Xây dựng đội ngũ công nhân thái bình đáp ứng yêu cầu công nghiệp hoá hiện đại hoá ở tỉnh

ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN LÊ LAN ANH XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CƠNG NHÂN THÁI BÌNH ĐÁP ỨNG U CẦU CƠNG NGHIỆP HĨA, HIỆN ĐẠI HĨA Ở TỈNH LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC TRIẾT HỌC HÀ NỘI - 2006 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN LÊ LAN ANH XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CƠNG NHÂN THÁI BÌNH ĐÁP ỨNG U CẦU CƠNG NGHIỆP HĨA, HIỆN ĐẠI HĨA Ở TỈNH Chuyên ngành : Chủ nghĩa xã hội khoa học Mã số : 50103 LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC TRIẾT HỌC Người hướng dẫn khoa học: TS DƢƠNG VĂN DUYÊN HÀ NỘI - 2006 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu khoa học riêng hướng dẫn Tiến sỹ Dương văn Duyên Các số liệu kết nêu luận văn trung thực có xuất xứ rõ ràng Tác giả luận văn Lê Lan Anh MỤC LỤC Trang MỞ ĐẦU Chƣơng 1: CƠNG NGHIỆP HĨA, HIỆN ĐẠI HĨA VÀ XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CƠNG NHÂN Ở THÁI BÌNH 1.1 Cơng nghiệp hóa, đại hóa Việt Nam 1.2 Cơng nghiệp hóa, đại hóa Thái Bình 17 1.3 Xây dựng đội ngũ cơng nhân Thái Bình 27 Chƣơng 2: THỰC TRẠNG XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CƠNG NHÂN Ở THÁI BÌNH MỘT SỐ NĂM QUA 34 2.1 Những kết đạt xây dựng đội ngũ cơng nhân Thái Bình năm qua 34 2.2 Những hạn chế xây dựng đội ngũ cơng nhân Thái Bình năm qua nguyên nhân chúng 48 Chƣơng 3: NHỮNG YÊU CẦU VÀ GIẢI PHÁP NHẰM XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÔNG NHÂN THÁI BÌNH ĐÁP ỨNG U CẦU CỦA CƠNG CUỘC CƠNG NGHIỆP HĨA, HIỆN ĐẠI HĨA 58 3.1 Những chủ trương phát triển kinh tế - xã hội Thái Bình yêu cầu xây dựng đội ngũ công nhân Tỉnh 58 3.2 Một số giải pháp nhằm xây dựng đội ngũ cơng nhân Thái Bình đáp ứng u cầu cơng nghiệp hóa, đại hóa 65 KẾT LUẬN 81 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 84 MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Nhân loại bước sang kỷ XXI Những diễn biến quốc tế phức tạp, khôn lường thập niên đầu kỷ tác động mạnh mẽ đến nghiệp đổi mới, cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước ta Đại hội IX Đảng cộng sản Việt Nam nhận định: Thế kỷ XXI tiếp tục có nhiều biến đổi Khoa học cơng nghệ có bước tiến nhảy vọt Kinh tế tri thức có vai trị ngày bật q trình phát triển lực lượng sản xuất Tồn cầu hóa kinh tế xu khách quan, lôi ngày nhiều nước tham gia; xu bị số nước phát triển tập đoàn kinh tế tư xuyên quốc gia chi phối, chứa đựng nhiều mâu thuẫn, vừa có mặt tích cực vừa có mặt tiêu cực, vừa có hợp tác, vừa có đấu tranh [9, 64] Việt Nam từ kinh tế kế hoạch tập trung, quan liêu bao cấp chuyển sang kinh tế thị trường theo định hướng xã hội chủ nghĩa có quản lý Nhà nước tạo biến đổi lĩnh vực đời sống xã hội từ kinh tế, tới trị… Nền kinh tế nước ta diễn biến đổi lớn Nếu trước có hai thành phần kinh tế quốc doanh tập thể kinh tế nhiều thành phần như: Kinh tế Nhà nước, kinh tế hợp tác xã, kinh tế tư tư nhân, kinh tế tư nhà nước, kinh tế cá thể tiểu chủ, kinh tế có vốn đầu tư nước ngồi Sự thay đổi thành phần kinh tế nêu tạo thay đổi cấu đội ngũ công nhân nhiều phương diện, từ số lượng công nhân thành phần kinh tế, tới trình độ tay nghề, đời sống, việc làm, ý thức trị… Ngày nay, xu hướng hội nhập quốc tế, xu hướng toàn cầu hóa kinh tế giới cách mạng nước ta có thuận lợi bản, tạo điều kiện cho thu hút nguồn lực từ bên ngồi: vốn, khoa học cơng nghệ, kinh nghiệm quản lý, thực kết hợp nội lực với ngoại lực, kết hợp sức mạnh dân tộc với sức mạnh thời đại Thực hội nhập hội tốt để thực phân công lao động khu vực quốc tế Thông qua hội nhập để xuất lao động, tham gia hợp đồng xuất khẩu, đồng thời nhập lao động kỹ thuật cao, công nghệ mới, phát minh sáng chế mà đất nước ta chưa có nhằm tiếp cận với khoa học công nghệ đại, tranh thủ thời “đi tắt đón đầu” để phát triển số ngành kinh tế mũi nhọn, có lợi cạnh tranh Đây hội tốt để giai cấp công nhân Việt Nam có điều kiện học tập, nâng cao trình độ học vấn, tay nghề, trình độ tổ chức quản lý Tuy nhiên, tồn cầu hóa đặt cách mạng nước ta trước thách thức xem thường: trình độ văn hóa, ngoại ngữ, tin học, trình độ khoa học cơng