Quản lý nhân lực tại báo hà nội mới

ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ o0o LẠI DIỆU LINH QUẢN LÝ NHÂN LỰC TẠI BÁO HÀ NỘI MỚI LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ KINH TẾ CHƢƠNG TRÌNH ĐỊNH HƢỚNG THỰC HÀNH Hà Nội- 2017 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ o0o LẠI DIỆU LINH QUẢN LÝ NHÂN LỰC TẠI BÁO HÀ NỘI MỚI Chuyên ngành: Quản Lý Kinh Tế Mã số: 60 34 04 10 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ KINH TẾ CHƢƠNG TRÌNH ĐỊNH HƢỚNG THỰC HÀNH NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: TS NGUYỄN ANH TUẤN Hà Nội- 2017 LỜI CAM ĐOAN Sau thời gian tìm hiểu nghiên cứu thực tiễn, tơi hồn thành đề tài “Quản lý nhân lực Báo Hà Nội Mới” Tôi xin cam đoan luận văn thạc sĩ cơng trình nghiên cứu cá nhân Các số liệu, kết nêu Luận văn trung thực có nguồn gốc rõ ràng, dựa luận thực tế tiếp cận chƣa đƣợc công bố cơng trình khác giúp đỡ cho việc thực Luận văn đƣợc cảm ơn thơng tin trích dẫn Luận văn đƣợc rõ nguồn gốc Tp Hà Nội, tháng 08 năm 2017 Tác giả Luận văn Lại Diệu Linh LỜI CẢM ƠN Luận văn đƣợc thực đơn vị Báo Hà Nội Mới trực thuộc Thành Ủy Hà Nội, để hoàn thành đƣợc luận văn nhận đƣợc nhiều động viên, giúp đỡ nhiều cá nhân tập thể Với lòng kính trọng, tơi xin đƣợc bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc tới TS Nguyễn Anh Tuấn, suốt trình thực luận văn, từ vấn đề thực tế công tác quản lý nhân lực đơn vị Báo Hà Nội Mới mà chọn, thầy khuyến khích, dẫn tận tình để tơi hồn thành nghiên cứu Đặc biệt cảm ơn tới cán đơn vị Báo Hà Nội Mới trực thuộc Thành Ủy Hà Nội tổ chức, cá nhân, doanh nghiệp hợp tác, chia sẻ thông tin, cung cấp cho tơi nguồn tƣ liệu, tài liệu hữu ích phục vụ cho đề tài nghiên cứu Xin chân thành cảm ơn thầy cô giáo trƣờng Đại học Kinh tế Đại học Quốc gia Hà Nội tận tình giảng dạy giúp đỡ tơi q trình học tập, nghiên cứu; Ban Giám hiệu, Phòng Đào tạo sau đại học Đại học Kinh tế - Đại học Quốc gia Hà Nội tạo điều kiện cho tơi q trình học tập hồn thành đề tài Cuối cùng, xin gửi lời tri ân sâu sắc tới gia đình, bạn bè tập thể lớp Thạc sĩ Quản Lý Kinh Tế khóa QH 2015 ln tin tƣởng, động viên hỗ trợ nhiều trình học tập, làm việc, nghiên cứu hồn thành đề tài nghiên cứu Mặc dù cố gắng, nhƣng hạn chế khả thời gian nên luận văn chắn nhiều thiếu sót, khuyết điểm Do đó, tơi mong nhận đƣợc đóng góp, phản hồi quý thầy cô giáo, hội đồng bảo vệ luận văn, ban lãnh đạo cán đơn vị Báo Hà Nội Mới để luận văn ngày trở nên hoàn thiện áp dụng có hiệu báo Hà Nội Mới Trân trọng cảm ơn! MỤC LỤC DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT i DANH MỤC BẢNG ii DANH MỤC HÌNH iii LỜI MỞ ĐẦU CHƢƠNG TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU VÀ CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CƠNG TÁC QUẢN LÝ NHÂN LỰC TẠI CÁC ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP VỀ BÁO CHÍ Ở VIỆT NAM 1.1 Tổng quan tình hình nghiên cứu liên quan tới đề tài 1.2 Một số vấn đề lý luận công tác quản lý nhân lực quan báo chí 1.2.1 Khái niệm nhân lực quan báo chí 10 1.2.2 Đặc điểm nhân lực quan báo chí 13 1.3 Nội dung quản lý nhân lực quan báo chí 14 1.3.1 Khái niệm đặc điểm công tác quản lý nhân lực quan báo chí 15 1.3.2 Nội dung quản lý nhân lực quan báo chí 18 1.4 Các tiêu chí đánh giá cơng tác quản lý nhân lực báo chí 27 1.5 Các nhân tố ảnh hƣởng đến công tác quản lý nhân lực báo chí 30 1.5.1 Yếu tố trị - Pháp luật 30 1.5.2 Yếu tố Kinh Tế- Văn Hóa- Xã hội - Con ngƣời 32 CHƢƠNG PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 33 2.1 Quy trình nghiên cứu 33 2.2 Phƣơng pháp thu thập liệu 34 2.3 Phƣơng pháp xử lý liệu 36 2.3.1 Phƣơng pháp xử lý phân tích liệu 36 2.3.2 Phƣơng pháp thống kê, mô tả 36 2.3.3 Phƣơng pháp tổng hợp số liệu phân tích 37 