tính cách và giá trị của tính cách

Chương Tính cách giá trị 1) Điều sau định nghĩa tốt nhân cách? A) Tính cách tập hợp tính trạng xác định chủ yếu từ lúc chào đời B) Tính cách tập tính trạng xác định suốt đời người C) Tính cách tất cách mà cá nhân phản ứng tương tác với người khác D) Tính cách, phần lớn, bao gồm tính trạng khơng thể đo xác định E) Tính cách tổ chức tĩnh cách thức người phản ứng với mơi trường khác Trả lời: C Giải thích: A) Tính cách tổng số cách mà cá nhân phản ứng tương tác với người khác, thường mơ tả dạng đặc điểm đo mà người trình bày Số khác: Trang Số: 134-135 LO: 2) Câu sau yếu tố định nhân cách đúng? A) Tính cách dường khơng có yếu tố định B) Tính cách xuất kết yếu tố bên C) Nhân cách dường kết yếu tố môi trường D) Nhân cách dường kết yếu tố di truyền E) Nhân cách dường kết hai yếu tố di truyền môi trường Trả lời: E Giải thích: A) Tính cách dường kết hai yếu tố di truyền môi trường Tuy nhiên, nghiên cứu phát triển nhân cách có xu hướng hỗ trợ tốt tầm quan trọng di truyền môi trường Số khác: Trang Số: 134-135 LO: 3) Hình thức đo lường phổ biến thông qua điều tra tự báo cáo Tuy nhiên, người nộp đơn dễ dàng A) thay đổi tính cách B) khơng thực biết tính cách C) từ chối tham gia khảo sát D) thất bại khảo sát, người tốt E) thực quản lý ấn tượng Trả lời: E Giải thích: A) Một điểm yếu biện pháp tự đánh giá người hỏi nói dối thực quản lý ấn tượng, nghĩa người "giả mạo" kiểm tra để tạo ấn tượng tốt Số khác: Trang Số: 135 LO: 4) Nếu đặc điểm nhân cách quy định đầy đủ , chúng cố định sinh khơng có kinh nghiệm làm thay đổi chúng A) hài lòng cơng việc B) di truyền C) mơi trường D) tình E) tơn giáo Trả lời: B Giải thích: A) Di sản liên quan đến yếu tố xác định thụ thai Thể hình, sức hấp dẫn khn mặt, giới tính, tính khí, thành phần phản xạ, mức lượng, nhịp sinh học thường coi hoàn toàn đáng kể ảnh hưởng cha mẹ bạn Nếu yếu tố di truyền hoàn thành, khơng có người làm để thay đổi cá tính Số khác: Trang Số: 135-136 LO: 5) Divina Shawna cặp song sinh giống hệt gia đình khác chấp thuận sinh Divina lớn lên Houston, Texas, theo học trường trung học thành phố lớn Shawna lớn lên thị trấn nông thôn nhỏ tham dự trường trung học với trăm sinh viên Câu sau hai gái? A) Divina nhút nhát số đám đơng Shawna trường học bé B) Divina phải đấu tranh để người nhận cô trường học lớn Shawna nhút nhát không muốn bật C) Cả Divina Shawna bị ảnh hưởng nhiều môi trường khác có tính cách khác D) Divina Shawna nhút nhát họ có nhiều đặc điểm nhân cách chung dựa di truyền di truyền họ E) Cả hai Divina Shawna nhút nhát mơi trường mà họ lớn lên yêu cầu họ ngại phải thành công Trả lời: D Giải thích: A) Nghiên cứu hàng nghìn cặp sinh đôi tách sinh cho thấy yếu tố di truyền nhân cách đóng vai trò mạnh yếu tố định mơi trường Trong hầu hết trường hợp, môi trường, cặp song sinh chia sẻ đặc điểm tính cách, chẳng hạn nhút nhát Số khác: Trang Số: 135-136 LO: 6) Tất điều phân loại Chỉ thị loại Myers-Briggs, ngoại trừ A) hướng ngoại / hướng nội B) cảm nhận / trực quan C) nhận thức / đánh giá D) độc lập / phụ thuộc E) suy nghĩ / cảm giác Trả lời: D Giải thích: A) Trong thị Loại Myers-Briggs, cá nhân phân loại hướng ngoại hướng nội (E I), cảm nhận trực quan (S hay N), suy nghĩ cảm giác (T F) đánh giá nhận thức (J P) Do độc lập / phụ thuộc khơng phải phân loại MBTI Khác: Số trang: 137 LO: 7) Phân loại Chỉ thị loại Myers-Briggs "E hay I" gì? A) hướng ngoại / trực quan B) cảm xúc / hướng nội C) hướng ngoại / hướng nội D) cảm xúc / trực quan E) sane / phản xạ Trả lời: C Giải thích: A) Trong thị Loại Myers-Briggs, cá nhân phân loại hướng ngoại hướng nội (E I), cảm nhận trực quan (S hay N), suy nghĩ cảm giác (T F) đánh giá nhận thức (J P) Do độc lập / phụ thuộc khơng phải phân loại MBTI Khác: Số trang: 137 LO: 8) Phân loại Chỉ thị loại Myers-Briggs "S hay N" gì? A) cảm nhận / trực quan B) cảm nhận / suy nghĩ C) ổn định cảm xúc / trực quan D) ổn định cảm xúc / suy nghĩ E) sane / phản xạ Trả lời: A Giải thích: A) Trong thị Loại Myers-Briggs, cá nhân phân loại hướng ngoại hướng nội (E I), cảm nhận trực quan (S hay N), suy nghĩ cảm giác (T F) đánh giá nhận thức (J P) Do độc lập / phụ thuộc phân loại MBTI Khác: Số trang: 137 LO: 9) Làm người miêu tả ESTJ Chỉ thị Loại Myers-Briggs tốt mô tả? A) người có tầm nhìn xa B) khái niệm C) nhà đổi D) với tư cách người tổ chức E) nhà lãnh đạo Trả lời: D Giải thích: A) ESTJs (hướng ngoại, cảm nhận, suy nghĩ, đánh giá), người tổ chức Họ thực tế, hợp lý, phân tích, đốn có đầu tự nhiên cho kinh doanh khí Họ thích tổ chức điều hành hoạt động Khác: Số trang: 137 LO: 10) Bạn muốn thuê người sáng tạo, cá nhân, linh hoạt kinh doanh Các ứng cử viên cho vị trí có phân loại Myers-Briggs Type Indicator? A) INTJs B) ESTJs C) ENTPs D) ISFPs E) ESTPs Trả lời: C Giải thích: A) Loại ENTP ý tưởng khái niệm, sáng tạo, cá nhân, linh hoạt thu hút ý tưởng kinh doanh Người có khuynh hướng tháo vát việc giải vấn đề thách thức Khác: Số trang: 137 LO: 11) Một sách mô tả 13 doanh nhân đương đại tạo công ty siêu thành công bao gồm Apple Computer, FedEx, Honda Motors, Microsoft Sony phát tất 13 nhà tư tưởng kiểu gì? A) nhận thức B) cảm nhận C) trực quan D) tận tâm E) cảm giác Trả lời: C Giải thích: A) Cuốn sách thấy tất nhà tư tưởng trực quan (NTs) Kết đặc biệt thú vị nhà tư tưởng trực giác chiếm khoảng 5% dân số Khác: Số trang: 137 LO: 12) Vấn đề với Chỉ thị loại Myers-Briggs gì? A) Rất khó quản lý B) Nó buộc người phải phân loại hai loại C) Nó khơng bao gồm đủ kích thước để phân biệt tính cách người D) Nó có xu hướng nhấn mạnh đến tính cách cá tính trực quan tính cách phân tích tính cách E) Rất khó giải thích xác Trả lời: B Giải thích: A) Các chứng có khác biệt tính hợp lệ MBTI thước đo tính cách, với hầu hết chứng cho thấy số tốt Một vấn đề kiểm tra lực lượng người hai loại (có nghĩa là, bạn hướng nội hướng ngoại) Khơng có giữa, người hai hướng ngoại hướng nội vào mức độ Khác: Số trang: 137 LO: 13) Những điều sau không bao gồm mơ hình Big Five? A) tính đồng B) tận tâm C) tính trực giác D) ổn định cảm xúc E) cưỡng dâm Trả lời: C Giải thích: A) Năm yếu tố nhân cách lớn chênh lệch, dễ chấp nhận, tận tâm, ổn định cảm xúc, cởi mở kinh nghiệm Tính động yếu tố Số khác: Số trang: 138 LO: 14) Kích thước mơ hình Big Five đề cập đến khuynh hướng cá nhân để trì hỗn cho người khác? A) tận tâm B) tính đồng C) người ngoại lệ D) cảm giác E) ổn định cảm xúc Trả lời: B Giải thích: A) Kích thước phù hợp đề cập đến khuynh hướng cá nhân để trì hỗn cho người khác Những người dễ chịu hợp tác, ấm áp, tin tưởng Những người có điểm thấp dễ hiểu lạnh lùng, không vui phản đối Số khác: Số trang: 138 LO: 15) Kích thước mơ hình Big Five thước đo độ tin cậy? A) tán thành B) tính đồng C) tận tâm D) cảm giác E) ổn định cảm xúc Trả lời: C Giải thích: A) Mức độ tận tâm thước đo độ tin cậy Người có tinh thần trách nhiệm cao, chịu trách nhiệm, có tổ chức, tin cậy kiên trì Những người có điểm thấp chiều hướng dễ bị phân tâm, không tổ chức không đáng tin cậy Số khác: Số trang: 138 LO: 16) Marina thích thăm quốc gia hàng năm Sở thích thăm viện bảo tàng, vẽ tranh, du lịch, học ngơn ngữ Kích thước mơ hình Big Five mơ tả tốt Marina, theo sở thích cơ? A) tán thành B) tính đồng C) tận tâm D) cởi mở để trải nghiệm E) ổn định cảm xúc Trả lời: D Giải thích: A) Sự cởi mở để trải nghiệm chiều hướng giải mối quan tâm say mê với tính Những người cởi mở sáng tạo, tò mò nhạy cảm mặt nghệ thuật Những người đầu loại mở thơng thường tìm thấy thoải mái quen thuộc Số khác: Số trang: 138 LO: 17) Một điểm số cao mơ hình Big Five dự đốn kết cơng việc tốt cho tất nhóm nghề nghiệp? A) tán thành B) tính đồng C) tận tâm D) ổn định cảm xúc E) cởi mở để trải nghiệm Trả lời: C Giải thích: A) Sự chu đáo, hình thức kiên trì, ý đến chi tiết, thiết lập tiêu chuẩn cao, quan trọng đặc điểm khác Khác: Số trang: 139 LO: 18) Những điều sau cách để người vượt ngục xuất sắc? A) Họ hạnh phúc công việc sống họ B) Họ trải nghiệm cảm xúc