nghệ, kỹ nghề nghiệp, tính tổ chức, tính kỷ luật, tác phong cơng nghiệp cịn bất cập trước đòi hỏi cao trình sản xuất gắn với khoa học, cơng nghệ tiên tiến Đứng trước thách thức thời đại, Việt Nam từ sản xuất nhỏ, xuất lao động thấp, muốn vượt qua thách thức phải thực thắng lợi nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa Hội nghị Trung ương lần thứ khóa VII Đảng Cộng sản Việt Nam xác định: Quá trình chuyển đổi bản, toàn diện hoạt động sản xuất, kinh doanh, dịch vụ quản lý kinh tế xã hội, từ sử dụng thủ cơng sang sử dụng cách phổ biến sức lao động với công nghiệp, phương tiện phương pháp tiên tiến đại, dựa phát triển công nghệ tiến khoa học tạo suất lao động xã hội cao [7, 42] Muốn thực thắng lợi nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước cần phải tiến hành nhiều việc, quan trọng phải xây dựng công nhân phát triển số lượng, giác ngộ giai cấp, vững vàng trị, tư tưởng, có trình độ học vấn, tay nghề cao, có lực tiếp thu sáng tạo công nghệ mới, lao động đạt suất, chất lượng, hiệu cao, vươn lên làm tròn sứ mệnh lịch sử mình… Hịa chung với đất nước, phận giai cấp công nhân Việt Nam, đội ngũ cơng nhân Thái Bình bên cạnh đặc điểm chung giai cấp cơng nhân nước, cịn có đặc điểm riêng mang tính đặc thù tỉnh nông nghiệp, hạn chế mặt số lượng chất lượng, lại chiếm tỷ lệ thấp dân cư Tỉnh, có trình độ khoa học cơng nghệ thấp so với nhiều khu vực nước Tuy có đặc điểm đó, đội ngũ cơng nhân Thái Bình phát huy truyền thống tốt đẹp, chất cách mạng quê hương, giai cấp cơng nhân Việt Nam góp phần nhân dân Thái Bình thực thắng lợi nhiệm vụ cách mạng thời gian qua Để phát huy nhân tố người, đội ngũ công nhân, lực lượng đầu nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa khai thác sử dụng có hiệu tiềm phát triển kinh tế - xã hội địa phương, việc nghiên cứu, đánh giá thực trạng đội ngũ cơng nhân Thái Bình, qua đề xuất giải pháp chủ yếu bước củng cố phát triển đội ngũ công nhân Tỉnh góp phần đẩy lùi nguy mà trước hết nguy tụt hậu xa kinh tế sơ với tỉnh nước việc làm cần cấp thiết Do tơi chọn vấn đề: “Xây dựng đội ngũ công nhân Thái Bình đáp ứng u cầu cơng nghiệp hóa, đại hóa tỉnh” làm đề tài luận văn tốt nghiệp cao học Tình hình nghiên cứu đề tài Trong năm gần xung quanh vấn đề giai cấp cơng nhân có nhiều tác giả nghiên cứu có nhiều cơng trình cơng bố như: - “Cơng nghiệp hóa, đại hóa phát triển giai cấp công nhân” PGS Cao Văn Lương (chủ biên), Nhà xuất Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2001 - “Giai cấp cơng nhân Việt Nam nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước” PGS.TS Dương Xuân Ngọc, Nhà xuất Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2004 - “Giải pháp xây dựng giai công nhân Việt Nam năm đầu kỷ XXI” Viện Công nhân Cơng đồn, Nhà xuất lao động, Hà Nội, 2002 - “Một số vấn đề xây dựng phát huy vai trị giai cấp cơng nhân Việt Nam nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa” Viện nghiên cứu Cơng nhân Cơng đoàn, Nhà xuất lao động, Hà Nội, 2004 Một số viết đăng tạp chí chuyên ngành như: - “Để giai cấp công nhân tiếp tục đầu nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước” Hồng Trung Hải, Tạp chí Cộng sản số 4+5 tháng 12/2003, trang 55 - “Đội ngũ cơng nhân Thái Bình thực trạng giải pháp” Nguyễn Đức Hợp, Tạp chí Nghiên cứu lý luận số tháng 3/1997, trang 19 - “Giai cấp công nhân nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước” Khổng Dỗn Hợi, Tạp chí Cộng sản số tháng 2/1998, trang 27 - “Trí thức hóa giai cấp công nhân nước ta nay” Cù Thị Hậu, Tạp chí Cộng sản số 13 tháng 7/2001, trang 8… Những cơng trình khảo sát thực tế trình độ phân tích thực trạng giai cấp cơng nhân trước u cầu cơng cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước, đồng thời đưa kiến nghị giải pháp để xây dựng đội ngũ cơng nhân ngày lớn mạnh Tuy cơng trình có quy mơ khảo sát tỉnh khác nhau, song điểm chung là: Khẳng định vai trị đội ngũ cơng nhân nước ta q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước cần thiết xây dựng phát triển giai cấp công nhân mặt Cùng với công trình trên, có nhiều viết đề cập gián tiếp tới vấn đề mà đề tài nghiên cứu đăng tạp chí như: Tạp chí Nghiên cứu lý luận, Tạp chí Cộng