2.4.4 Phƣơng pháp kế thừa cơngtrình nghiên cứu khoa học 38 CHƢƠNG PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CƠNG TÁC QUẢN LÝ NHÂN LỰC TẠI BÁO HÀ NỘI MỚI 39 3.1 Giới thiệu khái quát Báo Hà Nội Mới 39 3.1.1 Tổ chức máy biên chế 40 3.1.2 Nhiệm vụ Báo Hà Nội Mới: 41 3.1.2 Khái quát yếu tố ảnh hƣởng tới công tác quản lý nhân lực Báo Hà Nội Mới 42 3.2 Thực trạng quản lý Nhân lực Báo Hà Nội Mới 43 3.2.1 Khái quát nguồn Nhân lực Báo Hà Nội Mới 43 3.2.2 Các nội dung quản lý nhân lực 45 3.3 Đánh giá chung 55 3.3.1 Những kết đạt đƣợc 55 3.3.2 Một số hạn chế nguyên nhân 60 CHƢƠNG PHƢƠNG HƢỚNG VÀ CÁC GIẢI PHÁP HỒN THIỆN CƠNG TÁC QUẢN LÝ NHÂN LỰC TẠI BÁO HÀ NỘI MỚI 63 4.1 Phƣơng hƣớng mục tiêu phát triển Báo Hà Nội Mới 63 4.2 Các giải pháp hồn thiện cơng tác quản lý nhân lực báo Hà Nội 65 4.2.1 Thực đề án việc làm, xếp thực tiêu biên chế 65 4.2.2 Nâng cao phẩm chất nhận thức cho cán báo chí 68 4.2.3 Bồi dưỡng, nâng cao nghiệp vụ phóng viên 70 4.2.4 Có sách đãi ngộ hợp lí 71 4.2.5 Đổi chế quản lý phóng viên 73 4.3 Kiến nghị 74 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 79 DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT STT Ký hiệu Nguyên nghĩa BC Báo chí CBNV Cán nhân viên CCVC Cơng chức viên chức CNH-HĐH Cơng nghiệp hóa- Hiện đại hóa CNXH Chủ Nghĩa Xã Hội ĐNNL Đội ngũ nhân lực KT-XH Kinh tế- Xã hội NL Nhân lực NLĐ Ngƣời lao động 10 NNL Nguồn nhân lực 11 NV Nhân viên 12 MTTQ Mặt trận tổ quốc 13 NV Nhân viên 14 PV Phóng viên 15 QLNN Quản lý Nhà nƣớc 16 Sđd Sách dẫn 17 TBT Tổng Biên tập 18 TC Tổ chức 19 TKTS Thƣ ký tòa soạn 20 UBND Ủy Ban Nhân Dân 21 XHCN Xã hội Chủ Nghĩa i DANH MỤC BẢNG STT Bảng Nội dung Bảng 3.1 Vị trí việc làm báo Hà Nội Mới năm 2017 Bảng 4.1 Lộ trình tinh giản biên chế giai đoạn 20172020 báo Hà Nội Mới ii Trang 44 66 DANH MỤC HÌNH STT Hình Nội dung Trang Hình 3.1 Sơ đồ Tổ chức Tòa soạn Báo Hà Nội 41 Hình 3.2 Sơ đồ Quy trình tuyển dụng Báo Hà Nội 47 Sơ đồ Quy trình tuyển dụng Báo Hà Nội iii LỜI MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Nhân lực nhân tố trung tâm hoạt động, yếu tố quan trọng trì đẩy mạnh hoạt động sản xuất tạo cải phục vụ tiêu dùng phục vụ cho nhu cầu phát triển toàn xã hội Khi chuyển sang chế thị trƣờng, thực hội nhập quốc tế, tiến hành cơng nghiệp hố, đại hố thành cơng hay khơng thành cơng phụ thuộc nhiều vào chất lƣợng nhân lực Chủ tịch Hồ Chí Minh đặc biệt quan tâm chăm lo xây dựng đội ngũ cán Theo Ngƣời, cán gốc việc: “Mọi việc thành công hay thất bại cán tốt kém” Yếu tố giúp ta nhận biết đƣợc tổ chức hoạt động tốt hay không hoạt động tốt, thành công hay khơng thành cơng hay khơng thành cơng lực lƣợng nhân nó, ngƣời cụ thể với lòng nhiệt tình óc sáng tạo Mọi thứ lại nhƣ: Máy móc thiết bị, cải vật chất, cơng nghệ kỹ thuật mua đƣợc, học hỏi đƣợc, chép đƣợc, nhƣng ngƣời khơng thể! Chƣơng trình tổng thể cải cách hành nhà nƣớc giai đoạn 2011 2020 xác định để xây dựng đƣợc đội ngũ cán đáp ứng đƣợc yêu cầu, tạo sở để thực thành cơng cải cách hành cần phải trọng đến công tác quản lý nhân lực (cán bộ, công chức) Vì khẳng định cơng tác quản lý nhân lực có vai trò thiết yếu tồn phát triển tổ chức Trong bối cảnh giao lƣu toàn cầu nay, báo chí kênh tun truyền hữu hiệu góp phần vào việc gìn giữ, bảo đảm ổn định tình tình trị, định hƣớng dƣ luận việc nắm bắt kịp thời chủ trƣơng, đƣờng lối, sách pháp luật Đảng, Nhà nƣớc Với khả thông tin nhanh nhạy, phản ánh chân thực, đề cập đến vấn đề ngồi nƣớc, báo chí đƣa dự báo xu vận động, phát triển diễn biến phức tạp chức danh nghề nghiệp tinh giản biên chế giai đoạn 2017 – 2020, đề nghị cấp có thẩm quyền cho phép Báo Hà Nội Mới đƣợc tự chủ lao động để bảo đảm nguồn nhân lực cho quan Bảng 4.1 Lộ trình tinh giản biên chế giai đoạn 2017-2020 