tích cực C) Họ dễ bị hành vi bốc đồng D) Họ có hiệu suất làm việc cá nhân cao E) Họ nhà lãnh đạo mạnh mẽ, đốn Trả lời: C Giải thích: A) Nhược điểm ngoại tình người ngoại đạo bốc đồng introverts; họ có nhiều khả vắng mặt công việc tham gia vào hành vi nguy hiểm tình dục khơng an tồn, uống rượu hành vi bốc đồng cảm giác khác Khác: Số trang: 140 LO: 19) Tại người dễ chịu thường thành cơng nghiệp họ? A) Họ không hạnh phúc sống họ B) Họ khơng thích cấp C) Họ khơng có nhiều bạn D) Họ khơng đàm phán tốt E) Họ không thành công trường Trả lời: D Giải thích: A) Nhược điểm dễ chấp nhận liên quan đến mức thành cơng nghề nghiệp thấp (đặc biệt thu nhập) Các cá nhân đồng thuận người đàm phán hơn; họ quan tâm đến việc làm hài lòng người khác mà họ thường khơng thương lượng nhiều cho họ Khác: Số trang: 140 LO: 20) Thuật ngữ sử dụng cho mức độ mà người ta thích khơng thích mình? A) cốt lõi tự đánh giá B) chế độ độc tài C) địa điểm kiểm soát D) Machiavellianism E) hiệu Trả lời: A Giải thích: A) Tự đánh giá cốt lõi mức độ mà cá nhân thích khơng thích mình, cho dù người thấy có lực hiệu quả, người cảm thấy có kiểm sốt mơi trường hay không môi trường Khác biệt: Trang Số: 140-142 LO: 21) Những tuyên bố sau người có đánh giá cốt lõi tích cực đúng? A) Họ đặt mục tiêu dễ dàng đạt B) Họ khơng đưa kết tích cực cho hành động họ C) Họ tự tin D) Họ chịu trách nhiệm E) Họ có xu hướng có cơng việc phức tạp đầy thử thách Trả lời: E Giải thích: A) Những người có đánh giá cốt lõi tích cực thấy nhiều thách thức công việc họ đạt công việc phức tạp Họ đặt mục tiêu đầy tham vọng hơn, cam kết nhiều cho mục đích họ, tồn lâu nỗ lực đạt mục tiêu Khác biệt: Trang Số: 140-141 LO: 22) Đặc điểm nhân cách tập trung vào việc liệu người có phản động thực dụng tin kết thúc biện minh cho phương tiện? A) chế độ độc tài B) Machiavellianism C) Nhân cách Loại A D) rủi ro E) tự kiêu Trả lời: B Giải thích: A) Machiavellianism mức độ mà cá nhân thực dụng, trì khoảng cách cảm xúc, tin kết thúc biện minh cho phương tiện Khác biệt: Trang Số: 141-142 LO: 23) Một Mach cao phù hợp cho vị trí sau đây? A) người quản lý dẫn dắt đội ngũ chuyên gia tư vấn địa lý B) người quản lý nhân đảm bảo việc sa thải nhân viên khơng đặt cơng ty vào tình trạng nguy hiểm hợp pháp C) tra viên điều tra khiếu nại người tiêu dùng làm trung gian kết họ D) kiểm toán viên kiểm tra tất tài khoản công ty giữ E) nhà môi giới bất động sản thương lượng việc thuê lượng lớn không gian văn phòng Trả lời: E Trả lời: FALSE Giải thích: Nhân cách định nghĩa tổng số cách mà cá nhân phản ứng tương tác với người khác Chúng tơi thường mơ tả tính trạng đo mà người trưng bày Nó bao gồm yếu tố mơi trường di truyền Số khác: Số trang: 135 LO: 69) Myers-Briggs Type Indicator kiểm tra tính cách 100 câu hỏi mà loại bốn đặc tính thành mười sáu loại nhân cách Trả lời: TRUE Giải thích: Chỉ thị loại Myers-Briggs (MBTI) cơng cụ đánh giá cá nhân sử dụng rộng rãi giới Đây kiểm tra nhân cách 100 câu hỏi hỏi người cảm giác họ thường cảm thấy hay hành động tình cụ thể Điểm khác biệt: Trang Ref: 137 LO: 70) Một nghiên cứu ấn tượng ủng hộ năm chiều kích nhân cách sở tất người khác Trả lời: TRUE Giải thích: Đúng nghiên cứu đầy ấn tượng ủng hộ luận văn Big Five năm chiều kích tảng cho tất người khác bao gồm hầu hết khác biệt đáng kể nhân cách người Số khác: Số trang: 138 LO: 71) Janet giữ khoảng cách cảm xúc từ đồng nghiệp tin kết thúc biện minh cho phương tiện Janet đánh giá cao Machiavellianism Trả lời: TRUE Giải thích: Một cá nhân cao Machiavellianism thực dụng, trì khoảng cách cảm xúc, tin kết thúc biện minh cho phương tiện "Nếu hoạt động, sử dụng nó" phù hợp với quan điểm cao Mach Khác biệt: Trang Số: 141 LO: 72) Các hình tự kiểm tra cao có khuynh hướng quan tâm đến hành vi người khác so với hình tự kiểm tra thấp Trả lời: FALSE Giải thích: Bằng chứng cho biết hình tự cao quan tâm đến hành vi người khác Số khác: Số trang: 142 LO: 73) Các giá trị có xu hướng ổn định bền bỉ Trả lời: TRUE Giải