sản, Tạp chí Thơng tin lý luận chủ nghĩa xã hội - lý luận thực tiễn… Những cơng trình viết tác giả luận văn nghiên cứu, kế thừa vận dụng thực luận văn Vấn đề cố số tác giả nghiên cứu, song qua luận văn tác giả muốn làm rõ thực trạng đội ngũ cơng nhân Thái Bình để từ đề xuất số giải pháp nhằm xây dựng đội ngũ công nhân - lực lượng đầu nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa Tỉnh Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu luận văn * Mục đích: Làm rõ thực trạng xây dựng đội ngũ cơng nhân Thái Bình từ đề xuất giải pháp nhằm xây dựng đội ngũ công nhân Thái Bình đáp ứng u cầu cơng nghiệp hóa, đại hóa Tỉnh * Nhiệm vụ: Để đạt mục đích nêu trên, luận văn tập trung giải số nhiệm vụ sau: Nêu lên đặc điểm yêu cầu xây dựng đội ngũ công nhân Thái Bình Chỉ thực trạng xây dựng đội ngũ cơng nhân Thái Bình Đề xuất số giải pháp nhằm xây dựng đội ngũ cơng nhân Thái Bình đáp ứng u cầu cơng nghiệp hóa, đại hóa Tỉnh Đối tƣợng phạm vi nghiên cứu luận văn Đối tượng nghiên cứu luận văn nghiên cứu đội ngũ cơng nhân Thái Bình Do khuôn khổ luận văn, tác giả nghiên cứu thực trạng cơng nhân Thái Bình số năm gần Cơ sở lý luận phƣơng pháp nghiên cứu * Cơ sở lý luận: Luận văn thực sở lý luận chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, quan điểm Đảng, Nhà nước giai cấp công nhân * Phương pháp nghiên cứu: Kết hợp phương pháp logic lịch sử, phân tích tổng hợp, ngồi cịn sử dụng số phương pháp cụ thể xã hội học thống kê, so sánh… Đóng góp luận văn Luận văn góp phần làm rõ cần thiết, ý nghĩa, tầm quan trọng việc xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam nói chung, đội ngũ cơng nhân Thái Bình nói riêng ngày vững mạnh đáp ứng yêu cầu ngày cao q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa Luận văn đưa số giải pháp nhằm xây dựng đội ngũ cơng nhân Thái Bình đáp ứng u cầu cơng cơng nghiệp hóa, đại hóa Tỉnh Ý nghĩa lý luận thực tiễn luận văn * Về lý luận: Luận văn góp phần vào việc nghiên cứu vấn đề giai cấp công nhân yêu cầu xây dựng đội ngũ công nhân giai đoạn * Về thực tiễn: Từ kết nghiên cứu, luận văn trở thành tài liệu tham khảo cho quan Đảng, quan quản lý Nhà nước đưa sách xây dựng giai cấp cơng nhân ngày vững mạnh Các doanh nghiệp, quan nghiên cứu, tổ chức Cơng đồn sử dụng kết nghiên cứu luận văn việc xây dựng đội ngũ cơng nhân sở cho phù hợp với yêu cầu Thái Bình Kết cấu luận văn Ngoài phần mở đầu, kết luận danh mục tài liệu tham khảo, luận văn gồm chương, tiết 74 đỡ công nhân có tay nghề thấp Trước mắt, doanh nghiệp tự tổ chức, đào tạo số công nhân chưa qua đào tạo, để cơng nhân có đủ kiến thức ngành nghề, làm sở cho việc tự phấn đấu, bồi dưỡng, đạt tiêu chuẩn cấp bậc quy định Đổi hệ thống giáo dục bản, hệ thống dạy nghề, đào tạo bồi dưỡng theo hướng đa dạng hóa loại hình đào tạo, đặc biệt đào tạo nơi làm việc, đào tạo gắn với lao động sản xuất, gắn với phong trào Thực ôn lý thuyết, luyện tay nghề hàng năm, doanh nghiệp, khẩn trương đào tạo lại đội ngũ cán quản lý trẻ, giỏi tay nghề, động sáng tạo, xuất thân từ công nhân Mở rộng việc xuất lao động để, mặt giải việc làm, mặt khác để vừa học, vừa nắm công nghệ đại Tăng cường quản lý Nhà nước công tác đào tạo đào tạo lại nghề cho người lao động Kế hoạch đào tạo phải gắn liền với kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội địa phương, đảm bảo cân đối tỷ lệ đào tạo công nhân kỹ thuật, công nhân lành nghề, cán trung cấp kỹ thuật, kỹ sư đội ngũ cán quản lý khác Chuẩn hóa chương trình thi tay nghề cho công nhân bậc trở lên Quản lý tốt học sinh tốt nghiệp trung học phổ thông để tổ chức hướng nghiệp dạy nghề Quan tâm đến công tác quản lý lực lượng học sinh, sinh viên người địa phương theo học trường đại học, công nhân kỹ thuật, để có sách khuyến khích họ trở địa phương công tác Các sở đào tạo công nhân Tỉnh, như: Trường Công nhân Kỹ thuật, Trường Công nhân Xây dựng, Trường Kinh tế Kỹ thuật Tỉnh cần xếp lại cách hợp lý, mở rộng, nâng cấp, tập trung bồi dưỡng, đào tạo giáo viên, tăng cường sở vật chất, thiết bị giảng dạy thực tập tay nghề chỗ, đảm bảo cho học sinh, công nhân trường đáp ứng yêu cầu sản xuất Nâng cao bước chất lượng giáo dục trung học sở, trung học phổ thơng văn hóa bản, đạo