Những việc cán bộ, công chức cần làm trước khi bước sang năm 2018 >>> Phân biệt cán bộ, công chức, viên chức >>> So sánh người lao động với công chức, viên chức >>> Chính sách tinh giản biên chế năm 2018 >>> Hướng dẫn đánh giá, phân loại, kiểm điểm và thi đua khen thưởng Đảng viên 2017 Cán bộ, công chức, viên chức cần làm những việc sau đây trước khi bước sang năm 2018: 1. Đánh giá, xếp loại trước khi bình xét thi đua, khen thưởng Thời điểm thực hiện: tháng 122017 Đối với đơn vị sự nghiệp công lập hoạt động trong lĩnh vực giáo dục, đào tạo và một số lĩnh vực khác có thời điểm kết thúc năm công tác trước tháng 12 hàng năm, thời điểm đánh giá, phân loại công chức, viên chức do người đứng đầu quyết định. Hướng dẫn thực hiện: Cán bộ, công chức, viên chức làm báo cáo tự đánh giá kết quả công tác (theo mẫu tại file đính kèm) theo 4 mức sau: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. Hoàn thành tốt nhiệm vụ Hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực Không hoàn thành nhiệm vụ Lưu ý: Tiêu chí đánh giá, phân loại năm 2017 có khác biệt so với năm 2016, do vậy, các bạn cần xem tiêu chí đánh giá theo bảng dưới đây: Cán bộ Công chức Viên chức Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ Luôn gương mẫu chấp hành tốt đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước; Có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt; có lối sống, tác phong, lề lối làm việc chuẩn mực, lành mạnh; Duy trì kỷ luật, kỷ cương trong cơ quan, tổ chức, đơn vị; không để xảy ra các vụ, việc vi phạm kỷ luật, vi phạm pháp luật phải xử lý trong phạm vi quản lý; Tận tụy, có tinh thần trách nhiệm trong công tác; dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm trong tổ chức thực hiện nhiệm vụ được giao; Lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành các cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc ngành, lĩnh vực phụ trách hoàn thành xuất sắc các nhiệm vụ được giao; Các cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao phụ trách hoàn thành 100% nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch công tác năm; hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ đột xuất; Lãnh đạo, chỉ đạo cải cách hành chính, cải cách chế độ công vụ, công chức đạt kết quả tốt, có tác động trực tiếp nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc của ngành, lĩnh vực được giao phụ trách; Có sáng kiến, giải pháp cụ thể được áp dụng, nâng cao hiệu quả, hiệu lực hoạt động của các cơ quan, tổ chức hoặc của ngành, lĩnh vực được giao phụ trách và được cấp có thẩm quyền công nhận. Đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý: Luôn gương mẫu, chấp hành tốt đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước; Có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt; có lối sống lành mạnh, chấp hành nghiêm kỷ luật, kỷ cương trong cơ quan, tổ chức, đơn vị; tận tụy, có tinh thần trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ được giao; Có năng lực, trình độ chuyên môn nghiệp vụ; phối hợp chặt chẽ và có hiệu quả với đồng nghiệp, cơ quan, tổ chức có liên quan trong quá trình thực hiện nhiệm vụ, công vụ; Có tinh thần chủ động, sáng tạo trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ được giao; Có thái độ đúng mực và xử sự văn hóa trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ; thực hiện tốt việc phòng, chống các hành vi cửa quyền, hách dịch, gây khó khăn, phiền hà, tiêu cực, tham nhũng, tham ô, lãng phí. Hoàn thành 100% nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch công tác năm, vượt tiến độ, có chất lượng và hiệu quả; Hoàn thành kịp thời và bảo đảm chất lượng, hiệu quả nhiệm vụ đột xuất; Có ít nhất 01 công trình khoa học, đề án, đề tài hoặc sáng kiến được áp dụng có hiệu quả trong hoạt động công vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị được cấp có thẩm quyền công nhận; Đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý: Luôn gương mẫu, chấp hành tốt đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước; Có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt; có lối sống lành mạnh, chấp hành nghiêm kỷ luật, kỷ cương trong cơ quan, tổ chức, đơn vị; tận tụy, có tinh thần trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ được giao; Có năng lực, trình độ chuyên môn nghiệp vụ; phối hợp chặt chẽ và có hiệu quả với đồng nghiệp, cơ quan, tổ chức có liên quan trong quá trình thực hiện nhiệm vụ, công vụ; Có tinh thần chủ động, sáng tạo trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ được giao; Có thái độ đúng mực và xử sự văn hóa trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ; thực hiện tốt việc phòng, chống các hành vi cửa quyền, hách dịch, gây khó khăn, phiền hà, tiêu cực, tham nhũng, tham ô, lãng phí. Hoàn thành 100% nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch công tác năm, vượt tiến độ, có chất lượng và hiệu quả; Hoàn thành kịp thời và bảo đảm chất lượng, hiệu quả nhiệm vụ đột xuất; Có ít nhất 01 công trình khoa học, đề án, đề tài hoặc sáng kiến được áp dụng có hiệu quả trong hoạt động công vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị được cấp có thẩm quyền công nhận; Cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao lãnh đạo, quản lý hoàn thành 100% nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch công tác năm; hoàn thành tốt nhiệm vụ đột xuất; Lãnh đạo, quản lý, điều hành thực hiện nhiệm vụ hoàn thành vượt tiến độ, có chất lượng, hiệu quả; Có năng lực tập hợp, xây dựng cơ quan, tổ chức, đơn vị đoàn kết, thống nhất. Đối với viên chức không giữ chức vụ quản lý: Có năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ tốt, hoàn thành 100% công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết, vượt tiến độ, có chất lượng, hiệu quả; nghiêm túc chấp hành sự phân công công tác của người có thẩm quyền; có tinh thần trách nhiệm cao, chủ động, sáng tạo trong thực hiện nhiệm vụ được giao; Hoàn thành tốt các nhiệm vụ đột xuất; Thực hiện đúng, đầy đủ, nghiêm túc các quy định về đạo đức nghề nghiệp, điều lệ, quy chế, nội quy của cơ quan, đơn vị, các quy định về phòng, chống tham nhũng, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; tâm huyết với nghề nghiệp, tận tụy với công việc; Thực hiện nghiêm túc quy tắc ứng xử của viên chức, có thái độ lịch sự, tôn trọng trong phục vụ, giao tiếp với nhân dân; có tinh thần đoàn kết, hợp tác hiệu quả, phối hợp chặt chẽ với đồng nghiệp, cơ quan, đơn vị có liên quan trong quá trình thực hiện nhiệm vụ; Có ít nhất 01 công trình khoa học, đề án, đề tài hoặc sáng kiến được áp dụng và mang lại hiệu quả trong việc thực hiện công tác chuyên môn, nghề nghiệp được cấp có thẩm quyền công nhận. Đối với viên chức quản lý: Có năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ tốt, hoàn thành 100% công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết, vượt tiến độ, có chất lượng, hiệu quả; nghiêm túc chấp hành sự phân công công tác của người có thẩm quyền; có tinh thần trách nhiệm cao, chủ động, sáng tạo trong thực hiện nhiệm vụ được giao; Hoàn thành tốt các nhiệm vụ đột xuất; Thực hiện đúng, đầy đủ, nghiêm túc các quy định về đạo đức nghề nghiệp, điều lệ, quy chế, nội quy của cơ quan, đơn vị, các quy định về phòng, chống tham nhũng, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; tâm huyết với nghề nghiệp, tận tụy với