thích: Các giá trị khơng linh hoạt chúng có xu hướng tương đối ổn định bền vững Một phần đáng kể giá trị giữ thiết lập năm đầu chúng tôi, cha mẹ, thầy cô, bạn bè người khác Số khác: Số trang: 146 LO: 74) Các giá trị dụng cụ phương thức hành vi tốt phương tiện để đạt giá trị cuối người Trả lời: TRUE Giải thích: Các giá trị dụng cụ đề cập đến phương thức hành vi thích hợp, phương tiện để đạt giá trị cuối cùng, mục tiêu sống lâu dài Khác: Số trang: 146 LO: 75) Giá trị RVS tương đối ổn định quán nhóm Trả lời: FALSE Giải thích: Giá trị RVS khác nhóm Những người nghề chuyên môn (người quản lý công ty, thành viên hiệp hội, cha mẹ, học sinh) có xu hướng giữ giá trị tương tự Số khác: Số trang: 147 LO: 76) Cựu chiến binh có khuynh hướng trung thành với đất nước họ trung thành với chủ Trả lời: FALSE Giải thích: Cựu chiến binh cho trung thành với chủ họ tôn trọng quyền lực, chăm thiết thực Số khác: Số trang: 148 LO: 77) Các cá nhân có tính cách "điều tra" Hà Lan thích hợp với nghề nghiệp nhà quản lý doanh nghiệp nhỏ Trả lời: FALSE Giải thích: Các cá nhân có loại nhân tính "điều tra" phù hợp với nghiệp nhà sinh vật học, nhà kinh tế nhà toán học Số khác: Số trang: 151 LO: 78) Năm nhân tố xác định mơ hình Big Five xuất hầu hết nghiên cứu xuyên văn hố Trả lời: TRUE Giải thích: Đúng năm nhân tố xác định mơ hình Big Five xuất hầu hết tất nghiên cứu xuyên văn hoá Những nghiên cứu bao gồm nhiều văn hóa khác Trung Quốc, Israel, Đức, Nhật Bản, Tây Ban Nha, Nigeria Na Uy Số khác: Số trang: 152 LO: 79) Một văn hố có tỷ lệ bình đẳng khoảng cách điện cao khơng chấp nhận bất bình đẳng quyền lực Trả lời: FALSE Giải thích: Mức đánh giá cao khoảng cách quyền lực có nghĩa bất bình đẳng quyền lực giàu có lớn tồn dung thứ văn hoá, hệ thống giai cấp đẳng cấp không khuyến khích di chuyển trở lên Một đánh giá khoảng cách điện thấp đặc trưng cho xã hội mà căng thẳng bình đẳng hội Số khác: Số trang: 153 LO: Bạn lắp ráp nhóm làm việc dự án dài hạn đòi hỏi sáng tạo, sức chịu đựng tư thức Loại thơng tin có sẵn cho bạn loại Myers-Briggs người nộp đơn Những kết hiển thị đây: Ứng cử viên Alan Brenda Cameron Drusilla Ellen Myers Briggs Loại INTJ ESTJ ENTP ESFP INFP 80) Bạn cần phải chọn người dẫn đầu cho đội Người phải người nhìn xa trơng rộng; kết hợp tâm trí ban đầu với ổ đĩa tuyệt vời Ai ứng cử viên tốt dựa loại Myers Briggs Type? A) Alan Điểm khác biệt: Trang Ref: 137 LO: 81) Bạn tìm kiếm người tổ chức, người mà bạn dựa vào thực tế thực tế Ai ứng cử viên tốt dựa loại Myers Briggs Type? A) Alan B) Brenda C) Cameron D) Drusilla E) Ellen Trả lời: B Giải thích: A) Brenda, ESTJ ứng cử viên tốt cho công việc ESTJs người tổ chức Họ thực tế, hợp lý, phân tích, đốn có đầu tự nhiên cho kinh doanh khí Họ thích tổ chức điều hành hoạt động Điểm khác biệt: Trang Ref: 137 LO: 82) Bạn cần người sáng tạo, cá nhân, linh hoạt thu hút ý tưởng kinh doanh Ai ứng cử viên tốt dựa loại Myers Briggs Type? A) Alan B) Brenda C) Cameron D) Drusilla E) Ellen Trả lời: C Giải thích: A) Cameron, ENTP, ứng cử viên tốt cho công việc Loại ENTP ý tưởng khái niệm, sáng tạo, cá nhân, linh hoạt thu hút ý tưởng kinh doanh Người có khuynh hướng tháo vát việc giải vấn đề đầy thách thức bỏ qua tập thường lệ Điểm khác biệt: Trang Ref: 137 LO: Bạn người quản lý cửa hàng nhỏ Bạn định áp dụng mơ hình Big Five để hiểu nhân viên thói quen làm việc họ thường hỗ trợ quan nghiên cứu ấn tượng Bạn muốn sử dụng năm chiều cá tính để đối sánh với cá nhân với công việc mà họ phù hợp 83) Michelle Jackson, nhân viên bạn, người hướng ngoại Câu sau đúng? A) Michelle có lẽ tham dự dã ngoại cơng ty B) Michelle có lẽ có số lượng lớn mối quan hệ C) Michelle thân thiện thoải mái D) Michelle thực tốt nhiệm vụ chuyên sâu, chi tiết E) Michelle phù hợp với vị trí quản lý bán hàng Trả lời: D Giải thích: A) Extroverts bốc đồng introverts; họ có nhiều khả vắng mặt cơng việc, tham gia vào hành vi nguy hiểm, định hướng Khác: Số trang: 140 LO: 84) Bạn biết khách hàng bạn đòi