tính cách và giá trị của tính cách

Trả lời: C Giải thích: A Tính cách là tổng số các cách mà một cá nhân phản ứng và tương tác với ngườikhác, thường được mô tả dưới dạng các đặc điểm có thể đo được mà một người trình bày.

Trang 1

Chương 5 Tính cách và giá trị

1) Điều nào sau đây là định nghĩa tốt nhất về nhân cách?

A) Tính cách là một tập hợp các tính trạng được xác định chủ yếu từ lúc mới chào đời

B) Tính cách là một tập các tính trạng được xác định trong suốt cuộc đời của một người

C) Tính cách là tất cả những cách mà một cá nhân phản ứng và tương tác với người khác

D) Tính cách, phần lớn, bao gồm các tính trạng không thể đo hoặc xác định được

E) Tính cách là tổ chức tĩnh cách thức một người phản ứng với các môi trường khác nhau

Trả lời: C

Giải thích: A) Tính cách là tổng số các cách mà một cá nhân phản ứng và tương tác với ngườikhác, thường được mô tả dưới dạng các đặc điểm có thể đo được mà một người trình bày

Số khác: 1 Trang Số: 134-135 LO: 1

2) Câu nào sau đây về các yếu tố quyết định của nhân cách là đúng?

A) Tính cách dường như không có yếu tố quyết định

B) Tính cách xuất hiện là kết quả của các yếu tố bên ngoài

C) Nhân cách dường như chỉ là kết quả của các yếu tố môi trường

D) Nhân cách dường như là kết quả của các yếu tố di truyền duy nhất

E) Nhân cách dường như là kết quả của cả hai yếu tố di truyền và môi trường

Trả lời: E

Giải thích: A) Tính cách dường như là kết quả của cả hai yếu tố di truyền và môi trường Tuynhiên, nghiên cứu về phát triển nhân cách có xu hướng hỗ trợ tốt hơn tầm quan trọng của ditruyền đối với môi trường

3) Hình thức đo lường phổ biến nhất là thông qua các cuộc điều tra tự báo cáo Tuy nhiên, người nộp đơn có thể dễ dàng

A) thay đổi tính cách của mình ngay lập tức

B) không thực sự biết tính cách của mình

Trang 2

C) từ chối tham gia cuộc khảo sát

D) thất bại trong cuộc khảo sát, nhưng hãy là người tốt nhất

E) thực hiện quản lý ấn tượng

5) Divina và Shawna là những cặp song sinh giống hệt nhau được các gia đình rất khác nhau chấp thuận khi sinh Divina lớn lên ở Houston, Texas, và theo học tại một trường trung học ở thành phố lớn Shawna lớn lên ở một thị trấn nông thôn nhỏ và tham dự một trường trung học với ít hơn một trăm sinh viên Câu nào sau đây có vẻ đúng đối với hai cô gái?

A) Divina nhút nhát vì cô ấy chỉ là một số trong đám đông Shawna đang đi vì trường học của côbé

B) Divina đang đi ra vì phải đấu tranh để mọi người nhận ra cô ấy trong một trường học lớn.Shawna nhút nhát vì cô ấy không muốn nổi bật

Trang 3

C) Cả Divina và Shawna đều bị ảnh hưởng rất nhiều bởi môi trường khác nhau và có những tínhcách rất khác nhau.

D) Divina và Shawna đều nhút nhát vì họ có nhiều đặc điểm nhân cách chung dựa trên di truyền

di truyền của họ

E) Cả hai Divina và Shawna đều nhút nhát vì môi trường mà họ lớn lên yêu cầu họ ngại phảithành công

Trả lời: D

Giải thích: A) Nghiên cứu của hàng nghìn cặp sinh đôi tách ra khi sinh ra cho thấy rằng các yếu

tố di truyền về nhân cách đóng một vai trò mạnh hơn các yếu tố quyết định môi trường Tronghầu hết mọi trường hợp, bất kể môi trường, cặp song sinh sẽ chia sẻ những đặc điểm tính cách,chẳng hạn như sự nhút nhát

Khác: Số trang: 137 LO: 2

7) Phân loại Chỉ thị loại Myers-Briggs của "E hay I" là gì?