công việc; Thực hiện nghiêm túc quy tắc ứng xử của viên chức, có thái độ lịch sự, tôn trọng trong phục vụ, giao tiếp với nhân dân; có tinh thần đoàn kết, hợp tác hiệu quả, phối hợp chặt chẽ với đồng nghiệp, cơ quan, đơn vị có liên quan trong quá trình thực hiện nhiệm vụ; Có ít nhất 01 công trình khoa học, đề án, đề tài hoặc sáng kiến được áp dụng và mang lại hiệu quả trong việc thực hiện công tác chuyên môn, nghề nghiệp được cấp có thẩm quyền công nhận. Có ý thức chủ động, sáng tạo trong công tác điều hành, tổ chức thực hiện công việc; Triển khai và thực hiện tốt cơ chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm đối với đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật; Cơ quan, đơn vị được giao quản lý, điều hành hoàn thành 100% khối lượng công việc, vượt tiến độ, có chất lượng, hiệu quả. Hoàn thành tốt nhiệm vụ Luôn gương mẫu chấp hành tốt đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước; Có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt; có lối sống, tác phong, lề lối làm việc chuẩn mực, lành mạnh; Duy trì kỷ luật, kỷ cương trong cơ quan, tổ chức, đơn vị; không để xảy ra các vụ, việc vi phạm kỷ luật, vi phạm pháp luật phải xử lý trong phạm vi quản lý; Tận tụy, có tinh thần trách nhiệm trong công tác; dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm trong tổ chức thực hiện nhiệm vụ được giao; Lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành các cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc ngành, lĩnh vực phụ trách hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao; Các cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao phụ trách hoàn thành 100% nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch công tác năm; hoàn thành tốt nhiệm vụ đột xuất; Lãnh đạo, chỉ đạo cải cách hành chính, cải cách chế độ công vụ, công chức đạt kết quả, có tác động nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc của ngành, lĩnh vực được giao phụ trách. Đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý: Luôn gương mẫu, chấp hành tốt đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước; Có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt; có lối sống lành mạnh, chấp hành nghiêm kỷ luật, kỷ cương trong cơ quan, tổ chức, đơn vị; tận tụy, có tinh thần trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ được giao; Có năng lực, trình độ chuyên môn nghiệp vụ; phối hợp chặt chẽ và có hiệu quả với đồng nghiệp, cơ quan, tổ chức có liên quan trong quá trình thực hiện nhiệm vụ, công vụ; Có tinh thần chủ động, sáng tạo trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ được giao; Có thái độ đúng mực và xử sự văn hóa trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ; thực hiện tốt việc phòng, chống các hành vi cửa quyền, hách dịch, gây khó khăn, phiền hà, tiêu cực, tham nhũng, tham ô, lãng phí. Hoàn thành 100% nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch công tác năm, bảo đảm tiến độ, chất lượng và hiệu quả; Hoàn thành nhiệm vụ đột xuất. Đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý: Luôn gương mẫu, chấp hành tốt đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước; Có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt; có lối sống lành mạnh, chấp hành nghiêm kỷ luật, kỷ cương trong cơ quan, tổ chức, đơn vị; tận tụy, có tinh thần trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ được giao; Có năng lực, trình độ chuyên môn nghiệp vụ; phối hợp chặt chẽ và có hiệu quả với đồng nghiệp, cơ quan, tổ chức có liên quan trong quá trình thực hiện nhiệm vụ, công vụ; Có tinh thần chủ động, sáng tạo trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ được giao; Có thái độ đúng mực và xử sự văn hóa trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ; thực hiện tốt việc phòng, chống các hành vi cửa quyền, hách dịch, gây khó khăn, phiền hà, tiêu cực, tham nhũng, tham ô, lãng phí. Hoàn thành 100% nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch công tác năm, bảo đảm tiến độ, chất lượng và hiệu quả; Hoàn thành nhiệm vụ đột xuất. Cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao lãnh đạo, quản lý hoàn thành 100% nhiệm vụ được giao theo chương trình, kế hoạch công tác năm; hoàn thành nhiệm vụ đột xuất; Lãnh đạo, quản lý, điều hành thực hiện nhiệm vụ bảo đảm tiến độ, chất lượng và hiệu quả; Có năng lực xây dựng cơ quan, tổ chức, đơn vị đoàn kết, thống nhất. Đối với viên chức không giữ chức vụ quản lý: Có năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ tốt, hoàn thành 100% công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết, bảo đảm tiến độ chất lượng, hiệu quả; nghiêm túc chấp hành sự phân công công tác của người có thẩm quyền; có tinh thần trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ được giao. Hoàn thành tốt các nhiệm vụ đột xuất; Thực hiện đúng, đầy đủ, nghiêm túc các quy định về đạo đức nghề nghiệp, điều lệ, quy chế, nội quy của cơ quan, đơn vị, các quy định về phòng, chống tham nhũng, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; tâm huyết với nghề nghiệp, tận tụy với công việc; Thực hiện nghiêm túc quy tắc ứng xử của viên chức, có thái độ lịch sự, tôn trọng trong phục vụ, giao tiếp với nhân dân; có tinh thần đoàn kết, hợp tác hiệu quả, phối hợp chặt chẽ với đồng nghiệp, cơ quan, đơn vị có liên quan trong quá trình thực hiện nhiệm vụ; Đối với viên chức quản lý: Có năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ tốt, hoàn thành 100% công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết, bảo đảm tiến độ chất lượng, hiệu quả; nghiêm túc chấp hành sự phân công công tác của người có thẩm quyền; có tinh thần trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ được giao. Hoàn thành tốt các nhiệm vụ đột xuất; Thực hiện đúng, đầy đủ, nghiêm túc các quy định về đạo đức nghề nghiệp, điều lệ, quy chế, nội quy của cơ quan, đơn vị, các quy định về phòng, chống tham nhũng, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; tâm huyết với nghề nghiệp, tận tụy với công việc; Thực hiện nghiêm túc quy tắc ứng xử của viên chức, có thái độ lịch sự, tôn trọng trong phục vụ, giao tiếp với nhân dân; có tinh thần đoàn kết, hợp tác hiệu quả, phối hợp chặt chẽ với đồng nghiệp, cơ quan, đơn vị có liên quan trong quá trình thực hiện nhiệm vụ; Có ý thức chủ động, sáng tạo trong công tác điều hành, tổ chức thực hiện công việc; Triển khai và thực hiện tốt cơ chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm đối với đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật; Cơ quan, đơn vị được giao quản lý, điều hành hoàn thành 100% khối lượng công việc, bảo đảm tiến độ, chất lượng, hiệu quả. Hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực Luôn gương mẫu chấp hành tốt đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước; Có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt; có lối sống, tác phong, lề lối làm việc chuẩn mực, lành mạnh; Duy trì kỷ luật, kỷ cương trong cơ quan, tổ chức, đơn vị; không để xảy ra các vụ, việc vi phạm kỷ luật, vi phạm pháp luật phải xử lý trong phạm vi quản lý; Tận tụy, có tinh thần trách nhiệm trong công tác; dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm trong tổ chức thực hiện nhiệm vụ được giao; Lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành các cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc ngành, lĩnh vực được giao phụ trách hoàn thành các nhiệm vụ được giao; Các cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao phụ trách hoàn thành từ 70% đến dưới 100% nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch công tác năm; hoàn thành nhiệm vụ đột xuất; Lãnh đạo, chỉ đạo cải cách hành chính, cải cách chế độ công vụ công chức đạt kết quả. Đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý phải luôn gương mẫu, chấp hành tốt đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước; có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt; có lối sống lành mạnh, chấp hành nghiêm kỷ luật, kỷ cương trong cơ quan, tổ chức, đơn vị; tận tụy, có tinh thần trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ được giao và đạt một trong các tiêu chí sau: Hoàn thành từ 70% đến dưới 100% nhiệm vụ theo chương trình kế hoạch công tác năm; Thực hiện nhiệm vụ được giao còn chậm về tiến độ; Tham mưu đề xuất giải quyết công việc chưa bảo đảm chất lượng chưa đúng với quy định của pháp luật hoặc đến mức phải để cấp trên xử lý lại; Không có thái độ đúng mực và xử sự văn hóa trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ; Có biểu hiện cửa quyền, hách dịch, gây khó khăn, phiền hà, tiêu cực, tham ô, tham nhũng, lãng phí trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ. Đối với công chức lãnh đạo, quản lý luôn gương mẫu, chấp hành tốt đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước; có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt; có lối sống lành mạnh, chấp hành nghiêm kỷ luật, kỷ cương trong cơ quan, tổ chức, đơn vị; tận tụy, có tinh thần trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ được giao và có một trong các tiêu chí sau: Cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao lãnh đạo, quản lý hoàn thành từ 70% đến dưới 100% nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch công tác năm; Công tác lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị chậm tiến độ; Giải quyết công việc của cơ quan, tổ chức, đơn vị không đúng quy định của pháp luật, chưa gây hậu quả phải có biện pháp khắc phục; Công tác lãnh đạo, quản lý, điều hành thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị chưa bảo đảm chất lượng, hiệu quả; Cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao lãnh đạo, quản lý xảy ra mất đoàn kết. Đối với viên chức không giữ chức vụ quản lý: Có năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ tốt, hoàn thành từ 70% đến dưới 100% công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết, trong đó có công việc còn chậm về tiến độ, hạn chế về chất lượng, hiệu quả; có tinh thần trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ được giao; Hoàn thành tốt các nhiệm vụ đột xuất; Thực hiện đúng, đầy đủ, nghiêm túc các quy định về đạo đức nghề nghiệp, điều lệ, quy chế, nội quy của cơ quan, đơn vị, các quy định về phòng, chống tham nhũng, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; tâm huyết với nghề nghiệp, tận tụy với công việc; Thực hiện nghiêm túc quy tắc ứng xử của viên chức, có thái độ lịch sự, tôn trọng trong phục vụ, giao tiếp với nhân dân; có tinh thần đoàn kết, hợp tác hiệu quả, phối hợp chặt chẽ với đồng nghiệp, cơ quan, đơn vị có liên quan trong quá trình thực hiện nhiệm vụ; Đối với viên chức quản lý: Có năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ tốt, hoàn thành từ 70% đến dưới 100% công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết, trong đó có công việc còn chậm về tiến độ, hạn chế về chất lượng, hiệu quả; có tinh thần trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ được giao; Hoàn thành tốt các nhiệm vụ đột xuất; Thực hiện đúng, đầy đủ, nghiêm túc các quy định về đạo đức nghề nghiệp, điều lệ, quy chế, nội quy của cơ quan, đơn vị, các quy định về phòng, chống tham nhũng, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; tâm huyết với nghề nghiệp, tận tụy với công việc; Thực hiện nghiêm túc quy tắc ứng xử của viên chức, có thái độ lịch sự, tôn trọng trong phục vụ, giao tiếp với nhân dân; có tinh thần đoàn kết, hợp tác hiệu quả, phối hợp chặt chẽ với đồng nghiệp, cơ quan, đơn vị có liên quan trong quá trình thực hiện nhiệm vụ; Nghiêm túc thực hiện cơ chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm đối với đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật; Cơ quan, đơn vị được giao quản lý, điều hành hoàn thành từ 70% đến dưới 100% khối lượng công việc. Không hoàn thành nhiệm vụ Có 01 trong các tiêu chí sau: Không thực hiện hoặc vi phạm đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng hoặc pháp luật của Nhà nước bị cấp có thẩm quyền nghiêm khắc phê bình hoặc xử lý kỷ luật theo quy định; Vi phạm kỷ luật, kỷ cương hoặc quy chế làm việc của cơ quan, tổ chức, đơn vị; Để xảy ra mất đoàn kết trong cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao phụ trách, quản lý và bị kỷ luật nhưng chưa đến mức bị xử lý kỷ luật ở hình thức cao nhất; Công tác lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao phụ trách bị đánh giá là không hoàn thành nhiệm vụ; Công tác lãnh đạo, chỉ đạo, tổ chức thực hiện nhiệm vụ có sai phạm đến mức phải có biện pháp khắc phục và phải tiến hành kiểm điểm trước cơ quan, tổ chức, đơn vị; Cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc ngành lĩnh vực được giao phụ trách hoàn thành dưới 70% nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch công tác năm; Có liên quan trực tiếp đến tiêu cực, tham ô, tham nhũng, lãng phí tại cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao phụ trách. Đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý có 01 trong các tiêu chí sau: Không thực hiện hoặc vi phạm đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng hoặc pháp luật của Nhà nước bị cấp có thẩm quyền xử lý kỷ luật hoặc cơ quan có thẩm quyền xử lý theo quy định; Vi phạm kỷ luật, kỷ cương hoặc quy chế làm việc của cơ quan, tổ chức đơn vị nhưng chưa đến mức bị xử lý kỷ luật ở hình thức cao nhất; Không hoàn thành nhiệm vụ tương xứng với chức danh đang giữ; Thực hiện nhiệm vụ, công vụ có sai phạm đến mức phải có biện pháp khắc phục; Gây mất đoàn kết trong cơ quan, tổ chức, đơn vị; Hoàn thành dưới 70% nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch công tác năm; Có hành vi cửa quyền, hách dịch, gây khó khăn, phiền hà, tiêu cực, tham nhũng, tham ô, lãng phí bị xử lý kỷ luật. Đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý có 01 trong các tiêu chí sau: Không thực hiện hoặc vi phạm đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng hoặc pháp luật của Nhà nước bị cấp có thẩm quyền xử lý kỷ luật hoặc cơ quan có thẩm quyền xử lý theo quy định; Vi phạm kỷ luật, kỷ cương hoặc quy chế làm việc của cơ quan, tổ chức đơn vị nhưng chưa đến mức bị xử lý kỷ luật ở hình thức cao nhất; Không hoàn thành nhiệm vụ tương xứng với chức danh đang giữ; Thực hiện nhiệm vụ, công vụ có sai phạm đến mức phải có biện pháp khắc phục; Gây mất đoàn kết trong cơ quan, tổ chức, đơn vị; Hoàn thành dưới 70% nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch công tác năm; Có hành vi cửa quyền, hách dịch, gây khó khăn, phiền hà, tiêu cực, tham nhũng, tham ô, lãng phí bị xử lý kỷ luật. Liên quan trực tiếp đến tiêu cực, tham ô, tham nhũng, lãng phí tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao phụ trách