hỏi đơi khó khăn Khía cạnh nhân cách thúc đẩy khả chịu đựng căng thẳng người? A) tán thành B) đánh giá C) tận tâm D) ổn định cảm xúc E) trí tuệ Trả lời: D Giải thích: A) Sự ổn định cảm xúc xác định chiều kích tính cách đặc trưng cho người bình tĩnh, tự tin, an tồn (tích cực) so với thần kinh, chán nản, khơng an toàn (tiêu cực) Khác biệt: Trang Số: 139-140 LO: 85) Jane Simpson đánh giá thấp tận tâm Điều dẫn bạn đến nghi ngờ tuyên bố sau có nhiều khả Jane? A) Cô dễ dàng bị phân tâm B) Cơ tìm thấy thoải mái quen thuộc C) Cô lo lắng, chán nản, khơng an tồn D) Cơ cảm thấy thoải mái với cô đơn E) Cô mờ nhạt Trả lời: A Giải thích: A) Tính cách tận tâm thể kiên trì, ý đến chi tiết thiết lập tiêu chuẩn cao Một người có mức độ thấp tận tâm dễ dàng bị phân tâm không ý đến chi tiết Khác biệt: Trang Số: 139-140 86) Bạn muốn dự đoán hài lòng cơng việc nhân viên bạn Mà năm khía cạnh tính cách có lẽ quan tâm trường hợp này? A) tán thành B) tính đồng C) tận tâm D) ổn định cảm xúc E) trí tuệ Trả lời: D Giải thích: A) Những người có điểm cao ổn định tình cảm hạnh phúc người có điểm thấp Trong số đặc điểm Big Five, ổn định cảm xúc có liên quan đến hài lòng sống, hài lòng cơng việc, mức độ căng thẳng thấp Khác: Số trang: 139 LO: Mary Wood người quản lý Cô nhận thuộc tính giúp giải thích dự đốn hành vi nhân viên 87) Mary mở cho vị trí đòi hỏi nhiều mặt đối mặt với tương tác với người khác Cô nên xác định nhân viên có ( ) cho phù hợp A) xu hướng tự kiểm tra cao B) xu hướng tự kiểm tra thấp C) địa phương kiểm soát D) bên ngồi kiểm sốt E) cao SE Trả lời: A Giải thích: A) Tự giám sát khả cá nhân để điều chỉnh hành vi họ để yếu tố bên ngồi, tình Các cá nhân cao tự giám sát cho thấy khả thích ứng đáng kể việc điều chỉnh hành vi họ để yếu tố tình bên ngồi làm tốt vị trí xã hội mà liên tục thay đổi Số khác: Số trang: 142 LO: Bạn vừa thăng chức để quản lý nhóm bán hàng Nhóm bạn gồm mười người độ tuổi từ 23 đến 62 Bạn đọc có số giá trị cơng việc chi phối định cho nhóm tuổi nghĩ điều giúp bạn hiểu nhóm bạn 88) Khi bạn làm việc với Tom, người 23 tuổi, bạn thấy ơng A) mong muốn thành cơng tài B) thích thời gian rảnh rỗi C) nhìn thấy cơng ty đơn phương tiện cho nghiệp D) đánh giá cao an tồn E) khơng có Trả lời: A Giải thích: A) Millennials, (những người 30 tuổi), có mục tiêu sống hướng tới trở nên giàu có (81 phần trăm) tiếng (51 phần trăm) Số khác: Số trang: 149 LO: 89) Amy 50 tuổi Bạn không ngạc nhiên thấy cô A) mong muốn thành công tài B) thích thời gian rảnh rỗi C) nhìn thấy công ty đơn phương tiện cho nghiệp D) đánh giá cao an tồn E) khơng có Trả lời: C Giải thích: A) Amy Boomer Những người khổng lồ nhìn thấy tổ chức sử dụng chúng đơn phương tiện cho nghiệp họ Các giá trị cuối cảm giác hoàn thành nhận thức xã hội xếp hạng cao với họ Số khác: Số trang: 148 LO: 90) Bạn thấy Jerry, người 30 tuổi, điển hình cho nhóm tuổi anh A) trung thành với công ty B) đặt nhiều nhấn mạnh vào an ninh C) đánh giá thành công tài qua thời gian rảnh rỗi D) tất bên E) khơng có Trả lời: D Giải thích: A) Jerry phần hệ X Xers có giá trị linh hoạt, lựa chọn sống, thành cơng hài lòng cơng việc Gia đình mối quan hệ quan trọng nhóm Họ hồi nghi, đặc biệt thẩm quyền Xers sẵn sàng hy sinh cá nhân lợi ích chủ nhân họ Do đó, cho thấy trung thành cơng ty, nhấn mạnh đến an ninh, thành công tài mục tiêu, làm cho Jerry khơng điển hình hệ Khác biệt: Trang Số: 148-149 LO: 91) Andrew 65 tuổi Bạn không ngạc nhiên thấy ông A) đặt nhiều tầm quan trọng an ninh gia đình B) khai thác tăng lương cho thời gian rảnh rỗi gia tăng C) tìm kiếm ý nghĩa cơng việc D) có xu hướng nhấn mạnh giá trị cuối tự E) cố gắng để đảm bảo kẹp rắn khoản trợ cấp nghỉ hưu Trả lời: A Giải thích: A) Andrew phần hệ cựu chiến binh Những nhân viên đặt tầm quan trọng lớn cho sống thoải mái an ninh gia đình Số khác: Số trang: 148 LO: Bạn định sử dụng Typology Holland Tính cách Nghề đồng quán để giúp bạn bè bạn người cao niên đại học công nhận công việc mà họ thích hợp cho