đức môn học ngoại ngữ, tin học, hướng 75 nghiệp, tiếp tục củng cố trường chuyên, trường khiếu, trung tâm tin học, ngoại ngữ, giới thiệu việc làm, thực ưu đãi với tài trẻ chế độ học bổng, ưu tiên bố trí việc làm sau trường Chăm lo giải việc làm đời sống vật chất, tinh thần công nhân Các doanh nghiệp Nhà nước cần tập trung cải tiến, nâng cao chất lượng trang thiết bị máy móc, cải tiến thiết bị cũ, đầu tư thiết bị mới, nâng cao chất lượng sản phẩm đề chiếm lĩnh thị trường tạo đủ việc làm cho số lượng công nhân Tiếp tục mở rộng sản xuất, thu hút thêm lao động mới, mặt hàng mới, để tăng dần thu nhập cho công nhân Ủy ban nhân dân Tỉnh tổ chức quần chúng, đặc biệt tổ chức Cơng đồn theo chức mình, kiểm tra giám sát, đôn đốc doanh nghiệp quan chức thực tốt Bộ luật Lao động Các chế độ sách người lao động như: tiền lương, tiền thưởng, bảo hiểm xã hội, hợp đồng lao động phải thực để đảm bảo quyền lợi cho công nhân lao động Tỉnh nên dành phần ngân sách địa phương với nguồn Vốn Quốc gia hỗ trợ việc làm cho công nhân vay để phát triển kinh tế hộ gia đình, tạo việc làm chỗ cho em cơng nhân cịn chưa có việc làm Nhà nước nghiên cứu xây dựng chế độ tiền lương, thang bậc lương cho số ngành nghề đặc thù, ngành nghề độc hại, ưu đãi thợ lành nghề, người làm sản phẩm đạt chất lượng cao, công nhân làm việc ngành mà điều kiện làm việc, sinh hoạt có khó khăn công nhân ngành giao thông, xây dựng, nông nghiệp.v.v… Khuyến khích cơng nhân, cán khoa học kỹ thuật lao động sáng tạo lợi ích vật chất, gắn tiền lương, tiền thưởng, phúc lợi xã hội với hiệu sản xuất, kinh doanh Trên quy hoạch tổng thể khu công nghiệp tập trung, Ủy ban nhân dân tỉnh, ủy ban nhân dân huyện, thành phố, thị xã tiếp tục khoanh vùng đất xây dựng cấp cho hộ gia đình cơng nhân làm nhà riêng theo quy hoạch Sớm 76 ban hành sách nhà theo hướng ưu tiên cho công nhân bậc cao, công nhân có thành tích đặc biệt Tiếp tục xây dựng khu cư xá, phục vụ công nhân tập thể, để đảm bảo cho cơng nhân có chỗ ổn định với chất lượng ngày cao Chăm sóc sức khỏe cơng nhân: Tỉnh tiếp tục đầu tư nâng cấp, tiêu chuẩn hóa bệnh viện toàn địa bàn Tỉnh, thiết bị kỹ thuật, đội ngũ y, bác sỹ, cải tiến chế độ khám chữa bệnh nơi có cơng nhân, tạo điều kiện thuận lợi cho công nhân việc khám chữa bệnh Nghiên cứu trì trở lại Trung tâm Nghiên cứu bệnh nghề nghiệp, để chữa bệnh nghề nghiệp cho công nhân Các doanh nghiệp phải tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho công nhân theo quy định Tổ chức giám định người mắc bệnh nghề nghiệp, để thực chế độ sách họ Tổ chức tốt việc bảo hiểm y tế, bảo hiểm thân thể theo quy định Nhà nước, đặc biệt bảo hộ lao động để đảm bảo sức khỏe cho công nhân Xây dựng đời sống văn hóa, tinh thần cho công nhân: Tập trung khả đảm bảo quyền thông tin công nhân lao động, sở đại hóa bước thiết bị nghe nhìn Tỉnh, thực phủ sóng tất vùng Tỉnh Phát hành rộng rãi loại báo chí Khuyến khích sở sản xuất, kinh doanh xây dựng sở phục vụ đời sống văn hóa tinh thần cho cơng nhân, gia đình cơng nhân mua sắm phương tiện nâng cao đời sống tinh thần như: ti vi, sách báo… Tập trung xây dựng cụm văn hóa, thể thao khu tập trung cơng nhân thành phố khu công nghiệp Xây dựng đời sống tinh thần, đời sống văn hóa công nhân phải gắn kết tổng thể phát triển kinh tế - xã hội Tỉnh Tăng cường tổ chức hoạt động văn hóa, văn nghệ công nhân tổ chức thi đấu thể thao, thi văn nghệ, tổ chức giao lưu cho công nhân doanh nghiệp, tổ chức tham quan, du lịch, nghỉ 77 dưỡng sức cho cơng nhân Tích cực đấu tranh chống tệ nạn xã hội, xóa bỏ văn hóa đồ trụy, lai căng phản động tác động xấu tới công nhân 3.2.4 Giải pháp phát huy quyền làm chủ thực công nhân Xuất phát từ tình hình đặc điểm Thái Bình năm 1997 xảy tình hình khiếu kiện nhân dân gây ổn định xã hội Hiện không quan tâm tới việc giải nhu cầu đáng nhân dân, khả xảy Một nguyên nhân chủ yếu để xảy tình trạng vi phạm quyền làm chủ nhân dân Vì vậy, việc thực Quy chế dân chủ sở vấn đề quan trọng nay, đòi hỏi cấp, ngành phải quan tâm Do đó, phải mở rộng dân chủ, xây dựng thực Quy chế dân chủ sở xuất kinh doanh Có thực dân chủ thực cơng nhân lao động thơng tin chủ trương sách Đảng pháp luật Nhà nước, kế hoạch sản xuất