gian nghỉ chế độ thai sản khi lao động nữ nghỉ sinh con không tính ngày nghỉ lễ, Tết, nghỉ hàng tuần. 3. Theo quy định của pháp luật lao động VN, người sử dụng lao động có thể không bố trí nghỉ hàng tuần cho người lao động trong một thời gian nhất định. 4. Anh A bị tai nạn trên đường đi dự tiệc cưới về, theo quy định hiện hành của pháp luật, A có thể hưởng chế độ trợ cấp ốm đau trong thời gian nghỉ điều trị thương tật do tai nạn gây ra. 5. Hợp đồng lao động có thời hạn 1 năm trở lên phải lập bằng văn bản. Câu 2: Ông Bình sinh ngày 111952. Ông có diễn tiến thời gian công tác và thời gian tham gia bảo hiểm xã hội như sau: Giai đoạn 1: Trong khu vực tiền lương do nhà nước quy định, từ 1975 đến 1995 ở cơ quan X, diến tiến tiền lương giả định như sau: + 19751992: Hệ số lương 3,66, Lương tối thiểu 120.000 đồng. + 19931994: Hệ số lương 3,99, Lương tối thiểu 180.000 đồng + 1995: Hệ số lương 4,22, Lương tối thiểu 210.000
ĐỀ THI LUẬT LAO ĐỘNG Câu 1: Các nhận định sau hay sai? Giải thích sao? Nội quy lao động phải lập thành văn phải niêm yết đơn vị sử dụng lao động Thời gian nghỉ chế độ thai sản lao động nữ nghỉ sinh khơng tính ngày nghỉ lễ, Tết, nghỉ hàng tuần Theo quy định pháp luật lao động VN, người sử dụng lao động khơng bố trí nghỉ hàng tuần cho người lao động thời gian định Anh A bị tai nạn đường dự tiệc cưới về, theo quy định hành pháp luật, A hưởng chế độ trợ cấp ốm đau thời gian nghỉ điều trị thương tật tai nạn gây Hợp đồng lao động có thời hạn năm trở lên phải lập văn Câu 2: Ơng Bình sinh ngày 1/1/1952 Ơng có diễn tiến thời gian công tác thời gian tham gia bảo hiểm xã hội sau: - Giai đoạn 1: Trong khu vực tiền lương nhà nước quy định, từ 1975 đến 1995 quan X, diến tiến tiền lương giả định sau: + 1975-1992: Hệ số lương 3,66, Lương tối thiểu 120.000 đồng + 1993-1994: Hệ số lương 3,99, Lương tối thiểu 180.000 đồng + 1995: Hệ số lương 4,22, Lương tối thiểu 210.000 đồng - Giai đoạn 2: Trong khu vực tiền lương người sử dụng lao động định: Năm 1996: 1,5 triệu; 1997: triệu; 1998: 2,5 triệu; 1999-2003: triệu; 2003-2006: 3,5 triệu - Giai đoạn 3: Khu vực tiền lương nhà nước quy định, diễn tiến tiền lương giả định sau: + 2007-2009: Hệ số lương 5,22, lương tối thiểu 650.000 đồng + 2010-2011: Hệ số lương 5,55, lương tối thiểu 730.000 đồng Ngày 31/12/2011, ơng Bình xin nghỉ hưu sức khỏe yếu (bị suy giảm 61% khả lao động) Hỏi ơng có đủ điều kiện hưởng lương hưu hàng tháng không? Tại sao? Giả sử ông đủ điều kiện hưởng lương hưu hàng tháng, tính lương hưu hàng tháng khoản khác mà ơng hưởng Tình tiết phụ Giả sử đến tuổi nghỉ hưu theo quy định sức khỏe tốt quan nhu cầu tiếp tục sử dụng lao động, thời gian đóng bảo hiểm xã hội ơng Bình chưa đủ 20 năm Ơng Bình tiếp tục làm theo hợp đồng đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm để nghỉ hưởng lương hưu hàng tháng không? Tại sao? 1) Thời gian thử việc có cần đóng bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm xã hội (BHXH) không? Trả lời: Theo quy định điều 2, Nghị