Monica nhút nhát, ổn định, dai dẳng Neil đầy tham vọng tràn đầy lượng thích thống trị trò chuyện Jessica lý tưởng, không thực tế, giàu trí tưởng tượng Walter hiệu thiết thực, ơng thiếu trí tưởng tượng có xu hướng không linh hoạt Chris nhà tư tưởng ban đầu, với trí thơng minh phân tích độc lập 92) Monica chuyên thiết kế nội thất Loại nhân cách cô "thực tế" theo kiểu Typology Hà Lan Khẳng định sau đúng? A) Kiểu tính cách Monica phù hợp với chuyên ngành cô B) Monica phù hợp để trở thành nhân viên ngân hàng C) Thiết kế nội thất khơng phù hợp với kiểu tính cách cô D) Thiết kế nội thất phù hợp với kiểu cá tính "xã hội" E) Monica thích hoạt động thể chất tinh thần Trả lời: C Giải thích: A) Những người trội trang trí nội thất có cá tính nghệ thuật, thích hoạt động mơ hồ khơng có hệ thống cho phép biểu sáng tạo Là nhân cách thực tế, Monica thích hoạt động thể dục đòi hỏi kỹ năng, sức mạnh phối hợp Số khác: Số trang: 150-152 LO: 93) Bạn bè bạn phù hợp để làm kế toán? A) Walter B) Neil C) Jessica D) Monica E) Chris Trả lời: A Giải thích: A) Walter hiệu thiết thực, ơng thiếu trí tưởng tượng có khuynh hướng khơng linh hoạt Anh ta có tính cách thơng thường thích hoạt động quy định, có trật tự rõ ràng kế tốn Số khác: Số trang: 150-152 LO: 94) Bạn bè bạn có nhiều khả tìm nghiệp thành công nhà văn? A) Walter B) Neil C) Jessica D) Monica E) Chris Trả lời: C Giải thích: A) Jessica lý tưởng, khơng thực tế, giàu trí tưởng tượng Cơ có tính cách nghệ thuật thích hoạt động mơ hồ khơng có hệ thống cho phép biểu sáng tạo viết Số khác: Số trang: 150-152 LO: 95) Ai thích hợp để làm luật sư? A) Walter B) Neil C) Jessica D) Monica E) Chris Trả lời: B Giải thích: A) Neil đầy tham vọng tràn đầy lượng thích chiếm ưu trò chuyện Anh ta có cá tính mạnh dạn thích hoạt động miệng, có hội để gây ảnh hưởng đến người khác đạt quyền lực Số khác: Số trang: 150-152 LO: 96) Xác định loại cá tính ESTJ theo Chỉ thị loại Myers-Briggs Sau mơ tả hai cách mà người thực hành quản lý ấn tượng MBTI để có cơng việc đòi hỏi cá tính ESTJ Trả lời: ESTJs hướng ngoại, cảm nhận, suy nghĩ đánh giá người Họ người tổ chức Họ thực tế, hợp lý, phân tích, đốn có đầu tự nhiên cho kinh doanh khí Họ thích tổ chức điều hành hoạt động Quản lý hiển thị giả mạo câu trả lời kiểm tra tính cách Trong trường hợp này, người khơng hướng ngoại, xin việc dịch vụ khách hàng bán hàng, phản ứng lại với tình khuynh hướng tự nhiên trở nên nhút nhát hơn, với phản ứng độc đốn Nếu người không thiết phải tổ chức, mô tả cơng việc u cầu tổ chức, người nộp đơn giả mạo tình mà lên kế hoạch tổ chức kiện Số khác: Số trang: 135, 137 LO: 1, 97) Bạn so sánh MBTI với mơ hình nhân năm nào? Cái nhà nghiên cứu chấp nhận sao? Trả lời: MBTI kiểm tra tính cách 100 câu hỏi hỏi người cách họ thường cảm thấy hay hành động tình cụ thể Trên sở câu trả lời họ, cá nhân phân loại hướng ngoại hướng nội (E I), cảm nhận trực quan (S hay N), suy nghĩ cảm giác (T F), phán đoán nhận thức (J P) Những phân loại mơ tả 16 loại nhân cách Mơ hình Big Five có năm chiều kích nhân cách tảng tất người khác bao gồm hầu hết biến thể quan trọng nhân cách người Năm khía cạnh tán thành, dễ chấp nhận, tận tâm, ổn định tình cảm cởi mở kinh nghiệm Bằng chứng hỗn hợp tính hợp lệ MBTI thước đo tính cách buộc người vào hai loại hay loại khác Tuy nhiên, nghiên cứu đầy ấn tượng hỗ trợ luận văn năm khía cạnh nhân cách Big Five Model Số khác: Trang Số: 137-138 LO: 2, 98) Xác định mô tả ngắn gọn năm đặc điểm mơ hình nhân cách Big Five Trả lời: Năm đặc điểm quan trọng mơ hình nhân cách Big Five tán thành, đồng phục, tận tâm, ổn định tình cảm, cởi mở kinh nghiệm a) Sự chuyển đổi nắm bắt mức độ thoải mái người với mối quan hệ b) Tính thích ứng đề cập đến xu hướng cá nhân người khác c) Tính lương tâm thước đo độ tin cậy d) Sự ổn định cảm xúc làm tăng khả chịu đựng căng thẳng người e) Sự cởi mở để trải nghiệm mối quan tâm sở thích người với lạ Số khác: Số trang: 138 LO: 99) Mơ tả chiều kích nhân cách Big Five tận