Câu hỏi nào giúp đánh giá được năng lực quản lý của ứng viên

Câu hỏi nào giúp đánh giá được năng lực quản lý của ứng viên? Một số câu hỏi phỏng vấn nhằm đánh giá kỹ năng quản lý của ứng viên được tập trung vào việc phỏng vấn dựa trên hành vi. Trong các cuộc phỏng vấn này, các nhà quản lý tuyển dụng sẽ hỏi những câu hỏi mở có liên quan đến các tình huống cụ thể xảy ra trong sự nghiệp của bạn để dự đoán bạn sẽ xử lý như thế nào trong tương lai (tất nhiên là sau khi bạn được nhận vào công ty của họ). Ví dụ: Mô tả thời gian khi bạn phải quản lý một nhân viên gây cho bạn nhiều khó khăn: tình hình lúc đó như thế nào, và kết quả ra sao? Cách trả lời tốt nhất của bạn là đừng nói gì hết mà hãy cho họ thấy. Sẽ dễ thuyết phục họ hơn rằng bạn có kỹ năng quản lý vững chắc nếu bạn chuẩn bị trước cho cuộc phỏng vấn bằng cách đưa ra những dẫn chứng thể hiện được những thành tích của bạn phỏng vấn Có lẽ một trong những nhân viên của bạn đã làm việc thiếu tổ chức và bạn đã cố vấn cho họ. Cả 2 bạn đã có thể tìm ra những cách mà nhân viên có thể quản lý tốt hơn thời gian của mình. Kết quả là nhân viên này đã cải thiện rất nhiều đến nỗi còn được thăng chức. Thậm chí nếu bạn không được hỏi các câu hỏi phỏng vấn về hành vi, hãy nghĩ đến những khoảnh khắc trong sự nghiệp của bạn, nơi kỹ năng quản lý của bạn thực sự được tỏa sáng, và tìm kiếm cơ hội biến những khoảnh khắc đó thành câu trả lời của bạn.

Câu hỏi giúp đánh giá lực quản lý ứng viên? Một số câu hỏi vấn nhằm đánh giá kỹ quản lý ứng viên tập trung vào việc vấn dựa hành vi Trong vấn này, nhà quản lý tuyển dụng hỏi câu hỏi mở có liên quan đến tình cụ thể xảy nghiệp bạn để dự đoán bạn xử lý tương lai (tất nhiên sau bạn nhận vào công ty họ!) Ví dụ: "Mơ tả thời gian bạn phải quản lý nhân viên gây cho bạn nhiều khó khăn: tình hình lúc nào, kết sao?" Cách trả lời tốt bạn đừng nói hết mà cho họ thấy Sẽ dễ thuyết phục họ bạn có kỹ quản lý vững bạn chuẩn bị trước cho vấn cách đưa dẫn chứng thể thành tích bạn Có lẽ nhân viên bạn làm việc thiếu tổ chức bạn cố vấn cho họ Cả bạn tìm cách mà nhân viên quản lý tốt thời gian Kết nhân viên cải thiện nhiều thăng chức Thậm chí bạn khơng hỏi câu hỏi vấn hành vi, nghĩ đến khoảnh khắc nghiệp bạn, nơi kỹ quản lý bạn thực tỏa sáng, tìm kiếm hội biến khoảnh khắc thành câu trả lời bạn