A) hướng ngoại / trực quan

B) cảm xúc / hướng nội

C) hướng ngoại / hướng nội

Trang 4

9) Làm thế nào một người được miêu tả như là một ESTJ về Chỉ thị Loại Myers-Briggs tốt nhất được mô tả?

A) như một người có tầm nhìn xa

B) như là một khái niệm

C) như một nhà đổi mới

D) với tư cách là người tổ chức

E) như một nhà lãnh đạo

Trả lời: D

Trang 5

Giải thích: A) ESTJs (hướng ngoại, cảm nhận, suy nghĩ, đánh giá), là những người tổ chức Họthực tế, hợp lý, phân tích, quyết đoán và có một cái đầu tự nhiên cho kinh doanh hoặc cơ khí Họthích tổ chức và điều hành các hoạt động.

11) Một cuốn sách mô tả 13 doanh nhân đương đại đã tạo ra những công ty siêu thành công bao gồm Apple Computer, FedEx, Honda Motors, Microsoft và Sony đã phát hiện ra rằng tất cả 13 đều là những nhà tư tưởng kiểu gì?

Trang 6

12) Vấn đề chính với Chỉ thị loại Myers-Briggs là gì?

A) Rất khó quản lý

B) Nó buộc một người phải được phân loại như là một trong hai loại

C) Nó không bao gồm đủ kích thước để phân biệt mọi tính cách của con người

D) Nó có xu hướng nhấn mạnh đến tính cách cá tính trực quan hơn các tính cách phân tích tínhcách

E) Rất khó giải thích chính xác

Trả lời: B

Giải thích: A) Các bằng chứng có sự khác biệt về tính hợp lệ của MBTI như một thước đo tínhcách, với hầu hết các bằng chứng cho thấy đây không phải là một chỉ số tốt Một vấn đề là kiểmtra lực lượng một người hoặc là một trong hai loại (có nghĩa là, bạn đang hoặc hướng nội hoặchướng ngoại) Không có ở giữa, mặc dù mọi người có thể được cả hai hướng ngoại và hướng nộivào một mức độ nào đó

Trang 7

Số khác: 2 Số trang: 138 LO: 3

16) Marina thích đi thăm một quốc gia mới hàng năm Sở thích của cô là thăm viện bảo tàng, vẽ tranh, đi du lịch, và học những ngôn ngữ mới Kích thước nào của mô hình Big Five mô tả tốt nhất Marina, theo sở thích của cô?

Trang 8

Trả lời: D

Giải thích: A) Sự cởi mở để trải nghiệm các chiều hướng giải quyết các mối quan tâm và sự say

mê với tính mới Những người cực kỳ cởi mở sáng tạo, tò mò và nhạy cảm về mặt nghệ thuật.Những người ở đầu kia của loại mở là thông thường và tìm thấy sự thoải mái trong quen thuộc

18) Những điều sau đây không phải là cách để những người vượt ngục xuất sắc?

A) Họ hạnh phúc hơn trong công việc và cuộc sống của họ

B) Họ trải nghiệm những cảm xúc tích cực hơn

C) Họ dễ bị hành vi bốc đồng

D) Họ có hiệu suất làm việc giữa các cá nhân cao

E) Họ là những nhà lãnh đạo mạnh mẽ, quyết đoán

Trả lời: C

Giải thích: A) Nhược điểm của sự ngoại tình là người ngoại đạo bốc đồng hơn introverts; họ cónhiều khả năng vắng mặt trong công việc và tham gia vào các hành vi nguy hiểm như tình dụckhông an toàn, uống rượu và các hành vi bốc đồng hoặc cảm giác khác

Trang 9

19) Tại sao những người dễ chịu thường ít thành công hơn trong sự nghiệp của họ?

A) Họ không hạnh phúc trong cuộc sống của họ

B) Họ không thích bởi cấp trên

Giải thích: A) Tự đánh giá cốt lõi là mức độ mà một cá nhân thích hoặc không thích mình, cho

dù người đó thấy mình có năng lực và hiệu quả, và người đó cảm thấy có kiểm soát được môitrường của mình hay không môi trường

Khác biệt: 2 Trang Số: 140-142 LO: 5

21) Những tuyên bố sau đây về những người có đánh giá cốt lõi tích cực là đúng?