định 115/2015/NĐ_CP đối tượng áp dụng, tham gia BHYT, BHXH bao gồm: - Người làm việc theo hợp đồng lao động ( HĐLĐ) không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn, HĐLĐ theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn từ đủ tháng đến 12 tháng, kể HĐLĐ kí kết người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật người 15 tuổi theo quy định pháp luật lao động - Người làm việc theo HĐLĐ có thời hạn từ đủ tháng đến tháng - cán bộ, công chức, viên chức theo quy định pháp luật cán bộ, công chức, viên chức Mặt khác theo quy định khoản 2, điều 26, Bộ luật lao động 2012 (BLLĐ 2012) có quy định nội dung hợp đồng thử việc Theo hợp đồng thử việc bao gồm nội dung điểm a,b,c,d,đ,g h khoản 1, điều 23, BLLĐ 2012 Trong đó, khơng quy định việc bắt buộc phải có nội dung BHYT, BHXH hợp đồng thử việc Như vậy, thời gian thử việc theo hợp đồng thử việc, người lao động không thuôc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội 2) Thời gian nghỉ sanh có cần đóng BHYT, BHXH khơng? Trả lời: Theo khoản 2, điều 39, luật BHXH 2014, quy định mức BHXH sau: Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên tháng tính thời gian đóng BHXH, người lao động người sử dụng lao động khơng phải đóng BHXH Quy định có suwjkhacs biệt quy định luật BHXH 2006 Theo khoản 2, điều 35, Luật BHXH 2006 : Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản tính thời gian đóng BHXH Người lao động người sử dụng lao động đóng BHXH Theo luật BHYT quy định mức đóng trách nhiệm đóng bảo hiểm sau: - Mức đóng hàng tháng đối tượng quy định điểm a, khoản 1, điều 12 luật tối đabằng 6% tiền lương tháng, người sử dụng lao động đóng 2/3 người lao động đóng 1/3 Trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội mức đóng tháng tối đa 6% tiền lương tháng người lao động nghỉ trước sau nghỉ thai sản bảo hiểm xã hội đóng 3) Người lao động làm việc hai nơi khác việc đóng BHXH, BHYT nào? Theo quy định, người cấp sổ bảo hiểm Do làm việc công ty khác thời điểm, người lao động phải chọn nơi có điều kiện tốt (mức lương cao,thời hạn HĐLĐ dài hơn, ) để để đóng BHYT, BHXH Ở nơi làm việc lại, khoản trả trực tiếp vào lương hàng tháng bạn câu hỏi lao dong Kính gởi Luật sư! Luật sư giải dáp giúp em tình khơng ạ!! Ơng Trần Thanh Nhật - sinh năm 1976 làm việc Công ty TNHH Thiên Thanh từ năm 2000 với loại hợp đồng không xác định thời hạn - chức vụ :chuyên viên phòng Kế hoạch Kinh doanh- Mức lương nhận hàng tháng 8.000.000 đồng Trong q trình làm việc Ơng Trần Thanh Nhật chấp hành tốt Nội quy lao động Nhưng hai năm gần ông chểnh mãng công việc hay trễ sớm, Công ty nhắc nhở có lập biên nhắc nhở hành vi vi phạm có thư khiển trách Tháng 06 năm 2014 nghỉ phép Ông Ông Trần Thanh Nhật vi phạm thồi gian trả phép lố 04 ngày mà lý đáng, cơng ty u cầu giải trình Ơng Trần Thanh Nhật khơng giải trình trả lời với Cơng ty " khơng có cần phải giải trình, số ngày nghĩ lố cơng ty muốn trừ lương trừ lương, muốn trừ phép trừ phép." Tiếp theo Ơng Trần Thanh Nhật lại có hành vi "rình nhân viên nữ quan tắm bị bắt tang" Cơ quan u cầu giải trình Ơng khơng hợp tác khơng giải trình nội dung trả lời "khơng có cố ý rình xem vơ tình thấy nên khơng có phải giải trình." Hội đồng Khen thưởng kỷ luật Công ty tổ chức họp có mời ơng tham dự khơng cho ơng mời Luật sư tham gia họp Hội đồng xét kỷ luật với lý họp nội thông báo với ông Nhật Luật sư tham gia với ơng phiên Tòa Kết họp Hội đồng : Kỷ luật Sa thải Ông Trần Thanh Nhật với lý sau : + Vi phạm đạo đức nhân viên :"rình nhân viên nữ quan tắm" bị người quan bắt tang không thành khẩn nhận sai trái + Vi phạm ngày công đơn vị ( Luôn trễ sớm nên liên tục không hoàn nhiệm vụ đơn vị giao) + Tự ý nghĩ việc 04 ngày mà khơng có lý đáng + Không chấp hành mệnh lệnh người sử dụng lao động làm tường trình việc trả phép chậm 04 ngày + Có thái độ khơng cầu thị nhận sai sót, chống đối tổ chức + Cắt hết tất quyền lợi, trợ cấp việc, tiền phép ngày chưa nghĩ Trước ban hành định kỷ luật sa thải Phòng Tổ chức hành công ty trao đổi với Luật sư pháp chế công ty đường lối xử lý Là Luật sư pháp chế Công ty : 1- Tra cứu điều luật nêu điều luật Bộ luật lao động để làm thực việc xem xét xử lý kỷ luật lao động Ông Trần Thanh Nhật? 2-Đối với hành vi vi phạm nêu Ơng Trần Thanh Nhật Cơng ty xử lý kỷ luật sai thải khơng ?Vì ? 3-Hãy phân tích chi tiết hành vi vi phạm nêu mức xử lý tương ứng hành vi vi phạm Ông Trần Thanh Nhật? 4-Trong trường hợp Công ty cắt hết tất quyền lợi, trợ cấp việc, tiền phép ngày chưa nghĩ có khơng ? nêu pháp lý ? tình luật lao động A cán kỉ thuật công ty liên doanh X ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn từ 3/1992 sau tháng thử việc mức lương A sau: - từ 1992-2005: 4tr/tháng , từ 2006- 6/2011: 6tr/tháng ,từ 7/2011: 8tr/tháng sang năm 2012, sau nghỉ sinh tháng, A bị ốm nên phải nghỉ thêm tháng làm trở lại chưa mẹ A bị tai nạn nên A làm đơn xin nghỉ không lương để chăm sóc mẹ cơng ty X khơng đồng ý có số hợp đồng phải gấp rút hoàn thành ngày 1/9/2012, A báo với giám đốc xin nghỉ việc bát đầu từ ngày 1/11/2012 đến ngày 5/10/2012, cơng ty tìm B để thay A B thỏa thuận với công ty bắt đầu làm việc từ 1/11/2012 ngày 10/10/2012, A tìm gặp giám đốc để tiếp tục làm tìm người chăm sóc mẹ cơng ty từ chối lý hợp đồng lao động với B A tiếp tục làm trả cho công ty 4trieu đồng( số tiền tàu xe cho B bồi thường cho B phá hợp đồng) bất bình với yêu cầu trên, A nghỉ việc từ 1/11/2012 yêu cầu công ty toán chế độ cho A giải Bài tập lao động! Mọi người giúp bt với ạ! VỚI BT NÀY CẦN LÀM CHI TIẾT ( KHOẢNG 7-8 TRANG) NÊN TRÌNH BÀY, VÀ LÀM NHƯ NÀO Ạ ! Em cám ơn ạ! B làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn công ty Y từ năm 2010 Năm 2015 công ty y sáp nhập với công ty K thành công ty YK , Sau kện toàn tổ chức, số lao động dơi dư (trong có B) phải giải cho việc Ban lãnh đạo công ty YK triệu tập phiên họp với đầy đủ thành phần (trong có đại diện Ban chấp hành cơng đồn sở ) số lao động tới dự Kết quả: Ban lãnh đạo công ty số lao động dôi dư đến thống NLĐ đồng