Bài tập hành vi tổ chức về tính cách cá nhân

BAI TẬP HANH VI TỔ CHỨC VỀ TINH CACH CA NHAN Đề bài: Sử dụng số phân loại tính cách Myers – Briggs (MBTI) để đánh giá: Tính cách mình? Tính cách nhóm bạn thân mình? Tính cách Sếp trực tiếp? Marketing cá nhân (Personal Marketing) quan trọng OB? Dựa vào câu trả lời, phân loại tính cách tổng hợp theo:  Hướng ngoại (E)  Hướng nội (I)  Giác quan (S)  Trực giác (N)  Lý tính (T)  Cảm tính (F)  Nguyên tắc (J)  Linh hoạt (P) Bài làm: 1/13 Ngày nay, với phát triển vũ bão kinh tế việc Quản trị tốt doanh nghiệp vấn đề làm đau đầu nhà quản lý, để Doanh nghiệp vận hành tốt việc nghiên cứu Hành vi tổ chức (OB) việc quan trọng OB điều mà người suy nghĩ, cảm nhận hành động tổ chức Và công cụ quan trọng để phân loại nhân viên cơng ty để bố trí cơng việc phù hợp số Phân loại tính cách MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) phát triển gần 60 năm trước Katharine Cook Briggs gái bà – Isabel Briggs Myers Cùng với hợp tác đắc lực nhà tâm lý học tiếng người Thuỵ Sỹ, Carl G Jung, MBTI ban đầu tạo dựng để người đưa định lựa chọn nghề nghiệp thông minh giúp đỡ người hiểu khác biệt dạng tính cách thông thường Việc hiểu đa dạng dạng tính cách cá nhân khác giúp người nhận đánh giá điểm mạnh, điểm yếu người, nhờ trả lời câu hỏi tất người không giống MBTI phương pháp dùng để phân loại tính cách người với tiêu chí: @ Tiêu chí - Xu hướng tự nhiên: Extraverted (Hướng ngoại)/Introverted (Hướng nội): Mỗi người có biểu hiện: Hướng ngoại - hướng giới bên gồm hoạt động, người, đồ vật Hướng nội - hướng vào nội tâm, bao gồm ý nghĩ, tư tưởng, trí tưởng tượng Đây mặt đối lập bổ sung lẫn Tuy nhiên, mặt chiếm ưu việc phát triển tính cách ảnh hưởng đển cách ứng xử Các đặc điểm nhóm Hướng Ngoại: • Hành động trước hết, suy nghĩ cân Các đặc điểm nhóm Hướng Nội: • nhắc sau • Cảm thấy khổ sở bị cách ly với hành động • giới bên ngồi • Hứng thú với người, việc xung quanh • Suy nghĩ cân nhắc kỹ lưỡng trước Cần có khoảng thời gian riêng tư đáng kể để nạp lượng • Hứng thú với đời sống nội tâm, đơi tự lập với giới bên ngồi Quảng giao, thích tiếp xúc với nhiều 2/13 người • Thích nói chuyện tay đơi Nếu đặc điểm bạn chữ Nếu đặc điểm bạn chữ MBTI bạn E MBTI bạn I @ Tiêu chí - Cách tìm hiểu nhận thức giới: Sensing (Giác quan)/Intuitive (Trực giác): Trung tâm "Giác quan" não ý đến chi tiết liên quan đến hình ảnh, âm thanh, mùi vị đưa đến từ giác quan thể Nó phân loại, xếp ghi nhận chi tiết kiện thực tế diễn Nó cung cấp thông tin chi tiết kiện xảy khứ Trung tâm "Trực giác" não chịu trách nhiệm tìm hiểu, diễn dịch, hình thành mơ hình từ thơng tin thu thập được; xếp mơ hình liên hệ chúng với Nó giúp cho não suy đốn khả tiên đoán tương lai Mặc dù hai cách nhận thức cần thiết