DSpace at VNU: Tạo động lực làm việc cho người lao động tại trường Cao Đẳng Cơ Điện Hà Nội tài liệu, giáo án, bài giảng...
ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - NGUYỄN THỊ THÙY TRANG TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO NGƢỜI LAO ĐỘNG TẠI TRƢỜNG CAO ĐẲNG CƠ ĐIỆN HÀ NỘI LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH CHƢƠNG TRÌNH ĐỊNH HƢỚNG THỰC HÀNH Hà Nội – 2016 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - NGUYỄN THỊ THÙY TRANG TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO NGƢỜI LAO ĐỘNG TẠI TRƢỜNG CAO ĐẲNG CƠ ĐIỆN HÀ NỘI Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 60 34 01 02 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH CHƢƠNG TRÌNH ĐỊNH HƢỚNG THỰC HÀNH NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: TS VŨ TRƢỜNG SƠN Hà Nội – 201 MỤC LỤC DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU Error! Bookmark not defined DANH MỤC HÌNH VẼ Error! Bookmark not defined MỞ ĐẦU CHƢƠNG 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU VÀ CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIÊC ̣ CHO NG ƢỜI LAO ĐỘNG Error! Bookmark not defined 1.1 Tổng quan tình hình nghiên cứu Error! Bookmark not defined 1.2 Cơ sở lý luận về ta ̣o đô ̣ng lực làm viê ̣c cho ngƣời lao đô ̣ng Error! Bookmark not defined 1.2.1 Các khái niệm Error! Bookmark not defined 1.2.2 Ý nghĩa tạo động lực Error! Bookmark not defined 1.2.3 Một số học thuyết tạo động lực Error! Bookmark not defined 1.2.4.Các công cụ tạo động lực cho người lao độngError! Bookmark not Bookmark not defined 1.2.5 Các nhân tố ảnh hưởng tới động lực lao độngError! defined CHƢƠNG 2:PHƢƠNG PHÁP VÀ THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU Error! Bookmark not defined 2.1 Quy trình nghiên cứu Error! Bookmark not defined 2.2 Phƣơng pháp nghiên cứu Error! Bookmark not defined 2.2.1 Phương pháp thu thập liệu Error! Bookmark not defined 2.2.2 Phương pháp nghiên cứu tài liệu Error! Bookmark not defined 2.2.2 Phương pháp xử lý liệu Error! Bookmark not defined CHƢƠNG : THỰC TRẠNG TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO NGƢỜI LAO ĐỘNG TẠI TRƢỜNG CAO ĐẲNG CƠ ĐIỆN HÀ NỘI Error! Bookmark not defined 3.1 Tổng quan trƣờng Cao đẳng Cơ Điện Hà NộiError! Bookmark not defined 3.1.1.Quá trình hình thành phát triển Error! Bookmark not defined 3.1.2.Chức năng, nhiệm vụ tổ chức máy Error! Bookmark not defined 3.1.3 Đặc điểm nhân lực Error! Bookmark not defined 3.1.3 Đặc điểm nguồn lực khác Error! Bookmark not defined 3.1.5 Tình hình cơng tác đào tạo tuyển sinh TrườngError! Bookmark not defined 3.2 Thực trạng công tác tạo động lực làm việc cho ngƣời lao động trƣờng Cao đẳng Cơ Điện Hà Nội thời gian qua Error! Bookmark not defined 3.2.1 Khảo sát yếu tố tạo động lực làm việc cho người lao động Error! Bookmark not defined 3.2.2 Thực trạng công tác thiết kế cơng việc mang tính thúc đẩy Error! Bookmark not defined 3.2.3 Thực trạng công tác thực sách vật chấtError! Bookmark not defined 3.2.4 Thực trạng cơng tác đánh giá thành tích Error! Bookmark not defined 3.2.5 Thực trạng công tác đào tạo phát triển Error! Bookmark not defined 3.2.6 Sự thăng tiến Trường Error! Bookmark not defined 3.2.7 Điều kiện làm việc Error! Bookmark not defined 3.2.8 Đánh giá chung Error! Bookmark not defined CHƢƠNG 4: MỘT SỐ GIẢI PHÁP HỒN THIỆN CƠNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO NGƢỜI LAO ĐỘNG TẠI TRƢỜNG CAO ĐẲNG CƠ ĐIỆN HÀ NỘI Error! Bookmark not defined 4.1 Phƣơng hƣớng phát triển ngành giáo