báo Hà Nội Mới TT Thời gian Số biên chế tinh giản Năm 2017 04 Năm 2018 03 Năm 2019 02 Năm 2020 02 (Nguồn: Số liệu phòng Hành nhân Báo Hà Nội Mới) Báo Hà Nội Mới đơn vị đặc thù nghiệp vụ, khơng giống ban Đảng, đồn thể Thành phố, đƣợc thực theo Nghị định 43/CP Chính phủ, tự chủ tự chịu trách nhiệm tài chính, nên việc thực tinh giản biên chế Báo tự điều chỉnh số lƣợng nhân sự, tự chịu trách nhiệm biên chế, lao động đồng hợp đồng để phù hợp với yêu cầu, nhiệm vụ đƣợc giao Việc tinh giản biên chế, lấy thêm ngƣời Báo Hà Nội Mới phải tính tốn, cân nhắc kỹ lƣỡng để bảo đảm hợp lý tổ chức , máy đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ Đồng thời, từ đến năm 2020, thực Nghị 39 Bộ Chính trị, Báo Hà Nội Mới tinh giản tối thiểu 10% số biên chế tƣơng đƣơng 11 ngƣời theo lộ trình Tại Bảng 4.1 nêu trên, cụ thể: + Đối với vị trí hợp đồng lao động Báo tự ký, Ban Biên tập Báo Hà Nội Mới đề nghị Thƣờng trực Thành ủy Hà Nội cho phép Báo tự quản lý, góp phần thực tốt nhiệm vụ trị tờ báo + Đề án vị trí việc làm nhằm làm để xác định biên chế bố trí, phân cơng cơng việc đơn vị Báo Hà Nội Mới Xây dựng vị trí việc làm giúp cho việc rà sốt lại tổ chức máy, đội ngũ CBNV, công chức, viên 66 chức (CCVC) xác định vị trí tổ chức , gắn với việc thực chức năng, nhiệm vụ quan Cơng việc giúp đơn vị tránh tình trạng chồng chéo phân cơng, giao việc Qua đó, khắc phục tình trạng vừa thừa, vừa thiếu nhân lực + Nhằm làm rõ chức năng, nhiệm vụ vị trí việc làm cá nhân biên chế hƣởng lƣơng ngân sách, phòng quan báo Hà Nội Mới + Gắn vị trí việc làm với ngạch cơng chức, viên chức theo quy định Luật Công chức, Luật Viên chức; quy định Ban Tổ chức Trung ƣơng Ban Thƣờng vụ Thành ủy 4.2.1.2 Quan điểm triển khai xây dựng đề án: - Việc xây dựng Đề án Báo Hà Nội Mới phải bảo đảm chủ trƣơng Đảng, quy định Nhà nƣớc đạo, hƣớng dẫn cấp trên; phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn cấu tổ chức đƣợc quan có thẩm quyền quy định - Việc xác định số lƣợng, cấu CBNV, CCVC, lao động, việc làm phải vào số lƣợng biên chế đƣợc giao tính đến năm 2021 - Quan điểm xây dựng đề án bảo đảm khách quan, khoa học cơng khai, minh bạch, phù hợp với tình hình hoạt động quan thời điểm xây dựng Đề án năm tiếp theo, góp phần phát huy lực, sở trƣờng cán bộ, CCVC, lao động quan 4.2.1.3 Mục tiêu đề án: - Xây dựng Đề án vị trí việc làm Báo Hà Nội Mới nhằm rà soát, làm rõ chức năng, nhiệm vụ vị trí, phòng quan; góp phần tinh giản biên chế cách hợp lý; xây dựng máy tinh gọn, phù hợp, có tính ổn định, hoạt động có hiệu lực, hiệu quả, phù hợp với số lƣợng biên chế đƣợc giao 67 - Xây dựng phƣơng án lộ trình thực việc xếp lại tổ chức máy, biên chế phòng phù hợp với thực tiễn, bảo đảm hiệu công tác - Đánh giá xác kết cơng tác năm, phát huy lực cán bộ, phóng viên nhân viên quan - Để có kế hoạch tuyển dụng, quản lý, sử dụng, quy hoạch, đào tạo, bồi dƣỡng, điều động bổ nhiệm cán 4.2.2 Nâng cao phẩm chất nhận thức cho cán báo chí Nâng cao phẩm chất, lực nhà báo mối quan tâm hàng đầu báo chí cách mạng nƣớc ta Trong cơng đổi mới, mở cửa, hội nhập, cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nƣớc với bùng nổ thơng tin toàn cầu nhƣ nay, việc xây dựng nƣớc Việt Nam giàu mạnh, dân chủ, công văn minh phải có đóng góp lớn báo chí Và, nói đến báo chí nói đến đội ngũ ngƣời làm báo Nói tới đội ngũ ngƣời làm báo phải ý đặc biệt tới phẩm chất, lực họ - Những yêu cầu phẩm chất trị nhà báo Báo chí cách mạng nƣớc ta đòi hỏi phải có đội ngũ nhà báo thật chiến sỹ cách mạng, trung thành với chủ nghĩa Mác-Lênin, tƣ tƣởng Hồ Chí Minh, đƣờng lối, quan điểm Đảng; phải có lĩnh trị vững vàng, không hoang mang dao động, không chịu ảnh hƣởng luận điệu sai trái, mà phải có ý thức công liệt với luận điểm sai