ý nghỉ việc, công ty trợ cấp việc làm cho họ, ngồi trợ cấp thêm cho người với mức : năm làm việc 1.5 tháng lương Thoả thuận ghi vào biên bản, có chữ ký đầy đủ người tham dự hiên họp Nhưng sau tháng , kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, cho bị công ty chấm dứt hợp đồng lao động bất hợp pháp, B làm đơn yêu cầu trở lại làm việc đòi bồi thường tiền lương thời gian không làm việc HỎI: 1.Công ty phải tiến hành thủ tục để chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp với B? u cầu B có giải khơng? Tại sao? Nếu B không đồng ý với định chấm dứt hợp đồng, B gửi đơn tới quan, tổ chức nào? tinh TH : Tháng 4/2011 cơng ty X (trụ sở Hải Phòng) ký HĐLĐ ko thời hạn với H, công việc kế toán Trong tgian thực HĐ, 01/04/2014, H xin tạm hoãn tháng để chữa bệnh, hết tgian tạm hỗn, H quay lại cty ko bố trí dc việc cho H nên đinh chuyển H làm chi nhánh Hà nội Sau tuần, H k hợp tác, hay muộn 9/2014, H tự ý nghỉ việc k lí tổng cộng 10 ngày 15/9/2014 giám đốc công ty họp kỉ luật đinh sa thải H H gửi đơn vào co quan có thẩm quyền yêu cầu giải Quyết định cty việc điều chuyển H có hợp pháp ko, Cơ quan có thẩm quyền giải đơn H Giải chế độ quyền lợi cho H theo quy đinh Pl ntn? TH2 : A ký hợp đồng lao động xác định thời hạn năm với công ty X từ ngày 01/06/2013 Theo hợp đồng, công việc A làm nhân viên pháp chế với mức lương 6.5 triệu/tháng Cuối năm 2014, công ty X sáp nhập với công ty Y nên có số người lao động khơng bố trí cơng việc, có A ( lúc mức lương A 8.5 triệu) Ngày 01/12/2014, công ty thông báo chấm dứt hợp đồng lao động với A kể từ ngày 31/12/2014 A cho công ty X đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật A nên làm đơn yêu cầu giải với nội dung: công ty phải trả khoản tiền chi phí để tìm việc làm 10 triệu, toán ngày nghỉ năm chưa nghỉ cho A Hỏi: Công ty X chấm dứt hợp đồng lao động với A khơng? Vì sao? u cầu A chấp nhận khơng ? Vì sao? Giải quyền lợi A? THẮC MẮC LUẬT LAO ĐỘNG cháu có tập mong giải hộ: Y ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với doanh nghiệp T từ năm 2010 với công việclà chuyên viên phòng nhân Ngày 23/7/2014 dường từ nhà đến quan làm viện, Y bị tai nạn phải vào viện điều trị tháng Khi viện, với mức suy giảm khả lao động 40% công ty bố trí cho Ylàm việc phận kiểm tra sản phẩm với lý công việc cũ không (doanh nghiệp tuyển ngời khác thay Y bị tai nạn phải điều trị) Y không đồng ý cho khơng phù hợp sức khỏe chuyên môn Y không đén làm việc Sau lần gửi thông báo yêu cầu Y đến làm việc, Y không đến, Giám đốc doanh nghiệp định sa thải Y lý khơng chấp hành địnhcủa giám đốc Hỏi: Quyền lợi Y bị tai nạn ngày 23/7/2014 Doanh nghiệp T sa thải Y có khơng? Giải chế độ quyền lợi cho Y Gíup em giải tình sau Lao động Tình : Ơng Hồng việc cho cơng ty 100% vốn Đài Loan Công ty thông báo nghỉ tết Dương lịch 2015 cách : hoán đổi ngày nghỉ lễ , nghĩa làm vào ngày 01/01/2015 ( thứ sáu ) , nghỉ ngày 02/01/2015 ( thứ bảy) , lương trả bình thường Xin cho hỏi cơng ty ơng Hồng có vi phạm luật lao