Trợ cấp mất việc hay trợ cấp thôi việc? Khái niệm trợ cấp mất việc và trợ cấp thôi việc được sử dụng trong Bộ luật lao động từ năm 1994. Đến nay cũng khá lâu, nhưng nhiều người vẫn còn nhầm lẫn về 2 khái niệm này. Vậy làm sao để phân biệt được trợ cấp mất việc, trợ cấp thôi việc? Tiêu chí Trợ cấp mất việc Trợ cấp thôi việc Người sử dụng lao động chi trả cho người lao động trong trường hợp Thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế làm ảnh hưởng đến việc làm của NLĐ. Sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, hợp tác xã. Hết hạn HĐLĐ, trừ trường hợp NLĐ là cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ công đoàn mà hết hạn HĐLĐ thì được gia hạn HĐLĐ đã giao kết đến hết nhiệm kỳ. Đã hoàn thành công việc theo HĐLĐ. Hai bên thoả thuận chấm dứt HĐLĐ. NLĐ bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong HĐLĐ theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Toà án. NLĐ chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết. NSDLĐ là cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; NSDLĐ không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động. NLĐ làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn, theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đơn phương chấm dứt HĐLĐ trong trường hợp sau: + Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong HĐLĐ. + Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong HĐLĐ. + Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động. + Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động. + Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước. + Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. + NLĐ bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn và 14 thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục. Đồng thời, NLĐ phải báo trước cho NSDLĐ ít nhất 3 ngày làm việc hoặc 30 ngày, 45 ngày tùy từng trường hợp. NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trong trường hợp: + NLĐ thường xuyên không hoàn thành công việc theo HĐLĐ. + NLĐ bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo HĐLĐ không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với NLĐ làm theo HĐLĐ xác định thời hạn và quá nửa thời hạn HĐLĐ đối với người làm theo HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục. + Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định pháp luật, mà NSDLĐ đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc. + NLĐ không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện HĐLĐ. Đồng thời, NSDLĐ phải báo trước ít nhất 03 ngày làm việc, 30 ngày, 45 ngày tùy từng trường hợp. + NSDLĐ cho NLĐ thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhập, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã. Điều kiện để hưởng trợ cấp NLĐ đã làm việc thường xuyên cho NSDLĐ từ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm trong các trường hợp trên, mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương. NLĐ đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương. Thời gian tính trợ cấp Tổng thời gian NLĐ đã làm việc thực tế cho NSDLĐ trừ đi thời gian NLĐ đã tham gia BHTN theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được NSDLĐ chi trả trợ cấp thôi việc. Tiền lương để tính trợ cấp Tiền lương bình quân theo HĐLĐ của 06 tháng liền kề trước khi NLĐ thôi việcmất việc làm. (Căn cứ theo Bộ luật lao động 2012) Từ bảng phân biệt trợ cấp mất việc và trợ cấp thôi việc, nhận thấy một điều rằng nếu bạn mất việc vì lý do công ty thay đổi cơ cấu, công nghệ hay lý do kinh tế hoặc sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, hợp tác xã thì bạn sẽ được hưởng cả trợ cấp mất việc và trợ cấp thôi việc?