A) Họ đặt ra các mục tiêu dễ dàng đạt được

B) Họ không đưa ra các kết quả tích cực cho hành động của họ

C) Họ quá tự tin

Trang 10

D) Họ ít chịu trách nhiệm hơn.

E) Họ có xu hướng có được những công việc phức tạp hơn và đầy thử thách

Trả lời: E

Giải thích: A) Những người có đánh giá cốt lõi tích cực thấy nhiều thách thức trong công việccủa họ và đạt được công việc phức tạp hơn Họ cũng đặt ra những mục tiêu đầy tham vọng hơn,cam kết nhiều hơn cho mục đích của họ, và tồn tại lâu hơn trong nỗ lực đạt được những mục tiêunày

22) Đặc điểm nhân cách nào tập trung vào việc liệu một người có phản động và thực dụng

và tin rằng kết thúc có thể biện minh cho các phương tiện?

23) Một Mach cao sẽ phù hợp nhất cho vị trí nào sau đây?

A) người quản lý dẫn dắt đội ngũ chuyên gia tư vấn về địa lý

B) người quản lý nhân sự đảm bảo việc sa thải nhân viên không đặt công ty vào tình trạng nguyhiểm hợp pháp

C) một thanh tra viên điều tra các khiếu nại của người tiêu dùng và làm trung gian kết quả của họD) kiểm toán viên kiểm tra rằng tất cả tài khoản công ty được giữ đúng

E) một nhà môi giới bất động sản thương lượng trong việc thuê một lượng lớn không gian vănphòng

Trả lời: E

Trang 11

Giải thích: A) Machs cao tạo ra nhân viên giỏi trong các công việc đòi hỏi kỹ năng thương lượng(như đàm phán lao động) hoặc cung cấp phần thưởng đáng kể cho chiến thắng (như bán hàngđược ủy thác).

Công việc tốt nhất cho anh ta là của nhà môi giới thương lượng cho thuê

LO: 5

24) Trong một cuộc duyệt xét hàng năm, Mitchel đã khẳng định như sau: "Khi tôi nhìn vào bản thân mình và kết quả hoạt động của mình, tôi thấy rằng những gì tôi đạt được là nổi bật và không gây ngạc nhiên cho tôi, sự ngưỡng mộ và ghen tị của hầu hết các đồng nghiệp của tôi rằng tất cả mọi người vẫn tiếp tục nói về tôi, họ đang chờ đợi để tìm ra những gì chiến thắng tôi sẽ kéo ra tiếp theo! Trong ngắn hạn, tôi không xứng đáng được nâng cao, nhưng cần một, vì không có tôi, chúng ta hãy đối mặt với nó, nơi sẽ chỉ đơn giản là tan rã "

Mà sau đây có lẽ là mô tả tốt nhất về tính cách của Mitchel?

25) Những điều sau đây không phải là kết quả có thể có từ việc thuê Marsha, người nộp đơn có tính cách tự yêu mình?

A) Marsha có thể sẽ không tôn trọng và cương quyết đối với các đồng nghiệp khác

B) Marsha có khả năng khai thác những đồng nghiệp nhút nhát và hóm hỉnh

C) Marsha có thể giữ thông tin quan trọng cho chính mình

D) Marsha có khả năng làm việc hiệu quả hơn so với các đồng nghiệp của cô

E) Marsha có thể từ chối giúp đỡ đồng nghiệp

Trang 12

Trả lời: D

Giải thích: A) Người tự thám hiểm thường "nói chuyện" với những người đe doạ họ, đối xử vớingười khác như thể họ kém hơn Họ cũng có xu hướng ích kỷ và bóc lột và tin rằng những ngườikhác tồn tại vì lợi ích của họ Các ông chủ đánh giá họ ít có hiệu quả trong công việc hơn nhữngngười khác, đặc biệt là khi giúp đỡ người khác

Giải thích: A) Tự giám sát là khả năng của một cá nhân để điều chỉnh hành vi của họ để các yếu

tố bên ngoài, tình huống Các cá nhân cao trong tự giám sát cho thấy khả năng thích ứng đáng kểtrong việc điều chỉnh hành vi của họ với các yếu tố tình huống bên ngoài Họ rất nhạy cảm vớicác tín hiệu bên ngoài và có thể hành xử khác nhau trong các tình huống khác nhau

D) Họ thường nhận được đánh giá hiệu suất cao

E) Họ có xu hướng phát triển mạnh trong những lĩnh vực đòi hỏi họ phải chịu rủi ro

Trang 13

28) Những điều sau đây có xu hướng có nguy cơ cao nhất nội tại?