động khơng? Vì sao? Tình : Anh Minh tự ý nghỉ việc ngày không lý , sau Ban Gíam Đốc khơng cho anh Minh vào Cơng ty làm việc Ban Gíam Đốc định có khơng? Theo anh Minh biết cơng ty hàng tháng có trích tiền lương nhân viên lại nợ BHXH Anh phải làm để đảm bảo quyền lợi mình? Tình : Ơng Lý Minh Phúc làm cơng nhân phòng kỹ thuật cơng ty may AV Q12 năm Ơng có làm đơn xin nghỉ việc , 30 ngày với lý cá nhân , Gíam đốc khơng đồng ý u cầu : tiếp tục làm việc nghỉ ( không giải tiền trợ cấp việc ) Ơng Phúc đồng ý nghỉ việc có viết đơn xin nghỉ việc 20 ngày sau công ty cho ông nghỉ ngang nên không trả lương sổ BHXH Hỏi : Công ty làm khơng? Tình Huống Luật Lao Động Cần Giải Quyết Mong anh/chị/bạn giúp e tình ạ! Ngày 16/5 bà B cty nhận vào làm thử việc với chức danh nhân viên pháp lý, bên không ký kết hợp đồng thử việc mà công ty thông báo thư điện tử trả lương từ 16/5/2014 đến 8/2014 tháng 4tr chưa bao gồm phụ cấp, riêng tháng B nhận 1/2 số lương Trong thời gian thử việc, 10/7/2014 bà G-giám đốc cty nói việc khơng thích thái độ làm việc bà Bà hứa khắc phục y cầu đc tiếp tục làm việc a Giả sử hết thời hạn thử việc theo LLĐ 60 ngày, k đạt yêu cầu mong muốn tt thử việc nên đề nghị cty gia hạn thêm 30 ngày Sau bên kí thỏa thuận gia hạn Việc có pháp luật ko? sao? b.Hết thời hạn thử việc, cty k có ý kiến mà để bà lại làm Ngày 12/8/2014, cty qđ không chấp nhận tuyển dụng hết thời hạn thử việc Thơng báo có pluat hay khơng? Trong TH phải kí HĐLĐ, bên áp dụng loại HĐLĐ nào? Vì sao? em xin hỏi vài tập tình mơn luật lao đọng Tình Ngày 15/3/2014, Giám đốc BCH cơng đồn cơng ty may D thuộc địa bàn huyện A thỏa thuận văn số 01, có chữ ký người lao động việc làm thêm năm 2014 ngày làm thêm liên tục để tăng thu nhập Thời gian làm việc ngày quy định 11 giờ, tính trả lương làm thêm theo chế độ quy định Ngày 15/7/2014, Thanh tra lao động yêu cầu công ty D bãi bỏ văn thỏa thuận số 01 phải thực quy định pháp luật việc tổ chức trả lương làm thêm Công ty D cho việc tổ chức làm thêm thỏa thuận với người lao động BCH cơng đồn sở, tổng số làm thêm năm 2014 không vượt mức quy định pháp luật, xử lý Thanh tra lao động không kiến nghị BCH huyện A can thiệp để công ty tiếp tục thực quy định Hỏi: BCH cơng đồn huyện A cần giải trường hợp nào? Tình Theo lịch nghỉ hàng năm công ty X công bố, số người lao động có đơn xin nghỉ phép năm vào tháng 12/2013 Tuy nhiên, điều kiện cuối năm nhiều công việc, công ty đề nghị NLĐ chuyển phép nghỉ bù vào năm 2014 toán tiền lương ngày chưa nghỉ phép năm 100% tiền lương NLĐ theo quy định pháp luật Người lao động cho công ty trả chưa đủ tiền lương cho họ đề nghị BCH cơng đồn cơng ty u cầu cơng ty giải Hỏi: BCH cơng đồn cơng ty phải làm để bảo vệ quyền lợi NLĐìÌNH TÌNH HUỐNG Anh M giám định viên khối lượng thuộc công ty giám định X (Tổng công ty T) làm việc cảng thuỷ nội địa Hợp đồng lao động anh M ký với công ty X HĐLĐ không xác định thời hạn từ năm 1997, công việc anh giám định khối lượng than trước rót than xuống sà lan cảng than nội