN NAM CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ GẮN KẾT NGƯỜI LAO ĐỘNG LÀM VIỆC TRONG CƠ QUAN NHÀ NƯỚC THUỘC LĨNH VỰC THÔNG TIN VÀ TRUYỀN THÔNG TẠI TỈNH ĐĂK NÔNG LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Tp HỒ CHÍ MINH - NĂM 2017 HỒ CHÍ MINH BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP HỒ CHÍ MINH TRẦN VĂN NAM CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ GẮN KẾT NGƯỜI LAO ĐỘNG LÀM VIỆC TRONG CƠ QUAN NHÀ NƯỚC THUỘC LĨNH VỰC THÔNG TIN VÀ TRUYỀN THÔNG TỈNH ĐĂK NÔNG Chuyên ngành : Quản trị Kinh doanh (Thạc sĩ Điều hành cao cấp) Mã số : 60340102 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS NGUYỄN HỮU LAM Tp HỒ CHÍ MINH - NĂM 2017 HỒ CHÍ MINH LỜI CAM ĐOAN Tơi tên Trần Văn Nam, tác giả luận văn tốt nghiệp cao học Tôi xin cam đoan luận văn tiến hành khảo sát, tham khảo tài liệu viết hướng dẫn thầy Nguyễn Hữu Lam, đoạn trích dẫn, số liệu sử dụng luận văn trích nguồn có độ xác cao Tơi xin hồn tồn chịu trách nhiệm với cam kết TP HCM, ngày tháng năm 2017 Người thực luận văn TRẦN VĂN NAM MỤC LỤC TRANG PHỤ BÌA LỜI CAM ĐOAN MỤC LỤC DANH MỤC VIẾT TẮT DANH MỤC BẢNG BIỂU DANH MỤC HÌNH VẼ CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU 1.1 Lý chọn đề tài 1.2 Mục tiêu nghiên cứu 1.3 Đối tượng phạm vi nghiên cứu 1.4 Phương pháp nghiên cứu 1.5 Kết cấu luận văn CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ MƠ HÌNH NGHIÊN CỨU 2.1 Định nghĩa gắn kết người lao động 2.2 Các nhân tố tác động đến gắn kết người lao động 2.2.1 Mối quan hệ nhận thức hỗ trợ từ người quản lý gắn kết người lao động 16 2.2.2 Mối quan hệ đào tạo phát triển nghề nghiệp với gắn kết người lao động 17 2.2.3 Mối quan hệ môi trường làm việc gắn kết người lao động 19 2.2.4 Mối quan hệ đặc điểm công việc gắn kết người lao động 20 2.2.5 Mối quan hệ tham gia người lao động vào công tác quản lý gắn kết người lao động 22 2.3 Mô hình nghiên cứu đề xuất 23 2.4 Tóm tắt Chương 24 CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 25 3.1 Quy trình nghiên cứu 25 3.2 Thang đo 25 ời lao động tham gia vào việc thiết kế thực đổi tổ chức II Thơng tin khác Giới tính: Nam Nữ Độ tuổi: Dưới 25 25 - 35 35 - 45 Trên 45 Bằng cấp cao mà Anh/Chị đạt được: PTTH, Trung cấp Cao đẳng, đại học Sau đại học Chức danh tổ chức: Nhân viên Quản lý Tên tổ chức: _ Xin chân thành cảm ơn Chúc Anh/Chị sức khỏe, thành công sống! Phụ lục Phân tích nhân tố biến độc lập lần KMO and Bartlett's Test Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy .889 Approx Chi-Square Bartlett's Test of Sphericity 2024.435 Df 253 Sig .000 Total Variance Explained Compone Initial Eigenvalues Extraction Sums of Squared Rotation Sums of Squared Loadings Loadings nt Total % of Cumulative Variance % Total % of Cumulativ Variance e% Total % of Cumulativ Variance e% 8.805 38.284 38.284 8.805 38.284 38.284 3.609 15.693 15.693 1.772 7.706 45.990 1.772 7.706 45.990 3.542 15.401 31.094 1.507 6.551 52.542 1.507 6.551 52.542 3.339 14.517 45.611 1.098 4.775 57.316 1.098 4.775 57.316 2.622 11.400 57.010 1.006 4.376 61.692 1.006 4.376 61.692 1.077 4.681 61.692 935 4.067 65.759 875 3.802 69.561 782 3.400 72.961 688 2.992 75.954 10 643 2.796 78.749 11 612 2.660 81.409 12 573 2.490 83.899 13 525 2.282 86.182 14 503 2.189 88.371 15 445 1.937 90.307 16 361 1.568 91.875 17 339 1.473 93.348 18 324 1.409 94.758 19 306 1.333 96.090 20 295 1.283 97.373 