trái, thù địch đó; đồng thời, phải cơng liệt với biểu “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” thân Lúc Đảng ta, nhân dân ta, dân tộc ta cần nhà báo nhƣ Khi tƣ tƣởng chƣa thông, nhìn chƣa sáng, quan điểm thiếu vững vàng nhà báo sản sinh đƣợc tác phẩm có tính chiến đấu cao, có sức thuyết phục lớn - Những yêu cầu phẩm chất đạo đức nhà báo Phẩm chất đạo đức nhà báo trƣớc hết thể tính khách quan, cơng tâm, trung thực trƣớc 68 vật, tƣợng mà nhà báo thông tin, phản ánh Qua tác phẩm báo chí mình, nhà báo phải làm cho độc giả hiểu đúng, hiểu đầy đủ vấn đề viết Khách quan, cơng tâm, trung thực tức vật, tƣợng nhƣ nhà báo phản ánh, thông tin nhƣ ấy, không tô hồng bơi đen Song, báo chí cách mạng nhà báo lại phải có tƣ duy, giới quan chiến sỹ cách mạng Thế giới quan đòi hỏi nhà báo phải biết lựa chọn, chắt lọc thông tin Thông tin đƣơng nhiên phải chất vật,hiện tƣợng, nhƣng thiết phải cân nhắc tới tính hiệu trị - xã hội Thơng tin phải lợi ích chung, nghiệp chung; khơng thể giật gân, câu khách, rẻ tiền; không mơ hồ, cảnh giác, khơng đƣợc để lộ bí mật quốc gia - Những yêu cầu lối sống nhà báo Nhà báo phải có tƣ chất riêng lối sống Nói cách cụ thể yêu cầu lối sống nhà báo phải lăn lộn với sống, hòa với quần chúng, sống dân, sẵn sàng chịu đựng gian khổ, hy sinh Khơng có tƣ chất khơng thể có tác phẩm báo chí có giá trị Ngày nay, cơng đổi mới, có nhân tố tốt đẹp, điển hình tiên tiến; đồng thời, có khơng biểu tiêu cực.Để nâng cao nhận thức cho cán Báo chí thời kì mới, thời kì hội nhập kinh tế quốc tế, Đảng Nhà nƣớc quan tâm đến cơng tác cán báo chí , thƣờng xun mở lớp đào tạo, bổ trợ cán hiểu nhận thức vị trí xã hội.Cơ quan chủ quản cần thƣờng xuyên đƣa công văn, thị, nghị Đảng, Nhà nƣớc Thành ủy Hà Nội để đạo cho cán Báo chí hiểu xu hƣớng trị đất nƣớc thời kì định, nâng cao hiểu biết khả nhạy bén trị cán báo chí Cơ quan chủ quản cần củng cố nâng cao nhận thức lý luận trị cho cán để họ hiểu rõ sách Đảng, Nhà nƣớc Đội ngũ nhân lực cần cập nhật thƣờng xuyên thể chế nhà nƣớc, chủ trƣơng, 69 sách Đảng thời kì mới- thời kì hội nhập kinh tế quốc tế, từ Đội ngũ nhân lực trẻ đến cán công tác lâu năm để thƣờng xun trau dồi kiến thức trị, tránh tình trạng nhận thức chậm với biến chuyển xã hội Tổ chức trao đổi, nói chuyện cán Báo chí với nhau, cán Báo chí lực lƣợng khác xã hội, từ ngƣời trao đổi kinh nghiệm, nâng cao tầm hiểu biết ngƣời, ngƣời học hỏi thêm từ ngƣời xung quanh.Nhà báo ln ln nhận thức vai trò, vị trí để có tác phong làm việc mực tạo nên phong cách riêng ngƣời Các cán Báo Hà Nội Mới phải biết rõ trách nhiệm vai trò để ln làm tốt nhiệm vụ đƣợc Thành ủy Trung Ƣơng giao phó 4.2.3 Bồi dưỡng, nâng cao nghiệp vụ phóng viên Lao động báo chí lao động mang tính đặc thù Vì thế, đòi hỏi nhà báo phải có lực thật Cụ thể là: - Phải có tƣ độc lập, sáng tạo Trƣớc vật, tƣợng muốn thông tin, phản ánh, nhà báo phải phân tích đầy đủ chất nó, xem nên thơng tin gì, thơng tin đến mức độ nào, thơng tin nhƣ có lợi hay có hại Nhà báo thông tin, phản ánh vật, tƣợng theo đơn đặt hàng, sức ép tổ chức, đơn vị, tổ chức hay cá nhân với động thiếu lành mạnh Làm nhƣ thế, nhà báo tự biến thành kẻ bồi bút - Phải am hiểu sâu sắc lý luận Mác- Lênin, tƣ tƣởng Hồ Chí Minh, đƣờng lối, quan điểm Đảng sách, pháp luật Nhà nƣớc Thiếu thứ đó, nhà báo khơng thể có tƣ độc lập, sángtạo, khơng thể có quan điểm, lập trƣờng đắn, khơng thể có cách nhìn biện chứng, khả phân tích vật, tƣợng cách xác 70 - Phải có trình độ nghiệp vụ chun mơn giỏi Nhà báo giai đoạn cách mạng phải đƣợc đào tạo nghiệp vụ báo chí ; phải thơng thạo kỹ nghề nghiệp thuộc lĩnh vực phụ trách Ngồi kiến thức chun sâu thuộc lĩnh vực phụ trách, nhà báo phải trau dồi, rèn luyện để có kiến thức rộng rãi lĩnh vực khác, kiến