địa để chuyên chở tàu nước neo vịnh Hạ Long Theo quy trình giám định chuyển tải than tổng công ty T: + Công ty X có trách nhiệm giám định than cảng than nội địa cập mạn tàu ăn than + Kết giám định công ty X để công ty kho vận H (là công ty trực thuộc tổng công ty T) giao than cho đơn vị chuyển tải than nội địa đối tác nước (tàu biển chờ ăn than vịnh) + Kết giám định khối lượng than theo quy trình đo mớn nước cảng thuỷ nội địa xác định trách nhiệm chuyên chở chủ phương tiện vận tải tốn cước phí vận chuyển Cụ thể là, việc giám định khối lượng than chuyển than xuống sà lan phải thực theo quy trình chặt chẽ gồm: (1) đo mớn (đo khối lượng sà lan chưa có hàng); (2) đo mớn dầm (đo khối lượng sà lan sau khi xuống hàng); (3) xác định thành phần thay đổi sà lan; (4) Tính tốn khối lượng hàng hoá sau chuyển than xuống tàu + Kết giám định khối lượng than theo quy trình đo mớn nước cập mạn tàu xác định khối lượng than giao cho bạn hàng theo hợp đồng mua bán than Cụ thể là, việc giám định khối lượng than cập mạn tàu nước ngồi (bên mua) phải thực theo quy trình chặt chẽ gồm: (1) đo mớn (đo khối lượng tàu chưa có hàng); (2) đo mớn dầm (đo khối lượng tàu sau khi chuyển than từ sà lan lên tàu); (3) xác định thành phần thay đổi tàu/sà lan; (4) Tính tốn khối lượng than chuyển cho tàu nước Ngày 7/8/2008, anh M thực quy trình giám định than thơng lệ với kết giám định số lượng than xà lan 900 Trong q trình đồn xà lan chuyển tải than từ cảng nội địa mạn tàu , cảnh sát giao thông đường thuỷ phát thuỷ thủ tàu xúc than đổ xuống biển nên yêu cầu đưa trạm cảnh sát giao thông đường thuỷ để tìm hiểu nguyên nhân tượng bất thường Khi hỏi, chủ phương tiện vận tải thuỷ thủ giải thích trời mưa to (thời tiết lúc có bão số 4), mũi đuôi xà lan không cân nên phải hất bớt than xuống biển để đảm bảo xà lan khơng bị chìm Cơ quan cơng an yêu cầu công ty giám định độc lập F tiến hành giám định lại khối lượng than nói Kết giám định lại 940 (nhưng chưa có kết đo mớn nổi) Theo yêu cầu công ty giám định X chủ hàng công ty kho vận H, công an lập biên giao lại sà lan than nói cho cơng ty H để tiếp tục đưa than tàu nước (sau công ty H đồng ý chấp nhận kết giám định lại quan công an để làm giao than cho tàu nước ngoài) Ngày 15/8/2008, vào kết giám định than quan công an nội quy công ty (đã đăng ký quan nhà nước có thẩm quyền): “NLĐ giám định tỷ lệ cho phép > 2% lỗi chủ quan, làm uy tín doanh nghiệp, gây hậu nghiêm trọng, làm thiệt hại kinh tế triệu đồng bị sa thải”, công ty X sa thải anh M Theo anh/chị, việc sa thải anh M giám đốc công ty X hay sai? Hãy xác định quyền lợi ích hợp pháp anh M vụ việc trên? cơng đồn làm để giúp anh M bảo vệ quyền lợi hợp pháp vụ việc nói trên? uyền lợi dành cho người lao động / Anh A làm việc cho Công ty X từ ngày 1/1/2002, HĐLĐ không xác định thời hạn Đầu năm 2009 Công ty nhập dây chuyền thiết bị để thay cho dây chuyền thiết bị lạc hậu làm cho số người bị việc làm có anh A Mặc dù tìm biện pháp khắc phục Công ty phải cho người lao động