1. Trang chủ
  2. Luận Văn - Báo Cáo

Phát triển nguồn nhân lực tại văn phòng ủy ban nhân dân huyện đắk mil, tỉnh đắk nông

114 591 1
Phát triển nguồn nhân lực tại văn phòng ủy ban nhân dân huyện đắk mil, tỉnh đắk nông

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

Thông tin tài liệu

... giải pháp phát triển NNL Văn phòng ủy ban nhân dân huyện Đắk Mil, tỉnh Đắk Nông thời gian tới nhằm giúp cho nguồn nhân lực Văn phòng ủy ban nhân dân huyện Đắk Mil, tỉnh Đắk Nông phát triển mạnh... động VP Ủy ban nhân dân huyện Đắk 44 2.2 Mil, tỉnh Đắk Nông qua năm Nguồn lực tài VP Ủy ban nhân dân huyện Đắk 46 2.3 Mil, tỉnh Đắk Nông qua năm Giá trị tài sản VP Ủy ban nhân dân huyện Đắk Mil,. .. nghiên cứu phát triển nguồn nhân lực văn phòng ủy ban nhân dân huyện Đắk Mil, tỉnh Đắk Nông Về không gian: Các nội dung tiến hành nghiên cứu văn phòng ủy ban nhân dân huyện Đắk Mil, tỉnh Đắk Nông Về

Ngày đăng: 03/04/2018, 21:46

Xem thêm: Phát triển nguồn nhân lực tại văn phòng ủy ban nhân dân huyện đắk mil, tỉnh đắk nông, Tổng quan tài liệu nghiên cứu, CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC, Sơ đồ 1.1: Nội dung phát triển nguồn nhân lực, THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI VĂN PHÒNG ỦY BAN NHÂN DÂN HUYỆN ĐẮK MIL, TỈNH ĐẮK NÔNG THỜI GIAN QUA, UBND huyện Đắk Mil qua các năm, Bảng 2.3: Giá trị tài sản của của văn phòng UBND huyện Đắk Mil qua các năm, tại Văn phòng UBND huyện Đắk Mil, Văn phòng UBND huyện Đắk Mil qua các năm, Bảng 2.15: Đánh giá về các phong trào và chế độ khen thưởng,, GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰCTẠI VĂN PHÒNG ỦY BAN NHÂN DÂN HUYỆN ĐẮK MIL,, Bảng 3.3: Dự báo cơ cấu NNL theo đơn vị tại Văn phòng UBND Đắk Mil đến năm 2020, Hình 3.2: Nhu cầu về phương pháp đào tạo của NLĐ tại Văn phòng UBND huyện Đắk Mil, TÓM TẮT CHƯƠNG 3, DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

Từ khóa liên quan

Mục lục

  • LỜI CAM ĐOAN

  • MỤC LỤC

  • DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT

  • DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU

  • DANH MỤC CÁC SƠ ĐỒ

  • MỞ ĐẦU

    • 1. Tính cấp thiết của đề tài

    • 2. Mục tiêu nghiên cứu của đề tài

    • 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu

    • 4. Phương pháp nghiên cứu

    • 5. Bố cục đế tài

    • 6. Tổng quan tài liệu nghiên cứu

    • CHƯƠNG 1

    • CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC

      • 1.1. KHÁI QUÁT VẾ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC

        • 1.1.1. Một số khái niệm

          • Sơ đồ 1.1: Nội dung phát triển nguồn nhân lực

          • 1.1.2. Ý nghĩa của phát triển nguồn nhân lực trong tổ chức

          • 1.1.3. Đặc điểm NNL trong các đơn vị hành chính sự nghiệp

          • 1.2. NỘI DUNG CỦA PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC

            • 1.1.1. Cơ cấu nguồn nhân lực

            • 1.1.2. Nâng cao năng lực nguồn nhân lực

            • 1.1.3. Nâng cao động lực thúc đẩy

            • 1.3. CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC

              • 1.3.1. Nhân tố thuộc về môi trường bên ngoài của tổ chức

              • 1.3.2. Nhân tố thuộc về môi trường bên trong của tổ chức

Tài liệu cùng người dùng

Tài liệu liên quan