thức kinh tế, văn hóa, pháp luật Yêu cầu nhà báo phải thật giỏi lĩnh vực làm tốt nhiều lĩnh vực khác - Ngồi trình độ chuyên môn nghiệp vụ, thời buổi mở cửa, bùng nổ thông tin hội nhập quốc tế nay, nhà báo cần có trình độ ngoại ngữ trình độ tin học tƣơng ứng Đây điểm yếu, chí yếu mà nhà báo cần sức khắc phục không muốn để rơi vào tình trạng tụt hậu so với mặt chung giới báo chí đƣơng đại tồn giới.Do đó, để nâng cao lực cho quan báo chí nói chung báo Hà Nội Mới nói riêng, thiết phải thƣờng xuyên bồi dƣỡng, nâng cao lực, nghiệp vụ cho nhà báo Các phóng viên, cán cần hiểu biết sâu rộng đạo đức nghề nghiệp, hiểu rõ nghề báo – nghề nhƣ bao nghề khác nhƣng lại mang tính dặc thù từ nghành khác mà ngƣời khác khơng có tun truyền đƣờng lối, chủ trƣơng, đƣờng lối sách Đảng, Nhà nƣớc với nhân dân góp phần định hƣớng dƣ luận xã hội ý thức rõ đƣợc vai trò trách nhiệm từ sáng tạo tác phẩm đắn nhà nƣớc dân tộc.Cần có kế hoạch trang bị thêm kiến thức chuyên môn cho ngƣời lao động Báo, quan trọng phải đƣa họ nghiên cứu thực tế địa phƣơng để nắm bắt thực tiễn sống, hiểu đƣợc nhu cầu, thị hiếu đối tƣợng công chúng khác nhằm hồn thiện kỹ năng, chun mơn nghiệp vụ, đạo đức nghề nghiệp, nâng cao tri thức lý luận thực tiễn 4.2.4 Có sách đãi ngộ hợp lí Trong năm gần đây, Chính phủ điều chỉnh số sách tài nhằm tạo thêm thuận lợi cho quan báo chí Đặc biệt, Thơng tƣ 71 số 150/2010/TT-BTC ngày 27/9/2010 Bộ Tài cho phép quan báo chí đƣợc hạch tốn đầy đủ tiền lƣơng vào chi phí hợp lý, qua thuế thu nhập doanh nghiệp quan báo chí giảm so với trƣớc.Đối với nhà báo, ngƣời yên tâm công tác sáng tạo tác phẩm báo chí hấp dẫn, hay Báo Hà Nội Mới cần đảm bảo tinh thần, vật chất cho cán Quan tâm đến ngƣời nuôi nhỏ cha mẹ già ốm ngƣời nhà cán quan ốm đau Báo tổ chức thăm hỏi kịp thời động viên tinh thần cho cán để họ yên tâm cơng tác tốt.Duy trì hoạt động tham quan du lịch, văn hóa thể thao nội tạo khí động viên cho ngƣời lao động Quan tâm thực đầy đủ chế độ sách với ngƣời lao động tham gia tích cực cơng tác xã hội, từ thiện Bên cạnh đó, hàng năm Báo Hà Nội nên có kinh phí hỗ trợ cho cán báo chí sáng tạo tác phẩm báo chí chất lƣợng cao Đây điều kiện thuận lợi để nhà báophát huy lực sở trƣờng, đầu tƣ cho sản xuất tác phẩm Ngay từ đầu năm, báo Hà Nội cần có kế hoạch phân bổ nguồn kinh phí đó; xây dựng kế hoạch sản xuất tác phẩm báo chí với ƣu tiên cho vấn đề trọng tâm, trọng điểm; mang tính thời sự, cấp thiết đƣợc dƣ luận quan tâm Đồng thời lựa chọn nhà báo, phóng viên nhóm phóng viên có đủ lực, bám sát để thực hiệu nội dung cơng việc Ngồi việc trang bị kiến thức làm nghề, đội ngũ phóng viên, đơn vị cần nâng cấp phƣơng tiện làm việc nhƣ xe cơng tác, phƣơng tiện làm nghề (máy tính, thu âm v.v ) Trang thiết bị sở vật chất hệ thống công nghệ thông tin để bắt kịp thời đại công nghệ để tạo điều kiện cho nhà báo, phóng viên tác nghiệp tốt Về chế tài chính, phần lớn đơn vị nghiệp lĩnh vực báo chí tự đảm bảo đƣợc phần kinh phí hoạt động Trong điều kiện cạnh tranh, Báo Hà Nội cần thực chế tự chủ trọng tăng thu, chủ động thực liên kết, quảng cáo tích cực khai thác nguồn tài mang tính 72 xã hội hóa (nhất lĩnh vực báo hình báo điện tử), góp phần đa dạng hóa dịch vụ nguồn tài đơn vị Báo Hà Nội chủ động việc rà soát, xếp lại máy hoạt động đơn vị tinh gọn, tiết kiệm chi phí Báo Hà Nội có tích lũy cho đầu tƣ sở vật chất ứng dụng công nghệ Thu nhập cán bộ, viên chức, ngƣời lao động bƣớc đƣợc cải thiện, phân phối tiền lƣơng đơn vị nghiệp công lập bƣớc đầu gắn với hiệu quả, chất lƣợng công việc thông qua quy chế chi tiêu nội bộ, quy chế chi trả nhuận bút 4.2.5 Đổi chế quản lý phóng viên Có chế đổi phù hợp với thời kì nhằm phát huy tối đa khả sáng tạo phóng viên ngƣời lao động Báo để họ yên tâm công tác sáng tạo tác phẩm Báo có giá trị cao Có chế độ đãi ngộ hợp lí, khen thƣởng phân minh, xác, khách quan, nhằm thúc đẩy, khuyến khích cán Báo chí sáng tạo để tạo nhiều tác phẩm Báo chí hay có chất lƣợng cao Đồng thời động công tác quản lý cán mình: khơng quy định thời gian có mặt quan mà đánh gía lực cán dựa sản phẩm Báo mà họ viết ra, khơng vào trình độ, cấp để đánh lực cá nhân quan, nhờ tác phẩm Báo ngày thu hút đƣợc quan tâm công chúng, có chất lƣợng ngày cao hơn, phục vụ đắc lực cho nhu cầu nhân dân Vạch rõ vai trò cơng việc thật chi tiết, việc phân cơng vai trò khơng rõ ràng thƣờng dẫn đến mâu thuẫn, thất vọng, cảm giác khó chịu, làm tinh thần làm việc cán bộ, công chức Mọi ngƣời tổ chức cần biết nỗ lực họ đóng góp cho thành cơng tổ chức., vậy, Ban lãnh đạo phải miêu tả chƣơng trình cơng tác nội dung cơng việc thật xác, dễ cho phong viên thực 73 4.3 Kiến nghị Các kiến nghị dƣới nhằm nâng cao công tác quản lý nhân lực đơn vị báo Hà Nội Mới, phục vụ hiệu nhiệm vụ tuyên truyền đƣờng lối, chủ trƣơng, nghị Đảng, sách, pháp luật Nhà nƣớc thời đại Cơng Nghiệp Hóa, Hiện Đại Hóa, Một là, Đảng phải giữ vững phát huy vai trò lãnh đạo báo chí ,coi ngun tắc hàng đầu bất di bất dịch; bám sát thực tiễn, tránh coi nhẹ lý luận; bảo đảm cho Báo chí hoạt động định hƣớng trị, đồng thời bảo đảm thực quyền tự cá nhân; bảo đảm lãnh đạo, quản lý Báo chí cách khoa học, dân chủ, pháp luật Chính phủ cần tăng cƣờng đổi công tác đạo, quản lý, nâng cao chất lƣợng đội ngũ cán báo chí Nâng cao nhận thức vị trí, vai trò, trách nhiệm cấp ủy, quyền, đồn thể đội ngũ cán làm cơng tác báo chí , đặc biệt yêu cầu nâng cao chất lƣợng mặt đội ngũ trƣớc yêu cầu đẩy mạnh CNH, HĐH đất nƣớc hội nhập quốc tế Trên sở nâng cao chất lƣợng công tác đạo, định hƣớng tƣ tƣởng để không ngừng nâng cao chất lƣợng, hiệu hoạt động báo chí , đảm bảo tính trị, tính khoa học, tính giáo dục, tính văn hóa sản phẩm báo chí Đảng, Nhà nƣớc phải tiếp tục đổi mới, nâng cao lĩnh trí tuệ, tiếp tục bổ sung, hồn thiện quan điểm, đƣờng lối, phƣơng thức lãnh đạo Báo chí sát hợp với đặc thù Báo chí tình hình thực tế nƣớc nhƣ xu phát triển Báo chí giới Hai là, tăng cƣờng lãnh đạo cấp ủy đảng cơng tác cán quan báo chí Tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ, phóng viên có đủ số lƣợng, cấu hợp lý, bảo đảm yêu cầu phẩm chất lĩnh trị, lực chun mơn, đạo đức nghề nghiệp, bƣớc đáp ứng đòi hỏi ngày cao báo chí đại Hằng năm, quan chủ quản quan báo chí cần rà sốt, đánh giá công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dƣỡng, sử dụng cán bộ; chuẩn bị đội ngũ kế cận chức danh chủ chốt, bố trí cán 74 có đủ phẩm chất, lực, uy tín vào vị trí quan trọng, khâu nội dung; đôi với việc quản lý chặt chẽ văn phòng đại diện, phóng viên thƣờng trú địa phƣơng nƣớc ngoài; đồng thời kiên đƣa ngƣời phẩm chất, lực khỏi quan báo chí Nâng cao chất lƣợng, trẻ hóa, chuẩn hóa đội ngũ cán lãnh đạo quan này, cần quy định thời gian giữ cƣơng vị lãnh đạo quan báo chí khơng q nhiệm kỳ (mỗi nhiệm kỳ năm) Tuổi đời cao ngƣời lãnh đạo quan báo chí đồn thể, hội trị, xã hội, nghề nghiệp khơng q 65 Đồng thời, thực nghiêm quy chế, quy định bổ nhiệm, miễn nhiệm, khen thƣởng, kỷ luật cán lãnh đạo quan báo chí Ba là, xây dựng thực số sách, chế độ cán bộ, phóng viên báo chí , ý yêu cầu đặc thù nghề nghiệp Cần có chế độ ƣu đãi, khuyến khích thỏa đáng cho đội ngũ phóng viên, nhà báo có tài, ngƣời có cống hiến xuất sắc cho nghiệp báo chí , nhà báo hoạt động thƣờng xuyên vùng sâu, vùng xa, vùng khó khăn, hải đảo Đồng thời có chế độ đầu tƣ trang thiết bị, kỹ thuật làm báo, định hƣớng, đạo việc xây dựng chƣơng trình cho báo hoạt động phóng viên, biên tập viên, sách tiền lƣơng, nhuận bút, nhà Nghiên cứu, thực sách