và bị xử lý theo quy định của pháp luật; Cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao lãnh đạo, quản lý hoàn thành dưới 70% nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch công tác năm; Chỉ đạo, tổ chức thực hiện nhiệm vụ có sai phạm đến mức phải có biện pháp khắc phục; Cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao lãnh đạo, quản lý xảy ra mất đoàn kết. Đối với viên chức không giữ chức vụ quản lý có 01 trong các tiêu chí sau: Hoàn thành dưới 70% công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết; Chưa nghiêm túc chấp hành sự phân công công tác của người có thẩm quyền; thiếu tinh thần trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ được giao; Thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ không đạt yêu cầu; Vi phạm quy trình, quy định chuyên môn, nghiệp vụ; Vi phạm quy tắc ứng xử, đạo đức nghề nghiệp của viên chức, gây phiền hà, sách nhiễu với nhân dân đến mức phải xử lý kỷ luật; Có hành vi chia rẽ nội bộ, gây mất đoàn kết tại cơ quan, đơn vị; Không có tinh thần phối hợp với đồng nghiệp, cơ quan, đơn vị có liên quan trong quá trình thực hiện nhiệm vụ để ảnh hưởng đến kết quả hoạt động của đơn vị; Vi phạm kỷ luật, vi phạm pháp luật trong thực hiện nhiệm vụ đến mức phải xử lý kỷ luật. Đối với viên chức quản lý có 01 trong các tiêu chí sau: Hoàn thành dưới 70% công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết; Chưa nghiêm túc chấp hành sự phân công công tác của người có thẩm quyền; thiếu tinh thần trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ được giao; Thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ không đạt yêu cầu; Vi phạm quy trình, quy định chuyên môn, nghiệp vụ; Vi phạm quy tắc ứng xử, đạo đức nghề nghiệp của viên chức, gây phiền hà, sách nhiễu với nhân dân đến mức phải xử lý kỷ luật; Có hành vi chia rẽ nội bộ, gây mất đoàn kết tại cơ quan, đơn vị; Không có tinh thần phối hợp với đồng nghiệp, cơ quan, đơn vị có liên quan trong quá trình thực hiện nhiệm vụ để ảnh hưởng đến kết quả hoạt động của đơn vị; Vi phạm kỷ luật, vi phạm pháp luật trong thực hiện nhiệm vụ đến mức phải xử lý kỷ luật. Việc quản lý, điều hành thực hiện công việc hạn chế, không đạt hiệu quả, không đáp ứng yêu cầu công việc; Để xảy ra các vụ vi phạm kỷ luật, vi phạm pháp luật đến mức phải xử lý kỷ luật; Cơ quan, đơn vị được giao quản lý, điều hành hoàn thành dưới 70% khối lượng công việc. Ngoài ra, cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp còn phải đáp ứng các tiêu chí theo Quy định 89QĐTW năm 2017, cán bộ thuộc diện BCHTW, Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý phải đáp ứng tiêu chí theo Quy định 90QĐTW năm 2017. Khuyến khích áp dụng công nghệ thông tin để thực hiện đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức. Người đứng đầu cơ quan quản lý cán bộ, công chức, viên chức gửi báo cáo kết quả đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý về Bộ Nội vụ để tổng hợp trước 013 hàng năm. Căn cứ pháp lý: Nghị định 562015NĐCP và Nghị định 882017NĐCP 2. Xây dựng bản cam kết tu dưỡng, rèn luyện, phấn đấu cho năm 2018 Đây là cơ sở để kiểm điểm, đánh giá, xếp loại cán bộ, đảng viên cuối năm 2018. Mẫu bản cam kết tu dưỡng, rèn luyện, phấn đấu (xem chi tiết tại file đính kèm). Lưu ý: Mẫu này không bắt buộc, cán bộ, Đảng viên có thể có thể tự xây dựng mẫu riêng cho mình. 3. Kê khai tài sản, thu nhập Thời gian thực hiện: Chậm nhất 30112017, bộ phận phụ trách sẽ lập danh sách trình người đứng đầu những người thuộc diện phải kê khai tài sản, và gửi mẫu Bản kê khai tài sản, thu nhập và hướng dẫn thực hiện. Trong vòng 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận được mẫu Bản kê khai, người có nghĩa vụ phải hoàn thành, nộp 01 bản về bộ phận phụ trách, 01 bản lưu cá nhân. (Mẫu Bản kê khai, hướng dẫn kê khai xem chi tiết tại file đính kèm) Căn cứ pháp lý: Thông tư 082013TTTTCP 4. Rà soát các quy định pháp luật mới dành cho cán bộ, công chức, viên chức được ban hành trong năm 2017 Tính đến thời điểm hiện nay, có các văn bản quy phạm pháp luật sau đây dành cho cán bộ, công chức, viên chức trong năm 2017: Quy định 89QĐTW năm 2017 khung tiêu chuẩn chức danh, định hướng khung tiêu chí đánh giá cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp Quy định 90QĐTW năm 2017 tiêu chuẩn chức danh, tiêu chí đánh giá cán bộ thuộc diện Ban Chấp hành Trung ương, Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý Nghị quyết 25NQCP năm 2017 về Chương trình hành động triển khai Nghị quyết Hội nghị lần thứ tư Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII về tăng cường xây dựng, chỉnh đốn Đảng; ngăn chặn, đẩy lùi sự suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, những biểu hiện tự diễn biến, tự chuyển hóa trong nội bộ Nghị định 1012017NĐCP về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức Nghị định 882017NĐCP sửa đổi Nghị định 562015NĐCP về đánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức Nghị định 762017NĐCP điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hàng tháng Nghị định 472017NĐCP quy định mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang Nghị định 252017NĐCP về báo cáo tài chính nhà nước Thông tư 072017TTBNV về hướng dẫn thực hiện chế độ tiền lương đối với người làm việc trong tổ chức cơ yếu hưởng lương và phụ cấp từ ngân sách nhà nước Thông tư 2422017TTBQP về hướng dẫn điều chỉnh mức trợ cấp hàng tháng đối với quân nhân, người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân đã phục viên, xuất ngũ, thôi việc Thông tư 972017TTBTC hướng dẫn việc trích lập, quản lý tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với Trưởng ban kiểm soát, Kiểm soát viên tại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ theo quy định tại Nghị định 522016NĐCP Thông tư 2072017TTBQP về hướng dẫn thực hiện chuyển xếp lương đối với công nhân quốc phòng Thông tư 1452017TTBQP hướng dẫn thực hiện mức lương cơ sở đối với đối tượng đang hưởng lương hoặc phụ cấp quân hàm từ ngân sách nhà nước trong các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ Quốc phòng Thông tư 022017TTBNV hướng dẫn thực hiện mức lương cơ sở đối với đối tượng hưởng lương, phụ cấp trong cơ quan, đơn vị sự nghiệp công lập của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị xã hội và hội Thông tư 012017TTBNV hướng dẫn về phụ cấp chức vụ lãnh đạo đối với chức danh Đội trưởng, Phó Đội trưởng Đội nghiệp vụ thanh tra ngành Giao thông vận tải Thông tư 2242017TTBQP về hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp thâm niên đối với sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng và viên chức quốc phòng Thông tư 2082017TTBQP về hướng dẫn chuyển xếp lương đối với sĩ quan, công nhân, viên chức quốc phòng, hạ sĩ quan, binh sĩ được tuyển chọn quân nhân chuyên nghiệp Thông tư 1822017TTBQP hướng dẫn việc hỗ trợ kinh phí cho doanh nghiệp Quân đội chi trả tiền lương tháng và kinh phí đóng bảo hiểm xã hội đối với sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp trong thời gian nghỉ chuẩn bị hưu Thông tư 042017TTBNV hướng dẫn điều chỉnh mức trợ cấp hàng tháng từ ngày 01 tháng 7 năm 2017 đối với cán bộ xã đã nghỉ việc theo Quyết định 130CP và 111HĐBT Thông tư 672017TTBTC hướng dẫn xác định nhu cầu, nguồn và phương thức chi thực hiện điều chỉnh mức lương cơ sở theo Nghị định 472017NĐCP và điều chỉnh trợ cấp hàng tháng đối với cán bộ xã đã nghỉ việc theo Nghị định 762017NĐCP Thông tư 2412017TTBQP quy định về tuyển chọn, tuyển dụng quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng Thông tư 332017TTBGTVT sửa đổi một số điều của Thông tư 542013TTBGTVT quy định về sỹ quan kiểm tra tàu biển Thông tư 252017TTBLĐTBXH quy định điều kiện, nội dung, hình thức thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành công tác xã hội trong đơn vị sự nghiệp công lập Thông tư 272017TTBCA quy định về quy tắc ứng xử của Công an nhân dân Thông tư 052017TTBNV sửa đổi Thông tư 112014TTBNV và 132010TTBNV về tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn, bổ nhiệm ngạch và xếp lương đối với ngạch công chức chuyên ngành hành chính và việc tổ chức thi nâng ngạch công chức Thông tư 182017TTBGDĐT quy định điều kiện, nội dung, hình thức thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức giảng dạy trong cơ sở giáo dục đại học công lập Thông tư 292017TTBYT quy định về tiêu chuẩn, điều kiện, nội dung, hình thức xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành y tế Thông tư 1622017TTBQP hướng dẫn thực hiện Nghị định 1512016NĐCP hướng dẫn về chế độ, chính sách của Luật Quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng Thông tư 1532017TTBQP về quy định chế độ nghỉ của sĩ quan Quân đội nhân dân Việt Nam Thông tư 682017TTBQP quy định và hướng dẫn quản lý sử dụng nhà ở công vụ trong Bộ Quốc phòng Thông tư 022017TTBTP hướng dẫn nội dung quản lý công, viên chức, người lao động thuộc hệ thống tổ chức thi hành án dân sự Thông tư 522017TTBQP ban hành Quy chế làm việc của Bộ Quốc phòng (Sẽ cập nhật thêm các văn bản từ đây đến hết tháng 122017) Xem thêm: 1. Tập hợp các văn bản pháp luật dành cho cán bộ, công chức, viên chức 2. 13 thay đổi dành cho cán bộ, công chức, viên chức từ ngày 0172017 3. Danh sách văn bản dành cho cán bộ, công chức, viên chức sắp bị sửa đổi, thay thế 4. Danh sách những người được xem là người thân của cán bộ, công chức 5. Tập hợp văn bản nổi bật của Đảng
Những việc cán công chức cần làm bước sang năm 2018 >>> Phân biệt cán bộ, công chức, viên chức >>> So sánh người lao động với công chức, viên chức >>> Chính sách tinh giản biên chế năm 2018 >>> Hướng dẫn đánh giá, phân loại, kiểm điểm thi đua khen thưởng Đảng viên 2017 Cán bộ, công chức, viên chức cần làm việc sau trước bước sang năm 2018: Đánh giá, xếp loại trước bình xét thi đua, khen thưởng Thời điểm thực hiện: tháng 12/2017 Đối với đơn vị nghiệp công lập hoạt động lĩnh vực giáo dục, đào tạo số lĩnh vực khác có thời điểm kết thúc năm công tác trước tháng 12 hàng năm, thời điểm đánh giá, phân loại công chức, viên chức người đứng đầu định Hướng dẫn thực hiện: Cán bộ, công chức, viên chức làm báo cáo tự đánh giá kết công tác (theo mẫu file đính kèm) theo mức sau: - Hồn thành xuất sắc nhiệm vụ - Hoàn thành tốt nhiệm vụ - Hồn thành nhiệm vụ hạn chế lực - Khơng hồn thành nhiệm vụ Lưu ý: Tiêu chí đánh giá, phân loại năm 2017 có khác biệt so với năm 2016, vậy, bạn cần xem tiêu chí đánh giá theo bảng đây: Cán Cơng chức Viên chức Hồn thành xuất sắc nhiệm vụ - Luôn gương mẫu chấp hành tốt đường lối, chủ trương, * Đối với cơng chức khơng giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý: * Đối với viên chức khơng giữ chức vụ quản lý: - Có lực, sách Đảng - Luôn gương pháp luật Nhà mẫu, chấp hành nước; tốt đường lối, chủ trương, - Có phẩm chất trị, đạo đức sách Đảng tốt; có lối sống, tác pháp luật Nhà nước; phong, lề lối làm việc chuẩn mực, lành mạnh; - Có phẩm chất trị, đạo đức - Duy trì kỷ luật, kỷ tốt; có lối sống lành mạnh, chấp cương hành nghiêm kỷ quan, tổ chức, đơn vị; không để luật, kỷ cương xảy vụ, việc quan, tổ vi phạm kỷ luật, vi chức, đơn vị; tận tụy, có tinh thần phạm pháp luật trách nhiệm phải xử lý thực nhiệm phạm vi quản lý; vụ, cơng vụ - Tận tụy, có tinh giao; thần trách nhiệm - Có lực, cơng tác; trình độ chun dám nghĩ, dám mơn nghiệp vụ; làm, dám chịu trách nhiệm phối hợp chặt chẽ tổ chức thực có hiệu với đồng nghiệp, nhiệm vụ quan, tổ chức có giao; liên quan - Lãnh đạo, trình thực đạo, điều hành nhiệm vụ, quan, tổ công vụ; chức, đơn vị - Có tinh thần chủ ngành, lĩnh vực động, sáng tạo phụ trách hoàn thành xuất sắc thực nhiệm vụ, công vụ nhiệm vụ được giao; giao; - Các quan, tổ - Có thái độ chức, đơn vị mực xử văn hóa thực giao phụ trách hồn thành 100% nhiệm vụ, cơng vụ; thực nhiệm vụ theo tốt việc phòng, chương trình, kế chống hành vi hoạch cơng tác năm; hồn thành cửa quyền, hách trình độ chun mơn, nghiệp vụ tốt, hồn thành 100% cơng việc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc ký kết, vượt tiến độ, có chất lượng, hiệu quả; nghiêm túc chấp hành phân cơng cơng tác người có thẩm quyền; có tinh thần trách nhiệm cao, chủ động, sáng tạo thực nhiệm vụ giao; - Hoàn thành tốt nhiệm vụ đột xuất; - Thực đúng, đầy đủ, nghiêm túc quy định đạo đức nghề nghiệp, điều lệ, quy chế, nội quy quan, đơn vị, quy định phòng, chống tham nhũng, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; tâm huyết với nghề nghiệp, tận tụy với công việc; - Thực nghiêm túc quy tắc ứng xử viên chức, có thái độ lịch sự, tôn trọng phục vụ, giao tiếp với xuất sắc nhiệm vụ dịch, gây khó đột xuất; khăn, phiền hà, tiêu cực, tham - Lãnh đạo, đạo cải cách hành nhũng, tham ơ, lãng phí chính, cải cách chế độ công vụ, công chức đạt kết tốt, có tác động trực tiếp nâng cao hiệu lực, hiệu hoạt động quan, tổ chức, đơn vị ngành, lĩnh vực giao phụ trách; - Có sáng kiến, giải pháp cụ thể áp dụng, nâng cao hiệu quả, hiệu lực hoạt động quan, tổ chức ngành, lĩnh vực giao phụ trách cấp có thẩm quyền cơng nhận nhân dân; có tinh thần đồn kết, hợp tác hiệu quả, phối hợp chặt chẽ với đồng nghiệp, quan, đơn vị có - Hồn thành liên quan 100% nhiệm vụ theo chương trình, trình thực kế hoạch công tác nhiệm vụ; năm, vượt tiến độ, - Có 01 có chất lượng cơng trình khoa hiệu quả; học, đề án, đề tài sáng kiến - Hoàn thành kịp áp dụng thời bảo đảm mang lại hiệu chất lượng, hiệu nhiệm vụ đột việc thực cơng tác xuất; chun mơn, nghề - Có 01 nghiệp cấp cơng trình khoa có thẩm quyền học, đề án, đề tài công nhận sáng kiến áp dụng có * Đối với viên chức quản lý: hiệu hoạt động công vụ - Có lực, quan, tổ trình độ chun chức, đơn vị mơn, nghiệp vụ cấp có thẩm tốt, hồn thành quyền cơng nhận; 100% cơng việc nhiệm vụ * Đối với công chức giữ chức vụ theo hợp đồng lãnh đạo, quản lý: làm việc ký kết, vượt tiến độ, có - Ln gương chất lượng, hiệu mẫu, chấp hành quả; nghiêm túc tốt đường lối, chủ chấp hành trương, phân cơng cơng sách Đảng tác người có pháp luật Nhà thẩm quyền; có nước; tinh thần trách nhiệm cao, chủ - Có phẩm chất trị, đạo đức động, sáng tạo thực tốt; có lối sống nhiệm vụ lành mạnh, chấp giao; hành nghiêm kỷ luật, kỷ cương quan, tổ chức, đơn vị; tận tụy, có tinh thần trách nhiệm thực nhiệm vụ, cơng vụ giao; - Hồn thành tốt nhiệm vụ đột xuất; - Thực đúng, đầy đủ, nghiêm túc quy định đạo đức nghề nghiệp, điều lệ, - Có lực, quy chế, nội quy trình độ chun quan, đơn mơn nghiệp vụ; vị, quy định phối hợp chặt chẽ phòng, chống có hiệu với tham nhũng, thực đồng nghiệp, hành tiết kiệm, quan, tổ chức có chống lãng phí; liên quan tâm huyết với trình thực nghề nghiệp, tận nhiệm vụ, tụy với cơng việc; cơng vụ; - Thực - Có tinh thần chủ động, sáng tạo thực nhiệm vụ, công vụ giao; nghiêm túc