Trợ cấp việc hay trợ cấp việc? Khái niệm trợ cấp việc trợ cấp việc sử dụng Bộ luật lao động từ năm 1994 Đến lâu, nhiều người nhầm lẫn khái niệm Vậy để phân biệt trợ cấp việc, trợ cấp thơi việc? Tiêu chí Trợ cấp việc Trợ cấp việc Người sử dụng lao động chi trả cho người lao động trường hợp - Thay đổi cấu, cơng nghệ lý kinh tế làm ảnh hưởng đến việc làm NLĐ - Sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, hợp tác xã - Hết hạn HĐLĐ, trừ trường hợp NLĐ cán cơng đồn khơng chun trách nhiệm kỳ cơng đồn mà hết hạn HĐLĐ gia hạn HĐLĐ giao kết đến hết nhiệm kỳ - Đã hồn thành cơng việc theo HĐLĐ - Hai bên thoả thuận chấm dứt HĐLĐ - NLĐ bị kết án tù giam, tử hình bị cấm làm cơng việc ghi HĐLĐ theo án, định có hiệu lực pháp luật Toà án - NLĐ chết, bị Toà án tuyên bố lực hành vi dân sự, tích chết - NSDLĐ cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố lực hành vi dân sự, tích chết; NSDLĐ cá nhân chấm dứt hoạt động - NLĐ làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn, theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng đơn phương chấm dứt HĐLĐ trường hợp sau: + Khơng bố trí theo công việc, địa điểm làm việc không bảo đảm điều kiện làm việc thỏa thuận HĐLĐ + Không trả lương đầy đủ trả lương không thời hạn thỏa thuận HĐLĐ + Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng lao động + Bản thân gia đình có hồn cảnh khó khăn khơng thể tiếp tục thực hợp đồng lao động + Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách quan dân cử bổ nhiệm giữ chức vụ máy nhà nước + Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo định sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền + NLĐ bị ốm đau, tai nạn điều trị 90 ngày liên tục người làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn 1/4 thời hạn hợp đồng người làm việc theo HĐLĐ theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng mà khả lao động chưa hồi phục Đồng thời, NLĐ phải báo trước cho NSDLĐ ngày làm việc 30 ngày, 45 ngày tùy trường hợp - NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trường hợp: + NLĐ thường xun khơng hồn thành cơng việc theo HĐLĐ + NLĐ bị ốm đau, tai nạn điều trị 12 tháng liên tục người làm theo HĐLĐ không xác định thời hạn, điều trị 06 tháng liên tục, NLĐ làm theo HĐLĐ xác định thời hạn nửa thời hạn HĐLĐ người làm theo HĐLĐ theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng mà khả lao động chưa hồi phục + Do thiên tai, hỏa hoạn lý bất khả kháng khác theo quy định pháp luật, mà NSDLĐ tìm biện pháp khắc phục buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc + NLĐ khơng có mặt nơi làm việc sau thời hạn hết thời hạn tạm hoãn thực HĐLĐ Đồng thời, NSDLĐ phải báo trước 03 ngày làm việc, 30 ngày, 45 ngày tùy trường hợp + NSDLĐ cho NLĐ việc thay đổi cấu, công nghệ lý kinh tế sáp nhập, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã Điều kiện để hưởng trợ cấp NLĐ làm việc thường xuyên cho NSDLĐ từ 12 tháng trở lên mà bị việc làm trường hợp trên, năm làm việc trả 01 tháng tiền lương phải 02 tháng tiền lương NLĐ làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, năm làm việc trợ cấp nửa tháng tiền lương Thời gian tính trợ cấp Tổng thời gian NLĐ làm việc thực tế cho NSDLĐ trừ thời gian NLĐ tham gia BHTN theo quy định Luật bảo hiểm xã hội thời gian làm việc NSDLĐ chi trả trợ cấp việc Tiền lương Tiền lương bình quân theo HĐLĐ 06 tháng liền kề trước NLĐ để tính trợ thơi việc/mất việc làm cấp (Căn theo Bộ luật lao động 2012) Từ bảng phân biệt trợ cấp việc trợ cấp việc, nhận thấy điều bạn việc lý cơng ty thay đổi cấu, công nghệ hay lý kinh tế sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, hợp tác xã bạn hưởng trợ cấp việc trợ cấp việc? ... trả trợ cấp việc Tiền lương Tiền lương bình quân theo HĐLĐ 06 tháng liền kề trước NLĐ để tính trợ thơi việc /mất việc làm cấp (Căn theo Bộ luật lao động 2012) Từ bảng phân biệt trợ cấp việc trợ cấp. .. việc trợ cấp việc, nhận thấy điều bạn việc lý cơng ty thay đổi cấu, công nghệ hay lý kinh tế sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, hợp tác xã bạn hưởng trợ cấp việc trợ cấp việc? ... làm việc trợ cấp nửa tháng tiền lương Thời gian tính trợ cấp Tổng thời gian NLĐ làm việc thực tế cho NSDLĐ trừ thời gian NLĐ tham gia BHTN theo quy định Luật bảo hiểm xã hội thời gian làm việc