cán báo chí nhằm khuyến khích, tạo điều kiện cho họ phát triển lâu dài, yên tâm gắn bó với nghề, đồng thời cần có hình thức phù hợp nhằm tơn vinh cán báo chí có thành tích xuất sắc, có cống hiến lớn ngành xã hội Bốn là, đổi mới, nâng cao chất lƣợng, hiệu công tác đào tạo, bồi dƣỡng đội ngũ cán báo chí Xây dựng quy hoạch tổng thể sở đào tạo, bồi dƣỡng cán báo chí nƣớc; xếp lại sở có theo hƣớng quy, đại, chun sâu, tập trung Tăng cƣờng cán bộ, sở vật chất, kỹ thuật, kinh phí, giáo trình, tài liệu, sách khuyến khích, ƣu đãi cho trƣờng, sở đào tạo Đồng thời, đổi nội dung, phƣơng 75 pháp, nâng cao chất lƣợng giảng dạy, học tập, nghiên cứu, thực hành học viện, nhà trƣờng, sở đào tạo báo chí Chăm lo cơng tác đào tạo, đào tạo lại bồi dƣỡng kiến thức cho đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý, biên tập viên, phóng viên quan báo chí Năm là, kiên quyết, kiên trì đấu tranh chống chiến lƣợc “diễn biến hòa bình” lĩnh vực tƣ tƣởng, trị; kiên định, vững vàng trƣớc diễn biến phức tạp tình hình, đề đƣờng lối, chiến lƣợc đắn, tạo sở vững trị, tƣ tƣởng để Báo chí vƣợt qua thử thách, hồn thành nhiệm vụ trị Làm tốt công tác quy hoạch, xếp tổ chức quan báo chí ; hồn thiện hệ thống pháp luật, sửa đổi Luật Báo chí cho phù hợp với phát triển Báo chí tình hình mới; tăng cƣờng đào tạo, bồi dƣỡng kiến thức lực lãnh đạo, quản lý Báo chí cho cán làm cơng tác lãnh đạo, quản lý Báo chí cấp lãnh đạo quan báo chí …tăng cƣờng kiểm tra, giám sát việc thực đƣờng lối, chủ trƣơng Đảng, sách, pháp luật Nhà nƣớc hoạt động báo chí Sáu là, Đối với Ban Tuyên giáo Trung ƣơng: Tiếp tục nâng cao nhận thức cho cấp ủy, quyền, đồn thể, cán bộ, đảng viên địa phƣơng chức năng, vai trò to lớn văn hóa, giá trị văn hóa truyền thống ý nghĩa sống việc xây dựng ngƣời (đây hạn chế đƣợc đánh giá Báo cáo tổng kết số vấn đề lý luận, thực tiễn qua 30 năm đổi đất nƣớc Đối với Bộ Thông tin Truyền thông, Bộ Văn hóa, Thể thao Du lịch, Hội Nhà báo Việt Nam; Thành ủy Hà Nội: Có kế hoạch tạo điều kiện để đơn vị Báo Hà Nội Mới đƣợc tăng cƣờng mở rộng giao lƣu, học hỏi, hợp tác, trao đổi kinh nghiệm làm báo với Báo chí nƣớc ngồi, trƣớc hết Báo chí ASEAN mà Cộng đồng ASEAN đƣợc thiết lập Giao lƣu, học hỏi nƣớc có kinh nghiệm bảo tồn, giữ gìn, phát huy giá trị văn hóa (Trung Quốc, Nhật Bản ) nƣớc có Báo chí phát triển (Thụy Điển, Hoa Kỳ…) 76 KẾT LUẬN Quản lý khoa học đồng thời nghệ thuật Đề tài quản lý nguồn nhân lực vấn đề lớn quản trị Tổ chức , phƣơng diện lý luận nhƣ thực tiễn, lĩnh vực phức tạp khó khăn, bao gồm vấn đề tâm lý, sinh lý, xã hội, triết học, Bên cạnh đó, quản lý nhân lực quan báo chí đề tài nhạy cảm, đến chƣa có cơng trình khoa học thức sâu vào nghiên cứu vấn đề Tuy nhiên trình nghiên cứu tác giả áp dụng phƣơng pháp nghiên cứu lí luận, điều tra, thống kê, so sánh, nghiên cứu từ lí luận chung nguồn nhân lực thơng qua tài liệu công bố sách, báo tìm hiểu số liệu tình hình thực tiễn đơn vị Báo Hà Nội Mới để đạt đƣợc kết sau đây: Thứ nhất, luận văn làm rõ sở lý luận sở phân tích, đánh giá tình hình thực trạng quản lý Nhân lực Cơ quan báo chí , nêu rõ ƣu điểm, thuận lợi hạn chế công tác quản lý nhân lực Tổ chức bao gồm: công tác tuyển dụng, công tác đào tạo, kiểm tra, kiểm soát, đãi ngộ quan Báo Hà Nội Mới Thứ hai, Luận văn đề xuất giải pháp nhằm nâng cao chất lƣợng quản lý đội ngũ nhân lựctại báo Hà Nội Mới nói riêng quan báo chí nói chung Các giải pháp nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực Báo đƣợc triển khai theo trật tự logic số kiến nghị với quan hữu quan nhƣ: Ban Tuyên giáo Trung Ƣơng, Bộ Thông tin Truyền thơng, Bộ Văn hóa, Thể thao Du lịch, Hội Nhà báo Việt Nam; Thành ủy Hà Nội … Bên cạnh đó, rèn luyện ý thức trách nhiệm trị, trách nhiệm xã hội tổng