quy tắc ứng xử viên chức, có thái độ lịch sự, tơn trọng phục - Có thái độ vụ, giao tiếp với mực xử văn nhân dân; có tinh thần đồn kết, hóa thực hợp tác hiệu quả, nhiệm vụ, công vụ; thực phối hợp chặt chẽ với đồng nghiệp, tốt việc phòng, chống hành vi quan, đơn vị có cửa quyền, hách liên quan q trình thực dịch, gây khó nhiệm vụ; khăn, phiền hà, tiêu cực, tham - Có 01 nhũng, tham ơ, cơng trình khoa lãng phí học, đề án, đề tài sáng kiến - Hoàn thành áp dụng 100% nhiệm vụ theo chương trình, mang lại hiệu kế hoạch cơng tác việc thực năm, vượt tiến độ, cơng tác có chất lượng chuyên môn, nghề nghiệp cấp hiệu quả; có thẩm quyền - Hồn thành kịp thời bảo đảm chất lượng, hiệu nhiệm vụ đột xuất; - Có 01 cơng trình khoa học, đề án, đề tài sáng kiến áp dụng có hiệu hoạt động công vụ quan, tổ chức, đơn vị cấp có thẩm quyền cơng nhận; - Cơ quan, tổ chức, đơn vị giao lãnh đạo, quản lý hoàn thành 100% nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch cơng tác năm; hồn thành tốt nhiệm vụ đột xuất; cơng nhận - Có ý thức chủ động, sáng tạo công tác điều hành, tổ chức thực công việc; - Triển khai thực tốt chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm đơn vị nghiệp công lập theo quy định pháp luật; - Cơ quan, đơn vị giao quản lý, điều hành hoàn thành 100% khối lượng cơng việc, vượt tiến độ, có chất lượng, hiệu - Lãnh đạo, quản lý, điều hành thực nhiệm vụ hồn thành vượt tiến độ, có chất lượng, hiệu quả; - Có lực tập hợp, xây dựng quan, tổ chức, đơn vị đoàn kết, thống Hoàn thành tốt nhiệm vụ - Luôn gương mẫu chấp hành tốt đường lối, chủ trương, sách Đảng * Đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý: - Luôn gương * Đối với viên chức khơng giữ chức vụ quản lý: - Có lực, trình độ chuyên pháp luật Nhà mẫu, chấp hành nước; tốt đường lối, chủ trương, - Có phẩm chất trị, đạo đức sách Đảng tốt; có lối sống, tác pháp luật Nhà nước; phong, lề lối làm việc chuẩn mực, lành mạnh; - Có phẩm chất trị, đạo đức - Duy trì kỷ luật, kỷ tốt; có lối sống lành mạnh, chấp cương hành nghiêm kỷ quan, tổ chức, đơn vị; không để luật, kỷ cương xảy vụ, việc quan, tổ vi phạm kỷ luật, vi chức, đơn vị; tận tụy, có tinh thần phạm pháp luật trách nhiệm phải xử lý thực nhiệm phạm vi quản lý; vụ, công vụ - Tận tụy, có tinh giao; thần trách nhiệm - Có lực, cơng tác; trình độ chun dám nghĩ, dám môn nghiệp vụ; làm, dám chịu trách nhiệm phối hợp chặt chẽ tổ chức thực có hiệu với đồng nghiệp, nhiệm vụ quan, tổ chức có giao; liên quan - Lãnh đạo, trình thực đạo, điều hành nhiệm vụ, quan, tổ công vụ; chức, đơn vị - Có tinh thần chủ ngành, lĩnh vực động, sáng tạo phụ trách hoàn thực thành tốt nhiệm vụ, công vụ nhiệm vụ được giao; giao; - Các quan, tổ - Có thái độ chức, đơn vị mực xử văn hóa thực giao phụ trách hoàn thành 100% nhiệm vụ, công vụ; thực nhiệm vụ theo tốt việc phòng, chương trình, kế chống hành vi hoạch cơng tác năm; hồn thành cửa quyền, hách dịch, gây khó tốt nhiệm vụ đột mơn, nghiệp vụ tốt, hồn thành 100% công việc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc ký kết, bảo đảm tiến độ chất lượng, hiệu quả; nghiêm túc chấp hành phân công công tác người có thẩm quyền; có tinh thần trách nhiệm thực nhiệm vụ giao - Hoàn thành tốt nhiệm vụ đột xuất; - Thực đúng, đầy đủ, nghiêm túc quy định đạo đức nghề nghiệp, điều lệ, quy chế, nội quy quan, đơn vị, quy định phòng, chống tham nhũng, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; tâm huyết với nghề nghiệp, tận tụy với công việc; - Thực nghiêm túc quy tắc ứng xử viên chức, có thái độ lịch sự, tơn trọng phục vụ, giao tiếp với nhân dân; có tinh thần đồn kết, hợp tác hiệu quả, xuất; khăn, phiền hà, tiêu cực, tham - Lãnh đạo, đạo cải cách hành nhũng, tham ơ, lãng phí chính, cải cách chế độ cơng vụ, - Hồn thành cơng chức đạt kết 100% nhiệm vụ quả, có tác động theo chương trình, nâng cao hiệu lực, kế hoạch công tác hiệu hoạt năm, bảo đảm tiến động quan, độ, chất lượng tổ chức, đơn vị hiệu quả; ngành, - Hoàn thành lĩnh vực giao nhiệm vụ đột xuất phụ trách * Đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý: phối hợp chặt chẽ với đồng nghiệp, quan, đơn vị có liên quan trình thực nhiệm vụ; * Đối với viên chức quản lý: - Có lực, trình độ chun mơn, nghiệp vụ tốt, hồn thành 100% cơng việc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc ký kết, bảo đảm tiến độ - Luôn gương chất lượng, hiệu mẫu, chấp hành quả; nghiêm túc tốt đường lối, chủ chấp hành trương, phân cơng cơng sách Đảng tác người có pháp luật Nhà thẩm quyền; có nước; tinh thần trách nhiệm thực - Có phẩm chất trị, đạo đức nhiệm vụ giao tốt; có lối sống lành mạnh, chấp - Hoàn thành tốt hành nghiêm kỷ nhiệm vụ đột luật, kỷ cương xuất; quan, tổ chức, đơn vị; tận - Thực đúng, đầy đủ, nghiêm tụy, có tinh thần trách nhiệm túc quy định đạo đức nghề thực nhiệm vụ, công vụ nghiệp, điều lệ, quy chế, nội quy giao; quan, đơn - Có lực, vị, quy định trình độ chun phòng, chống mơn nghiệp vụ; tham nhũng, thực phối hợp chặt chẽ hành tiết kiệm, có hiệu với chống lãng phí; đồng nghiệp, tâm huyết với quan, tổ chức có nghề nghiệp, tận liên quan trình thực nhiệm vụ, cơng vụ; - Có tinh thần chủ động, sáng tạo thực nhiệm vụ, công vụ giao; - Có thái độ mực xử văn hóa thực nhiệm vụ, cơng vụ; thực tốt việc phòng, chống hành vi cửa quyền, hách dịch, gây khó khăn, phiền hà, tiêu cực, tham nhũng, tham ơ, lãng phí - Hồn thành 100% nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch cơng tác năm, bảo đảm tiến độ, chất lượng hiệu quả; tụy với công việc; - Thực nghiêm túc quy tắc ứng xử viên chức, có thái độ lịch sự, tơn trọng phục vụ, giao tiếp với nhân dân; có tinh thần đoàn kết, hợp tác hiệu quả, phối hợp chặt chẽ với đồng nghiệp, quan, đơn vị có liên quan trình thực nhiệm vụ; - Có ý thức chủ động, sáng tạo cơng tác điều hành, tổ chức thực công việc; - Triển khai thực tốt chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm đơn vị nghiệp công lập theo quy định - Hoàn thành nhiệm vụ đột xuất pháp luật; - Cơ quan, đơn vị - Cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao quản lý, điều hành hoàn giao lãnh đạo, thành 100% khối quản lý hồn thành 100% nhiệm lượng cơng việc, vụ giao theo bảo đảm tiến độ, chất lượng, hiệu chương trình, kế hoạch cơng tác năm; hồn thành nhiệm vụ đột xuất; - Lãnh đạo, quản lý, điều hành thực nhiệm vụ bảo đảm tiến độ, chất lượng hiệu quả; - Có lực xây dựng quan, tổ chức, đơn vị đoàn kết, thống Hồn thành nhiệm vụ hạn chế lực - Luôn gương mẫu chấp hành tốt đường lối, chủ trương, sách Đảng pháp luật Nhà nước; - Có phẩm chất trị, đạo đức tốt; có lối sống, tác phong, lề lối làm việc chuẩn mực, lành mạnh; - Duy trì kỷ luật, kỷ cương quan, tổ chức, đơn vị; không để xảy vụ, việc vi phạm kỷ luật, vi phạm pháp luật phải xử lý phạm vi quản lý; - Tận tụy, có tinh thần trách nhiệm công tác; dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm tổ chức thực nhiệm vụ giao; - Lãnh đạo, đạo, điều hành * Đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý phải gương mẫu, chấp hành tốt đường lối, chủ trương, sách Đảng pháp luật Nhà nước; có phẩm chất trị, đạo đức tốt; có lối sống lành mạnh, chấp hành nghiêm kỷ luật, kỷ cương quan, tổ chức, đơn vị; tận tụy, có tinh thần trách nhiệm thực nhiệm vụ, công vụ giao đạt tiêu chí sau: - Hoàn thành từ 70% đến 100% nhiệm vụ theo chương trình kế hoạch cơng tác năm; * Đối với viên chức