dục dạy nghề giai đoạn tới Error! Bookmark not defined 4.1.1 Những đặc điểm môi trường giáo dục dạy nghềError! not defined Bookmark 4.1.2 Định hướng mục tiêu, chiến lược phát triển trường Cao Đẳng Cơ Điện Hà Nội Error! Bookmark not defined 4.2 Giải pháp tạo động lực cho ngƣời lao động trƣờng Cao Đẳng Cơ Điện Hà Nội Error! Bookmark not defined 4.2.1 Mục tiêu giải pháp Error! Bookmark not defined 4.2.2 Nội dung giải pháp Error! Bookmark not defined KẾT LUẬN Error! Bookmark not defined TÀI LIỆU THAM KHẢO PHỤ LỤC MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Nhân tố ngƣời nhân tố vô quan trọng tổ chức, quốc gia Nó mang ý nghĩa định sự phát triển tổ chức quốc gia Một tổ chức muốn phát triển lên phải sử dụng, phát huy tối đa nguồn lực ngƣời Vậy làm để phát huy đƣợc nhân tố ngƣời để họ phục vụ tốt cho sự phát triển tổ chức nói riêng, kinh tế đất nƣớc nói chung vấn đề đặt đòi hỏi phải đƣợc nghiên cứu cách tƣơng đối Các trƣờng đại học cao đẳng tổ chức đặc biệt , chuyên đào ta ̣o nguồ n nhân lƣ̣c cho xã hô ̣i Để có mô ̣t nguồ n nhân lƣ̣c chấ t lƣơ ̣ng đáp ƣ́ng nhu cầ u của xã hô ̣i nhấ t là thời kỳ hô ̣i nhâ ̣p hiê ̣n , đòi hỏi chấ t lƣơ ̣ng đào ta ̣o ta ̣i các đa ̣i học cao đẳng phải đƣợc chú trọng ngày đƣợc nâng cao Trong các trƣờng đa ̣i ho ̣c và cao đẳ ng thì ngƣời lao đô ̣ng đă ̣c biê ̣t là đô ̣i ngũ giảng viên là yế u tố quyế t đinh ̣ ta ̣o lên chấ t lƣơ ̣ng đào ta ̣o Do đó , tìm cách tạo động lực thúc đẩy ngƣời la o đô ̣ng làm viê ̣c là mô ̣t nhƣ̃ng biê ̣n pháp quan tro ̣ng mang đế n sƣ̣ thành công nhà trƣờng Trƣờng Cao đẳ ng Cơ Điê ̣n Hà Nô ̣i cũng không nằ m ngoài quy luâ ̣t , nhà trƣờng chuyên đào ta ̣o nguồ n nhân lƣ̣c có chấ t lƣơ ̣ng cao cá c nghề nhƣ điê ̣n, hàn, khí, tin ho ̣c, kinh tế … Nhâ ̣n thƣ́c đƣơ ̣c tầ m quan tro ̣ng của nhân tố ngƣời đố i với chấ t lƣơ ̣ng đào ta ̣o Nhà trƣờng cũng có những giải pháp khơng ngừng , kích thích, thúc đẩy tính tích cực ngƣờ i lao đô ̣ng Tuy nhiên, khác với lĩnh vực khác, nguồ n nhân lƣ̣c giáo du ̣c và đào ta ̣o cầ n phải có sƣ̣ đaĩ ngô ̣ và đô ̣ng viên hế t sƣ́c đă ̣c thù , không nhƣ̃ng chỉ bằ ng yế u tố vâ ̣t chấ t mà còn cầ n đế n các yế u tố phi vâ ṭ chấ t Mă ̣c dù có nhiề u cố gắ ng , nhiên viê ̣c ta ̣o đô ̣ng lƣ̣c cho ngƣời lao đô ̣ng ta ̣i trƣờng Cao đẳ ng Cơ Điê ̣n Hà Nô ̣i vẫn còn nhiề u vấ n đề phải hoàn thiê ̣n Đó là lí tác giả cho ̣n đề tài “ Tạo động lực làm việc cho ng ười lao động tại trường Cao Đẳng Cơ Điện Hà Nội” cho luâ ̣n văn tố t nghiê ̣p của ̀ h để trả lời cho câu hỏi“Làm nào để hoàn thiện công tác tạo động lực làm việc cho người lao động tại trường Cao Đẳng Cơ Điện Hà Nội ?” Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu Mục đích nghiên cứu Mục đích luận văn đề xuất giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác tạo động lực làm việc cho ngƣời lao động trƣờng Cao Đẳng Cơ Điện Hà Nội Nhiệm vụ nghiên cứu : - Nghiên cứu vấn đề lý luận tạo động lực làm việc cho ngƣời lao động trƣờng đại học cao đẳng - Phân tích thực trạng công tác tạo động lực làm việc cho ngƣời lao động trƣờng Cao Đẳng Cơ Điện Hà Nội - Đề xuất số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác tạo động lực làm việc cho ngƣời lao động trƣờng Cao Đẳng Cơ Điện Hà Nội Đối tƣợng phạm vi nghiên cứu luận văn a Đối tượng nghiên cứu: -Nghiên cứu công tác tạo động lực làm việc cho ngƣời lao động trƣờng Cao Đẳng Cơ Điện Hà Nội - Nghiên cứu động lực ngƣời lao động những yếu tố tạo động lực cho ngƣời lao động vật chất tinh thần nhƣ : Thiết kế công việc mang tính thúc đẩy, chính