tâm giải thích cách dự đốn hành vi cơng việc Trả lời: Mức độ tận tâm Big Five thước đo độ tin cậy Người có tinh thần trách nhiệm cao, chịu trách nhiệm, có tổ chức, tin cậy kiên trì Những người có điểm thấp chiều hướng dễ bị phân tâm, không tổ chức không đáng tin cậy Nhân viên có điểm cao tận tâm phát triển mức độ cao kiến thức cơng việc, có lẽ người tận tâm cao học nhiều Mức độ kiến thức công việc cao góp phần nâng cao mức độ cơng việc Sự tận tâm điều quan trọng nhà quản lý nhân viên trực tiếp Sự chu đáo, hình thức kiên định, ý đến chi tiết, thiết lập tiêu chuẩn cao, coi quan trọng tính cách nhân cách khác cho việc thực công việc Sự chu đáo quan trọng thành công tổ chức Sự chu đáo đặc điểm Big Five liên quan đến việc thực công việc Số khác: Số trang: 138-139 LO: 3, 100) Mô tả chiều kích nhân cách Big Five ổn định tình cảm giải thích cách dự đốn hành vi cơng việc Đáp: Khía cạnh ổn định cảm xúc, thường gắn nhãn phản đối, thần kinh thần kinh nó, nhấn mạnh khả chịu đựng căng thẳng người Những người có khả cảm xúc tích cực có xu hướng bình tĩnh, tự tin an tồn Những người có điểm số tiêu cực cao có xu hướng lo lắng, lo lắng, chán nản, khơng an tồn Những người có điểm số cao ổn định tình cảm hạnh phúc người có điểm thấp Trong số đặc điểm Big Five, ổn định cảm xúc có liên quan đến hài lòng sống, hài lòng cơng việc, mức độ căng thẳng thấp Điều có lẽ người ghi bàn cao có nhiều khả trở nên tích cực lạc quan suy nghĩ họ trải nghiệm cảm xúc tiêu cực Con người thấp ổn định tình cảm tăng kiểm tra (tìm kiếm vấn đề dấu hiệu nguy hiểm xảy ra) đặc biệt dễ bị ảnh hưởng thể chất tâm lý stress Ở nơi làm việc, nhân viên ổn định tình cảm cung cấp tư tiêu cực cảm xúc tiêu cực Họ cảnh giác Số khác: Số trang: 138-139 LO: 3, 101) Bạn so sánh nhân vật theo dõi tự với Big Five nào? Mơ tả chúng giống khác Trả lời: Tự giám sát liên quan đến khả cá nhân để điều chỉnh hành vi họ để yếu tố bên ngồi, tình Các cá nhân cao tự giám sát cho thấy khả thích ứng đáng kể việc điều chỉnh hành vi họ với yếu tố tình bên ngồi Họ nhạy cảm với tín hiệu bên ngồi hành xử khác tình khác Các hình tự kiểm tra cao ý đến hành vi người khác có khả phù hợp so với hình tự kiểm tra thấp Họ nhận xếp hạng hiệu suất tốt hơn, có nhiều khả lên nhà lãnh đạo Ngoài ra, hình tự giám sát cao nhận nhiều chương trình khuyến có nhiều khả chiếm vị trí trung tâm tổ chức Tự theo dõi tương tự người có điểm số cao việc tán thành mơ hình Big Five Người mở rộng cho thấy kỹ giao tiếp cao thống trị xã hội Họ cảm xúc cảm xúc cần thiết Giống tự giám sát, cai nghiện nhân tố tiên đoán tương đối mạnh mẽ lên lãnh đạo nhóm Những người mở rộng thường chiếm ưu mặt xã hội hơn, "thu thập" người, nhìn chung họ đốn người giao dịch Khác: Số trang 3: 139-140 LO: 4, 102) Tóm lược mô tả nhân cách Loại B Trả lời: Loại B "hiếm bị tổn thương mong muốn đạt số lượng ngày tăng đột ngột tham gia vào loạt kiện phát triển bất tận khoảng thời gian không ngừng giảm" Loại Bs không bị cảm giác thời gian khẩn cấp với thiếu kiên nhẫn kèm theo nó, thư giãn mà khơng có tội lỗi, vân vân Khác biệt: Trang Số: 143-144 LO: 103) Thảo luận tầm quan trọng giá trị Trả lời: Giá trị quan trọng việc nghiên cứu hành vi tổ chức chúng tảng cho hiểu biết thái độ động lực chúng ảnh hưởng đến nhận thức Các cá nhân nhập vào tổ chức với quan niệm trước "nên" "khơng nên" Những quan niệm giá trị Chúng chứa diễn giải hay sai Giá trị tính khách quan tính hợp lý đám mây Giá trị thường ảnh hưởng đến thái độ hành vi Số khác: Trang Số: 145-147 LO: 104) Sử dụng Khảo sát Giá trị Rokeach (RVS), đặt tên cho ba giá trị thiết bị đầu cuối phù hợp để mô tả việc Millenial generation tìm kiếm cơng việc có ý nghĩa Trả lời: Millennials lớn lên thời kỳ thịnh vượng Họ có kỳ vọng cao tìm kiếm ý nghĩa cơng việc họ Một giá trị thiết bị đầu cuối thích hợp dựa kỳ vọng cảm giác hồn thành có đóng góp lâu dài Gần nửa số millennial tin họ tiếng Bình đẳng giá trị cuối phù hợp với thoải mái mà hệ millennial cảm thấy với đa dạng