không giữ chức vụ quản lý: - Có lực, trình độ chun mơn, nghiệp vụ tốt, hồn thành từ 70% đến 100% cơng việc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc ký kết, có cơng việc chậm tiến độ, hạn chế chất lượng, hiệu quả; có tinh thần trách nhiệm thực nhiệm vụ giao; - Hoàn thành tốt nhiệm vụ đột xuất; - Thực đúng, đầy đủ, nghiêm túc quy định đạo đức nghề nghiệp, điều lệ, quy chế, nội quy - Thực nhiệm quan, đơn vụ giao vị, quy định chậm tiến độ; phòng, chống - Tham mưu đề tham nhũng, thực quan, tổ chức, đơn vị ngành, lĩnh vực giao phụ trách hoàn thành nhiệm vụ giao; - Các quan, tổ chức, đơn vị giao phụ trách hoàn thành từ 70% đến 100% nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch cơng tác năm; hoàn thành nhiệm vụ đột xuất; - Lãnh đạo, đạo cải cách hành chính, cải cách chế độ công vụ công chức đạt kết xuất giải công việc chưa bảo đảm chất lượng chưa với quy định pháp luật đến mức phải để cấp xử lý lại; hành tiết kiệm, chống lãng phí; tâm huyết với nghề nghiệp, tận tụy với công việc; chức lãnh đạo, quản lý gương mẫu, chấp hành tốt đường lối, chủ trương, sách Đảng pháp luật Nhà nước; có phẩm chất trị, đạo đức tốt; có lối sống lành mạnh, chấp hành nghiêm kỷ luật, kỷ cương quan, tổ chức, đơn vị; tận tụy, có tinh thần trách nhiệm thực nhiệm vụ, công vụ giao có tiêu chí sau: - Có lực, trình độ chun mơn, nghiệp vụ tốt, hồn thành từ 70% đến 100% công việc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc ký kết, có cơng việc chậm tiến độ, hạn chế chất lượng, hiệu quả; có tinh thần trách nhiệm thực nhiệm vụ giao; - Thực nghiêm túc quy tắc ứng xử - Không có thái độ viên chức, có thái mực xử độ lịch sự, tơn văn hóa trọng phục thực nhiệm vụ, giao tiếp với vụ, cơng vụ; nhân dân; có tinh - Có biểu cửa thần đoàn kết, quyền, hách dịch, hợp tác hiệu quả, phối hợp chặt chẽ gây khó khăn, phiền hà, tiêu cực, với đồng nghiệp, quan, đơn vị có tham ơ, tham liên quan nhũng, lãng phí q trình thực thực hiện nhiệm vụ; nhiệm vụ, công vụ * Đối với viên chức quản lý: * Đối với cơng - Hồn thành tốt nhiệm vụ đột xuất; - Cơ quan, tổ chức, đơn vị giao lãnh đạo, quản lý hoàn thành từ 70% đến 100% nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch cơng tác năm; - Công tác lãnh đạo, đạo, điều hành thực nhiệm vụ quan, tổ chức, đơn vị chậm tiến độ; - Thực đúng, đầy đủ, nghiêm túc quy định đạo đức nghề nghiệp, điều lệ, quy chế, nội quy quan, đơn vị, quy định phòng, chống tham nhũng, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; tâm huyết với nghề nghiệp, tận tụy với công việc; - Thực - Giải công nghiêm túc quy việc quan, tắc ứng xử viên chức, có thái tổ chức, đơn vị độ lịch sự, tôn không quy trọng phục định pháp luật, chưa gây hậu vụ, giao tiếp với nhân dân; có tinh phải có biện thần đồn kết, pháp khắc phục; hợp tác hiệu quả, - Công tác lãnh phối hợp chặt chẽ đạo, quản lý, điều với đồng nghiệp, hành thực quan, đơn vị có nhiệm vụ liên quan quan, tổ chức, trình thực đơn vị chưa bảo nhiệm vụ; đảm chất lượng, - Nghiêm túc thực hiệu quả; chế tự - Cơ quan, tổ chủ, tự chịu trách chức, đơn vị nhiệm đơn giao lãnh đạo, vị nghiệp công quản lý xảy lập theo quy định đoàn kết pháp luật; - Cơ quan, đơn vị giao quản lý, điều hành hoàn thành từ 70% đến 100% khối lượng cơng việc Khơng hồn thành nhiệm vụ * Đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, - Khơng thực quản lý có 01 vi phạm tiêu chí đường lối, chủ sau: trương, - Khơng thực sách Đảng vi phạm pháp luật Nhà nước bị đường lối, chủ trương, cấp có thẩm sách Đảng quyền nghiêm pháp luật khắc phê bình xử lý kỷ luật Nhà nước bị cấp có thẩm theo quy định; quyền xử lý kỷ luật - Vi phạm kỷ luật, quan có kỷ cương thẩm quyền xử lý quy chế làm việc theo quy định; quan, tổ - Vi phạm kỷ luật, chức, đơn vị; kỷ cương - Để xảy quy chế làm việc đoàn kết quan, tổ quan, tổ chức, chức đơn vị đơn vị giao chưa đến phụ trách, quản lý mức bị xử lý kỷ bị kỷ luật luật hình thức chưa đến cao nhất; mức bị xử lý kỷ - Khơng hồn luật hình thức thành nhiệm vụ cao nhất; tương xứng với - Công tác lãnh chức danh đạo, đạo, điều giữ; hành quan, tổ chức, đơn vị - Thực nhiệm vụ, cơng vụ có sai giao phụ trách bị đánh giá không phạm đến mức hồn thành nhiệm phải có biện pháp khắc phục; vụ; - Gây đồn - Cơng tác lãnh kết quan, đạo, đạo, tổ tổ chức, đơn vị; chức thực Có 01 tiêu chí sau: nhiệm vụ có sai phạm đến mức * Đối với viên chức khơng giữ chức vụ quản lý có 01 tiêu chí sau: - Hồn thành 70% công việc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc ký kết; - Chưa nghiêm túc chấp hành phân cơng cơng tác người có thẩm quyền; thiếu tinh thần trách nhiệm thực nhiệm vụ giao; - Thực công việc nhiệm vụ không đạt yêu cầu; - Vi phạm quy trình, quy định chuyên môn, nghiệp vụ; - Vi phạm quy tắc ứng xử, đạo đức nghề nghiệp viên chức, gây phiền hà, sách nhiễu với nhân dân đến mức phải xử lý kỷ luật; - Có hành vi chia rẽ nội bộ, gây đoàn kết quan, đơn vị; - Khơng có tinh - Hồn thành thần phối hợp với 70% nhiệm vụ đồng nghiệp, phải có biện pháp khắc phục phải tiến hành kiểm điểm trước quan, tổ chức, đơn vị; - Cơ quan, tổ chức, đơn vị ngành lĩnh vực giao phụ trách hoàn thành 70% nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch cơng tác năm; theo chương trình, quan, đơn vị có kế hoạch cơng tác liên quan năm; q trình thực nhiệm vụ để - Có hành vi cửa quyền, hách dịch, ảnh hưởng đến kết hoạt động gây khó khăn, phiền hà, tiêu cực, đơn vị; tham nhũng, tham - Vi phạm kỷ luật, ơ, lãng phí bị xử lý vi phạm pháp luật kỷ luật thực nhiệm vụ đến mức * Đối với công chức giữ chức vụ phải xử lý kỷ luật lãnh đạo, quản lý có 01 tiêu chí sau: * Đối với viên chức quản lý có 01 tiêu - Có liên quan trực - Khơng thực chí sau: tiếp đến tiêu cực, vi phạm - Hồn thành tham ơ, tham đường lối, chủ 70% cơng việc nhũng, lãng phí trương, nhiệm vụ quan, tổ chức, sách Đảng theo hợp đồng đơn vị giao pháp luật làm việc ký kết; phụ trách Nhà nước bị - Chưa nghiêm túc cấp có thẩm chấp hành quyền xử lý kỷ luật phân cơng cơng quan có tác người có thẩm quyền xử lý thẩm quyền; thiếu theo quy định; tinh thần trách - Vi phạm kỷ luật, kỷ cương quy chế làm việc quan, tổ chức đơn vị chưa đến mức bị xử lý kỷ luật hình thức cao nhất; - Khơng hồn thành nhiệm vụ tương xứng với chức danh giữ; nhiệm thực nhiệm vụ giao; - Thực công việc nhiệm vụ không đạt yêu cầu; - Vi phạm quy trình, quy định chun mơn, nghiệp vụ; - Vi phạm quy tắc ứng xử, đạo đức nghề nghiệp - Thực nhiệm viên chức, gây vụ, cơng vụ có sai phiền hà, sách phạm đến mức phải có biện pháp khắc phục; nhiễu với nhân dân đến mức phải xử lý kỷ luật; - Gây đồn - Có hành vi chia kết quan, rẽ nội bộ, gây tổ chức, đơn vị; đoàn kết - Hoàn thành quan, đơn vị; 70% nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch cơng tác năm; - Khơng có tinh thần phối hợp với đồng nghiệp, quan, đơn vị có liên quan - Có hành vi cửa quyền, hách dịch, q trình thực nhiệm vụ để gây khó khăn, phiền hà, tiêu cực, ảnh hưởng đến tham nhũng, tham kết hoạt động ơ, lãng phí bị xử lý đơn vị; kỷ luật - Vi phạm kỷ luật, vi phạm pháp luật - Liên quan trực tiếp đến tiêu cực, thực nhiệm vụ đến mức tham ô, tham nhũng, lãng phí phải xử lý kỷ luật quan, tổ chức, đơn vị giao phụ trách bị xử lý theo quy định pháp luật; - Cơ quan, tổ chức, đơn vị giao lãnh đạo, quản lý hoàn thành 70% nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch cơng