kinh doanh, thu chi tài chính, phân phối thu nhập doanh nghiệp Cơng đồn sở cần chủ động phối hợp với chủ doanh nghiệp thực đối thoại tập thể lao động người sử dụng lao động giải khó khăn vướng mắc, tìm cách tháo gỡ khó khăn doanh nghiệp Các cấp ủy Đảng, quyền tổ chức trị - xã hội, đặc biệt tổ chức Cơng đồn phải nâng cao chất lượng, hiệu hình thức sinh hoạt nói trên, tránh bệnh hình thức Cần ý tới quyền nghĩa vụ làm chủ kinh tế công nhân theo luật định trình sản xuất, kinh doanh tổ chức đời sống Đồng thời, tiếp tục mở rộng hình thức dân chủ đại diện thơng qua cán Cơng đồn Từng bước thể chế hóa quyền nghĩa vụ công nhân pháp luật Cần xây dựng chế đảm bảo quyền lợi công nhân, Cơng đồn loại hình doanh nghiệp Cần phải bảo vệ lợi ích hợp pháp cơng nhân theo pháp luật, theo hợp đồng lao động, theo thỏa ước tập thể nội quy lao động Mở rộng quyền dân chủ cho công nhân sở pháp luật, kiên đấu tranh chống tư tưởng dân chủ cực đoan, tự vơ phủ 78 Cần đề cao tinh thần hợp tác, đối thoại giải tranh chấp lao động sở, phát huy vai trò, trách nhiệm Hội đồng hòa giải sở việc giải bất đồng công nhân với người sử dụng lao động Công đồn phải làm trịn trách nhiệm người đại diện đáng cho cơng nhân trước pháp luật Đảng, quyền, Cơng đồn tổ chức trị - xã hội phải đổi nội dung, phương thức hoạt động, phải thường xuyên sinh hoạt mở rộng dân chủ để cơng nhân gắn bó với tổ chức mình, gắn quyền lợi trách nghiệm công việc Để nâng cao nhận thức phát huy quyền làm chủ tập thể công nhân, doanh nghiệp Nhà nước cần phổ biến tới công nhân Quy chế thực dân chủ cấp sở doanh nghiệp Mặc khác, phải nâng cao trình độ học vấn, trình độ văn hóa, tri thức pháp luật, chun mơn nghiệp vụ, kiến thức khoa học công nghệ, tay nghề cho công nhân Cần xử lý nghiêm minh cán lãnh đạo quản lý, đảng viên có thái độ độc đoán, chuyên quyền, áp bức, trù dập, vi phạm quyền làm chủ công nhân Thực quyền dân chủ công khai khoản thu chi hoạt động kinh tế công ty cổ phần, doanh nghiệp Nhà nước Phải xử lý nghiêm chủ doanh nghiệp người nước vi phạm pháp luật Việt Nam như: có hành vi thơ bạo, xúc phạm nhân phẩm công nhân Việt Nam 3.2.5 Giải pháp đổi đồng chế, sách công nhân Xây dựng đội ngũ công nhân phải việc tạo động lực cho công nhân vươn lên đầu công đổi mới, nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa Tỉnh Các động lực là: Động lực vật chất, động lực tinh thần, động lực trực tiếp, động lực lâu dài Động lực trực tiếp công nhân lợi ích thiết thân việc làm, thu nhập nhu cầu ngày cao văn hóa, xã hội 79 Cần phải quan tâm đến lợi ích vật chất lợi ích tinh thần công nhân, tạo động lực để công nhân phát huy khả Quan tâm đến chế độ sách cho người lao động sách tiền lương, tiền thưởng cho hợp lý Cần công bố mức lương tối thiểu doanh nghiệp thời kỳ, có sách ưu đãi cơng nhân bậc cao, cán khoa học kỹ thuật nhân tài Mở rộng đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội đến tất công nhân thành phần kinh tế Đảm bảo chế độ nghỉ ngơi, dưỡng sức, tái sản xuất sức lao động cho công nhân lao động Có chế độ pháp lý để ràng buộc chủ doanh nghiệp nộp đủ 15% bảo hiểm xã hội quỹ tiền lương cho người lao động Thực cổ phần hóa doanh nghiệp Nhà nước, có sách khuyến khích, tạo điều kiện để cơng nhân mua cổ phần Thực tốt quyền làm chủ cổ đông công nhân lao động doanh nghiệp, thông qua tổ chức Cơng đồn Hội đồng quản trị Kiểm tra giám sát chặt chẽ doanh nghiệp thực chế độ bảo hộ lao động, bảo hiểm y tế, đảm bảo quyền lợi cho công nhân lao động Có sách nhà hợp lý, đặc biệt đối tượng công nhân lao động nghèo Các doanh nghiệp cần xây dựng khu tập thể cho công nhân đảm bảo nơi ăn chốn ở, tạo điều kiện sống tốt để cơng nhân nhanh chóng tái tạo sức lao động Cần xây dựng mơi trường văn hóa cho cơng nhân, bao gồm mơi trường văn hóa vật chất văn hóa tinh thần Khuyến khích việc khôi phục phát triển làng nghề truyền thống như: mộc, dệt, mây tre đan, chạm bạc, đúc đồng…Các cấp quyền, doanh nghiệp Nhà nước cần chủ động cân đối để tăng nhanh tích lũy nguồn vốn địa phương, phối hợp với Trung ương để huy động vốn, phục vụ đầu tư, phát triển vùng công nghiệp Tỉnh, thực đổi công nghệ, chuyển dịch cấu kinh tế để tạo nhiều việc làm cho công nhân lao động 80 Thực