ý nghĩa lớn Nhiều Millenials tìm kiếm giới vẻ đẹp tìm kiếm cách sáng tạo để bảo vệ thiên nhiên khí hậu Số khác: Trang Số: 147-149 LO: 6, 105) Thảo luận Khảo sát Giá trị Rokeach Bao gồm định nghĩa thảo luận giá trị thiết bị đầu cuối giá trị dụng cụ Trả lời: Milton Rokeach tạo Khảo sát Giá trị Rokeach (RVS) RVS bao gồm hai giá trị, với chứa 18 mục giá trị riêng lẻ a) Một bộ, gọi giá trị đầu cuối, dùng để trạng thái kết thúc mong muốn tồn Đây mục tiêu mà người muốn đạt suốt đời b) Bộ khác, gọi giá trị dụng cụ, đề cập đến phương thức hành vi tốt hơn, phương tiện để đạt giá trị đầu cuối Khác: Số trang 2: 146-147 LO: 106) Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) quản trị viên sử dụng nào? Đáp: Chỉ thị loại Myers-Briggs (MBTI) khuôn khổ nhân cách sử dụng rộng rãi Về bản, kiểm tra nhân cách 100 câu hỏi hỏi người cảm giác hành động họ tình cụ thể Trên sở câu trả lời cho kiểm tra, chúng phân loại hướng ngoại hướng nội (E I), cảm nhận trực quan (S hay N), suy nghĩ cảm giác (T F), nhận thức đánh giá (P J) Những phân loại sau kết hợp thành mười sáu loại nhân cách MBTI có nơi đào tạo phát triển, giúp nhân viên hiểu rõ Nó hỗ trợ nhóm cách giúp thành viên hiểu rõ Khác: Số trang: 137 LO: 107) Đặt tên mơ tả giá trị văn hố xác định Hofstede Trả lời: a) Khoảng cách điện mức độ mà người dân chấp nhận quyền lực tổ chức tổ chức phân phối không b) Chủ nghĩa cá nhân / chủ nghĩa tập thể mức độ mà người thích hành động cá nhân thành viên nhóm c) Sự thành cơng / ni dưỡng mức độ mà giá trị đoán, thu mua tiền hàng hóa vật chất cạnh tranh chiếm ưu so với mức độ mà người ta đánh giá mối quan hệ, thể nhạy cảm quan tâm đến phúc lợi người khác d) Tránh không chắn mức độ mà người ta thích cấu trúc tình phi cấu trúc e) Định hướng dài hạn / ngắn hạn mức độ người nhìn tương lai khứ Điều nhấn mạnh tôn trọng truyền thống thực nghĩa vụ xã hội Số khác: Số trang: 152-156 LO: 108) Sự khác biệt kích thước văn hố Hofstede khn khổ GLOBE gì? Trả lời: Sự khác biệt khn khổ GLOBE bổ sung thêm khía cạnh định hướng nhân văn (mức độ mà xã hội thưởng cho cá nhân vị tha, hào phóng tốt với người khác) định hướng hiệu hoạt động (mức độ xã hội khuyến khích khen thưởng thành viên nhóm để cải tiến hiệu suất xuất sắc) Số khác: Số trang: 156 LO: 109) Mô tả ý nghĩa từ "person-job fit" "phù hợp với cá nhân" Trả lời: Lý thuyết phù hợp với người làm việc John Holland xây dựng Nó dựa ý tưởng phù hợp đặc điểm nhân cách cá nhân môi trường nghề nghiệp họ Lý thuyết cho hài lòng cao doanh thu thấp tính cách nghề nghiệp thỏa thuận Các điểm mơ hình là: (1) có khác biệt nội cá nhân, (2) có nhiều loại cơng việc khác nhau, (3) người môi trường làm việc phù hợp với loại nhân cách họ nên hài lòng có khả tự nguyện từ chức người có cơng việc khơng phù hợp Số khác: Trang Số: 151-152 LO: 110) Giải thích nơi mà Hoa Kỳ đứng năm chiều kích văn hố quốc gia Hofstede mơ tả Trả lời: Hoa Kỳ có xu hướng ngắn hạn định hướng khoảng cách quyền lực thấp (người dân Hoa Kỳ có khuynh hướng khơng chấp nhận khác biệt tầng lớp xây dựng) Nó tương đối thấp tránh khơng chắn, có nghĩa hầu hết người lớn tương đối khoan dung không chắn mơ hồ Hoa Kỳ có điểm cao nam tính; hầu hết người nhấn mạnh vai trò truyền thống giới tính (ít so với nước Đan Mạch, Phần Lan, Na Uy Thụy Điển) Hoa Kỳ cá nhân, thực tế, quốc gia cá thể tất người (theo sau Úc Anh) Số khác: Số trang: 155-156 LO: ... trang: 145 LO: 36) Các thuộc tính nội dung nhà nước giá trị gì? A) giá trị hoàn thành B) giá trị quan trọng C) giá trị giữ vững yếu D) hành vi liên quan đến giá trị E) giá trị khơng phải thống qua... biệt tính cách người D) Nó có xu hướng nhấn mạnh đến tính cách cá tính trực quan tính cách phân tích tính cách E) Rất khó giải thích xác Trả lời: B Giải thích: A) Các chứng có khác biệt tính. .. dựa bảng xếp hạng giá trị cá nhân cường độ chúng Số khác: Số trang: 145 LO: 38) Câu sau giá trị đúng? A) Các giá trị linh hoạt B) Các giá trị đồng nghĩa với thái độ C) Các giá trị có xu hướng quán