người sử dụng, người có xu hướng thích cách cách Các đặc điểm nhóm Giác quan: Các đặc điểm nhóm Trực giác: • Sống với • Hay nghĩ đến tương lai • Thích giải pháp đơn giản thực tế • Sử dụng trí tưởng tượng, hay • Có trí nhớ tốt chi tiết kiện khứ • Giỏi áp dụng kinh nghiệm • Thích thơng tin rõ ràng, chắn; khơng thích đốn sáng tạo khả • Thường nhớ đến ý mối liên hệ • Giỏi vận dụng lý thuyết • Thoải mái với nhập nhằng, 3/13 việc không rõ ràng hay thông tin không rõ ràng Nếu đặc điểm bạn chữ thứ Nếu đặc điểm bạn MBTI bạn S chữ thứ MBTI bạn N @ Tiêu chí - Cách định lựa chọn: Thinking (Lý trí)/Feeling (Tình cảm): Phía "Lý trí" não người phân tích thơng tin cách khách quan, làm việc dựa đúng/sai, suy luận đưa kết luận cách có hệ thống Nó chất logic người Phía cảm giác não đưa định dựa xem xét tổng thể; yêu/ghét; tác động qua lại lẫn nhau; giá trị nhân đạo hay thẩm mỹ Đó chất chủ quan người Mọi người dùng cách để đưa định, cách tự nhiên người thiên lý trí, tình cảm đưa định Các đặc điểm nhóm Thinking: • Ln tìm kiếm kiện logic để Các đặc điểm nhóm Feeling: • đưa kết luận • hưởng đến người khác trước đưa định Chú ý đến nhiệm vụ, công việc cần phải hồn thành cách tự • nhiên • • khác • với người Tìm kiếm trí hay ý kiến đa số Chấp nhận xung đột phần tự nhiên mối quan hệ người Một cách tự nhiên, dễ xúc động trước nhu cầu hay phản ứng người Đưa phân tích phê phán có mục đích cách dễ dàng Xem xét cảm giác cá nhân ảnh • Khó xử có xung đột Nếu đặc điểm bạn chữ 4/13 Nếu đặc điểm bạn chữ thứ MBTI bạn F thứ MBTI bạn T @ Tiêu chí - Cách thức hành động: Judging (Nguyên tắc)/Perceiving (Linh hoạt): Tiêu chuẩn liên quan đến cách thức mà người lựa chọn để tác động tới giới bên Phong cách Judging tiếp cận giới cách có kế hoạch, có tổ chức, có chuẩn bị, định đạt đến kết cục rõ ràng Phong cách Perceiving tiếp cận giới cách tự nhiên, tìm cách thích nghi với hồn cảnh, thích kết cục bỏ ngỏ, chấp nhận hội mới, chấp nhận thay đổi kế hoạch Các đặc điểm nhóm Judging: • Có kế hoạch chu đóa trước hành Các đặc điểm nhóm Perceiving: • động • lập kế hoạch; lập kế hoach tùy theo tình hình Tập trung vào hoạt động có tinh nhiệm vụ; hồn tất cơng đoạn quan • trọng trước tiếp tục • • trò chơi • Nếu đặc điểm bạn chữ thứ MBTI bạn J Chịu sức ép tốt, làm việc tốt hết thời hạn Tự đặt mục tiêu, thời hạn, thủ tục để quản lý sống Thích làm nhiều việc lúc, không phân biệt công việc Làm việc tốt không bị stress vượt trước thời hạn Có thể hành động mà khơng cần • Tìm cách tránh né cam kết ảnh hưởng đến linh động, tự phong phú Nếu đặc điểm bạn chữ thứ MBTI bạn P 5/13 Câu 1: Tính cách E – EXTRAVERSION – (HƯỚNG NGOẠI)  Cảm thấy khổ sở bị cách ly với giới bên  Hứng thú với người việc xung quanh  Giao tiếp tốt, thích tiếp xúc với