21 235 1.022 98.395 22 208 905 99.300 23 161 700 100.000 Extraction Method: Principal Component Analysis Rotated Component Matrixa Component PSS2 802 PSS3 744 PSS1 695 PM1 611 WE3 571 TDC2 524 PM2 JC1 650 WE7 649 WE1 630 WE2 628 JC4 573 JC2 565 JC5 PM3 812 PM4 790 TDC4 599 TDC3 526 WE6 798 TDC1 578 WE5 574 -.540 WE4 JC3 Extraction Method: Principal Component Analysis Rotation Method: Varimax with Kaiser Normalization a Rotation converged in iterations .532 Phụ lục Phân tích nhân tố biến độc lập lần hai KMO and Bartlett's Test Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy Approx Chi-Square Bartlett's Test of Sphericity 881 1658.842 Df 190 Sig .000 Total Variance Explained Component Initial Eigenvalues Total % of Cumulative Variance % Extraction Sums of Squared Rotation Sums of Squared Loadings Loadings Total % of Cumulative Variance % Total % of Cumulative Variance % 7.570 37.851 37.851 7.570 37.851 37.851 3.322 16.612 16.612 1.731 8.656 46.507 1.731 8.656 46.507 3.250 16.248 32.860 1.460 7.298 53.805 1.460 7.298 53.805 2.867 14.336 47.196 1.068 5.338 59.143 1.068 5.338 59.143 2.389 11.947 59.143 946 4.731 63.874 868 4.339 68.213 781 3.904 72.117 736 3.681 75.797 675 3.376 79.173 10 624 3.121 82.294 11 535 2.675 84.969 12 505 2.525 87.494 13 456 2.279 89.773 14 375 1.875 91.648 15 359 1.797 93.446 16 331 1.654 95.099 17 303 1.517 96.616 18 276 1.379 97.995 19 219 1.093 99.088 20 182 912 100.000 Extraction Method: Principal Component Analysis Rotated Component Matrixa Component PM3 794 PM4 764 TDC4 626 TDC3 600 TDC2 564 WE7 660 JC1 645 WE1 641 WE2 634 JC2 576 JC4 564 JC3 PSS2 796 PSS3 722 PSS1 708 PM1 530 633 WE6 830 WE5 607 TDC1 523 WE3 Extraction Method: Principal Component Analysis Rotation Method: Varimax with Kaiser Normalization a Rotation converged in iterations .559 520 Phục lục Phân tích nhân tố biến độc lập lần ba KMO and Bartlett's Test Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy Approx Chi-Square Bartlett's Test of Sphericity 887 1301.668 Df 136 Sig .000 Total Variance Explained Component Initial Eigenvalues Total % of Cumulative Variance % Extraction Sums of Squared Rotation Sums of Squared Loadings Loadings Total % of Cumulative Variance % Total % of Cumulativ Variance e% 6.536 38.449 38.449 6.536 38.449 38.449 3.507 20.629 20.629 1.693 9.956 48.406 1.693 9.956 48.406 3.145 18.499 39.128 1.256 7.389 55.795 1.256 7.389 55.795 2.833 16.667 55.795 960 5.649 61.444 914 5.374 66.818 796 4.682 71.500 722 4.248 75.748 644 3.789 79.537 537 3.161 82.698 10 509 2.993 85.692 11 486 2.858 88.550 12 453 2.665 91.215 13 360 2.117 93.332 14 339 1.992 95.324 15 313 1.840 97.164 16 251 1.477 98.641 17 231 1.359 100.000 Extraction Method: Principal Component Analysis ... DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP HỒ CHÍ MINH TRẦN VĂN NAM CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ GẮN KẾT NGƯỜI LAO ĐỘNG LÀM VIỆC TRONG CƠ QUAN NHÀ NƯỚC THUỘC LĨNH VỰC THÔNG TIN VÀ TRUYỀN THÔNG TỈNH... trường làm việc gắn kết người lao động 19 2.2.4 Mối quan hệ đặc điểm công việc gắn kết người lao động 20 2.2.5 Mối quan hệ tham gia người lao động vào công tác quản lý gắn kết người lao động ... 1.5 Kết cấu luận văn CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ MƠ HÌNH NGHIÊN CỨU 2.1 Định nghĩa gắn kết người lao động 2.2 Các nhân tố tác động đến gắn kết người lao động