tốt quy định sử dụng lao động nữ sách lao động nữ quy định chương X Bộ Luật Lao động, mở rộng hoạt động dịch vụ nhằm giảm bớt thời gian nội trợ gia đình cho cơng nhân, để họ có điều kiện hưởng thụ nhu cầu văn hóa xã hội Phát động mạnh phong trào phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất công nhân lao động, gắn với ứng dụng tiến kỹ thuật vào sản xuất, bước đổi thay công nghệ cũ, lạc hậu công nghệ mới, cải thiện điều kiện an tồn vệ sinh mơi trường cho cơng nhân, phịng chống có hiệu bệnh nghề nghiệp Cần nghiên cứu ban hành sách trợ cấp thất nghiệp, bổ sung sách trợ cấp xã hội công nhân việc làm, thiếu việc làm Bổ sung để hồn chỉnh sách bảo hiểm xã hội Tóm lại: Từ thực trạng đội ngũ công nhân lao động Thái Bình số lượng, chất lượng, lao động việc làm, mức sống, thu nhập công nhân thành phần kinh tế Thái Bình, tác giả đưa số yêu cầu, giải pháp để xây dựng đội ngũ cơng nhân Thái Bình đáp ứng u cầu cơng nghiệp hóa, đại hóa giai đoạn Các giải pháp đưa bao gồm nhiều lĩnh vực, từ giáo dục trị tư tưởng, nâng cao nhận thức cho công nhân tới tăng cường đào tạo nghề, chăm lo tới đời sống vật chất tinh thần cho công nhân 81 KẾT LUẬN Cơng nghiệp hóa, đại hóa nghiệp tồn dân thành phần kinh tế Cơng nghiệp hóa, đại hóa Thái Bình phải nông nghiệp nông thôn, phải coi trọng tập trung phát triển công nghiệp với tốc độ tăng trưởng cao nhệm vụ trọng tâm năm tới Để hồn thành nghiệp trên, Thái Bình phải lấy việc phát huy mạnh Tỉnh, phải phát triển tiểu thủ công nghiệp với làng nghề, ngành nghề, phải đưa tiến khoa học, công nghệ vào sản xuất tiểu thủ công nghiệp, nâng cao chất lượng sản phẩm lĩnh vực Phải phát triển công nghiệp việc đầu tư xây dựng khu công nghiệp Tỉnh Thực chuyển đổi trồng vật ni từ loại có suất thấp thành loại có suất cao Chiến lược phát triển kinh tế - xã hội nêu Đại hội tỉnh Đảng Thái Bình lần thứ XV, XVI khẳng định Đại hội đại biểu Đảng tỉnh Thái Bình lần thứ XVII tiếp tục khẳng định: Nhiệm vụ Thái Bình phải tập trung đẩy mạnh cơng cơng nghiệp hóa, đại hóa, đặc biệt cơng nghiệp hóa, đại hóa nơng nghiệp, nông thôn Giai cấp công nhân lực lượng chủ yếu, nịng cốt khối liên minh cơng - nơng - tri thức, khối đại đồn kết tồn dân, lực lượng đầu đảm bảo cho việc thực thắng lợi cơng cơng nghiệp hóa, đại hóa Tỉnh Việc thực cơng nghiệp hóa, đại hóa mực tiêu: “Dân giàu, nước mạnh, xã hội cơng bằng, dân chủ, văn minh”, tình hình giới có diễn biến phức tạp, lực thù địch điên cuồng chống phá cách mạng nước ta, đồng thời tìm cách hạ thấp vai trị giai cấp cơng nhân Để thực thắng lợi cơng cơng nghiệp hóa, đại hóa, phát huy vai trị lịch sử giai cấp cơng nhân tình hình thực tế nay, việc xây dựng giai cấp cơng nhân Việt Nam nói chung, 82 cơng nhân Thái Bình nói riêng vững mạnh mặt tư tưởng, tổ chức, có trình độ tay nghề vấn đề cấp bách vừa có ý nghĩa chiến lược lâu dài Đảng Nhà nước ta, vừa đòi hỏi khách quan nghiệp cách mạng, yêu cầu thiết sống giai cấp cơng nhân Nghiên cứu thực trạng đội ngũ công nhân Thái Bình nhiệm vụ quan trọng để góp phần xây dựng giai cấp cơng nhân Việt Nam ngày vững mạnh Thái Bình Tỉnh nơng nghiệp cơng nhân có số lượng chiếm tỷ lệ nhỏ dân cư, chất lượng thấp, chưa rèn luyện nhiều sản xuất công nghiệp Trình độ văn hóa, tay nghề cơng nhân Thái Bình cịn thấp Trình độ hiểu biết khoa học cơng nghệ nhiều hạn chế, điều kiện làm việc, đời sống, việc thực dân chủ công xã hội cơng nhân cịn nhiều hạn chế vấn đề xúc Nguyên nhân sâu xa tình trạng trước hết trình độ phát triển kinh tế - xã hội Tỉnh cịn thấp Thứ hai trình độ nhận thức, chế sách nỗ lực đội ngũ cơng nhân lao động Thái Bình cịn hạn chế Vì vậy, để thực thắng lợi mục tiêu, phương hướng Đại hội Đảng tỉnh Thái Bình lần thứ XVII, phải có nhận thức đầy đủ vị trí quan trọng hàng đầu nguồn nhân lực người đội ngũ cơng nhân Tỉnh, từ đó, có giải pháp xây dựng, củng cố đội ngũ công nhân lao động Thái Bình xứng đáng lực lượng đầu nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa Vấn đề có ý nghĩa định để xây dựng đội ngũ cơng nhân Thái Bình vững mạnh hệ thống trị Tỉnh phải có tác động mạnh đồng biện pháp như: Giáo dục, kinh tế, hành chính, xây dựng vận dụng linh hoạt chế, sách để khuyến khích người lao động