sách vật chất, công tác đánh giá thành tích nhân viên, công tác đào tạo phát triển, hội thăng tiến, điều kiện làm việc b Phạm vi nghiên cứu : -Nội dung : Nghiên cứu nội dung liên quan đến việc tạo động lực thúc đẩy ngƣời lao động làm việc - Về thời gian : Số liệu nghiên cứu thời gian năm 2013-2015 -Về không gian : Nghiên cứu, đề xuất số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác tạo động lực thúc đẩy ngƣời lao động làm việc trƣờng Cao Đẳng Cơ Điện Hà Nội Dự kiến đóng góp luận văn - Phân tích ngun nhân dẫn đến những thành công hạn chế công tác tạo động lực làm việc cho ngƣời lao động trƣờng Cao Đẳng Cơ Điện Hà Nội - Đề xuất giải pháp hồn thiện cơng tác tạo động lực làm việc cho ngƣời lao động trƣờng Cao Đẳng Cơ Điện Hà Nội Kết cấu luận văn Ngoài phần mở đầu, kết luận, phụ lục, bảng biểu, luân ̣ văn đƣợc trình bày 04 chƣơng: Chƣơng 1: Tổng quan tình hình nghiên cứu sở lý luận chung tạo động lực cho ngƣời lao động Chƣơng 2: Phƣơng pháp thiết kế nghiên cứu Chƣơng 3: Thực trạng tạo động lực làm việc cho ngƣời lao động trƣờng Cao Đẳng Cơ Điện Hà Nội Chƣơng 4: Một số giải pháp hoàn thiện công tác tạo động lực làm việc cho ngƣời lao động trƣờng Cao Đẳng Cơ Điện Hà Nội TÀI LIỆU THAM KHẢO Tiếng Việt Cẩm nang kinh doanh Harvard, 2006 Tuyển dụng đãi ngộ người tài Hồ Chí Minh: NXB Tổng hợp thành phố Hồ Chí Minh PGS.TS Bùi Anh Tuấn PGS.TS Phạm Thúy Hƣơng, 2011.Giáo trình hành vi tổ chức, Hà Nội: NXB Đại học Kinh Tế Quốc Dân Nguyễn Vân Điềm Nguyễn Ngọc Quân, 2007 Giáo trình Quản trị nhân lực Hà Nội: NXB Đại học Kinh Tế Quốc Dân Lê Trƣờng Giang, 2014 Tạo động lực làm việc cho người lao động công ty vật liệu nổ công nghiệp Luận văn thạc sĩ kinh doanh quản lý Đại học Kinh Tế Quốc Dân Hà Văn Hội, 2007 Quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp tập Hà Nội: NXB Bƣu Điện Nguyễn Hữu Lâm, 2010 Hành vi tổ chức Hà Nội: NXB Thống kê Vũ Thị Vĩnh Thanh, 2014 Tạo động lực làm việc cho nhân viên khối ban chức thuộc tổng công ty Điện Lực thành phố Hà Nội Luận văn thạc sĩ kinh doanh quản lý Đại học Kinh Tế Quốc Dân Trƣờng Cao Đẳng Cơ Điện Hà Nội, 2013-2015 Báo cáo thống kê tiền lương, thu nhập, đào tạo 2013-2015 Hà Nội Trƣờng Cao Đẳng Cơ Điện Hà Nội, 2012 Báo cáo số lượng chất lượng cán viên chức Hà Nội Tiếng Anh 10 Dick Grote, The PERFORMMACE APRRAISAL QUESTION and ASSWER BOOK: A SURVIVAL GUIDE FOR MANAGERS 11 Steers, R.M Black, J.S., 2005 Organizationnal behavior Harper Collins College Publishers, fifth edition 12 Wright, PC Mondy, R.W Noe, R.M, 1996 Human resource management Prentice Hall Canada, Ontario Website 13 Hoàng Cƣơng, 2008 Tạo động lực để nhân viên làm việc tốt http:// www.doanhnhan360.com 14 Q Ngơ, 2008 Duy trì đội ngũ nhân viên http:// www.doanhnhan360.com 15 Hà Nguyễn (2008), Lý thuyết tạo động lực, http:// www.doanhnhan360.com 16 Thời báo Kinh tế Sài gòn (2007), động lực khiến nhân viên xả thân ơng chủ, http:// www.doanhnhan360.com ... động lực làm việc cho ngƣời lao động trƣờng Cao Đẳng Cơ Điện Hà Nội - Đề xuất giải pháp hồn thiện cơng tác tạo động lực làm việc cho ngƣời lao động trƣờng Cao Đẳng Cơ Điện Hà Nội Kết cấu... lực làm việc cho ngƣời lao động trƣờng Cao Đẳng Cơ Điện Hà Nội - Đề xuất số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác tạo động lực làm việc cho ngƣời lao động trƣờng Cao Đẳng Cơ Điện Hà Nội Đối... -Nghiên cứu công tác tạo động lực làm việc cho ngƣời lao động trƣờng Cao Đẳng Cơ Điện Hà Nội - Nghiên cứu động lực ngƣời lao động những yếu tố tạo động lực cho ngƣời lao động vật chất tinh