nhiều người N – INTUITIVE (TRỰC GIÁC)  Hay nghĩ đến tương lai  Sử dụng trí tưởng tượng, hay sáng tạo khả  Thường nhớ đến ý mối liên hệ  Giỏi vận dụng lý thuyết T-THINKING (LÝ TRÍ)  Ln tìm kiếm kiện tính logic để đưa kết luận  Chú ý đến nhiệm vụ, cơng việc cần phải hồn thành cách tự nhiên  Đưa phân tích phê phán có mục đích cách dễ dàng  Chấp nhận xung đột phần tự nhiên mối quan hệ người với người P - PERCEIVING (LINH HOẠT)  Có thể hành động mà khơng cần lập kế hoạch; lập kế hoach tùy theo tình hình  Thích làm nhiều việc lúc, thích đa dạng, vừa làm vừa chơi  Chịu sức ép tốt, làm việc hiệu công việc gần hết hạn 6/13  Tìm cách tránh né cam kết ảnh hưởng đến linh động, tự da đạng thân Tính cách Tơi thuộc nhóm ENTP: "Thơng minh" có lẽ từ xác để mơ tả ENTP ENTP khơng giỏi dùng ngơn ngữ mà thích tranh luận - cảm thấy cần thiết để chứng tỏ khả ấn tượng họ Họ có máu hài hước thích đóng vai người phản biện Đơi họ nhầm lẫn làm hại người không hiểu chấp nhận ý tưởng họ Họ sáng tạo khéo léo cách giải vấn đề, đơi họ tự lừa thân cách dùng "phương pháp giải nhanh gọn" "đi tắt" bỏ qua quy định việc làm mang lại lợi ích thiết thực Cả cơng việc lẫn gia đình, ENTP thích nghịch ngợm - vật chất lẫn trí óc - tinh vi, phức tạp lại có sức thu hút với họ Tuy nhiên họ chóng chán dễ dàng thu hút trò chơi Bản chất ENTP lạc quan họ dễ bực mình, cáu kỉnh gặp phải khó khăn nhỏ nhặt Khi gặp trở ngại đáng kể họ xem thách thức đáng kể tâm giải ENTP có xu hướng thiếu kiên nhẫn với người mà họ cho ương ngạnh thiếu thơng minh khơng có ý định che dấu điều Tuy nhiên, họ ân cần, khơng nói quyến rũ, khơng bị quấy rầy Trong giao tiếp, ENTP có khả tạo nên quan hệ chặt chẽ nhanh chóng với người mà họ yêu quý Với người thân nhất, mối quan hệ thoải mái suồng sã Với đồng nghiệp, người trước nhìn thấy chun nghiệp họ, bị họ chinh phục cởi mở ENTP giỏi việc tìm kiếm người bạn thơng minh vui tính họ Ngồi hai đối tượng đó, ENTP ý đến phần lại nhân loại ngoại trừ việc xem họ thính giả độc giả (tốt, xấu tiềm năng) Câu 2: Tính cách Bạn Thân mình: E – EXTRAVERSION – (HƯỚNG NGOẠI) 7/13  Cảm thấy khổ sở bị cách ly với giới bên  Hứng thú với người việc xung quanh  Giao tiếp tốt, thích tiếp xúc với nhiều người S – SENSING (CẢM GIÁC)  Sống với  Thích giải pháp đơn giản thực tế  Có trí nhớ tốt chi tiết kiện khứ  Giỏi áp dụng kinh nghiệm  Thoải mái với thông tin rõ ràng chắn F - FEELING (TÌNH CẢM)  Xem xét cảm xúc cá nhân ảnh hưởng định lên người khác trước đưa định  Nhạy cảm với nhu cầu phản ứng người khác  Tìm kiếm trí ý kiến số đơng  Khó xử có xung đột; có phản ứng tiêu cực xảy bất hòa P - PERCEIVING (LINH HOẠT)  Có thể hành động mà không cần lập kế hoạch; lập kế hoach tùy theo tình hình  Thích làm nhiều việc lúc, thích đa dạng, vừa