tác năm; - Việc quản lý, điều hành thực công việc hạn chế, không đạt hiệu quả, không đáp ứng yêu cầu công việc; - Để xảy vụ vi phạm kỷ luật, vi phạm pháp luật đến mức phải xử lý kỷ luật; - Cơ quan, đơn vị giao quản lý, điều hành hoàn - Chỉ đạo, tổ chức thành 70% thực nhiệm khối lượng cơng vụ có sai phạm việc đến mức phải có biện pháp khắc phục; - Cơ quan, tổ chức, đơn vị giao lãnh đạo, quản lý xảy đoàn kết Ngoài ra, cán lãnh đạo, quản lý cấp phải đáp ứng tiêu chí theo Quy định 89/QĐ-TW năm 2017, cán thuộc diện BCHTW, Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý phải đáp ứng tiêu chí theo Quy định 90/QĐ-TW năm 2017 - Khuyến khích áp dụng cơng nghệ thông tin để thực đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức - Người đứng đầu quan quản lý cán bộ, công chức, viên chức gửi báo cáo kết đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý Bộ Nội vụ để tổng hợp trước 01/3 hàng năm Căn pháp lý: Nghị định 56/2015/NĐ-CP Nghị định 88/2017/NĐ-CP Xây dựng cam kết tu dưỡng, rèn luyện, phấn đấu cho năm 2018 Đây sở để kiểm điểm, đánh giá, xếp loại cán bộ, đảng viên cuối năm 2018 Mẫu cam kết tu dưỡng, rèn luyện, phấn đấu (xem chi tiết file đính kèm) Lưu ý: Mẫu khơng bắt buộc, cán bộ, Đảng viên có thể tự xây dựng mẫu riêng cho Kê khai tài sản, thu nhập Thời gian thực hiện: Chậm 30/11/2017, phận phụ trách lập danh sách trình người đứng đầu người thuộc diện phải kê khai tài sản, gửi mẫu Bản kê khai tài sản, thu nhập hướng dẫn thực Trong vòng 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận mẫu Bản kê khai, người có nghĩa vụ phải hồn thành, nộp 01 phận phụ trách, 01 lưu cá nhân (Mẫu Bản kê khai, hướng dẫn kê khai xem chi tiết file đính kèm) Căn pháp lý: Thơng tư 08/2013/TT-TTCP Rà soát quy định pháp luật dành cho cán bộ, công chức, viên chức ban hành năm 2017 Tính đến thời điểm nay, có văn quy phạm pháp luật sau dành cho cán bộ, công chức, viên chức năm 2017: - Quy định 89-QĐ/TW năm 2017 khung tiêu chuẩn chức danh, định hướng khung tiêu chí đánh giá cán lãnh đạo, quản lý cấp - Quy định 90-QĐ/TW năm 2017 tiêu chuẩn chức danh, tiêu chí đánh giá cán thuộc diện Ban Chấp hành Trung ương, Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý - Nghị 25/NQ-CP năm 2017 Chương trình hành động triển khai Nghị Hội nghị lần thứ tư Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII tăng cường xây dựng, chỉnh đốn Đảng; ngăn chặn, đẩy lùi suy thối tư tưởng trị, đạo đức, lối sống, biểu "tự diễn biến", "tự chuyển hóa" nội - Nghị định 101/2017/NĐ-CP đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức - Nghị định 88/2017/NĐ-CP sửa đổi Nghị định 56/2015/NĐ-CP đánh giá phân loại cán bộ, công chức, viên chức - Nghị định 76/2017/NĐ-CP điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội trợ cấp hàng tháng - Nghị định 47/2017/NĐ-CP quy định mức lương sở cán bộ, công chức, viên chức lực lượng vũ trang - Nghị định 25/2017/NĐ-CP báo cáo tài nhà nước - Thông tư 07/2017/TT-BNV hướng dẫn thực chế độ tiền lương người làm việc tổ chức yếu hưởng lương phụ cấp từ ngân sách nhà nước - Thông tư 242/2017/TT-BQP hướng dẫn điều chỉnh mức trợ cấp hàng tháng quân nhân, người làm công tác yếu hưởng lương quân nhân phục viên, xuất ngũ, thơi việc - Thơng tư 97/2017/TT-BTC hướng dẫn việc trích lập, quản lý tiền lương, thù lao, tiền thưởng Trưởng ban kiểm sốt, Kiểm sốt viên cơng ty trách nhiệm hữu hạn thành viên Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ theo quy định Nghị định 52/2016/NĐ-CP - Thông tư 207/2017/TT-BQP hướng dẫn thực chuyển xếp lương công nhân quốc phòng - Thơng tư 145/2017/TT-BQP hướng dẫn thực mức lương sở đối tượng hưởng lương phụ cấp quân hàm từ ngân sách nhà nước quan, đơn vị thuộc Bộ Quốc phòng - Thơng tư 02/2017/TT-BNV hướng dẫn thực mức lương sở đối tượng hưởng lương, phụ cấp quan, đơn vị nghiệp công lập Đảng, Nhà nước, tổ chức trị - xã hội hội - Thông tư 01/2017/TT-BNV hướng dẫn phụ cấp chức vụ lãnh đạo chức danh Đội trưởng, Phó Đội trưởng Đội nghiệp vụ tra ngành Giao thông vận tải - Thông tư 224/2017/TT-BQP hướng dẫn thực chế độ phụ cấp thâm niên sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng viên chức quốc phòng - Thơng tư 208/2017/TT-BQP hướng dẫn chuyển xếp lương sĩ quan, cơng nhân, viên chức quốc phòng, hạ sĩ quan, binh sĩ tuyển chọn quân nhân chuyên nghiệp - Thơng tư 182/2017/TT-BQP hướng dẫn việc hỗ trợ kinh phí cho doanh nghiệp Quân đội chi trả tiền lương tháng kinh phí đóng bảo hiểm xã hội sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp thời gian nghỉ chuẩn bị hưu - Thông tư 04/2017/TT-BNV hướng dẫn điều chỉnh mức trợ cấp hàng tháng từ ngày 01 tháng năm 2017 cán xã nghỉ việc theo Quyết định 130-CP 111-HĐBT - Thông tư 67/2017/TT-BTC hướng dẫn xác định nhu cầu, nguồn phương thức chi thực điều chỉnh mức lương sở theo Nghị định 47/2017/NĐ-CP điều chỉnh trợ cấp hàng tháng cán xã nghỉ việc theo Nghị định 76/2017/NĐ-CP - Thông tư 241/2017/TT-BQP quy định tuyển chọn, tuyển dụng quân nhân chuyên nghiệp, công nhân viên chức quốc phòng - Thơng tư 33/2017/TT-BGTVT sửa đổi số điều Thông tư 54/2013/TT-BGTVT quy định sỹ quan kiểm tra tàu biển - Thông tư 25/2017/TT-BLĐTBXH quy định điều kiện, nội dung, hình thức thi xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành công tác xã hội đơn vị nghiệp công lập - Thông tư 27/2017/TT-BCA quy định quy tắc ứng xử Công an nhân dân - Thông tư 05/2017/TT-BNV sửa đổi Thông tư 11/2014/TT-BNV 13/2010/TT-BNV tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn, bổ nhiệm ngạch xếp lương ngạch công chức chuyên ngành hành việc tổ chức thi nâng ngạch cơng chức - Thông tư 18/2017/TT-BGDĐT quy định điều kiện, nội dung, hình thức thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức giảng dạy sở giáo dục đại học công lập - Thông tư 29/2017/TT-BYT quy định tiêu chuẩn, điều kiện, nội dung, hình thức xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành y tế - Thông tư 162/2017/TT-BQP hướng dẫn thực Nghị định 151/2016/NĐ-CP hướng dẫn chế độ, sách Luật Quân nhân chuyên nghiệp, công nhân viên chức quốc phòng - Thơng tư 153/2017/TT-BQP quy định chế độ nghỉ sĩ quan Quân đội nhân dân Việt Nam - Thông tư 68/2017/TT-BQP quy định hướng dẫn quản lý sử dụng nhà công vụ Bộ Quốc phòng - Thơng tư 02/2017/TT-BTP hướng dẫn nội dung quản lý công, viên chức, người lao động thuộc hệ thống tổ chức thi hành án dân - Thông tư 52/2017/TT-BQP ban hành Quy chế làm việc Bộ Quốc phòng (Sẽ cập nhật thêm văn từ đến hết tháng 12/2017) Xem thêm: Tập hợp văn pháp luật dành cho cán bộ, công chức, viên chức 13 thay đổi dành cho cán bộ, công chức, viên chức từ ngày 01/7/2017 Danh sách văn dành cho cán bộ, công chức, viên chức bị sửa đổi, thay Danh sách người xem người thân cán bộ, công chức Tập hợp văn bật Đảng ... loại cán bộ, công chức, viên chức - Người đứng đầu quan quản lý cán bộ, công chức, viên chức gửi báo cáo kết đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý Bộ Nội vụ... văn pháp luật dành cho cán bộ, công chức, viên chức 13 thay đổi dành cho cán bộ, công chức, viên chức từ ngày 01/7/2017 Danh sách văn dành cho cán bộ, công chức, viên chức bị sửa đổi, thay Danh... luật dành cho cán bộ, công chức, viên chức ban hành năm 2017 Tính đến thời điểm nay, có văn quy phạm pháp luật sau dành cho cán bộ, công chức, viên chức năm 2017: - Quy định 89-QĐ/TW năm 2017 khung