việc sau thực đầy đủ thủ tục pháp lý giảm thải lao động Hãy xác định quyền lợi mà anh A hưởng việc, biết rằng: - Anh A chấm dứt HĐLĐ vào ngày 01/4/2009 - Anh A cơng ty đóng bảo hiểm thất nghiệp từ ngày 1/1/2009 - Từ làm việc cho Công ty X anh A trả lương sau: + 1/1/2002 – 31/12/2006: 2.600.000 đồng/tháng + 01/01/2007 – 31/12/2008: 3.500.000 đồng/tháng + 1/1/2009 đến việc: 5.000.000 đồng/tháng Hỏi Đáp pháp luật Luật lao động Tháng 9.2011, chị HUYỀN bắt đầu làm việc Cty A vị trí trưởng nhóm kinh doanh Đến ngày 1.9.2013, chị Cty A ký phụ lục HĐLĐ thay đổi chức danh công việc quyền Giám đốc Phòng Giao địch B Trong đợt kiểm tra Cty A ngày 22.8.2014 PGD B, phát số chứng từ thiếu chữ ký khách hàng, ngày 10.9.2014, lãnh đạo Cty A định kỷ luật chị Huyền với hình thức khiển trách văn theo biên họp xét kỷ luật ngày Sau đó, ngày 29.9.2014, chị Huyền lại bất ngờ nhận định điều động bổ nhiệm chức vụ Trưởng nhóm kinh doanh khối khách hàng cá nhân Trụ sở Cty A thời hạn năm (từ ngày 30.9.2014 đến 29.9.2015).Qua hai lần hòa giải khơng thành, chị Huyền kiện Cty A tồ án.Trong lúc tòa thụ lý vụ án, ngày 4.2.2015, Cty A lại định hủy định điều chuyển ngày 29.9.2014 định điều chuyển mới.Theo đó, vị trí điều chuyển giữ ngun thời gian rút ngắn 60 ngày Phía Cty A lý giải nhận thấy định điều chuyển trước vượt thời hạn pháp luật cho phép (60 ngày) nên đổi lại cho Đến ngày 4.5.2015, Cty A lại tiếp tục định điều chuyển chị Huyền sang vị trí chuyên viên phát triển kinh doanh(làm việc Trụ sở Cty A), theo biên họp xét kỷ luật lần thứ ngày 27.4.2015 Đáng lưu ý, nội dung xét kỷ luật chị Huyền lần thứ nội dung mà Cty A họp xét kỷ luật lần thứ chị (phát số chứng từ thiếu chữ ký khách hàng) Hỏi: Quyết định điều chuyển công tác chị Huyền hay sai sao? Việc xử lý kỷ luật với hành vi vi phạm chị Huyền lần (chuyên viên phát triển kinh doanh) hay sai sao? CƠNG TY SA THẢI NHÂN VIÊN KHƠNG RÕ LÝ DO???????? Tình nên giải ntn ạ? Chỉ riêng đầu tháng 4, Công ty A cho khoảng 60 nhân viên trụ sở nghỉ việc Thậm chí nhân viên tiết lộ danh sách người nghỉ việc cho đồng nghiệp biết, ,lập tức bị sa thải Một nhân viên khác phản ánh rằng: lãnh đạo công ti yêu cầu người lao động điền vào mẫu đơn xin nghỉ việc công ti soạn sẵn để nộp cho phòng nhân Sau đó, nhận trợ cấp năm làm việc1/2 tháng lương công ti hỗ trợ thêm tháng lương Và vài ngày sau người lđ phải khỏi công ti Mọi ý kiến phản đối việc cho người lđ nghỉ việc đc số nhân viên quản lý phòng nhân đáp trả cách lạnh lùng, hách dịch Hầu hết người lao động - kĩ sư công nghệ thông tin, chuyên gia công phần mềm cho công ty A - bất bình với vs thái độ đối xử bạc bẽo ấy, song họ cũng ko muốn đối đầu, khiếu kiện, nên chấp nhận viết đơn theo yêu cầu lãnh đạo công ti ngậm ngùi Theo giám đốc công ti khẳng định: công ti ko sa thải người lao động Tuy nhiên thời gian gần tình hình kinh tế giới khó khăn số dự án gia cơng phần mềm bị phía nước ngồi đóng, nên dẫn tới khơng có việc làm cho người lao động Trước tình hình này, cơng ty mời người lao động lên gợi ý " nghỉ việc viết đơn nghỉ việc ( công ty soặn sẵn mẫu đơn) công ty hỗ trợ thêm tháng lương" Mặt khác, biên làm việc với người lao động, công ti lại xác nhận " Dự án V bị đóng dần kết thúc hồn toàn vào cuối năm 2012 Số lượng nhân viên làm viễ cho dự án Verint giảm dần theo tình hình " Nhiều người lao động bị việc việc đóng lại dự án này." Hỏi: - phân tích định cơng ti A ( xử lí lao dộng dơi dư; vận động người lao động lý vào đơn xin thơi việc; xử lí quyền lợi người lao động ) Đúng hay sai? Vì sao? - Từ quy định luật lao động hướng dẫn thi hành người lđ cơng ti A nên làm j để bảo vệ quyền lợi khơng làm việc cơng ti A nữa? Các khoản tiền lương nhận đc bao nhiêu? giúp e giải tình với!!! Nguyễn Minh T ký hợp đồng lao động với cơng ty A 100% vốn Trung Quốc, đóng quận Bình Thạnh TP.HCM từ ngày 1/3/2011 Theo hợp đồng anh T đứng máy khuôn đúc nhôm, mức lương 2,5 triệu đồng/ tháng, hợp đồng ký 12 tháng, năm ký lại lần Ngày 29/3/2014 công ty mở thêm xưởng sản xuất Đồng nai nên điều chuyển T sang làm việc nhằm chuyển giao kỹ thuật cho cơng nhân T trí với định điều chuyển đề xuất yêu cầu hết hợp đồng này, quay công ty ký kết hợp đồng lâu dài với Do khơng đảm bảo vệ sinh môi trường , ngày 15/12/2014 phân xưởng phải tạm ngừng sản xuất đồng thời giám đốc công ty định chấm dứt hợp đồng lao động với T với tất công nhân mà thơng báo trước lý khách quan, tốn cho T trợ cấp thơi việc tương ứng với 3,5 năm làm việc T không đồng ý yêu cầu quay trở lại làm việc trụ sở Sau gửi yêu cầu đến giám đốc công ty tuần không thấy hồi âm, T chủ động xin việc nơi nhận vào làm việc công ty khác Không muốn quay trở lại làm việc cơng ty, T quay trở lại phòng nhân nhận trợ cấp thơi việc biết giám đốc hủy định chấm dứt hợp đồng với T bố trí cho T làm việc theo thỏa thuận trước yêu cầu phải có mặt vào ngày 10/1/2015 Cho giám đốc thiếu tôn trọng mình, T u cầu giám đốc phải xin lỗi cơng khai việc chấm dứt hợp đồng với quay trở lại làm việc Về phần mình, T cũng muốn kéo dài thời gian để ổn định chỗ làm quay lại chấm dứt hợp đồng với công ty A nên không đến làm việc Biết việc T làm chỗ khác nên ngày 20/1/2015, sau 10 ngày không thấy T quay lại làm việc giám đốc công ty định sa thải T Hỏi: Nhận xét việc giao kết hợp đồng công ty việc điều chuyển lao động T? Nhận xét việc chấm dứt hợp đồng T ngày 15/12/2014 định sa thải ngày 20/1/2015? Tư vấn cách giải phù hợp với bên? Báo quản trị | #407409 21/11/2015 ... hành định kỷ luật sa thải Phòng Tổ chức hành cơng ty trao đổi với Luật sư pháp chế công ty đường lối xử lý Là Luật sư pháp chế Công ty : 1- Tra cứu điều luật nêu điều luật Bộ luật lao động để làm... Nhiều người lao động bị việc việc đóng lại dự án này." Hỏi: - phân tích định cơng ti A ( xử lí lao dộng dơi dư; vận động người lao động lý vào đơn xin thơi việc; xử lí quyền lợi người lao động ) Đúng... 6% tiền lương tháng, người sử dụng lao động đóng 2/3 người lao động đóng 1/3 Trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội mức đóng tháng