làm vừa chơi  Chịu sức ép tốt, làm việc hiệu cơng việc gần hết hạn 8/13  Tìm cách tránh né cam kết ảnh hưởng đến linh động, tự da đạng thân Tính cách bạn thân tơi là: “Có tiệc tùng đâu vậy?” ESFP thích chỗ đơng người, thích nhộn nhịp, khoái kể chuyện, ham vui Bản chất hiếu động sôi họ làm cho họ lúc tươi vui Và ESFP thích trò giải trí – sân khấu, chỗ làm, hay nhà Những buổi vui chơi, gặp gỡ nguồn lượng cung cấp sức lực cho Họ Suy nghĩ “người của thích ESPF tán thường chuyện mộc mạc, người” giản người dị khác bao dung Hầu tất ESPF thích nói nhiều Nếu bạn thấy người dành 20 phút để nói mốt vấn đề đơn giản, chắn ESFP Câu 1: Tính cách Đồng nghiệp tơi: I – INTROVERSION – (HƯỚNG NỘI)  Suy nghĩ cân nhắc kỹ lưỡng trước hành động  Cần có khoảng thời gian riêng tư đáng kể để nạp lượng  Hứng thú với đời sống nội tâm, đơi tự lập với giới bên ngồi  Thích nói chuyện riêng tư người N – INTUITIVE (TRỰC GIÁC)  Hay nghĩ đến tương lai  Sử dụng trí tưởng tượng, hay sáng tạo khả  Thường nhớ đến ý mối liên hệ  Giỏi vận dụng lý thuyết 9/13 F - FEELING (TÌNH CẢM)  Xem xét cảm xúc cá nhân ảnh hưởng định lên người khác trước đưa định  Nhạy cảm với nhu cầu phản ứng người khác  Tìm kiếm trí ý kiến số đơng  Khó xử có xung đột; có phản ứng tiêu cực xảy bất hòa J-JUDGING (NGUN TẮC)  Có kế hoạch chu đáo trước hành động  Tập trung vào hoạt động có tính nhiệm vụ, hồn tất công đoạn quan trọng trước tiếp tục  Làm việc tốt khơng bị stress hồn thành công việc trước thời hạn  Tự đặt mục tiêu, thời hạn, chuẩn mực để quản lý sống Tính cách đồng nghiệp tơi: Đằng sau vẻ yên lặng bên INFJ niềm tin mãnh liệt vào mục đích đời Nếu họ nhà hoạt động – INFJ bị thu hút vào vai trò – họ hoạt động mục đích cao khơng vinh quang hay quyền lợi cá nhân INFJ chiến sĩ người bị đè nén hay áp Chúng ta thường tìm thấy họ tình khẩn cấp, giải thoát cho người bị nạn INFJ hay nghĩ đến chuyện báo thù kẻ đối xử tàn tệ với người khơng có khả tự vệ Rất khó lãnh đạo INFJ họ ln ln nghi ngờ (một cách hợp lý) động người khác Đây người khó bị lừa phỉnh Mặc dù niềm nở dễ thơng cảm với người khác, INFJ khó tính việc lựa chọn bạn bè Và tình bạn họ bền vững INFJ giỏi ngôn ngữ khéo léo giao tiếp Thêm vào đó, nhạy cảm với ngơn ngữ thể giúp họ dễ dàng hiểu người khác cách xác Viết lách, tư vấn, cơng chức, làm trị lĩnh vực thích hợp cho INFJ 10/13 Câu 4: Tính cách Sếp trực tiếp: E – EXTRAVERSION – (HƯỚNG NGOẠI)  Cảm thấy khổ sở bị cách ly với giới bên  Hứng thú với người việc xung quanh  Giao tiếp tốt, thích tiếp xúc với nhiều người N – INTUITIVE (TRỰC GIÁC)  Hay nghĩ đến tương lai  Sử dụng trí tưởng tượng, hay sáng tạo khả  Thường nhớ đến ý mối liên hệ  Giỏi vận dụng lý thuyết F - FEELING (TÌNH CẢM)  Xem xét cảm xúc cá nhân ảnh hưởng định lên người