doanh nghiệp hoàn thành tốt nhiệm vụ 83 Với chức người đại diện, bảo vệ lợi ích đáng, hợp pháp người lao động, Cơng Đồn Thái Bình cần đổi nội dung, phương thức hoạt động, để tập hợp đông đảo đồn viên, cơng nhân lao động, tổ chức phong trào hành động cách mạng hướng vào mục tiêu nâng cao trình độ học vấn, tay nghề lĩnh trị cho cơng nhân lao động, làm sở cho việc nâng cao suất, chất lượng, hiệu sản xuất kinh doanh, thực thắng lợi mục tiêu kinh tế - xã hội Tỉnh Cùng cố, xây dựng đội ngũ cơng nhân lao động Thái Bình việc làm quan trọng, sớm chiều, không chậm trễ Đây địi hỏi thiết q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa, địi hỏi quan trọng trình đổi mới, chỉnh đống Đảng, xây dựng, cải cách máy Nhà nước đổi hoạt động tổ chức trị - xã hội Tỉnh Thái Bình phải thật nắm bắt lý luận thực tiễn, đề nhiều giải pháp đồng bộ, khả thi, bước xây dựng củng cố đội ngũ công nhân lao động Tỉnh ngày lớn mạnh, đảm đương nhiệm vụ q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa năm tới 84 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Hoàng Văn Bàng (2003): Một số vấn đề xây dựng đội ngũ công nhân lao động tỉnh Thái Bình giai đoạn nay, Thái Bình Báo Quốc tế, Bộ ngoại giao (2003): Toàn cảnh kinh tế - xã hội Thái Bình Bộ Kế hoạch Đầu tư (1996): Bài học công nghiệp hóa, đại hóa, Trung tâm thơng tin, Hà Nội Bùi Đinh Bôn (1997): Một số vấn đề giai cấp cơng nhân Việt Nam nay, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội Cục Thống kê Thái Bình (2005): Niên giám thống kê 2004, NXB Thống kê Đảng cộng sản Việt Nam (1987): Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ VI, NXB Sự thật, Hà Nội Đảng cộng sản Việt Nam (1994): Văn kiện hội nghị lần thứ VII ban chấp hành Trung ương khóa VII, lưu hành nội Đảng cộng sản Việt Nam (1996): Văn kiện Đại hội đại biểu tồn quốc lần thứ VIII, NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội Đảng cộng sản Việt Nam (2001): Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ IX, NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội 10 Đảng cộng sản Việt Nam (2002): Các nghị hội nghị lần thứ V BCHTW khóa IX, NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội 11 Đảng cộng sản Việt Nam (2003): Văn kiện hội nghị lần thứ bảy BCHTW khóa IX, NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội 12 Đảng cộng sản Việt Nam (3/2001): Văn kiện Đại hội đại biểu Đảng tỉnh Thái Bình lần thứ XVI, Thái Bình 13 Đảng cộng sản Việt Nam, Tỉnh ủy Thái Bình: Báo cáo trị BCH Đảng tỉnh, Đại hội đị biểu Đảng tỉnh lần thứ XVII, Thái Bình tháng 12/2005 14 Đảng cộng sản Việt Nam, Tỉnh ủy Thái Bình (2005): Báo cáo tháng đầu năm 85 15 Đất người Thái Bình (2003), Trung tâm UNESCO, thông tin tư liệu lịch sử, văn hóa Việt Nam, Hà Nội 16 Đinh Đăng Định: Giai cấp cơng nhân với ổn định Chính trị nay, Trường Đại học Cơng đồn 17 Ngơ Văn Hịa - Dương Kinh Quốc (1978): Giai cấp công nhân Việt Nam trước thành lập Đảng, Nhà xuất khoa học xã hội, Hà Nội 18 Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh (2001): Chủ nghĩa xã hội kỷ XX triển vọng kỷ XXI, Viện thông tin Khoa học xã hội, Hà Nội 19 Học viện Chính trị quốc gia, Viện Chủ nghĩa xã hội khoa học: Thông tin CNXH - lý luận thực tiến, số 7/9/2005 20 Nguyễn Đức Hợp: Đặc điểm đội ngũ cơng nhân Thái Bình, Báo cáo khoa học 21 Nguyễn Đức Hợp: Một số giải pháp nhằm nâng cao vai trò, trách nhiệm tổ chức Đảng, Nhà nước, Cơng đồn doanh nghiệp việc xây dựng đội ngũ cơng nhân tỉnh Thái Bình 22 Hà Thị Lãm Đăng Khiêu: Kết điều tra lao động, việc làm Thái Bình 2001 - 2004 23 Lênin (1980): Toàn tập, tập 23, NXB Tiến Maxcơva 24 Lịch sử Đảng Thái Bình giai đoạn 1954 - 1975: (2004), NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội 25 Lịch sử Đảng Thái Bình giai đoạn 1975 - 2000: (2004), NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội 26 Liên đồn lao động Thái Bình (2003): Lịch sử phong trào công nhân, viên chức, lao động hoạt động cơng đồn tỉnh Thái Bình từ năm 1945 đến năm 2003, NXB lao động 27 Hồ Chí Minh (1995): Tồn tập, tập 2, NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội 28 Hồ Chí Minh (1996): Tồn tập, tập 7, NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội 29 Hồ Chí Minh (1995): Biên niên tiểu sử, NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội 86 30 Một số vấn đề xây dựng, phát huy vai trò giai cấp công nhân Việt nam nghiệp công nghiệp hóa, đại hóa, Nhà xuất Lao Động, Hà Nội 31 Dương Xuân Ngọc (2004): Giai cấp công nhân Việt Nam nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước, NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội 32 Những vấn đề phong trào Cộng sản cơng nhân quốc tế (2002), NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội 33 Đinh Văn Phiêu: Vị trí, vai trị giai cấp cơng nhân tiến trình phát triển đất nước 34 Tạp chí Lao động Cơng đoàn số 259, Tháng - 2002 35 Tiểu ban chuẩn bị đề án Hội nghị Trung ương khóa VIII (1999): Một số vấn đề xây dựng phát huy vai trị giai cấp cơng nhân thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa 36 Bùi Sỹ Tiếu: Vị trí vai trị đội ngũ cơng nhân Thái Bình lĩnh vực phát triển nơng nghiệp nơng thơn Tỉnh, tham luận 37 Tỉnh ủy Thái Bình số 01 - NQTƯ: Ban thường vụ tỉnh ủy phát triển nghề làng nghề, Thái Bình 5/6/2001 38 Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Liên đoàn Lao động Thái Bình: Báo cáo kết Cơng đồn tháng đầu năm 2005, Thái Bình ngày 25/08/2005 39 Tổng cục Thống kê,Cục Thống kê Thái Bình: Báo cáo tình hình kinh tế xã hội tháng đầu năm 2005 40 Tổng Liên đồn Lao động Việt Nam, Viện Cơng nhân Cơng đồn (2002): Giải pháp xây dựng cơng nhân Việt Nam năm đầu kỷ XXI, Nhà xuất Lao động, Hà Nội 41 Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam, Liên đoàn Lao động Thái Bình (7/2003): Văn kiện đại hội đại biểu Cơng đồn tỉnh lần thứ XX, nhiệm kỳ 2003 - 2008, Thái Bình 87 42 Tổng Liên đồn Lao động Việt Nam, Liên đồn Lao động Thái Bình: Báo cáo Ban chấp hành Liên đồn Lao động Thái Bình khóa XIX Đại hội Cơng đồn Tỉnh lần thứ XX, Tháng 7/2003 43 Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Liên đồn Lao động Thái Bình: Báo cáo tổng kết cơng tác cơng đồn năm 2004 phương hướng nhiệm vụ năm 2005 44 Tỉnh ủy Thái Bình: Báo cáo kế hoạch năm phát triển kinh tế - xã hội 2006 - 2010, Thái Bình ngày 14/11/2005 45 Tổng Liên đồn Lao động Việt Nam: Nghị Cơng đồn với nhiệm vụ nâng cao trình độ học vấn, nghề nghiệp công nhân viên chức lao động, đáp ứng u cầu cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước tháng 1/2005 46 Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Liên đồn Lao động Thái Bình: Báo cáo kết công tác tháng đầu năm, nhiệm vụ tháng cuối năm 2005 47 Bùi Thị Tuyên (2001): Củng cố phát triển đội ngũ cơng nhân Thái Bình giai đoạn 48 Ủy ban nhân dân Tỉnh Thái Bình: Báo cáo khái quát tình hình kinh tế - xã hội từ năm 2001 đến nay, mục tiêu nhiệm vụ chủ yếu năm 2004, Thái Bình 09/04/2004 49 Ủy ban nhân dân Tỉnh Thái Bình: Báo cáo tình hình phát triển cơng nghiệp, tiểu thủ cơng nghiệp, nhiệm vụ giải pháp để phát triển công nghiệp thời gian tới, Thái Bình tháng 12/2004 50 Ủy ban nhân dân Tỉnh Thái Bình, Sở kế hoạch đầu tư: Báo cáo tình hình kinh tế - xã hội năm 2004, kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội năm 2005 tỉnh Thái Bình, Thái Bình tháng 12/2004 51 Ủy ban nhân dân Tỉnh Thái Bình, Sở Công nghiệp: Báo cáo tổng kết hoạt động năm 2004, phương hướng nhiệm vụ 2005 ngành công nghiệp Thái Bình, Thái Bình tháng 1/2005 88 52 Ủy ban nhân dân Tỉnh Thái Bình: Báo cáo tình hình phát triển kinh tế - xã hội năm 2005 mục tiêu nhiệm vụ chủ yếu năm 2006 53 Nguyễn Duy Việt: Cơng nghiệp hóa - đại hóa Thái Bình - thực trạng số giải pháp, Tạo chí Chủ nghĩa xã hội - lý luận thực tiễn số 7/9/2005 ... đặc điểm yêu cầu xây dựng đội ngũ cơng nhân Thái Bình Chỉ thực trạng xây dựng đội ngũ công nhân Thái Bình Đề xuất số giải pháp nhằm xây dựng đội ngũ cơng nhân Thái Bình đáp ứng u cầu cơng nghiệp. .. triển kinh tế - xã hội Thái Bình yêu cầu xây dựng đội ngũ công nhân Tỉnh 58 3.2 Một số giải pháp nhằm xây dựng đội ngũ cơng nhân Thái Bình đáp ứng u cầu cơng nghiệp hóa, đại hóa 65 KẾT LUẬN 81... Trang MỞ ĐẦU Chƣơng 1: CƠNG NGHIỆP HĨA, HIỆN ĐẠI HĨA VÀ XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CƠNG NHÂN Ở THÁI BÌNH 1.1 Cơng nghiệp hóa, đại hóa Việt Nam 1.2 Cơng nghiệp hóa, đại hóa Thái Bình 17 1.3 Xây dựng đội ngũ