A) kế toán thực hiện các hoạt động kiểm toán

B) một thương nhân chứng khoán trong một công ty môi giới

C) một nhà công nghệ máy tính

D) đại diện tiếp thị

E) một trường học bảo vệ chéo

30) Thuật ngữ nào được sử dụng để miêu tả cá tính của một cá nhân mạnh mẽ tham gia vào một cuộc đấu tranh liên tục để đạt được ngày càng nhiều trong thời gian ít hơn và ít hơn?

A) Nhân cách Loại A

Trang 14

31) Những điều dưới đây đúng với những người có tính cách Loại A?

A) Họ không có xu hướng cảm thấy nhiều căng thẳng

B) Họ chơi cho vui và thư giãn

C) Họ làm việc nhanh

D) Chúng không thể đoán trước được

E) Họ nói chung hài lòng với vị trí của họ trên thế giới

Trả lời: C

Giải thích: A) Loại Là công nhân nhanh vì họ nhấn mạnh chất lượng về chất lượng Họ làm việcnhiều giờ và cố gắng làm nhiều hơn và nhiều hơn nữa

32) Những điều sau đây không phải là đặc điểm của nhân cách Loại B?

A) Loại B không bị cảm giác về thời gian khẩn cấp, với sự thiếu kiên nhẫn kèm theo của nó.B) Một loại B chơi cho vui vẻ và thư giãn

C) Một loại B cố gắng suy nghĩ hoặc làm hai hoặc nhiều thứ cùng một lúc

D) Một loại B có thể thư giãn mà không có tội lỗi

E) Loại B không cần phải thảo luận về thành quả của họ

Trả lời: C

Trang 15

Giải thích: A) Loại B là hoàn toàn ngược với Loại A, và hiếm khi bị làm phiền bởi mong muốn

có được một số lượng ngày càng tăng của vật hoặc làm nhiều thứ cùng một lúc Họ ít căng thẳng

và thoải mái hơn

Giải thích: A) Là cá nhân, các hoạt động thương mại có nhiều khả năng hơn những người khác

để đạt được sự nghiệp thành công Họ lựa chọn, tạo ra và ảnh hưởng đến các tình huống làm việctheo nguyện vọng của họ Họ tìm kiếm công việc và thông tin tổ chức, phát triển các mối liên lạc

ở những nơi cao, tham gia vào kế hoạch nghề nghiệp và thể hiện sự kiên trì trước những trở ngạinghề nghiệp

Trang 16

35) Những điều khoản nào sau đây mô tả các xác tín cơ bản rằng "một phương thức hành

xử cụ thể hoặc trạng thái cuối cùng của sự tồn tại cá nhân hoặc xã hội được ưa chuộng hơn với một phương thức hành xử ngược lại"?

36) Các thuộc tính nội dung của một nhà nước giá trị là gì?

A) rằng giá trị đã hoàn thành

B) rằng giá trị là quan trọng

C) giá trị được giữ vững hoặc yếu

D) hành vi liên quan đến giá trị đó

E) rằng giá trị không phải là thoáng qua

Trả lời: B

Giải thích: A) Các giá trị có cả thuộc tính nội dung và cường độ Các thuộc tính nội dung nóimột phương thức tiến hành hoặc trạng thái kết thúc của sự tồn tại là rất quan trọng Thuộc tínhcường độ chỉ định mức độ quan trọng của nó

37) Khi chúng ta đánh giá giá trị của một cá nhân theo thứ tự , chúng ta sẽ có được hệ thống giá trị của người đó.

Trang 17

38) Câu nào sau đây về giá trị là đúng?

A) Các giá trị rất linh hoạt

B) Các giá trị đồng nghĩa với thái độ

C) Các giá trị có xu hướng nhất quán giữa các nhóm nghề nghiệp

D) Các giá trị tương đối ổn định theo thời gian

E) Các giá trị thay đổi dễ dàng khi chúng được gọi vào câu hỏi

Trả lời: D

Giải thích: A) Các giá trị có xu hướng tương đối ổn định và bền vững, với hầu hết mọi người đã

có được một phần đáng kể giá trị của họ trong những năm đầu của họ, từ cha mẹ, thầy cô, bạn bè

và những người khác

39) Các giá trị rất quan trọng đối với hành vi tổ chức vì chúng

A) cho phép nghiên cứu liên kết các chính sách tổ chức

B) đặt nền tảng cho sự hiểu biết về thái độ và động lực

C) tạo thành nền tảng hỗ trợ nghiên cứu đạo đức

D) là một phần không tách rời của văn hoá

E) khuyến khích hành vi đạo đức

Trang 18

Trả lời: B

Giải thích: A) Giá trị đặt nền móng cho sự hiểu biết của chúng ta về thái độ và động lực củangười dân và ảnh hưởng đến nhận thức của chúng ta Chúng ta bước vào một tổ chức với nhữngquan niệm trước về những gì "nên" và "không nên" Nếu giá trị của công ty phù hợp với nhânviên, nhân viên có thể sẽ hài lòng hơn

Trang 19

42) Giá trị thiết bị đầu cuối nào sau đây là phổ biến nhất trong số các giám đốc điều hành?

A) bình đẳng, hoà bình thế giới, an ninh gia đình

B) tự tôn trọng, an ninh gia đình, tự do

C) tình yêu trưởng thành, sự hòa hợp bên trong, tự do

D) sự khôn ngoan, sự cứu rỗi, vẻ đẹp của thế giới

E) tha thứ, bình đẳng, hạnh phúc

Trả lời: B

Giải thích: A) Ba giá trị đầu cuối phổ biến nhất trong các nhà điều hành được khảo sát là sự tựtôn, an ninh gia đình và tự do Mặc dù có sự trùng lặp với các nhóm khác trong lĩnh vực an ninhgia đình, nói chung, các nhà quản lý không xếp hạng các giá trị cao như sự hài hòa nội tại hoặc

44) Nhóm thuần tập công nhân nào ở Hoa Kỳ là người trung thành nhất với sự nghiệp của họ?

Trang 20

A) Cựu chiến binh

B) Người giỏi

Trang 21

C) Người tiếp theo

Giải thích: A) Các Millennials, (những người dưới 30 tuổi), đã lớn lên trong thời kỳ thịnh vượng

Họ có kỳ vọng cao Mục tiêu cuộc sống của họ hướng tới trở nên giàu có (81 phần trăm) và nổitiếng (51 phần trăm)

Khác: Số trang 2: 149-150 LO: 7

48) Patrice có một công ty nhỏ sản xuất mù tạt Doanh số bán hàng tại địa phương của anh

ta thấp và anh ta muốn tiếp cận với một khách hàng rộng khắp hơn trên toàn thế giới bằng cách truy cập Web, vì vậy anh ta đã đặt một quảng cáo trực tuyến cho một nhà thiết kế Web và làm chủ Rất có thể phần lớn những người xin việc sẽ đến từ thế hệ .

Trang 22

E) nhà truyền thống

Trả lời: A

Giải thích: A) Millennials rất thoải mái với công nghệ và họ là thế hệ đầu tiên để nó hoàn toànđược coi như một phần của cuộc đời họ Rất có thể hầu hết các ứng viên sẽ là những sinh viên tốtnghiệp gần đây có trình độ công nghệ

Khác: Số trang 2: 149-150 LO: 7

49) Lý do nào sau đây là nhiều nhà nghiên cứu tin rằng các giá trị thế hệ là không hợp lệ?

A) Có quá nhiều trùng lắp

B) Nghiên cứu đã bị thao túng

C) Các phương tiện truyền thông đã làm vinh quang Nexters

D) Thế hệ cựu chiến binh không còn là một phần của lực lượng lao động

E) Không có nghiên cứu nào về chủ đề này

tử và kinh doanh

Định dạng
Số trang	45
Dung lượng	62,63 KB