khác trước đưa định  Nhạy cảm với nhu cầu phản ứng người khác  Tìm kiếm trí ý kiến số đơng  Khó xử có xung đột; có phản ứng tiêu cực xảy bất hòa P - PERCEIVING (LINH HOẠT)  Có thể hành động mà khơng cần lập kế hoạch; lập kế hoach tùy theo tình hình  Thích làm nhiều việc lúc, thích đa dạng, vừa làm vừa chơi  Chịu sức ép tốt, làm việc hiệu công việc gần hết hạn 11/13  Tìm cách tránh né cam kết ảnh hưởng đến linh động, tự da đạng thân Tính cách sếp trực tiếp tơi thuộc nhóm ENFP người thân thiện đáng mến Một số người dễ mềm lòng người ENFP Ở người ENFP có mà người ta thường gọi “bồng bột” Họ người thơng thái, nghiêm trang, đạo mạo thời gian dài, họ có hội, họ nghịch phá đứa trẻ con, trêu chọc người khác Câu 5: Markting cá nhân OB: Marketing cá nhân OB quan trọng với vai trò Tơi nhà quản trị hiểu biết suy nghĩ, cảm nhận, hành động, tính cách, khả năng, thái độ nhân viên từ giúp Tơi phán đốn hành vi nhân viên tổ chức có cách điều hành, quản trị, xếp nhân phù hợp với cá nhân tổ chức, tạo hài lòng tổ chức hoạt động có suất Hơn thơng qua OB Tơi nhân biết tính cách để quản trị doanh nghiệp hiệu Ví dụ: Tính cách Tơi thuộc nhóm ENTP: "Thơng minh", sáng tạo khéo léo cách giải vấn đề, họ tự lừa thân cách dùng "phương pháp giải nhanh gọn" "đi tắt" bỏ qua quy định việc làm mang lại lợi ích thiết thực Tuy nhiên Tơi chóng chán dễ dàng thu hút trò chơi Tơi lạc quan họ dễ bực mình, cáu kỉnh gặp phải khó khăn nhỏ nhặt Khi gặp trở ngại đáng kể họ xem thách thức đáng kể tâm giải Tơi có xu hướng thiếu kiên nhẫn với người mà họ cho ương ngạnh thiếu thông minh khơng có ý định che dấu điều Trong giao tiếp, Tơi có 12/13 khả tạo nên quan hệ chặt chẽ nhanh chóng với người mà họ yêu quý Với người thân nhất, mối quan hệ thoải mái suồng sã Với đồng nghiệp, người trước nhìn thấy chuyên nghiệp họ, bị họ chinh phục cởi mở Tôi giỏi việc tìm kiếm người bạn thơng minh vui tính Tơi Chính tính nên Tôi cố gắng Marketing điểm mạnh (như: Thơng minh, sáng tạo, lạc quan, cởi mở gặp trở ngại Tơi tâm giải ) với cấp trên, đồng nghiệp, khách hàng, nhân viên, đối tác, bạn bè Tơi chọn nghề nghiệp, vị trí phù hợp tổ chức./ 13/13 ... đốn hành vi nhân vi n tổ chức có cách điều hành, quản trị, xếp nhân phù hợp với cá nhân tổ chức, tạo hài lòng tổ chức hoạt động có suất Hơn thơng qua OB Tơi nhân biết tính cách để quản trị doanh... Markting cá nhân OB: Marketing cá nhân OB quan trọng với vai trò Tơi nhà quản trị hiểu biết suy nghĩ, cảm nhận, hành động, tính cách, khả năng, thái độ nhân vi n từ giúp Tơi phán đốn hành vi nhân vi n... chiếm ưu vi c phát triển tính cách ảnh hưởng đển cách ứng xử Các đặc điểm nhóm Hướng Ngoại: • Hành động trước hết, suy nghĩ cân Các đặc điểm nhóm Hướng Nội: • nhắc sau • Cảm thấy khổ sở bị cách ly