biên tập, phóng viên, biên tập viên Báo thực thi nhiệm vụ mà Đảng Nhà Nƣớc giao phó đóng vai trò quan trọng, mà cơng tác đào tạo, chế tuyển dụng, giám sát, bồi dƣỡng phát triển đội ngũ 77 phóng viên, biên tập viên có lực nghiệp vụ, phẩm chất trị vững vàng, đáp ứng tốt nhiệm đƣợc giao yêu cầu cấp thiết Luận văn mong muốn đƣợc đóng góp phần vào phát triển cơng tác quản lý nhân lực ngành Báo nói chung đơn vị Báo Hà Nội Mới nói riêng Bên cạnh kết đạt đƣợc, luận văn tránh khỏi thiếu sót hạn chế, tác giả mong nhận đƣợc quan tâm, giúp đỡ, bảo Quý thầy cô, nhƣ đóng góp quý báu bạn bè, đồng nghiệp để luận văn đƣợc hoàn chỉnh hơn./ 78 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Ban Tổ chức Trung ƣơng, Phân viện Hà Nội, 1998 Lý luận nghiệp vụ công tác tổ chức cán bộ, Tập 1,2,3 Hà Nội: NXB Chính trị quốc gia Bộ Thơng tin Truyền thông, 2012 Quyết định 896/QĐ-BTTTT năm 2012 Quy hoạch phát triển Nhân lực ngành Thông tin Truyền thông giai đoạn 2011 – 2020 Bộ Thông tin Truyền thông, 2015 Đề án Quy hoạch phát triển quản lý Báo chí tồn quốc đến năm 2025 Bộ Văn hố - Thơng tin, 2006 Tình hình phát triển quản lý báo chí , xuất qua 20 năm Đổi Học viện Báo chí tuyên truyền, 2008 Kỷ yếu Hội thảo khoa học quốc tế “Báo chí truyền thơng đại chúng - Đào tạo, bồi dưỡng thời kỳ hội nhập” Kỷ yếu Hội thảo khoa học 82 năm báo chí cách mạng Việt Nam,2007 Nxb Chính trị Quốc gia Lại Thị Minh Nhâm(2015), Quản lý nguồn nhân lực Sở Nội vụ tỉnh Hà Giang, Luận văn thạc sĩ Đại học Kinh tế - Đại học Quốc Gia Hà Nội Nghị số 20/NQ-TU ngày tháng năm 2005 Ban Thƣờng vụ Thành uỷ Hà Nội đổi mới, nâng cao chất lượng, hiệu công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức giai đoạn 2005-2010 Nguyễn Hồng Sơn Phan Huy Đƣờng, 2013 Giáo trình khoa học quản lý Hà Nội: NXB đại học Quốc Gia Hà Nội 10 Nguyễn Quang Hòa, 2002 Phóng Viên & Tòa Soạn Hà Nội: NXB Văn Hóa Thơng Tin 11 Nguyễn Quang Hòa, 2009 Nâng cao chất lượng hoạt động Ban thư ký Tòa soạn quan báo chí Luận án Tiến sỹ Báo chí Tun Truyền 79 12 Nguyễn Quang Hòa, 2016 Tổ chức hoạt động quan báo chí - Thực tiễn xu hướng phát triển Hà Nội: NXB Thông tin & Truyền Thông 13 Nguyễn Thị Mai Anh, 2016 Quản lý nhà nước báo chí thời kì đổi Tạp chí điện tử TổChức Nhà Nƣớc, truy cập địa chỉ:http://tcnn.vn/Plus.aspx/vi/News/125/0/1010070/0/33671/Quan_ly_nh a_nuoc_ve_bao_chi_trong_thoi_ki_doi_moi 14 Mai Quốc Chánh, 1999 Nâng cao chất lượng NNL đáp ứng yêu cầu CNH-HĐH đất nước Hà Nội: Nxb Chính trị quốc gia 15 Nguyễn Văn Dững, 2011 Báo chí dư luận xã hội Hà Nội: NXB Lao Động 16 Phạm Thành Nghị (2006), Nâng cao hiệu quản lý nguồn nhân lực q trình cơng nghiệp hóa - đại hóa đất nƣớc, NXB Khoa học xã hội 17 Phan Huy Đƣờng chủ biên, 2014 Quản lý công Hà Nội: NXB Đại Học Quốc Gia Hà Nội 18 Phan Huy Đƣờng chủ biên, 2014 Lãnh đạo khu vực công Hà Nội: NXB Đại Học Quốc Gia Hà Nội 19 Phan Huy Đƣờng, 2015 Quản lý Nhà Nước kinh tế Hà Nội: NXB Đại Học Quốc Gia Hà Nội 20 Trần Kim Dung, 2015 Quản trị nguồn nhân lực Thành phố HCM:, NXB Tổng hợp 21 Trƣơng Thị Tuyết Mai, 2015 Phát triển Nguồn Nhân lực Thời báo Kinh tế Việt Nam, Luận văn Thạc Sỹ kinh tế Trƣờng Đại học Kinh tếĐHQGHN 80 ... tác quản lý nhân lực Báo Hà Nội Mới 42 3.2 Thực trạng quản lý Nhân lực Báo Hà Nội Mới 43 3.2.1 Khái quát nguồn Nhân lực Báo Hà Nội Mới 43 3.2.2 Các nội dung quản lý nhân lực. .. hoàn thành đề tài "Quản lý nhân lực Báo Hà Nội Mới " làm đề tài luận văn thạc sỹ Quản lý Kinh tế, với mong muốn góp phần tìm giải pháp để hồn thiện cơng tác quản lý nhân lực Báo Hà Nội Mới Mục... TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN LÝ NHÂN LỰC TẠI BÁO HÀ NỘI MỚI 39 3.1 Giới thiệu khái quát Báo Hà Nội Mới 39 3.1.1 Tổ chức máy biên chế 40 3.1.2 Nhiệm vụ Báo Hà Nội Mới: