04 đề THI LUẬT LAO ĐỘNG

Mã tài liệu: 09LLĐ Đặng Văn Bắc 0368345396 ĐỀ THI SỐ 01 Câu Nhận định Người sử dụng lao động sử dụng người lao động làm thêm người lao động đồng ý Người đủ 18 tuổi trở lên giao kết hợp đồng lao động Người lao động xử lý kỷ luật người lao động thời hiệu Mỗi tuần, người lao động phải nghỉ ngày cố định Câu Phân tích điều kiện để người sử dụng lao động xử lý kỷ luật người lao động Câu Bài tập Ngày 01/6/2004, ông T ký hợp đồng la động xác định thời hạn với Công ty TNHH Thành Nguyên Ngày 01/8/2007, Công ty Thành Nguyên sáp nhập vào Công ty Thành Đạt, sau sáp nhập, Công ty Thành Đạt muốn tiếp tục thực hợp đồng lao động với ông T Ngày 15/9/2018, Công ty Thành Đạt định chấm dứt hợp đồng lao động với ông T hợp đồng lao động hết Cơng ty khơng có nhu cầu sử dụng ơng T Ơng T cho Công ty chấm dứt hợp đồng trái pháp luật nên yêu cầu Công ty phải nhận ông trở lại làm việc, bồi thường cho ông tháng tiền lương trả trợ cấp việc làm cho ơng tính từ ngày 01/6/2004 đến chấm dứt hợp đồng lao động Công ty Thành Đạt cho công ty chấm dứt hợp đồng lao động pháp luật, khơng nhận ơng T trở lại làm việc mà đồng ý trả trợ cấp việc cho khoảng thời gian ông T làm việc cho Thành Đạt Ơng T liên hệ đến chủ thể để yêu cầu giải tranh chấp trên? Giả sử ông T đồng ý nghỉ việc từ ngày 15/10/2018, giải quyền lợi mà ơng T hưởng? Biết rằng: Ông T tham gia bảo hiểm thất nghiệp từ ngày 01/01/2009 Tiền lương ông T từ ngày 01/01/2017 đến chấm dứt hợp đồng lao động 14.000.000 đồng/tháng Mã tài liệu: 09LLĐ Đặng Văn Bắc 0368345396 ĐỀ THI SỐ 02 Câu (4 điểm) Công ty X thành lập năm 2008, có trụ sở Tp.HCM Hiện Công ty kinh doanh lĩnh vực bất động sản với quy mô 30 người lao động Anh/Chị cho biết nhận định sau liên quan đến quan hệ lao động Công ty X hay sai? Tại sao? Công ty X khơng có quyền xử lý kỷ luật người lao động cao tuổi Khi hết hạn hợp đồng lao động, Công ty X trả trợ cấp việc cho người lao động Tiền lương tháng 11/2019 người lao động làm việc cho cơng ty X phải mức lương tối thiểu vùng cộng thêm tối thiểu 7% mức lương tối thiểu vùng Cơng ty X chưa thành lập tổ chức cơng đồn sở Công ty ban hành thỏa ước lao động tập thể Câu (2 điểm) Hãy phân tích điểm khác biệt hợp đồng đào tạo hợp đồng thử việc Câu (4 điểm) Bà Lan Công ty Y nhận vào làm việc theo hợp đồng lao động 06 tháng ký ngày 10/7/2018 Theo thỏa thuận hợp đồng này, mức lương bà Lan 5.300.000 đồng/tháng, tháng làm việc 26 ngày nghỉ hàng tuần ngày chủ nhật Ngày 20/8/2019, q trình làm việc, khơng tn thủ quy trình làm việc bà Làn làm hư hỏng dụng cụ làm việc Công ty giao cho mức độ thiệt hại lần mức lương tối thiểu vùng năm 2019 Căn hành vi vi phạm sau tham khảo ý kiến đại diện tổ chức cơng đồn, Cơng ty Y ban hành định chấm dứt hợp đồng lao động, cho bà Lan việc kể từ ngày 01/9/2019; đồng thời khơng tốn tiền lương tháng 7/2019 tháng 8/2019 Theo quy định pháp luật lao động Việt Nam, để áp dụng trách nhiệm vật chất bà Lan làm hư hỏng dụng cụ trình bày, Cơng ty Y phải thực trình tự, thủ tục nào? Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động Công ty Y hay trái pháp luật? Hãy xác định số ngày nghỉ năm năm 2019 mà bà Lan có tiền lương ngày nghỉ hàng năm Biết rằng: Ngồi mức lương trên, bà Lan nhận tiền ăn trưa 200.000 đồng/tháng, tiền phụ cấp độc hại 300.000 đồng/tháng; Năm 2018, bà Lan nghỉ hết ngày nghỉ năm, năm 2019 bà Lan chưa nghỉ ngày nghỉ năm nào; bà Lan Công ty giao kết hợp đồng lao động ngày 10/7/2018 Mã tài liệu: 09LLĐ Đặng Văn Bắc 0368345396 ĐỀ THI SỐ 03 Câu Nhận định Doanh nghiệp có chi nhánh hoạt động địa bàn có mức lương tối thiểu vùng khác với nơi có trụ sở áp dụng theo địa bàn có mức lương tối thiểu vùng cao Tổ chức cơng đồn cấp trực tiếp cấp sở khơng có thẩm quyền thương lượng tập thể doanh nghiệp Người sử dụng lao động thử việc lần với công việc Người sử dụng lao động không xử lý kỷ luật người lao động thực hành vi vi phạm kỷ luật lao động nuôi nhỏ 12 tháng tuổi Câu Lý thuyết Anh (Chị) phân tích trách nhiệm giải việc làm chủ thể theo quy định pháp luật lao động hành? Trong trách nhiệm đó, theo anh (chị) trách nhiệm giải việc làm chủ thể quan trọng nhất? Câu Bài tập Ơng T Cơng ty H (sau gọi tắt Công ty) ký HĐLĐ 01 năm (từ 21/3/2016 đến 21/3/2017) chức danh Giám đốc điều hành Mức lương 18 triệu đồng/tháng Hơn tháng việc Công ty ông T ứng số tiền 49 triệu đồng khơng có chứng từ chi vào việc gì; ngồi hồ sơ cá nhân ơng T thiếu có chứng thực Vì thế, ngày 07/5/2016, Công ty tiến hành họp với ông T định tạm dừng công việc với ông T để yêu cầu ông T phải bổ sung Ngày 09/5/2016, đến Công ty làm việc, ông T bà L (em Tổng giám đốc) thông báo họp Công ty cho ông T nghỉ việc Tuy nhiên, biển họp Cơng ty lập ngày 10/5/2016 khơng có ghi nhận nội dung mà lại có ghi nhận nội dung: “Ơng T nói: Hơm giám đốc L làm ơng T danh dự nên ông T xin nghỉ việc ơng T hồn trả lại đầy đủ số tiền cho Cơng ty” Biên có chữ ký giám đóc chữ ký xác nhận nhân viên cơng ty khơng có chữ ký ơng T Đồng thời, phiên tòa sơ thẩm, ông T không thừa nhận nội dung Ngày 10/5/2016, ông T làm bình thường Ngày 12/5/2016, Công ty ban hành Quyết định khơng có số việc chấm dứt HĐLĐ ông T hai bên có thỏa thuận việc chấm dứt HĐLĐ vào ngày 09/5/2016 Không đồng ý với việc Công ty cho nghỉ nên tranh chấp xảy Xác định loại tranh chấp chủ thể có thẩm quyền giải tranh chấp? Việc chấm dứt hợp đồng cơng ty có với quy dịnh pháp luật không? Nêu hậu pháp lý việc chấm dứt HĐLDnêu trên? Mã tài liệu: 09LLĐ Đặng Văn Bắc 0368345396 ĐỀ THI SỐ 04 Câu Nhận định Trung tâm dịch vụ việc làm không thu phí giới thiệu việc làm Người sử dụng lao động sử dụng người lao động làm thêm người lao động đồng ý Người sử dụng lao động có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động với người lao động, không trực tiếp giao kết phép ủy quyền cho người khác Khi thuê mướn lao động thông qua hợp đồng văn bản, quan hệ lao động người sử dụng lao động người lao động điều chỉnh Bộ luật Lao động 2012 Câu Bài tập Ơng Thanh Cơng ty TNHH vận tải biển Minh Hải ký hợp đồng lao động số 08/2012, hợp đồng có thời hạn 01 năm kể từ ngày 01/9/2012 đến ngày 31/8/2013 Ông Thanh làm việc với chức danh chuyên môn: nhân viên Mức lương 4.550.000 đồng/tháng Sau hết hạn hợp đồng hai bên thỏa thuận ký HĐLĐ số 19/2013 có thời hạn 02 năm, từ ngày 01/9/2013 đến ngày 31/8/2015 Trong hợp đồng mức lương, nhiên Cơng ty Minh Hải có “Thông báo lương” số 12/TBL ngày 26/8/2015 xác định mức lương ông Thanh 5.000.000 đồng/tháng., lương thỏa thuận 7.000.000 đồng/tháng Trong trình làm việc, ông Thanh tận tâm, tận lực cống hiến cho Công ty, hồn thành nhiệm vụ giao, khơng bị kiểm điểm hay khiển trách Sau hợp đồng lao động hết hạn, ông Thanh tiếp tục lại làm việc hai bên khồn có thỏa thuận khác Ngày 05/01/2016, Giám đốc Công ty Minh Hải gửi cho ông Thanh “Thông báo chấm dứt hợp đồng lao động” với lý không phù hợp với Công ty chấm dứt HĐLĐ với ông Thanh từ ngày 19/2/2016 Sau nhận thông báo chấm dứt HĐLĐ, ông Thanh tiếp tục làm việc Công ty Minh Hải đến ngày 19/02/2016 bị buộc thơi việc Ngày 20/4/2016, ông Thanh nhận Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động số 04/QĐNV-16 ngày 06/02/2016 Không đồng ý với Quyết định, ông Thanh không khiếu nại lên quan khác đến ngày 08/9/2016 ông Thanh nộp đơn khởi kiện Tòa án Nay ơng Thanh khởi kiện yêu cầu: Hủy Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động số 04/QĐNV-16 ngày 06/02/2016 buộc Công ty Minh Hải nhận ông Thanh vào làm việc trở lại Công ty Minh Hải bồi thường sau: a Bồi thường 02 tháng tiền lương đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật: 7.000.000 x = 14.000.000 đồng Mã tài liệu: 09LLĐ Đặng Văn Bắc 0368345396 b Thanh toán tiền lương, tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế từ ngày 19/02/2016 ngày xét xử sơ thẩm ngày 20/9/2017 (19 tháng): 19 tháng x 7.000.000 = 133.000.000 đồng c Thanh toán tiền lương, tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp với tỷ lệ 22% mức lương 7.000.000 đồng/tháng từ tháng 3/2016 tháng 9/2017 (19 tháng): 19 tháng x 7.000.000 x 22% = 29.260.000 đồng Tổng cộng Công ty Minh Hải phải bồi thường cho ông số tiền 176.260.000 đồng Hỏi: Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động số 04/QĐNV-16 ngày 06/02/2016 Công ty Minh Hải chấm dứt HĐLĐ với ông Thanh hay sai? Anh (Chị) đưa luận để giải vụ việc theo pháp luật lao động hành Các u cầu ơng Thanh nêu có Tòa án chấp nhận giải hay khơng? Giải thích nêu sở pháp lý ... thi u việc làm Người sử dụng lao động sử dụng người lao động làm thêm người lao động đồng ý Người sử dụng lao động có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động với người lao động, không trực tiếp giao... ủy quyền cho người khác Khi thuê mướn lao động thông qua hợp đồng văn bản, quan hệ lao động người sử dụng lao động người lao động điều chỉnh Bộ luật Lao động 2012 Câu Bài tập Ông Thanh Công ty... đến quan hệ lao động Công ty X hay sai? Tại sao? Công ty X khơng có quyền xử lý kỷ luật người lao động cao tuổi Khi hết hạn hợp đồng lao động, Công ty X trả trợ cấp việc cho người lao động Tiền