Trợ cấp thôi việc đối với trường hợp không phải cán bộ công chức? Tôi ký hợp đồng lao động (HÐLÐ) không xác định thời hạn với cơ quan nhà nước thuộc tổ chức chính trị xã hội và làm việc tại TP.HCM từ tháng 22000. Đến ngày 3062008, tôi làm đơn xin nghỉ việc và được thủ trưởng tại TP.HCM chấp thuận và gửi văn bản ra Hà Nội xin ý kiến và phê duyệt. Đến hết ngày 2982008 (45 ngày làm việc) tôi mới chính thức nghỉ việc và nhận quyết định chấm dứt HÐLĐ theo nguyện vọng kể từ 192008. Cơ quan BHXH đã hoàn tất và chốt sổ, còn cơ quan đơn vị tôi đã công tác thì trả lời bằng miệng thông qua cơ quan chủ quản tại Hà Nội là tôi đơn phương chấm dứt HÐLÐ và không giải quyết trợ cấp thôi việc cho tôi. Tôi đã gửi đơn khiếu nại hai cơ quan chủ quản ngoài Hà Nội. Đến ngày 5112008, tôi nhận được công văn trả lời của cơ quan chủ quản là đang chờ xin ý kiến của các cơ quan chức năng dựa theo Thông tư số 1302005TTBNV ngày 7122005 hướng dẫn thực hiện một số điều của NÐ542005NÐCP ngày 1942005 (áp dụng cho những trường hợp trong biên chế) về chế độ thôi việc, chế độ bồi thường chi phí đào tạo đối với cán bộ công chức. Xin tư vấn và giải thích là trường hợp của tôi có được trợ cấp thôi việc hay không? Trả lời có tính chất tham khảo Theo các thông tin bạn cung cấp thì bạn không phải là cán bộ công chức, do đó HÐLÐ giữa bạn và cơ quan nhà nước thuộc tổ chức chính trị thuộc sự điều chỉnh của Bộ luật lao động và các văn bản hướng dẫn kèm theo. Theo quy định tại Khoản 3, Ðiều 37, Bộ luật lao động (đã được sửa đổi, bổ sung) thì người lao động làm theo HÐLÐ không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt HÐLÐ, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày. Do đó, việc đơn phương chấm dứt HÐLÐ của bạn hoàn toàn phù hợp theo quy định của pháp luật hiện hành. Ðồng thời, theo quy định tại Khoản 1, Ðiều 42, Bộ luật lao động (đã được sửa đổi, bổ sung) và Khoản 1, Ðiều 14, Nghị định số 442003NÐCP ngày 1952003 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về HÐLÐ thì khi chấm dứt HÐLÐ đối với người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức từ đủ 12 tháng trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương cộng với phụ cấp lương, nếu có. Vì vậy, cơ quan nơi bạn đã làm việc có trách nhiệm phải trả trợ cấp thôi việc cho bạn. Luật sư VÕ HOÀNG TUYÊN
Trợ cấp việc trường hợp cán công chức? Tôi ký hợp đồng lao động (HÐLÐ) không xác định thời hạn với quan nhà nước thuộc tổ chức trị - xã hội làm việc TP.HCM từ tháng 2-2000 Đến ngày 30-6-2008, làm đơn xin nghỉ việc thủ trưởng TP.HCM chấp thuận gửi văn Hà Nội xin ý kiến phê duyệt Đến hết ngày 29-8-2008 (45 ngày làm việc) tơi thức nghỉ việc nhận định chấm dứt HÐLĐ theo nguyện vọng kể từ 1-9-2008 Cơ quan BHXH hoàn tất chốt sổ, quan đơn vị tơi cơng tác trả lời miệng thơng qua quan chủ quản Hà Nội đơn phương chấm dứt HÐLÐ không giải trợ cấp việc cho Tôi gửi đơn khiếu nại hai quan chủ quản Hà Nội Đến ngày 5-11-2008, nhận công văn trả lời quan chủ quản chờ xin ý kiến quan chức dựa theo Thông tư số 130/2005/TT-BNV ngày 7-12-2005 hướng dẫn thực số điều NÐ54/2005/NÐ-CP ngày 19-4-2005 (áp dụng cho trường hợp biên chế) chế độ việc, chế độ bồi thường chi phí đào tạo cán cơng chức Xin tư vấn giải thích trường hợp tơi có trợ cấp thơi việc hay khơng? Trả lời có tính chất tham khảo Theo thơng tin bạn cung cấp bạn khơng phải cán cơng chức, HÐLÐ bạn quan nhà nước thuộc tổ chức trị thuộc điều chỉnh Bộ luật lao động văn hướng dẫn kèm theo Theo quy định Khoản 3, Ðiều 37, Bộ luật lao động (đã sửa đổi, bổ sung) người lao động làm theo HÐLÐ khơng xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt HÐLÐ, phải báo cho người sử dụng lao động biết trước 45 ngày Do đó, việc đơn phương chấm dứt HÐLÐ bạn hoàn toàn phù hợp theo quy định pháp luật hành Ðồng thời, theo quy định Khoản 1, Ðiều 42, Bộ luật lao động (đã sửa đổi, bổ sung) Khoản 1, Ðiều 14, Nghị định số 44/2003/NÐ-CP ngày 19-5-2003 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật lao động HÐLÐ chấm dứt HÐLÐ người lao động làm việc thường xuyên doanh nghiệp, quan, tổ chức từ đủ 12 tháng trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp việc, năm làm việc nửa tháng lương cộng với phụ cấp lương, có Vì vậy, quan nơi bạn làm việc có trách nhiệm phải trả trợ cấp việc cho bạn Luật sư VÕ HOÀNG TUYÊN